規章管理制度[實(shí)用15篇]

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的規章管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

規章管理制度1

　　（一）總則

　　1.為了加強醫院信息系統的領(lǐng)導和管理，促進(jìn)醫院信息化工程的應用和發(fā)展，保障系統有序運行，制定本規則。

　　2.本規則所稱(chēng)的信息系統，是由計算機及其相關(guān)配套的設備、設施構成的，按照系統應用目標和規則對醫院信息進(jìn)行采集、加工、存儲、傳輸、檢索等處理的人機系統（即現在醫院建設和應用中的信息工程）。

　　3.醫院信息系統管理是為了保障系統建設和應用，保障系統功能的正常發(fā)揮，保障運行環(huán)境和信息的安全，滿(mǎn)足各工作站對系統操作和維護的全部活動(dòng)。

　　4.各級各類(lèi)醫院根據本規則，結合醫院不同的功能任務(wù)和醫院信息系統規模大小，參照以下內容制定適宜于本醫院的信息管理制度。

　　（二）組織管理

　　1.醫院信息系統的組織管理機制是醫院信息管理系統領(lǐng)導小組（簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組）。

　　2.領(lǐng)導小組由下列人員組成：

　　組長(cháng)：院長(cháng)/業(yè)務(wù)副院長(cháng)

　　成員：醫務(wù)、護理、信息、經(jīng)管、財務(wù)、藥劑、計算機工程技術(shù)等人員。

　　3.領(lǐng)導小組的主要職能和任務(wù)：

　�。�1）對醫院信息系統建設和應用進(jìn)行總體規劃，審查和制定系統應用中有關(guān)人員職責、技術(shù)規范、工作流程、性能指標等工作規則和制度。

　�。�2）加強對醫院信息系統的組織領(lǐng)導、協(xié)調解決醫院工程建設中和重大問(wèn)題。

　�。�3）審核、部署系統建設和應用中的重要活動(dòng)，如規則計劃，網(wǎng)絡(luò )管理、系統配置、人員培訓等。

　　4.醫務(wù)部門(mén)領(lǐng)導在系統建設的應用過(guò)程中負責日常組織協(xié)調和管理工作。

　　5.信息管理部門(mén)負責人是系統建設和系統建設和系統應用的領(lǐng)導者和指揮者（簡(jiǎn)稱(chēng)系統負責人），應對所屬人員實(shí)行分工負責。

　　6.信息管理部門(mén)工程技術(shù)人員全面負責系統規則、計劃、系統配置、系統調試、系統維護、安全管理、人員培訓等技術(shù)管理工作。

　　（三）信息系統的技術(shù)管理

　　1.信息管理部門(mén)工程技術(shù)人員是信息系統技術(shù)管理的直接責任者，應以實(shí)現系統功能為目的，以滿(mǎn)足用戶(hù)需求為宗旨，對信息系統的操作和維護進(jìn)行管理。

　　2.信息系統內各類(lèi)設備的配置，由系統負責人提出配置規劃和計劃，報有關(guān)領(lǐng)導審批后實(shí)施。

　　3.每一子系統或掛接的可執行程序在上網(wǎng)運行前，信息工程技術(shù)人員必須嚴格按照功能要求在備用服務(wù)器上全面調試，達到功能要求且排除一切可能的數據沖突后交用戶(hù)實(shí)際上網(wǎng)使用。

　　4.信息工程技術(shù)人員實(shí)行分工負責制。

　　5.管理部門(mén)各種設備由信息管理部門(mén)負責人管理或指定專(zhuān)人負責。

　　6.系統管理員或機房值班人員負責服務(wù)器的數據備份和日結工作。

　　7.信息系統管理員負責各工作站模塊登錄口令密碼的設置并做好記錄。工作站操作人員更換時(shí)，要立即做好口令的更改。

　　8.根據系統功能要求，系統負責人提出各子系統和模塊的使用權限和使用分配方案，報請領(lǐng)導小組核準實(shí)施。

　　9.系統負責人管理全面技術(shù)工作和運行管理工作，出現技術(shù)問(wèn)題或故障，應遵循《信息系統應急恢復工作制度》處理。

　　（四）信息系統安全管理

　　1.信息系統的安全管理包括：數據庫安全管理和網(wǎng)絡(luò )設備設施安全管理。

　　2.系統負責人和信息工程技術(shù)人員必須采取有效的方法和技術(shù)，防止網(wǎng)絡(luò )系統數據或信息的`丟失、破壞或失密。

　　3.利用用戶(hù)名對其他用戶(hù)進(jìn)行使用模塊的訪(fǎng)問(wèn)控制，以加強用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)上資源權限的管理和維護。

　　4.用戶(hù)的訪(fǎng)問(wèn)權限由系統負責人提出，領(lǐng)導小組核準,應遵循《信息系統權限管理制度》處理。

　　5.系統管理人員應熟悉并嚴格監督數據庫使用權限、用戶(hù)密碼使用情況，定期更換用戶(hù)口令密碼。

　　6.信息工程技術(shù)人員要主動(dòng)對網(wǎng)絡(luò )系統實(shí)行查詢(xún)、監控，及時(shí)對故障進(jìn)行有效的隔離、排除和恢復工作。

　　7.所有進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )使用的軟盤(pán)，必須經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )中心負責人同意和檢毒，未經(jīng)檢毒殺毒的軟盤(pán)，絕對禁止上網(wǎng)使用。對造成“病毒”漫延的有關(guān)人員，應嚴格按照《醫院信息系統安全保護制度》有關(guān)條款給予經(jīng)濟和行政處罰。

　　8.信息系統所有設備的配置、安裝、調試必須由信息工程技術(shù)人員負責，其他人員不得隨意拆卸和移動(dòng)。

　　9.所有上網(wǎng)操作人員必須嚴格遵守計算機以及其他相關(guān)設備的操作規程，禁止其他人員在工作進(jìn)行與系統操作無(wú)關(guān)的工作。

　　10.保持機房的清潔衛生，并做好防塵、防火、防水、防靜電、防高壓磁場(chǎng)、防低磁輻射等安全工作。

　　11.信息工作技術(shù)人員有權監督和制止一切違反安全管理的行為。

　　（五）工作站管理

　　1.各工作站所有使用人員必須嚴格遵守《信息系統管理制度》、《醫院信息系統安全保護制度》、《信息系統工作站錄入人員管理制度》各工作操作規程以及有關(guān)信息管理制度。

　　2.嚴格按照計算機操作使用規程進(jìn)行操作。操作中必須做到精力集中，細致認真、一絲不茍、快速準確，及時(shí)的完成各項錄入工作。

　　3.經(jīng)常保持各種網(wǎng)絡(luò )設備、設施整潔干凈，認真做好信息設備的日清月檢，使網(wǎng)絡(luò )設備始終處于良好的工作狀態(tài)。

　　4.加強設備定位定人管理，未經(jīng)信息工程技術(shù)人員允許，不得隨意挪動(dòng)、拆卸和外借所有計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò )設備、設施。

　　5.機房?jì)葒澜�存放易燃、易爆、易腐蝕及強磁性物品；遇有臨時(shí)停電及雷電天氣，應采取保安措施，避免發(fā)生意外。

　　6.機房?jì)炔粶饰鼰�、進(jìn)食、會(huì )客、大聲喧嘩；嚴禁無(wú)關(guān)人員上機操作或進(jìn)行其他影響網(wǎng)絡(luò )正常運行的工作。

　　7.嚴格交接班制度，工作中遇到的問(wèn)題要及時(shí)報告。

規章管理制度2

　　辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò )的中心樞紐，是展現公司形象的一個(gè)重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規定。

　　第一條

　　按時(shí)上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌；

　　第二條

　　辦公室內須保持肅靜，辦公時(shí)要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì )話(huà)，辦公時(shí)間不準做與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　第三條

　　嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話(huà)等，違者視情節輕重作出處理；

　　第四條

　　文明接聽(tīng)電話(huà)，不得借辦公電話(huà)談與工作無(wú)關(guān)的事情，做好電話(huà)記錄，及時(shí)做好請示匯報，如私自打國內國際長(cháng)途或用電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔相關(guān)電話(huà)費用外，并加罰20元/次；

　　第五條

　　嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；

　　第六條

　　注意保持辦公室的環(huán)境衛生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的'清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放；

　　第七條

　　辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次；

　　第八條

　　辦公室內的各種設施（包括空調、排氣扇、水龍頭、燈管、電話(huà)、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現故障須及時(shí)通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價(jià)賠償；

　　第九條

　　熱情接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)等外來(lái)人員，言行大方，注意維護公司形象；

　　第十條

　　下班后要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉空調、燈管、電腦等電源，最后離開(kāi)辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等；

　　第十一條

　　嚴格按照夜班值班表值班，如需調換，應提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調換，不得無(wú)故不值夜班；

　　第十二條

　　本制度自頒發(fā)之日起執行。

規章管理制度3

　　一、員工錄用

　　入職資料：身份證、健康證、相片、暫住證

　　辦理流程：填簡(jiǎn)歷f領(lǐng)物品f試崗（7天）f簽合同f正式上崗f安排宿舍

　　合同簽訂：

　　首次簽訂：入職1月內簽署勞動(dòng)合同。

　　合同續簽：?jiǎn)T工應在通知時(shí)間內完成續簽，否則視為“拒絕續簽勞動(dòng)合同”。

　　二、員工離職

　　1、辦理流程：申請f審批f交接f工資發(fā)放

　　2、離職申請：?jiǎn)T工須提前30天填報《員工辭職審批表》。

　　3、離職審批：由該部門(mén)主管簽字審批后，上報上級審批。

　　4、離職交接：?jiǎn)T工在批準的辭職日期3天內憑《離職條》辦理交接及物品退還手續。

　　5、工資發(fā)放：?jiǎn)T工離職后按照每月發(fā)工資的日期憑《離職條》到財務(wù)部領(lǐng)取。

　　6、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未提出辭職申請或未經(jīng)批準即離開(kāi)公司的；公司對自動(dòng)離職者不

　　計發(fā)薪資，給公司造成損失的，保留追究賠償的權利。

　　7、辭退條件：?jiǎn)T工存在下列情形之一，將被公司辭退：

　　被證明不符合錄用條件或不能勝任崗位工作的；

　　當月遲到、早退超過(guò)5次者；

　　聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞酒吧正常經(jīng)營(yíng)的；

　　泄露公司重大機密、盜用公司印章、涂改文件、偽造公司證件的；

　　未經(jīng)公司允許在外兼職或在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴重經(jīng)濟問(wèn)題的；

　　被依法追究刑事責任的；

　　嚴重違反公司有關(guān)規章制度或符合《員工獎罰》規定中辭退條款的。

　　三、晉升申請

　　申請條件：

　　◎能力達到上級別要求

　　※參見(jiàn)最新人事調整制度

　　審批流程：

　　申請一考核一店長(cháng)審批一晉升發(fā)文

　　四、降職降薪

　　員工存在下列情形之一，將視情況給予降職或降薪：

　　1、不勝任崗位工作、業(yè)績(jì)不達標、公司重點(diǎn)檢查工作不達標者

　　2、違反規章制度或因個(gè)人行為造成較大損失者

　　3、其他不符合管理規定的.行為出現時(shí)

　　五、員工薪資

　　薪資構成：基本工資+獎金+全勤獎+績(jì)效或提成+其他獎勵+補助+加班費+社保費

　　發(fā)薪日：每月15日（如遇節假日，提前發(fā)放）

　　六、員工考勤

　　1、員工上班應提前10分鐘到達酒吧，認真做好各項班前準備，遲到1次本月沒(méi)有全

　　勤。

　　2、遲到3次算曠工1天。

　　3、曠工1天扣除三天工資。

　　4、連續曠工2天、做自動(dòng)離職處理，工資將不予退還

　　5、員工按每月排班表進(jìn)行工作和輪休，每月休息3天（由于酒吧經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周五和

　　周六為正常工作日）；調換班次須得到上級批準，否則作為曠工處理。

　　6、請休假須提前1天，不得電話(huà)或代人請假；未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

　　7、當月不休息、不遲到、不早退另外獎勵200元。

　　七、假期

　　年休假：可根據工齡享受5-7天年休假（外省可多加1天）。

　　積休假：經(jīng)理級（含）以上員工每季度可累計5天，其它員工每半年可累計6天�；榧伲赫�式員工憑結婚證明可享受3-13天（結婚之日起三個(gè)月內一次性休完）。

　　喪假：省內3天，省外5天（員工直系親屬去世時(shí)適用）。

　　產(chǎn)假：符合計劃生育政策的經(jīng)理級以下員工享有3個(gè)月產(chǎn)假。

　　※因服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，法定節日不排休，春節期間，分店視實(shí)際情況，在不影響正常營(yíng)業(yè)的情況下可排休。

　　八、員工福利

　　免費為員工提供工作餐、宵夜。

　　免費為員工提供住宿（每月上交宿舍維修基金）。

　　年度評優(yōu)：每年將評選出優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。

　　九、員工獎罰

　　1、獎勵種類(lèi)：

　　口頭表?yè)P、加分獎勵（1分等同人民幣10元）

　　1）有以下情形之一者，視情況予以口頭表?yè)P、加分獎勵、通報表?yè)P、嘉獎：

　　a品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；

　　b服務(wù)熱情，為蘇荷樹(shù)立良好形象，有具體事實(shí)者；

　　c從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績(jì)突出者；

　　d積極提出合理化建議，并為公司所采納，予以建議獎，獎勵5-33分

　　2）有效地防止賓客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工（經(jīng)理級以下）按以下標準予以加分等獎勵：

　　a拾到現金100-200元獎勵1分；201-400元獎勵2分；401-600獎勵3分；

　　b拾到現金601-800元獎勵5分；801-1000元獎勵6分；

　　c拾到現金1001-20xx元獎勵7-13分：（每200元為1級，加1分）；

　　d拾到現金20xx-10000元獎勵14-30分，并報集團運營(yíng)中心通報表?yè)P；（每500元為1級，加1分）；

　　e拾到現金價(jià)值1萬(wàn)元以上者報集團人力管理中心通報表?yè)P并予以獎勵；

　　f拾到手提電腦每臺獎勵15分，拾到客人手機、數碼相機每部獎勵5分，拾到MP3 、MP4的每部獎勵2分；

　　g拾到客人其他貴重物品的價(jià)值由店長(cháng)判定，并根據現金數的辦法加分獎勵。

　　1、處罰種類(lèi)：

　　口頭警告、扣分罰款、通報批評、降級降職、辭退開(kāi)除。

　　1）業(yè)務(wù)工作上有下列情形之一者，按標準扣分罰款：

　　a工作區域衛生不合格、不規范及擺臺不按要求者每項扣1分；

　　b開(kāi)單錯誤或上錯物品的，每項扣1分，造成損失的并照物品銷(xiāo)售價(jià)賠償，特殊情況報經(jīng)理處理；遺失單據（小票），需要補打的，每次扣1分；

　　c存酒卡主管每月出錯每5份扣1分，主管未親自送給客人的每次扣1分；

　　d每周一交員工心得本，遲交扣1分，每晚交1天加扣1分，當天休息自動(dòng)延后。妥善保管員工心得本，弄丟者除每本扣3分外需買(mǎi)新的心得本給員工，非店長(cháng)指定的人員不允許批閱員工心得，違者每次扣5~20分；

　　e餐前檢查（包括儀容儀表）未達標的，每項扣1分；

　　h客人走后發(fā)現物品損壞的按經(jīng)理扣5分、主管/領(lǐng)班扣3分、當事員工扣

　　2分的標準處罰；

　　i回收到吧臺和出品部的飲料桶必須保證無(wú)垃圾。違者每次扣1分；

　　j管理人員上班期間對講機不能正常使用，扣2分/次；

　　k因工作疏忽發(fā)生問(wèn)題，對客人造成傷害或讓酒吧造成損失的，當事人需負直接責任，并扣5~100分。

　　1）紀律方面有下列情形之一者，按標準扣分罰款：

　　a消極怠工，沒(méi)完成本職工作，扣2-50分，情節嚴重的予以勸退；

　　b遲到早退：1-5分鐘扣1分，6-10分鐘扣2分，11-20分鐘扣4分；2129分鐘扣10分；時(shí)間超過(guò)30（含）分鐘按曠工處理；

　　c上班帶沒(méi)有微笑服務(wù)、不文明（包括上班時(shí)倚墻靠物、叉腿抱肩，在賓客面前修指甲、掏耳朵、剔牙、伸懶腰、撓頭、挖鼻孔、吃零食、酒吧內隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂畫(huà)等）、講方言引起客人投訴者扣1-5分；

　　d上班帶不良情緒、不禮貌（包括未按職稱(chēng)稱(chēng)呼上級、嚼口香糖、大聲喧嘩、擅自離崗、串崗、閑聊、嬉鬧、講粗話(huà)等）扣1-5分；

　　d上班時(shí)稱(chēng)呼上級需加職稱(chēng)并有禮貌，違者1次扣1-5分；

　　e上班私帶錢(qián)幣、香煙及通訊器材等私人物品者（餐前檢查發(fā)現），一律扣3分，下班臨檢發(fā)現的無(wú)論價(jià)值多少、數額多少一律沒(méi)收并視情節扣10-200分后開(kāi)除；

　　f上班時(shí)間員工未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自用公司電話(huà)，違者扣3分/次；

　　g上班時(shí)間在服務(wù)現場(chǎng)吸煙者扣10分，帶醉態(tài)上班者按曠工處理；不服從上級工作安排扣5分；無(wú)理取鬧影響工作秩序和營(yíng)業(yè)秩序扣10分，情節嚴重的予以開(kāi)除

　　h上班時(shí)間下班后著(zhù)工衣做出影響公司形象行為及損害公司利益的，根據情節扣2-100分，嚴重者予以開(kāi)除；

　　1）有下列情形之一，可視情節輕重予以通報批評、降級降職或辭退

　　開(kāi)除處理：

　　a對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者；

　　b毆打同事，或相互毆打者；

　　c偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者；

　　d吸食毒品者；

　　e散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；

　　f對同性或異性員工騷擾或性侵犯者；

　　g攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者；

　　h利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者;

　　j挑撥離間，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。

　　1）造成公司經(jīng)濟損失的，除上述條款處罰外，還須按以下規定賠償公司損失；

　　a造成經(jīng)濟損失1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），責任人賠償10%-90%；

　　b造成經(jīng)濟損失1萬(wàn)元以上的，由集團運營(yíng)中心報總裁辦決定應賠償金額；

　　c上述未涉及之違規行為且影響惡劣的，經(jīng)店內管理層討論提出，經(jīng)店長(cháng)批準可視情節扣罰1-20分，情節特別嚴重的，報集團運營(yíng)中心處理。

　　d每月2號前在員工欄公布上一月的加分和扣分情況；

　　感謝您閱讀本制度。希望通過(guò)本制度指導下順利的開(kāi)展工作。如您在今后工作中仍有疑惑請及時(shí)向您的主管或人資中心詢(xún)問(wèn)。

　　我們希望本制度可以幫助您進(jìn)步在此之后，最重要是您個(gè)人的努力和勤奮，如果您閃閃發(fā)亮，我們亦可分享一份光明。

　　任重而道遠的蘇荷人，希望您跟隨勇往直前的巨輪，發(fā)揮所能，共創(chuàng )蘇荷美好的明天！

規章管理制度4

　　車(chē)輛規章管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，旨在確保車(chē)輛安全、高效運行，預防交通事故，降低運營(yíng)成本，提高工作效率。制度主要包括車(chē)輛使用、保養維護、駕駛員管理、應急處理和責任追究等方面。

　　內容概述：

　　1. 車(chē)輛使用：規定車(chē)輛的`申請、審批流程，明確車(chē)輛用途，如公務(wù)出行、員工通勤、貨物運輸等，以及車(chē)輛使用的優(yōu)先級。

　　2. 駕駛員管理：涵蓋駕駛員的選拔標準、培訓教育、考核評估以及行為規范，強調安全駕駛、遵守交通規則的重要性。

　　3. 保養維護：制定定期保養計劃，規定故障報修流程，確保車(chē)輛性能良好，延長(cháng)使用壽命。

　　4. 應急處理：設定應急預案，包括交通事故處理、車(chē)輛故障救援、緊急情況下的應對措施等。

　　5. 責任追究：對于違反規定的駕駛員或部門(mén)，設立相應的處罰機制，強化制度執行力度。

規章管理制度5

　　為加強我園固定資產(chǎn)管理，明確經(jīng)濟責任，保證國有資產(chǎn)的完全完整、賬實(shí)相 符，防止固定資產(chǎn)流失，根據《會(huì )計法》和有關(guān)財經(jīng)法規的規定，結合我園實(shí)際， 制定本制度。

　　1．固定資產(chǎn)管理責任

　�。�1）幼兒園固定資產(chǎn)實(shí)行統一領(lǐng)導、歸口管理、分級負責、責任到人的管理體制， 層層簽訂固定資產(chǎn)管理責任書(shū)。園長(cháng)是幼兒園固定資產(chǎn)管理的總負責人，財產(chǎn)保管 員為具體管理負責人，各部門(mén)、辦公室、班級人員為具體財產(chǎn)的管理人和使用人。

　�。�2）制訂固定資產(chǎn)各級管理人員職責，每學(xué)期與各班級簽訂固定資產(chǎn)責任卡，使各 部門(mén)、各班級人員明確各自負責的內容和要求。

　�。�3）成立幼兒園固定資產(chǎn)管理清查小組，制訂清查小組職責， 協(xié)助財產(chǎn)保管員， 實(shí)施好固定資產(chǎn)管理與清查的整個(gè)過(guò)程，并對下一年固定資產(chǎn)管理提出建議。

　　2．固定資產(chǎn)的采購、入庫、調撥

　�。�1）購置的物品單必須有申請人、總務(wù)主任、幼兒園負責人三人的簽名。

　�。�2）對于社會(huì )捐贈物品要及時(shí)入賬，并附有捐贈協(xié)議和交接清單。對已投入使用， 但未辦理交接手續的固定資產(chǎn)，可按市場(chǎng)估價(jià)入賬。

　�。�3）固定資產(chǎn)需要轉移的，由固定資產(chǎn)管理小組協(xié)調處理，填寫(xiě)"幼兒園設施設備 調撥單" ，經(jīng)調出、調入部門(mén)管理負責人簽字后，再由調撥負責人以及單位負責人確 認。

　　3．固定資產(chǎn)使用與維護

　�。�1）各部門(mén)、班級應根據責任書(shū)內容落實(shí)對固定資產(chǎn)的安全使用和保管。在使用過(guò) 程中，要對固定資產(chǎn)進(jìn)行養護和定期檢查，確保完好，如有損壞要及時(shí)報損維修。

　�。�2）財產(chǎn)保管員對于公共固定資產(chǎn)的使用要時(shí)常檢查、清點(diǎn)。根據各部門(mén)固定資產(chǎn) 的報損情況，及時(shí)安排人員維修。

　�。�3）幼兒園固定資產(chǎn)一般不對外出租或者出借，如有特殊情況確需出借的，應由出 借單位提供借用申請，固定資產(chǎn)管理小組審批，園長(cháng)簽字后方能出借。借用方要按 我園外借固定資產(chǎn)要求辦好手續，收回時(shí)由財產(chǎn)保管員進(jìn)行勘驗，有損壞的要依據 損壞程度進(jìn)行賠償。

　　4．固定資產(chǎn)的'清查與整改

　�。�1）幼兒園固定資產(chǎn)實(shí)行每學(xué)期清查一次，每年年底進(jìn)行總清查。

　�。�2）幼兒園每學(xué)期的財產(chǎn)清查工作先由各部門(mén)（班級）進(jìn)行自查，再由幼兒園財產(chǎn) 清查小組人員共同檢查，根據檢查情況進(jìn)行整改后，再由清查小組進(jìn)行復查。

　�。�3）清查工作要對固定資產(chǎn)實(shí)物及所有臺賬進(jìn)行檢查，做到賬賬、賬表、賬實(shí)一致， 做到固定資產(chǎn)所有采購、入庫、使用、維修、報廢程序的完整和手續的齊全。

　　5．固定資產(chǎn)的報廢工作

　�。�1）對于無(wú)法使用的固定資產(chǎn)，財產(chǎn)保管員要統一進(jìn)行登記，上報園長(cháng)，進(jìn)行報廢 處理。報廢金額按有關(guān)規定執行。

　�。�2）報廢單要由財產(chǎn)清查小組、后勤部門(mén)、幼兒園負責人共同簽字，說(shuō)明報廢物品和 原因，報區教育局審核批準，并經(jīng)區國資辦審核批準報廢。

　�。�3）報廢物品處理后的回收資金，要及時(shí)入賬。

規章管理制度6

　　為了使各店鋪的各項工作有序的進(jìn)行，同時(shí)也為了規范員工的各項工作標準，促進(jìn)店鋪的整體形象，打造一個(gè)適合的店鋪管理制度。特制定此制度。

　　一、上、下班原則

　　1、上、下班時(shí)間為6：30－18：30（夏季）

　　7：00－18：30（冬季）

　　2、上、下班時(shí)間為營(yíng)業(yè)時(shí)間段提前、推遲15分鐘，簽到，打掃衛生。

　　3、店員上下班必須準時(shí)上下班時(shí)間由督導每天據實(shí)記錄在考勤薄上，考勤薄不得涂改，需要修改時(shí)必須經(jīng)理簽字或蓋章。

　　4、員工上班必須左胸佩戴工號牌，工號牌不得轉借她人，如工號遺失罰款10元，并馬上報領(lǐng)班申領(lǐng)。

　　二、店員形象

　　1、整體形象：青春、健康、整潔、開(kāi)朗、友善、舉止有禮。

　　2、化妝：店鋪女員工必須淺淡化妝，口紅顏色清淡，吃飯過(guò)后應及時(shí)補妝。

　　3、指甲：簡(jiǎn)潔的修剪、短、不可涂有色指甲油。

　　4、制服：清潔整齊、適當熨燙。

　　5、工鞋：必須著(zhù)平底休閑鞋，夏天不可穿涼鞋。

　　6、飾品：?jiǎn)T工佩戴飾品應以簡(jiǎn)潔為主，不得佩戴夸張飾品。

　　三、店鋪營(yíng)業(yè)管理

　　1、到崗后應首先打掃店內衛生，按照《店鋪衛生標準》。

　　2、貨品陳列按照《店鋪陳列說(shuō)明》中要求陳列。

　　3、模特的更換應在試穿十天左右更換其它款式衣服。

　　4、店長(cháng)應每月根據公司制定得月銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行分解，制定本店得周銷(xiāo)售計劃。

　　5、店長(cháng)每周應按時(shí)填寫(xiě)《周銷(xiāo)售匯報表》，并于周一將上周《周銷(xiāo)售匯報表》表上交到公司。

　　6、新貨上架后第8日填寫(xiě)《新貨上架反饋表》，填寫(xiě)銷(xiāo)售分析。

　　7、每月1日前填寫(xiě)完成《月結進(jìn)銷(xiāo)存統計表》，并及時(shí)上交到公司。

　　四、個(gè)公司財物

　　店員必須愛(ài)護公司貨品，購物袋，文具等財物，不得挪為私用，如有蓄意浪費破壞，盜用公司財物或瀆職造成公司或員工損失者，公司將追究經(jīng)濟責任并嚴重處罰，構成犯罪者將移交司法部門(mén)。

　　五、保密制度

　　1、員工不得泄露公司的業(yè)務(wù)策略，營(yíng)業(yè)狀況，銷(xiāo)售數據，薪酬制度及各種報表或其它機密資料。

　　2、對于有稱(chēng)”老客戶(hù)”的顧客，要求降價(jià)銷(xiāo)售的一律不得泄漏批發(fā)價(jià)格，不必要的顧客無(wú)需帶到六樓進(jìn)行銷(xiāo)售，更不能在店里向顧客說(shuō)六樓能夠優(yōu)惠銷(xiāo)售。

　　3、零售店里必須以零售價(jià)銷(xiāo)售。不得在店鋪內向”老顧客”說(shuō)商品的批發(fā)價(jià)格和發(fā)貨區域等公司內部的.商品價(jià)格。

　　4、因個(gè)人職務(wù)而獲得的公司資料必須加以嚴格保密，離職時(shí)將有關(guān)資料歸還公司。

　　六、不良行為：

　　1、店員在上班或中途休息時(shí)間嚴禁在店鋪或倉庫中吸煙，并絕對禁止喝含有任何酒精成分的飲料。

　　2、店員不能在店鋪內打鬧，不能在店堂內化妝、吃東西，不能對顧客和同事無(wú)禮，不能吵架或打架，不得越權或違規操作。

　　3、不得在營(yíng)業(yè)時(shí)間看雜志、報紙等有影響到正常營(yíng)業(yè)的行為。

　　七、電話(huà)接聽(tīng)制度

　　1、工作時(shí)間不可接待私人探訪(fǎng)，特殊情況下由店長(cháng)批準后在指定的時(shí)間和地點(diǎn)內接待來(lái)訪(fǎng)者。

　　2、營(yíng)業(yè)時(shí)間更不得用店內電話(huà)撥打私人電話(huà)，更不得出現用電話(huà)聊天得行為。

　　3、工作時(shí)間內非特殊情況不可接、打私人電話(huà)。

　　八、顧客投訴處理

　　1、員工必須耐心聽(tīng)取顧客投訴及對公司所售貨品的詢(xún)問(wèn)，對顧客的需求和問(wèn)題應設法協(xié)助解決。

　　2、顧客要求商品的調換時(shí)，應同時(shí)滿(mǎn)足以下所有條件時(shí)才能給顧客調換。

　　1）產(chǎn)品不影響二次銷(xiāo)售；

　　2）調換時(shí)間在銷(xiāo)售后十五日內；

　　3）商標、包裝沒(méi)有破損等。

　　3、所有調換的產(chǎn)品必須及時(shí)填寫(xiě)顧客調換貨登記表，同時(shí)簽字確認。不得隨意給顧客調換商品。特殊情況上報公司。

規章管理制度7

　　一、作息時(shí)間、請銷(xiāo)假制度：

　　(一)作息時(shí)間：每天上午8：00―11：30;下午2：30―4：30軍訓規章制度軍訓規章制度。

　　(二)請銷(xiāo)假制度：

　　1、學(xué)生請假必須先向班主任教師遞交書(shū)面請假條，然后報軍訓教官批準方可離隊。

　　2、學(xué)生到假歸隊時(shí)及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，并向軍訓教官匯報。

　　3、凡拒不參加軍訓或無(wú)故曠訓者學(xué)校予以全校通報批評。

　　二、班主任職責：

　　1、對軍訓工作做到思想上高度重視，并予以大力支持，做好對學(xué)生軍訓的宣傳和鼓動(dòng)工作。

　　2、嚴明軍訓紀律，做到以身作則。

　　3、按時(shí)作息，并做好本班同學(xué)的考勤工作，做到關(guān)心、愛(ài)護學(xué)生。

　　4、主動(dòng)配合排長(cháng)完成好每天的.軍訓教學(xué)任務(wù)，做到跟班作業(yè)。

　　5、組織安排好本班同學(xué)的后勤服務(wù)工作。

　　三、優(yōu)秀學(xué)員、先進(jìn)班集體條件：

　　(一)優(yōu)秀學(xué)員：

　　1、出全勤，遵守作息制度。

　　2、服從命令，聽(tīng)從指揮，能吃苦耐勞。

　　3、軍訓成績(jì)良好，思想認識正確。

　　4、軍容整潔，團結學(xué)員，尊敬教官，完成公差好。

　　(二)先進(jìn)班集體：

　　1、出勤率高，沒(méi)有無(wú)故曠訓學(xué)員，遵守作息制度，班主任跟班作業(yè)好，關(guān)心學(xué)員。

　　2、服從命令，聽(tīng)從指揮，班主任與教官配合好。

　　3、軍訓宣傳工作做得好，思想教育好，軍訓任務(wù)完成好。

　　4、軍容整齊，官兵團結，完成公差好。

　　5、沒(méi)有安全、責任事故的發(fā)生。

規章管理制度8

　　一、目的：

　　本規章制度的制定旨在明確保安管理的范圍、目的、責任主體及執行程序等方面的規范化要求，保證企業(yè)內部的安全保障工作有序、高效開(kāi)展。

　　二、范圍：

　　本規章制度適用于企業(yè)內所有員工，包括員工、訪(fǎng)客、承包商等，保安規章管理制度適用于企業(yè)的各部門(mén)、區域。

　　三、制度制定程序：

　　1.確定制度制定的必要性和緊迫性

　　2.研究、分析、總結、比較其他企業(yè)同類(lèi)規章制度

　　3.定義本企業(yè)保安管理的組織結構、職責分工、崗位要求以及保安服務(wù)范圍和要求

　　4.根據企業(yè)實(shí)際情況和需求制定保安規章管理制度的各項內容

　　5.充分聽(tīng)取企業(yè)內外各方面的意見(jiàn)或建議、調整優(yōu)化保安規章制度

　　6.經(jīng)過(guò)企業(yè)法律、人力資源、總經(jīng)理等主管單位及負責人審批通過(guò)后，正式頒布并實(shí)施。

　　7.隨時(shí)結合企業(yè)實(shí)際情況，及時(shí)修訂和完善本規章制度。

　　四、法律法規及公司內部政策規定：

　　1.《勞動(dòng)合同法》

　　2. 《勞動(dòng)法》

　　3. 《勞動(dòng)保障監察條例》

　　4. 《行政管理法》

　　5.公司內部《安全生產(chǎn)條例》等政策規定

　　五、制度內容：

　　1.保安規章制度的名稱(chēng)、范圍、目的、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；

　　2.企業(yè)安全保障管理的組織機構及各職責部門(mén)聲名、職責范圍、職責分工；

　　3.企業(yè)安全保障的崗位要求及保安人員的培訓、考核機制；

　　4.企業(yè)內部各類(lèi)人員關(guān)于保安規章的知曉、執行及宣傳工作

　　5.企業(yè)應急事件處理方案及流程；

　　6.企業(yè)安全保障的監管、監察和審核等方面的'管理7.企業(yè)保安規章制度的貫徹落實(shí)和違規處理等方面的管理措施。

　　六、執行程序：

　　1.全職保安人員必須遵守保安規章，完成保衛安全任務(wù)，不下班不撤崗。

　　2.停工、停產(chǎn)期間或其它異常情況下，保安必須嚴防火災、盜竊、搶劫等違法犯罪行為，嚴格執行各項安全防范措施。

　　3.臨時(shí)調動(dòng)人員必須在對其進(jìn)行安全培訓后方可上崗，保證其安全生產(chǎn)。

　　4.客人、來(lái)訪(fǎng)者須經(jīng)安全檢查后方可進(jìn)入企業(yè)，進(jìn)出人員必須填寫(xiě)出入證，如有外來(lái)工人，請領(lǐng)取臨時(shí)門(mén)禁卡，離開(kāi)時(shí)務(wù)必交卡。

　　5.嚴禁帶鏢物件進(jìn)出企業(yè)大門(mén)；車(chē)輛進(jìn)出須按規定辦理相關(guān)轉驗手續，接受安全檢查，如有可疑情況必須報告保安中心或其他安全管理部門(mén)。

　　6.制定安全制度管理制度，并嚴肅對違反規定的人員進(jìn)行相應處理。管轄各區域的保安主管必須對自己所管理的區域內的安全管理負責，做到風(fēng)險防范、信息管理、救援準時(shí)等等管理。

　　七、責任主體：

　　1.企業(yè)總經(jīng)理：對企業(yè)安全保障工作全面負責，是安全責任主體。

　　2.安全保障管理部門(mén)：負責企業(yè)全面安全保障工作的組織協(xié)調和督查監管，知悉全公司安全情況，做出緊急處理措施等措施。

　　3.保安中心：負責企業(yè)內部安全保障工作的具體實(shí)施、守衛和管理；作為安全保障的核心中心的基本責任是保衛公司所有設施，所有人員和所有資源。

　　4.各部門(mén)：對本部門(mén)責任區域內全員、全時(shí)段的安全管理工作負責，自覺(jué)配合保安中心的工作。

　　5.全員員工：是企業(yè)安全保障的重要組成部分，在企業(yè)內及其工作場(chǎng)所負有堅守崗位、勤懇工作、認真執行安全保障制度的責任。

　　八、責任追究：

　　對任何違反保安規章制度的行為，企業(yè)將采取相應的懲罰措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、通報批評、記過(guò)、解聘等，情節嚴重的將依法追究刑事責任。

　　九、規章的宣傳：

　　為保證保安規章的有效實(shí)施，每月至少1次全體再控的保安人員會(huì )議，講解必要安全管理知識，加強保安人員之間的紀律性訓練。對本規章制度，制定宣傳懸掛標語(yǔ)、制作海報、組織安全知識培訓、在保安室放置本官網(wǎng)等措施進(jìn)行加強、服務(wù)確保全員知曉、遵守執行。

　　十、可行性分析：

　　該保安規章制度將有效規范企業(yè)內部安全管理行為，增強安全意識，全方面加強企業(yè)內部安全保障工作，為有序、安全、高效的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境提供堅實(shí)保障和保障。

規章管理制度9

　　一、目的：

　　根據工作需要，公司為員工配備群眾宿舍。為了明確員工群眾宿舍管理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個(gè)安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據我公司的實(shí)際狀況，制定本管理制度，請各入住員工務(wù)必遵守。

　　二、范圍：

　　適用于公司所有宿舍管理工作。

　　三、職責：

　　辦公室：負責按本制度的具體實(shí)施監督及評定工作。

　　宿舍管理員：負責公司所有員工入住安排、登記表更新及紀律、衛生、用電安全、設施維護等日常管理。

　　四、宿舍安排及規范：

　　宿舍人員安排：

　　公司所有員工住宿均免費(管理人員除外)，水電、電視費用自理公司根據狀況適當補助。

　　新員工如需要入住宿舍應先填寫(xiě)《宿舍入住申請表》，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。

　　宿舍管理員應對宿舍所有入住人員的房號及床鋪進(jìn)行統一編號。

　　水電費用扣除標準：

　　由所住的宿舍全體人員按登記所住天數及總耗用量平均分攤，水電費用按政府部門(mén)規定的水電價(jià)格收費。

　　宿舍日常管理規范及獎懲：

　　凡入住宿舍內的'所有員工務(wù)必服從宿舍管理員的管理和安排。

　　宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

　　晚上10：30以后嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、開(kāi)電視、放音響，影響他人的正常作息。

　　個(gè)人床褥、衣服、鞋、桶及個(gè)人日常清潔用品須整理好，持續宿舍整齊衛生。宿舍衛生要定期檢查，對衛生不達標的員工予以警告或處罰。

　　入住員工應愛(ài)護宿舍內的一切公共設施，損壞照價(jià)賠償，不得從陽(yáng)臺、窗戶(hù)往外亂扔雜物、倒水、垃圾應集中倒在宿舍指定的垃圾桶內。

　　嚴禁在宿舍內使用明火(如：點(diǎn)蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等)。嚴禁使用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全器具。

　　所有員工宿舍均不允許私自拉電線(xiàn)、裝接電器、不能超負荷用電、不能使用煤氣爐。要持續高度防火意識預防火災事故。不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。

　　員工貴重物品應妥善保管，遺失由本人負責。

　　節約水電，上班前需檢查水、電是否關(guān)好，門(mén)窗是否鎖好。

　　凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

　　凡在宿舍內使用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

　　宿舍區不能成為犯罪窩點(diǎn)，嚴禁盜竊、打架斗毆、賭博、吸毒、等不良活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現后給予開(kāi)除并罰款500元，嚴重者將送公安機關(guān)處理。

　　宿舍衛生檢查及評比方案：

　　定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進(jìn)行衛生大掃除，做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作，保障宿舍的清潔衛生、杜絕安全隱患。

　　宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結果記錄在《宿舍檢查評分表》上。根據《宿舍檢查評分表》上的記錄，發(fā)現不良事項開(kāi)出《整改通知書(shū)》，責令宿舍內員工在規定時(shí)期內整改完畢。如未在規定期限內整改完畢的，將給予罰款50元。

　　公司每月派人進(jìn)行突擊檢查，如有發(fā)現衛生不達標的員工，將給予必須的處罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現，沒(méi)收處理。

　　員工離職與鑰匙管理：

　　員工離職或退宿時(shí)應將使用過(guò)的床位，物品，抽屜等清理干凈。

　　員工離職時(shí)應將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元。

　　有鑰匙丟失者務(wù)必上報宿舍管理員，由其重新安裝門(mén)鎖，所配費用由丟失者全額承擔。

　　離職員工應在離職當天辦好相關(guān)手續后搬離宿舍。

　　五、消防安全和事故應急處理方法

　　管理員要經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查，所有員工都應熟悉滅火器的使用方法。所有消防設施、器材為消防應急時(shí)用，任何人不得在非緊急狀況下使用。一旦發(fā)生火災，應用心采取安全措施，并透過(guò)消防安全通道緊急疏散。

　　火險發(fā)生時(shí)，應持續頭腦冷靜、沉著(zhù)、根據消防安全出口和應急疏散標志指示，迅速撤離著(zhù)火區域，確保自身安全。宿舍員工應立即組織逃生自救�，F場(chǎng)人員第一時(shí)間通知公司保安部同時(shí)上報公司相關(guān)負責人。如狀況嚴重應撥打火警119請求救援。

　　逃生注意事項：

　　出房間時(shí)用手試門(mén)柄溫度，如發(fā)熱，切不可打開(kāi)房門(mén)。撤離房間時(shí)，應往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通往樓梯出口，進(jìn)入梯間后及時(shí)把防煙(火)門(mén)關(guān)掉。

規章管理制度10

　　一、制定公司規章制度的原則與步驟

　　1.1 制定原則

　　公司規章制度的制定應遵循合法、公正、公平、公開(kāi)的原則，確保員工的權益得到保障，同時(shí)也要綜合考慮公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)需求。

　　1.2 制定步驟

　�。�1）明確制度的編制責任人和編制小組

　�。�2）調研和了解相關(guān)法律法規、行業(yè)標準和公司現行制度

　�。�3）起草初稿，并征求相關(guān)部門(mén)和員工的意見(jiàn)

　�。�4）修改和完善制度，并進(jìn)行內部審查

　�。�5）批準并發(fā)布制度給全體員工

　　1.3 審查與批準程序

　　制度的審查與批準程序應該明確，并由相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行審核和批準，確保制度的合法性和有效性。

　　二、公司規章制度的執行

　　2.1 員工的知情權

　　公司規章制度對員工的權益和義務(wù)應當明確規定，員工有權了解公司規章制度的內容。

　　2.2 員工的遵守義務(wù)

　　員工應當遵守公司規章制度的要求，做到守紀律、講規矩，不得違反制度規定。

　　2.3 領(lǐng)導的.示范效應

　　公司領(lǐng)導應該以身作則，嚴格遵守公司規章制度，并對員工進(jìn)行引導和監督，確保制度的執行。

　　三、公司規章制度的監督與檢查

　　3.1 內部監督機制

　　公司應建立健全的內部監督機制，如設立監察室或紀律檢查委員會(huì )等，負責對公司規章制度的執行情況進(jìn)行監督和檢查。

　　3.2 外部監督機制

　　公司可以委托第三方機構進(jìn)行監督和檢查，或接受相關(guān)部門(mén)的監管和檢查。

　　3.3 監督與檢查的頻率和方式

　　監督與檢查的頻率和方式應當明確，可以采取定期抽查、臨時(shí)抽查等方式，確保制度的有效執行。

　　四、公司規章制度的更新與修訂

　　4.1 更新與修訂的原因和依據

　　公司制度的更新與修訂應當有明確的原因和依據，如法律法規的變化、公司經(jīng)營(yíng)需求的變化等。

　　4.2 更新與修訂的程序

　　更新與修訂的程序應當與制定程序相似，包括起草、征求意見(jiàn)、修改、審查、批準和發(fā)布等環(huán)節。

　　4.3 更新與修訂的通知和培訓

　　公司應當及時(shí)向員工通知制度的更新與修訂，并進(jìn)行相關(guān)培訓，確保員工了解和遵守新的規定。

　　五、公司規章制度的效果評估與改進(jìn)

　　5.1 評估的方法和指標

　　公司可以通過(guò)調查、違紀違規次數統計等方式，對規章制度的執行效果進(jìn)行評估，建立相應的指標體系。

　　5.2 改進(jìn)的措施和步驟

　　根據評估結果，公司應及時(shí)采取改進(jìn)措施，如完善制度內容、加強培訓等，提高規章制度的執行效果。

　　5.3 反饋與總結的機制

　　公司應建立反饋與總結的機制，及時(shí)收集員工的意見(jiàn)和建議，對規章制度進(jìn)行改進(jìn)和完善。

　　公司規章制度的管理制度是公司正常運營(yíng)的重要保障，只有制定、執行、監督和更新等方面得當，才能確保公司各項工作有序進(jìn)行，員工權益得到保障。因此，公司應高度重視公司規章制度的管理，不斷完善和提升制度的執行效果。

規章管理制度11

　　高等學(xué)校行政管理是在注重教學(xué)管理效率的基礎中提出的，是學(xué)校為了實(shí)現教學(xué)目標，依照制定的相關(guān)制度，運用可行性手段和舉措，發(fā)揮管理和行政職能，充分利用各種現有的資源來(lái)實(shí)現預定目標的組織活動(dòng)。由此可知，高校行政管理是高校工作中即為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節，是一個(gè)多層次、高難度的復雜化性系統，因此，高校行政管理是實(shí)現其教書(shū)育人、科研創(chuàng )新兩大功能的基礎與保障，是學(xué)校管理系統中承上啟下、協(xié)調左右的橋梁和紐帶。然而，從高校行政管理的發(fā)展方向來(lái)看，現代高校行政管理的重心不僅僅關(guān)注于管理的效率，也將高校行政管理本身的合理性、合法性納入到自審、自查的范疇，以促進(jìn)高校管理的全面發(fā)展和規范。而這種合理性、合法性的審查最直接的體現，就是在對高校行政管理規章制度的審查上。

　　高校規章制度是高校為了組織和處理各項行政管理工作，按照一定程序制定的，在全校范圍內具有普遍約束力的規范性文件的總稱(chēng)。從此定義可以看出，首先，高校規章制度是規范性文件的總稱(chēng)，所謂規范性文件，是指具有高校范圍內普遍有效性并能夠反復適用的規則；其次，高校規章是一定的高校主體依照一定的合法程序才能制定的規范；最后，高校規章制定的目的和宗旨是為了組織和處理學(xué)校的行政管理工作，規范行政管理權的有效運行。從我國法律制度和高等教育體制的現實(shí)狀況來(lái)看，與高校教職員工及學(xué)生有關(guān)的規范主要包括如下兩大類(lèi)：一類(lèi)是屬于法的范疇的規范性文件，如憲法、法律、行政法規、地方性法規、部門(mén)規章等調整高校行政管理的文件；以及屬于抽象行政行為范疇的地方教育行政機關(guān)制定的行政規則。另一類(lèi)則不屬于法的范疇，是學(xué)校自行制定的內部教育處理規章制度。這兩方面的規范都是高校教職員工、學(xué)生必須遵守的，也是他們正常學(xué)習、工作、生活的強有力保障，特別是高校內部的規章制度，更是與廣大教職員工、學(xué)生息息相關(guān)。

　　一、高校規章制定權概述

　�。ㄒ唬┕�立高校規章制度的性質(zhì)

　　公立高校通過(guò)內部規章制度進(jìn)行管理是其約束內部成員的主要方式，是落實(shí)高等學(xué)校教育管理職能的細化手段的行為作出的規定和約束。作為高等學(xué)校的內部規則，是高等學(xué)校自治管理權的延伸和體現，是高等學(xué)校日常管理活動(dòng)的重要依據和行為準則。它本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，雖具有預先設定性、一定的權威性和強制性但不具有法的全部屬性，不屬于法的范疇，不屬于行政法的淵源，也不是人民法院審理案件的依據和參照，但是作為內部管理范疇和自制規則，在合法的前提下，高等學(xué)校規章制度可被認為是對相關(guān)教育法律法規的一種補充或完善，并對內部成員具有約束力，是對我國教育法律體系的有益拓展。

　�。ǘ�）高校規范制定權的合法依據

　　在我國現行的法律制度下，公立的高校被定性為依法享有自主管理權的事業(yè)單位，校規制定權是其自主管理權的主要組成部分和重要體現。根據行政法上兩個(gè)重要的原則，即法治原則和法律保留原則，公立高校制定校規的權力必須來(lái)自于法律法規的明文授權，否則就會(huì )失去其制定的依據并喪失其應有的效力�？v觀(guān)我國有關(guān)教育法律法規的的體系，從法的效力層次上看，依法由以下幾種：

　　第一、憲法。憲法是我國的根本法，在法律體系中居于最高的地位，其他法律規范性文件制定的依據。憲法第19條第2款、第89條第7款規定了國家發(fā)展高等教育、公民有受教育的權利和義務(wù)以及賦予國務(wù)院管理教育工作的權力。

　　第二、《教育法》，《教育法》是我國教育體制的重要單行法，其第28條、第42條規定和賦予了學(xué)校及其他教育機構有制定自己的章程進(jìn)行自主管理的權利，還規定受教育者應當遵守所在學(xué)�；蛘咂渌�教育機構的管理制度。

　　第三、《中華人民共和國高等教育法》，該法第41條、第53條在規定了高等學(xué)校的校長(cháng)行使制定具體規章制度并組織實(shí)施等6項權力，同時(shí)要求高等學(xué)校的學(xué)生應當遵守法律、法規，遵守學(xué)生行為規范和學(xué)校的各項管理制度。

　　第四，國家教育部20xx年3月25日新修改的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》第68條規定，高等學(xué)校應當根據本規定制定或修改學(xué)校的學(xué)生管理規定，報主管教育行政部門(mén)備案（中央部委屬校同時(shí)抄報所在地省級教育行政部門(mén)），并及時(shí)向學(xué)生公布。綜上，我國從憲法到行政規章，從人大立法到部委立法都賦予高等學(xué)校校規制定權。

　　二、高校規章制度建設存在的問(wèn)題

　　隨著(zhù)我國法治進(jìn)程加快，高校學(xué)生權利意識增強，狀告母校的案件也逐年上升，引起社會(huì )廣泛關(guān)注和激烈討論。在這一系列案件中，大多以高校敗訴告終，法院判決高校敗訴的主要理由則是高校內部規定與法律法規相抵觸，從而暴露出現行高校管理規范中的諸多問(wèn)題。鑒于此，筆者認為只有規范和完善高校管理規章制度，實(shí)現高校校規法治化，才能減少高校與其成員之間的法律糾紛，才能更好地推進(jìn)依法治校。

　�。ㄒ唬┮幷轮贫戎贫ǔ绦虿灰幏�，管理不到位

　　規章制度制定程序不規范是影響規章制度質(zhì)量提高的瓶頸！。目前許多高校制定規章制度時(shí)，一般是職能部門(mén)認為工作需要了，就提出并組織人員起草相應的規章制度，在一定范圍內討論和征求意見(jiàn)并修改，經(jīng)主管學(xué)校領(lǐng)導同意或有關(guān)會(huì )議審議后由該職能部門(mén)頒布實(shí)施。這樣的程序在幾個(gè)主要環(huán)節上存在明顯問(wèn)題。一是沒(méi)有立項審批環(huán)節，對擬制定的規章制度缺乏必要性和可行性的審查；二是對草案內容的審查機制不健全，使得草案帶��！接受最終的審議；三是征求意見(jiàn)工作由于沒(méi)有法規部門(mén)或人員的參與，往往征求意見(jiàn)的`過(guò)程和對意見(jiàn)的處理上受到起草部門(mén)意愿的影響，有時(shí)難以起到真正的效果。四是沒(méi)有嚴肅正規的頒布實(shí)施環(huán)節，由學(xué)校為主體制定的規章制度簡(jiǎn)單由職能部門(mén)發(fā)文頒布實(shí)施；五是沒(méi)有實(shí)施后的審查、解釋、修訂和廢止等環(huán)節。所以，按照這樣的程序來(lái)制定規章制度就顯得十分的隨意，規章制度的質(zhì)量也難以保證。制定規章制度十分重要，但如果在實(shí)施過(guò)程中疏于管理，規章制度不僅難以發(fā)揮其應有的效用，有時(shí)甚至會(huì )產(chǎn)生負面作用。比如，該修訂的時(shí)候不進(jìn)行修訂或是該整合的時(shí)候不進(jìn)行整合；規章制度已不執行但遲遲不正式廢止；甚至有的規章制度從一開(kāi)始就沒(méi)有很好地執行過(guò)，形同虛設；多年不進(jìn)行規章制度的匯編工作，搞不清全校到底有多少規章制度，查閱和使用也十分困難；等等。以上問(wèn)題，會(huì )造成學(xué)校規章制度混亂，喪失權威性，執行中有困難或矛盾，降低管理的效率和水平。

　�。ǘ�）規章制度的體系不完善

　　在國家社會(huì )、經(jīng)濟和文化建設中發(fā)揮越來(lái)越的作用，高校的教學(xué)、科研和社會(huì )服務(wù)等職能的內涵和范圍不斷擴充，各類(lèi)機構不斷增加，需要處理的新情況、新問(wèn)題層出不窮，但在實(shí)際工作中由于相應的規章制度建設沒(méi)有能夠及時(shí)跟上，所以造成許多高校規章制度體系的不完善。一是缺少一些重要的宏觀(guān)的規章制度。比如，學(xué)校的章程、議事規則，對各領(lǐng)導小組、委員會(huì )、職能部門(mén)職責的規定，學(xué)校各方面工作的指導性文件等。二是對一些原則性的規定，沒(méi)有制定出具體的實(shí)施細則或辦法，使得這些規定無(wú)法真正落實(shí)。三是缺少工作指南性質(zhì)的文件，許多具體的工作該怎么做，沒(méi)有文字表述，一直以來(lái)是老人傳新人。而且對于新矛盾、新問(wèn)題的處理，很多停留在作為個(gè)案處理的層面上，沒(méi)有很好地歸納總結，將其上升為一種規定或制度。規章制度體系不完善的另一種表現是重復或交叉制定規章制度，屬于補充規定性質(zhì)的規章制度太多。

　�。ㄈ�）存在合法性或合理性問(wèn)題

　　高校規章制度除了存在與國家法律法規不一致的情況外，在其合法性和合理性方面存在以下問(wèn)題。首先是制定文件的主體混亂問(wèn)題。高校管理涉及的工作方方面面，但對于哪些規章制度必須由學(xué)校制定，哪些授權由職能部門(mén)制定這個(gè)重要問(wèn)題，許多高校沒(méi)有明確的規定，造成規章制度的制定主體混亂。例如，某高校本科專(zhuān)業(yè)設置管理規定#是由教務(wù)處制定的，缺乏權威性。甚至有職能部門(mén)修改學(xué)校制定的規章制度的情況。如某高校關(guān)于攻讀博士學(xué)位研究生培養工作的規定#制定時(shí)是經(jīng)過(guò)校長(cháng)工作會(huì )議通過(guò)的，但后來(lái)多次被研究生院修訂。二是內容不一致或沖突問(wèn)題。在多數高校的規章制度中，或多或少存在規章制度內容不一致或沖突的問(wèn)題。一種情況是不同職能部門(mén)制定的文件之間內容不一致或沖突，另一種情況是同一職能部門(mén)先后制定的文件之間內容不一致或沖突。由此可見(jiàn)，在制定和實(shí)施規章制度的時(shí)候，必須考慮遵循正當程序，否則即使事實(shí)清楚，證據確鑿，但學(xué)校的管理行為或決定卻不合法。三是規章制度實(shí)施日期問(wèn)題。一個(gè)規章制度的實(shí)施日期是規章制度不可缺失的重要組成部分，高校規章制度作為學(xué)校日常管理工作的基本依據，其實(shí)施日期應當有明確的記載，尤其是涉及到學(xué)籍、獎懲、人事、福利等方面的事情時(shí)顯得尤為重要。

　　三、完善公立高校規章制度的建議

　　鑒于公立高校規章制度建設的重要性以及現實(shí)中存在的問(wèn)題，筆者僅從法律角度對完善我國公立高校規章制度提出如下建議。

　�。ㄒ唬└�新觀(guān)念，以尊重和維護學(xué)生的權益為中心

　　在依法治國的背景下，學(xué)校與學(xué)生之間的關(guān)系已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的管理者與被管理之間的關(guān)系，而是一種對應的權利義務(wù)關(guān)系。作為教育者，應當將尊重和維護受教育者的合法權益作為其首要任務(wù)。具體落實(shí)到高校的規章制度建設方面，高校應確立以學(xué)生確立為主體、尊重學(xué)生權利的制度體系。

　�。ǘ�）依法治校，引入依法行政原則

　　正當程序是法治理念的重要內容，同時(shí)也是依法治校的重要保障。針對我國公立高校目前普遍存在的程序瑕疵，建議高校在制定和實(shí)施規章制度時(shí)，必須遵循正當程序原則，否則即使是事實(shí)清楚，證據確鑿，學(xué)校管理行為也會(huì )因為程序要件的缺失而歸于無(wú)效�；�于正當程序原則，高校規章制度的實(shí)施過(guò)程中應當包含：告知相對人所實(shí)施行為的根據和理由、送達、聽(tīng)取相對人的陳述和申辯、告知權利、舉行聽(tīng)證及事后為相對人提供相應的救濟途徑等程序。當然，對于不同的事項，具體程序也不同。正當程序原則的適用，不但可以促進(jìn)高校實(shí)施規章制度更加公正、合理、規范，而且更有利于對學(xué)生合法權益的維護和保障。

　　比例原則源于德國行政法，目前已為世界上許多國家所采納。廣義的比例原則，一般多細分為：適合性、必要性和狹義比例性。比例原則的引入有助于權衡高校規章制度的具體規定。以大學(xué)生在校期間發(fā)生而被校方處分為例，如果適用比例原則，就可以從處分的適應性和目的性、處分手段的溫和性和最小侵害性以及不同法益比較這三個(gè)方面對校方的規定作出較好的權衡。比例原則的引入既可以在校方制定規章制度時(shí)亦可在規章制度實(shí)施過(guò)程中，這樣就可以對學(xué)校相關(guān)權利的行使達到事前預防和事后監督的雙重作用。

　�。ㄈ�）注重協(xié)調，建立有效的監督機制

　　要建立和健全有效的監督機制。為使將來(lái)自治規則受到適當的限制與監督，仍然需要確定法律保留事項、政府法規規章可以規定的事項以及自治事項。并在事項劃分基礎上，建構一種各層次規則有效運作的制度：法律規定或者授權政府規定由其保留的事項，但絕對保留的必須由法律規定；政府行政法規、行政規章，可自行規定有關(guān)事宜，但以不侵擾學(xué)校自治為限；學(xué)校就自治事宜制定學(xué)校規則，只要在自治范圍之內，學(xué)校規則在法律、法規、規章留下的空隙內進(jìn)行的填補，當承認其效力。尤其值得注意的是，某個(gè)事項是否屬于自治范圍，并非完全從實(shí)體上予以考慮，也絕非固定化。

　�。ㄋ模┥钊敫母�，建立規章立、改、廢程序

　　1、立項和起草。高校校長(cháng)辦公會(huì )或黨委常委會(huì )確認有必要制定規章制度的，可以授權相關(guān)職能部門(mén)、單位負責起草；職能部門(mén)、單位認為有必要制定規章制度的，應當向學(xué)校提出立項建議，對制定規章制度的必要性、所要解決的主要問(wèn)題、擬確立的主要制度等作出說(shuō)明，報學(xué)校法制部門(mén)審核；立項審核通過(guò)且經(jīng)主管校領(lǐng)導同意后，由有關(guān)職能部門(mén)、單位具體負責起草。起草部門(mén)或單位應當就規章制度涉及的主要問(wèn)題開(kāi)展調查研究，對涉及其他部門(mén)或單位職責的，應當征求其他部門(mén)或單位的意見(jiàn)。起草部門(mén)或單位與其他部門(mén)或單位有不同意見(jiàn)的，應當充分協(xié)商；經(jīng)過(guò)充分協(xié)商仍不能取得一致意見(jiàn)的，應當在上報規章制度草案時(shí)說(shuō)明情況和理由。

　　2、審核。規章制度起草工作完成后，起草部門(mén)或單位將規章制度草案、說(shuō)明以及有關(guān)材料，報學(xué)校法制部門(mén)初審。報請審核的規章制度草案由起草部門(mén)或單位主要負責人簽署；幾個(gè)部門(mén)或單位共同起草的，由幾個(gè)部門(mén)或單位的主要負責人共同簽署。規章制度草案經(jīng)初審通過(guò)后，由主管校領(lǐng)導主持，召開(kāi)由起草部門(mén)或單位、有關(guān)專(zhuān)家、規章制度的管理服務(wù)對象代表等參加的專(zhuān)題辦公會(huì )，對規章制度草案進(jìn)行審議。涉及全體教職員工和學(xué)生基本權利與義務(wù)的規章制度草案，應實(shí)行公示制，向全校公布，征求意見(jiàn)，必要時(shí)舉行聽(tīng)證會(huì )。

　　3、決定、公布與解釋。規章制度草案經(jīng)審核后，應由主管校領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報請校長(cháng)或黨委書(shū)記審閱同意后，提交校長(cháng)辦公會(huì )或黨委常委會(huì )討論。經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )或黨委常委會(huì )討論通過(guò)的規章制度，由學(xué)校按照公文處理辦法的有關(guān)規定印發(fā)文件，予以公布。規章制度解釋權由校長(cháng)辦公會(huì )或黨委常委會(huì )統一行使。校長(cháng)辦公會(huì )或黨委常委會(huì )可以授權職能部門(mén)、單位對規章制度進(jìn)行具體解釋。

　　4、修改和廢止。規章制度起草部門(mén)、單位應當經(jīng)常對規章制度進(jìn)行清理，根據實(shí)際情況的變化，以及有關(guān)法律法規和國家方針、政策的調整情況，對已公布的規章制度及時(shí)修改或廢止。規章制度修改或廢止后，應當及時(shí)公布新的規章制度，在新的規章制度中明確原規章制度廢止的時(shí)間。

　　四、結語(yǔ)

　　行政管理規章制度的建立和完善是高校管理發(fā)展中的必由之路，總之，重視并加強高校規章制度建設，建立健全各項規章制度，是實(shí)現依法治校的重要前提，有利于促進(jìn)高校管理工作科學(xué)、規范和高效。

　　參考文獻：

　�。�1］李功強，孫宏芳、高校規章制度：?jiǎn)?wèn)題、分析、建議［J］、清華大學(xué)教育研究，20xx（10）、

　�。�2］參見(jiàn)羅豪才，畢洪海、通過(guò)軟法的治理［J］、法學(xué)家，20xx（1）、

　�。�3］羅豪才，宋功德、認真對待軟法―――公域軟法的一般理論及其中國實(shí)踐［J］、中國法學(xué)，20xx（2）、

　　[4]朱四倍、管理者的權力與大學(xué)生的權利[N]、大眾日報，20xx— 03— 31、

　　[5張文顯、法學(xué)基本范疇研究[M]、北京：中國政法大學(xué)出版社，1993、

　　[6]王名揚、美國行政法[M]、北京：中國法制出版社，1995、

規章管理制度12

　　現場(chǎng)規章管理制度的重要性不言而喻。它是企業(yè)運行的`基石，為日常運營(yíng)提供了清晰的指導。通過(guò)制度化管理，可以降低風(fēng)險，提高效率，提升企業(yè)的競爭力。良好的規章制度有助于建立企業(yè)文化，增強員工歸屬感和責任感。遵守規章制度是企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)的必要條件，能避免法律糾紛，維護企業(yè)聲譽(yù)。

規章管理制度13

　　一、目的

　　為了規范保安管理制度，加強企業(yè)安全防范，保護企業(yè)員工和財產(chǎn)安全，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于本企業(yè)內所有保安人員及其管理人員，包括但不限于執勤、巡邏、押運、門(mén)衛等工作人員。

　　三、制度制定程序

　　1.成立規章制度起草小組，并由小組負責人負責組織起草工作。

　　2.起草小組成員按照任務(wù)分工、匯總草稿和修訂意見(jiàn)。

　　3.起草小組成員商討并定稿。

　　4.定稿后，向企業(yè)領(lǐng)導匯報并進(jìn)行評審。

　　5.最終定稿后，報領(lǐng)導審批并公布實(shí)施。

　　四、法律法規及公司內部政策規定

　　1.《勞動(dòng)合同法》

　　2.《勞動(dòng)法》

　　3.《勞動(dòng)保障監察條例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司內部保安管理制度

　　五、制度內容

　　1.保安管理制度的目的、適用范圍、制定程序。

　　2.保安人員的職責、規范行為和形象、操守及對企業(yè)的義務(wù)。

　　3.執勤、巡邏、門(mén)崗、押運等不同崗位的職責及工作內容。

　　4.安全防范措施的制定及執行。

　　5.服務(wù)規范和服務(wù)態(tài)度。

　　6.裝備、工具的管理規定。

　　7.客戶(hù)投訴及處理流程。

　　8.保安隊伍的訓練和培訓要求。

　　9.違反本制度規定的懲罰和處理流程。

　　六、責任主體

　　1.保安人員：遵守本制度和公司其他相關(guān)制度；維護企業(yè)安全和穩定；發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告并配合處理。

　　2.保安工作主管：督促保安人員遵守本制度，監督保安工作的開(kāi)展，負責向上級領(lǐng)導匯報安保問(wèn)題和工作進(jìn)度。

　　3.企業(yè)領(lǐng)導：明確保安責任，提供必要的.保障，協(xié)調處理各種安保問(wèn)題。

　　七、執行程序

　　1.所有保安人員需認真學(xué)習本制度，并簽署書(shū)面承諾。

　　2.保安部門(mén)負責監督執行情況。

　　3.相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導層加強對保安工作的檢查和監督。

　　4.對于發(fā)生的違規行為，相關(guān)部門(mén)和企業(yè)領(lǐng)導應及時(shí)處理，進(jìn)行追究責任。

　　八、責任追究

　　1.違反本制度規定的保安人員，將被作出相應的懲罰決定，追究其法律責任。

　　2.對于存在故意或惡意行為的保安人員，將嚴肅處理，直至解除其聘用合同。

　　3.對于管理人員負有責任的情形，要依據公司內部管理制度追究相應責任。

　　以上為本企業(yè)保安管理規章制度，自公司領(lǐng)導審批通過(guò)后，立即施行。

　　本保安管理制度的修訂和解釋權歸該企業(yè)負責。如有任何問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)將受理并酌情處理。

規章管理制度14

　　1、認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，確保辦公室和系統工作與市行黨保持高度一致；

　　2、負責組織市行辦公和重要會(huì )議，確保市行決策的貫徹落實(shí)；

　　3、負責協(xié)調各部室工作，綜合全行信息，加強信息饋，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率；

　　4、負責協(xié)助行領(lǐng)導做好全行性重課題調研，()為行領(lǐng)導科學(xué)決策提供服務(wù)；

　　5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；

　　6、負貴農村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；

　　7、負責系統的.機要、保密和檔案管理工作；

　　8、負貴處理文電批辦工作；

　　9、負市行會(huì )議議定事項和行領(lǐng)導交辦事項的督辦、查辦工作；

　　10、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

規章管理制度15

　　一、本局公共（）財產(chǎn)進(jìn)入固定資產(chǎn)管理，統一調配使用。妥善使用和保管價(jià)值500元以上的貴重物品，股室主要負責人為第一責任人。無(wú)故損壞或丟失的，由領(lǐng)用人按折舊或原價(jià)賠償。由于工作變動(dòng)、調離、退休的，必須完成公共財產(chǎn)的移交，方可辦理有關(guān)手續。

　　二、愛(ài)護公物，不得化公為私、私自調換。辦公設備不得擅自外借。

　　三、嚴格公共財物的報廢和毀損。價(jià)值500元以上的固定資產(chǎn)在正常使用期滿(mǎn)不能繼續使用時(shí)，使用股室書(shū)面報告分管領(lǐng)導審查同意，交局長(cháng)簽字同意后移交辦公室報廢處理。

　　四、妥善保管和維護重要辦公設備。

　　重要辦公設備應盡力維修使用。無(wú)法維修和維修后仍不能正常使用的，報請局領(lǐng)導同意按采購程序添置，實(shí)施以舊換新。

　　非專(zhuān)職人員嚴禁操作服務(wù)器、復印機和傳真機，私自操作造成設備損壞的'，由個(gè)人負責賠償。

　　五、由辦公室負責造冊登記電腦（臺式和筆記本）、打印機、傳真機、u盤(pán)、計算器等貴重辦公用品。

　　六、因工作變動(dòng)要移交貴重辦公用品時(shí)，由移交人根據已經(jīng)歸檔管理的登記冊逐一清點(diǎn)并移交辦公室，履行相關(guān)交接手續。

　　七、因工作需要領(lǐng)用貴重辦公用品時(shí)，由辦公室根據已經(jīng)歸檔管理的登記冊逐一清點(diǎn)并移交，履行相關(guān)交接手續。

　　八、啟用空調時(shí)必須關(guān)窗、關(guān)門(mén)，人走斷電。

【規章管理制度】相關(guān)文章：

[精選]規章管理制度07-28

規章管理制度02-22

規章管理制度07-21

規章管理制度02-27

銷(xiāo)售規章的管理制度12-19

廚房規章管理制度01-29

醫院規章管理制度02-15

員工的規章管理制度02-22

公司規章管理制度05-12

質(zhì)檢規章管理制度11-01