勞動(dòng)保障的規章制度
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)保障的規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)保障的規章制度1
一、目的
為保障職工合法權益，維護企業(yè)經(jīng)濟穩定發(fā)展，制定本規章制度。
二、范圍
本規章制度適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序
1、企業(yè)領(lǐng)導班子成員提出相關(guān)制度草案。
2.相關(guān)部門(mén)進(jìn)行討論，制定初步的制度草案。
3.由人力資源部審核和修改制度草案。
4.企業(yè)領(lǐng)導班子成員審批通過(guò)后正式實(shí)施。
5.制度實(shí)施后進(jìn)行監督，認真做好制度落實(shí)工作。
四、公司內部政策規定
1、嚴格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規。
2.制定薪酬福利體系，保障職工的合法權益。
3.為員工提供職業(yè)技能培訓和晉升機會(huì )。
4.員工勞動(dòng)保障保險繳納及領(lǐng)取辦理規定。
5.禁止非法雇傭、招聘及人身侵害。
五、制度名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究
1.制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工工作時(shí)間和休息制度范圍：所有員工目的.：規范員工工作時(shí)間，保證員工合法權益內容：規定員工工作時(shí)間和休息制度，包括每天工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班安排等。責任主體：人力資源部門(mén)、直接主管執行程序：每個(gè)月月初發(fā)布晚班表；直接主管安排員工加班責任追究：違反規定的員工，由人力資源部門(mén)進(jìn)行調查，直接主管進(jìn)行懲罰。
2.制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工保險福利制度范圍：所有員工目的：保障職工權益，提升企業(yè)凝聚力內容：規定員工社會(huì )保險、商業(yè)保險和福利待遇責任主體：人力資源部門(mén)、財務(wù)部門(mén)執行程序：繳納社會(huì )保險和商業(yè)保險；發(fā)放福利待遇責任追究：責任主體未按照規定操作的，由企業(yè)領(lǐng)導班子成員進(jìn)行處理。
3.制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工安全生產(chǎn)制度范圍：所有員工目的：保障職工安全生產(chǎn)，保障企業(yè)穩定內容：規定員工安全生產(chǎn)管理制度，包括人員安全、設備安全、物資安全等。責任主體：安全生產(chǎn)部門(mén)、生產(chǎn)主管執行程序：每個(gè)月對設備和場(chǎng)地進(jìn)行檢查；安排人員參加安全培訓責任追究：責任主體發(fā)生安全事件或未按要求操作的，由企業(yè)領(lǐng)導班子成員進(jìn)行處理。
4.制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工社會(huì )責任制度范圍：所有員工目的：推行企業(yè)社會(huì )責任，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展。內容：規定企業(yè)社會(huì )責任制度，包括環(huán)保、節能減排、公益慈善等。責任主體：企業(yè)領(lǐng)導班子成員、公共關(guān)系部門(mén)執行程序：每年發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任報告；開(kāi)展各類(lèi)公益慈善活動(dòng)責任追究：企業(yè)領(lǐng)導班子成員和公共關(guān)系部門(mén)未按照要求操作的，由企業(yè)董事會(huì )進(jìn)行處理。
制度責任及違規責任追究:
1.不執行公司的各項規章制度，或不履行職責，不認真做好工作的員工，將由人力資源部門(mén)與直接主管進(jìn)行約談和批評教育，不合格者，經(jīng)確認屬實(shí)后，按有關(guān)規定進(jìn)行處分。
2.對于違反公司制度或違反法律法規的員工，公司將對其進(jìn)行嚴肅的追究和懲處，情節嚴重者除予以撤職、辭退外，還將根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規的規定進(jìn)行相應處理。
以上為本企業(yè)《勞動(dòng)保障規章制度范本》，如員工發(fā)現企業(yè)內部存在相關(guān)問(wèn)題，請及時(shí)告知人力資源部門(mén)。
勞動(dòng)保障的規章制度2
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第2條廣東拍賣(mài)行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營(yíng)企業(yè)。
第3條公司下設：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。
第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規定的從其規定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（務(wù)必年滿(mǎn)18周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
補充：勞動(dòng)保障規章制度
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第2條注冊信息
第3條公司部門(mén)
第4條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規定的從其規定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的`職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第13條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
補充：
第14條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續延的除外。
第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約職責等。
第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
1)、在試用期內不貼合錄用條件的;
2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;
3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事職責的;
5)、被勞動(dòng)教養的;
6)、單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的;
9)、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。
第18條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
5)、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金
第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3)、女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
5)法律、法規、規章規定的其他情形。
補充：
第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
1)、單位錄用員工所支付的費用;
2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第21條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
5)、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有個(gè)性規定的從其規定。第23條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止
本規定第22條的情形除外)。
第24條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第25條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。第四章工作時(shí)間與休息休假。
第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據季節時(shí)間相應調整)
第28條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
勞動(dòng)保障的規章制度3
一、上班時(shí)員工應按時(shí)去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。
三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開(kāi)據相關(guān)證明，否則按事假處理。
四、上班時(shí)間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說(shuō)、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實(shí)，嚴格處理。
五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫(xiě)，如發(fā)現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線(xiàn)單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無(wú)效工票。
六、調度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時(shí)按量完成，如有特殊情況導致無(wú)法完成時(shí)需作出合理解釋?zhuān)恢鞴苋藛T認可才行。
七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無(wú)效者，均交由公司按規定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過(guò)道，不得超越黃線(xiàn)。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現場(chǎng)不得抽游煙，違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的'同時(shí)應確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問(wèn)題，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
勞動(dòng)保障的規章制度4
目的：
為保障員工的勞動(dòng)權益，規范企業(yè)的管理行為，保障企業(yè)的經(jīng)濟效益而制定本規章制度。
范圍：
適用于本企業(yè)內所有正式員工，勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工、短期工不在本制度范圍內。
制度制定程序：
由企業(yè)管理人員主導制定，參與制定的人員涵蓋企業(yè)各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導、人力資源部門(mén)管理人員，工會(huì )代表等。
法律法規及公司內部政策規定：
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》
2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
3.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監察條例》
4.《中華人民共和國行政管理法》
5.公司福利政策
制度名稱(chēng)、范圍、目的：
1.員工考勤制度：適用于企業(yè)內所有正式員工，建立完善的考勤制度，規范員工的出勤行為，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
2.員工福利制度：適用于企業(yè)內所有正式員工，制定員工福利政策，提高員工的獲得感和認同感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
3.員工培訓制度：適用于企業(yè)內所有正式員工，制定完善的員工培訓制度，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4.員工獎懲制度：適用于企業(yè)內所有正式員工，制定嚴格的獎懲制度，激發(fā)員工的積極性，規范員工的`工作行為，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
內容：
1.員工考勤制度
a.規定考勤地點(diǎn)和打卡時(shí)間；
b.規定遲到、早退、曠工的處理；
c.規定員工請假的類(lèi)型和流程；
d.規定員工加班的類(lèi)型和流程。
2.員工福利制度
a.規定員工的社保和商業(yè)保險政策；
b.規定員工休假的類(lèi)型和流程；
c.規定員工節假日及加班補償政策；
d.規定員工子女教育補貼和年終獎發(fā)放政策。
3.員工培訓制度
a.規定員工培訓類(lèi)型和流程；
b.規定培訓費用的報銷(xiāo)政策；
c.規定員工培訓后的考核政策。
4.員工獎懲制度
a.規定員工的考核周期和考核標準；
b.規定獎勵的類(lèi)型和發(fā)放標準；
c.規定懲罰的類(lèi)型和處理標準。責任主體：
1、考勤制度：考勤管理員、員工；
2.福利制度：人力資源部門(mén)；
3.培訓制度：人力資源部門(mén)、培訓師；
4.獎懲制度：各級領(lǐng)導、人力資源部門(mén)。
執行程序：
執行程序如下：
1.發(fā)布制度并通知員工；
2.各責任主體執行自己的職責；
3.監督員工遵守制度。
責任追究：
對于違反制度的員工，管理人員將根據情節輕重進(jìn)行批評教育、口頭警告、書(shū)面警告、暫停福利待遇、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等處理，確保制度的執行效果和企業(yè)的正常運營(yíng)。
本規章制度經(jīng)人力資源部審批，自發(fā)布之日起生效。如本規章制度與公司其他規章制度相沖突，以本制度為準。
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第一章總則
第一條目的
為使本公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，從而造就機會(huì )給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規范、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學(xué)習、自覺(jué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條公司信念
1、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶(hù)及同事。
2、勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守，作風(fēng)誠實(shí)。
3、服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。
4、整潔一員工應時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀(guān)。
第三條生效與解釋
5、本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門(mén)負責解釋。
6、公司的管理部門(mén)有權對本員工手冊進(jìn)行修改和補充。修改和補充應通過(guò)布告欄內張貼通知的方式進(jìn)行公布。
7、本員工手冊印制成冊，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節職工招用與培訓教育
1、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
2、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
3、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
4、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
5、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節勞動(dòng)合同管理
1、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第七條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
2、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的'有關(guān)規定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
3、工作時(shí)間與休息休假
4、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
5、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第三節工資福利
1、職工基本工資不低于當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬
2、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
3、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第四節社會(huì )保險
1、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險，繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章職工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與職工守則
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫院證明)，在不得已的情況下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續;
(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二節獎勵與懲戒
為增強職工責任感，調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;
(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應當給予獎勵的;
為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。
職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)攜帶危險物品入超市的;
(6)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(7)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(4)連續曠工時(shí)間超過(guò)xx日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)xx日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失x元以上的;
職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
勞動(dòng)保障的規章制度6
第一章總則
第一條為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（務(wù)必年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。
第七條職工應聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)帶給專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律職責。
第三節工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(cháng)工作時(shí)間。
企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。
繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章職工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）實(shí)行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�3）因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請假務(wù)必事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫院證明），在不得已的狀況下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續；
�。�4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�2）嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位職責制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；
�。�4）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，持續企業(yè)環(huán)境衛生清潔；
�。�5）愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；
�。�6）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�7）同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；
�。�9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工職責感，調動(dòng)職工認真性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P、晉升、獎金的獎勵：
�。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
�。�4）其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退的；
�。�3）擅離職守或串崗的
�。�4）消極怠工，上班干私活的；
�。�5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
�。�6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；
�。�7）攜帶危險物品入廠(chǎng)的；
�。�8）違反企業(yè)規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；
�。�9）其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；
�。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
�。�3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
�。�4）連續曠工時(shí)間超過(guò)xx日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)xx日的；
�。�5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的；
�。�6）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的；
�。�7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的；
�。�8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；
�。�9）其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
拓展
勞動(dòng)保障的內容包括什么？
勞動(dòng)保障是指以保護勞動(dòng)者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動(dòng)關(guān)系調整的法律制度。
《勞動(dòng)法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
勞動(dòng)保障制度的主要內容包括以下幾個(gè)：
1 。社會(huì )保險
社會(huì )保險是指國家通過(guò)法律強制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的.物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì )保障制度的核心內容。從社會(huì )保險的項目?jì)热菘�，它是以�?jīng)濟保障為前提的。一切國家的社會(huì )保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會(huì )性和福利性等特點(diǎn)。按照我國勞動(dòng)法的規定，社會(huì )保險項目分為養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。社會(huì )保險的保障對象是全體勞動(dòng)者，資金主要來(lái)源是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的繳費，政府給予資助。依法享受社會(huì )保險是勞動(dòng)者的基本權利。
2 。社會(huì )救濟
社會(huì )救濟也稱(chēng)社會(huì )救助，是政府對生活在社會(huì )基本生活水平以下的貧困地區或貧困居民給予的基本生活保障。社會(huì )救濟是基礎的、最低層次的社會(huì )保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標準低于社會(huì )保險。社會(huì )救濟主要包括自然災害救濟、失業(yè)救濟、孤寡病殘救濟和城鄉困難戶(hù)救濟等。國家和社會(huì )以多種形式對因自然災害、意外事故和殘疾等原因而無(wú)力維持基本生活的災民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設施，急需的生產(chǎn)資料、勞務(wù)、技術(shù)、信息服務(wù)等。維持最低水平的基本生活是社會(huì )救濟制度的基本特征。社會(huì )救濟經(jīng)費的主要來(lái)源是政府的財政支出和社會(huì )捐贈。
3 。社會(huì )福利
社會(huì )福利是政府為社會(huì )成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類(lèi)殘疾人、生活無(wú)保障人員提供生活保障的事業(yè)。社會(huì )福利所包括的內容十分廣泛，不僅包括生活、教育、醫療方面的福利待遇，而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會(huì )福利是一種服務(wù)政策和服務(wù)措施，其目的在于提高廣大社會(huì )成員的物質(zhì)和精神生活水平，使之得到更多的享受。同時(shí)，社會(huì )福利也是一種職責。我國頒布了老年人權益保障法、殘疾人保障法、農村五保供養工作條例等法律法規，保障和促進(jìn)了社會(huì )福利事業(yè)的發(fā)展。
4 。優(yōu)撫安置
優(yōu)撫安置，是指政府對軍屬、烈屬、復員轉業(yè)軍人、殘廢軍人予以?xún)?yōu)待撫恤的制度。在我國，優(yōu)撫安置的對象主要是烈軍屬、復員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬；優(yōu)撫安置的內容主要包括提供撫恤金、優(yōu)待金、補助金，舉辦軍人療養院、光榮院，安置復員退伍軍人等。
5 。社會(huì )互助
社會(huì )互助是指在政府鼓勵和支持下，社會(huì )團體和社會(huì )成員自愿組織和參與的扶弱濟困活動(dòng)。社會(huì )互助具有自愿、非營(yíng)利性的特點(diǎn)，其主要形式有：工會(huì )、婦聯(lián)等團體組織的群眾性互助互濟；民間公益事業(yè)團體組織的慈善救助；城鄉居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。社會(huì )互助的資金來(lái)源主要是社會(huì )捐贈和成員自愿交費、政府從稅收方面給予的支持。
勞動(dòng)保障的規章制度7
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條*****有限公司是在XX工商局注冊的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：***。
第3條公司下設：服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。
第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)18周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第18條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第xx條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第20條在本公司連續工作滿(mǎn)20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續延的除外。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的;
(3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動(dòng)教養的;
(6)、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。
第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
(1)、公司錄用員工所支付的費用;
(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第26條非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的'員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。
第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第28條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第29條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第31條經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
公司依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無(wú)過(guò)錯情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟補償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。
依本規定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計算，包括計時(shí)工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00
第34條公司根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第35條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第36條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六、星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第37條員工的其他假期如下：
(1)、年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
(2)、婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加10天。
(3)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
(5)、探親假：在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
深圳戶(hù)口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個(gè)月：
(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(2)、實(shí)際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
勞務(wù)工(非深圳戶(hù)口員工)的醫療期為15日至90日：不滿(mǎn)一年的，為累計15日;滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(cháng)不超過(guò)90日。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第40條公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。
第42條按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第44條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(1個(gè)月內)的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第47條員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第48條員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)、代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金;
(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)、扣除依法賠償給公司的費用;
(5)、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)、依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資;
(8)、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問(wèn)題負責。
第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
勞動(dòng)保障的規章制度8
用人單位勞動(dòng)保障規章制度
公司勞動(dòng)保障規章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權利和義務(wù);第五條員工務(wù)必熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，自覺(jué)遵守國家的政;第六條員工務(wù)必愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家的意識，樹(shù)立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習政治，學(xué)習科學(xué)文化知識，不;
-公司勞動(dòng)保障規章制度
第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái)，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng )造性，保證企業(yè)奮斗目標的實(shí)現。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，自覺(jué)遵守國家的政策、法規、法令。
第六條員工務(wù)必愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家的意識，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習政治，學(xué)習科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不一樣意見(jiàn)的推薦，能夠在執行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠(chǎng)長(cháng)提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動(dòng)合同
第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執行1-6個(gè)月的試用期。試用期內發(fā)現不貼合用工條件，可即時(shí)辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
第十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，能夠續簽勞動(dòng)合同。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第十八條員工應無(wú)條件從工作分配、調動(dòng)的指揮。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認真負責地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節約原材料，愛(ài)護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺(jué)遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規定，經(jīng)常持續工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換，由廠(chǎng)部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執行。第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負責進(jìn)行。各部門(mén)負責人或負責人指定的考勤員，務(wù)必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條員工因病、因事請假，務(wù)必先提出書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)，假期不發(fā)工資、午餐補貼。
第二十八條員工因工受傷，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠(chǎng)長(cháng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
第三十條全廠(chǎng)的工資管理由廠(chǎng)辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據各人和考勤實(shí)績(jì)，由財務(wù)造冊報廠(chǎng)長(cháng)批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。
第三十一條本公司將根據企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人實(shí)際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動(dòng)節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。
第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規定"。(附后)
第三十六條本公司將隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。
第七章培訓
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。
第三十八條凡經(jīng)廠(chǎng)批準，受本公司指派赴廠(chǎng)外培訓，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費給予報銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費全部自負。
第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執行。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠(chǎng)長(cháng)全面負責，對出現重大事故的部門(mén)，應根據情節和損失程度，嚴肅追究職責人的有關(guān)領(lǐng)導的職責，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過(guò)程中，務(wù)必嚴格執行各項安全操作規程，愛(ài)護并正確使用勞動(dòng)防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。
第四十二條加強對易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。
第四十三條加強現場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò)，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴肅處理。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調查訪(fǎng)問(wèn)制度，對客戶(hù)提出的意見(jiàn)，做到條條有著(zhù)落，有答復、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十五條門(mén)衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)或廠(chǎng)部領(lǐng)導。
第四十六條加強財務(wù)現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。
第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。
第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛生，應由本部門(mén)員工負責包干，發(fā)現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時(shí)，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條對犯有過(guò)失行為的`員工，視情節輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。
1、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛生的;攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區樹(shù)木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來(lái)人員的;在員工宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷(xiāo)和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。
2、對犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款50元;
當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;
非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設備的;
非本設備操作人員，擅自動(dòng)用該設備的;
在本公司范圍內干私活的;
上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
多次違反工藝操作規程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門(mén)衛當班不嚴格執行門(mén)衛制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報虛報考勤的;
(3)在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的;
(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動(dòng)用消防器材的;
(5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的;
(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實(shí)情的;
(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類(lèi)職責事故的;
(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟損失的處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。
1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;
2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
3、損害企業(yè)形象的社會(huì )公德，給社會(huì )、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的;
6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的;
7、經(jīng)營(yíng)違反本公司規章制度，屢教不改的;
8、有意損害公共財物的;
9、偷竊本公司、同事或客戶(hù)錢(qián)物的;
10、觸犯國家刑事法律的;
11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的;
12、工作不負職責，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
13、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規定自發(fā)布之日起執行。
第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。
勞動(dòng)保障的規章制度9
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規定的從其規定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第9條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的.，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約職責等。
第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事職責的；
�。�4）被勞動(dòng)教養的；
�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的；
�。�6）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�7）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�8）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第14條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午14：00~17：30（根據季節時(shí)間相應調整）
第19條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
勞動(dòng)保障的規章制度10
為了規范公司管理制度，提升生產(chǎn)工作效率，制造一個(gè)和睦、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1、早會(huì )：車(chē)間員工早上7:55之前必需到達車(chē)間，并按指定地點(diǎn)排隊預備開(kāi)早會(huì );
2、用餐時(shí)光：各線(xiàn)用餐時(shí)光不一，詳細見(jiàn)附表;
3、加班時(shí)光：按照時(shí)節詳細支配;
4、上班時(shí)光須穿廠(chǎng)服，
5、上班時(shí)光穿拖鞋者，
6、上班時(shí)光在車(chē)間大聲喧嘩者，
7、嚴禁在車(chē)間內吃早餐，
8、上班時(shí)光不能遲到、早退，遲到
9、上班時(shí)光不能任意走動(dòng)、串崗，如有特別狀況需要上廁所或者會(huì )客者，并必需向線(xiàn)長(cháng)說(shuō)明狀況;
10、請假須有請假條，未請假者按曠工處理;
11、上班時(shí)光不能有吵架、打架等現象；
12、上班時(shí)光使用移動(dòng)電話(huà)者
13、上班時(shí)光禁止吃零食，
14、車(chē)間內禁止吸煙，
15、個(gè)人工作臺面要保持干凈，
16、個(gè)人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，
17、上下班代打卡者，
18、聽(tīng)從線(xiàn)長(cháng)分配，不能頂撞線(xiàn)長(cháng)，
19、各流水線(xiàn)周轉箱不能超出紅線(xiàn)，
20、未排隊用餐，餐盤(pán)擺放不整齊者，
21、廠(chǎng)內不準亂扔垃圾，各線(xiàn)長(cháng)應負起管理監督作用，嚴格要求線(xiàn)上員工遵守各項制度，對違規者準時(shí)予以制止和考核，未舉行考核的線(xiàn)長(cháng)負連帶責任，生產(chǎn)部將做不定期的.檢查。
勞動(dòng)保障的規章制度11
第一章 總則
第1條 為規范員工的行為，維護漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司是在陜西省漢中市注冊的民辦非企業(yè)單位。法人代表：陳鵬達 ;業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：漢中市新溝橋。 .
第3條 單位下設：財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、辦公室、生產(chǎn)車(chē)間
第4條 本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條 單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第7條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條 員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第14條 勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、法定代表人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第15條 在本單位連續工作滿(mǎn)20xx年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第16條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動(dòng)教養的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。
第18條 有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。
第19條 員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條 單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
(1)單位錄用員工所支付的費用;
(2)單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第21條 非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉醫公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第24條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第25條 單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第26條 經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的.，按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
單位依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無(wú)過(guò)錯情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟補償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計算，包括計時(shí)工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第27條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第28條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：00～12：00，下午 13：00～17：00
第29條 單位根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第30條 員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第31條 員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第32條 員工的其他假期如下：
(1)、婚 假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天
(2)、喪 假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
(4)、產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天。
第五章 工資福利與勞動(dòng)保險
第33條 員工的最低工資不低于本市最低工資標準。
第34條 單位實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第35條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。
第36條 按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第38條 單位以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在當月15日前一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第40條 單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(1個(gè)月內)的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條 員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第42條 員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第43條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
勞動(dòng)保障的規章制度12
一、部門(mén)主要職責
�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊谊P(guān)于勞動(dòng)和社會(huì )保障工作的法律、法規和上級關(guān)于勞動(dòng)保障工作的政策規定。擬定全縣勞動(dòng)和社會(huì )保障改革的總體方案，并組織實(shí)施和監督檢查。
�。ǘ┲贫ㄈh勞動(dòng)和社會(huì )保險事業(yè)發(fā)展中長(cháng)期規劃、年度計劃和宏觀(guān)調控的政策措施，并組織實(shí)施。
�。ㄈ⿺M定全縣勞動(dòng)就業(yè)的具體政策和措施；規劃勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規劃、政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機構的管理辦法；制定農村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)有關(guān)政策；負責企業(yè)職工跨區域調配工作；參與縣級勞動(dòng)模范評定和市級企業(yè)勞動(dòng)模范的推薦工作。
�。ㄋ模┙M織執行職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能?chē)覙藴�；�?shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度；規劃管理全縣各類(lèi)職業(yè)技能考核、鑒定、培訓工作，制定勞動(dòng)預備制度的實(shí)施辦法，做好技校招生和技工學(xué)校的教學(xué)指導管理工作。
�。ㄎ澹⿺M定全縣勞動(dòng)關(guān)系調整的有關(guān)規則，并組織實(shí)施；負責勞動(dòng)合同、集體合同的管理工作；負責勞動(dòng)和社會(huì )保險爭議仲裁和工作；檢查落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護政策；負責企業(yè)職工政策性安置和調配工作。
�。⿺M定全縣企業(yè)職工工資宏觀(guān)調控政策、措施，宏觀(guān)管理各類(lèi)企業(yè)工資總額；監督指導企業(yè)內部分配；會(huì )同有關(guān)部門(mén)下達退伍軍人指令性分配計劃。
�。ㄆ撸⿺M定全縣養老、失業(yè)、醫療、生育社會(huì )保險和企業(yè)職工工傷保險的具體政策，并組織實(shí)施和監督檢查。
�。ò耍┲贫ㄈh社會(huì )保險基金籌集、收繳、支付、管理、運營(yíng)的政策和辦法；對社會(huì )保險基金預決算提出審核意見(jiàn)；制定全縣企業(yè)離退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作方案；審批企業(yè)職工退職、退休，負責企業(yè)職工工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定工作。
�。ň牛┴瀼厣霞墮C關(guān)、企事業(yè)單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；審定有關(guān)機構承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。
�。ㄊ┴撠熑h勞動(dòng)和社會(huì )保險的統計和信息工作，組織建設全縣勞動(dòng)和社會(huì )保障信息網(wǎng)絡(luò )。
�。ㄊ唬┲笇Эh屬單位的勞動(dòng)和社會(huì )保險工作，協(xié)調管理外商投資企業(yè)（含：港澳臺）、駐平陰市屬以上用人單位的勞動(dòng)和社會(huì )保險工作。
�。ㄊ⿲τ萌藛挝蛔袷貏趧�(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督檢查，依法查處違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的行為，維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
�。ㄊ┩瓿煽h委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
二、內設機構及職責
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察室
1、宣傳、貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規。
2、對管轄范圍內的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章情況進(jìn)行監察。內容包括：（1）制定勞動(dòng)管理規章制度情況（2）招用勞動(dòng)者情況（3）訂立、履行勞動(dòng)合同和集體合同情況（4）工作時(shí)間和休息休假情況（5）支付勞動(dòng)報酬情況（6）女職工、未成年工和殘疾人特殊保護規定情況（7）遵守國家有關(guān)安置人員規定情況（8）遵守職業(yè)介紹規定情況（9）遵守職業(yè)培訓以及職業(yè)技能鑒定規定情況（10）遵守社會(huì )保險規定情況等。
3、受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章行為的投訴、舉報。
4、依法開(kāi)展勞動(dòng)保障年檢、日常巡查、專(zhuān)項檢查和舉報專(zhuān)查工作。
5、行使行政處罰權、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的.行為。
6、承辦領(lǐng)導交辦的事項。
�。ǘ﹦趧�(dòng)爭議仲裁辦公室
1、接待勞動(dòng)爭議來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)，宣傳勞動(dòng)法律、法規和規章，開(kāi)展政策咨詢(xún)服務(wù)，依法受理本行政轄區內用人單位與職工之間發(fā)生的各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件，并進(jìn)行調查、調解、開(kāi)庭仲裁各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件。
2、督導用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、負責集體勞動(dòng)合同的審查備案工作，審辦勞動(dòng)合同鑒證手續，督導勞動(dòng)合同的履行。
3、指導用人單位正確辦理開(kāi)除、除名、辭退、調動(dòng)（轉移）解除勞動(dòng)合同手續。
4、指導用人單位規章制度的修訂、完善，督促用人單位對職工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規和規章的宣傳教育，負責企業(yè)調解干部的培訓，檢查指導用人單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作。
5、承辦領(lǐng)導交辦的事項。
�。ㄈ┴攧�(wù)綜合辦公室
1、綜合性文件的起草行文、上級來(lái)文的登記、收發(fā)交辦、文書(shū)檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統計和利用工作。
2、負責勞動(dòng)保障信息宣傳工作。
3、部門(mén)人事、政工工作。
4、黨建、老干部服務(wù)、戶(hù)籍管理、計劃生育工作。
5、辦理用人單位招聘（轉招）職工指標核轉手續。
6、綜合協(xié)調行政事務(wù)，做好小車(chē)的調度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。
7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復工作，對領(lǐng)導批示及局長(cháng)辦公會(huì )決定事項落實(shí)情況進(jìn)行督辦、查辦。
8、編制局機關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費預決算并監督實(shí)施。
9、統一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項經(jīng)費及預算外資金，制定財務(wù)管理辦法，并組織實(shí)施。
10、統一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費。
11、綜合管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購工作。
勞動(dòng)保障的規章制度13
第一章總則
第一條為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套規矩、規則的規定，結合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規則制度。
其次條本規則制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工。對特別職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、得到勞動(dòng)平安衛生庇護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應該履行完成勞動(dòng)目標、遵守企業(yè)規則制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、庇護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規則制度權等權利。
其次章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
一、職工招用與培訓教導
第五條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，普通應該年滿(mǎn)18周歲(必需年滿(mǎn)16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應該已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫(xiě)《應聘人員記下表》，不得提供虛假信息。
第七條職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資歷證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證實(shí)等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。
第八條企業(yè)強化職工的培訓和教導，按照職工素養和崗位要求，采取崗前培訓、職業(yè)教導或在崗培訓教導，培養職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行商定。
二、勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條企業(yè)對新錄取的職工采取試用期制度，按照勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應該根據勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方商議全都的狀況下，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內容。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應該嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律規矩規則的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應該擔當相應的法律責任。
三、工作時(shí)光與歇息休假
第十四條企業(yè)原則上采取天天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對部分特別崗位的職工采取不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工商議能夠依法延伸工作時(shí)光。企業(yè)支配職工加班的，應該將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等歇息休假按國家規定落實(shí)。
四、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)光應享有些工資酬勞。
第十八條企業(yè)能夠根據不同崗位采取年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動(dòng)合同商定的為準。
第十九條企業(yè)支配職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。歇息日支配職工加班，企業(yè)能夠支配職工補休而不支付加班工資。
其次十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
其次十一條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規則制度對職工舉行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
五、社會(huì )保險
其次十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分離擔當。
第三章職工勞動(dòng)紀律制度
一、勞動(dòng)紀律與職工守則
其次十三條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
(2)采取打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
(3)因事、因病請假必需報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請假必需事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證實(shí)(病假應有醫院證實(shí))，在不得已的狀況下，應提早電話(huà)或托付他人請假，上班后準時(shí)補辦請假手續。
(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
(5)職工辭職應該經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續。
其次十四條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作支配。
(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規則制度、平安生產(chǎn)操作規程和崗位責任制。
(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責做好本職工作。
(4)日常養成良好、健康的衛生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔。
(5)愛(ài)惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物。
(6)倡導增收節支，開(kāi)源節流，節省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用。
(7)同事之間團結親愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(8)關(guān)懷企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。
二、嘉獎與懲戒
其次十五條為增加職工責任感，調動(dòng)職工樂(lè )觀(guān)性和制造性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成果突出的職工采取嘉獎制度。嘉獎可分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
其次十六條對有下列行為之一的職工，可視情賦予表?yè)P、晉升、獎金的嘉獎：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細計劃，經(jīng)落實(shí)確有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
(2)節省物料，或對廢料通過(guò)具有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
(3)舉報傷害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開(kāi)重大損失的。
(4)其他應該賦予嘉獎的。
其次十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鄭重廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工采取懲處制度。
懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應酬勞。
其次十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，賦予警告：
(1)托付他人打卡或代替他人打卡的。
(2)無(wú)正值理由常常遲到或早退的。
(3)擅離職守或串崗的。
(4)消極怠工，上班干私活的。
(5)非機械設備的操，任意操作機械設備的。
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的。
(7)攜帶危急物品入廠(chǎng)的'。
(8)違背企業(yè)規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的。
(9)其他程度相當的情形。
其次十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴峻違背紀律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
(2)通過(guò)工作或職務(wù)方便，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。
(4)延續曠工時(shí)光超過(guò)__日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)光超過(guò)__日的。
(5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。
(6)違背操作規程損壞機器設備、工具，鋪張原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。
(7)違背企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。
(8)二次以上警告視做嚴峻違背紀律。
(9)其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定賦予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同商定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會(huì )(或全體職工)研究，并與工會(huì )商議后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證實(shí)。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。
勞動(dòng)保障的規章制度14
一、凡是本縣行政區域內依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）等使用的勞動(dòng)者，均應按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案登記管理。
二、勞動(dòng)合同備案登記內容：勞動(dòng)合同簽訂（續訂）；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。
三、用人單位與職工簽訂、變更和續簽勞動(dòng)合同后，在30日內必須持勞動(dòng)合同文本到勞動(dòng)部門(mén)鑒證，通過(guò)仲裁工作人員核實(shí)后，符合法律法規，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動(dòng)部門(mén)加蓋公章確認后才備案。
四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續訂、變更、解除、終止登記時(shí)，應攜帶己登記備案的新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊，并根據情況提供下列相關(guān)材料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的花名冊；
�。ǘ┑狡诘膭趧�(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者退休證明；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡證明。
五、勞動(dòng)保障部門(mén)對用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項實(shí)施監督檢查：
�。ㄒ唬┯萌藛挝惶峁﹦趧�(dòng)用工登記信息的`真實(shí)性和全面性；
�。ǘ┯萌藛挝徽杏萌藛T后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；
�。ㄈ┯萌藛挝晦k理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續情況；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他內容。
勞動(dòng)保障的規章制度15
為了規范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng )造一個(gè)和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1、早會(huì )：車(chē)間員工早上7:55之前必須到達車(chē)間，并按指定地點(diǎn)排隊準備開(kāi)早會(huì )；
2、用餐時(shí)間：各線(xiàn)用餐時(shí)間不一，具體見(jiàn)附表；
4、加班時(shí)間：根據季節具體安排；
5、上班時(shí)間須穿廠(chǎng)服，
6、上班時(shí)間穿拖鞋者，
7、上班時(shí)間在車(chē)間大聲喧嘩者，
8、嚴禁在車(chē)間內吃早餐，
9、上班時(shí)間不能遲到、早退，遲到
10、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng)、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會(huì )客者，并必須向線(xiàn)長(cháng)說(shuō)明情況；
11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；
12、上班時(shí)間不能有吵架、打架等現象，
13、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話(huà)者
14、上班時(shí)間禁止吃零食，
15、車(chē)間內禁止吸煙，
16、個(gè)人工作臺面要保持整潔，
17、個(gè)人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，
18、上下班代打卡者，
19、服從線(xiàn)長(cháng)分配，不能頂撞線(xiàn)長(cháng)，
20、各流水線(xiàn)周轉箱不能超出紅線(xiàn)，
21、未排隊用餐，餐盤(pán)擺放不整齊者，
22、廠(chǎng)內不準亂扔垃圾，各線(xiàn)長(cháng)應負起管理監督作用，嚴格要求線(xiàn)上員工遵守各項制度，對違規者及時(shí)予以制止和考核，未進(jìn)行考核的線(xiàn)長(cháng)負連帶責任，生產(chǎn)部將做不定期的.檢查。
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