請假規章制度

　　在當下社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的請假規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請假規章制度1

　　為標準公司內部關(guān)于員工請假的規章制度和強化公司內部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，結合教育行業(yè)的特點(diǎn)，充足表達公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動(dòng)全體員工的工作熱忱與主動(dòng)性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運質(zhì)量，特此制定和標準員工請假制度和流程。詳細實(shí)施內容如下：

　　第一條 除公司統一調整布置休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。

　　第二條 請假累計時(shí)間限制

　　由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶(hù)著(zhù)想盡量削減不必要的.缺勤，公司規定員工每月事假累計不得超過(guò)3天，每年不得超過(guò)10天。

　　第三條 辦理請假手續的流程

　　1、全部請假、調休，均需事先在OA上進(jìn)行申請及審批，操作方法詳細見(jiàn)《請假流程圖》；

　　2、由所在部門(mén)的直屬領(lǐng)導簽署看法后，依據請假天數對應的準假權限（見(jiàn)第四條 ）逐級審批假期，批準前方能離開(kāi)工作崗位。如遇特別情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必需實(shí)時(shí)以電話(huà)形式告知直屬領(lǐng)導，說(shuō)明情況并征得同意，事后上班24小時(shí)內補辦請假手續。

　　第四條 準假權限

　　部門(mén)主任有權批準屬下一天及以下假期，校區總監有權批準兩天及以下的假期（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：

　　一天以?xún)燃倨冢ò�含調休假）提前一天填寫(xiě)請/調假申請——部門(mén)主任審批簽字——校區總監審批簽字——行政部備案；

　　兩天及以上假期（包含調休假）提前三天填寫(xiě)請/調假申請——部門(mén)主任審批簽字——校區總監審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案；

　　第五條 其它相關(guān)規定

　　1、請假不滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理；

　　2、請假施行逐級審批，全部假期均須由直屬領(lǐng)導簽字同意后，方可再交由上一級領(lǐng)導審批，不得越級審批，否則行政部不予成認假期，視作曠工處理；

　　3、未事先辦理請假手續，或在特別情況處理后沒(méi)有在上班后的24小時(shí)內補辦請假手續，視作曠工處理；

　　4、請假未獲批準的情況下離開(kāi)工作崗位視為曠工，連續曠工兩天或累計曠工到達兩次即作自動(dòng)離職處理。

請假規章制度2

　　為強化員工管理統籌布置工作，標準請假守則現將請假規定明確如下：

　　一、部門(mén)所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門(mén)主管申請填寫(xiě)請假條 ，由部門(mén)主管審批后報綜合管理備案。

　　二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請假，需各部門(mén)領(lǐng)導向總經(jīng)辦申報審批，請假條 報綜合管理部備存。

　　三、部門(mén)領(lǐng)導因事請假，須填寫(xiě)請假條 報總經(jīng)辦審批，請假條 需報綜合管理部備存。

　　四、請假人員請假期滿(mǎn)回來(lái)后，需按時(shí)到本部門(mén)報到，并到綜合管理部銷(xiāo)假。

　　五、請假條 須填寫(xiě)清晰，標明請假日期、天數、注明事由，填寫(xiě)須真實(shí)的弄虛作假。

　　六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。

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