【精】公司規章制度15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的公司規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司規章制度1
第一章總則
為加強對招標待業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的管理和規范，保證公司的正常運營(yíng)和員工的福利，特制訂本規章制度。
第二章公司組織架構
1.公司設有總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和員工等組成的職業(yè)架構，具體人員設定以公司現有職員為標準。
2.公司主要職責為招標項目開(kāi)發(fā)、開(kāi)標服務(wù)、前期咨詢(xún)及策劃等服務(wù)。
第三章員工管理
1.公司采用正式錄用、聘用、臨時(shí)用工等方式吸納員工。 2.員工應按照公司的工作時(shí)間、工作任務(wù)和工作要求履行職責。 3.公司應當為員工提供相應的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，并加強對員工績(jì)效的評價(jià)和考核。
4.員工需要請假的，應當提前向公司申請，經(jīng)過(guò)公司批準后方可離開(kāi)工作崗位。
5.員工不得私自泄露公司的商業(yè)秘密或業(yè)務(wù)機密，如有違反者，公司有權解除雙方的勞動(dòng)合同。
第四章工資福利
1.公司應當根據員工的工作時(shí)間、職務(wù)、業(yè)績(jì)等因素，向員工發(fā)放相應的工資待遇。
2.公司還應當為員工購買(mǎi)社會(huì )保險，保障員工的合法權益。 3.公司應當為員工提供合理的休息和休假時(shí)間，特別是對于一線(xiàn)員工或加班較多員工應給予適當的休息安排和相應的加班費。
第五章職業(yè)操守
1.公司應當堅持誠實(shí)守信，公正獨立、客觀(guān)公正，恪守職業(yè)操守，強化對員工道德及行為的要求，確保公司的形象和信譽(yù)。
2.公司應當嚴格執行招標規則，不得利用職權、賄賂等不正當手段謀取個(gè)人私利或損害公司利益。
3.公司應當建立健全監督體系，對公司運營(yíng)及員工行為進(jìn)行監督和批評，促進(jìn)公司的自我改進(jìn)與提高。
第六章安全管理
1.公司要加強對辦公場(chǎng)所、設備、電器和建筑物的安全檢查與維護，保障員工的人身安全及公司的`正常生產(chǎn)活動(dòng)。
2.公司應當培養員工防火、防盜、防災、防毒等安全知識及技能，加強員工自我保護意識和能力。
3.對于公司日常辦公及員工餐飲、住宿等環(huán)節，公司應當建立健全有關(guān)安全管理規章制度，確保員工安全。
第七章紀律管理
1.公司應當嚴格執行勞動(dòng)紀律、考勤制度和工作規范，要求員工服從公司的管理和領(lǐng)導指揮，做到工作有序、紀律嚴明。
2.公司應當及時(shí)發(fā)現、處理員工違反紀律或法律法規的行為，保證公司的正常運營(yíng)和員工的權益。
第八章附則
1.本規章制度的修改，應當征得公司董事會(huì )的同意。
2.本規章制度自發(fā)布之日起生效，公司所有員工必須嚴格執行本規章制度，并接受公司的監督和檢查。對于違反規定者，公司有權依據相應規定進(jìn)行處罰。
3.其他未包含在本規章制度中的管理制度，由公司根據實(shí)際情況制定并加以執行。
以上就是本公司的《招標待業(yè)公司規章制度》，請各位同事認真閱讀并遵守，共同推進(jìn)公司的發(fā)展壯大。
公司規章制度2
一、管理宗旨及服務(wù)理念
抓好經(jīng)常性的思想政治工作，樹(shù)立良好的職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想，及時(shí)掌握職工的思想和工作情況，及時(shí)解決職工工作中存在的各種問(wèn)題。在職工思想中牢固樹(shù)立起“顧客就是上帝，顧客永遠都沒(méi)有錯”的服務(wù)理念，使汽車(chē)隊的工作和招待所效益更上一層樓。
二、汽車(chē)隊管理規定
�。ㄒ唬┤粘９ぷ鞴芾�。
�。�、全體工作人員應牢固樹(shù)立用戶(hù)至上的思想，熱情接待用戶(hù)，熱情周到的為用戶(hù)服務(wù)，不能推遲或提前出車(chē)時(shí)間，按要求準時(shí)、準點(diǎn)出車(chē)，不得在為用戶(hù)服務(wù)時(shí)謀取個(gè)人私利；
�。�、全體職工有權向領(lǐng)導反映自己工作中的問(wèn)題，領(lǐng)導應認真聽(tīng)取意見(jiàn)并積極解決，應本著(zhù)為全體職工著(zhù)想的服務(wù)思想，能解決的及時(shí)解決。暫時(shí)不能解決的及時(shí)說(shuō)明情況，溝通思想互相理解，任何人不得以此影響自己的本職工作，不得消極怠工，不得影響出車(chē)；
�。�、車(chē)隊以隊委會(huì )為中心，努力抓好車(chē)隊管理，抓好安全運輸，努力抓好增產(chǎn)節約，努力增創(chuàng )經(jīng)濟效益，要重點(diǎn)抓好全體員工的服務(wù)態(tài)度，對違章違紀，違反各項規定的問(wèn)題決不迂就姑息，領(lǐng)導和隊委應嚴于律己，模范遵紀；
�。�、樹(shù)立安全第一的思想，沒(méi)有安全就沒(méi)有效益，車(chē)隊要及時(shí)組織全體員工認真學(xué)習上級和交警部門(mén)的有關(guān)文件，并根據車(chē)隊行車(chē)情況抓好及時(shí)性的安全教育，每月的第一個(gè)星期一晚上7：30為車(chē)隊的安全例會(huì )學(xué)習時(shí)間，無(wú)正當理由一律不得缺席和遲到；
�。�、駕駛員在正常上班時(shí)間，如沒(méi)有任務(wù)，上班時(shí)應到車(chē)隊報到或清洗所駕車(chē)輛，掃庫房，在保持車(chē)輛技術(shù)狀況良好的情況下，可自行安排時(shí)間，并能做到有任務(wù)時(shí)及時(shí)上崗保持良好的通訊聯(lián)系，不得以手機信號不好為由而影響正常工作。
�。ǘ�、車(chē)輛管理
�。�、逐車(chē)建立健全的車(chē)輛技術(shù)檔案，經(jīng)常保持車(chē)輛裝備齊全，性能良好，隨時(shí)掌握車(chē)輛技術(shù)狀況，按車(chē)輛行駛間隔里程進(jìn)行保養，確保行車(chē)安全；
�。�、合理使用車(chē)輛，嚴格遵守駕駛操作規程和交通條例，駕駛員要精心愛(ài)護車(chē)輛，做好日常保養，保持車(chē)容車(chē)貌整潔，并采取駕駛員和修理工共同保修車(chē)輛的良好習慣，使駕駛員對自己所駕車(chē)況心中有數；
�。�、認真執行保修制度，制定維修計劃，車(chē)輛的維修原則上只在定點(diǎn)維修廠(chǎng)家修理，如需到其他廠(chǎng)家維修車(chē)輛必需經(jīng)領(lǐng)導批準后方可實(shí)施修理，并實(shí)行換新配件交舊件的維修制度；
�。�、嚴格實(shí)行單車(chē)核算制度，按各車(chē)分別統計各種油耗、過(guò)路過(guò)橋、停車(chē)、維修、出車(chē)補助等費用；
�。�、制定車(chē)輛的百公里油耗標準，在車(chē)輛出廠(chǎng)時(shí)的標準油耗的基礎上按各車(chē)使用的年限計算，即每增加一年的使用期就多加0。2升的系數，凡經(jīng)統計未超過(guò)標準的年終視情況增加獎金系數，反之則扣減獎金系數，百公里油耗表附后；
�。�、車(chē)輛的`維修標準，即按公里計算車(chē)輛多使用一年每公里即增加0。004元的系數。凡年終統計未超過(guò)標準的并有節余者視情況增加年終獎金系數，反之則扣減年終獎金系數。大修費用由接待運輸公司另行統一安排，一切維修發(fā)票需經(jīng)接待運輸公司經(jīng)理簽字后方準報銷(xiāo)，維修標準表格附后；
�。�、駕駛員的出車(chē)因考慮到我院南北兩院的具體問(wèn)題，而車(chē)輛又分別存放于兩院暫不執行統一調度，但出車(chē)必須由駕駛員及時(shí)填寫(xiě)出車(chē)日志，以便接待運輸公司及時(shí)撐握車(chē)輛動(dòng)態(tài)和統計各種數據申報加班補貼；
�。�、凡駕駛員私人用車(chē)或其他部門(mén)私人用車(chē)（即無(wú)償使用），必須先向接待運輸公司領(lǐng)導匯報，領(lǐng)導同意后方可出車(chē)，否則其全部費用由出車(chē)人自己負擔，事故后果自負。
�。ㄈ�、業(yè)務(wù)費的提取和出車(chē)補貼、加班費的標準
�。�、為更好地發(fā)揮客車(chē)及貨車(chē)空閑時(shí)間的經(jīng)濟效益，拓寬運輸創(chuàng )收途徑，凡為車(chē)隊提供客、貨運信息（院外為主）承攬客貨運業(yè)務(wù)的人員（含本公司職工），按所提供業(yè)務(wù)量金額的5％提取業(yè)務(wù)費，
�。�、車(chē)隊駕駛員每月補貼按小車(chē)、大貨、大客每公里0。10、0。14、0。20元計算，加班費每天10元，由車(chē)隊統一造表，報后勤服務(wù)總公司審批核發(fā)，
�。ㄋ模�、獎罰制度
�。�、凡每月行駛無(wú)任何責任安全事故者，按月行駛公里每公里發(fā)放0。01元的安全獎，每月在公里補貼中一同發(fā)放，反之則扣發(fā)當月安全獎。
�。�、駕駛員在行車(chē)和工作后得到用戶(hù)或單位反饋到車(chē)隊或總公司極力表?yè)P一次的，車(chē)隊當月給予20元獎金，反之則當月扣發(fā)20元，年終累計受總公司反饋表?yè)P三次以上者，年終給予優(yōu)秀駕駛員獎，另行發(fā)放獎金。
�。�、年終經(jīng)接待運輸公司統計數據各種油耗，維修未超過(guò)車(chē)隊所訂標準的駕駛員，年終給予發(fā)放節約獎200一500元，反之扣減。
�。�、車(chē)隊每月一次的安全例會(huì )，凡能準時(shí)到會(huì )參加的同志每月發(fā)加班費10元，如是正常出車(chē)則需上報當月當日的出車(chē)單證明并提前請假，否則罰款10元。
�。�、駕駛員無(wú)正當理由不服從調度者，一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次停止派車(chē)，扣發(fā)當月基礎獎金，經(jīng)教育不改者作解聘處理。
�。�、員工服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查實(shí)一次扣款20元，群眾意見(jiàn)反應大者扣發(fā)當月崗位津貼。
�。�、完成出車(chē)任務(wù)后未及時(shí)將車(chē)入庫者每次扣款10元。
�。�、駕駛員違章扣證、兩證遣失，所需費用自理。
�。�、駕駛員（含公司及隊領(lǐng)導）在行車(chē)途中發(fā)生事故，根據責任計算賠款，全部責任的負擔保險公司理賠以外部分賠款的35％，主要責任的25％，次要責任的15％，但最多不超過(guò)1000元。
10、駕駛員發(fā)生事故，經(jīng)理和隊長(cháng)負責駕駛員賠款的5％。
11。車(chē)輛夜不歸隊、被盜、主車(chē)駕駛員未經(jīng)批準將車(chē)交給他人駕駛者，扣發(fā)當月10%的崗位津貼，一切后果自負。
公司規章制度3
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、公司實(shí)行"崗薪制"的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。八本規則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動(dòng)合同。
員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
財務(wù)管理制度總則
為加強財務(wù)管理，根據國家有關(guān)法律、法規，結合公司具體情況，制定本制度。
一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節約、精打細算之原則、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費和一切不必要的.開(kāi)支，降低消耗，增加積累。
二、公司設財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會(huì )計工作。
三、出納員不得兼管、會(huì )計檔案保管和債權債務(wù)帳目的登記工作。
四、財會(huì )人員要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實(shí)、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務(wù)人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷(xiāo)或拒絕執行，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。
六、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒(méi)有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會(huì )計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì )計憑證、報表、帳目、款項、公章、實(shí)物及未了事項等。
七公司以單價(jià)20xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類(lèi)：
1、房屋及其他建筑物;
2、機器設備;
3、電子設備(如微機、復印機、傳真機等);
4、運輸工具;
5、其他設備。
九、各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機器設備20xx年;
3、電子設備、運輸工具5年;
4、其他設備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
十、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
十一、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
十二、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。
十三、庫存現金不得超過(guò)限額�，F金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
十五、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
十七、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。
十八、未經(jīng)董事會(huì )批準，嚴禁為外單位或個(gè)人擔保貸款。
十九、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
辦公用具、用品購置與管理
一、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。
二、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
三、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。
合同管理制度
為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《合同法》及其他有關(guān)法規的規定，結合公司的實(shí)際情況，制訂本制度，適用所有汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人員及負責人。
一、公司對外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本制度。
二合同的簽訂應當使用公司制定的同意文本。
三、合同談判須由相關(guān)部門(mén)負責人共同參加，不得一個(gè)人直接對外簽署合同，并向公司及時(shí)備案。
四、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。
五、簽訂合同必須貫徹"平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償"的原則。
六、合同除即時(shí)清結者外，一律采用書(shū)面格式，并必須采用統一合同文本。
七、合同原則上由部門(mén)負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查。
合同審查的要點(diǎn)是：
1、合同的合法性。包括：當事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。
2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。
3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風(fēng)險;合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟損失。
八、根據法律規定或實(shí)際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門(mén)鑒證，或請公證處公證。
九、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門(mén)、人員都必須本著(zhù)嚴格執行合同所規定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。
十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負責人應隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責任。
十一、變更、解除合同的手續，應按本制度規定的審批權限和程序執行，并一律必需采用書(shū)面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效。
十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。
十三、凡可能發(fā)生爭議的合同，應當及時(shí)向公司負責人通報，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：
1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件、文書(shū)、傳真、圖表等;
2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證;
3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目;
4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告;
5、有關(guān)方違約的證據材料;
6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。
十四、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔管理十五、辦公室會(huì )同有關(guān)部門(mén)認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：
1、建立合同檔案;
2、建立合同管理臺帳;
3、填寫(xiě)"合同情況月報表"。
公司規章制度4
總經(jīng)理職責
總經(jīng)理在市公安局分管局長(cháng)領(lǐng)導下主持公司全面工作，對公司的發(fā)展方向、重大決策、社會(huì )效益、經(jīng)濟效益以及職工管理、隊伍建設等工作負有領(lǐng)導責任。
1、貫徹、執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行人民警察的條令、條例和規章制度。
2、對公司發(fā)展方向、目標規劃、重大事項決策及經(jīng)營(yíng)管理的工作負有領(lǐng)導責任和決策權。
3、堅持社會(huì )效益、經(jīng)濟效益并重的原則，保證公司在法律允許的范圍內開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并根據實(shí)際情況，適時(shí)做出決策。
4、對公司建設、職工管理教育、隊伍建設等負有領(lǐng)導責任。
5、嚴格行政管理，加強機關(guān)建設，使部門(mén)協(xié)調一致，提高辦公效率。
6、建立健全黨、團組織，關(guān)心、支持黨群工作。
7、定期向市局領(lǐng)導匯報公司經(jīng)營(yíng)狀況，自覺(jué)接受市局黨委領(lǐng)導和治安支隊業(yè)務(wù)管理和監督。
8、領(lǐng)導公司完成市局賦予的其它任務(wù)。
副總經(jīng)理職責
1、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現公司工作目標，積極做好分管工作�？偨�(jīng)理不在時(shí)，受托代行總經(jīng)理職責。
2、研究制訂公司發(fā)展規劃和實(shí)施方案，當好總經(jīng)理的助手。
3、協(xié)調好公司上下級關(guān)系，充分調動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng )造性，努力完成公司各項工作任務(wù)。
4、協(xié)調好與用人單位的關(guān)系，千方百計為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設和安全管理工作，督促檢查各項工作落實(shí)情況，及時(shí)解決和處理工作中出現的問(wèn)題。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作。
1、協(xié)助經(jīng)理組織召開(kāi)公司大會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )等，并負責督促、檢查會(huì )議內容的執行情況。
2、負責并組織公司工作計劃、總結和各種請示、匯報材料的.擬寫(xiě)工作。
3、根據總經(jīng)理指示，負責辦理與各職能部門(mén)有關(guān)的協(xié)調工作。
4、接待來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)工作，負責各種信息的反饋工作。
5、負責組織公司考勤工作。
6、負責公司辦公用品，生活物資的計劃、采購、供應和保管工作。
7、負責公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作。
8、負責公司保安裝備的采購、發(fā)放、保管工作。
9、負責公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作。
10、負責公司機動(dòng)車(chē)輛的調度、維修、保養、安全管理工作。
11、負責維護公司的正常的辦公秩序、環(huán)境衛生、做到定期檢查。
12、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展工作，全面負責全市保安隊伍日常管理工作。
1、負責制定保安隊伍建設發(fā)展規劃，制定年度目標，指導計劃和日常管理制度，并對落實(shí)，執行情況進(jìn)行監督、檢查、協(xié)調、組織實(shí)施。
2、負責保安隊伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，加強規范化、制度化、正規化建設，努力提高隊伍素質(zhì)。
3、負責有計劃地組織實(shí)施對保安員進(jìn)行訓練、考核、定級、調配使用等工作。
4、負責基層組織管理、骨干配備、審批、任免等工作。
5、負責保安員勞動(dòng)合同的簽定、續簽、解除以及保安員的辭退工作。
6、負責履行與客戶(hù)簽定的合同條款，組織調配人員，下達任務(wù)，提出要求，不斷監督檢查，圓滿(mǎn)完成公司和客戶(hù)交給的各項任務(wù)。
7、負責保安隊伍的紀律作風(fēng)教育整頓、“四項達標”等工作的組織實(shí)施。
8、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。
9、負責保安部各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)準備、會(huì )議記錄、材料匯總等工作。
10、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展工作，主要負責公司與用人部門(mén)合同簽訂及保安服務(wù)費回收工作，協(xié)調公司與用人部門(mén)的關(guān)系。
1 、負責起草、簽定保安服務(wù)公司合同書(shū)，協(xié)調合同履行過(guò)程中的糾紛，甲乙方違約索賠，協(xié)議的續訂和終止等工作。
2、負責收取客戶(hù)服務(wù)費及其它有關(guān)費用。
3、負責協(xié)調客戶(hù)與保安隊伍的關(guān)系，適時(shí)聽(tīng)取客戶(hù)對保安服務(wù)的意見(jiàn)及合理化建議。
4、搞好合同存檔工作，防止合同霉變、蟲(chóng)柱和丟失。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
公司規章制度5
第一章 總則
第一條 為了維護員工獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合深圳市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。
第三條 本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險費；（二）勞動(dòng)保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。
第四條 本條例所稱(chēng)標準工資，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬，但不包括下列各項：
�。ㄒ唬┲Ц吨芷诔^(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。
第五條 用人單位應當按時(shí)、足額支付員工工資。
第六條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。
用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。
第七條 市、區人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負責對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監督、檢查。
公安、工商、建設等有關(guān)部門(mén)應當在各自職責范圍內，協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監督管理工作。
第二章 工資支付一般規定
第八條 用人單位應當通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。
第九條 用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。
第十條 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。 加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。
第十一條 工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(cháng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(cháng)五日以上的，應當征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，但最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應當自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計發(fā)。
第十五條 用人單位支付工資應當制作工資支付表。
工資支付表應當有支付單位名稱(chēng)、工資計發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標準工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。
工資支付表至少應當保存兩年。
用人單位支付員工工資時(shí)應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。
第十六條 用人單位應當將工資支付給員工本人。
用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人賬戶(hù)。
用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應當提供書(shū)面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺
贈人領(lǐng)取。
第十七條 用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計算。
第三章 加班工資支付標準
第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：
�。ㄒ唬┌才艈T工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。
第十九條 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的員工，在綜合計算工時(shí)周期內，員工實(shí)際工作時(shí)間達到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(cháng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
用人單位安排實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。
第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。
第四章 假期工資支付標準
第二十一條 員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資。
實(shí)行小時(shí)、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。
第二十二條 員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 第二十四條 員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規定執行。
第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
第二十六條 實(shí)行綜合計算工時(shí)制度的員工，在綜合計算工時(shí)周期內，實(shí)際工作時(shí)間達到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五章 特殊情況下的工資支付
第二十七條 員工在正常工作時(shí)間內，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資：
�。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權或者被選舉權；（二）當選代表或者委員出席區以上人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )、政府、黨派、工會(huì )、共青團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議；（三）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；（四）《中華人民共和國工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員參加工會(huì )活動(dòng)；（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 非因員工本人過(guò)錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
�。ㄒ唬┩９ひ粋�(gè)月以?xún)鹊�，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)一個(gè)月的'，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
第二十九條 因員工本人過(guò)錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。
第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審，勞動(dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應當按照其提供的勞動(dòng)支付工資。
第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。
第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應當依照有關(guān)法律規定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。
第六章 工資扣減
第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：
�。ㄒ唬﹩T工本人工資的個(gè)人所得稅；（二）員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；（三）協(xié)助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；（四）法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。
第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
�。ㄒ唬﹩T工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進(jìn)行的違紀經(jīng)濟處罰；（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。
用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。
第七章 最低工資
第三十五條 本條例所稱(chēng)最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：
公司規章制度6
為提高公司管理水平，切實(shí)更好地服務(wù)于客戶(hù)，特制定本制度。
一、考勤制度
1.每個(gè)員工嚴格遵守公司考勤制度。公司實(shí)行簽到制，每天兩簽到。嚴格本人簽則，不得他人代簽，若發(fā)現每人每次罰款50元；遲到者無(wú)特殊原因每人每次罰款50元；早退每人每次罰款100元；曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天扣發(fā)兩日工資；連續曠工三天直接開(kāi)除，并且扣發(fā)因曠工給公司造成的誤工損失。
2.為完成突擊訂單需加班的，應由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)報辦工室并做好加班記錄，加班記錄為：加班完成生產(chǎn)任務(wù)事項，加班人姓名及加班時(shí)間，由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)填寫(xiě)審核報辦公室。
3.請假應實(shí)行逐級請假制度，生產(chǎn)工人請假必須寫(xiě)請假條，由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)批準簽字后交辦公室，否則視為曠工，對于批準擅自不來(lái)者的視為曠工。辦公室人員請假應向公司總經(jīng)理申請，不能請假。
二、勞動(dòng)紀律
1.每天上午7：20由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)開(kāi)晨會(huì )，支制當日生產(chǎn)工作，全體生產(chǎn)人員參加，辦公室到席監督，對不參加晨會(huì )者無(wú)特殊原因每人每次罰款100元。
2．產(chǎn)員工必須服從生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)的安排，對不服從管理者每人每次罰款100元，情節嚴重者報公司處理。
3．產(chǎn)區及車(chē)間門(mén)口嚴禁吸煙，違者每人每次罰款200元。
4．產(chǎn)期間嚴禁說(shuō)關(guān)打鬧、串崗、每人每次罰款50元。
5.員工之間文明團結，不說(shuō)別人鬧話(huà)，不造謠，不挑撥事非，不打仗，更不能做損害公司利益的事，否則發(fā)現每人每次罰款100元。情節嚴重者公司可走法律程序處理。
6.上班時(shí)間不得飲酒，更不能醉酒上崗，發(fā)現每人每次罰款200，屢數不改者勸退處理。
7.各個(gè)工序互相配合，互相監督，共同保質(zhì)保量，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。
8.每天下午下班前，生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)檢查當日安排的生產(chǎn)任務(wù)完成情況，并簡(jiǎn)要匯報，以便辦公室及時(shí)、發(fā)貨、信息。
9.每天下班前把車(chē)間衛生區根據生產(chǎn)線(xiàn)廠(chǎng)長(cháng)統一布署、統一安排。
10.公司生產(chǎn)任務(wù)緊急，全體員工要有踴躍加班的覺(jué)悟和熱情，服從領(lǐng)導安排的加班任務(wù)，對拒絕加班的公司將給予警告、罰款、辭退等處理。
三、安全制度
1.每位員工必須遵守國家規定的各項法律，如上下班途中遵守《交通法》，保證自身的人身安全等。
2.在廠(chǎng)內每位員工時(shí)刻把安全放在首位。在操作設備時(shí)遵守操作遠程，按章操作，千萬(wàn)不要盲目操作，否則后果自負。
3.廠(chǎng)內設備要定期保養，保養內容由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)統一安排，不得由人為原因損壞設備，否則除追究直接責任人責任外，生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)也負相應的領(lǐng)導責任。
4.廠(chǎng)內易燃、易爆危險品，如大桶稀抖周?chē)３致?lián)系通風(fēng)干凈，整潔，稀抖用完要蓋好密封蓋，油漆桶要倒干凈，不留殘余，用完的油漆桶、稀抖桶及時(shí)清除車(chē)間，運到指定的地點(diǎn)存放。
5.冬天取暖時(shí)要注意防火意識，鋸沬爐周?chē)鷳３中l生干凈，不能有易燃物品，下半時(shí)一定要滅掉火源，工作時(shí)保證人在現場(chǎng)，附近有準備好的水源如水桶、消防沙或者滅火器。
6、保持設備干凈整潔，尤其是電源線(xiàn)路開(kāi)關(guān)連接處不得積有鋸末等易燃物，及時(shí)清掃，杜絕一切火災的可能。
7、工作結束后要首先切斷設備電源，不能一拉總閘完事。
8、根據天氣預報情況下班前蓋好貨物，成品擺放底下墊高，遠離窗戶(hù)，避免日曬雨淋。
四、節約制度
節約節儉是我們每個(gè)人必備的美德，節約制度，人人遵守。
1、下料時(shí)根據尺寸，首先計算好，做到省料，該用下腳料的一定要用下腳料。
2、抬卸物料時(shí)輕拿輕放，避免磕碰。
3、下腳料分類(lèi)擺放，及時(shí)清理。
4、工作結束時(shí)及時(shí)關(guān)掉設備電源。如引風(fēng)除塵，電扇等電源設備。
5、砂紙使用要掌握好磨損程度，不得浪費。
6、木工膠，木皮膠滾涂均勻適中，不得過(guò)多使用，用完一桶要把膠徹底干凈擠出，不能浪費。
7、加強502膠水、刀片、馬釘、直釘、透明膠帶等低值易耗品的使用管理，不能亂扔，隨意散落，發(fā)現有浪費行為，每人每次罰款100元。
8、總之，一進(jìn)廠(chǎng)從產(chǎn)品源頭到成品包裝出庫每個(gè)環(huán)節都要厲行節約，反對浪費。
五、質(zhì)量管控制度
廠(chǎng)內一切生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量管控由技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)負總責。
技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)根據客戶(hù)工藝要求下生產(chǎn)料單，并從頭至尾監督把控每一個(gè)生產(chǎn)訂單的制度流程，直至按時(shí)保質(zhì)完成生產(chǎn)成品，工人不懂需技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)進(jìn)行指導培訓。若哪一個(gè)環(huán)節出現質(zhì)量問(wèn)題，除追究該生產(chǎn)環(huán)節的責任人外同樣技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)也負相應的領(lǐng)導責任。根據損失大小按比例進(jìn)行處罰。
1、主觀(guān)意識管控
首先要明確一點(diǎn)，每位生產(chǎn)員工既是一個(gè)產(chǎn)品的'生產(chǎn)者，同時(shí)也是每個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量管控者。每個(gè)崗位、每道工序都有規范的操作標準和技術(shù)要求，只要大家能?chē)栏褡袷�，那么就既完成了生產(chǎn)產(chǎn)品同時(shí)也做到了質(zhì)量管控。
2、各個(gè)工序質(zhì)量標準要求
�、拍竟そM質(zhì)量標準要求
讀單準確，材質(zhì)準確，尺寸精確，數量無(wú)差錯，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外，視情節給予處分。
�、频窨探M質(zhì)量標準要求：
刀工正確，圖案準確、清晰，尺寸比例協(xié)調，數量準確，如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。
�、悄酒そM質(zhì)量標準要求：
木皮材質(zhì)準確，熨帖均勻、無(wú)縫、平整，熨帖方向準確，數量準確，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。
�、却蚰ソM質(zhì)量標準要求：
打磨光滑如鏡，無(wú)漏點(diǎn)，溝槽準確到位、無(wú)縫、無(wú)棕眼，保證足單足量，一單一清，排放按優(yōu)先下一道工序的工作就近原則，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。
�、傻灼峤M質(zhì)量標準要求
準確用漆，噴涂均勻、無(wú)漏點(diǎn)，數量準確，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。
�、拭嫫峤M質(zhì)量標準要求：
修色準確，數量準確、漆膜飽滿(mǎn)，漆面光滑如鏡，無(wú)棕掛、氣泡、無(wú)桔皮、不花，節約用料。如有質(zhì)量問(wèn)題除無(wú)償返工外視情節給予相應處罰。
�、税b組質(zhì)量標準要求
根據訂單檢查核對數量，檢查成品漆面是否有問(wèn)題。包裝材料準確，包裝及時(shí)，不得積壓，包裝后成品擺放整齊有序，標注明白，包裝大小適宜便于安裝托運，若有失誤將視情節給予相應處罰。
3、工序監督
每個(gè)生產(chǎn)的下道工序有權對上道工序轉過(guò)來(lái)的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量監督。發(fā)現上道工序有明顯的質(zhì)量問(wèn)題有權拒絕再生產(chǎn)，若再生產(chǎn)造成二次損失更要加倍處罰。對上道工序出現的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)告知對方進(jìn)行糾正，若不聽(tīng)可匯報生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)，絕不能有問(wèn)題再生產(chǎn)。
4、不定期巡視，不定期抽檢
對每個(gè)工序上的產(chǎn)品，辦公室可隨時(shí)抽檢，若發(fā)現問(wèn)題，可直接向技術(shù)部門(mén)問(wèn)責。按上述質(zhì)量管控制度要求進(jìn)行處罰。
六、其它公司制度以公司頒布日期為準，本制度解釋權歸紅楓公司辦公室。
七、本制度自公布之日起執行。
公司規章制度7
一、準時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;
二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;
三、衛生：
上班第一時(shí)間打掃檔口衛生,整理著(zhù)裝,必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,精力充沛 !
四、維護公司形象:
上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;
五、團結互助：
員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén),公司將做出合理的回復!
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
七、電話(huà)：
工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà), 手機應調為靜音或震動(dòng)
八、工作認真
認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償,偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù),做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);
2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶(hù) ;
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當日工 資,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的.工資;
2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元;
3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天,手機應調為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次;
4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;
5、透露公司機密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%;
十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執行規定;
2、需交身份證復印證
3、工作期間必須遵守本公司規章制度;
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,
2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 :
1、連續曠工3次/月;
2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵3次/月;
3、泄露本公司機密1次/月;
4、偷盜本公司財物者;
公司規章制度8
目的：
為使本部門(mén)工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
適用范圍：xxxxxx有限公司技術(shù)研發(fā)部全體員工。
原則：以勞動(dòng)法為依據，根據部門(mén)實(shí)際情況制定。
第一部分入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
三、入職
第二節考勤管理
一、所有部門(mén)員工必須嚴格遵守部門(mén)考勤制度。
二、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退
30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。
曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
三、請假
1、病假
員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，致電部門(mén)負責人，請假三天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
2、事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報相關(guān)人員備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
四、出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報相關(guān)人員備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
五、請假出差批準權限
請假出差由部門(mén)經(jīng)理審批有效。
六、加班
1、加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報相關(guān)人員備案，否則不計加班費。
2、加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班時(shí)間×基數× 150 %
休息日加班費=加班時(shí)間×基數× 200 %
法定節日加班費=加班時(shí)間×基數× 300 %
3、部門(mén)負責人負責審查加班的合理性及效率。
七、考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對部門(mén)員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審核后匯總，并對考勤準確性負責。
2、部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤行使檢查權。
檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現，給予
100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第三節人事異動(dòng)
一、調動(dòng)管理
1、由調入部門(mén)填寫(xiě)《員工內部調動(dòng)通知單》，由調出及調入部門(mén)負責人雙方同意并報人事部門(mén)經(jīng)理批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員調動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。
2、批準后，人事部門(mén)應提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報。
3、普通員工須在三天之內，部門(mén)負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統中進(jìn)行信息置換。
5、人事部門(mén)將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動(dòng)結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門(mén)審核，高級員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。
2、收到員工辭職申請報告后，人事部門(mén)負責了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)
,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。
3、員工填寫(xiě)《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續。
4、人事部門(mén)統計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì )保險變動(dòng)。
5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續，領(lǐng)取薪金。
6、人事部門(mén)將《離職手續清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門(mén)提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。
2、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。
3、員工應在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續和財產(chǎn)的清還手續;
員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續，領(lǐng)取薪金和離職補償金。
4、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理。
5、人事部門(mén)在辭退員工后，應及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
第二部分行為規范
第一節職業(yè)準則
一、基本原則
1、本部門(mén)倡導正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國家政策法規及公司和部門(mén)規章制度。
2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門(mén)利益為重，對社會(huì )負責。
不做有損公司和部門(mén)形象或名譽(yù)的事。
3、本部門(mén)提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。
4、公司或部門(mén)內有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
二、員工未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導授權或批準，不能從事下列活動(dòng)
1、以公司或部門(mén)名義考察、談判、簽約
2、以公司或部門(mén)名義提供擔�；蜃C明
3、以公司或部門(mén)名義對新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息
4、代表公司或部門(mén)出席公眾活動(dòng)
三、部門(mén)禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、部門(mén)禁止下列情形的個(gè)人投資
1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營(yíng)管理的
2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的
3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳部門(mén)相關(guān)負責人，否則視為貪污。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守公司或部門(mén)的經(jīng)營(yíng)機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司或部門(mén)密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等。
第二節行為準則
一、工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的'網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時(shí)保持辦公區整潔。
四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應使用普通話(huà)，與客戶(hù)溝通時(shí)應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。
七、文具領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果部門(mén)有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。
2、如果部門(mén)有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時(shí)向制定人員提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務(wù)。
3、如果部門(mén)沒(méi)有相應的規范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度。
第三節獎懲
一、獎懲種類(lèi)
獎懲分行政、經(jīng)濟兩類(lèi)。其中：行政獎勵包括表?yè)P、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
二、獎勵條件
1、維護團體榮譽(yù)，重視團體利益，有具體事跡者。
2、研究創(chuàng )造成果突出，對公司或部門(mén)確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與公司或部門(mén)集體活動(dòng)，表現優(yōu)秀者。
5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、以公司或部門(mén)名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。
8、為社會(huì )做出貢獻，并為公司或部門(mén)贏(yíng)得榮譽(yù)者。
9、具有其他特殊功績(jì)或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報部門(mén)負責人考核通過(guò)者。
三、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用公司或部門(mén)名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門(mén)名譽(yù)蒙受重大損害者。
3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門(mén)或他人財物者。
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報、報表、人事資料者。
5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者。
6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者。
7、工作時(shí)間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
8、妨害現場(chǎng)工作秩序或違反安全規定措施。
9、未認真履行職責，對團隊造成損失或對部門(mén)聲譽(yù)造成不利影響者。
10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。
12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者。
15、對有期限的指令，無(wú)正當理由而未如期完成者。
16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者。
17、無(wú)故不參加公司或部門(mén)安排的培訓課程者。
18、發(fā)現損害公司或部門(mén)利益，聽(tīng)之任之者。
19、玩忽職守或違反公司部門(mén)其他規章制度的行為
四、獎懲相關(guān)規定
1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時(shí)執行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時(shí)執行，獎懲輕重酌情而定。
2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象
( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì )活動(dòng)
( 2 )學(xué)習培訓機會(huì )
( 3 )職務(wù)晉升、加薪
( 4 )公司高層領(lǐng)導年終接見(jiàn)
3、一年內功過(guò)相當可抵消，但前功不能抵后過(guò)。
可相互抵消的功過(guò)如下
( 1 )記過(guò)一次與記功一次
( 2 )警告一次與表?yè)P一次
4、表?yè)P三次等于記功一次，警告三次等于記過(guò)一次。
5、各級員工獎懲由部門(mén)負責人列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎懲申報單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批。
6、各項獎懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jì)效考核的依據。
第三部分薪酬福利制度
第一節薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展的原則。
2、適用對象：本部門(mén)所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jì)效工資、獎金。
( 1 )崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
( 2 )工齡工資根據員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本部門(mén)工作的時(shí)間來(lái)確定。
( 3 )學(xué)歷工資根據員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。
( 4 )績(jì)效工資根據對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)正式員工工資：工資總額=基本工資+績(jì)效工資。
(2)新進(jìn)人員工資：試用期內無(wú)浮動(dòng)工資。
5、公司按實(shí)際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月1日，支付上月薪酬。
若遇節假日，順延至最近工作日發(fā)放。以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)取。
二、調整機制
1、薪酬管理是根據公司及部門(mén)實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行
“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。部門(mén)相關(guān)人員會(huì )于每年底進(jìn)行"議薪"，根據公司效益及社會(huì )同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報部門(mén)領(lǐng)導審議。
2、員工工資級別調整的依據：
( 1 )部門(mén)范圍的工資調整。根據業(yè)績(jì)情況、社會(huì )綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應調整全部門(mén)范圍的員工工資水平。
( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進(jìn)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者。
( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動(dòng)，相應調整其在該職級內的基本工資。
( 4 )員工在年終考核中，工作績(jì)效低下者，將被下調崗位薪金。
( 5 )根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從部門(mén)下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執行;
崗位薪金降級從部門(mén)下發(fā)有關(guān)通知的當月起執行。
第二節福利
1、假期
(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。
(2)法定假日：全體員工每年均享有以下11天帶薪(視為上班)假日：
a、元旦(公歷1月1日)
b、春節(農歷除夕、新年初一、初二)
c、清明節(公歷4月4日)
d、勞動(dòng)節(公歷5月1日)
e、端午節(農歷五月初五)
f、中秋節(農歷八月十五)
g、國慶節(公歷10月1日、2日、3日)
h、婦女節( 3月8日，女員工放假半天)
(3)婚假
凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月(自轉正之日起)的正式員工結婚時(shí)，可憑結婚證書(shū)申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產(chǎn)假
凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書(shū)可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節假日)。
(5)慰唁假
公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。
直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
(6)工傷假
因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì )保險法規辦理。
(7)公假
員工參加國家法律規定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門(mén)相關(guān)人員批準的，可按上班時(shí)間計發(fā)薪資。
(8)有薪病假
病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以?xún)炔〖侔椿竟べY80 %計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫療期限的確定按國家相關(guān)規定執行。
(9)休假規定
員工提前15日向部門(mén)相關(guān)人員申報擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。
因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。
2、保險
�。翰块T(mén)為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會(huì )保險。
3、賀儀與奠儀
( 1 )正式員工結婚，部門(mén)將致新婚賀儀人民幣300元。
( 2 )正式員工直系親屬去世，部門(mén)將致奠儀人民幣300元。
4、過(guò)節費
部門(mén)視經(jīng)營(yíng)情況在法定節日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
5、健康檢查：部門(mén)每?jì)赡瓿鲑Y為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
6、員工活動(dòng)：部門(mén)不定期舉行各種員工活動(dòng)。
第四部分培訓、考核與發(fā)展
第一節培訓管理
一、培訓目的：
塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效。
二、培訓原則：
員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。
三、公司培訓管理的常設機構是培訓組
隸屬人力資源部，除培訓發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產(chǎn)生。
四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。
1、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。
2、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業(yè)務(wù)培訓、崗位培訓及外派培訓。
培訓結束到人力資源部備案。
五、培訓積分制
1、培訓組每年初將根據公司發(fā)展戰略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學(xué)分，參加培訓并通過(guò)考核者即可獲得學(xué)分。
培訓組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績(jì)、積分。
2、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。
正式員工績(jì)效考核將結合本人全年培訓積分進(jìn)行，積分不達標者績(jì)效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務(wù)。
3、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無(wú)論積分是否達標，均需參加。
4、公司規定的培訓課程，人事部門(mén)將嚴格考勤。
不得無(wú)故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門(mén)請假。
六、員工自我培訓
1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱(chēng)考試、執業(yè)資格考試。
資歷考試如確需占用工作時(shí)間，可憑培訓考試機構的證明，經(jīng)人事部門(mén)主管負責人審核，獲準后按公假處理。
2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門(mén)負責人審核、獲準后，按公假處理。
但當臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應服從公司安排。
3、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。
七、培訓費用報銷(xiāo)
1、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。
2、二級培訓費用由集團各部門(mén)及分子公司根據培訓計劃提報預算，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準。
3、集團總部外派培訓費用1000元以?xún)�，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經(jīng)理審批。訓費用超過(guò)1000元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務(wù)期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書(shū)原件由培訓組存檔，經(jīng)培訓主管簽字后，方可報銷(xiāo)費用。
4、員工培訓后在公司工作時(shí)間未滿(mǎn)《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權按協(xié)議追究相應責任。
第二節績(jì)效考評
一、考評目的
1、通過(guò)對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績(jì)進(jìn)行分析評價(jià)，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實(shí)現公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則
1、以績(jì)效為導向原則。
2、定性與定量考評相結合原則。
3、公平、公正、公開(kāi)原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期
1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業(yè)績(jì)和工作態(tài)度。
月度考評結果與工資直接掛鉤。
2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業(yè)績(jì)和行為表現。
季度考評結果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行年度考評。
3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業(yè)績(jì)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。
部門(mén)所有員工均進(jìn)行年度考評。
四、考評程序：
相關(guān)考評者對被考評者提出考評意見(jiàn)，將考評結果進(jìn)行匯總并報部門(mén)經(jīng)理審批。相關(guān)人員將考評結果歸檔，同時(shí)用于計算績(jì)效工資及獎金。
五、結果分級：
考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。
定義：優(yōu)-超越崗位常規要求;完全超過(guò)預期地達成了工作目標
良-完全符合崗位常規要求;全面達成工作目標，并有所超越
中-符合崗位常規要求;保質(zhì)、保量、按時(shí)地達成工作目標
基本合格-基本符合崗位常規要求，但有所不足;
基本達成工作目標，但有所欠缺
不合格-不符合崗位常規要求，不能達成工作目標
六、結果
使用考評結果可作為以下幾類(lèi)人事工作的依據：
1、職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。
2、職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。
3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。
4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔;
年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。
5、培訓：根據績(jì)效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點(diǎn)、有針對性地開(kāi)展培訓。
6、職業(yè)發(fā)展指導：根據績(jì)效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。
七、申訴及處理
被考評者對考評結果持有異議，可以直接向部門(mén)經(jīng)理申訴。部門(mén)在接到申訴后，一周內必須對申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。
第五部分員工權益
一、勞動(dòng)安全
1、公司部門(mén)為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時(shí)，應撤離至安全地帶。
3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下，應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全、
二、權利保障：
1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢(xún)權、建議權、申訴權與保留意見(jiàn)權，公司對這些權利予以尊重和保障。
2、對下列情況，員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇：
(1)認為個(gè)人利益受到不應有的侵犯;
(2)對處理決定不服;
(3)對公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn);
(4)發(fā)現有違反公司各項規定的行為;
3、申(投)訴方式
( 1)向部門(mén)經(jīng)理提出申(投)訴;
( 2)可書(shū)面或面談兩種方式申(投)訴;
( 3)《申(投)訴書(shū)》必須具名，否則可能難以得到解決。
( 4)受理申(投)訴者應在五個(gè)工作日內給予回饋。
公司規章制度9
根據公司黨委《關(guān)于20xx年度公司職工政研會(huì )交流研討活動(dòng)的通知》的要求，結合目前公司開(kāi)展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規章制度學(xué)習的相關(guān)活動(dòng)，檢測公司支部利用部門(mén)內刊第四期對部門(mén)職工開(kāi)展了規章制度的宣傳教育活動(dòng)。事實(shí)上，這次政研會(huì )提出的論文選題，不論是企業(yè)文化的學(xué)習、組織建設還是政治思想工作，這些內容都沒(méi)有超脫于河北建勘的企業(yè)規章制度的建設范疇，領(lǐng)會(huì )和消化新版規章制度就是最好的政治思想工作，也可以在很大程度上強化組織建設，并最終使大家從根本上理解和領(lǐng)會(huì )企業(yè)文化的精髓。所以，就我本人來(lái)講，帶頭學(xué)習新版規章制度，是檢測公司支部的頭等大事，借此談?wù)勛约旱乃枷塍w會(huì )，與大家共勉。
這次企業(yè)規章制度的修訂范圍很廣，力度空前，修訂匯編版相繼于20xx年的5月和7月正式成冊下發(fā)。這套匯編共包括四本三個(gè)層次，分別是制度層次、規定和辦法層次、細則和指導書(shū)層次。制度匯編共計1100余頁(yè)，總字數約80萬(wàn)字。
為了讓全體職工領(lǐng)會(huì )和掌握這套制度，公司下發(fā)了制度學(xué)習的通知，并舉辦了培訓班。的確，要完整領(lǐng)會(huì )和掌握這本鴻篇巨典，沒(méi)有合適的學(xué)習方法，對于很多人來(lái)說(shuō)幾乎無(wú)從下手，更談不上領(lǐng)會(huì )和掌握了。因此在學(xué)習過(guò)程中，我自己也在整理和摸索提高學(xué)習效率的方法，在通讀的基礎上，逐漸歸納學(xué)習程序，以便為部門(mén)的其他職工提供必要的學(xué)習幫助，為此進(jìn)行了相關(guān)的思考，提出自己的見(jiàn)解共同探討，不當之處請批評指正。
首先，我們需要明白，這套制度是做什么的？從大的方面看，企業(yè)文化體現了企業(yè)的根和源，相當于國家的憲法；企業(yè)的規章制度則建立在企業(yè)文化的基礎上，相當于一個(gè)國家的法律、法規。企業(yè)規章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現，也是保障企業(yè)正常運行的規則，該規則以治理和規范企業(yè)內的職工行為借以維護企業(yè)的利益為目的，這與國家法律法規規范公民的行為進(jìn)而維護統治階級利益相對應，從形式上看，二者是相似的，對于國家來(lái)說(shuō)公民要守法，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)職工要守章。但何為守法？何為守章呢？
守法包括兩層含義：一是依法行使權利，二是依法承擔義務(wù)。那么，守章就對應于以章行使在企業(yè)內的權利，以章承擔在企業(yè)內的應盡義務(wù)。我們作為企業(yè)的職工，究竟擁有哪些權利，應該承擔哪些義務(wù)呢?我們每個(gè)人的權利和義務(wù)在哪里能夠得到體現呢？
對于一個(gè)國家的公民而言，身份證、護照，是我們成為公民的合法證明。而在企業(yè)里，我們的勞動(dòng)合同就是我們在企業(yè)內服務(wù)的合法身份證明。在國家內，一個(gè)公民的權利除了最基本的權利外，還有國家機器賦予公民的特殊權利，例如國務(wù)院總理可以以自己的名義發(fā)布號令、批準法規，這是法律賦予國家總理的權利，而普通百姓則沒(méi)有這個(gè)特權。在企業(yè)內，董事長(cháng)可提名并簽發(fā)任命總經(jīng)理的文件，這是公司章程賦予董事長(cháng)的權利，普通職工則沒(méi)有這個(gè)特權。顯然，在一個(gè)國家內公民的權利是不平等的，企業(yè)內的職工也是這樣，大家的權利是不平等的'，與此對應的義務(wù)也必然不相同。在企業(yè)中權利和義務(wù)的不同具體體現為崗位分工的不同，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規章制度的約束中也存在很大的差異，也就是說(shuō)這本80萬(wàn)字的規章制度對于不同崗位的職工來(lái)說(shuō)作用范圍是不同的，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關(guān)的那部分制度、規定和辦法以及作業(yè)指導書(shū)，這部分是職工依章完成本職工作的基礎，在此基礎上還應掌握關(guān)乎職工本身價(jià)值實(shí)現的績(jì)效、薪酬福利、個(gè)人進(jìn)步成長(cháng)等勞動(dòng)合同所涉及的那部分規章制度。簡(jiǎn)單地歸納起來(lái)就是：職工完成本職工作所涉及的那部分規章制度屬崗位適用，職工實(shí)現勞動(dòng)合同目的所涉及的規章制度屬合同適用。這兩部分內容構成了某崗位的某職工適用規章制度的范圍。
既然規章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規定的權利和義務(wù)有關(guān)，那么如何確切定位這些權利和義務(wù)呢？
崗位說(shuō)明書(shū)定義了崗位的資格條件，各單位根據崗位說(shuō)明書(shū)制定了各年度的崗位任職資格表，對每個(gè)職工的崗位做出具體規定。某些管理崗位還需有相關(guān)職能單位的任命文件。確定了崗位，職能部門(mén)還要根據崗位制定各種（主要是成本、質(zhì)量、安全）目標，管理崗位還要簽署目標責任狀（主要是績(jì)效、安全、質(zhì)量）。因此職工的工作崗位（權利和義務(wù)）往往是由多個(gè)不同的目標量化確定的，主要包括：生產(chǎn)的績(jì)效（進(jìn)度控制、成本控制、利潤的實(shí)現）、質(zhì)量績(jì)效（質(zhì)量事故、合格工程還是優(yōu)質(zhì)工程）、安全績(jì)效（安全投入、事故損失），這些績(jì)效的衡量對
應于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全、質(zhì)量、設備物資管理的相關(guān)規定。故如果你是項目經(jīng)理，則這些績(jì)效考核方法你都要明白，而你僅僅是個(gè)安全員，則你弄明白安全績(jì)效應該就可以了。當職工的工作崗位存在兼職時(shí)，則崗位適用就會(huì )產(chǎn)生融合效應，權利和義務(wù)也將被擴大；當職工的崗位發(fā)生變化時(shí)適用的規章制度也會(huì )因職工崗位的變化而發(fā)生變化。
勞動(dòng)合同中的權利和義務(wù)也會(huì )因崗位的差異而發(fā)生變化，例如個(gè)人的崗位績(jì)效會(huì )影響到職工的薪酬待遇，職工的受教育和培訓的權利及應盡義務(wù)也會(huì )因為崗位的不同而產(chǎn)生分化，例如初級職稱(chēng)和高級職稱(chēng)每年的論文數、參加科研活動(dòng)的數量規章要求都不相同。因此對于合同適用也會(huì )因崗而異。
因此，規章制度中涉及最多的是崗位適用，在規章制度匯編的《管理規定、辦法》中，除員工招用、薪酬與福利部分合同適用外，其余均崗位適用。
可見(jiàn)，要學(xué)通這本規章制度，必須要明白自己的崗位所涉及的權利和義務(wù)，這跟質(zhì)量上講的量值溯源相似，權利、義務(wù)、各種目標完成情況應溯源至規章制度的要求；當崗位發(fā)生變化時(shí)，也應首先掌握崗位所適用的規章制度。
為什么基層職工對這本規章制度的學(xué)習熱情不夠？我認為有以下方面原因：一是望而卻步，以為整本制度80萬(wàn)字都是給他定的，太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理；事實(shí)上，對于最基層的普通職工，基本是合同適用范疇，也就區區的70多頁(yè)，不及整本制度的10%，用不了多長(cháng)時(shí)間就能看一遍。
二是規章制度的修訂沒(méi)有像規范標準修訂那樣出專(zhuān)門(mén)的修訂頁(yè)，造成的結果是若不花時(shí)間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異，事實(shí)上若能將修訂部分單列成冊，配以對比說(shuō)明，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內容，可以大大推進(jìn)對新版制度的理解和掌握進(jìn)程，也便于職工領(lǐng)會(huì )和掌握。
三是宣傳工作還有待靈活多樣，切中要害。事實(shí)上，大家都是職業(yè)人、打工仔，都是靠打工獲得的薪酬和福利來(lái)養家糊口的，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關(guān)的，但有些職工僅僅認為制度是管工作的，而因此認為事不關(guān)己而將其高高掛起，殊不知這也損害了職工本身的利益。例如本次修訂的差旅費開(kāi)支規定，出差伙食補助費提高到了50元，而部分職工仍按以往的20元填報，顯然這是不學(xué)規章制度造成自身利益損害最生動(dòng)的一例。也讓更多的職工認識到原來(lái)規章制度既是用來(lái)規范職工的崗位行為，更是保護自己合法權益的手段。
工欲善其事，必先利其器。學(xué)好規章制度匯編，也確實(shí)需要在學(xué)習方法上做好準備工作。一本80萬(wàn)字的制度匯編，凝結了河北建勘幾十年來(lái)積累下來(lái)的諸多的管理理念和企業(yè)精髓，是河北建勘企業(yè)文化的具體體現，與其大張旗鼓地讓大家學(xué)習企業(yè)文化，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關(guān)的制度內容，這就是對企業(yè)文化最好的學(xué)習和領(lǐng)會(huì )。用制度規范大家的行為，使不能考量的行為變成能考量的行為、讓無(wú)意識行為變?yōu)橛幸庾R行為、讓無(wú)序的行為變成有序的行為、讓被動(dòng)的行為變?yōu)樽杂X(jué)的行為，這是企業(yè)根據企業(yè)文化建立規章制度的最終目的。
公司規章制度10
企業(yè)形象是企業(yè)由內而外引起的一種企業(yè)“氣質(zhì)”。為了有一個(gè)良好的企業(yè)形象,首先,必須有效地糾正企業(yè)中全面的品牌形象,其次,需要培訓的員工在文化教育、技術(shù)培訓、禮儀和儀表,企業(yè)建設成為“家”一個(gè)良好的工作環(huán)境和和諧的生活氛圍。讓企業(yè)有公眾形象，產(chǎn)品有品牌形象，員工有品質(zhì)形象。
第一部分:部門(mén)間的連鎖關(guān)系
一、建立健全組織架構(見(jiàn)百仕通手袋公司組織結構圖)
第二，在員工中提倡有效的語(yǔ)言溝通、身體溝通和文字溝通。讓部門(mén)之間的平衡和垂直關(guān)系像鏈條一樣緊密。
第三，在部門(mén)內部應該有一個(gè)最低和明確的責任范圍。甚至鼓勵超出范圍的工作。你不能只是讓自己做你必須做的事。
第二部分:補充個(gè)人技術(shù)和潛力短板
即業(yè)務(wù)水平:
中小企業(yè)規模小，對高素質(zhì)人才缺乏吸引力。因此，他們需要挖掘自己的才能，利用企業(yè)平臺，讓員工在實(shí)踐和技術(shù)上不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。
二世。管理潛在的:
所謂管理，就是對人力、財力、物力的“整合”。它是企業(yè)拓展經(jīng)營(yíng)(市場(chǎng)活動(dòng))全面、系統的人與人之間的互動(dòng)。它是企業(yè)在不斷擴張過(guò)程中進(jìn)行成本削減和風(fēng)險控制的行為。因此，一個(gè)團隊應該通過(guò)制度、人才、激勵等手段來(lái)提高全體員工的'管理水平，利用開(kāi)發(fā)出來(lái)的資源為生產(chǎn)和再生產(chǎn)服務(wù)。
第三,創(chuàng )新潛力:
企業(yè)員工一般有兩大愿望:一是享受最好的待遇;其次，他們可以最大化他們的潛力。因此，企業(yè)不僅要有一個(gè)能充分發(fā)揮員工才能的平臺，更要有一個(gè)能培養員工獨立解決問(wèn)題、制定計劃、規劃業(yè)務(wù)的潛能的舞臺。
第四,社會(huì )潛力:
由于自身條件的限制，中小企業(yè)的員工在文化素質(zhì)、溝通潛力、離職潛力、調整潛力等方面甚至在禮儀、儀容、態(tài)度等方面都存在一定的落差。因此，企業(yè)不僅要深化對員工的技術(shù)培訓，還要進(jìn)行最基本的道德教育、修養教育、公關(guān)教育和社會(huì )潛能教育。
第三部分:工作態(tài)度
1. 的責任感;
作為企業(yè)的一員，首先要遵守企業(yè)的紀律和制度:努力工作，持之以恒;敢于主動(dòng)犯錯，有自省的態(tài)度。這是職業(yè)道德的精神，員工至少應該遵守。
第二,倡議:
企業(yè)需要努力工作，發(fā)現和解決問(wèn)題，學(xué)習和提高員工。
第三,協(xié)調:
能夠虛心理解他人的批評;能夠理解他人，主動(dòng)為他人著(zhù)想;能夠換位思考;能夠協(xié)調上下級關(guān)系，平衡上下級關(guān)系。那是生活的領(lǐng)域。
第四部分:外觀(guān)形象
一、企業(yè)形象:提升企業(yè)文化，提升品牌優(yōu)勢，提升工廠(chǎng)外觀(guān)風(fēng)格，展示企業(yè)自身形象。
第二，培養全體管理者在企業(yè)的素質(zhì)、禮儀、儀容等精神狀態(tài)上的自我約束。
3.所有員工在工作時(shí)間必須穿制服。
第四，鼓勵辦公室工作人員每天多次進(jìn)入車(chē)間。一方面，我們需要深入基層了解員工;另一方面，我們需要熟悉車(chē)間的技術(shù)。
第五，要改善車(chē)間和廣場(chǎng)的整潔衛生。一個(gè)整潔干凈的環(huán)境會(huì )讓人們感到放松和快樂(lè )。
第六，企業(yè)是一個(gè)大家庭，企業(yè)之間應該有和諧、團結、友好的氛圍。避免形成大團伙、小團伙甚至團伙。員工之間的共同溝通構成了和諧共存的關(guān)系。
7. 通過(guò)各種方式提高員工的文化素質(zhì)，在語(yǔ)言、行為、飲食、儀表等方面形成良好的氛圍。
公司規章制度11
公司的評析制度是其解析法律和解密程序闡述的，在探討實(shí)行的，組織解析過(guò)程和進(jìn)行探討管理的剖析和解密的闡述，也稱(chēng)為探討的剖析規則，是探討內部的“法律”。每個(gè)公司都有探討的剖析制度，不管是探討的或是不解析文的，均用于闡述本探討的剖析管理制度，這既是探討規范管理及評述自主權的剖析，也是解析勞動(dòng)者探討權益的評析法定義務(wù)。那什么樣的闡述制度探討產(chǎn)生法律闡釋力？本文就是要探討公司闡述制度有效性的剖析。
一、公司探討制度的剖析
解析規章制度的剖析非常廣泛，包括探討經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)探討。公司闡述制度具體探討哪些內容，由解析在探討的剖析下，根據解密經(jīng)營(yíng)需要解析決定。公司探討制度的剖析具體可分為探討兩類(lèi)。
1.1直接解析勞動(dòng)者切身評述的剖析制度
這類(lèi)解析制度探討指闡述的剖析資源管理制度或稱(chēng)為探討人事管理制度。在探討法律闡釋范疇中，規章制度探討指的就是解析涉及勞動(dòng)者切身評述的評析�！秳趧�(dòng)合同法》第四條闡述的剖析涉及解析者切身評述的`剖析制度探討：勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等（俗稱(chēng)“八大項”）。
1.2不解析涉及勞動(dòng)者切身評述的剖析制度
這類(lèi)解析制度探討指闡述的剖析財務(wù)制度、市場(chǎng)銷(xiāo)售制度、車(chē)輛使用管理制度、報銷(xiāo)制度、安全生產(chǎn)等探討的剖析管理制度。不解析勞動(dòng)者切身評述規章制度的剖析，屬于探討經(jīng)營(yíng)自主權的剖析，其解析程序沒(méi)有探討嚴格，可以不解析《勞動(dòng)合同法》第四條闡述的剖析程序。為了探討方便，除非特別剖析，下文中的評析的剖析制度僅指解析涉及勞動(dòng)者切身評述的剖析制度。
二、公司規章制度的功能
無(wú)論是從有解析公司探討資源管理來(lái)看，還是從探討勞動(dòng)者詳述勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者探討勞動(dòng)義務(wù)而言，建立和探討公司闡述制度都有其解析性。一個(gè)探討良好、管理規范的闡述應當量身評述適合本探討的剖析制度。規章制度的剖析主要探討在解析三個(gè)回顧。
2.1幫助剖析實(shí)現解析化管理
公司規章制度是探討管理措施的剖析表現形式，規章制度探討界定各種解構情形外，各項具體闡述制度的剖析（如探討制度、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理制度等）亦有賴(lài)于探討制度。合法完善的闡述制度，有助于闡釋勞動(dòng)者的積極性，增強公司的闡述力和探討者的剖析感，從而探討提高解析資源管理的剖析，以此幫助解析實(shí)現規范化管理。
2.2保障勞動(dòng)者闡述勞動(dòng)權利和探討勞動(dòng)義務(wù)
規章制度探討規范勞動(dòng)者的剖析，同時(shí)也探討用人單位的剖析。規章制度一經(jīng)闡釋?zhuān)粌H解構者受其解析，用人單位也探討嚴格解析執行，不得任意解析，以便探討勞動(dòng)者闡述行使勞動(dòng)權利，保障勞動(dòng)者的探討權益。對于解構者來(lái)說(shuō)，遵守勞動(dòng)紀律是其應盡義務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律就是要遵守規章制度，因為探討制度具體闡述了解析紀律的剖析。
公司規章制度12
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國公司法》、建設部《工程造價(jià)咨詢(xún)單位管理辦法》等有關(guān)法規和行業(yè)管理規定，制定本章程。
第二條公司名稱(chēng)：工程造價(jià)咨詢(xún)有限責任公司(名稱(chēng)需符合資質(zhì)管理部門(mén)的規定)。
公司英文名稱(chēng)：xx
公司法定地址：xx市xx路xx號，郵編：xx，電話(huà)：xx
第三條公司由下列x個(gè)出資人共同發(fā)起組成(需符合資質(zhì)管理部門(mén)的規定)：
姓名性別出生年月執業(yè)資格住址身份證號
1、注冊造價(jià)師
2、注冊造價(jià)師
3、注冊造價(jià)師
4、注冊造價(jià)師
5、注冊造價(jià)師或相關(guān)執業(yè)資格
第四條公司受?chē)曳�、法規保護和管轄，一切活動(dòng)遵守國家法律、法規和章程。
第五條公司的性質(zhì)為具有法人資格的、提供工程造價(jià)咨詢(xún)服務(wù)的有限責任公司。所有出資人以出資額為限對公司承擔責任;公司以全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。如果因業(yè)務(wù)質(zhì)量問(wèn)題涉及法律訴訟，需要承擔賠償責任時(shí)，首先由公司提取的風(fēng)險基金承擔，不足部分以公司的全部資產(chǎn)承擔。
第二章宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍
第六條公司遵循獨立、客觀(guān)、公正和誠信為本、質(zhì)量至上的宗旨，遵守行業(yè)準則，依法執業(yè)，維護社會(huì )公共利益和委托人、當事人合法權益。
第七條接受政府主管部門(mén)的監督管理和行業(yè)協(xié)會(huì )的指導。
第八條公司的業(yè)務(wù)范圍：
(一)提供建設工程投資控制和造價(jià)咨詢(xún)服務(wù);
(二)編制和審核工程投資估算、設計概算、工程預決算、工程招標標底、投標報價(jià)、工程結算和決算;
(三)工程造價(jià)鑒定業(yè)務(wù);
(四)其他法定業(yè)務(wù)。
第三章注冊資本
第九條公司注冊資本總額為人民幣xx萬(wàn)元(50萬(wàn)元以上)，由出資人共同投入(持股比例應符合資質(zhì)管理部門(mén)的規定)。其中：
(一)發(fā)起人出資共xx萬(wàn)元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：
姓名執業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名
1、注冊造價(jià)師
2、注冊造價(jià)師
3、注冊造價(jià)師
4、注冊造價(jià)師
5、相關(guān)執業(yè)資格
(二)一般出資人出資共xx萬(wàn)元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：
姓名執業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名
1、注冊造價(jià)師或編審資格
2、同上
3、同上
4、同上
第十條出資人均以現金方式出資，全部出資額應在出資人協(xié)議規定的期限前繳足，并委托其他會(huì )計師事務(wù)所驗證。出資人繳足出資額后即為公司的股東。
第十一條公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以增加或減少(不低于法定和資質(zhì)條件規定的限額)注冊資本。注冊資本的增減及股份調整需經(jīng)股東大會(huì )代表三分之二股權的股東決議通過(guò)(需報資質(zhì)管理部門(mén)辦理變更手續)。
第十二條股東不得饋贈、抵押其出資額及其相應權益。股東死亡或被依法宣告死亡的，企業(yè)向合法財產(chǎn)繼承人退還其在企業(yè)的財產(chǎn)份額。合法財產(chǎn)繼承人不得繼承股東身份。
第十三條股東不得向公司以外的個(gè)人或組織轉讓其股份。
第十四條股東要求轉讓股份或退股，應提前一個(gè)月提出書(shū)面請求。退股人的權益處理由董事會(huì )決定(或在章程中明確約定)。
第四章股東權利和義務(wù)
第十五條股東應具備資質(zhì)管理部門(mén)規定的資格條件，身體健康，符合執齡規定，有較好的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄。
第十六條公司的權益由股東按出資比例分享。公司存續期間，股東的出資、公司經(jīng)營(yíng)積累的財產(chǎn)以及所有以公司名義取得的其他財產(chǎn)和權益，均為公司財產(chǎn)，由股東共有并為公司經(jīng)營(yíng)使用。
第十七條公司的股東不得成為其他同類(lèi)事務(wù)所的出資人;股東不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司相同性質(zhì)的業(yè)務(wù);不得為自己或者代表他人與公司進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)、借貸以及從事與公司有沖突的活動(dòng)。
第十八條股東的權利：
(一)依照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益分配;
(二)出席股東大會(huì )，依照其所持有的股權比例行使表決權;
(三)對公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監督，提出建議或者質(zhì)詢(xún);
(四)依照法律、法規及章程的規定轉讓其所持有的股份;
(五)有權查閱股東大會(huì )會(huì )議記錄;
(六)公司終止或者清算時(shí)，按其所持有的出資比例參加剩余財產(chǎn)的分配。
第十九條在公司依法設立時(shí)，發(fā)起出資人除享有第十七條全部權利以外，具有注冊造價(jià)師資格的.發(fā)起人享有被選舉為首任公司法定代表人的權利。
第二十條股東承擔下列義務(wù)：
(一)遵守公司章程;
(二)依其出資比例和入股方式全額繳納出資;
(三)以其出資比例承擔公司虧損和債務(wù);
(四)公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資，違者應賠償其他出資人因此而遭受的損失;
(五)執行股東大會(huì )的決議;
(六)本章程規定應當承擔的其他義務(wù)。
第二十一條發(fā)起出資人除履行第十九條規定的全部義務(wù)外，還承擔下列義務(wù)：
(一)召集第一次股東大會(huì );
(二)辦理公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和工商注冊登記有關(guān)事宜。
第五章股東大會(huì )、董事會(huì )、監事及其職權和議事規則
第二十二條公司設股東大會(huì )，由全體股東組成。股東大會(huì )是公司最高權力機構。股東大會(huì )每年召開(kāi)一次，必須有代表三分之二表決權的股東出席方可舉行。經(jīng)三分之一以上表決權的股東提議，可以由董事會(huì )召集臨時(shí)股東大會(huì )。
第二十三條股東大會(huì )按股東所持股份比例行使表決權。股東大會(huì )作出決議，除本章程另有規定的以外，必須經(jīng)代表半數以上表決權的股東通過(guò)。
第二十四條股東大會(huì )行使下列職權：
(一)決定公司經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規劃;
(二)選聘和解聘董事會(huì )董事、監事、董事長(cháng);
(三)審議和決定公司組織機構設置;
(四)審議和通過(guò)公司各項管理制度及工作標準、程序;
(五)審定年度財務(wù)收支計劃、財務(wù)決算和利潤分配方案;
(六)決定重大資產(chǎn)購置和處理;
(七)決定公司的借貸、擔保等事項和對外簽訂重大合同、協(xié)議;
(八)本章程規定的其他職權。
第二十五條下列事項必須經(jīng)股東大會(huì )代表四分之三表決權的股東表決通過(guò)：
(一)公司合并、分立、變更事項;
(二)公司解散;
(三)修改章程;
(四)出資人退股后的股份分配、股份轉讓和新出資人加入;
(五)本章程規定或應當由董事會(huì )提請股東大會(huì )做出決議的其他重要事項。
第二十六條董事會(huì )由x名董事組成(一般以發(fā)起人為首屆董事)，董事由股東大會(huì )選舉產(chǎn)生，董事會(huì )對股東大會(huì )負責。董事會(huì )是股東大會(huì )的常設機構，在股東大會(huì )閉會(huì )期間，董事會(huì )負責本所的重要決策。
第二十七條董事會(huì )董事每屆任期x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事違反本章程的規定或公司的規章制度，或不履行董事的義務(wù)，或其行為給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響，或因健康、年齡等其他原因，經(jīng)董事會(huì )半數以上董事或經(jīng)代表半數以上表決權的股東提議，可提請股東大會(huì )解聘其董事職務(wù)。
第二十八條董事會(huì )行使下列職權：
(一)負責召集股東大會(huì )，并向股東大會(huì )報告工作;
(二)執行股東大會(huì )決議;
(三)制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和目標，并組織實(shí)施;
(四)制定公司年度預算方案和決算方案;
(五)制定公司利潤分配方案和彌補方案;
(六)擬定公司增加或減少注冊資本的方案;
(七)擬定公司合并、分立、變更、解散和清算方案;
(八)擬定公司章程修改方案;
(九)制定公司專(zhuān)職人員的工資、獎金分配方案和養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、住房公積等福利方案;
(十)決定董事長(cháng)的報酬和獎勵;
(十一)批準董事長(cháng)有關(guān)副所長(cháng)、技術(shù)負責人、部門(mén)負責人、財務(wù)人員等高級管理人員聘任和解聘的提議，并決定其報酬;
(十二)決定退股、轉讓股份及其權益處置等事項;
(十三)審議和決定公司專(zhuān)職人員的聘用;
(十四)股東大會(huì )授予和章程規定的其他職權。
第二十九條董事長(cháng)由股東大會(huì )選舉產(chǎn)生，董事長(cháng)是公司的法定代表人，負責公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對股東大會(huì )和董事會(huì )負責。
第三十條董事長(cháng)每屆任期為x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事長(cháng)違反本章程的規定或公司的規章制度，或不履行董事長(cháng)的義務(wù)，或其行為給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響，或因經(jīng)營(yíng)管理能力、健康、年齡等其他原因不適合繼續擔任董事長(cháng)，經(jīng)董事會(huì )半數以上或經(jīng)代表半數以上表決權的股東提議，可提請股東大會(huì )解除其董事長(cháng)職務(wù)。卸任董事長(cháng)的股份作相應調減，調減下來(lái)的股份由股東大會(huì )進(jìn)行分配。
(董事長(cháng)職務(wù)實(shí)行無(wú)任期制的，應規定退休、卸任、罷免、改選的條件、方式和程序)。
第三十一條董事長(cháng)行使下列職權：
(一)主持本所的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，組織實(shí)施董事會(huì )和股東大會(huì )的決議，向董事會(huì )報告工作和受董事會(huì )委托向股東大會(huì )報告工作;
(二)制定和組織實(shí)施公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
(三)制定公司內部管理制度;
(四)主持和召集董事會(huì )和辦公會(huì );
(五)提出副所長(cháng)、技術(shù)負責人、部門(mén)負責人、財務(wù)人員人選，經(jīng)董事會(huì )批準后聘任;
(六)提出公司內部機構設置方案，經(jīng)股東大會(huì )批準后實(shí)施;
(七)根據章程和內部管理制度的規定，提出對員工的獎懲方案，經(jīng)董事會(huì )批準后實(shí)施;
(八)審查和批準公司正常的財務(wù)開(kāi)支;
(九)簽署公司的重要文件;
(十)章程和董事會(huì )授予的其他職權。
第三十二條公司設監事x名，由股東大會(huì )選舉產(chǎn)生。監事任期x年，可連選連任。董事及財務(wù)負責人不得兼任監事。
第三十三條監事的職權：
(一)檢查和監督公司財務(wù);
(二)對董事會(huì )執行章程、股東大會(huì )決議和董事會(huì )決議以及遵守國家法律、法規、內部規章制度的行為進(jìn)行監督;
(三)聽(tīng)取和反映員工的意見(jiàn)和建議，維護股東的合法權益，有權要求董事會(huì )董事糾正損害公司利益的行為;
(四)提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì );
(五)可以列席董事會(huì )會(huì )議。
第六章機構設置
第三十四條公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要設置XX部等業(yè)務(wù)部門(mén)。
第三十五條公司可根據業(yè)務(wù)拓展需要，設立專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì )等非常設機構。
第七章財務(wù)會(huì )計制度與利潤分配
第三十六條公司實(shí)行獨立核算，自負盈虧，獨立納稅，并執行國家財政部規定的有關(guān)會(huì )計制度。
第三十七條公司的會(huì )計年度采用公歷年度。用人民幣為記帳本位幣;會(huì )計核算采用權責發(fā)生制，并采用借貸記帳法。編制月度會(huì )計報表和年度會(huì )計報表，按章申報納稅。
第三十八條公司制定以下財務(wù)管理制度：財務(wù)收支預決算制度;用款報銷(xiāo)制度;薪酬與獎金制度;福利管理制度;財產(chǎn)管理制度;財務(wù)審批與審計制度;會(huì )計憑證、帳簿和報表管理與歸檔制度等。
第三十九條公司根據政府有關(guān)規定提取各項基金，按時(shí)繳納各項稅款和法定保險費用。
第四十條公司利潤分配按以下原則進(jìn)行：
(一)當年利潤在彌補上年度虧損后結余部分方可分配;
(二)以前年度未分配利潤可并入本會(huì )計年度分配;
(三)利潤分配方案由董事會(huì )提出，經(jīng)股東大會(huì )表決批準后實(shí)施;
(四)發(fā)生年度虧損時(shí)，可用公積金彌補，不足部分由以后年度利潤彌補。
第八章工作規則和管理制度
第四十一條公司承辦業(yè)務(wù)由公司統一受理，并與委托人簽訂業(yè)務(wù)合同或委托協(xié)議書(shū)。公司依法承辦的業(yè)務(wù)，承擔民事責任。
第四十二條公司全體注冊造價(jià)師及專(zhuān)職人員應當做到：
(一)嚴格遵循國家的法律、法規和行業(yè)規范、標準;
(二)堅持獨立、客觀(guān)、公正的原則，具有良好的職業(yè)道德;
(三)嚴格保守業(yè)務(wù)秘密;
(四)遵守回避制度;
(五)遵守公司各項規章制度;
(六)參加執業(yè)資格后續教育，提高自身的業(yè)務(wù)能力，確保工作質(zhì)量。
第四十三條公司建立下列管理制度，以此作為公司管理和運作的基本原則：
(一)業(yè)務(wù)管理制度;
(二)質(zhì)量控制制度;
(三)財務(wù)管理制度;
(四)人事管理制度;
(五)工資獎金管理制度;
(六)職工福利管理制度;
(七)業(yè)務(wù)檔案管理制度;
(八)其他管理制度。
第九章合并、分立及出資人變動(dòng)
第四十四條公司合并或分立，應當由董事會(huì )提出方案，按本章程規定的程序經(jīng)股東大會(huì )通過(guò)后，依法辦理資質(zhì)審批手續和向登記機關(guān)辦理相關(guān)的變更手續。
公司合并或分立，應當依據國家的法律和有關(guān)協(xié)議的規定，對公司的資產(chǎn)進(jìn)行評估，以確定出資人的權益比例。
第四十五條公司合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債及財產(chǎn)清單。公司合并后，合并各方的債權、債務(wù)由合并后存續的公司(或者新設的公司，按合并協(xié)議約定)繼承。
第四十六條增補新的股東應當同時(shí)具備以下條件：
(一)符合資質(zhì)管理部門(mén)和本章程規定的出資人條件;
(二)董事會(huì )認為必要的其他條件。
第四十七條當發(fā)生下列情形之一時(shí)，股東必須退股：
(一)股東死亡或依法宣告死亡;
(二)股東全部或部分喪失民事行為能力;
(三)股東被管理部門(mén)注銷(xiāo)執業(yè)資格;
(四)股東在出資中的權益全部被人民法院判令執行;
(五)股東辭職或擅自離開(kāi)公司不在公司工作;
(六)股東被解聘;
(七)股東年齡超過(guò)65周歲;
(八)股東由于健康原因不能堅持正常工作;
(九)股東沒(méi)有實(shí)際履行公司出資協(xié)議中規定的義務(wù)，或者嚴重違反公司章程的有關(guān)規定，或者出資人協(xié)議規定的其他情形。
第四十八條股東退股時(shí)，退股人應分享的權益可經(jīng)過(guò)協(xié)商以現金或者其他方式償還，應承擔的債務(wù)全部以現金彌補。股東退股后，對后續發(fā)生的并與其本人退股前直接有關(guān)的公司賠償事項仍負有責任。
第十章終止與清算
第四十九條公司有下列情況之一的，應當依法終止并進(jìn)行清算：
(一)公司經(jīng)營(yíng)期屆滿(mǎn);
(二)股東大會(huì )決議予以解散;
(三)因合并或者分立需要解散;
(四)公司因不能清償到期債務(wù)被依法宣告破產(chǎn);
(五)公司因違反法律、法規被依法勒令解散。
第五十條公司因第四十九條第一、二、三款規定解散的，應當在十五日內成立清算組織，并由股東大會(huì )以普通表決方式確定其人選。
公司因第四十九條第四款規定解散的，由人民法院依照有關(guān)法律組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立清算組，進(jìn)行清算。
公司因第四十九條第五款規定解散的，由主管部門(mén)組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立清算組，進(jìn)行清算。
第五十一條公司清算后，清算組應當制作清算報告以及清算期內收支報表和財務(wù)帳冊，報股東大會(huì )或者有關(guān)主管機關(guān)確認。
清算組應當自股東大會(huì )或者經(jīng)主管機關(guān)確認之日三十日內，將前述文件報送登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第十一章附則
第五十二條本章程解釋權屬于公司董事會(huì )。
第五十三條本章程經(jīng)股東大會(huì )表決通過(guò)生效(股東需在章程通過(guò)決議上簽名)。
公司規章制度13
第一章 總 則
為了規范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內部的凝聚力，結合公司的實(shí)際情況，特制定本制度 一、考勤制度
考 勤
1、員工應自覺(jué)遵守公司規定的作息時(shí)間，上班應親自簽到，不可代簽。公司作息時(shí)間：
8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）
2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過(guò)
1小時(shí)者，視為曠工。
3、病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息，事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶(hù)利益和公司全局，有職業(yè)道德觀(guān)念。
4、任何類(lèi)別的請假都需經(jīng)理事前批準；加班、休假、調休 1
5、公司常規休息日每人每月4天，法定假日公司根據實(shí)際情況安排假日，如工作需要，須無(wú)條件上崗，法定假日或常規休息日沒(méi)休假繼續上班則視為加班，由公司開(kāi)給調休單，不進(jìn)行調休的，發(fā)放加班獎金。
6、員工需要使用調休時(shí)，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因實(shí)際困難無(wú)法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。
離 職
7、辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶(hù)資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，經(jīng)批準后方可離職。
8、自動(dòng)離職：無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結算當月工資
9、解雇：聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
10、員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�1）在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀(guān)）
�。�2）玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。
�。�3）嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實(shí)者，造成不良影響的。 （4）因個(gè)人原因給客戶(hù)留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對企業(yè)不滿(mǎn)、自成小團體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。 缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。
�。�5）以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；
工作無(wú)效率，無(wú)主動(dòng)性，影響公司整體工作完成，給公司客戶(hù)造成不良影響的者。 （6）偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤(pán)、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 二、行為規范
1、員工上班應著(zhù)工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的`整潔。
2、男員工不留長(cháng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。
3、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)。
4、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁電腦游戲、觀(guān)看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。
5、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶(hù)不合理要求可以請經(jīng)理來(lái)處理。
6、員工之間需講普通話(huà)，不可講方言，力求氣氛融洽。
7、保持工作崗位整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
9、員工在休假期間應打開(kāi)手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成
10、所有部門(mén)在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。
11、值班人員下班前必須檢查水電門(mén)窗及辦公設備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機器設備、關(guān)電腦，節約成本。
12、前臺需做好每天的工作記錄，創(chuàng )意部設計的樣稿效果圖以及客戶(hù)提供的資料等要做好保管。對發(fā)稿制作的文件要歸類(lèi)做好備案。
13、對于大型制作文件，客戶(hù)部或創(chuàng )意部在樣稿設計過(guò)程中可與客戶(hù)商議，經(jīng)客戶(hù)同意后添加本公司樣標，如“設計單位—信禾廣告”等。
14、各部門(mén)要保管好公司的資源設備，創(chuàng )意部對于公司的素材以及制作資料只可內部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時(shí)清洗維護公司的制作機器設備。
15、客戶(hù)部要保持好與新老客戶(hù)的聯(lián)系，穩定公司的客戶(hù)群，并不斷開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)。
16、工程部工具須經(jīng)財務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來(lái)后要及時(shí)清點(diǎn)工具，并將工具歸放原位。
17、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標簽）應提前記錄、隨時(shí)查看。
18、節約成本，養成好習慣，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事
三、獎勵和處罰標準 獎 勵
�。�2）對公司的經(jīng)營(yíng)、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50~100元。 （3）檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
�。�4）研究發(fā)明、改革創(chuàng )新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。 處 罰 （1）遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
�。�2）事假按本人日均工資計扣；
病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發(fā)當月全勤獎。
�。�3）曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當月全勤獎。
�。�4）未穿工作服的；
不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
�。�5）員工在工作場(chǎng)所吸煙的；
與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
�。�6）未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。 （7）由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實(shí)際損失扣罰。 （8）故意泄露公司內部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款50 四、工資制度
公司根據經(jīng)濟效益，支付能力及社會(huì )物價(jià)漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)調整工資金額。 同時(shí)為科學(xué)理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時(shí)全數發(fā)放給員工。
工資結構：基本工資、全勤獎、績(jì)效工資，企業(yè)工齡工資。
基本工資：?jiǎn)T工崗位的基本月工資—月工資*10% 全勤獎：當月無(wú)任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤） 績(jì)效工資：八小時(shí)工作外加班工作，按員工工作表現發(fā)放績(jì)效獎金，即績(jì)效工資，公司規定休息日正常上班員工可根據調休單進(jìn)行調休，不進(jìn)行調休的，發(fā)放績(jì)效獎金，計入績(jì)效工資�？�(jì)效工資當月發(fā)放。
企業(yè)工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。
員工當月實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jì)效工資（+全勤獎）
工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節假日，工資會(huì )提前或延后發(fā)放。
為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律，被開(kāi)除�；蛴胁环ㄐ袨檎�，追究法律責任。
四、福利待遇
各項社會(huì )保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據員工的績(jì)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。
�。�1）人身保險。
1、公司負責員工工作期間的
免費午餐。
2、加班在
20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補。
3、周日加班者，公司負責餐或餐補。
4、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補助
5元/人，超出部分自理。
5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書(shū)報、交通、洗理、通訊、等計
30元，醫補計10元，全勤獎50元 一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 測試：專(zhuān)業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
前臺初步面試——各部門(mén)負責人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個(gè)月）
試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據試用實(shí)際天數結算工資
試用期過(guò)后經(jīng)錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復印件上交到公司。（備 案時(shí)出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jì)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。
公司規章制度14
一、規章制度的目的
本規章制度的目的是為了規范公司員工的工作時(shí)間，確保每位員工按時(shí)履行工作職責，提高工作效率，同時(shí)維護公司秩序。我們希望通過(guò)此規章制度，讓每位員工都能認識到遲到早退的危害，并自覺(jué)遵守相關(guān)規定。
二、處罰措施
1.遲到處罰：?jiǎn)T工如有遲到現象，將根據遲到時(shí)長(cháng)和次數進(jìn)行處罰。初次違紀可進(jìn)行口頭警告，此后每遲到一次將罰款50元。連續遲到的，罰款金額將相應增加。
2.早退處罰：?jiǎn)T工如提前離崗，也需根據具體情況進(jìn)行處罰。如因個(gè)人原因提前離崗，公司將不予補貼；如因工作需要提前離崗，需提前向上級領(lǐng)導請示，并獲得批準后方可離開(kāi)。
3.特殊情況處理：對于因突發(fā)事件（如交通堵塞、疾病等）導致遲到的員工，經(jīng)證明可免予處罰。但事后應向上級領(lǐng)導說(shuō)明情況，并提交相關(guān)證明材料。
三、請假制度
1.請假流程：?jiǎn)T工需提前向直屬上級領(lǐng)導提交請假申請，經(jīng)批準后方可休假。如有突發(fā)事件或緊急情況，可先電話(huà)請假，事后補齊書(shū)面申請。
2.病假處理：?jiǎn)T工因病不能上班的，需提供醫院出具的病歷、診斷證明及掛號費等相關(guān)材料。病情嚴重的，可由醫生建議在家休息并開(kāi)具病假證明單。
3.事假處理：?jiǎn)T工請事假的，需提前申請并說(shuō)明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方可休假。事假期間，薪資不予支付。
4.加班補償：?jiǎn)T工因工作需要而延時(shí)工作的，公司將視情況給予加班補貼。若員工早退或提前離崗導致無(wú)法享受加班補償的，應向公司說(shuō)明情況。
四、制度執行
1.監督機制：公司設立考勤監督小組，由各部門(mén)負責人組成。小組負責監督員工考勤情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報處理。
2.違規處理：對于違反本規章制度的員工，公司將視情況給予口頭警告、書(shū)面警告直至解除勞動(dòng)合同的處理。對于不配合或惡意違反規定的員工，可上報公安機關(guān)處理。
3.公示制度：公司將定期公示考勤情況，以便全體員工監督。對于違規行為，一經(jīng)發(fā)現即刻公示，以示懲戒。
4.定期培訓：公司會(huì )定期開(kāi)展關(guān)于工作紀律、時(shí)間管理的培訓活動(dòng)，提高員工的時(shí)間意識和管理能力，確保制度的有效執行。
本規章制度的制定是為了規范公司員工的工作時(shí)間，提高工作效率，維護公司秩序。通過(guò)明確的`處罰措施和請假制度，以及嚴格的制度執行，我們希望每位員工都能認識到遲到早退的危害，自覺(jué)遵守相關(guān)規定。
我們呼吁全體員工積極配合制度的執行，共同維護良好的工作秩序。同時(shí)，我們也希望得到廣大員工的監督與反饋，以不斷完善和優(yōu)化我們的規章制度。讓我們共同努力，創(chuàng )造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境！
公司規章制度15
為美化寧波望春工業(yè)園區道路衛生狀況，創(chuàng )建一個(gè)舒適、和諧的工作生活環(huán)境。特制定以下規章制度：
一、嚴格遵守本單位規章制度，做到在規定的工作時(shí)間內認真完成保潔責任區域的清潔衛生。特別強調注意人身安全，注意來(lái)往車(chē)輛。
二、工作時(shí)間：：6—9月份早上5：30—9：30，下午15：00—18：00；其他月份早上6：00—10：00，下午13：00—17：00。如果有特殊情況需要變動(dòng)，應服從領(lǐng)導安排。
三、保潔工作原則上全年無(wú)休息日，如果有特殊情況，另行通知。
四、上班不遲到，不早退。工作期間須穿上環(huán)衛反光背心，戴安全帽，雨天穿反光雨衣。五、保管好單位發(fā)放的保潔工具，三輪車(chē)注意安全停放，須停放在道路側石1公尺內，停放的時(shí)候須扳上剎車(chē)檔。
六、在規定作業(yè)時(shí)間內完成本單元工作，并做到無(wú)垃圾雜物，無(wú)明顯砂灰堆積。
七、作業(yè)時(shí)應邊清掃邊收集垃圾，并把垃圾倒入垃圾車(chē)內，不得掃入（倒入）河道、農田、窨井內。
八、請假制度：請假須事先打書(shū)面報告，說(shuō)明請假具體原因，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。如未請假休息或請假未批準休息則作曠工處理。曠工一日扣發(fā)當日工資。如一個(gè)月無(wú)故曠工三天或三個(gè)月無(wú)故有曠工現象，一律作辭退處理。
九、園區前期市政處在工作期間不定期對道路保潔工作進(jìn)行檢查。每個(gè)月基準分為10分，扣完10分后，再每扣1分減當月考核獎10元，直至考核獎扣完為止。
1、在檢查時(shí)發(fā)現有垃圾未及時(shí)清理的扣該路段保潔人員1分，三處和三處以上的扣2分；
2、發(fā)現有垃圾掃入（倒入）河道、農田、窨井內現象的扣2分；
3、在規定工作時(shí)間內發(fā)現有缺崗、遲到、早退、做無(wú)關(guān)工作事情的.現象扣2分，有竄崗、聊天現象，則參與的人都扣2分；
4、工作期間未按規定停放、保養好三輪車(chē)或未按規定著(zhù)裝的，則扣2分；
5、工作時(shí)間不得飲酒、打架、賭博等嚴重違反紀律的事情，如有發(fā)現，則扣5分。情節嚴重的，造成社會(huì )重大影響的，則做辭退處理。
6、一個(gè)月扣分達到15分或以上的人員，予以警告處分，連續三個(gè)月扣分達到15分或以上或累計五次月扣分達到15分或以上的人員，則做辭退處理。
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