規章制度公司員工考核制度

　　在日常生活和工作中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的規章制度公司員工考核制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、員工考核管理規定

　　第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績(jì)。在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調動(dòng)、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。

　　第二條考核程序（略）

　�。玻�１季度考核

　　季度考核的內容涉及：工作質(zhì)量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習能力、創(chuàng )新精神和溝通能力等方面。

　　參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設廠(chǎng)和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。

　　季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫(xiě)；第二部分由員工的直屬上司填寫(xiě)；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫(xiě)。

　　季度考核結果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的１０％和５％，對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發(fā)其當月工資總額的５％，連續兩次獲差等者將予以解聘。

　�。玻�２實(shí)習考核

　　公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結束時(shí)，必須進(jìn)行實(shí)習考核。試用期原則上為三個(gè)月。如在試用期內員工請假，則試用期時(shí)間順延。特殊情況可在部門(mén)經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個(gè)月，最長(cháng)不能多于６個(gè)月。

　　考核結果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等�？己顺煽�(jì)?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉正�？己顺煽�(jì)?yōu)槿�等的將延長(cháng)試用期三個(gè)月，屆時(shí)的考核成績(jì)不能列人優(yōu)等，而成績(jì)依然在三或四等的應立刻辭退�？己顺煽�(jì)?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實(shí)習考核成績(jì)將錄人人事檔案，作為員工將來(lái)晉升、晉級的參考依據。

　　所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會(huì )發(fā)給的《轉正定級通知單》。

　�。玻�３見(jiàn)習考核

　　任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見(jiàn)習考核�？己藭r(shí)間為正式下文起６個(gè)月�？己私Y果分為同意轉正和不同意轉正�？己私Y果為不同意的，將延長(cháng)見(jiàn)習期３個(gè)月，屆時(shí)考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。

　　所有執行結果都將由人力資源委員會(huì )發(fā)文通知相關(guān)部門(mén)。

　　二、員工保密工作條例

　　第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內容，具體范圍見(jiàn)條例細則。

　　第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據國家有關(guān)法規、結合企業(yè)實(shí)際，特制定本條例。

　�。保�總則

　　保密工作遵循“突出重點(diǎn)，積極防范”的方針，堅持“內外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時(shí)有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

　�。玻�保密范圍和密級劃分

　�。玻�１密級劃分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機密兩級。

　　絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數人知悉的事項，一旦泄密會(huì )使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。主要包括：

　�。ǎ保┙�(jīng)營(yíng)決策、廣告策劃文書(shū)、市場(chǎng)調查與預測報告、促銷(xiāo)方案、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃、公司投資計劃等。

　�。ǎ玻┲鲗Мa(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及達到超過(guò)國內先進(jìn)技術(shù)水平的先進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設備等核心機密。

　�。ǎ常┩ㄟ^(guò)秘密渠道引進(jìn)的技術(shù)、設備、產(chǎn)品、樣品、手段和來(lái)源等。

　�。ǎ矗┊a(chǎn)品成本及其利潤等財務(wù)資料。

　　機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括：

　�。ǎ欤┕�司經(jīng)營(yíng)戰略，遠景規劃，財務(wù)賬簿，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，總結計劃；

　�。ǎ玻┓从彻�司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統計事項、產(chǎn)品實(shí)驗報告，檢驗報告等；

　�。ǎ常┬庐a(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題；

　�。ǎ矗┮�進(jìn)的產(chǎn)品、設備、儀器，經(jīng)過(guò)改進(jìn)，性能、功能有顯著(zhù)提高的改進(jìn)部分；

　�。ǎ担┕�司財務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)管理制度、目標管理方案、月度運行報告等；

　�。ǎ叮┕�司人事檔案、工資、公司總體組織架構包括生產(chǎn)線(xiàn)。外加工、各市場(chǎng)部人員運作方式等。

　�。玻�２凡是對內部公開(kāi)，對外部保密的文件、資料，作為內部資料不劃分密級。

　�。玻�３密級的規定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見(jiàn)，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。密級的調整，應根據公司發(fā)展狀況和保密時(shí)限，由行政總部會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調整，文件資料和密級變更或解密后應及時(shí)通知有關(guān)單位，規定有保密的文件到時(shí)自動(dòng)解除密級。

　�。常�文件、資料的保密

　　一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷(xiāo)毀等過(guò)程中，均應建立嚴格的登記手續。

　　絕密級的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)資料，只限于主管部門(mén)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過(guò)程的保密工作，而且必須辦理登記手續。

　　機密以上文件、資料原則上不準復印。

　�。矗�電話(huà)、計算機的保密

　　通適內容不得涉及秘密；

　　存有涉密內容的計算機網(wǎng)絡(luò )、外存儲設備、磁盤(pán)等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。

　　計算機網(wǎng)絡(luò )使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò )使用規則管理。

　�。担畬ν庑麄�、通訊、會(huì )議的保密

　　公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門(mén)總經(jīng)理審定。

　　召開(kāi)秘密性會(huì )議，要嚴格控制會(huì )場(chǎng)，會(huì )議內容要記在保密本上（會(huì )后收回），如需參閱，另辦手續。

　�。叮畬ν饨煌�的保密

　　所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉閱；

　　外單位人員來(lái)公司參觀(guān)，學(xué)習，應在行政總部規定接觸范圍內，并指定專(zhuān)人陪同，不準外單位人員隨意進(jìn)人涉密區域；

　　對外交往中一旦發(fā)現失密、泄密問(wèn)題，必須立即報告公司領(lǐng)導，及時(shí)采取補救措施。

　�。罚�保密培訓和檢查

　�。罚�１各部門(mén)、各科室要經(jīng)常性地對員工進(jìn)行保密培訓和檢查，對新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓，學(xué)習保密條例；

　�。罚�２員工必須遵守下列保密守則：

　�。罚�２．１不該說(shuō)的秘密，絕對不說(shuō)；

　�。罚�２．２不該問(wèn)的秘密，絕對不問(wèn)；

　�。罚�２．３不該看的秘密，絕對不看；

　�。罚�２．４不該記錄的秘密，絕對不記錄；

　�。罚�２．５不在非保密本上記錄秘密；

　�。罚�２．６不在私人通訊中涉及秘密；

　�。罚�２．７不在公開(kāi)場(chǎng)所或家屬、親友面前談?wù)撁孛埽?/p>

　�。罚�２．８不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

　�。罚�３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。

　�。福�獎懲

　�。福�１對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎勵，晉級提薪：

　�。福�１．１一貫嚴格執行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者；

　�。福�１．２發(fā)現他人失密、泄密或出賣(mài)公司秘密，能及時(shí)舉報，采取補救措施的。

　�。福�２出現失密、泄密問(wèn)題，視性質(zhì)、情節的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開(kāi)除。

　�。福�２．１為謀取私利，將公司秘密通過(guò)各種非法手段賣(mài)給別人，使公司利益遭受較大損失者；

　�。福�２．２在工作中違反保密規定，造成秘密失竊者；

　�。福�２．３保密觀(guān)念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。

　　三、管理人員工作紀律

　　為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規范化，特制定本紀律，公司全體管理人員必須遵守。

　　第六條上午８：３０－１２：３０，下午１：３０－５：３０為管理人員上班時(shí)間車(chē)間管理人員或特殊情況按相應規定辦）。按時(shí)上、下班，不得遲到、早退或曠工。有事須請假，半天以?xún)冉?jīng)理批準，至三天部門(mén)副總經(jīng)理批準，三天以上，呈總經(jīng)理批準，請假條及時(shí)交行政科備案。

　　第七條為體現公司良好整體形象，所有文職人員由星期一至星期四必須嚴格按正式服飾著(zhù)裝，星期五為可著(zhù)便服日。

　　第八條上班時(shí)間不準打瞌睡，不準隨意外出離開(kāi)公司。中午１２：３０－１３：３０在自己座位休息，不準在接待室和會(huì )議室午睡

　　第九條在公司內做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、不準躺在沙發(fā)上。

　　第十條保持辦公室環(huán)境美化。辦公時(shí)不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整齊。保護室內植物，離開(kāi)辦公室時(shí)把臺面收拾干凈。

　　第十一條總機接電話(huà)必須用禮貌用語(yǔ)：早上８：３０－９：３０“早晨（早上好），XX”，９：３０以后用：“您好，XX”。分機接電話(huà)要報部門(mén)名稱(chēng)，通話(huà)用語(yǔ)力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話(huà)聊天或長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)。接到質(zhì)量投訴電話(huà)，耐心向投訴者介紹接管投訴部門(mén)是全質(zhì)科，并將電話(huà)轉“２３１５”；接到非本科室電話(huà)要轉到對應部門(mén)，轉接時(shí)要注意禮貌。

　　第十二條保持辦公室安靜。不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門(mén)開(kāi)會(huì )或研究討論時(shí)間較長(cháng)的活動(dòng)，應到接待室或會(huì )議室。

　　第十三條各樓層會(huì )議室使用由行政科統一協(xié)調安排。使用會(huì )議室先與行政科聯(lián)系確定，用后及時(shí)清理干凈，關(guān)好電源，鎖門(mén)。

　　第十四條講究衛生，維護環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進(jìn)餐。

　　第十五條禁止在公司內吸煙。

　　第十六條堅持勤儉辦事。①節約用水；②節約用電，最后離開(kāi)辦公室的員工自覺(jué)關(guān)好辦公室及所屬辦公區所有燈、氣、水的開(kāi)關(guān)；③節約使用辦公用品；④不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有。

　　第十七條切實(shí)保守秘密，下班時(shí)鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽(tīng)，不該看的資料不看。不隨便進(jìn)入打印室、電話(huà)總機房、信息技術(shù)中心、化驗室等機要部門(mén)。非專(zhuān)職人員不準擅自使用復印機、傳真機，電話(huà)總機等設備。

　　第十八條注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)措施，及時(shí)消除各種隱患，確保大樓安全。

　　第十九條對于違反上述紀律的員工，實(shí)行以下處罰。

　�。保梗�１每吸一支煙罰款１１元；遞煙和接煙行為均作吸煙處理。

　�。保梗�２隨地吐痰每次罰款ｌ６０元，并負責清潔干凈。

　�。保梗�３上班睡覺(jué)（包括躺在沙發(fā)上），不按規定著(zhù)裝，各罰款１０元。

　�。保梗�４不戴公司徽章者罰款５元。

　�。保梗�５代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰１００元。

　　員工考勤制度

　　員工考勤管理規定

　　第一條員工上下班必須打卡（包括見(jiàn)習／試用人員），因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應由部門(mén)負責人簽卡，否則以曠工論處。

　　第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀三次作開(kāi)除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現扣罰當月全部獎金。

　　第三條員工無(wú)故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的１０％，連續曠工三天作自動(dòng)離職，公司不負責任何善后事宜。

　　第四條公司員工請事假規定為：三天以?xún)扔芍睂偕纤九鷾�，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開(kāi)公司，否則將以曠工論處。

　　第五條員工必須按時(shí)上下班，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，每次扣罰工資１－元；遲到或早退超過(guò)二小時(shí)以上者，按曠工處理；每月累計遲到２０分鐘以上則扣除當月全勤獎（每月遲到不超過(guò)“分鐘作為全勤），累計遲到時(shí)間超過(guò)２０分鐘者，每遲一分鐘扣工資０．５元，全勤者當月發(fā)給全勤獎金１０元。

　　第六條生產(chǎn)車(chē)間應填寫(xiě)《曠工人員記錄表》，將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會(huì )，以便人力資源委員會(huì )停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開(kāi)通，則要由車(chē)間填寫(xiě)《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會(huì )。

　　員工請假規定

　　第七條休假

　�。罚�ｌ探親假

　　凡在本公司工作滿(mǎn)一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。

　�。罚�１．ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)３０天。

　�。罚�１．２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過(guò)２０天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過(guò)２０天。

　�。罚�１．３探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時(shí)間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門(mén)標示的路程，往返路程１０００公里以下為一天，１０００－２０００公里為兩天，依此類(lèi)推。

　�。罚�２婚假

　�。罚�２．１凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假１３天；

　�。罚�２．２未達晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假３天。

　�。罚�３產(chǎn)假

　�。罚�３．ｌ凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假１０５天；

　�。罚�３．２凡符合計劃生育條例規定，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為９０天；

　�。罚�４喪假

　　凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。

　�。罚�５公休假

　　凡在本公司工作滿(mǎn)三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿(mǎn)一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。

　�。罚�６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內的公休日、法定節假日。如假期途公休日和法定節假，均不順延。

　　第八條休假手續和待遇

　�。福�ｌ探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。

　�。福�２婚假要提前十天向部門(mén)總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。

　�。福�３產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。

　�。福�４休假完畢后，必須到行政科注銷(xiāo)。

　�。福�５違反８．１－８．４各項，又無(wú)正當理由，未經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準的，一律按曠工論處。

　�。福�６休假期間的工資�；榧偃�天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時(shí)間享受１００％基本工資。

　�。福�７第一胎符合晚育規定的產(chǎn)假期間，享受１００％基本工資。

　�。福�８第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受５０％的基本工資。

　�。福�９由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受ｌ００％的基本工資，并報銷(xiāo)醫藥費、手術(shù)費。

　�。福�１０生產(chǎn)線(xiàn)女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費５元。

　�。福�１１休假的路費、住宿費一律自理。

　�。福�１２員工因工傷，其醫藥費據實(shí)報銷(xiāo)，病休假間發(fā)放基本工資。

　�。福�１３如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節等法定節假日，則法定假日的工資待遇，按本市８．６制度辦理。

　　第九條各種假期不得累積，只準一次使用。

　　薪酬發(fā)放制度

　　第一條管理人員、技術(shù)人員（大車(chē)司機除外）和后勤（搬運工除外）的薪酬管理制度。

　�。毙劫Y分類(lèi)

　�。保�ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動(dòng)工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。

　�。保�２公司視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、員工表現，依據有關(guān)制度及政策提供獎金。

　�。残劫Y評定

　�。玻�ｌ薪資點(diǎn)設立

　　公司管理人員根據職務(wù)，崗位的不同劃分為２０個(gè)職等．每一個(gè)職等設１０級，職等與職級結合即形成薪資點(diǎn)，共設２００個(gè)薪資點(diǎn)，薪資點(diǎn)最高為１１０１９，最低為１００。

　�。▍⒁�(jiàn)下表）附表２

　�。玻�２薪資點(diǎn)分配

　　薪資點(diǎn)的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是：新進(jìn)入公司的員工，原則上要經(jīng)過(guò)試用，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行定級。薪資點(diǎn)原則上每年審核一次。

　�。玻�３試用期薪資評定

　　新進(jìn)員工實(shí)習（試用）其中的薪酬按公司《新進(jìn)員工試用期薪資評定標準》執行。附表１

　�。玻�４轉正薪資評定

　　試用期滿(mǎn)后按工作崗位、學(xué)歷二職稱(chēng)、工齡、工作表現、水平、責任心、實(shí)績(jì)確定其薪資點(diǎn)。非大、中專(zhuān)院校畢亞的員工經(jīng)考核獲得國家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書(shū)（會(huì )計、電工、鍋爐、電梯、叉車(chē)、電焊工）、職稱(chēng)證書(shū)等可視同等學(xué)歷確定薪資點(diǎn)。

　�。玻�５調整薪資評定

　　上司對其下屬的薪資點(diǎn)隨時(shí)有提議降級和升級的權力。

　　調整幅度為：

　　副經(jīng)理級或經(jīng)理級：直接降２級或提議升２級；

　　總監：直接降４級或提議升４級；

　　副總經(jīng)理或以上：直接降６級或提議升６級；

　　員工晉級降級，由各部備案后通知人力資源委員會(huì )，人力資源委員會(huì )將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意后，以書(shū)面形式通知財務(wù)部及本人，自通知下發(fā)之日起，重新計發(fā)薪資。

　�。玻�６按人事管理制度規定，員工提拔執行“先聘用，后任命”的原則。所有任職人員均需經(jīng)過(guò)半年見(jiàn)習考察期�？己撕细癫拍苻D為正式任職人員，見(jiàn)習期內享受原職務(wù)與見(jiàn)習職務(wù)薪資的一半。

　�。玻�７薪資點(diǎn)是一種特定符號，不代表幣值數額。每一資點(diǎn)所代表的幣值，由總裁部根據公司的效益，發(fā)展規模，兼顧眼前利益和長(cháng)遠發(fā)展，每年確定一次。

　　第二條獎金發(fā)放，獎金參照相關(guān)制度評定并發(fā)放。

　　第三條加班工資的發(fā)放參照《加班計時(shí)操作細則》執行。

　　第四條已實(shí)行目標管理部門(mén)，其員工的薪資按該部門(mén)的目標管理方案所規定的有關(guān)辦法發(fā)放。

　　第五條各員工的薪資等級由薪酬審定小組根據員工具體工作職級、入廠(chǎng)年限、工作表現和能力、實(shí)績(jì)等因素反復審核而確定，如有意見(jiàn)可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則處以降級處罰。

　　第六條查閱薪資等級，經(jīng)理級以上人員（含經(jīng)理級）有權查閱下屬的薪資等級。

　　第七條外設廠(chǎng)和分公司的工資方案應在不違背制度的原則下，根據當地的情況由營(yíng)銷(xiāo)總部和工廠(chǎng)管理部制定。

　　XX公司員工福利制度

　　員工福利項目規定

　　第一條員工享受

　　工作滿(mǎn)三個(gè)月者，在公司指定醫院和本公司醫室門(mén)診，每月可報銷(xiāo)藥費５．００元（實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，可累積跨年）。工傷醫藥費經(jīng)醫生證明，部門(mén)總經(jīng)理審批后可全部報銷(xiāo)。

　　第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動(dòng)合同的，可享受公司的醫療福利。

　�。玻�ｌ因病由指定醫院介紹住院或轉診后確定留醫的，一次醫藥費達５００元以上的按下列公式報銷(xiāo)：

　�。伲剑埃�９０Ｘ－２５０

　�。伲�－實(shí)報金額（元）

　�。兀�－醫藥費金額（元）

　　如確有困難的，可申請困難補助。

　�。玻�２加續門(mén)診費超過(guò)５００元的，可憑醫生證明及個(gè)人申請經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理審批后按住院報銷(xiāo)標準報銷(xiāo)。

　�。玻�３ＣＴ、動(dòng)態(tài)心電圖、進(jìn)口藥物和營(yíng)養補藥項目，一般不列入報銷(xiāo)藥費的范圍，特殊情況須經(jīng)主任醫生簽名并經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理同意才能報銷(xiāo)。住院費按普通病房標準報銷(xiāo)。

　　第三條病假待遇

　�。常�１工作滿(mǎn)一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，一個(gè)月以?xún)炔〖倨陂g每天可享受５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。超出此期間每天發(fā)放病假工資１０元。

　�。常�２工作滿(mǎn)三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，三個(gè)月以?xún)鹊牟〖倨陂g每天發(fā)放５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。

　�。常�３工作滿(mǎn)五年以上的員工，半年以?xún)鹊牟〖倨陂g每天發(fā)放５０％的基本工資，超出期間每天發(fā)放２５％的基本工資（不足１０元補足１０元）。

　�。常�４工作滿(mǎn)十年以上的員工，一年以?xún)炔〖倨陂g每天發(fā)放５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。

　�。常�５病假期間出示的病假單，必須持有醫生證明，部門(mén)總經(jīng)理審批及行政科核實(shí)后才能有效。

　　員工勞動(dòng)保險管理規定

　　第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動(dòng)合同的，可享受公司的醫療福利。

　　為了保證公司雇員的合法權益，公司按勞動(dòng)法的有關(guān)規定，為員工購買(mǎi)相關(guān)保險。

　　第四條購買(mǎi)條件

　�。粒疂M(mǎn)試用期。

　　第五條費用分配

　�。矗�ｌ企業(yè)繳費部分

　�。矗�１．１屬公司總部員工，由公司直接支付；

　�。矗�１．２屬公司員工，由分公司負責支付；

　�。矗�１．３屬外設廠(chǎng)員工，由外設廠(chǎng)負責支付。

　�。矗�２個(gè)人繳費部分

　�。矗�２．１４公司總部員工，由公司直接在其工資中扣除；４．２．２屬分公司員工，由分公司財務(wù)主管在其工資中扣除；

　�。矗�２．３屬外設廠(chǎng)員工，由外設廠(chǎng)財務(wù)主管在其工資中扣除。

　　員工工傷管理條例

　　第六條目的：為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本制度。

　　第七條工傷范圍：按照國家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。

　　第八條處理工傷程序

　�。福�１若發(fā)生工傷事件，應立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導，并迅速將受傷人員送往醫院急救。若有條件，可在廠(chǎng)內進(jìn)行急救包扎。

　�。福�２若發(fā)生重大事故，應保護事故現場(chǎng)，并在１小時(shí)內向政府勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

　�。福�３在２４小時(shí)內由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故原因，并作筆錄。

　�。福�４在２４小時(shí)內向行政總部和人資委報告事故經(jīng)過(guò)。各外設廠(chǎng)必須在２４小時(shí)內向人資委和工廠(chǎng)管理科報告事故經(jīng)過(guò)。

　�。福�５由事故現場(chǎng)所屬部門(mén)指定專(zhuān)人負責填寫(xiě)事故經(jīng)過(guò)報告表。

　�。福�６事故發(fā)生部門(mén)要求傷員寫(xiě)出事故經(jīng)過(guò)自述。

　�。福�７根據事故有關(guān)書(shū)面記錄，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組召開(kāi)會(huì )議深入分析事故原因，明確事故責任，要求事故責任者寫(xiě)出檢查，并視情節輕重予以處理。

　�。福�８人資委與政府勞動(dòng)行政部門(mén)取得聯(lián)系，對已康復的人員進(jìn)行評殘。

　�。福�９根據評殘結果，協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險公司索賠。

　　第九條工作人員的待遇

　�。梗�ｌ受傷人員住院期間可享受醫院提供營(yíng)養餐，每天公司付給３０元的營(yíng)養津貼。

　�。梗�２公司負擔受傷人員的住院費、醫療費。若受傷人員已購買(mǎi)工傷保險，公司先墊付治療醫療費，傷員治愈后，向有關(guān)保險公司索賠。

　�。梗�３公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。

　�。梗�４對因工傷死亡人員，公司參照國家有關(guān)規定賠付。

　�。梗�５工傷人員在工傷期間的工資規定為：計件員工為工資支付當月，同車(chē)間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。

　　第十條親屬陪護人員的待遇

　�。保埃�１１傷人員的親屬在醫院陪護期間的誤工費按每天人民幣５０元計發(fā)。原則上親屬護理人員僅限一人。若傷員傷勢過(guò)重，一人護理有困難，必須向人資委提出申請：經(jīng)批準后方可兩人護理。

　�。保埃�２護理人員到醫院的交通費（出租車(chē)除外）由公司負擔。

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