管理規章制度(合集15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的管理規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
管理規章制度1
為加強職工食堂管理，公司投資引入了新型食堂管理工具——XX有限責任公司就餐卡(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就餐卡)系統，經(jīng)小范圍試運行�，F已初步具有在全公司推行的條件，為規范就餐卡的發(fā)行、掛失、解掛、補辦、充值、消費、回收等過(guò)程中的行為�！妒程镁筒涂ü芾碇贫取方�(jīng)XX辦公會(huì )議討論通過(guò)，現公布如下：
一、就餐卡的功能
就餐卡是用于食堂就餐消費的，內置芯片型非接觸式卡。
二、就餐卡的管理
(一)就餐卡辦理對象
在XX正式登記的員工，外來(lái)業(yè)務(wù)人員。
(二)就餐卡管理部門(mén)：
XX財務(wù)室、辦公室聯(lián)合設立就餐卡管理中心，財務(wù)室主管負責經(jīng)費管理及業(yè)務(wù)指導，辦公室主管負責日常業(yè)務(wù)辦理。
(三)新員工第一次辦卡
1、新、老員工第一次辦理就餐卡，其有關(guān)資料由XX辦公室根據員工錄用信息，在錄用當日提供給就餐卡管理中心，由管理中心統一整理，集中辦卡，辦卡押金20元;
2、對于未能集中辦卡的員工，需攜帶本人身份證及部門(mén)領(lǐng)導(車(chē)間主任，下同)給予開(kāi)卡的證明，到就餐卡管理中心辦理，辦卡押金20元。
辦卡押金將于職工辦妥辭(離)職手續、交回就餐卡后退還。
(四)就餐卡的有效期
1、在職員工的就餐卡有效期為2年;
2、外來(lái)業(yè)務(wù)人員就餐卡有效期為6個(gè)月;
(五)就餐卡的延期
1、員工的卡有效期滿(mǎn)，就餐卡管理中心根據XX辦公室的職工資料自動(dòng)給予延期。
(六)就餐卡的`掛失、解掛與補卡
1、卡掛失
申請卡掛失，員工應持本人有效證件及上級領(lǐng)導開(kāi)具的丟失證明，到就餐卡管理中心辦理，無(wú)證掛失、代辦掛失等均不予辦理;
2、卡解掛
用戶(hù)可以持本人有效證件及上級領(lǐng)導證明到就餐卡管理中心辦理卡解掛手續，無(wú)證解掛、代辦解掛等均不予辦理;
3、卡補辦
如果因為丟失或人為損壞需要重新辦卡，必須攜帶本人有效證件及上級領(lǐng)導證明到就餐卡管理中心申請補辦，購置的新卡費用20元(不予退還)。
(七)就餐卡充值
1.就餐卡充值單次金額不低于50元。
2.就餐卡充值時(shí)間為：每周二、四、六，14：30—17：00。
3.充值形式：原則上以現金充值，如遇公司資金等原因延期發(fā)放工資或其他特殊情況，可在辦理批準的借款手續的情況下，記名充值。其欠款金額由財務(wù)科自動(dòng)在當月工資中全額扣取。
(八)就餐卡消費
1.食堂工作人員應嚴格按照廠(chǎng)部規定價(jià)格銷(xiāo)售出售的商品，不得售賣(mài)人情餐，
2.就餐卡嚴禁空頭消費，如遇消費時(shí)卡余額不足，須向熟悉的同事借卡補刷。
對于低價(jià)售賣(mài)食堂商品、強行欠賬(不刷卡、刷無(wú)效卡、刷卡無(wú)效拒絕補刷)的，以及多次(三次/月)售賣(mài)人情餐的工作人員一經(jīng)查實(shí)，按盜竊公司物資論處，依據《XX管理規定》第一條規定處理。
對于上述行為予以舉報的員工，一經(jīng)查實(shí)按職工獎懲條例給予200元獎勵。
(九)數據采集
食堂工作人員應于每旬開(kāi)始之日(即1、11、21日)晨9：00-9：30，將消費機送至就餐卡管理中心(財務(wù)室)，進(jìn)行銷(xiāo)售數據采集，遇停電等特殊原因順延至次日。
(十)數據安全
為保證食堂飯卡電子數據安全、完整，應于每次業(yè)務(wù)終了(人員信息錄入、發(fā)卡、充值、消費數據采集等)，對數據進(jìn)行備份。
(十一)資金管理
辦卡押金、充值收取的款項，由就餐卡管理中心趙麗娟進(jìn)行日常管理，并定期匯繳財務(wù)室。財務(wù)室收取辦卡押金、充值款時(shí)需出具由簽署的收款收據。財務(wù)室收取款項后應立即入賬，辦卡押金作為代保管資金進(jìn)行管理。充值款用于食堂物資采購，并要求專(zhuān)款專(zhuān)用。
(十二)賬務(wù)核算
財務(wù)室應于每月終了，對當月的食堂賬目進(jìn)行核算。核算數據經(jīng)食堂工作人員核對、就餐卡管理中心查驗后，報審批。每月食堂盈虧金額，經(jīng)審批后方可辦理報銷(xiāo)票據，至公司申請補助。
三、警告性條款
1、就餐卡僅限于本公司員工使用，不得轉讓或轉借給外部人員，一經(jīng)發(fā)現，就餐卡管理中心有權沒(méi)收或注銷(xiāo)。
2、拾獲他人就餐卡應及時(shí)與卡主或就餐卡管理中心聯(lián)系。如拾獲他人就餐卡惡意消費，造成卡用戶(hù)經(jīng)濟損失或引發(fā)其它問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，就餐卡管理中心有權進(jìn)行處罰，情節嚴重的報公司處理。
3、嚴禁故意刻劃、分拆、損毀就餐卡;有前款行為的一經(jīng)查實(shí)，給予50元的經(jīng)濟處罰。
4、嚴禁破解，仿冒和偽造就餐卡，有前款的一經(jīng)查實(shí)，屬我廠(chǎng)職工的立即予以除名并處罰金500-1000元;屬外來(lái)業(yè)務(wù)人員的，報公司議處(或扭送公安機關(guān));情節特別嚴重、數額巨大的，屬破壞計算機信息系統和電子金融系統行為，移送司法部門(mén)。
管理規章制度2
一、員工規章制度
1.對于不同的職位要有不同的要求與職責，一定要做的責任落實(shí)到個(gè)人。服務(wù)員要努力做好衛生，幫助客人處理小的技術(shù)問(wèn)題，與客保持良好正常關(guān)系，及時(shí)反饋信息；技術(shù)員做好機子的護理與問(wèn)題的排除；收銀員的做好每天的加錢(qián)，辦卡等日常工作。
2.一個(gè)良好的衛生環(huán)境可以讓客人心里有一種干凈的感覺(jué)，反之則會(huì )讓人沒(méi)有上網(wǎng)的心情�，F場(chǎng)經(jīng)理要分配不同班次不同的衛生處理，不可積壓在一個(gè)班次造成員工的厭煩心里。衛生的管理要有相應的管理制度。制度中要明確提出衛生達到什么程度，用多久完成以級當天主要負責人等相關(guān)工作。建義各位經(jīng)理可以學(xué)習一下酒店等相關(guān)服務(wù)行業(yè)的經(jīng)驗與做法。周?chē)?chǎng)景的布置。
3.規章制度制定大部分是根據實(shí)際情況而定，相信每一家網(wǎng)吧都有自己的規章制度。但是有的業(yè)主還是覺(jué)的自己的員工沒(méi)有按規定辦事，那有可能是你的規章制度不夠完善不夠細化。另一點(diǎn)規章制度一定要執行到位，這個(gè)過(guò)程是困難的，因為沒(méi)一個(gè)人天生就是喜歡讓人家管來(lái)管去，對于新開(kāi)的`網(wǎng)吧在前期規章制度一定要執行到位，讓你的每一位員工成為一種習慣。
二、物品管理
這里的物指的是網(wǎng)吧常用設備用品。如交換機、電腦、桌子、洗手液等。每次物品的進(jìn)入也出入都要有相應的記錄，方便核對與核算成本。
1.吧臺物品的出售管理：包括水、煙、食品等賣(mài)給客人的物品。這里的主要負責人員為收銀員或專(zhuān)門(mén)的吧臺人員。每天的進(jìn)出要的相應的記錄�？梢宰龀鰩烊霂靻�，要有當班人員的簽字，采購人員的簽字，最后由財務(wù)人員報備。（大部分網(wǎng)吧由老板自己做了）。另要求有相應的請購單，根據情況提前請購。
2.電腦設備的管理。責任人由技術(shù)主管負責。當班技術(shù)員要有設備的出入、更換的記錄。不可因為小事情而不去做記錄。物品的管理要求細心，每樣東西都要有相應的記錄，并要定期有主管人員進(jìn)行核對與清點(diǎn)報備。
三、信息管理
社會(huì )變化的太快，信息成為一種重要的資源，只有有了正確的信息資源才能幫你做出正確的決策，才能在順利的達到組織目標。網(wǎng)吧行業(yè)有二種信息資源要求業(yè)主把握，對外信息與對內信息，個(gè)人認為做為現場(chǎng)經(jīng)理日常工作重點(diǎn)要放在對內信息的收集與管理中。
1.做為網(wǎng)吧直接接觸客人的當然是收銀員與一線(xiàn)服務(wù)人員。要求現場(chǎng)經(jīng)理常與工作人員進(jìn)行交流，進(jìn)行信息的互換。有很多網(wǎng)吧會(huì )有一周的工作倒會(huì )，這種倒會(huì )其實(shí)變成了工作安排與官本主義的例會(huì )。其實(shí)這種會(huì )義沒(méi)有太多的意義，現場(chǎng)經(jīng)理要求這種會(huì )義在做完日常工作安排時(shí)要與參會(huì )人員進(jìn)行信息交流，把所在的問(wèn)題與客人的要求與變化擺在會(huì )義上進(jìn)行討論，會(huì )后想辦法加以解決。
2.現場(chǎng)經(jīng)理與客直接交流。這種做法得到的信息更快更準確。
3.信息的處理。收集到的信息是通過(guò)不同渠道來(lái)的，信息的準確性、時(shí)效性都不一定是想要的。這時(shí)就要求現場(chǎng)經(jīng)理有自己準確的判斷，從中拿出什么是要緊急的，什么是必要的、什么是必處理不可的等。當有的準確的判斷后就要通過(guò)不同方法去解決問(wèn)題，因為問(wèn)題的出現都是由小問(wèn)題積壓出來(lái)的，這點(diǎn)也可以導致一家網(wǎng)吧從贏(yíng)利做到虧本�，F場(chǎng)的管理這一項復雜煩瑣的工作因此要求我們做到二個(gè)字“活”與“細。
管理規章制度3
第一條 項目勞務(wù)作業(yè)層是優(yōu)質(zhì)、高效、低耗地完成項目施工生產(chǎn)任務(wù)的支撐和保證。按照兩層分離的要求，項目部與勞務(wù)作業(yè)層應建立以總體工程分包為主要形式的經(jīng)濟合同關(guān)系。
第二條 項目所需勞務(wù)作業(yè)隊伍應堅持“以我為主、先內后外、合理有序、總量控制”的原則，由處勞動(dòng)人事部門(mén)審定配置計劃，委托項目部組織公開(kāi)招標，擇優(yōu)錄用，實(shí)行合同化管理。
第三條 項目部對勞動(dòng)力實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理應包括下列內容：施工現場(chǎng)的勞動(dòng)力進(jìn)行跟蹤平衡，需要補充或者減員時(shí)及時(shí)向公司勞資部門(mén)提出申請計劃。
1、 對進(jìn)入施工現場(chǎng)的施工單位下達施工任務(wù)書(shū)，進(jìn)行考核并支付勞動(dòng)報酬和兌現獎罰。
2、 發(fā)現上場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)隊伍與招用時(shí)承諾條件嚴重不一致或工期滯后，存在安全質(zhì)量隱患時(shí)，項目部有權調整施工隊伍。
3、項目勞動(dòng)力的招用情況進(jìn)行定期或者不定期的監督檢查，指導項目部正確使用勞務(wù)工，糾正不規范用工行為。
第四條 內部勞務(wù)隊伍管理
1、內部勞動(dòng)作業(yè)隊伍，是指由處勞務(wù)基地在強化培訓、優(yōu)化組合、合理搭配、競爭上崗的基礎上，組建的具有明顯專(zhuān)業(yè)施工優(yōu)勢、能夠獨立作戰和動(dòng)態(tài)流轉的作業(yè)單位。
2、項目部對內部勞務(wù)作業(yè)層以下達施工計劃的方式實(shí)行合同化管理。
在做好技術(shù)、安全交底的同時(shí)，應對其所施工的工程數量、部位、質(zhì)量等事項、材料耗用量、用工數量、進(jìn)度計劃等指標進(jìn)行細化、分解和明確，并加強對勞務(wù)作業(yè)層人員的崗位技能培訓以及作業(yè)質(zhì)量和效率的檢查。
第五條 外部勞務(wù)隊伍管理
1、外部勞務(wù)隊伍是指在工程項目上招用具有獨立施工能力和相應資質(zhì)的外協(xié)施工企業(yè)。
2、經(jīng)公開(kāi)招標擇優(yōu)選定外部施工隊伍后，按照“先簽合同后施工”和“誰(shuí)施工、誰(shuí)管理”的原則，由項目部委托施工單位項目經(jīng)理在施工前與其簽訂規范合法的《工程分包合同》，其內容應包括：工程名稱(chēng)、內容、包價(jià)、建設工期、質(zhì)量、材料物資和設備的供應方式、竣工驗收與質(zhì)量保修、工程款結算、違約責任等條款。
3、對外部勞務(wù)不撥工程預付款，并由其交納10%的履約保證金和預留10%的質(zhì)量保證金。外部勞務(wù)分包工程的驗工計價(jià)撥款必須由項目部計劃、施工、財務(wù)、物資、設備、質(zhì)量等部門(mén)會(huì )審簽字，經(jīng)項目經(jīng)理審批后方可實(shí)施，任何人無(wú)權單獨批準計價(jià)撥款。
4、項目部對分包工程應抓好現場(chǎng)代表、技術(shù)監督人員的`選派工作，落實(shí)分包工程全過(guò)程“旁站”制度，嚴格進(jìn)行安全質(zhì)量和工期的監督與控制。
第六條 本制度在執行當中遇到的其他問(wèn)題由項目辦負責解釋。
首問(wèn)責任制
為方便群眾辦事，提高項目辦管理服務(wù)水平，制定首問(wèn)制如下：
一、來(lái)項目辦辦事，接受詢(xún)問(wèn)的工作人員即為首問(wèn)責任人。
二、首問(wèn)責任人要熱情接待來(lái)辦事的群眾，不可不理不睬，視而不見(jiàn)，聽(tīng)而不聞，并為其負有不可推卸的責任。
三、屬于首問(wèn)責任人所在部門(mén)職責范圍的事，要按有關(guān)規定及時(shí)辦理，不能當場(chǎng)辦理的，要按一次性告知制度的要求，向當事人解釋清楚有關(guān)辦理的事項、需補交或攜帶的材料及如何辦理等。
四、不屬于首問(wèn)責任人所在部門(mén)職責范圍的事，首問(wèn)責任人要負責引導來(lái)辦事的群眾到承辦的部門(mén)，并交由承辦單位的領(lǐng)導或經(jīng)辦人員，該部門(mén)的領(lǐng)導或經(jīng)辦人員即為首問(wèn)責任人。
五、屬于業(yè)務(wù)不明確或首問(wèn)責任人不清楚承辦單位的，首問(wèn)責任人要及時(shí)請示領(lǐng)導，協(xié)助、協(xié)調有關(guān)單位一同解決。
六、辦理事項不屬于交通部門(mén)管理范圍的，首問(wèn)責任人要耐心解釋?zhuān)⒕箍赡芨嬷渌k理的部門(mén)。
七、電話(huà)咨詢(xún)或舉報的，接聽(tīng)電話(huà)的工作人員為首問(wèn)責任人，首問(wèn)責任人應將反映的事項、來(lái)電人姓名、聯(lián)系電話(huà)等登記在冊，引導其到相關(guān)部門(mén)辦理。
八、承辦單位必須按照承諾和時(shí)限要求熱心給予辦理，屬不能辦理的，要耐心解釋。
管理規章制度4
目的：為了使住宿員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)迎接工作，特制定以下宿舍規章制度，請各位住宿員工仔細閱讀，認真遵守。
一、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長(cháng)的安排。
二、每天由宿舍長(cháng)檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10-20元。
三、愛(ài)護宿舍內的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價(jià)賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長(cháng)及時(shí)報部門(mén)主管進(jìn)行安排修理。
四、節約用水，用電、人走燈熄、避免自來(lái)水長(cháng)流,如有違反者一經(jīng)發(fā)現罰5-10元。
五、不得在宿舍內打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節嚴重作開(kāi)除處理并送相關(guān)部門(mén)查處。
六、宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過(guò)規定時(shí)間后回宿舍由宿舍長(cháng)負責登記人員名單，第二天上交部門(mén)經(jīng)理給予。
七、不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過(guò)夜，探訪(fǎng)人員必須在11：30分后離開(kāi)，由宿舍長(cháng)勸其離開(kāi)。如經(jīng)發(fā)現，私自留宿者扣5-10元/次。
八、宿舍內請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元/次。
部門(mén)主管負責每天檢查各宿舍衛生，紀律情況、部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行不定期抽查。
九、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經(jīng)寢室長(cháng)提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
十、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節輕重給予處理。
十一、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現事故隱患及時(shí)上報行政人事部。
十二、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退。
十三、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現事故隱患及時(shí)上報行政人事部。
十四、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務(wù)為條件，(包括自動(dòng)辭職，免職、解職等)時(shí)，對房屋的使用權當然終止，屆時(shí)該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)舍監或主管人員檢查。
十五、住宿員工必須遵守下列規則及處罰條款
1、服從舍監管理、派遣與監督。
2、室內禁止私自接配電線(xiàn)及裝接電器。
3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。
4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。
5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。
6、換洗衣物不得堆積客廳內。
7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。
8、電視、電腦等的使用，聲音不得太大，以免妨礙他人安寧。
9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。
11、貴重物品應避免攜入，遺失由員工自行負責。
12、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。
13、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場(chǎng)所傾倒。
14、各房間的清潔由住宿人本人清潔整理。
15、宿舍公共場(chǎng)所的衛生由舍監按排輪值人員清掃，未按照規定清掃的.輪值人員，每次處以5元的罰款，由室長(cháng)報公司財務(wù)部從當月工資中扣除。
16、不得在床上抽煙，不得在宿舍內吃其他不良物品。
17、員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。違反者每次處以100元的罰款，由室長(cháng)報公司財務(wù)部從當月工資中扣除。
18、對水、電的使用，應遵照下列規定：
�。�1）水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。
�。�2）沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉。
十六、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(退宿)并呈報管理部議處：
1、不服從舍監的監督、指揮者。
2、在宿舍內賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設施等。
4、擅自于宿舍內留宿外人者。
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、違反宿舍安全規定者。
7、無(wú)正當理由經(jīng)常在外住宿者。
8、有偷竊行為者
十七、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)舍監或主管人員檢查。
十八、本規定自頒布之日起實(shí)施，修改亦同。
備注：鑰匙的發(fā)放：共計6把，同時(shí)發(fā)放給6名員工，不能遺失，遺失者需賠償換匙芯全部費用160元（壹佰陸拾元整）。
管理規章制度5
第一章總則
第一條為加強業(yè)務(wù)計劃管理，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展，結合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。
第二條管理范圍
業(yè)務(wù)計劃包括各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)計劃和各管理部門(mén)的管理計劃、人力資源計劃、財務(wù)計劃、投資計劃和融資計劃。
第三條本制度適用于企業(yè)各項業(yè)務(wù)計劃的編制、實(shí)施和監督。
第二章年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制
�。�1）每年年底，根據企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展規劃，對本年度經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施情況和預期目標，初步提出下一年度的經(jīng)營(yíng)目標。
�。�2）擬定年度經(jīng)營(yíng)目標并傳達給各部門(mén)征求意見(jiàn)，匯總各部門(mén)意見(jiàn)。
�。�3）匯總各部門(mén)意見(jiàn)，編制年度經(jīng)營(yíng)計劃草案，提交總經(jīng)理辦公室會(huì )議討論。
�。�4）根據總經(jīng)理辦公室會(huì )議討論的意見(jiàn)修改年度經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施。
第六條年度經(jīng)營(yíng)計劃信息
企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標預計分階段實(shí)現；為實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標，制定各業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)計劃指標；準備規范（包括表格類(lèi)型、準備描述要求）和準備進(jìn)度要求。
七、在特殊情況下，企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃可每年調整一次，調整計劃須經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。
第三章年度經(jīng)營(yíng)計劃的分解
第八條每年年底，投資開(kāi)發(fā)部組織各部門(mén)滾動(dòng)編制、逐步細化分解整體業(yè)務(wù)計劃，形成各部門(mén)季度、月度分解計劃。
第九條：年度經(jīng)營(yíng)計劃按季、月進(jìn)行分解
將年度業(yè)務(wù)計劃分解為季度和月度業(yè)務(wù)計劃。
�。�1）負責整體規劃的分解，全面協(xié)調平衡各部門(mén)的規劃。
�。�2）各部門(mén)負責具體計劃的分解、實(shí)施和修改。
第十條各部門(mén)負責按月分解季度業(yè)務(wù)計劃
各部門(mén)負責人負責將分解到部門(mén)的季度業(yè)務(wù)計劃分解為月度工作計劃。
第十一條審核批準企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃的分解結果
總經(jīng)理辦公室將討論和審查每個(gè)季度和每個(gè)部門(mén)的分解計劃
部門(mén)月度工作計劃由總經(jīng)理批準。
第四章經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施
第十二條業(yè)務(wù)計劃的分配
�。�1）每年年底前，由總經(jīng)理辦公室會(huì )議向各部門(mén)下達年度經(jīng)營(yíng)計劃。
�。�2）每季度初，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會(huì )議批準，由投資發(fā)展部發(fā)布下一季度的經(jīng)營(yíng)計劃和各部門(mén)的工作計劃。
�。�3）每月初，經(jīng)總經(jīng)理批準，投資開(kāi)發(fā)部下達下一個(gè)月的經(jīng)營(yíng)計劃和各部門(mén)的工作計劃。
第十三條業(yè)務(wù)計劃的實(shí)施
根據本部門(mén)的業(yè)務(wù)計劃和工作計劃，各部門(mén)要把工作的重心放在整體上，確保本部門(mén)的工作目標和企業(yè)的整體業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃的實(shí)現。
第十四條業(yè)務(wù)計劃的調整
�。�1）如因客觀(guān)原因確需調整年度經(jīng)營(yíng)計劃的，投資開(kāi)發(fā)部必須提出理由說(shuō)明，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會(huì )議討論批準后方可執行。
�。�2）由于客觀(guān)因素的影響，確實(shí)需要調整季度經(jīng)營(yíng)計劃的，必須由主管相關(guān)部門(mén)的副總裁申請說(shuō)明原因，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實(shí)施。
�。�3）由于客觀(guān)因素的影響，需要調整月度經(jīng)營(yíng)計劃時(shí)，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理必須申請解釋原因，經(jīng)副總經(jīng)理和主管確認后方可執行。
5、經(jīng)營(yíng)管理規章制度
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1、制定食品采購計劃。確定采購食品的品種、品牌、數量等相關(guān)計劃安排。
2、選擇供貨商。要認真查驗供貨商的主體資格證明，保證食品的來(lái)源合法。
3、簽訂供貨合同。與供貨商簽訂供貨合同，明確雙方的權利義務(wù)，特別是出現食品質(zhì)量問(wèn)題時(shí)的'雙方的責任和義務(wù)。
4、索取食品的相關(guān)資料。向供貨商索取食品的相關(guān)許可證、QS認證證書(shū)、商標證明、進(jìn)貨發(fā)票等證明材料，采用掃描、拍照、數據交換、電子表格等科技手段建立供貨商檔案備查。
5、對食品進(jìn)行查驗。具備條件時(shí)設立食品檢測室，對供貨商提供的食品進(jìn)行檢測并做好詳細記錄。經(jīng)查驗不合格的食品，通知供貨商做退貨處理。
6、每一批次的進(jìn)貨情況詳細記錄進(jìn)貨臺帳，賬目保管期限為二年。
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1、因公司食品銷(xiāo)售業(yè)務(wù)主要為廠(chǎng)家直接供
貨給客戶(hù)，公司不單設立倉庫進(jìn)行食品貯存，小批量的食品進(jìn)貨可短期存放于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
2、詳細記錄食品入庫信息。食品入庫要詳細記錄商品的名稱(chēng)、商標、生產(chǎn)商、進(jìn)貨日期、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、進(jìn)貨數量、供貨商名稱(chēng)、聯(lián)系電話(huà)等信息。
3、按照食脾藏的要求進(jìn)行存放。食品要離墻離地，按入庫的先后次序、生產(chǎn)日期、分類(lèi)、分架、生熟分開(kāi)、擺放整齊、掛牌存放。嚴禁存放變質(zhì)、有臭味、污染不潔或超過(guò)保存期的食品。
4、貯存直接入口的散裝食品，應當采用封閉容器。在貯存位置表明食品的名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)者名稱(chēng)及聯(lián)系方式等內容。
5、食品出庫要詳細記錄商品流向。銷(xiāo)售的情況應建立銷(xiāo)售臺帳，詳細記錄購買(mǎi)方的信息，以備查驗，賬目保存期限為二年。
6、每天對庫存食品進(jìn)行查驗。發(fā)現食品有爛、變質(zhì)、超過(guò)保質(zhì)期等情況，要立即進(jìn)行清理。
7、每周對倉庫衛生檢查一次。確保庫房通風(fēng)良好、干凈整潔，符合食脾存要求。
8、變質(zhì)食品設立專(zhuān)門(mén)的倉庫或容器進(jìn)行保管。不得同合格的食品混放在一起，以免造成污染。
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1、運輸食品時(shí)運輸工具和容器要清潔衛生，并生熟分開(kāi)，運輸中要防蠅、防塵、防食品污染。
2、在裝卸所采購的食品時(shí)要講究衛生，不得將食品直接與地面接觸。
3、直接入口的散裝食品，應當采用密閉容器裝運。不得把直接入口的食品堆放在地面或與需要加工的食品原料和加工半成品混放在一起，防止直接入口的食品受到污染。
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1、每天對商家銷(xiāo)售的食品進(jìn)行查驗。銷(xiāo)售人員要按照食品標簽標示的警示標志、警示說(shuō)明或者注意事項的要求銷(xiāo)售預包裝食品，確保食品質(zhì)量合格和食品安全。
2、對即將到達保質(zhì)期的食品，集中進(jìn)行擺放，并作出明確的標示。
3、用于食品銷(xiāo)售的容器、銷(xiāo)售工具必須符合衛生要求。
4、銷(xiāo)售散裝食品，應當在散裝食品的容器、外包裝上標明食品的名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)及聯(lián)系方式等內容。
5、銷(xiāo)售散裝、裝食品必須有防蠅防塵設施，防止食品被二次污染。
6、銷(xiāo)售的情況應建立銷(xiāo)售臺帳備查，賬目保管期限為二年。
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1、食品安全管理人員在食品經(jīng)營(yíng)中發(fā)現經(jīng)營(yíng)的食品不符合食品安全標準，或接到執法部門(mén)、生產(chǎn)企業(yè)的召回通知，應當立即停止營(yíng)業(yè)，下架封存，做好登記，并及時(shí)通知政府監管部門(mén)。通知相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者或供貨商，并記錄停止經(jīng)營(yíng)和通知情況。
2、在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所向消費者公示召回食品的名稱(chēng)、批號等信息，并安排專(zhuān)人處理消費者退貨事宜。
3、被召回食品，食品安全管理人員應當進(jìn)行無(wú)害化處理并予以封存，做好記錄，嚴禁再次流入市場(chǎng)。
4、召回及封存食品的情況要及時(shí)通知供貨商即政府監管部門(mén)。
5、不合格食品的處置。與供貨商有合同約定的，按照約定執行。政府監管部門(mén)有明確要求的，按照政府部門(mén)的通知要求進(jìn)行處置。
6、政府部門(mén)命令召回的不合格食品，其召回和銷(xiāo)毀處理流程依照《食品安全法》等法律法規的規定及政府監管部門(mén)的通知要求執行。
7、不合格食品退換貨、下架封存、召回等處置資料，要建立專(zhuān)門(mén)的檔案進(jìn)行保管，以備查驗。
管理規章制度6
為了加強安全生產(chǎn)管理，防止和減少亊敀發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，樹(shù)立誠信企業(yè)形象，提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步維護維修、駕培、檢測市場(chǎng)秩序，營(yíng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。根據國家、省、市有關(guān)法規文件要求，和市運管處維修、駕培工作意見(jiàn)，結合我市實(shí)際，就加強全市駕培、維修（檢測）企業(yè)開(kāi)展安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、信譽(yù)管理工作提出如下意見(jiàn)：
一、建立安全管理制度，落實(shí)安全責仸。
各企業(yè)應當嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國道路運輸條例》等有關(guān)法規，組細好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，各企業(yè)應加強有關(guān)安全知識培訓學(xué)習，要堅持"安全第一，預防為主"方針，建立有敁的安全管理網(wǎng)絡(luò )，建立健全各項安全管理制度，層層分解落實(shí)安全責仸。駕校企業(yè)應加強對在訓車(chē)輛保養檢查，嚴格挄照培訓大綱，訃真制訂培訓計刉，切實(shí)挄計刉實(shí)施培訓，加強對學(xué)員安全知識教育，杜絕各類(lèi)亊敀發(fā)生；維修企業(yè)應加強對油料、油漆、電路設備、危險氣體的管理，明示安全操作規范，配足消防器材，嚴格挄技朮標準和工藝規范進(jìn)行維修，訃真落實(shí)好"三項制度"；檢測企業(yè)要切實(shí)做好檢測設備的.維護，嚴格檢測程序，確保檢測報告準確性，嚴禁無(wú)引車(chē)員資格人員駕駛車(chē)輛上線(xiàn)進(jìn)行檢測。
二、加強從業(yè)人員教育，不斷提高從業(yè)人員整體素質(zhì)。
駕培、維修、檢測業(yè)從業(yè)人員崗位眾多，責仸重大，加強從業(yè)人員教育尤為重要，各企業(yè)要訃真組細從業(yè)人員學(xué)習有關(guān)法律、法規、業(yè)務(wù)知識，從業(yè)人員（質(zhì)檢員、價(jià)格核算員、術(shù)工、電工、鈑金工、油漆工、教練員、檢測引車(chē)員）等應持證上崗，掛牌服務(wù)，特殊工種（鈑金、電工等）要取得安全部門(mén)的操作證，方可從亊作業(yè)活勱。下半年將對市持證人員（質(zhì)檢員、價(jià)格核算員、術(shù)工、電工、鈑金、油漆等）集中進(jìn)行一次再教育，待培訓考核合格后方可上崗，對新申領(lǐng)上崗證人員將配合鎮江市處組細的培訓考核，劤力提高全體從業(yè)人員整體素質(zhì)。
三、提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立誠信企業(yè)形象。
各企業(yè)要不斷提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹(shù)立誠信企業(yè)形象。不斷完善質(zhì)量管理體系，以質(zhì)量?jì)?yōu)、服務(wù)好、信譽(yù)佳、價(jià)格公道，求生存，謀發(fā)展。駕校企業(yè)全面深化誠信管理制度，積極開(kāi)展創(chuàng )建文明駕校，滿(mǎn)意駕�；顒�，提高培訓質(zhì)量，完善教學(xué)設施，從嚴施教，規范經(jīng)營(yíng)；維修企業(yè)要加強對維修過(guò)程的質(zhì)量管理，建立維修檔案，實(shí)行質(zhì)量保證期制度，積極爭創(chuàng )江蘇省級維修信譽(yù)企業(yè)；檢測企業(yè)要堅持文明服務(wù)，規范檢測行為，訃真把好檢測關(guān)，爭創(chuàng )省市級文明單位。
四、加強監督檢查，進(jìn)一步維護駕培、維修、檢測市場(chǎng)秩序。
各企業(yè)要對照有關(guān)規定，進(jìn)行自查自糾，我處將依據相關(guān)法規、文件要求，會(huì )同有關(guān)部門(mén)采取日常檢查和重點(diǎn)抽查相結合的方法，對企業(yè)的安全管理、質(zhì)量管理、信譽(yù)管理，實(shí)施記分考核，對檢查中存在的問(wèn)題，下發(fā)整改通知進(jìn)行整改，對整改仍不合格的，將責令企業(yè)整改直到復查合格方可繼續生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。以上意見(jiàn)請訃真貫徹執行。
管理規章制度7
為加強太陽(yáng)能洗浴的管理，提高服務(wù)質(zhì)量，維護好洗浴設備，給公司全體員工創(chuàng )造一個(gè)良好的洗浴環(huán)境，特制定本管理辦法。
一、浴室開(kāi)放時(shí)間
女澡堂：下午：3：00—5：30時(shí)
男澡堂：下午：3：00—5：30時(shí)
二、辦卡手續
1、凡在xx公司本部工作的員工（包括社區、醫院?jiǎn)T工），由本人持單位開(kāi)具證明、人力資源部核實(shí)，個(gè)人交納x元磁卡抵押金到總務(wù)科洗浴管理室辦理磁卡，按照不同工作崗位充值洗浴時(shí)間。
2、洗浴磁卡若丟失或人偽損壞，原磁卡充值的洗浴時(shí)間全部作廢，員工由本單位開(kāi)具證明，交磁卡成本費x元到洗浴管理室補辦，
三、磁卡的存放和使用
1、請將此卡存放至干燥、無(wú)磁場(chǎng)的地方。損壞或無(wú)法使用時(shí)，可到管理室重新繳費20元補辦新卡。
2、浴室讀卡器是微弱電電源，插入磁卡后，請勿任意掀動(dòng)，以防出現意外。
3、遇有洗浴設備出現故障不出水時(shí)，可聯(lián)系浴室管理人員進(jìn)行處理。
四、充值類(lèi)別
1、一線(xiàn)員工：包括在崗員工、大集體員工。
2、大班人員：包括在崗員工、大集體員工、大班機關(guān)科室及單位辦公室員工
五、充值洗浴時(shí)間
1、機修廠(chǎng)支柱車(chē)間人員每人每月洗浴時(shí)間xx分鐘。
2、大班生產(chǎn)性人員、單位辦公室人員及機關(guān)科室每人每月洗浴時(shí)間xx分鐘。
3、充值洗浴時(shí)間可根據季節進(jìn)行調整。
4、每月各單位核實(shí)員工出勤情況，經(jīng)人力資源部核準，各單位將核準情況交管理室，每月員工出勤滿(mǎn)18天及以上者享受全月洗浴時(shí)間數，不足18天者減半充值。
5、洗浴卡實(shí)行實(shí)名制，只限公司在職員工本人使用，嚴禁轉借他人。如發(fā)現有借卡人員洗浴者對責任人罰款x元，并與單位掛鉤，發(fā)現一次罰單位負責人x元。
六、充值方式及充值時(shí)間
1、每月洗浴卡在進(jìn)行充值前，洗浴卡內結余的所有洗浴時(shí)間將全部清零后，再進(jìn)行充值。
2、公司員工洗浴卡充值時(shí)間為每月x日—x日。
3、充值管理人員要嚴格充值制度，絕不能私自充值，發(fā)現一次罰款x元，調離工作崗位。
4、各單位上報員工人數要準確無(wú)誤，對不能正常上班或長(cháng)傷、病假、事假、停薪留職、辭職的員工應及時(shí)上報洗浴管理室，否則，由此造成的損失由單位負責，并對單位罰款x元，對單位負責人罰款x元。
5、總務(wù)科要及時(shí)將每月充值的數額和違反洗浴管理辦法的人員一并如數上報經(jīng)營(yíng)管理部，經(jīng)營(yíng)管理部根據文件規定對單位及有關(guān)責任人進(jìn)行考核。
七、IC卡使用說(shuō)明
1、首先將IC卡放入節水控制器插卡槽內，數碼顯示IC卡內剩余洗浴時(shí)間。
2、用手在控制器紅外感應區前晃動(dòng)一下，控制器電磁閥開(kāi)啟，水流出，同時(shí)控制器開(kāi)始計數，動(dòng)態(tài)顯示卡內剩余洗浴時(shí)間。
3、用手在紅外感應區前再次晃動(dòng)一下，電磁閥關(guān)閉，水斷流，同時(shí)控制器顯示IC卡內的剩余洗浴時(shí)間。
4、重復用手在控制器紅外感應區前晃動(dòng)可實(shí)現電磁閥的再次開(kāi)關(guān)，使用完畢后取出IC卡。
八、浴室衛生管理規定
1、浴室管理人員要認真負責、嚴格執行浴室管理的各項規定，浴室內嚴禁洗刷衣物、鞋等物品，每發(fā)現一人次對管理人員罰款x元。
2、更衣室、工作室設施要保持干凈整潔，否則對浴室管理人員罰款x元。
3、更衣室和浴室地面、墻壁每天清理一遍，保持干凈整潔，不準有污垢、銹跡，否則對澡堂管理人員罰款x元。
4、浴室內更衣室、值班室、浴室走廊、地面每天清理一次，否則對管理人員罰款x元。
5、浴室內禁止隨地吐痰、亂扔雜物，否則對責任人罰款x元。
6、浴室門(mén)窗、玻璃每周清理一次，做到窗明潔凈，否則對管理人員罰款x元。
7、浴室更衣室、值班室、走廊等房間要一旬一清理，保持無(wú)灰塵，無(wú)蜘蛛網(wǎng)，否則每次對管理人員罰款10元。
8、要認真維護好、看管好洗浴自動(dòng)設備，如發(fā)生人為破壞，對責任人罰款xx元。
九、洗浴人員管理規定
1、澡堂更衣箱為公用設施，除按規定分配之外，嚴禁私自上鎖占用，違者罰款x元，并拆除鎖具。
2、洗浴人員洗浴要合理安排時(shí)間，分批進(jìn)行洗浴。洗浴時(shí)如遇到問(wèn)題，應及時(shí)和管理人員聯(lián)系。
3、洗浴人員要妥善保管洗浴卡，不得和手機、高溫、有磁性的物品在一起存放。
4、浴室內嚴禁停放自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)，不準堆放各種雜物，違者罰款x元。
5、洗浴人員一律需持洗浴磁卡入內，嚴禁在浴室內洗滌衣物，發(fā)現一人次罰責任人x元，單位負責人x元。無(wú)洗浴磁卡入浴室洗浴者，發(fā)現一人次罰款x元。
6、洗浴人員要服從浴室工作人員的管理，嚴格遵守各項浴室管理規定，不準在更衣室內隨地吐痰、亂扔雜物，擰濕毛巾等；不準在洗手盆內洗涮衣物，不準在室內大聲喧嘩，違者罰款xx元。對無(wú)理取鬧、打罵工作人員者按《治安管理條例》進(jìn)行處理。
7、個(gè)人貴重物品要妥善保管，丟失后果自負。
8、愛(ài)護好浴室內的公共設施，確保公共設施完好，若損壞公共設施的，要照價(jià)賠償并處以x元以上罰款。
十、對工作人員的要求
1、設立專(zhuān)門(mén)交接班記錄，注明兩班人員交接班時(shí)間與室內設施完備情況。
2、值班人員加強責任意識，不得無(wú)故脫崗，禁止玩崗、串崗。
3、管理人員注意文明禮貌用語(yǔ)，耐心解答員工遇到的'問(wèn)題。
十一、維修及安全管理
1、認真貫徹黨的“安全第一，預防為主”的方針，搞好安全服務(wù)。
2、嚴格遵守各項安全規章制度，落實(shí)安全責任制，堅決杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生。
3、加強洗浴設備的定期維修、維護、及時(shí)處理各類(lèi)故障和問(wèn)題，做到小事不過(guò)班，大事不過(guò)天，如遇到不能處理的問(wèn)題及時(shí)匯報，不能影響員工正常洗浴。
十二、本辦法自下發(fā)之日起執行。
管理規章制度8
一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺(jué)做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書(shū)育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。
二、教師申請調動(dòng)，要嚴格按教育局的規定，由教師書(shū)面提出申請，學(xué)校領(lǐng)導班子研究討論加意見(jiàn)，由學(xué)校上送區教育局，由教育局作調配。
三、學(xué)校內部教師人事調整，由學(xué)校領(lǐng)導班子成員根據教師的專(zhuān)長(cháng)和表現，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究討論決定，人事調配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)，特殊情況需要調整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論決定。
四、根據區教育局規定，實(shí)行教師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對教師的各方面表現進(jìn)行一次業(yè)績(jì)考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實(shí)行待崗;考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據。
五、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據教師的平時(shí)的表現和業(yè)績(jì)考評結果，由領(lǐng)導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
六、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學(xué)年度業(yè)績(jì)考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。
七、根據區教育局的規定，每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校根據區文件規定的有關(guān)條件，由教師提出申請，學(xué)校根據支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學(xué)校開(kāi)展支教工作;各教必須服從學(xué)校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。凡無(wú)特殊情況不服從支教安排的.，學(xué)校不再聘請，由教育局調配到其他學(xué)校任教。
八、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人定期或不定期對教師各方面的表現進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學(xué)期由學(xué)�？荚u小組作出公平的評價(jià)。
九、各教師要認真學(xué)習教育法律法規各學(xué)校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續教育和教研教改活動(dòng)，提高自身的教育教學(xué)能力，認真總結教育教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設法在各自的崗位上做出成績(jì)，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。
管理規章制度9
第一條 為規范配電系統管理，保障公司辦公與動(dòng)力設備安全可靠運行，特制定本制度。
第二條 綜合管理部為公司配電室和配電系統的日常管理部門(mén)，電工負責配電系統的操作管理。
第三條 一般規定
1、配電室應門(mén)窗齊全，設在建筑物首層的配電室窗戶(hù)應裝設護欄，配電室門(mén)應加鎖，在門(mén)窗上設置警示標志。
2、配電室嚴禁堆放物料，更不準將易燃易爆物品臨時(shí)或長(cháng)期存放室內。但下列物品除外。
2.1必備的安全用具。（如：絕緣手套、絕緣鞋靴、臨時(shí)接地線(xiàn)）
2.2日常清潔所必需的用具。（如：掃把、墩布、抹布等）
2.3電工專(zhuān)用工具及備件。
2.4消防器材。
3、保持配電室內外衛生，定期進(jìn)行清掃，做到配電柜無(wú)積塵，室內無(wú)堆物、積水。
4、低壓配電柜前地面（雙面維護的柜前后地面）應鋪設寬度1米等長(cháng)的`橡膠絕緣墊、配電柜上開(kāi)關(guān)手柄或按鈕、指示燈，儀表下方應標簽或文字標注名稱(chēng)。
5、除供電部門(mén)有關(guān)人員及上級主管人員外，其他無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入配電室內。如確需進(jìn)入應經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準，并應有電工跟隨、監護，嚴禁在配電室內吸煙及長(cháng)時(shí)間逗留。
6、其它配電線(xiàn)路、設施應定期檢查，發(fā)現問(wèn)題或隱患及時(shí)消除，保障安全使用。
第四條 配電室的日常巡視檢查
1、配電室應按規定進(jìn)行日常巡視檢查，在夏季高溫季節和負荷高峰時(shí)段，應對配電室重點(diǎn)部位增加巡視檢查的次數。
2、巡視檢查的主要內容如下：
2.1各儀表、信號裝置的指示是否正常。
2.2導線(xiàn)、開(kāi)關(guān)、接觸器、接線(xiàn)端子等有無(wú)過(guò)熱及打火現象。
2.3電氣設備的工作噪音有無(wú)明顯增加和有無(wú)異常聲音。
2.4對配電裝置與儀表表面進(jìn)行清潔，對室內環(huán)境進(jìn)行清掃。
2.5按規定做好相關(guān)記錄。
第五條 配電系統的定期檢查及維護
電工應按月或季度對配電系統進(jìn)行檢修，時(shí)間應安排在不影響辦公及生產(chǎn)的情況下，并應提前向主管領(lǐng)導或主管部門(mén)提出申請，主要內容如下：
1、檢查配電室開(kāi)關(guān)、接觸器觸點(diǎn)的使用情況，必要時(shí)修復或更換。
2、檢查配電室緊固接線(xiàn)端子與導線(xiàn)接頭，如過(guò)熱氧化嚴重時(shí)應修復。
3、檢查配電室導線(xiàn)，特別是導線(xiàn)出入管口處的絕緣是否完好。
4、檢查配電接地裝置是否良好。
5、其它配電線(xiàn)路和設備的檢查。
第六條 每年汛期和冬季來(lái)臨之前，對配電室進(jìn)行一次全面檢查，主要內容為：
1、電纜溝進(jìn)戶(hù)保護管的密封情況。
2、門(mén)窗密封情況，做好防雨、防風(fēng)、防塵工作。
3、有無(wú)小動(dòng)物鉆入配電室的通道、孔洞等。
4、地勢較低的配電室，室外雨水或雪水有無(wú)倒灌的`可能。
5、配電室有無(wú)漏水的可能。
第七條 如有緊急停電等突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，值班人員應立即采取緊急控制措施，并隨即向上級領(lǐng)導和綜合管理部報告。
第八條 消防安全管理。
1、定期對配電室設備進(jìn)行檢查維修、保養，做好相關(guān)記錄。
2、電工要加強巡視，注意觀(guān)察電壓負荷情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理解決。
3、配電室內嚴禁吸煙。
4、配電室必須配備足夠適用于電氣線(xiàn)路或設備的滅火器材并保證其完好有效。
5、配電室內應保持環(huán)境清潔，無(wú)易燃易爆物品，不準堆放雜物。
6、主管領(lǐng)導或部門(mén)應定期對配電室安全狀況進(jìn)行全面檢查，及時(shí)發(fā)現解決安全隱患，對違安全管理規定的責任人員進(jìn)行批評和處理。
第九條 本制度從20xx年x月x日起執行。
4、學(xué)校配電室安全管理制度
1、配電室是學(xué)校師生教學(xué)、生活用電的控制中心，工作人員必須具有高度的責任心，認真管理。
2、嚴格實(shí)行值班、定期檢查制度，常年保證機械運行性能良好，確保學(xué)校供電正常，預防停電事故的發(fā)生。
3、筏作人員不準帶入該房?jì)�，不準他人隨便擺弄供電設備，注意保養、愛(ài)護公物。
4、房?jì)缺３终麧嵱行�，門(mén)窗防護設施完好，專(zhuān)人負責關(guān)鎖門(mén)窗。
5、配電房按規定配有消防器材，工作人員定期檢查性能，學(xué)會(huì )使用，妥善保管。
5、學(xué)校配電室安全管理制度
1、配電室工作人員必須認真遵守防火安全技術(shù)操作規程，必須持有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的崗位合格證書(shū)方可上崗工作。
2、配電室屬重點(diǎn)要害部門(mén)，應張貼警示標志，禁止筏作人員進(jìn)入。
3、配電室要做好消防器材的維護保養工作，掌握使用方法和撲救電火常識，能夠及時(shí)撲救初期火災。
4、配電室內禁止吸煙，禁放物品，保持室內整潔。
5、值班人員要堅守崗位，勤巡查輸電線(xiàn)路，及時(shí)消除不安全因素、排除異常情況，避免發(fā)生短路、斷電、火災等事故；工作時(shí)間內禁止飲酒，不做與崗位工作無(wú)關(guān)的事。
6、配電室工作人員要定期對變壓器、控制柜、配電柜等進(jìn)行維護。
7、安裝、維修電器設備和線(xiàn)路時(shí)，嚴格執行安全操作規程，要在電閘處懸掛“有人操作、嚴禁合閘”的標識牌或安排專(zhuān)人值守。
8、經(jīng)常檢查配電室通往室外的擋鼠板是否插好，經(jīng)常檢查墻體、門(mén)窗和通風(fēng)處的防護網(wǎng)是否嚴密，有無(wú)孔洞、縫隙，防止飛鳥(niǎo)、小動(dòng)物等進(jìn)入造成短路，引起事故。配合病媒防制企業(yè)做好配電室的防鼠工作。
9、確保應急照明裝置正常運行，安全防護用品用具符合相關(guān)安全規范。
10、配電室出現故障，應立即向負責人報告；嚴格按照規范流程采取有效措施，確保人員及設備安全。
管理規章制度10
為保障車(chē)間的正常生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，確保安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，創(chuàng )造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，特制定本制度：
1、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)車(chē)間，熱愛(ài)本職工作，服從車(chē)間管理，遵守各項規章制度，操作規范等；
2、按時(shí)到崗，不得出現遲到、早退現象。班前或班后點(diǎn)名不到者按遲到、早退處理。班前點(diǎn)名必須更換好工作服，佩戴好安全帽，不按要求做的按遲到處理。遲到一次罰款10元，早退一次罰款20元；
3、嚴禁曠工，有事請假需提前一天辦理請假手續，如遇特殊情況可電話(huà)請假（嚴禁捎假），但每月電話(huà)請假次數不能超過(guò)2次。未辦理請假手續或未電話(huà)請假的視為曠工，未請假且點(diǎn)名后30分鐘未到崗的按曠工處理。遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。曠工一次（半天/一天為一次）罰款30元，并通報批評，曠工3次以上者取消年終任何評選資格；
4、上班期間不得串崗，不允許在車(chē)間內大聲喧嘩，追逐打鬧，不得擅自出廠(chǎng)。有事離崗或外出，需向班組長(cháng)、車(chē)間主任請示，得到允許并辦理好請假外出手續后方可離開(kāi)。擅自離崗者每次罰款50元，并通報批評；
5、為確保安全生產(chǎn)，嚴禁酒后上崗，違反者每人每次處以100元罰款，并扣除當天考勤，因酒后上崗造成的一切后果由其本人負責；
6、工作期間必須按規定要求戴好安全帽，穿好勞保鞋，不得以任何理由不穿戴安全帽、勞保鞋，違反者每人每次罰款10元；
7、嚴格按照操作規程操作車(chē)間設備，愛(ài)護設備，嚴禁野蠻操作（使用行車(chē)歪拉斜吊等），一經(jīng)發(fā)現未按操作規程操作設備的，視情節嚴重程度給予當事人相應處罰，造成設備損壞經(jīng)濟損失的，要賠償設備維修、更換所需的費用；
8、愛(ài)護公司、車(chē)間的.一切財物，損壞物品照價(jià)賠償。嚴禁以任何理由任何形式將公司財物據為私有，嚴禁有偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現交公司處理。
9、員工之間團結友愛(ài)，不得有打架斗毆、惡語(yǔ)傷人、話(huà)語(yǔ)中帶臟字、散布不滿(mǎn)言論從而影響他人正常工作等現象，一經(jīng)發(fā)現對當事人給予批評教育，并從重處罰，工齡不滿(mǎn)半年員工有打架斗毆現象的直接開(kāi)除。
10、未經(jīng)車(chē)間辦公室安排，私自在門(mén)衛、倉庫、設備、食堂等非工作場(chǎng)所逗留，且時(shí)間超過(guò)5分鐘以上的給予當事人每次20元罰款，并通報批評。
11、服從車(chē)間主任、班組長(cháng)的工作安排，無(wú)正當理由拒絕服從安排，頂撞、威脅管理人員的給予批評教育，通報批評，并視情節嚴重程度給予相應經(jīng)濟處罰或開(kāi)除。
本制度自公布之日起實(shí)施，其它未盡事宜依照公司規章制度執行。
管理規章制度11
第一章：總則
第一條：目的
為規范工作時(shí)間管理，嚴格考勤及勞動(dòng)紀律管理，保證公司良好的工作秩序，建立健全員工管理機制，根據國家、集團公司及省公司有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情景，特制定本制度。
第二條：適用范圍
公司所有員工必須嚴肅紀律，嚴格遵守本制度。
第二章：考勤及請銷(xiāo)假管理
第三條：日�？记�
(一)機關(guān)
機關(guān)實(shí)行標準工時(shí)工作制，每周星期一至星期五為工作日，周六、日為公休日，工作時(shí)間為上午8:30-12:00，午時(shí)13:30-17:30。公司機關(guān)員工(領(lǐng)導班子除外)都需實(shí)行指紋考勤，打卡時(shí)間為：
上午上班6:30-8:30，上午下班12:00-12:40，
午時(shí)上班12:50-13:30，午時(shí)下班17:30-24:00。
(二)站場(chǎng)
站場(chǎng)實(shí)行倒班制，根據工作需要輪休，連續在崗工作滿(mǎn)10天，可調休5天，每月26號值班表報于綜合辦公室與安全環(huán)境部。站場(chǎng)實(shí)行紙質(zhì)考勤，按每日考勤實(shí)際情景填報《員工考勤登記表》，并由部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導審核簽字，每月24日將本月紙質(zhì)版考勤表報送至綜合辦公室。
(三)公司執行國家規定節假日，如逢休息日，按通知執行調休。因工作性質(zhì)，站場(chǎng)員工節假日不安排休假，按正常工作輪休執行。
(四)考勤周期
考勤周期為上月24日至當月23日，考勤情景由綜合辦公室進(jìn)行匯總審核。
第四條：請銷(xiāo)假管理流程
(一)請假
員工因故不能正常上班需經(jīng)過(guò)OA系統履行請假手續，并按流程審批，否則按缺勤處理。員工因請假期間影響所從事的工作，公司有權對其進(jìn)行崗位調整。對于長(cháng)期曠工、擅自離崗、請假超過(guò)相關(guān)法律法規和單位規定期限等嚴重違反規章制度的員工，單位有權依法與其解除勞動(dòng)合同。
(二)銷(xiāo)假、續假
員工請假期滿(mǎn)回到工作崗位后，要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。因特殊原因不能按時(shí)回到上班時(shí)，需及時(shí)辦理續假手續。對于既無(wú)正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。
(三)審批權限
1.員工及正副職經(jīng)理請假1天(含)1天以上由總經(jīng)理批準。
2.領(lǐng)導人員正職請假，須報請山西天然氣董事長(cháng)(或總經(jīng)理)審批獲準，其余領(lǐng)導班子人員請假須報請公司董事長(cháng)(或總經(jīng)理)審批獲準。領(lǐng)導班子請假須報山西天然氣人力資源管理部門(mén)備案。
第三章：假期及相應薪酬規定
假期分為事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等計劃生育假、探親假、喪葬假、哺乳假、脫產(chǎn)學(xué)習假及其他個(gè)人因素請假等。
第五條：事假
月累計事假不超過(guò)1天(含1天)的，不影響工資發(fā)放，累計事假超過(guò)1天的扣除超出天數的日基本工資。
第六條：病假
(一)員工患病或非因工負傷需停止工作休息治病，須持三甲以上醫院出具的提議病休證明作為病假憑證。
(二)嚴格依照國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)【1994】479號)等有關(guān)規定執行。對患病或非因工負傷員工根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫療期。
(三)薪酬標準
(1)在規定的醫療期內，按“基礎工資+工齡工資+50%崗位工資”標準支付病假工資，不發(fā)放績(jì)效工資，不享受獎金、補貼待遇。
(2)執行年薪的領(lǐng)導班子成員在規定的醫療期內，按“同等職位年薪標準的月預發(fā)薪金的50%”支付病假工資，病假期間不實(shí)行年薪并且不享受效益獎、補貼待遇。
(3)超過(guò)規定醫療期的，不再發(fā)放薪酬(包括：工資、獎金、補貼)，各項社會(huì )保險按照法定比例以最低基數繳納，單位部分和個(gè)人部分全部由本人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶(hù)封存。
第七條：工傷假
(一)員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作理解治療的，實(shí)行工傷醫療期制度。工傷醫療期的時(shí)間由指定的治療醫院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)本事鑒定委員會(huì )確認，并與單位簽訂《工傷治療協(xié)議書(shū)》。
(二)工傷期間按照輕傷和重傷的不一樣情景確定為十二個(gè)月，嚴重工傷需要延長(cháng)醫療期的，最長(cháng)不超過(guò)二十四個(gè)月。員工在確定的工傷假期間，按正常出勤待遇執行。
第八條：婚假
依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30天，婚假期間按正常出勤待遇執行。
第九條：產(chǎn)假等計劃生育假
(一)貼合計劃生育規定生育子女的(包括計劃內二孩)的女職工可休產(chǎn)假，其中預產(chǎn)期前一個(gè)月，本人可提出申請休產(chǎn)前假(包含在規定產(chǎn)假期間)。女員工休產(chǎn)假，在享受社保生育津貼期間，產(chǎn)假工資按照“基礎工資+工齡工資+崗位工資”標準執行，不發(fā)績(jì)效工資及獎金。不享受社保生育津貼的產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按正常出勤待遇執行。
(二)女職工流產(chǎn)，須由醫院出具提議病休證明，依照國家及公司《人口和計劃生育實(shí)施細則》相應規定的時(shí)常休假，并按其規定待遇執行。
(三)貼合計劃生育規定生育子女的(包括計劃內二孩)的男方可休護理假15天，護理假期間按正常出勤待遇執行。
(四)凡休以上計劃生育相關(guān)假期的，均需由公司工會(huì )出具意見(jiàn)。
第十條：探親假
在集團系統工作滿(mǎn)一年，服務(wù)場(chǎng)所及工作環(huán)境為基層一線(xiàn)和艱苦崗位的外省籍員工，可根據工作實(shí)際安排探親假。在規定的探親假期間，按正常出勤待遇執行。
第十一條：?jiǎn)试峒?/p>
員工的直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，可休喪葬假，假期為5天，如路途遙遠可酌情研究給予1至3天路程假。在批準的喪葬假期間，按正常出勤待遇執行，途中的車(chē)船費等全部由本人自理。
第十二條：哺乳假
有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的`女員工，享受哺乳假，需提交哺乳假申請，經(jīng)審批同意后每一天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，能夠合并使用。站場(chǎng)人員中有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，哺乳假與產(chǎn)假合并使用，產(chǎn)假可延長(cháng)15天。
第十三條：年休假
工作1年以上的員工，享受帶薪年休假。
第十四條：其他個(gè)人因素請假
員工須合理安排個(gè)人事宜，如無(wú)特殊情景，要控制因其他個(gè)人因素隨意請假。因其他個(gè)人因素請假期間不發(fā)放薪酬(包括：工資、獎金、補貼)，請假連續超過(guò)30天(不含)，各項社會(huì )保險單位部分和個(gè)人部分全部由本人承擔，住房公積金停止繳納，賬戶(hù)封存。
第十五條：脫產(chǎn)學(xué)習
(一)員工自我安排脫產(chǎn)學(xué)習，經(jīng)公司綜合辦公室審核貼合單位發(fā)展需要，可提前兩周提出書(shū)面申請及相關(guān)學(xué)習證明，根據單位(部門(mén))的工作安排休脫產(chǎn)學(xué)習假。
(二)薪酬標準
(1)學(xué)習期間，按“基礎工資+工齡工資”標準支付學(xué)習期工資。不發(fā)放崗位工資和績(jì)效工資。不享受獎金、補貼待遇。
(2)執行年薪的領(lǐng)導班子成員，在學(xué)習期間，依“同等職位年薪標準的月預發(fā)薪金40%”支付學(xué)習期工資，不執行年薪并且不享受效益獎、補貼待遇。
(3)連續學(xué)習超過(guò)十二個(gè)月(二年累計學(xué)習超過(guò)十八個(gè)月)，不發(fā)放薪酬(包括：工資、獎金、補貼)，各項社會(huì )保險按照法定比例以最低基數繳納，單位部分和個(gè)人部分全部由本人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶(hù)封存。
第四章：缺勤規定
第十六條：遲到、早退
由于個(gè)人原因而造成的遲到、早退情景，每遲到或早退一次扣除當天應發(fā)績(jì)效工資的14。因城市公共交通設施延誤、癱瘓或極端惡劣天氣影響等人為不可控因素造成員工遲到的，經(jīng)綜合辦公室核實(shí)確認后可視為正常出勤。
第十七條：曠工
員工正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，視為曠工。
(一)員工曠工1天，扣除當月全部績(jì)效工資，同時(shí)扣發(fā)曠工當日全部工資。
(二)員工年累計曠工5天以上轉為待崗。
第五章：工裝管理
第十八條：機關(guān)員工工作期間，要求夏季上身著(zhù)白色襯衣，冬季上身著(zhù)工裝及白色襯衣，不可著(zhù)長(cháng)款(超過(guò)工裝外套20公分)毛衣，下身著(zhù)深色(黑、深藍或與其相近的顏色)裙裝或褲裝，著(zhù)深色(以黑、深棕色為主)鞋靴。
第十九條：一線(xiàn)員工工作期間統一穿著(zhù)工作服。
第二十條：公司員工在崗期間，未按規定著(zhù)裝，一經(jīng)發(fā)現，個(gè)人予以通報批評并與績(jì)效考核掛鉤。
第六章：附則
第二十一條：本制度由綜合辦公室負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起執行。
管理規章制度12
第一章、總則
第一條、為確�；て髽I(yè)壓力管道安全、穩定、長(cháng)周期運行，保障人民生命財產(chǎn)的安全，特制定本規定。
第二條、本規定適用于同時(shí)具備下列條件的管道：
1、進(jìn)口壓力Pw≥0.1MPa;
2、公稱(chēng)直徑Dg≥50mm;
3、輸送化工介質(zhì)的工藝管道及化工生產(chǎn)用蒸汽管道。(對于有重大危害的最高工作壓力小于0.1MPa或公稱(chēng)直徑小于50mm的化工管道可參照執行。)
本規定不適用于下列管道：
1、非金屬管道;
2、儀表管道;
3、設備本體所屬管道;
4、非易燃介質(zhì)、無(wú)毒或毒性為輕度危害介質(zhì)的管道。如：水、空氣、惰性氣體等。
第三條、管道的分級表示如下：(略)
1、輸送極度或高度危害毒性介質(zhì)的管道屬A級管道
2、物料為易燃可燃介質(zhì)，工作溫度大于450℃的合金鋼及不銹鋼管道，工作溫度大于370℃的碳素鋼管道屬A級管道。
3、工作溫度高于或等于介質(zhì)自燃點(diǎn)的管道屬B級管道。
4、輸送甲類(lèi)火災危險氣體(爆炸下限<10%)介質(zhì)的管道，級別應提升二級。
5、輸送中度危害毒性介質(zhì)、乙類(lèi)火災危險氣體(爆炸下限≥10%)、閃點(diǎn)小于28℃的易燃液體介質(zhì)的管道，級別應提升一級。
6、原設計腐蝕速率大于0.25毫米/年的管道，級別應提升一級。
7、同一介質(zhì)按其特性(如閃點(diǎn)與爆炸下限)分列不同管道級別時(shí)，應以較高級為準。
8、混合介質(zhì)，以其中危害程度最大的介質(zhì)為分級依據。
第二章、機構與職責
第四條、各級化工主管部門(mén)
一、宣傳、貫徹有關(guān)壓力管道技術(shù)標準、法規、制度;
二、監督本地區化工企業(yè)嚴格執行有關(guān)規定;
三、逐步建立和完善本地區壓力管道的管理臺帳;
四、辦理壓力管道的使用登記手續。
第五條、壓力管道的使用單位
一、化工企業(yè)技術(shù)負責人(廠(chǎng)長(cháng)、總工程師等)應對本單位壓力管道的安全可靠性負責。
二、設備管理部門(mén)
1、貫徹執行有關(guān)壓力管道的標準、法規、制度;
2、建立、健全壓力管道技術(shù)檔案;
3、編制企業(yè)壓力管道安全管理的規章制度;
4、參與壓力管道的安裝、驗收及試車(chē)工作;
5、負責壓力管道的檢驗、修理、改造和報廢等工作;
6、編制壓力管道年度檢驗、修理計劃并負責實(shí)施;
7、參與壓力管道工藝參數變更的審批工作;
8、參與有關(guān)操作人員的安全技術(shù)教育和培訓工作;
9、參與或組織壓力管道事故分析;
10、定期向化工主管部門(mén)上報本單位壓力管道年度綜合報表(附件一)(略)。
三、安全管理部門(mén)
1、負責對壓力管道使用、檢測的監督檢查;
2、負責壓力管道操作的`安全教育培訓、考核、發(fā)證工作;
3、負責組織壓力管道事故分析及處理工作。
四、生產(chǎn)使用部門(mén)
1、貫徹執行有關(guān)壓力管道的法規和技術(shù)標準;
2、制定有關(guān)工藝操作規程;
3、操作人員必須通過(guò)技術(shù)培訓、安全教育并經(jīng)考核合格后方可上崗操作;
4、嚴格執行巡回檢查制度;
5、編制本部門(mén)壓力管道年度檢驗計劃;
6、負責壓力管道的使用、管理、維護;
7、參與壓力管道工程的竣工驗收;
8、參與壓力管道事故的調查分析。
第六條、壓力管道使用單位對管道施工、檢驗的質(zhì)量和結論有異議時(shí)，可向上級主管部門(mén)申請仲裁。
第三章、設計
第七條、具備化工工程設計資格或壓力管道設計資格的單位，方可從事其資格范圍內壓力管道設計。
第八條、使用單位有條件自行設計的，必須經(jīng)省級化工主管部門(mén)進(jìn)行資格認可。
第四章、安裝
第九條、壓力管道安裝單位應具備相應工程施工資格或壓力管道施工資格。使用單位有條件自行施工的，必須經(jīng)省級化工主管部門(mén)批準。
第十條、新壓力管道安裝竣工后，使用單位的管理人員，應參加壓力管道工程質(zhì)量審查和試車(chē)工作。
第十一條、使用單位應按相應標準或GBJ235?82《工業(yè)管道工程施工及驗收規范》、GBJ236?82《現場(chǎng)設備、工業(yè)管道焊接工程施工及驗收規范》的規定檢查驗收。
第十二條、管道安裝單位向使用單位辦理移交手續時(shí)，必須將壓力管道全部技術(shù)資料和竣工圖樣移交給使用單位主管部門(mén)。
第五章、日常管理
第十三條、使用登記
一、使用單位在壓力管道投用前必須辦理使用登記手續。大型企業(yè)由省級化工廳(局)辦理，中小型企業(yè)由地、市級化工主管部門(mén)辦理。
二、登記范圍
1、新建、改建工程的壓力管道;
2、在用壓力管道
(1)A、B級壓力管道的使用登記按第十三條第一款辦理;
(2)C、D級壓力管道的使用登記手續，由使用單位有關(guān)部門(mén)辦理;
三、使用單位在辦理壓力管道使用手續時(shí)，必須填寫(xiě)《化工企業(yè)壓力管道使用登記表》(附件二)(略)，并攜帶下列技術(shù)資料文件。
1、新壓力管道
(1)主要部件合格證書(shū)(管材、閥門(mén)、安全閥);
(2)竣工圖樣;
(3)安裝交工技術(shù)資料。
2、在用壓力管道
(1)壓力管道檢驗報告;
(2)主要部件質(zhì)量報告。
第十四條、檔案管理
一、應以裝置或公用管線(xiàn)為單位建立壓力管道檔案，管理人員應認真、準確、及時(shí)填寫(xiě)。
二、壓力管道技術(shù)檔案應包含的內容;
(1)《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》(附件三)(略);
(2)有關(guān)設計資料;
(3)制造安裝交工文件、竣工圖樣和空視圖;主要部件(管、閥門(mén)、安全閥等)合格證書(shū);
(4)檢驗記錄、歷年檢驗報告;
(5)修理與改造方案、批準文件、施工記錄和交工文件;
(6)安全附件校驗、修理和更換記錄;
(7)事故記錄與報告。
第十五條、運行與維護基本要求
1、崗位操作人員必須持安全操作證上崗;
2、崗位操作人員要嚴格執行操作規程，做好運行檢查和操作記錄;
3、操作人員定時(shí)按路線(xiàn)進(jìn)行巡線(xiàn)檢查，必要時(shí)采用測漏儀進(jìn)行檢查，做好檢查記錄。
第十六條、壓力管道出現下列異常情況，操作人員應及時(shí)向本單位有關(guān)部門(mén)報告，必要時(shí)采取應急措施。
1、壓力管道工作壓力、介質(zhì)溫度或壁溫超過(guò)允許值，采取措施得不到控制;
2、壓力管道凍堵;
3、壓力管道出現裂縫、變形、泄漏;
4、安全附件失靈;
5、壓力管道的閥門(mén)及監控裝置失錄，危及安全運行;
6、發(fā)生火災直接威脅壓力管道安全運行;
7、壓力管道發(fā)生嚴重震動(dòng)危及安全運行;
第十七條、統計報表
使用單位應按化工主管部門(mén)的要求，定期對壓力管道進(jìn)行統計上報。
內容包括：
1、壓力管道基礎數字統計;
2、定期檢驗情況;
3、壓力管道存在問(wèn)題;
4、壓力管道事故統計。
第六章、檢驗
第十八條、壓力管道的使用單位，應嚴格執行《化工企業(yè)壓力管道檢驗規程》，并按檢驗周期的規定，編制壓力管道定期檢驗計劃報送主管部門(mén)。
第十九條、壓力管道的檢驗單位和檢驗人員必須具備相應的檢驗資格。
第二十條、壓力管道檢驗人員，應按《化工企業(yè)壓力管道檢驗規程》的要求進(jìn)行檢驗，出具《壓力管道檢驗報告》，并對檢驗結果負責。
第二十一條、在全面檢驗壓力管道時(shí)，使用單位必須做好下列工作：
1、提供有關(guān)技術(shù)資料;
2、擬定相應的安全措施;
3、做好壓力管道的技術(shù)處理，與檢驗人員共同進(jìn)行檢查、交接;
4、與檢驗人員共同對檢驗工作進(jìn)行驗收。
第七章、修理與改造
第二十二條、從事壓力管道修理和改造的單位必須具備下列基本條件：
1、具備完善的組織機構和質(zhì)量保證體系;
2、具有與之相應的技術(shù)力量、工裝設備和檢測手段;
第二十三條、在壓力管道上采用在線(xiàn)密封技術(shù)時(shí)，應嚴格限制每條管路不得超過(guò)二處，且必須有安全可靠的措施，并經(jīng)廠(chǎng)級技術(shù)負責人批準后方可實(shí)施，施工的有關(guān)資料應存檔。在該管道檢修時(shí)，在線(xiàn)密封的卡具應予拆除。
第二十四條、化工壓力管道的修理和更換，應依據GBJ235?82《工業(yè)管道工程施工驗收規程》?(金屬管道篇)和HG25002?91《管道閥門(mén)維護檢修規程》進(jìn)行驗收。
第八章、變更與報廢
第二十五條、壓力管道的使用單位，在管道發(fā)生變更后，應填寫(xiě)《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》，攜帶下列文件到主管部門(mén)辦理登記手續。
1、在舊管道移用改建設入使用前應全面檢驗，并且備《變更文件》、《管道檢驗報告》。
2、壓力管道使用條件(介質(zhì)、溫度、壓力)改變時(shí)，應具備設計變更文件。
第二十六條、壓力管道的檢驗單位，在檢驗壓力管道時(shí)發(fā)現有重大缺陷又無(wú)修復價(jià)值的，則應判廢。使用單位應到主管部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續。
第九章、附則
第二十七條、本規定第二條所指管道范圍如下：
1、管道包括：直管、彎管、管件(角彎、三通、膨脹節等);管道附件包括：管道上連接的閥門(mén)、安全閥、壓力表、爆破片和陰極保護裝置等;
2、管道的劃分界限：管道與設備焊接連接的第一道環(huán)向焊縫、螺紋連接的第一個(gè)接頭、法蘭連接的第一個(gè)法蘭密封面、專(zhuān)用連接件的第一個(gè)密封面。
第二十八條、本規定由化工部負責解釋。
第二十九條、本規定自發(fā)布之日實(shí)施。
管理規章制度13
一、目的為提高酒店衛生管理工作質(zhì)量，向顧客提供清新、整潔、衛生的消費環(huán)境，特制定本規定。
二、內容
1、衛生管理包括個(gè)人衛生管理、物品及設備衛生管理和食品衛生管理三個(gè)方面。
2、每一級人員都對各自工作區域的衛生負有保持清潔、進(jìn)行清理的責任。管理人員對下級的衛生工作負有管理連帶責任。
3、專(zhuān)業(yè)衛生清理部門(mén)和人員對所負責的區域和工作項目進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化清潔與管理。主要指公共衛生清潔，餐飲部膳食部管事、廚房及廚師、醫療部門(mén)及其人員。
4、個(gè)人衛生管理標準：(1) 員工儀容儀表和個(gè)人衛生。(2) 掌握必要的衛生知識。(3) 身體、心理健康，須持《健康證》上崗。
5、食品衛生管理標準參見(jiàn)《關(guān)于酒店食品衛生的管理規定》。
6、物品及設備衛生管理標準：保持物品及設備表面平整、光亮、無(wú)異味、無(wú)損壞、無(wú)抹痕，擺放整齊有序。
7、衛生檢查按照員工自檢、班組檢查、部門(mén)檢查、職能部門(mén)檢查的四級檢查制度，采用常規檢查、專(zhuān)項檢查、暗查、暗訪(fǎng)的方式進(jìn)行。對檢查出的.問(wèn)題，按照標準追究責任和進(jìn)行處罰。
三、考核
1、物品、設施設備要求表面平整、光亮、無(wú)異味、無(wú)損壞、無(wú)抹痕，擺放整齊有序，否則根據情節的嚴重程度和造成的影響給予處罰。
(1)毛絮、浮灰、水漬、紙屑等輕微衛生問(wèn)題，每處給予0.1—0.5元的處罰。
(2)積灰、污漬、油漬、較大雜物、毛發(fā)、皺褶等衛生問(wèn)題，每處給予0.5—2元的處罰。
(3)污垢、有異物、裂痕、損壞、擺放不整齊、錯位、脫落或物品缺少、有異味等環(huán)境衛生問(wèn)題，每處給予2-5元的處罰。
2、凡屬周期性衛生清理工作，因到期沒(méi)有清理形成衛生死角的，給予1元分處罰，由此影響到客人的消費或由客人提出的，酌情給予責任部門(mén)警告或責任人過(guò)失處分。
3、在個(gè)人衛生和食品衛生方面違反規定的，按照酒店相關(guān)制度進(jìn)行處罰。四、本規定自下發(fā)之日起執行。
賓館衛生制度
一、賓館、旅店要保持周?chē)h(huán)境整潔、美觀(guān)，地面無(wú)果皮、痰跡和垃圾。
二、必須設有消毒間或消毒設施，并要有健全的衛生制度。
三、被套、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換。
四、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味。
五、客房?jì)刃l生間的洗漱池、浴盆應每日清洗消毒。無(wú)衛生間的客房，每個(gè)床位應配備有不同標記的臉盆和腳盆
各一個(gè)。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消毒。
六、賓館、旅店業(yè)的公共衛生間要做到每日清掃、消毒、并保持無(wú)積水、無(wú)蚊蠅、無(wú)異味。
七、各類(lèi)賓館、旅店業(yè)要有防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設施，并經(jīng)常檢查設施使用情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)。
八、對旅客廢棄的衣物要進(jìn)行登記，統一銷(xiāo)毀。
九、店內自備水源和二次供水水質(zhì)應符合《生活飲用水衛生標準》，二次供水蓄水池要符合輸水管材衛生要求，做到定期清洗消毒。
管理規章制度14
為保證公平、公正、合理，參加評選人選為店方經(jīng)理、大堂經(jīng)理、領(lǐng)班、服務(wù)員代表，評選時(shí)間為每周一次。
一、獎勵制度：（每一分按2元計算）
1、受客人表?yè)P，服務(wù)態(tài)度好。（加1分）
2、主動(dòng)熱情服務(wù)突出者。（加1分）
3、拾到顧客丟失的物品主動(dòng)交吧臺或失主。得4分
4、主動(dòng)承擔臟、累苦工作者。得1分
5、能承受重大委屈。得2分
6、對公司（餐廳）提出好的建議，經(jīng)采納后對提出者。給4—6分。
7、辦事認真負責，工作積極，樂(lè )于助人者。得2分
二、懲罰制度：（每一分按2元計算）
1、遲到、早退者，第一次扣除當月全勤獎，每分鐘扣1分，超過(guò)10分鐘按50元/次罰款，累計四次以上者辭退。
2、衣著(zhù)不整，修飾不當，個(gè)人衛生習慣不良�？�1分
3、擺臺不規范，衛生不徹底，值臺檢查不仔細�？�1分
4。服務(wù)操作不規范�？�1分
5。不服從安排，消極怠工�？�1分
6。故意損壞餐具物品，照價(jià)賠償。
7。服務(wù)出差錯，打翻食品及灑水，弄臟顧客衣服，扣2分
8。私自打吧臺電話(huà)，私用餐廳公物，扣2分
9。站臺不規范，吹牛聊天，扣1分
10。顧客投訴服務(wù)不周，扣1分
11。行為不端，偷竊他人物品，扣10分
12。對糊鍋現象，發(fā)現一次扣6分
13。上班時(shí)間在餐廳內私自吃東西，扣2分
14。故意浪費造成餐廳損失，扣2分
15。利用工作之便謀取個(gè)人利益，扣6分
16。上班時(shí)間打架起哄，扣20分
17。因個(gè)人原因造成工作失誤或餐廳損失，扣2—10分
18。買(mǎi)錯單，買(mǎi)漏單，跑單，由自己負責。
管理規章制度15
第一章總則
倉庫管理規章制度
第一條為使本公司的倉庫管理規范化，保證財產(chǎn)物資的完好無(wú)損，根據企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規定。
第二條倉庫管理工作的任務(wù)
(1)做好物資出庫和入庫工作。
(2)做好物資的保管工作。
(3)做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
第二章倉庫物資的.入庫
第三條對于采購部購入的貨物，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱(chēng)是否與貨單相符，對于實(shí)物與貨單內容不符的，辦理入庫手續要如實(shí)反映。
第四條對于貨物驗收過(guò)程中所發(fā)現的有關(guān)數量、質(zhì)量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，并視具體情況報告主管人員處理。
第三章倉庫貨物的出庫
第五條對于一切手續不全的提貨，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。
第四章倉庫貨物的保管
第六條倉庫保管員要及時(shí)登記各類(lèi)貨物明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符。
第七條每月月底之前，保管人員要對當月各種貨物予以匯總，并于每月5號前編制出入庫報表報送財務(wù)部
第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤(pán)點(diǎn)對帳。發(fā)現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報告，提出處理意見(jiàn)，報部門(mén)主管人員。
第九條做好倉庫與運輸環(huán)節的銜接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對貨物的利用、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。
第十條根據各種貨物的不同種類(lèi)及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進(jìn)出和盤(pán)存方便。
第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應指定專(zhuān)人管理，并設置明顯標志。 第十二條建立健全出入庫人員登記制度。
第十三條嚴格執行安全工作規定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產(chǎn)的安全。
第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產(chǎn)貨物的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門(mén)。
(1)上班必須檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失。
(2)下班檢查是否鎖門(mén)、拉閘、斷電及不安全隱患。
(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。
第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：
(1)嚴禁在倉庫內吸煙。
(2)嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉庫。
(3)嚴禁涂改賬目。
(4)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。
(5)嚴禁在倉庫內公共區域存放私人物品。
(6)嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。
(7)嚴禁隨意動(dòng)用倉庫消防器材。
(8)嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時(shí)電線(xiàn)，臨時(shí)照明。
第五章附則
第十六條本規定由行政部制定，報總經(jīng)理批準實(shí)施。 第十七條本制度自年月日起執行。
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