【推薦】公司規章制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的公司規章制度，歡迎大家分享。

公司規章制度1

　　班前安全活動(dòng)，是安全管理的一個(gè)重要環(huán)節，是提高職工安全意識，做到遵章守紀，實(shí)現安全生產(chǎn)的途徑。班組必須做好此項活動(dòng)。

　　1.每個(gè)班組每天上班前15分鐘，由班長(cháng)認真組織全班人員進(jìn)行安全活動(dòng)，總結前一天安全施工情況，結合當天任務(wù)，進(jìn)行分部分項的安全交底，并做好交底和記錄。

　　2.對新工藝、新技術(shù)、新設備或特殊部位的施工，應組織對安全技術(shù)操作規程及有關(guān)資料的學(xué)習。

　　3.對班前使用的機械設備、施工機具、安全防護用品、設施、周?chē)�環(huán)境等要認真進(jìn)行檢查，確認安全完好，才能使用和進(jìn)行作業(yè)。

　　4.班組長(cháng)每月5日前要將上個(gè)月安全活動(dòng)記錄交給安全員，安全員檢查登記并提出改進(jìn)意見(jiàn)之后交資料員保管。

　　施工現場(chǎng)急救措施

　　現場(chǎng)急救是在施工現場(chǎng)發(fā)生傷害事故時(shí)，傷員送往醫院救治前，在現場(chǎng)實(shí)施必要和及時(shí)的搶救措施，是醫院治療的前期準備。

公司規章制度2

　　一、公司規章制度的修改是否需要員工簽字

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四條規定，用人單位制定或者修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，且應當將規章制度公示或者告知勞動(dòng)者。

　　即公司修改處罰條例的內容，必須經(jīng)過(guò)前述的民主程序和公示告知程序。

　　如果規章制度的內容不違反法律規定，民主、公示程序已經(jīng)履行完畢，那么即使員工不愿意簽署，也不影響該規章制度的效力。

　　實(shí)踐中很多用人單位將員工簽收作為向員工告知規章制度的一種方法，如果員工拒絕簽收，那么用人單位應當通過(guò)其他方法使員工知悉。

　　二、公司規章制度怎樣制定才合法有效

　　1、規章制度的內容即要合法更要合理。

　　規章制度的內容，應符合國家法律、行政法規及政策規定，其中有關(guān)勞動(dòng)基準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬及員工的其他福利待遇的規定，不得低于法定最低標準。在實(shí)務(wù)中最常見(jiàn)的就是，很多用人單位規定，入職不滿(mǎn)三個(gè)月的不能辭職。這樣的規定與法律相沖突，即使制定了也不合法。勞動(dòng)者辭職的，在試用期提前三天通知，正式用工期提前三十天通知即可。

　　合理性就更容易理解了。例如，用人單位的員工手冊規定，上班玩手機超過(guò)5分鐘的即可辭退。辭退員工是一項嚴肅的事情，必須是嚴重違反用人單位的規章制度才能辭退員工，僅玩手機5分鐘就辭退員工，明顯這一規定失去合理性。

　　2、確定規章制度的內容要履行協(xié)商的程序。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四條第（二）款的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　規章制度的作用就是要對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，對于這種內容可能涉及員工切身利益的制度，不能任由用人單位說(shuō)了算，否則這樣制度的規章制度可能會(huì )嚴重侵害勞動(dòng)者利益，讓雙方的利益嚴重失衡。因此，就規章制度的內容要同工會(huì )、勞動(dòng)者或勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商，這是一個(gè)民主的程序。

　　3、用人單位制定的規章制度要向勞動(dòng)者公示。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四條第（四）款規定，用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。

　　實(shí)務(wù)中，公示的方法是多種多樣的，關(guān)鍵是如何保留公示的證據。例如，勞動(dòng)者入職時(shí)，讓勞動(dòng)者仔細閱讀規章制度，然后讓勞動(dòng)者在相同版本的規章制度頁(yè)面簽字，并保留好；或者組織學(xué)習規章制度的內容，保存好學(xué)習的簽到表、時(shí)間、記錄、考核規章制度的試卷。

　　只有遵守上述三點(diǎn)，用人單位制定的規章制度才是合法有效的。不過(guò)，目前在實(shí)務(wù)中，有的規章制度制定，沒(méi)有第二項程序。但是，只要規章制度內容不違法，并且合理的，又向勞動(dòng)者進(jìn)行送達和公示的，正常情況下法院或仲裁委也會(huì )認可該規章制度的效力。

　　三、如何制定公司規章制度

　　1、明確目標

　　制度就是公司的法律，制定制度是為了提高效率和范范風(fēng)險，跟這兩個(gè)目標無(wú)關(guān)的事宜都無(wú)需制定制度或規定流程，如前述一個(gè)小公司為桶裝水制定一個(gè)制度除了裝點(diǎn)門(mén)面和浪費精力無(wú)他好處。

　　2、梳理公司各條線(xiàn)業(yè)務(wù)流程

　　公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)都有其最簡(jiǎn)便、規范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡(jiǎn)便和完整的矛盾統一），制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程，最重要的莫過(guò)于人、財、物的管理，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個(gè)方面展開(kāi)，梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；資金的流轉流程；商品或物料的管理流程。梳理業(yè)務(wù)流程的過(guò)程就是發(fā)現風(fēng)險節點(diǎn)的過(guò)程，要找到可能發(fā)生風(fēng)險的關(guān)節點(diǎn)；例如，人員招聘最易出現的風(fēng)險是勞動(dòng)合同是否簽訂，工傷保險是否生效，這可能導致公司面臨雙倍工資差額補償的損失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發(fā)生工傷的損失；資金流轉上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節最易出現風(fēng)險；商品物料的轉移上，在交接環(huán)節可能出現交貨卻未取得合規的貨物交收的書(shū)面憑證，如此等等，需要公司從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現風(fēng)險點(diǎn)。

　　3、完善業(yè)務(wù)流程

　　在梳理流程的基礎上要根據公司實(shí)際情況完善業(yè)務(wù)流程，例如招聘環(huán)節要經(jīng)過(guò)幾個(gè)部門(mén)的審批，并經(jīng)逐項確認合同是否訂立，保險是否生效等可能存在風(fēng)險的事項；在公司資金管理上，應當做到收支分離，財務(wù)管理與現金管理的分離，賬與實(shí)的管理分離；在商品物料流轉上要求業(yè)務(wù)人員按規范取得收貨憑證。

　　4、根據確定完善的業(yè)務(wù)流程制定制度

　　如果說(shuō)流程是枝干，制度則是充實(shí)枝干的枝葉。在流程完善的基礎上，需要對流程的執行做出具體的規定，例如，新員工招聘流程是面試—簽約—入職的流程，就需要制定相應的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門(mén)或負責人員，簽訂合同的時(shí)間選擇、書(shū)面合同的審批、簽約后合同的管理、簽約后在什么條件下員工可以入職，例如對于危險性較高的行業(yè)應當規定在工傷保險生效后入職，避免無(wú)保險覆蓋的風(fēng)險。

　　5、更新

　　制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，業(yè)務(wù)操作實(shí)際流程發(fā)生變化、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎的變化都要求公司制度做出相應的調整。

公司規章制度3

　　一．考勤制度：

　　1、員工應遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時(shí)間。

　　2、午休時(shí)間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時(shí)間不得遠離公司。

　　3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車(chē)、暴雨）例外。

　　4、因工作需要，不能正點(diǎn)到達，需事先陳述并征得同意。

　　5、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。

　　6、工作時(shí)間不準用公司電話(huà)長(cháng)時(shí)間聊天。

　　7、上班期間不得在非吸煙區域抽煙。

　　8、工作時(shí)間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。

　　9、公司實(shí)行6天工作制，即周一至周六。

　　二．禮儀制度：

　　1、著(zhù)裝：得體、大方。上班時(shí)間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。

　　2、煙酒：不得在非吸煙區吸煙，某些場(chǎng)合禁煙；絕對禁止酗酒。

　　3、電話(huà)鈴聲響過(guò)3遍，必須有人接聽(tīng)，并禮貌的詢(xún)問(wèn)和解答；若對方要找的人不在，則請說(shuō)明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話(huà)、姓氏、公司，以便聯(lián)系。

　　4、接待：對待客人均應保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應有的表情，不宜使客人久等，無(wú)論當時(shí)能否解決，均應問(wèn)清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。

　　5、拜訪(fǎng)：拜訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)，首先要做到守時(shí)，準備好所有的文件、名片、筆記本和你的發(fā)言，回答客戶(hù)可能提出的各種問(wèn)題。去客戶(hù)的辦公室之前，事先的準備非常重要，要充分的了解客戶(hù)需要解決什么樣的問(wèn)題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶(hù)的電話(huà)、筆、紙張，這些東西你都應事先準備好。

　　三．辦公用品使用制度：

　　1、工作人員應愛(ài)惜電腦設備，每天早上上班應擦拭自己的電腦及輔助設備。

　　2、工作人員不得利用公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作。

　　3、工作期間可播放音樂(lè )，音量以不影響接聽(tīng)電話(huà)為原則。

　　四．資料管理制度：

　　1、公司書(shū)籍對全體員工開(kāi)放。

　　2、員工閱書(shū)自行取閱，用后當日下班前放回原處，原則上公司書(shū)籍不外借，因工作需要借出者，應征得許可。

　　3、請勿在書(shū)刊上圈點(diǎn)、批劃、污損。書(shū)籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應在桌上擺放有序。

　　4、愛(ài)惜書(shū)籍，丟失或損壞書(shū)籍的，按原價(jià)賠償。

　　5、公司光碟資料應小心取放，用后按標簽放回。

　　6、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。

公司規章制度4

　　1、 安全生產(chǎn)人人有責，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

　　2、各級領(lǐng)導在所屬職責范圍內，是安全第一責任人。

　　3、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無(wú)安全事故。

　　4、新工人進(jìn)廠(chǎng)必須堅持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者方可上崗。

　　5、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。

　　6、發(fā)現機、電設備運轉聲音異�；蛴挟愇�，必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。

　　7、車(chē)間內不準帶小孩、洗衣服。

　　8、車(chē)間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。

　　9、公司生產(chǎn)區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。

　　10、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。

　　11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

　　12、事故發(fā)生后“三不放過(guò)”

　�。�1）事故原因不清不放過(guò)；

　�。�2）事故者及廣大職工不受教育不放過(guò)；

　�。�3）沒(méi)有防范措施不放過(guò)。

公司規章制度5

　　為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制定本規章制度。

　　1、全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司規章制度和各項決定、規定、紀律。

　　2、嚴禁任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)；嚴禁任何組織、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)；嚴禁任何組織、個(gè)人為小群眾、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

　　3、透過(guò)發(fā)揮全體員工的用心性、創(chuàng )造性和提高全體員工的個(gè)人素質(zhì)、服務(wù)意識，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　4、公司提倡全體員工努力學(xué)習業(yè)務(wù)技能，公司為員工帶給培訓和鍛煉的條件和機會(huì )，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的隊伍。

　　5、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，給予獎勵、表彰。

　　6、公司為員工帶給平等競爭的環(huán)境和晉升機會(huì )，鼓勵員工用心積極。

　　7、公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊精神，不斷滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，超越客戶(hù)的期望。

　　8、公司鼓勵員工用心參與公司的決策和管理，為公司發(fā)展提出合理化推薦，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。

　　9、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，不斷為其創(chuàng )造良好的工作條件，帶給應有的待遇，充分發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性和聰明才智，為公司多做貢獻。

　　10、公司為員工帶給收入和有關(guān)福利保障，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的`提高而提高員工的各種待遇。

　　11、公司實(shí)行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。

　　12、公司推行崗位職責制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負職責的工作態(tài)度。

　　13、公司提倡勵行節約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。

　　14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶(hù)索取錢(qián)財或為個(gè)人親友謀私利。

　　15、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉送他人。

　　16、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權或批準，不能從事下列活動(dòng)：

　　1）以公司名義考察、談判、簽約；

　　2）以公司名義帶給擔保、證明；

　　3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

　　4）代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　17、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和規章制度的行為，都要予以追究。

　　18、公民基本法道德規范：愛(ài)國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。

公司規章制度6

　　公司規章制度模板需要包含以下內容：

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

公司規章制度7

　　第一章總則

　　1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng )造性，維護正常的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，搞好團隊建設和企業(yè)文化建設，教育員工遵章守紀，特制定本制度。

　　2、公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守公司紀律、各項規章制度。

　　3、公司實(shí)施獎懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　4、本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工進(jìn)行獎懲的依據。

　　5、獎勵與懲處的類(lèi)別：

　　一、獎勵種類(lèi)：

　�。�1）行政獎勵：嘉獎、記功、記大功

　�。�2）經(jīng)濟獎勵：一次性經(jīng)濟獎勵、加薪

　　二、懲處種類(lèi)

　�。�1）行政處罰：警告、記過(guò)、記大過(guò)

　�。�2）經(jīng)濟處罰：一次性經(jīng)濟處罰、降薪

　�。�3）解除勞動(dòng)關(guān)系

　　6、根據各類(lèi)獎懲行為情節輕重，獎懲處理方式如下：

　　7、相關(guān)表格：獎懲通知書(shū)

　　第二章獎勵

　　一、有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

　　2、拾金(物)不昧者(價(jià)值20xx元以上)；

　　3、在完成工作任務(wù)中表現突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；

　　4、積極維護公司榮譽(yù)，為公司樹(shù)立良好形象和口碑者；

　　5、對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時(shí)舉報的；

　　6、維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者；

　　7、敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者；

　　8、舍己救人、見(jiàn)義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會(huì )好評并被媒體報道者；

　　9、拒絕賄賂有事實(shí)依據者；

　　10、其它應予以嘉獎的行為。

　　二、有下列情形之一者，予以記功。

　　1、在節約成本、開(kāi)發(fā)擔保產(chǎn)品和風(fēng)險管理、財務(wù)等方面，取得較大成績(jì)者；

　　2、對公司管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著(zhù)成績(jì)者；

　　3、勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序、維護社會(huì )治安，有顯著(zhù)功績(jì)者；

　　4、發(fā)現他人泄露公司秘密時(shí)，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；

　　5、維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬(wàn)元＜損失金額≤50萬(wàn)元）者；檢舉違規或損害公司利益者之案件者。

　　6、遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。

　　7、發(fā)現非職責內問(wèn)題，予以速報或減少經(jīng)濟損失。

　　8、年度獲得嘉獎三次以上者；

　　9、其它應予以記功的行為。

　　三、有下列情形之一者，予以記大功：

　　1、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、公司或個(gè)人財產(chǎn)免受重大損失者；

　　2、維護公司重大利益，避免重大損失者；

　　3、維護公司名譽(yù)和利益，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬(wàn)元的，由綜合財務(wù)部界定損失）者；

　　4、對業(yè)務(wù)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、財務(wù)、人力運用管理方法及其它各項措施有創(chuàng )新，對公司做出重大貢獻者；

　　5、對公司有特殊貢獻，且足為公司員工表率者；

　　6、在銀保合作、擔保產(chǎn)品創(chuàng )新、合理化建議方面，年創(chuàng )造價(jià)值100萬(wàn)元以上者

　　7、年度獲得兩次以上記功者

　　8、其它應予以記大功的行為。

　　四、批準權限：

　　(1)嘉獎、記功由部門(mén)負責人提名（組織填寫(xiě)申報材料），經(jīng)本單位辦公會(huì )討論通過(guò)后，報公司綜合財務(wù)部審核，分管領(lǐng)導批準；

　　(2)記大功由公司各部門(mén)負責人提名（組織填寫(xiě)申報材料），經(jīng)本單位辦公會(huì )討論通過(guò)后，報公司綜合財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準；

　　第三章懲處

　　一、有下列情形之一者，予以警告：

　　1、上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟損失情節輕微者；

　　2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟損失情節輕微者；

　　3、妨礙辦公秩序，情節輕微者；

　　4、不服從主管領(lǐng)導合理指導，情節輕微者；

　　5、工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著(zhù)暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；

　　6、不能適時(shí)完成重大或特殊要辦任務(wù)者，但未造成重大影響者；

　　7、損毀、涂改、丟失一般性文件者；

　　8、亂刻亂畫(huà)，不注意辦公室、衛生負責區及周邊地區環(huán)境衛生，情節輕微者；

　　9、工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè )、炒股、聊天、玩游戲等從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（不含由公司統一組織的文體活動(dòng)）者；

　　10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；

　　11、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。

　　12、不按工作流程工作，情節輕微者；

　　13、對待客人不禮貌，情節輕微者；

　　14、違反公司其它制度情節輕微者；

　　15、休假期滿(mǎn)未在第一時(shí)間至人力資源中心進(jìn)行銷(xiāo)假者；

　　16、員工因公外出未按規定填寫(xiě)《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）；

　　17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以?xún)龋ê�）者�?/p>

　　18、在工作場(chǎng)所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

　　19、用廁后不沖水者；

　　20、不隨手關(guān)水龍頭，以致出現長(cháng)流水現象者；

　　21、工作期間長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)者；

　　22、一個(gè)月內兩次下班時(shí)未關(guān)閉電腦、電燈等用電設施者；

　　23、工作期間在辦公室內用餐或吃零食者；

　　24、被公司外部客戶(hù)（含擔�？蛻�(hù)、政府機關(guān)事業(yè)單位、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)但情節輕微者；

　　25、違反公司規定在辦公室接待訪(fǎng)客者；

　　26、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

　　27、行為不檢有損公司聲譽(yù)者；

　　28、培訓考試作弊者；

　　29、重大事故不按規定及時(shí)上報，重要信息不及時(shí)通報者；

　　30、其他應給予警告的行為。

　　二、有下列情形之一者，予以記過(guò)：

　　1、對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給公司造成一般經(jīng)濟損失者；

　　2、在公司工作場(chǎng)所和休息場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；

　　3、對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；

公司規章制度8

　　第一章 總則

　　第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括行政辦公制度、業(yè)務(wù)學(xué)習制度、考勤制度、保密制度、安全制度、獎懲制度等。

　　第三條：規章制度適用本公司的每一位員工。本規章制度自xxxx年8月1日起執行。

　　第二章 行政辦公制度

　　第四條：公司每周召開(kāi)一次工作例會(huì )，交流、布置、協(xié)調、推動(dòng)公司各項工作。工作例會(huì )由總經(jīng)理主持，全體員工參加。

　　第五條：公司辦公室內保持寧靜有序的辦公環(huán)境，嚴禁大聲喧嘩。

　　第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無(wú)關(guān)的事宜。

　　第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛生保潔，并積極參加公司安排的環(huán)境衛生整治。

　　第八條：開(kāi)空調情況下嚴禁吸煙。

　　第三章 業(yè)務(wù)學(xué)習制度

　　第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競爭力，是公司的基本策略。公司根據需要，統一安排員工學(xué)習或培訓，員工必須參加。

　　第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習。經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習的學(xué)費，公司按比例給予報銷(xiāo)，參加集中授課或考試的時(shí)間給予調休。

　　第十一條：?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓，其表現和考核結果作為年終評優(yōu)的參考內容。

　　第四章 考勤制度

　　第十二條：嚴格遵守公司時(shí)間，不遲到、早退。發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。

　　第十三條：有事請假者，必須填寫(xiě)請假申請單，批準同意后休假。遇應急事項，先電話(huà)請假后補辦手續。未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人同意，得到公司批準后方可休假，不得強行要假。

　　第十五條：公司根據業(yè)務(wù)或季節性需要，可以調整工休時(shí)間，員工必須服從。

　　第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當月工資。

　　第十七條：?jiǎn)T工辭職，須提前一個(gè)月提出辭職申請，同意后方可辦理辭職手續；自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續。

　　第五章 保密制度

　　第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個(gè)人提供同類(lèi)產(chǎn)品信息、資料。

　　第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料、文件、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤(pán)、u盤(pán)以及其他任何形式的載體，均不可泄露，無(wú)論這些私密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

　　第二十條：每位員工提出離職時(shí)，應返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或轉其他單位和個(gè)人。

　　第二十一條：云盤(pán)、博客、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露。員工發(fā)現泄密或威脅公司信息安全隱患，應及時(shí)報告，并迅速采取措施，消除隱患。

　　第六章 安全制度

　　第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責任人。員工要增強安全防范意識，學(xué)習安全生產(chǎn)知識，掌握安全防范技能，明確自己的安全防范責任。

　　第二十三條：公司辦公室負責應急防護用品的采購和保管，并確保取用方便。

　　第二十四條：?jiǎn)T工上下班或下村、出差，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。

　　第二十五條：?jiǎn)T工下村工作，辦公室必須有計劃安排并作好登記。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間、地點(diǎn)和工作內容，遵守群眾紀律。

　　第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責任，保管不當造成的損失由個(gè)人賠償。

　　第二十七條：公司財務(wù)會(huì )計和出納分設，明確賬、款的分管責任。

　　第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內容，必須由董事會(huì )決議或董事二人以上簽字。

　　第七章 獎罰制度

　　第二十九條：公司設立年度考核綜合獎和專(zhuān)項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者，公司予以嘉獎，并發(fā)獎金1000-3000元。有突出貢獻者，給予專(zhuān)項獎勵，獎金額度根據所作貢獻的量化考核確定。

　　第三十條：違反公司規章制度的員工，視情節予以500-20xx元的處罰；給公司造成經(jīng)濟損失的，依據損失情況追責賠償。

公司規章制度9

　　第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿(mǎn)的精神執勤。

　　第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　第三條必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進(jìn)行處罰。

　　第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時(shí)至少要在廠(chǎng)區巡邏1次以上。

　　第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區和車(chē)間、倉庫等的電源及門(mén)、窗關(guān)閉情況，切實(shí)做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。

　　第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養，對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)人員要文明問(wèn)詢(xún)和主動(dòng)引導。

　　第七條外來(lái)人員無(wú)法表明身份或未經(jīng)同意，不得進(jìn)入廠(chǎng)區內。

　　第八條政府機關(guān)、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時(shí)，不必辦理入廠(chǎng)手續，單保安須登記進(jìn)廠(chǎng)人數和時(shí)間。貴賓出廠(chǎng)后，保安須注明貴賓離廠(chǎng)時(shí)間。公司其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠(chǎng)前，須先到門(mén)衛室登記對方身份和事由。出廠(chǎng)時(shí)，也須注明訪(fǎng)客離廠(chǎng)時(shí)間。

　　第九條來(lái)訪(fǎng)人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區或倉庫參觀(guān)。

　　第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶(hù)，尤其時(shí)對夜間送貨到公司的客戶(hù)或司機更要熱情問(wèn)候，以禮相待并負責通知相關(guān)部門(mén)人員到廠(chǎng)驗收貨物。

　　第十一條非本公司車(chē)輛入廠(chǎng)，車(chē)中人員應在門(mén)衛室辦妥登記手續才可入廠(chǎng)，車(chē)輛須按規定停泊在公司指定的地方。

　　第十二條嚴禁員工親屬、老鄉和朋友在上班時(shí)間來(lái)公司會(huì )面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠(chǎng)門(mén)口見(jiàn)面。

　　第十三條保安每天下班前須將各類(lèi)出庫單據收齊，送交相關(guān)部門(mén)備查。

　　第十四條貨運車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)區時(shí)，需出具送貨證明或《物品出門(mén)證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門(mén)。

　　第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規定靈活執行。

　　第十六條外來(lái)人員未遵守公司進(jìn)出廠(chǎng)區規定的，保安有權拒絕其入廠(chǎng)。

　　第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負責解釋?zhuān)��?jīng)總經(jīng)理批準后施行。

　　第十八條本制度自頒布之日起施行。

　　xx保安公司保全服務(wù)部

　　20xx年5月1日

公司規章制度10

　　1、制定內容的合法

　　規章制度除了設計上的科學(xué)性，具備可操作性外，內容的合法化是非常重要的，即使制定的程序上無(wú)任何瑕疵，內容的不合法也是硬傷。在實(shí)際操作過(guò)程中，也不是很困難，把握一個(gè)核心要點(diǎn)是不能違反法律的強制性規定，比如：勞動(dòng)合同解除條件的法定化，也就是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同只有符合法定解除條款是才能解除。勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位一個(gè)月內需簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險，而不能在規章制度中規定，試用期不簽合同、不繳社會(huì )保險等等。

　　2、協(xié)商機制問(wèn)題

　　我們在勞動(dòng)合同法中有多處關(guān)于協(xié)商的事宜，該協(xié)商實(shí)際上也是民主磋商，在勞動(dòng)合同法中強調了協(xié)商。例如：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商確定。該條款僅強調是平等協(xié)商后確定，沒(méi)有說(shuō)形成一致意見(jiàn)后確定，該觀(guān)點(diǎn)對上一篇文章觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行修正。

　　3、重大事項的理解

　　在勞動(dòng)合同法第四條第三款中關(guān)于“重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善”。該重大事項法律沒(méi)有作出明確規定，應由用人單位根據公司的實(shí)際情況作出分類(lèi)或決定，注意認為重大事項決定不適當，提出意見(jiàn)的主體是工會(huì )或職工，并不要求是職工代表。

　　4、嚴重失職、嚴重違反規章制度的尺度

　　勞動(dòng)合同法賦予用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)關(guān)系的權利：勞動(dòng)者嚴重違反規章制度、勞動(dòng)者嚴重失職給用人單位造成損害以及其他對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的情形。該“嚴重”情形需要用人單位在規章制度中予以明確，同時(shí)用人單位需要對該嚴重的行為作出合理的定義或界定，防止過(guò)寬達不到警示的效果，過(guò)嚴得不到有效的遵守。例如：規章制度中關(guān)于考勤的規定，一年內遲到二次屬于嚴重違反規章制度，對該規定還要考慮具體的崗位，若要是遲到時(shí)間不長(cháng)，也不影響工作，屬規定過(guò)嚴。

　　5、勞動(dòng)者確認并簽字

　　規章制度經(jīng)過(guò)合法程序，并被認為是符合企業(yè)文化或要求的且符合法律規定的，為此，還需要勞動(dòng)者對規章制度予以確認并簽字。該簽字的過(guò)程我們在招聘新員工入職中也做了提示，在實(shí)行規章制度過(guò)程中，需要勞動(dòng)者確認：某年某月某月在單位內部某某處公示規章制度或重大事項的決定，本人已經(jīng)詳細閱讀或學(xué)習，愿意予以遵守，并署名。

公司規章制度11

　　一、工作時(shí)間的安排

　　1、工作時(shí)間為8：30—11：30，14：00—18：30，如有工作需要安排加班的，須服從安排。公司不提倡加班，請合理安排工作時(shí)間。

　　2、辦公系統軟件記錄上班點(diǎn)到時(shí)間為8：05和14：05，遲到早退五分鐘以?xún)鹊�，罰款五元每次。不超過(guò)三十分鐘的，罰款10元每次。超過(guò)三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。單月累計遲到早退5次以上的，加罰50元。單月曠工三天以上直接予以開(kāi)除。消極怠工視作曠工。

　　3、嚴格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現弄虛作假者按照曠工處理。

　　每人每月安排休班4天，兩小時(shí)以下短假三次，每周一不得休假。休假、請假必須寫(xiě)請假條。短信、電話(huà)、捎假無(wú)效，做缺勤處理。

　　二、工作中的安排

　　1、客戶(hù)進(jìn)入公司必須起身接待，了解客戶(hù)的需求并隨時(shí)記錄。安排業(yè)務(wù)人員與客戶(hù)進(jìn)行交流。

　　2、工作要細致認真，對所承擔的工作要負起責任。

　　3、同事之間要互相幫助，創(chuàng )造、保持和諧的工作環(huán)境。

　　4、每天早上早會(huì )時(shí)間，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例會(huì )要對工作進(jìn)行進(jìn)度及完成情況進(jìn)行說(shuō)明和總結。會(huì )議期間，應保證手機靜音或關(guān)閉，工作電話(huà)應離開(kāi)會(huì )場(chǎng)接聽(tīng)。

　　三、公司形象的保持

　　1、公司的員工分為兩個(gè)小組，輪流負責公司每天的衛生清潔工作。早上8：00之前完成，包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面等。每天下午18：20打掃衛生，清理完成即可下班。打掃衛生不及時(shí)，不主動(dòng)的，進(jìn)行考核并計入工資核算。

　　2、公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶(hù)不良印象的行為出現。

　　四、公司的管理

　　1、嚴格節約水電，人走斷電。

　　2、員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書(shū)面表達體現，不得故意或者變相延誤、違逆。如有不服從管理，并使不良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以20元罰款，嚴重者給予停薪留職或其他處分。

　　3、接受的任務(wù)要一跟到底，主動(dòng)負責相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排。及時(shí)與精力溝通，回報工作的進(jìn)展與安排，相關(guān)使用物品及時(shí)歸為保存。個(gè)人原因造成工作延誤的，個(gè)人負責由此產(chǎn)生的費用。

　　公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù)，要做到用品存放有序，用時(shí)注意保護，用后及時(shí)歸位。對于資產(chǎn)的損壞或者遺失，能追查到個(gè)人的，個(gè)人負責賠償。追查不到具體責任人的，全體共同承擔所示。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報，三倍處罰并處以其他處罰。

　　五、公司財務(wù)

　　1、工資在每月1日發(fā)放。

　　2、公司員工借支費用的應在當日結算，不能當日結算的，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結算，結算延誤的，視延誤時(shí)間和延誤金額予以10%—20%的處罰。

　　3、員工個(gè)人墊付業(yè)務(wù)費用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內，持相關(guān)票據經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字準予報銷(xiāo)后，到財務(wù)領(lǐng)取。

公司規章制度12

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強公司系統的檔案管理，實(shí)現檔案管理的規范化、制度化、更好地為公司各項工作服務(wù)，根據《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規定，結合公司實(shí)際狀況，特制定本辦法。

　　第二條 凡公司各部門(mén)在工作活動(dòng)中構成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料，務(wù)必按規定定期向公司辦公室移交，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據為已有。

　　第三條 各單位的領(lǐng)導應重視本單位文件資料的管理和文書(shū)立卷工作，配備專(zhuān)職或兼職人員負責此項工作。

　　第四條 公司系統的文書(shū)立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室負責監督和指導。

　　第二章 歸檔范圍

　　第五條 凡是反映公司工作活動(dòng)、具有查考利用價(jià)值的文件材料(合同、中標通知書(shū)等)均屬歸檔范圍。

　　第六條 公司文件材料應歸檔的有：

　　(一)公司頒發(fā)的(包括轉發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿;

　　(二)公司的請求與上級機關(guān)的批復文件，各部門(mén)、各項目部的請求與本公司的批復;

　　(三)公司的工作計劃、總結、報告;

　　(四)公司召開(kāi)的各種會(huì )議的全套文件以及會(huì )議構成的聲像材料;

　　(五)公司領(lǐng)導公務(wù)活動(dòng)構成的重要文件，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料;

　　(六)反映公司經(jīng)營(yíng)和管理的專(zhuān)業(yè)文件材料;

　　(七)公司或公司匯總的統計報表和統計分析資料(包括電子文檔等);

　　(八)公司及各部門(mén)、項目部成立、啟用印章及其組織機構、人員編制等文件材料;

　　(九)公司及各部門(mén)、項目部制定的規章制度等;

　　(十)公司的簡(jiǎn)介、榮譽(yù)，有紀念好處和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料;

　　(十一)公司及各部門(mén)領(lǐng)導任免、調配、培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、職工的錄用等工作構成的文件材料;

　　(十二)公司領(lǐng)導、員工檔案;

　　(十三)公司解決法律糾紛問(wèn)題構成的文件材料;

　　(十四)公司或部門(mén)、項目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書(shū)等文件材料;

　　(十五)公司固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證;

　　第三章 立卷歸檔要求

　　第七條 公司各單位應在每年3月底以前將上年辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。

　　第八條 各單位務(wù)必嚴格遵守歸檔制度，不得無(wú)故延期或不交應歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應先按立卷歸檔后再辦理借閱手續。

　　第九條 各單位向公司辦公室移交檔案時(shí)，要嚴格履行移交手續。

　　第十條 歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的構成規律和特點(diǎn)，持續文件之間的有機聯(lián)系，區別不一樣價(jià)值，便于保管和利用。具體應做到下述幾點(diǎn)：

　　(一)歸檔的文件材料種類(lèi)、份數以及每份文件的頁(yè)數均應齊全完整。歸檔的項目檔案應包括如下文件：各種協(xié)議、合同、營(yíng)業(yè)執照(復印件)、章程、項目人員任免文件，有關(guān)項目業(yè)務(wù)的各種意向書(shū)、紀要、備忘錄、電話(huà)記錄、請示、報告、批復及其它有關(guān)項目業(yè)務(wù)資料等。

　　(二)在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發(fā)文件與原件、多種文字構成的同一文件立在一齊，不得分開(kāi)。

　　(三)卷內文件材料應區別不一樣狀況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一齊，即批復在前，請示在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后;

　　(四)卷內文件材料應按排順序依次編寫(xiě)頁(yè)號或件號。裝訂的案卷，應統一在有文字的每頁(yè)材料下方的右上角、背面的左上角填寫(xiě)頁(yè)號;不裝訂的案卷，應在卷內每份文件材料的右上方編號，圖表和聲像材料等也應在圖表上或聲像材料的背面編號。

　　(五)永久、長(cháng)期和短期案卷務(wù)必按規定的格式逐件填寫(xiě)卷內文件目錄，對文件材料的題名不要隨意更改和簡(jiǎn)化;沒(méi)有題名應擬寫(xiě)題名，有的雖有題名無(wú)實(shí)質(zhì)資料的也應重新擬寫(xiě);沒(méi)有職責者、年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項內;卷內文件目錄放在卷目。

　　(六)聲像材料應用文字標出攝像或錄音的對象、時(shí)光、地點(diǎn)、中心資料和職責者。

　　(七)本公司各部門(mén)立卷所需的案卷封皮、卷內文件目錄表由公司辦公室統一發(fā)給。

　　第四章 檔案保管期限

　　第十一條 文書(shū)檔案的保管期限定為永久、長(cháng)期和短期三種。長(cháng)期為十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。

　　第十二條 確定公司檔案保管期限的原則

　　(一)凡是反映公司主要職能活動(dòng)和基本歷史面貌的，對本公司有長(cháng)遠利用價(jià)值的檔案，列為永久保管。

　　(二)凡是反映公司一般活動(dòng)，在較長(cháng)期時(shí)光內對公司工作有查考利用價(jià)值的文件材料，列為長(cháng)期保管。

　　(三)凡是在較短時(shí)光內對公司有參考價(jià)值的文件材料，列為短期保管。

　　第五章 檔案的鑒定與銷(xiāo)毀

　　第十三條 公司辦公室對所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對于保存期限已滿(mǎn)的檔案材料，按規定進(jìn)行銷(xiāo)毀。

　　第十四條 檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門(mén)參加，組成檔案鑒定小組，對被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查，提出存毀意見(jiàn)。

　　第十五條 檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準后，方可銷(xiāo)毀。

　　第十六條 銷(xiāo)毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點(diǎn)進(jìn)行監銷(xiāo)，監銷(xiāo)人要在銷(xiāo)毀清冊上簽字。

　　第六章 檔案的借閱

　　第十七條 公司各部門(mén)因工作需要，借閱本部門(mén)的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準，方可借閱。

　　第十八條 公司各部門(mén)借閱非本部門(mén)的業(yè)務(wù)檔案經(jīng)檔案所屬部門(mén)同意或公司領(lǐng)導批準。

　　第十九條 借閱檔案務(wù)必嚴格履行登記手續，歸還的檔案要進(jìn)行檢查、清點(diǎn)，并在登記薄上注銷(xiāo)。

　　第二十條 借閱檔案的同志，不得泄密、涂改、折散、轉借復印攜帶檔案外出，如有特殊狀況需要轉借或攜帶檔案外出時(shí)，須經(jīng)單位負責人批準。

　　第二十一條 借閱的檔案用完后，應及時(shí)歸還，借用時(shí)光一般不得超過(guò)十天。

　　第二十二條 借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失。

　　第二十三條 凡借閱的檔案、文件一律不得私自復印，如工作需要，應按公司有關(guān)保密規定辦理。

　　第七章 懲戒

　　第二十四條 公司員工凡違反制度，泄露秘密，按《公司保密工作條例》進(jìn)行處理。對涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導批準轉借、復印或攜帶檔案外出的;視具體狀況，扣500—1000元獎金，并予以通報批評，狀況嚴重者辭職、辭退。

公司規章制度13

　　補充規定的原因：為了加強公司內部的管理，有效的約束工作人員的行為規范，傳媒的規章制度都遵循酒業(yè)的管理規定，但由于傳媒公司部分崗位的特殊性，特制定以下規章制度進(jìn)行補充以及適當的調整。

　　1、考勤制度的補充（如有謊報、包庇的兩人同時(shí)扣100元/次/人）

　　1）上班時(shí)間為周一至周六，酒業(yè)上班時(shí)間上午班8：20-12：00，下午班14：00-17：30，周日休息，團結報要求留一人值班（值班人員按公司統一要求沒(méi)有值班工資，只給予調休）。團結報社廣告部辦公室的排版編輯助理、出納上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。

　　2）排版編輯上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作結束；責編上午班與酒業(yè)上班時(shí)間為準，下午16：00趕到報社進(jìn)行當天的審稿工作直到本日工作結束，如晚上加班到21：00的，第二天可以不參加酒業(yè)公司報道，在10：00必須在崗。

　　3）節目部主管與策劃、攝制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2點(diǎn)及以上的不能趕到參加第二天的報到，需提前報部門(mén)負責人與傳媒總經(jīng)理便于及時(shí)與綜合部溝通，上午10：30必須到崗，未按程序進(jìn)行通知的視為遲到或曠工處理；

　　4）節目部每天安排一人早上8：30打開(kāi)大劇院的LED電子屏，9：30必須到崗，晚上21：00關(guān)閉LED大屏。

　　5）團結報廣告部辦公室周日值班由后勤人員輪流值班，值班時(shí)間為上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，（到辦公室后8：30前必須電話(huà)報崗到行財部主管，超時(shí)報崗的沒(méi)有任何理由直接按遲到處理，無(wú)報崗的按脫崗或曠工處理）；如非排版人員值班當天有廣告制作的，其中一名排版編輯必須到崗完成排版工作；因故無(wú)人值班，按曠工處理，停報不安排值班。

　　6）遲到：所有工作人員按照自己的上班時(shí)間按時(shí)到崗，未到崗者視為遲到，遲到處罰50元/次，因故未能及時(shí)報到者需提前電話(huà)通知部門(mén)負責人，由部門(mén)負責人通知考勤人員。若上班時(shí)間過(guò)了2小時(shí)內無(wú)電話(huà)通知未到崗者視為曠工。遲到三次公司進(jìn)行行政處罰500元。 7）曠工：無(wú)請假條與電話(huà)預請假者視為曠工，曠工基層員工按200元/次罰款，主管層人員按400元/次罰款，部門(mén)負責人員按600元/次罰款，凡曠工月累計3天，年累計5天者作開(kāi)除處理。 8）脫崗：未經(jīng)過(guò)主管部門(mén)負責人的允許擅自脫離工作崗位，或雖在工作位置上但未盡到工作職責而造成損失與事故的情況叫脫崗，脫崗按100元/次。

　　9）外出辦事：職能部門(mén)（后勤）人員外出辦事，辦事事由、去向由部門(mén)負責人安排，未清楚該人員去向的按脫崗處理。在事由安排出現推諉、拖沓以及未在規定時(shí)間內完成的，都將作相應的經(jīng)濟處罰，每次處50元/次。

　　2、辦公室衛生管理制度的補充

　　1）值日人員必須當衛生打掃完畢再下班，特殊情況當天不能完成的，第二天早上上班前必須打掃完畢。

　　2）值日范圍：地板、辦公桌、椅子、展示柜、玻璃柜、會(huì )客桌、茶水桶、煙灰缸清理干凈，紙杯、垃圾要處理掉，植物花草要保持生機。

　　3）值日人員各負其責，原則上其他人員不參與協(xié)助，但如遇值日人員出差或有特殊情況請假的，其他人員共同承擔完成。

　　4）衛生實(shí)行不定時(shí)檢查：各辦公室當天未整理衛生或衛生檢查不達標的，值日人員罰款20元/次/人；部門(mén)未安排衛生或該范圍值日衛生人不清楚的處罰部門(mén)責任人40元/次。 5）下班前值日人員必須把辦公室電腦、電火爐、空調、飲水機、電源、門(mén)窗關(guān)閉，保障公司的安全，違反者處以50元/次/人罰款。

　　6）大掃除時(shí)各辦公室值班人員同時(shí)完成，無(wú)特殊情況未到者罰款20元/次/人。

　　※個(gè)人衛生：嚴禁私人用品如紙巾、零食、雨傘等隨意亂丟亂放，水杯、飯盒、資料等使用完后歸回原處，違反者罰款20元/次/人。（所有資料、報紙必須指定專(zhuān)人管理以及擺放的位置與順序）

　　3、節目部衛生管理與設備管理制度的補充

　　節目部是傳媒的重要組成部分，為了強化公司內部管理，提高工作效率以及舒適的辦公環(huán)境，現對節目部做出以下要求：

　�。ㄒ唬�、設備維護

　　攝制設備管理責任人：黃昱分管負責人：任耕心

　　活動(dòng)設備、道具管理責任人：姚娟分管主管：熊韜

　　1）設備每次使用時(shí)，填寫(xiě)設備使用單；完成后，需仔細清理、檢查，并裝箱，擺放好，若發(fā)現沒(méi)有及時(shí)清理裝箱的扣20元/次/人，分管主管處40元/次。

　　2）設備屬于公司財產(chǎn)，使用操作不當等人為原因造成的設備損壞或者遺失的，由使用人承擔后果；

　　4）嚴禁使用公司設備接私活，若有特殊情況，需向行政部提交申請，總經(jīng)理批準，否則不予使用，發(fā)現私接業(yè)務(wù)的，處500元/次/人罰款。

　　5）設備使用有正常損耗需要定期維護，每個(gè)月徹底檢查一次，如需要維修保養請部門(mén)負責人指派專(zhuān)人走OA流程申報后執行。

　　6）活動(dòng)所購買(mǎi)道具要統一保管，需要填寫(xiě)道具、活動(dòng)設備等的庫存表，以及固定的存放地點(diǎn)，如發(fā)現混亂的每次扣20元/次/人，分管主管處40元/次。

　　4、紀律處罰制度

　　1.上班時(shí)間、會(huì )議期間（指全體員工大會(huì )、職工代表大會(huì )、聯(lián)誼會(huì )、培訓會(huì )、部門(mén)負責人會(huì )議、專(zhuān)題討論會(huì )，下同）打磕睡者處罰50元/次。

　　2.會(huì )議時(shí)手機必須調為振動(dòng)，發(fā)現電話(huà)鈴聲處罰20元/次；會(huì )議遲到者處罰20元/次；無(wú)故缺席、早退者處罰100元/次。

　　3.公司產(chǎn)品價(jià)格、銷(xiāo)售單據、政策、返利等內部資料，不能隨意放在辦公桌及會(huì )客桌上，電腦使用者應當設置用戶(hù)密碼，不能隨意讓非本公司人員操作電腦，發(fā)現違規處以20元/次罰款，部門(mén)負責人、直屬領(lǐng)導承擔連帶責任，處罰部門(mén)負責人40元/次，直屬領(lǐng)導80元/次。

　　4.嚴禁上班時(shí)間內在辦公區域內大聲喧嘩、看電視、非工作性聊天、玩網(wǎng)絡(luò )游戲（含QQ游戲和農場(chǎng)游戲），違規人處以50元/次罰款，部門(mén)負責人、直屬領(lǐng)導承擔連帶責任，處罰部門(mén)負責人40元/次，直屬領(lǐng)導80元/次。

　　5.上班時(shí)間后勤職能部門(mén)人員必須在崗，業(yè)務(wù)人員需在自己責任區域內做業(yè)務(wù)，發(fā)現脫崗、早退者或在網(wǎng)吧、娛樂(lè )場(chǎng)所、棋牌室消遣者處予100元/次罰款，部門(mén)負責人、直屬領(lǐng)導承擔連帶責任，處罰部門(mén)負責人50元/次，直屬領(lǐng)導100元/次。兩次以上對違規者行政處分。

　　6.嚴禁員工上班時(shí)間在乾州辦公室區域內（傳媒攝制組辦公室設置吸煙室）內吸煙或用餐、吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼檳榔、吃醋蘿卜、鴨霸王之類(lèi)的食物），違者處罰違規者50元/次，所在的部門(mén)負責人50元/次，直屬領(lǐng)導100元/次。 7.嚴禁員工中餐時(shí)喝酒（公司接待活動(dòng)除外），發(fā)現醉酒者處罰200元/次。

　　8.公司大小會(huì )議或對外參加重大活動(dòng)時(shí)以及臨時(shí)要求須配戴工牌，違者處罰20元/次。 9.上班時(shí)間非業(yè)務(wù)部門(mén)員工公司要求工作服未著(zhù)工作服的員工罰款20元/次，副總級以上罰款40元/次。（特殊情況除外：孕婦）

　　10.上班時(shí)間無(wú)正當理由關(guān)機的，無(wú)人接聽(tīng)一小時(shí)內不回復電話(huà)而延誤工作的，處50元/次/人的罰款。

　　5、業(yè)務(wù)處罰制度

　　1）各業(yè)務(wù)接待出現被客戶(hù)投訴的，處50元/次/人。

　　2）報紙發(fā)布業(yè)務(wù)由于我們工作人員的失誤而發(fā)生錯登，沒(méi)有發(fā)生退款的，相關(guān)的責任人應承擔相應的處罰，打字員打錯每次處20元/次/人的罰款，責任編輯校稿處50元/次/人；發(fā)生客戶(hù)要求退款與拒付款的，相應的責任人與部門(mén)主管、部門(mén)負責人按相應的責任承擔蓋業(yè)務(wù)的廣告款。

　　3）每周工作人員必須提報本周工作計劃給部門(mén)負責人，部門(mén)負責人結合相應的工作任務(wù)目標對部門(mén)工作人員工作做出要求，再各自發(fā)布到OA里，以及每周的工作總結；部門(mén)主管及以上必須提交月計劃月總結；違者處50元/次/人。

　　4）業(yè)務(wù)以及后勤工作人員按照各自的工作崗位職責做好每天的工作，業(yè)務(wù)人員的工作完成情況由部門(mén)負責人提報不達標者，處50元/次/人的罰款；后勤工作人員由后勤主管不定時(shí)的抽查，無(wú)客觀(guān)原因的，處50元/次/人的罰款。

　　5）后勤工作人員必須要完成當天的工作才可以下班，出納必須交接好當天的上門(mén)業(yè)務(wù)給排版編輯助理和每天的現金存入銀行；排版編輯助理必須把當天的公告啟事排版完成，交接給排版人員，同時(shí)完成好當天該剪貼的各粘貼本；排版編輯必須完成當天所有硬廣的排版和報社交接清楚；責任編輯必須完成當天見(jiàn)報廣告、公告的審稿工作；違者處50元/次/人罰款。 6）LED、FM93.0當業(yè)務(wù)員有新業(yè)務(wù)的簽訂，應第一時(shí)間將業(yè)務(wù)的合同上繳，并將業(yè)務(wù)發(fā)布在工作群中（應收賬款到賬也應發(fā)工作群），便于財務(wù)人員登記做賬。由節目部負責人分別指派工作人員來(lái)執行，無(wú)指派部門(mén)負責人處100元/次罰款，被指派人員沒(méi)有及時(shí)交接也發(fā)布初50元/次/人。

　　7）與電臺、報社負責賬務(wù)清理的工作人員應及時(shí)做業(yè)務(wù)的核對落實(shí)，廣告款的催收以及承包款的清理與上繳，發(fā)現賬務(wù)不清者處200元/次/人。

　　8）業(yè)務(wù)人員利用現在的崗位把業(yè)務(wù)拉入其它公司的，如經(jīng)發(fā)現直接做開(kāi)除處理。

　　其它的工作流程按總公司的規定執行，如未按流程執行的，直接處100元/次/人的罰款；以及其它公司規定的處分與現金處罰按公司規定執行。

　�。ㄗⅲ阂陨狭P款均在當天實(shí)行現金支付給考勤人員，并同時(shí)在傳媒工作群進(jìn)行公布，如未及時(shí)交付者，考勤人員在群內發(fā)布三次催付公告，還不交付者，作為自動(dòng)離職處理。）

公司規章制度14

　　一.總則

　　為引進(jìn)現代化計算機工具，推動(dòng)現代化管理，以創(chuàng )造及鞏固企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，使公司IT管理規范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

　　二.管理原則和體制

　　2.1公司按集中與分散相結合原則，設立機房，各部門(mén)配備電腦。

　　2.2計算機系統本著(zhù)一次總體規劃、分步建設方式實(shí)施。

　　2.3計算機系統建設應綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進(jìn)性適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟方案。

　　三.相關(guān)人員職責

　　3.1公司技術(shù)總監是公司信息化管理系統建設的領(lǐng)導者，負責系統的遠景規劃和決策。

　　3.2系統管理人員是公司信息化管理系統建設的主要執行者，負責系統的設備保障、運行監測、及時(shí)維護、數據備份以及信息系統規劃、計劃、方案的起草工作；同時(shí)，負責公司信息化管理系統和各工作站系統軟件、應用軟件的安裝、調試和維護工作。

　　3.3采購部負責IT設備及耗材購買(mǎi)。

　　3.4系統管理人員及各部門(mén)經(jīng)理負責經(jīng)常性指導一線(xiàn)操作人員崗前培訓和不定期的專(zhuān)門(mén)培訓。

　　3.5各部門(mén)經(jīng)理負責監督本單位內一線(xiàn)操作人員的作業(yè)情況，回饋公司信息化管理系統的BUG、修改建議。

　　四.IT設備管理

　　設備管理包含設備申請、選型、采購、領(lǐng)取，保管及歸還。

　　4.1公司各部門(mén)因工作需要申請采購電腦及周邊設備，需填寫(xiě)<<物品申請表>>。在申請表備注中詳細標明用途和要求，表單填寫(xiě)完畢必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理，IT管理部，總經(jīng)理審批后方能列入公司采購計劃統一采購。

　　4.2IT管理部在收到部門(mén)申請后，需針對設備具體用途，認真審核檢查申請設備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的建議。

　　4.3申請表審批完畢，由IT管理部保存，統一匯總。于每個(gè)月月底提交給采購部統一采購。如申請設備屬于緊急需求的，可酌情予以?xún)?yōu)先辦理采購。

　　4.4設備采購完畢，由IT管理部帶領(lǐng)申請人到倉庫領(lǐng)取設備，同時(shí)登記設備相關(guān)信息。

　　4.5員工領(lǐng)取辦公用IT設備后，設備交由領(lǐng)取人保管，領(lǐng)用人有責任保護設備安全。如在使用過(guò)程中造成設備人為損壞或遺失，需按價(jià)賠償。公司機房?jì)仍O備由網(wǎng)絡(luò )管理員負責保管。

　　4.6IT設備歸還給公司時(shí)，需經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )管理員檢查設備是否正常，確認無(wú)故障或損壞后歸還入庫。

　　五.系統管理

　　5.1軟件管理

　�。�1）所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。

　�。�2）未經(jīng)許可，員工不能私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件和硬件設備,否則由此引起的故障由自己負責。

　　5.2帳號管理

　�。�1）公司通過(guò)域管理內部電腦。每個(gè)員工都有相應的域帳號和密碼，員工有責任保管好自己的密碼，防止泄露。

　�。�2）系統管理人員應熟悉并嚴格監督網(wǎng)絡(luò )使用權限、用戶(hù)密碼使用情況，適時(shí)更換、更新用戶(hù)賬號或密碼。

　�。�3）新員工入職由人事部通知IT管理部，建立賬戶(hù)，分配相應組的權限，電子郵件地址，以及一些其他系統或項目存取的賬戶(hù)。

　�。�4）員工離職時(shí)，需經(jīng)過(guò)IT管理部確認。停用帳戶(hù)，電子郵件和一些其他系統或項目存取的賬戶(hù)。

　　六．服務(wù)器和客戶(hù)機管理

　　6.1服務(wù)器和客戶(hù)機主機必須放置于通風(fēng)、防塵、防水、防靜電、防磁、防輻射、防鼠、移動(dòng)方便的位置，切忌近火源、水源、化學(xué)物品及多灰塵的地方。

　　6.2公司服務(wù)器由專(zhuān)人負責，任何其他的人不得私自操作。如確實(shí)因工作需要需對服務(wù)器進(jìn)行操作，必須有網(wǎng)絡(luò )管理員在現場(chǎng)，并配合網(wǎng)絡(luò )管理員做相應的操作記錄。

　　6.3網(wǎng)絡(luò )管理員負責機房主機的定期清潔工作，客戶(hù)機由使用人負責定期清潔工作。

　　6.4非公司指定網(wǎng)絡(luò )管理人員，未經(jīng)批準不得對服務(wù)器和客戶(hù)機進(jìn)行硬件維護、拆卸等操作。

　　6.5各部門(mén)對客戶(hù)機和相關(guān)設備主機參數及配件進(jìn)行調整或更換，應經(jīng)單位主管提出申請，并由公司IT管理部批準，必須填寫(xiě)申請單，管理人員應填寫(xiě)工作日志記錄相關(guān)情況。

　　七．電腦維護

　　7.1公司確立專(zhuān)職或兼職工程師負責電腦系統的維護。

　　7.2電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應立即報告主管。

　　7.3電腦維修維護過(guò)程中，首先確保對公司信息進(jìn)行拷貝，并不遺失。

　　7.4電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領(lǐng)導批準。

　　7.5UPS只作停電保護之用，在無(wú)市電情況下，迅速作存盤(pán)緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。

　　7.6對重大電腦軟件、硬功夫件損失事故，公司列入專(zhuān)案調查處理。

　　7.7外請人員對電腦進(jìn)行維修時(shí)，公司應有人自始至終地陪同。

　　7.8凡因個(gè)人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。

　　八.計算機保密

　　依據公司保密管理辦法，公司計算機管理應建立相應的保密制度,計算機保密方法有：

　　8.1不同密級文件存放于不同電腦中；

　　8.2設置進(jìn)入電腦的密碼；

　　8.3設置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；

　　8.4設置進(jìn)入入電腦文件的權限表；

　　8.5對電腦文件、數據進(jìn)行加密處理。

　�。�1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。

　�。�2）特殊申報批準，才能查詢(xún)、打印有關(guān)電腦保密資料。

　�。�3）電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失、私自傳播。

　　九.電腦病毒的防治

　　9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產(chǎn)品。

　　9.2未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。

　　9.3凡需引入使用的軟件，均須首先查殺病毒防止傳染。

　　9.4電腦出現病毒，網(wǎng)絡(luò )管理員不能殺除的，須及時(shí)報主管處理。

　　9.5建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應刻錄在光盤(pán)上，以防遭病毒破壞而遺失。

　　9.6及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據要求調節電腦參數，避免電腦病毒侵襲，并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專(zhuān)殺工具。

　　十.資料備份工作制度

　　10.1系統備份

　�。�1）服務(wù)器備份采用雙硬盤(pán)鏡像方式備份。

　�。�2）客戶(hù)機系統采用ghost鏡像來(lái)實(shí)現備份。

　　10.2數據備份

　　備份規則：凡是公司重要的資料、數據庫和文檔都應該采取備份機制，防止數據丟失。所有備份光盤(pán)由行政統一保管，并負責查詢(xún)，提取，登記工作。

　�。�1）公司數據備份采用服務(wù)器備份和光盤(pán)刻錄備份方式。

　�。�2）項目相關(guān)數據備份采用光盤(pán)刻錄備份方式。

　�。�3）公共數據備份采用服務(wù)器備份。

　�。�4）個(gè)人數據備份采用個(gè)人電腦備份，數據存放在C盤(pán)以外的其他盤(pán)符。

　　10.3備份計劃

　�。�1）公司數據備份采取每月或每季度方式備份。

　�。�2）項目相關(guān)數據備份，在項目結束后所有相關(guān)項目資料都統一備份，由公司保管。

　�。�3）公共數據備份采用反刪除方式，由網(wǎng)絡(luò )管理員在服務(wù)器上備份。

　�。�4）個(gè)人數據備份由個(gè)人進(jìn)行備份

　　十一.處罰制度

　　11.1部門(mén)經(jīng)理未能安排、監督一線(xiàn)操作人員工作，或者一線(xiàn)操作人員沒(méi)有按照指定流程及時(shí)有效完成系統操作的，系統管理人員有權向公司提出申訴，一線(xiàn)操作人員將接受相應處罰，同時(shí)，單位主管必須承擔連帶處罰責任。

　　11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的操作，或者未經(jīng)許可進(jìn)行軟硬件的安裝、拆卸和移動(dòng)，系統管理人員將報告公司處理。

　　11.3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷貝、拆卸等行為造成公司系統數據或設備損壞或丟失的，系統管理人員將報告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報請相關(guān)執法單位處理。

　　11.4相應的經(jīng)濟和行政處罰細則由公司人事部門(mén)制定執行。

　　十一.附則

　　本制度由信息部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

公司規章制度15

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，提高員工工作素養，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，特制定本制度。

　　一.全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二.作息時(shí)間：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30

　　三.工作紀律：

　　1.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂(lè )成長(cháng)基金10元(當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時(shí)以上按曠班處理。

　　2.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。禁止在工作時(shí)間玩游戲等一系列與工作無(wú)關(guān)的事情，每次繳納快樂(lè )成長(cháng)基金10元(當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。

　　3.每周休假一天，休假時(shí)間為周一或周二輪休，其他時(shí)間一律請假，沒(méi)有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。

　　4.請假應向主管部門(mén)提前一天提出，由主管部門(mén)批準后方可休假。

　　5.不得對公司內任何員工進(jìn)行人身攻擊、惡意誹謗，一旦發(fā)現立即清退。

　　6.維護好個(gè)人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長(cháng)基金5元(當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。

　　7.自覺(jué)提高個(gè)人綜合素質(zhì)，維護公司形象，不得沖撞任何客戶(hù)。

　　8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經(jīng)發(fā)現予以200——20xx元罰款。

　　9.對于公司的重要內容(如報價(jià)、材料、客戶(hù)資料等)不得透漏給其他公司或個(gè)人，違者取消工資。

　　10.不得越權工作。越權未對客戶(hù)或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的，越權者承擔所有損失。

　　11.外出時(shí)到前臺登記。未登記按曠班處理。

【公司規章制度】相關(guān)文章：

公司的規章制度04-26

公司的規章制度11-29

公司規章制度02-11

快遞公司規章制度04-27

裝修公司規章制度04-29

物流公司規章制度04-24

小型公司規章制度04-26

公司規章制度條例04-27

公司管理規章制度04-27

保潔公司規章制度04-27