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學(xué)�？记诠芾碇贫�14篇
在現在社會(huì )，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的學(xué)�？记诠芾碇贫�，歡迎大家分享。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇1
1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節假日沒(méi)有老師批準不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的`責任。
2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。
3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長(cháng)證明；病假要有醫生或家長(cháng)證明。
4、請假手續：
�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無(wú)法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長(cháng)的簽名。
�、趯W(xué)生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長(cháng)批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導處主任批準。
5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：
�、僭谝幎〞r(shí)間內無(wú)請假不到校，或過(guò)后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節。
�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長(cháng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時(shí)教育學(xué)生。
�、蹠缯n累計超過(guò)5節的要請家長(cháng)到校，配合教育學(xué)生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇2
1、作息時(shí)間
上午：8：00—11：40
下午：15：00—16：40(周五下午14：00-15：40)
晚自習：19：00—21：00
特殊情況另行通知。
2、考勤規定
(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。
(2)全體行管人員必須準時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過(guò)10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時(shí)費10元，3分鐘以上扣課時(shí)費50元。
3、請假規定
凡需請假的，個(gè)人須親自以書(shū)面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請假的，應電話(huà)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補齊請假手續，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎金，情節嚴重者給予一定行政處罰。
(1)事假
請假一天由科室負責人批準;兩天由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管校領(lǐng)導簽批;兩天以上者由校長(cháng)批準;科長(cháng)以上請假者由分管校領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后由校長(cháng)簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過(guò)5天以上，每天扣60元;請1個(gè)月以上長(cháng)假，須經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，另行處理。
(2)病假
因病請假的須提供醫療定點(diǎn)診斷書(shū)，請假一天的由科室負責人批準，兩天由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管校領(lǐng)導簽批，兩天以上者由校長(cháng)批準;科長(cháng)以上請假者由分管校領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后由校長(cháng)簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過(guò)5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，另行處理。
(3)婚假：
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的'，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假�；榧侔ü菁俸头ǘ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結婚的，不另給假期。
(4)產(chǎn)假
女方晚育的(已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育)除國家規定的產(chǎn)假九十天外，獎勵延長(cháng)產(chǎn)假三十天，并給予男方護理假十天;難產(chǎn)的延長(cháng)產(chǎn)假十五天(產(chǎn)假連續計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計)。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。生育計劃內二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長(cháng)十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫療部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規定處理。
(5)喪假
職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時(shí)酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發(fā)。
(6)探親假和帶薪休假
由于學(xué)校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。
(7)每周政治學(xué)習和學(xué)校升旗儀式、大型集體活動(dòng)無(wú)故不到者，一次罰款100元，需請假者必須有分管領(lǐng)導批準。
-- end --
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇3
為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現場(chǎng)等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請假條（請病假還需同時(shí)出示三級甲等及其以上醫院的相關(guān)證明），履行請假審批手續。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請假手續的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假0.5天以?xún)�，由教�?wù)處審批；請假1天以?xún)�，由副校長(cháng)審批；請假3天以?xún)�，由校長(cháng)審批；請假3天以上，由教育組審批。
需在開(kāi)會(huì )、考試、指令性等工作時(shí)請假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧�，按法定結婚年齡結婚的，3 天以?xún)�，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以?xún)�；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以?xún)�，其配偶護理假，7天以?xún)�；直系親屬喪葬假，3天以?xún)�；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學(xué)習等。
4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），并扣考核基礎分8分。
因直系親屬病重需陪護，經(jīng)準假后，按照事假的1/2執行。
5、長(cháng)期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經(jīng)校委會(huì )批準后，可準予長(cháng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的'10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.
�。�3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.
�。�4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.
�。�5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。
�。�6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。
以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養的，應出示相關(guān)醫院證明，經(jīng)校委會(huì )批準，在療養期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養期內，正常上班，但無(wú)法承擔正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
�。�7）請病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節扣款40元。并扣除考核基礎分10分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節扣款20元。并扣除考核基礎分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過(guò)程中，未經(jīng)準假，擅自離開(kāi)校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。
5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關(guān)值班人員責任。
6、一年以?xún)�，曠工累計超過(guò)10節課以上，視情節輕重，按照相關(guān)規定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱(chēng)資格；一年以?xún)�，考核基礎分累計扣除超過(guò)80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗室準備實(shí)驗或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。
3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無(wú)論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì )議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責任。
8、根據教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇4
一、學(xué)習制度：
1、教工大會(huì )學(xué)習時(shí)間原則上為每周星期五15點(diǎn)30分開(kāi)始。
2、教職工必須安排好工作，準時(shí)、認真參加學(xué)習。
3、有事向黨支部辦理請假手續(一般無(wú)特殊情況不予準假).
4、學(xué)習時(shí)間一律不安排其他工作，不接待來(lái)客、家長(cháng)等。
二、工作制度：
1、學(xué)校實(shí)行坐班制。
2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性，按時(shí)上、下班。
上班時(shí)間：7：30(班主任7:20到校)
下班時(shí)間：16：30
三、請假制度：
上班時(shí)間內不做私事，因私事出校門(mén)半天之內(不影響上課和工作)由年級組長(cháng)批準，報人事室備案;一天由人事干部批準;二天及以上由校長(cháng)室批準。
請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎;不辦理請假手續而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。
(一)病假：
1、憑醫生證明。
2、因病就診(除急、重診外)，一般應不影響工作。行前須得到年級組長(cháng)同意。若就診醫院路線(xiàn)遠，須半天時(shí)間到人事室備案。
3、因病不能按時(shí)上班，應及時(shí)通知人事干部，由人事干部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事后及時(shí)補假，不辦理請假手續作曠工處理。
�、俳處煵〖倏劭钜幎ǎ�
病假期間，能堅持上完課，基本完成學(xué)校安排的工作，只扣全勤獎，不扣課時(shí)獎;半天以上(不含半天)扣除全勤獎外，同時(shí)扣除病假期間的課時(shí)獎。(飯帖+書(shū)報費+班主任費)÷22天x病假天數。
�、诟刹坎〖倏劭钜幎ǎ撼鲜觫僖幎ǹ鄢�，同時(shí)扣除干部津貼(干部津貼÷22天x病假天數)。
�、勐毠げ〖僖幎ǎ翰〖倜吭掳�22天計算(職工每月獎金總數÷22天x病假天數)。
(二)事假：
1、涉及調課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。
2、教職工請事假，除按上述①②③規定扣除相應的`津貼外，還須扣除崗位工資的1/6，薪級工資和職務(wù)工資的1/30。事假超過(guò)3天按以上辦法執行外，再扣發(fā)當月教齡津貼。
(三)婚、喪、產(chǎn)假、探親假：
1、須事先到人事室辦理請假手續，特殊情況及時(shí)補假。
2、具體規定：
(1)婚假：符合法定年齡結婚的，給予三天假期，晚婚(男25足歲，女23足歲)給予十天假期。
(2)喪假：教職工的直系親屬(父母，配偶，子女)死亡，給予3天假期;岳父、母，公、婆死亡，給予1-3天假期，在外地的另加路程假。
(3)產(chǎn)假：正常順產(chǎn)者給予105天，晚育(初生)增加15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個(gè)增加15天，其中：①產(chǎn)前假：指預產(chǎn)期前的休假15天，產(chǎn)后休假105天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息;
計劃生育假：凡因采取了“放環(huán)”穩定措施而失敗造成人流的作公休處理，并給以適當經(jīng)濟補助。凡無(wú)穩定措施而造成人流的，初次作病假處理，扣除相應工資獎金，第二次起作事假處理，扣除相應工資獎金。
(4)探親假：
探親配偶每年享受三十天，工作滿(mǎn)一年的未婚職工探親父母每年享受二十天，路費按規定報銷(xiāo);已婚者探望父母每四年一次，給予二十天假，路費報銷(xiāo)為本人工資30%的超出部分，路程假均另加。探親時(shí)間一般限于寒暑假。
3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。
(四)、曠工：
處理辦法：
1、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內以天累計。
2、曠工五天至二周者只發(fā)給當月工資的50%及國家有關(guān)補貼。
3、曠工兩周以上者學(xué)校作嚴重違背學(xué)校崗位職責處理,視情況作違反
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇5
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，按實(shí)反映情況，按月填寫(xiě)考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù)，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長(cháng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門(mén)給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點(diǎn))負責人請假由村校(點(diǎn))負責人簽字審批，村校(點(diǎn))負責人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點(diǎn))負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點(diǎn))負責人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話(huà)請假，但事后必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書(shū)記請假由校長(cháng)審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛生廳、勞動(dòng)廳、計生委、總工會(huì )、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛婦發(fā)〔1994〕486號文件規定執行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的'，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書(shū)請假)。
6、參加函授學(xué)習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書(shū)為依據)。
(三)、相關(guān)規定
1、請假期滿(mǎn)后，應向批準人消假(可電話(huà)消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關(guān)規定執行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規發(fā)生沖突，按上級規定執行。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇6
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹(shù)立良好師表形象，辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校。根據上級有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿(mǎn)勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書(shū)寫(xiě)請假條履行請假審批手續。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請假手續的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假1天以?xún)�，副校長(cháng)審批;請假1天以上，由校長(cháng)審批;需在開(kāi)會(huì )、考試、指令性等工作時(shí)請假，還需向相關(guān)部門(mén)的.最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣分�；榧�，7天以?xún)?產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以?xún)�，男配偶護理假，7天以?xún)?直系親屬喪葬假，3天以?xún)取?以上都包含節假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據路程遠近酌情給予路程假);函授學(xué)習等。
4、每天按8課時(shí)計算，每節扣考核基礎分0.5分。
5、長(cháng)期病假：確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準予長(cháng)期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節扣除考核基礎分5分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節扣除考核基礎分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內;每次扣扣除考核基礎分0.5分。脫崗：指未經(jīng)準假，擅自離開(kāi)校園15鐘之內每次扣扣除考核基礎分0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內。每次扣扣除考核基礎分0.5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關(guān)值班人員責任。
5、一年以?xún)�，曠工累計超過(guò)10節課以上，視情節輕重，按照相關(guān)規定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱(chēng)資格;一年以?xún)�，考核基礎分累計扣除超過(guò)60分者，同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會(huì )議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假、節假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇7
一、請假考勤制度
�。ㄒ唬┱埣兕�(lèi)型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
�。ǘ┱埣偈掷m：提前兩天填寫(xiě)請假單，報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長(cháng)室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話(huà)、口頭請假后再向有關(guān)部門(mén)補辦手續。
1、公假（開(kāi)會(huì )、外出學(xué)習、進(jìn)修等）
�。�1）審批權限及程序
�、俦仨毘钟薪逃姓块T(mén)或相關(guān)單位的文件、通知。
�、诘厥蟹秶鷥龋ǘ煲�?xún)龋﹫蠼虅?wù)處主任審批，同意。
�、鄣厥蟹秶猓ǘ煲陨希﹫笮ｉL(cháng)審批，同意。
�、艹鰢驎r(shí)間在一個(gè)月以上報教育局審批，同意。
�。�2）工作安排
教師公出期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。
2、事假
�。�1）審批權限及程序
�、俣煲�?xún)�，由科室主任審批，報教�?wù)處備案；
�、诙煲陨�，由校長(cháng)審批；
�、郯朐乱陨�，報請教育局審批。
�。�2）工作安排
教師事假期間（二天內）的`功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
注：1、事假在2節以?xún)�，并在一周內補上延誤功課的，并報教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個(gè)月不超過(guò)一次，否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調動(dòng)功課，一經(jīng)發(fā)現，以事假論處。因擅自調
動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
�。�1）審批權限及程序
�、俳坦ひ虿≌埣�，須憑定點(diǎn)單位的證明（二天以上市人民醫院或市中醫院證明，二天以?xún)扔尚ａt務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫(xiě)請假單。
�、诙煲�?xún)扔煽剖抑魅螌徟�，并報教�?wù)處備案。
�、鄱煲陨嫌尚ｉL(cháng)審批。
�。�2）工作安排
病假期間（二天內）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報。
5、產(chǎn)假
規定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報，由校長(cháng)室批準。
二、相關(guān)規定
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節數扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級有關(guān)文件執行，校發(fā)的補貼按節數或天數扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。
3、事假
半月以?xún)�，教師每節扣除�?節臨時(shí)代課金+1節相應學(xué)科的課時(shí)津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個(gè)月計算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計算，扣除相應的工資，并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補貼。如在法定時(shí)間內提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。
5、產(chǎn)假
法定時(shí)間內不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假。
6、曠工曠課
教師一節（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。
附：后勤請假指向：教師資料室、圖書(shū)室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗室、文印室、語(yǔ)音室、計算機管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門(mén)衛、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇8
為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，嚴肅校規校紀，營(yíng)造良好的校園學(xué)習氛圍，根據我校的實(shí)際情況，學(xué)校研究決定制定學(xué)生考勤制度，希望全體同學(xué)認真學(xué)習，嚴格遵守。
1、每班設考勤專(zhuān)管人員，負責記錄班級考勤情況，如實(shí)填寫(xiě)好班級考勤記錄表，協(xié)助班主任管理班級考勤情況，班主任每月向學(xué)校教導處填報一次考勤表。
2、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校，學(xué)生因事因病不能到校上課應按規定向班主任請假，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不上課者作曠課處理。
3、上課鈴響后，未進(jìn)入教室實(shí)驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開(kāi)教室或實(shí)驗室的.作早退處理。課外活動(dòng)課下課前離開(kāi)學(xué)校的作曠課處理。
4、學(xué)生請假須持請假條和班主任面請，因特殊情況來(lái)不及當面請假者，返校后應立即辦理補假手續。
5、有慢性病不能堅持學(xué)習的學(xué)生，應由家長(cháng)寫(xiě)出休學(xué)申請并持醫院證明到班主任處登記，然后到教務(wù)處辦理休學(xué)手續，休學(xué)期為半年或一年，休學(xué)期滿(mǎn)須到教導處辦理復學(xué)手續。經(jīng)醫院證明痊愈不宜復學(xué)者，可保留學(xué)籍繼續休學(xué)一年。休學(xué)最多不能超過(guò)兩年。
6、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。兩周以上不能上體育課者需報教導處備案。
7、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以到五日由年級組長(cháng)審批；請假在五日以上由教務(wù)處審批；兩周以上由校長(cháng)批準。請假需要有充足的'理由，否則不予批準。
8、凡需請假的學(xué)生，必須認真寫(xiě)請假條。
9、每班設考勤冊，學(xué)期結束時(shí)，班主任須將考勤情況填入學(xué)生報告冊，告知家長(cháng)，并載入學(xué)生檔案。
10、各班考勤情況按學(xué)校規定，及時(shí)做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學(xué)生和認真考勤的學(xué)生給予表?yè)P或獎勵。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應記入學(xué)生成績(jì)報告表和有關(guān)檔案。
11、學(xué)生考勤情況應作為評選優(yōu)秀條件之一，曠課累計超過(guò)三節者，病假累計超過(guò)兩周者，不能參與評優(yōu)。各班考勤情況作為評選優(yōu)秀集體的條件之一。
12、本制度由教導處負責解釋?zhuān)⒂?0xx年xx月x日起實(shí)施。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇9
為了加強教職工工作作風(fēng)建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進(jìn)行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時(shí)間
6:30:起床
7:00-7:30:早餐
7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50:預備鈴
8:00-8:45:第一節課
8:55-9:40:第二節課
9:40-10:00:眼保健操
10:00-10:45:第三節課
10:55-11:40:第四節課
11:40-12:20:午餐
12:30-14:00:午休
14:20-14:30:預備鈴
14:30-15:15:第五節課
15:25-16:10:第六節課
16:20-17:30:課外活動(dòng)
17:30-18:20:晚餐
19:00-20:30:晚自習
21:30:查寢
22:00:熄燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實(shí)行值周制,教職工實(shí)行值日制,凡值周領(lǐng)導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(diǎn)(周一7:30),下午2點(diǎn),必須到教務(wù)處簽到。專(zhuān)職招生人員,在招生高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門(mén)。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時(shí)與工資掛鉤。
3、遲到一小時(shí),作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。
4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。
5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì )時(shí)間,所有教師必須參加,無(wú)故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學(xué)期內累計曠工達一個(gè)工作日的',解除勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于病假的規定
病假按國家規定執行,必須有病情證明書(shū)。病假需提前履行請假手續,住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個(gè)工作日×事假天數的標準,扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進(jìn)程的,不扣工資。
3、校董事會(huì )成員請假,履行請假手續,經(jīng)董事長(cháng)簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經(jīng)科室負責人簽字同意,并做好工作銜接。一天以?xún)扔煞止芨毙ｉL(cháng)審批,一天以上由董事長(cháng)審批。經(jīng)領(lǐng)導批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話(huà)或口頭請假,事后再補齊手續。
5、所有請假人員,在假期結束后必須按時(shí)到校辦辦理銷(xiāo)假手續。
6、不履行正常請假和銷(xiāo)假手續的,一律按曠工處理。
7、上班時(shí)間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過(guò)半天,必須向分管副校長(cháng)報告。董事會(huì )成員出市區辦事須向董事長(cháng)報告。所有教職員工,凡離開(kāi)市區,必須向分管副校長(cháng)報告。
五、凡違反上述規定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動(dòng)合同。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇10
一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。
�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長(cháng)批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇11
為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，讓教師能有序地開(kāi)展工作，保證學(xué)校工作暢通無(wú)阻地開(kāi)展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類(lèi)：
1、嚴格執行坐班制度和政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習制度。
2、嚴肅督查學(xué)校組織的各種活動(dòng)（開(kāi)會(huì )、升旗）的到崗情況。
3、嚴格履行簽到和請假手續。
二、考勤管理：
1、教師必須按學(xué)校的作息時(shí)間上下班，教職工坐班時(shí)間以學(xué)校規定時(shí)間為準。
2、上午、下午教師必須提前到指定地點(diǎn)履行簽到手續，漏簽一次扣2分；無(wú)課上班遲到、早退10分鐘以?xún)鹊目劭?分（超過(guò)10分鐘，在一節課的時(shí)間以?xún)茸鞯V課一節課計），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以?xún)鹊?扣款15元，20分鐘以?xún)鹊目劭?0元，超過(guò)20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。
3、教師有事必須請假（電話(huà)請假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)），請假半天以?xún)扔韶撠熑撕炁�，每請假按一節課都進(jìn)行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長(cháng)簽批，經(jīng)批準的將批條交學(xué)部負責人備案。
4、事假一學(xué)期累計超過(guò)7天，按一天扣款20元計算，沒(méi)有批準而離開(kāi)工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說(shuō)明后，到校長(cháng)處簽批，經(jīng)批準的將批條交負責人備案）。
5、學(xué)校例會(huì )（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。
6、集體公益活動(dòng)請假一次扣款5分。值崗時(shí)遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以2分的處罰。
7、沒(méi)有履行請假手續或請假未批準而離開(kāi)工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為，曠工超過(guò)一天的按《縣教育局教師管理條例》的'規定進(jìn)行處理。
8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時(shí)參加，站在規定的地點(diǎn)排成隊列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時(shí)有家長(cháng)到�；蝾I(lǐng)導到校檢查工作，有關(guān)人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。
9、教師請事假一次最多在三天以?xún)�，超假不履行續假手續的作曠工處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒(méi)到，均作曠工處理，曠工每一節課的時(shí)間扣款10元。
10、因學(xué)校工作的特殊性，教師在報到后至開(kāi)學(xué)后10天內及學(xué)期結束前半個(gè)月內不得請假，請教師自己克服困難。
11、教職工考勤兩周公布一次，記載結果每學(xué)期結束時(shí)作為學(xué)期（年度）考核和表彰的重要依據。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇12
一、請假制度
1、請假2周以?xún)扔蓪W(xué)校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過(guò)2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過(guò)7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)，必須向學(xué)校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后方可離開(kāi)。
2.有事先請假再離開(kāi)，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續假的按曠工對待，外出考試、開(kāi)會(huì )、出差、學(xué)習等超過(guò)規定時(shí)間不請假的按曠工對待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi)，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，不得提前下課，教室內不準打電話(huà)、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會(huì )一次扣10元。
5、無(wú)故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績(jì)效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務(wù)處統一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導監督并每天抽查三次，發(fā)現未如實(shí)檢查登記的'，一次扣除值周教師日均績(jì)效工資的2倍。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇13
為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
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1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習）不能堅持工作，須由本人書(shū)寫(xiě)請假條，履行請假審批手續：1天以?xún)扔山虒е魅螌徟?.5~2.5天由分管校長(cháng)審批，3天和3天以上由校長(cháng)批準。經(jīng)批準后，教師持假條到教導處登記、調課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來(lái)不及請假的，一定要及時(shí)電話(huà)通知（最遲不得超過(guò)當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿(mǎn)返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續。
�。�1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫院診斷書(shū)。需續假時(shí)，再次履行手續。一學(xué)年內，累計請假在半年以上者視為長(cháng)期病休人員，列為編外休息。
�。�2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。
下列情況不扣除當月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內流產(chǎn)兩次者，取消當年評優(yōu)資格，并扣1個(gè)月考評獎；
e、做上環(huán)手術(shù)3天；
f、一月內教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí)，準假2天；
h、教職工子女結婚準假1天。
發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本學(xué)期考核獎；對長(cháng)期曠工者要令其在教職工大會(huì )上深刻檢討，情節嚴重者，報市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內由分管校長(cháng)和教導處安排，市外由校長(cháng)審批，并報教導處備案。出差超過(guò)預定時(shí)間的'，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷(xiāo)逾期差旅費并按事假處理。
3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會(huì )議、培訓、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái)，早走或中途離校者，要向年級組長(cháng)及活動(dòng)主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂。課間、課外時(shí)間不準授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂(lè )時(shí)間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
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1、年級組長(cháng)及中層以上干部請假由校長(cháng)或分管行政的副校長(cháng)審批。
2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。
3、外單位借調人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。
4、教職工申請調動(dòng)，在辦理調動(dòng)手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長(cháng)室辦理有關(guān)手續。
�。ㄈ┛�(jì)效考核管理辦法
1、缺勤考核
�、挪�、事假均停發(fā)假內的課時(shí)津貼（按日平均數計算），并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當月出勤獎的50%。
�、坪趯W(xué)習請假，只停發(fā)假內課時(shí)津貼（按日平均數計算）。經(jīng)學(xué)校批準的培訓學(xué)習，按平均數發(fā)放課時(shí)津貼。
�、�50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）
2、在崗考核
�、派险n遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
�、圃诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續，否則發(fā)現一次扣5元。
�、且蛱厥庠蜻t到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導說(shuō)明情況（其他人員按管理層次履行），不說(shuō)明的發(fā)現一次扣5元。
3、根據獎優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。
�、艧o(wú)故缺課1節扣10元。
�、扑阶哉{課扣5元。
�、窃谂嘤�、會(huì )議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。
�、日n內發(fā)生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。
�、蓪θ鞘巧�、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書(shū)面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；情節嚴重者，扣除本學(xué)期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規定處理。
4、各類(lèi)人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統計，按月公布。
學(xué)�？记诠芾碇贫� 篇14
為進(jìn)一步規范學(xué)校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據《區教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實(shí)際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，履行請假銷(xiāo)假手續。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節假日。不超過(guò)1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以?xún)扔尚ｉL(cháng)在請假條上簽字審批，7天以上由校長(cháng)在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的教職工，按無(wú)故曠工處理。
�。�2）病假在一個(gè)月以?xún)鹊�，每天�?.2分，病假在一至兩個(gè)月以?xún)鹊�，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資。
�。�3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)半年獎勵性績(jì)效工資。
�。�4）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的.90%。）
�。�5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開(kāi)班子會(huì )研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
�。�6）請病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績(jì)效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類(lèi)的評先、表彰和獎勵活動(dòng)。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過(guò)7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時(shí)間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數，不在同一半天累計12次以?xún)炔豢鄯�，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開(kāi)始，每次扣0.2分。
�。�3）開(kāi)會(huì )考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門(mén)組織的會(huì )議，曠會(huì )一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執行。
六、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
七、本辦法根據國家政策法規適時(shí)調整。
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