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運維管理制度（精選20篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的運維管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
運維管理制度 1
一、目的
保護寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)絡(luò )與信息系統安全，加強網(wǎng)絡(luò )與信息系統運維服務(wù)管理，規范網(wǎng)絡(luò )運維工作。
二、適用范圍
寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息資源中心工作人員、網(wǎng)絡(luò )安全運維的第三方單位及相關(guān)運維人員。
三、運維項目管理
(一)外包運維項目招標方案應明確安全管理要求。涉及網(wǎng)絡(luò )安全內容的運維項目在招標完成后，須與中標公司簽訂保密協(xié)議。
(二)信息化運維項目應確保不會(huì )帶來(lái)網(wǎng)絡(luò )安全隱患。信息資源中心應對校內信息化運維項目進(jìn)行安全抽查，發(fā)現安全問(wèn)題及時(shí)通報,要求整改。
(三)外包運維項目結束后，應針對運維項目相關(guān)的信息系統賬戶(hù)進(jìn)行統一清理和密碼修改工作。
四、運維人員管理
(一)運維項目正式實(shí)施，第三方運維公司必須提供詳細的項目人員清單，包含姓名、電話(huà)、身份證信息等。對運維駐場(chǎng)人員應進(jìn)行背景審查。運維工作涉及學(xué)校重要信息系統和核心數據，負責項目的職能部門(mén)必須與運維人員簽訂保密協(xié)議。
(二)運維人員進(jìn)行遠程運維所開(kāi)設的系統賬號，要進(jìn)行嚴格管理，及時(shí)修改密碼，確保賬戶(hù)只能當時(shí)使用。駐場(chǎng)運維人員在校期間獨立開(kāi)設系統賬戶(hù)，權限為工作相關(guān)的.最小用戶(hù)權限，離職時(shí)及時(shí)回收賬戶(hù)權限。
(三)駐場(chǎng)運維人員須會(huì )同信息資源中心，定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )資產(chǎn)排查工作，編制學(xué)校IT資產(chǎn)清單，開(kāi)展安全評估。
五、附則
(一)本管理規定經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )審議通過(guò)后公告實(shí)施，修正時(shí)亦同。
(二)本管理規定解釋權歸信息資源中心，此前的相關(guān)規定如與本管理規定發(fā)生矛盾，按本規定執行。
運維管理制度 2
為了規范公司信息系統的管理維護，確保系統硬、軟件穩定、安全運行，結合公司實(shí)際，制定本制度。制度包括信息機房管理、服務(wù)器管理、信息系統應用管理、信息系統變更管理、信息系統應用控制。
一、信息機房管理
1、硬件配備及巡檢
1.1各單位信息機房按規定配備防靜電地板、UPS、恒溫設備、溫濕度感應器、消防設備、防鼠設施等相關(guān)基礎設施。
1.2各單位機房管理人員應定期（如每月或每季度）對機房硬件設備設施進(jìn)行巡檢，以保證其有效性。
1.3各單位機房應建立相關(guān)的出入登記、設備機歷登記、設備巡檢、重大故障等記錄，并認真填寫(xiě)。
2、出入管理
2.1嚴禁非機房工作人員進(jìn)入機房，特殊情況需經(jīng)信息中心批準，并認真填寫(xiě)登記表后方可進(jìn)入。
2.2進(jìn)入機房人員應遵守機房管理制度，更換專(zhuān)用工作鞋。
2.3進(jìn)入機房人員不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質(zhì)等對設備正常運行構成威脅的物品。
3、安全管理
3.1操作人員隨時(shí)監控中心設備運行狀況，發(fā)現異常情況應立即按照應急預案規程進(jìn)行操作，并及時(shí)上報和詳細記錄。
3.2未經(jīng)批準，不得在機房設備上隨意編寫(xiě)、修改、更換各類(lèi)軟件系統及更改設備參數配置；
3.3軟件系統的維護、增刪、配置的更改，必須按規定詳細記入相關(guān)記錄，并對各類(lèi)記錄和檔案整理存檔。
3.4機房工作人員應恪守保密制度，不得擅自泄露信息資料與數據。
3.5機房?jì)葒澜鼰�、喝水、吃食物、嬉戲和進(jìn)行劇烈運動(dòng)，保持機房安靜。
3.6嚴禁在機房計算機設備上做與工作無(wú)關(guān)的事情（如聊天、玩游戲），對外來(lái)存儲設備（如U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等），做到先殺病毒后使用。
3.7機房嚴禁亂拉接電源，應不定期對機房?jì)仍O置的消防器材、煙霧報警、恒溫設備進(jìn)行檢查，保障機房安全。
4、操作管理
4.1機房的工作人員不得擅自脫崗，遇特殊情況離開(kāi)時(shí)，需經(jīng)機房負責人同意方可離開(kāi)。
4.2機房工作人員在有公務(wù)離開(kāi)崗位時(shí)，必須關(guān)閉顯示器；離開(kāi)崗位1小時(shí)以上，必須關(guān)閉主機及供電電源。
4.3每周對機房環(huán)境進(jìn)行清潔，以保持機房整潔；每季度進(jìn)行一次大清掃，對機器設備檢查與除塵。
4.4嚴格做好各種數據、文件的備份工作。服務(wù)器數據庫要定期進(jìn)行雙備份，并嚴格實(shí)行異地存放、專(zhuān)人保管。所有重要文檔定期整理裝訂，專(zhuān)人保管，以備后查。
5、運行管理
5.1機房的各類(lèi)計算機設備，未經(jīng)負責人批準，不得隨意編寫(xiě)、修改、更換各類(lèi)軟件系統及更改設備參數配置。
5.2各類(lèi)軟件系統的維護、增刪、配置的更改，各類(lèi)硬件設備的添加、更換必需經(jīng)負責人書(shū)面批準后方可進(jìn)行；必須按規定進(jìn)行詳細登記和記錄，對各類(lèi)軟件、現場(chǎng)資料、檔案整理存檔。
5.3為確保數據的安全保密，對各業(yè)務(wù)單位、業(yè)務(wù)部門(mén)等送交的數據及處理后的數據都必須按有關(guān)規定履行交接登記手續。
5.4部門(mén)負責人應定期與不定期對制度的執行情況進(jìn)行檢查，督促各項制度的落實(shí)，并作為人員考核之依據。
二、服務(wù)器管理
1、服務(wù)器管理
1.1服務(wù)器、路由器和交換機以及通信設備是信息網(wǎng)絡(luò )的關(guān)鍵設備，須放置在機房?jì)�，不得自行配置或更換，更不能挪作它用。
1.2服務(wù)器機房要保持清潔、衛生，并由專(zhuān)人負責管理和維護除系統維修和維護時(shí)間外，要保障服務(wù)器24小時(shí)正常運行。
1.2不得在服務(wù)器上使用不安全的軟件、U盤(pán)和移動(dòng)存貯設備，使用上述設備前一定要先做好病毒檢測。
1.3不得利用服務(wù)器從事工作以外的事情，無(wú)工作需要不得擅自拆卸服務(wù)器零部件，嚴禁更換服務(wù)器配套設備。
1.4不得擅自刪除、移動(dòng)、更改服務(wù)器數據；不得故意破壞服務(wù)器系統；不得擅自修改服務(wù)器系統時(shí)間。
1.5定期進(jìn)行服務(wù)器系統掃描，及時(shí)關(guān)閉可疑的端口與服務(wù)，經(jīng)常查看服務(wù)器運行日志，檢查服務(wù)器磁盤(pán)空間（或其它存儲設備)的使用情況，及時(shí)發(fā)現服務(wù)器異常運行情況并做好記錄。
1.6管理員對服務(wù)器管理員賬戶(hù)與口令應嚴格保密、定期修改，以保證系統安全，防止對系統的非法入侵。
1.7對服務(wù)器數據實(shí)施嚴格的安全與保密管理，防止系統數據的泄露、丟失及破壞。
1.8及時(shí)處理服務(wù)器軟硬軟件系統運行中出現的各種錯誤，對所有工作中出現的大小故障均要作詳細的登記，包括故障時(shí)間，故障現象、處理方法和結果。
1.9雙休日、節假日，要安排專(zhuān)人在機房值班，如發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，并做好記錄處理。
2、服務(wù)器病毒防范制度
2.1服務(wù)器管理人員應有較強的病毒防范意識，定期進(jìn)行病毒檢測，發(fā)現病毒立即處理。
2.2未經(jīng)上級管理人員許可，不得在服務(wù)器上安裝新軟件，若確需要安裝，安裝前應進(jìn)行病毒例行檢測。
2.3經(jīng)遠程通信傳送的程序或數據，必須經(jīng)過(guò)檢測確認無(wú)病毒后方可使用。
2.4及時(shí)關(guān)注IT行業(yè)病毒防治情況和提示，根據行業(yè)提示調節服務(wù)器安全參數，避免服務(wù)器被侵襲。
2.5建立病毒防護體系。在系統執行拷貝、運行等操作前，檢測文件是否感染病毒，發(fā)現病毒自動(dòng)清除或由管理員選擇處理。
2.6定期實(shí)施靜態(tài)殺毒，對服務(wù)器統一殺毒處理。發(fā)現系統遭到嚴重病毒攻擊并形成一定破壞時(shí)，應立即向單位負責人報告，同時(shí)向信息中心反映情況，并盡快采取有效措施組織搶救，最大限度控制受損面。
3、數據備份與檢查
3.1服務(wù)器的`數據庫必須做好備份，定期（如每周或每月）做好日志文件的備份。服務(wù)器內的重要數據做好不同介質(zhì)存放，確保系統一旦發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復。
3.2每月定期檢查備份數據，如有損壞，及時(shí)重新備份。
3.3備份的數據必須指定專(zhuān)人負責保管，保管地點(diǎn)應有防火、防熱、防潮、防盜等設施。
3.4建立雙備份制度，對重要資料除在服務(wù)器貯存外，還應拷貝到其他介質(zhì)上，以防遭病毒破壞而遺失。
三、信息系統應用管理
1、系統投入使用前，依據公司的信息應用系統管理原則，結合該應用系統的功能需求和技術(shù)特性，信息中心組織系統使用部門(mén)共同制定該系統的應用方案。
2、系統出現問(wèn)題時(shí)由資產(chǎn)歸屬單位自行負責管理、維修和維護；出現自身無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，將異�，F象、發(fā)生時(shí)間和可能的原因作詳細記錄，并立即提交給信息中心，由專(zhuān)業(yè)人員對異常情況進(jìn)行分析和處理。
運維管理制度 3
為完成運維任務(wù)必須建立相應的技術(shù)支持管理制度，使維護工作做到有章可循，有據可查。同時(shí)對制定的各個(gè)制度的執行情況進(jìn)行質(zhì)量考核，對運維團隊的工作績(jì)效進(jìn)行評估，促進(jìn)制度的更好落實(shí)，確保高質(zhì)量地完成各項維護支持任務(wù)。
1.1機房運維管理制度
1.1.1數據中心環(huán)境安全管理
數據中心進(jìn)出安全管理的重點(diǎn)在于對不同的訪(fǎng)問(wèn)區域制定不同的安全管控和出入原則。將數據中心劃分3類(lèi)不同類(lèi)別的管控區域和安全區域。公共區域、辦公區域、機房區域。
(1)公共區域：這些區域通常用于數據中心生活與展示的配套區域。該區域經(jīng)授權并在遵守相關(guān)制度的前提下來(lái)訪(fǎng)者可自由進(jìn)出。
(2)辦公區域：數據中心日常工作區域。這類(lèi)區域的進(jìn)入通常為數據中心內部員工及運維人員。需經(jīng)授權訪(fǎng)問(wèn)。
(3)機房區域：機房區域是數據中心的核心區域。該區域應有嚴格的進(jìn)出管控，外來(lái)人員進(jìn)出需提前提出申請，來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)出機房區域需經(jīng)授權，進(jìn)出需登記。
除了數據中心人員進(jìn)出管理外，還應考慮設備和物品進(jìn)出的流程。設備和物品的進(jìn)出也應得到正式的審批,特別是對于機房區域的設備應重點(diǎn)管控。應通過(guò)機房人員/設備登記表詳細記錄。設備出門(mén)需開(kāi)具出門(mén)憑據等。
1.1.2機房安全管理制度
(1)機房應防塵、防靜電，保持清潔、整齊，設備無(wú)塵、排列正規、工具就位、資料齊全。
(2)機房門(mén)內外、通道、設備前后和窗口附近，均不得堆放物品和雜物，做到無(wú)垃圾、無(wú)污水，以免妨礙通行和工作。
(3)嚴格遵照《消防管理制度》規定，機房?jì)葒澜麩熁�，嚴禁存放和使用易燃易爆物品，嚴禁使用大功率電器、嚴禁從事危險性高的工作。如需施工，必須取得領(lǐng)導、消防、安保等相關(guān)部門(mén)的許可方可施工。
(4)外來(lái)人員進(jìn)入機房應嚴格遵照機房進(jìn)出管理制度規定，填寫(xiě)人員進(jìn)出機房登記表，在相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導核準后，在值班人員陪同下進(jìn)出，機房進(jìn)出應換穿拖鞋或鞋套。
(5)進(jìn)入機房人員服裝必須整潔，保持機房設備和環(huán)境清潔。外來(lái)人員不得隨意進(jìn)行拍照，嚴禁將水及食物帶入機房。
(6)進(jìn)入機房人員只能在授權區域與其工作內容相關(guān)的設備上工作，不得隨意進(jìn)入和觸動(dòng)未經(jīng)授權以外的區域及設備。
(7)任何設備出入機房，經(jīng)辦人必須填寫(xiě)設備出入機房登記表，經(jīng)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導批準后方可進(jìn)入或搬出。
1.1.3服務(wù)人員安全及保密管理制度
1、維護工程師必須熟悉并嚴格執行安全保密準則。
2、外部人員因公需進(jìn)入機房，應經(jīng)上級批準并指定專(zhuān)人帶領(lǐng)方可入內。
3、有關(guān)通信設備、網(wǎng)絡(luò )組織電路開(kāi)放等資料不得任意抄錄、復制，防止失密。需要監聽(tīng)電路時(shí)，應按保密規則進(jìn)行。
4、機房?jì)认榔鞑膽ㄆ跈z查，每個(gè)維護人員應熟悉一般消防和安全操作方法。
5、機房?jì)葒澜鼰熀痛娣�、使用易燃、易爆物品�?/p>
6、搞好安全保密教育，建立定期檢查制度，加強節假日的安全保密工作。
7、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，非機房管理人員嚴禁入機房。
8、機房?jì)葒澜麩熁�，不準存放易燃易爆物品�?/p>
9、注重電氣安全，嚴禁違章使用電器設備，不準超負荷使用電器。
10、按規定配備消防器材，并定期更新。定期檢查接地設施、配電設備、避雷裝置，防止雷擊、觸電事故發(fā)生。
11、發(fā)現事故苗頭，應盡快采取有效措施，并及時(shí)報告領(lǐng)導。進(jìn)行維修時(shí)，嚴格按照程序進(jìn)行，杜絕人為事故發(fā)生。嚴禁違規接入大功率無(wú)線(xiàn)發(fā)射設備。
1.1.4網(wǎng)絡(luò )安全管理制度
1、運行維護部門(mén)必須制定相應的體系確保網(wǎng)絡(luò )安全，維護人員必須確立網(wǎng)絡(luò )安全第一的意識。
2、在網(wǎng)絡(luò )建設期必須考慮工程和現網(wǎng)的關(guān)系，加強施工安全管理和網(wǎng)絡(luò )割接準備工作，確�，F網(wǎng)的安全，嚴禁人為事故發(fā)生。
3、網(wǎng)絡(luò )運行維護期應確保維護工作、設備運行、系統數據的安全。
4、客戶(hù)數據的制作以及對設備的指令操作要嚴格按照客戶(hù)數據制作規范和設備技術(shù)手冊的'要求根據工單執行；對設備的所有操作要有詳細記錄，操作時(shí)要一人操作一人核對，準確無(wú)誤方可執行，操作人員要在工單上簽字確認。
5、網(wǎng)絡(luò )運行維護期的安全可以通過(guò)三種控制方法保證，操作控制包括對操作流程、客戶(hù)分級、權限分級、操作記錄、遠程管理、密碼管理、防火墻技術(shù)、數據備份的安全保證；運行控制包括對告警處理、測試、性能分析、應急預案的安全保證；操作設備控制包括防病毒、殺毒軟件、非生產(chǎn)應用軟件的安全控制。
6、未經(jīng)許可，嚴禁設備廠(chǎng)商通過(guò)遠程控制技術(shù)對設備進(jìn)行修改維護，運行維護部門(mén)應有可靠的防范措施。
7、為保證遠程技術(shù)支持的可靠性，需定期對遠程維護設備、端口進(jìn)行檢查，在確保安全保密的同時(shí)確保其可用性。
8、磁盤(pán)、磁帶等必須進(jìn)行檢查確認無(wú)病毒后，方可使用。
9、為保證網(wǎng)絡(luò )安全，遠程維護設備在一般情況下要處于關(guān)閉狀態(tài)，只有在需要的時(shí)候才開(kāi)通使用。
1.1.5數據中心值班制度
(1)值班人員應嚴守崗位，按照規定時(shí)間上下班，無(wú)法按時(shí)到崗應提前向上級領(lǐng)導匯報，由上級領(lǐng)導負責調換班。
(2)值班時(shí)間要盡職盡責，禁止從事與值班無(wú)關(guān)的事情。
(3)參照《機房日常監控及巡檢內容》按時(shí)巡檢機房環(huán)境設施，密切注意電源、溫度、濕度等機房環(huán)境情況；隨時(shí)監控IT系統、網(wǎng)絡(luò )工作狀態(tài)，詳細記錄異常情況。
(4)發(fā)生任何異常情況時(shí)，應嚴格執行故障應急處理流程及時(shí)處理，并向上級領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)及時(shí)報告。做好一線(xiàn)技術(shù)支持工作。
(5)對業(yè)務(wù)部門(mén)提出的服務(wù)請求，要快速、準確、耐心地做出解答。并做好事件的記錄、跟蹤及回饋的服務(wù)臺支持工作。
(6)隨時(shí)監督機房環(huán)境衛生和無(wú)關(guān)的物品帶入，妥善管理設備工具。
(7)遵照機房安全管理制度規定，制止任何違規進(jìn)入機房人員及其他不當行為。
(8)監督維保廠(chǎng)家對機器設備進(jìn)行定期巡檢和維護，對巡檢單據簽字確認，留檔備案。
(9)遵照《人員/設備進(jìn)出機房登記表》做好值班期間的人員、設備進(jìn)出記錄。
1.2網(wǎng)絡(luò )安全管理制度
1.2.1防火墻安全管理職責說(shuō)明
1、防火墻的邏輯管理，涉及用戶(hù)、防火墻管理員、IT經(jīng)理三個(gè)角色。
2、用戶(hù)包括公司業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員、公司業(yè)務(wù)合作伙伴、公司外部系統服務(wù)商以及來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)。
3、防火墻管理員負責受理解決用戶(hù)提出的防火墻相關(guān)需求，評估防火墻的配置措施和變更風(fēng)險，并將分析結果報告給IT經(jīng)理。
4、IT經(jīng)理負責審批防火墻相關(guān)的配置變更措施，確認防火墻管理員對此配置變更的評估結果符合公司安全策略和規范要求。
1.2.2申請防火墻權限流程及創(chuàng )建策略
公司業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員因工作需要申請開(kāi)通防火墻端口通信權限時(shí)，需要填寫(xiě)“網(wǎng)絡(luò )服務(wù)訪(fǎng)問(wèn)申請/變更表”。經(jīng)用戶(hù)所在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理審批通過(guò)后，由防火墻管理員受理需求。防火墻管理員按照最小授權原則來(lái)評估此權限是否與業(yè)務(wù)處理需求相符，寫(xiě)出配置措施和風(fēng)險分析，并將分析結果提交IT經(jīng)理審批。經(jīng)IT經(jīng)理審批通過(guò)后，防火墻管理員為員工在防火墻上實(shí)施配置變更創(chuàng )建相應權限策略。
如果用戶(hù)需要臨時(shí)在防火墻上開(kāi)通端口訪(fǎng)問(wèn)權限，則應在“網(wǎng)絡(luò )服務(wù)訪(fǎng)問(wèn)申請/變更表”備注中注明使用時(shí)限。其它步驟按照創(chuàng )建防火墻權限策略流程執行。超過(guò)使用時(shí)限后，由防火墻管理員通知用戶(hù)并得到用戶(hù)確認后，撤銷(xiāo)此權限策略。防火墻管理員應明確告知用戶(hù)應對由其所具有的防火墻端口權限對生產(chǎn)系統產(chǎn)生的影響負責。用戶(hù)應保證開(kāi)通的端口權限只用于生產(chǎn)業(yè)務(wù)數據傳輸，不可供生產(chǎn)業(yè)務(wù)以外的應用服務(wù)使用。
公司業(yè)務(wù)合作伙伴與公司進(jìn)行通信需要在防火墻上開(kāi)通訪(fǎng)問(wèn)權限時(shí)，應有公司相應業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員來(lái)提出開(kāi)通防火墻端口權限請求，并填寫(xiě)“網(wǎng)絡(luò )服務(wù)訪(fǎng)問(wèn)申請表”。其余審批步驟與創(chuàng )建公司內部員工權限策略相同。
如因公司系統服務(wù)商與公司進(jìn)行通信，需要在防火墻上開(kāi)通端口權限時(shí)，應由防火墻管理員自行填寫(xiě)“網(wǎng)絡(luò )服務(wù)訪(fǎng)問(wèn)申請/變更表”，經(jīng)IT經(jīng)理審批通過(guò)后方可創(chuàng )建相應權限策略。在系統服務(wù)商服務(wù)結束后，必須及時(shí)撤銷(xiāo)防火墻相應策略。
防火墻管理員應根據最小授權原則，為來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)IP地址統一在防火墻上配置相應權限策略，并禁止來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)IP地址訪(fǎng)問(wèn)公司內部網(wǎng)絡(luò )。
1.2.3變更防火墻權限流程及變更策略
由于業(yè)務(wù)或技術(shù)變動(dòng)需要變更公司與外部站點(diǎn)之間的通信方式時(shí)，涉及到防火墻相關(guān)權限策略的變動(dòng)，應該由業(yè)務(wù)部門(mén)員工向防火墻管理員提交“網(wǎng)絡(luò )服務(wù)訪(fǎng)問(wèn)申請/變更表”。經(jīng)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理審批通過(guò)后防火墻管理員受理需求，分析變更實(shí)施過(guò)程和相關(guān)風(fēng)險，提交IT經(jīng)理審批。經(jīng)IT經(jīng)理審批通過(guò)后，防火墻管理員在防火墻上實(shí)施配置變更，撤銷(xiāo)原有權限策略并創(chuàng )建新權限策略。
運維管理制度 4
總則
為切實(shí)加強海淀區電子政務(wù)內網(wǎng)機房(以下簡(jiǎn)稱(chēng)內網(wǎng)機房)的運維管理，確保電子政務(wù)內網(wǎng)安全、穩定、高效運行，根據有關(guān)規定，結合內網(wǎng)機房實(shí)際情況，制定本管理制度。
本制度所稱(chēng)電子政務(wù)內網(wǎng)，是與政務(wù)外網(wǎng)物理隔離的按涉密網(wǎng)絡(luò )管理的政務(wù)內網(wǎng)平臺，主要滿(mǎn)足區內各政務(wù)單位內部辦公、管理、協(xié)調的需要，提供公文傳輸、信息管理、決策支持等業(yè)務(wù)應用服務(wù)，是區電子政務(wù)的.重要基礎設施。
電子政務(wù)內網(wǎng)機房日常管理制度
一、嚴格機房工作人員的身份管理，參與內網(wǎng)機房運維的人員必須經(jīng)過(guò)甄選。
二、機房工作人員上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓和考核。培訓內容分為業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)培訓和安全保密培訓，經(jīng)考核通過(guò)后方可上崗。
三、機房工作人員離職應嚴格遵守人員變更管理流程，非緊急情況下應提前一個(gè)月以書(shū)面形式提交人員變更申請，經(jīng)審核同意后辦理相關(guān)手續。
四、機房工作人員應嚴格遵守考勤要求，不遲到、不早退、不脫崗、不離崗，有事提前請假。
五、機房工作人員工作期間應著(zhù)裝整潔，佩戴工作證件。對服務(wù)電話(huà)應及時(shí)接聽(tīng)，禮貌結束。
六、內網(wǎng)機房?jì)葒澜鷩W，嚴禁機房工作人員在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事宜。
七、機房工作人員每天進(jìn)行機房巡檢工作，認真查看機房環(huán)境狀況、設備運行狀況、系統運行狀況，并準確、完整地填寫(xiě)機房巡檢記錄表。
八、機房設備應擺放整齊，保持清潔。工作臺上只允許擺放辦公電腦及必要的辦公設備，禁止擺放其他與工作無(wú)關(guān)物品。
九、機房環(huán)境保持整潔，做到防塵、防水、防火、防靜電。
十、進(jìn)入機房必須換專(zhuān)用拖鞋或使用防靜電鞋套。
十一、值班期間禁止攜帶任何與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入機房，嚴禁吸煙、吃喝、聊天、會(huì )客。
十二、定期組織清掃機房?jì)炔凯h(huán)境衛生。每年對機房設備使用環(huán)境進(jìn)行評估檢查，發(fā)現不達標現象，應及時(shí)采取措施改善。
十三、機房工作人員進(jìn)行設備配置時(shí)要嚴格遵守操作規范和流程。
十四、機房工作人員負責內網(wǎng)機房設備的日常維護，做好維護記錄和存檔工作。
十五、機房網(wǎng)絡(luò )及主機系統的文檔，由機房工作人員負責裝訂保存，不得向無(wú)關(guān)人員透露文檔內容。
十六、隨網(wǎng)絡(luò )和主機設備附帶的說(shuō)明書(shū)、各種文字資料必須登記，由機房工作人員妥善保存，重要資料只限于在機房?jì)炔樵?xún)。
十七、網(wǎng)絡(luò )及主機系統配置參數變更時(shí)，必須及時(shí)修改、變更文檔，保持網(wǎng)絡(luò )系統配置文檔與實(shí)際參數對應一致，同時(shí)將原配置歸檔。十八、外來(lái)人員進(jìn)入內網(wǎng)機房，需遵守機房管理規定，一律填寫(xiě)《機房出入登記表》，未授權的人員嚴禁進(jìn)入內網(wǎng)機房。
十九、外來(lái)人員進(jìn)入內網(wǎng)機房后要聽(tīng)從機房工作人員的安排，未經(jīng)許可嚴禁操作內網(wǎng)機房設備。
二十、外來(lái)人員得到授權后方可對有關(guān)設備進(jìn)行操作，操作過(guò)程應由機房工作人員全程陪同監督，操作后要填寫(xiě)操作記錄。
電子政務(wù)內網(wǎng)機房值班管理制度
一、內網(wǎng)機房實(shí)行7×24小時(shí)值守，值班人員必須保證值班電話(huà)和手機24小時(shí)暢通。
二、嚴格執行機房值班交接班制度，接班人員應提前10分鐘到崗，與交班人員按要求完成交接班工作，并在交接班記錄表上簽字。
三、交班人員如例行工作未完成，接班人員有權要求交班人員完成應做工作。確因特殊情況未完成工作需說(shuō)明原因，詳細描述其未完成工作的具體事項，由接班人員繼續完成。
四、值班期間不得擅自離崗，因特殊情況確需離崗必須履行請示程序，并在備班人員到崗完成交接班工作后方可離開(kāi)。
五、值班人員應認真履行崗位職責，實(shí)時(shí)監測內網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )運行狀態(tài)，發(fā)現異常情況，迅速予以處理，并及時(shí)上報。不能現場(chǎng)解決的，應及時(shí)通知技術(shù)支持人員協(xié)助處理。
電子政務(wù)內網(wǎng)機房消防安全管理制度
一、不得在機房?jì)榷逊艧o(wú)關(guān)物品，嚴禁易燃、易爆等危險物品進(jìn)入機房。
二、嚴禁在機房及其附近吸煙、焚燒任何物品，機房?jì)炔坏脛?dòng)用明火。
三、定期檢查機房?jì)扰鋫涞臏缁鹌鳡顟B(tài)，及時(shí)更換到期滅火器。
四、嚴禁任何人隨意更改消防系統配置參數、設備位置。確需更改的，必須履行請示程序，確保消防設備正常運行。
五、每日應對氣體消防系統進(jìn)行巡檢，認真檢查系統的工作狀態(tài)；定期安排專(zhuān)業(yè)人員檢驗和測試氣體消防系統，確保系統的正常使用。
六、定期對機房供電線(xiàn)路及照明器具進(jìn)行檢查，防止因線(xiàn)路老化短路造成火災。
七、機房工作人員應熟悉機房消防設施操作規則，了解消防設備操作原理、掌握消防應急處理步驟和滅火器的正確使用方法。
運維管理制度 5
第一條遵守國家有關(guān)法律、法規、嚴格執行安全保密制度，不得利用網(wǎng)絡(luò )從事危害國家安全，泄密?chē)颐孛艿冗`法犯罪活動(dòng)，不得制作、瀏覽、復制、傳播反動(dòng)及黃色信息，不得在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布反動(dòng)、非法和虛假的消息，不得在網(wǎng)絡(luò )上漫罵攻擊他人，不得在網(wǎng)上泄露他人隱私，嚴禁通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行任何黑客運動(dòng)和性質(zhì)類(lèi)似的在破壞活動(dòng)，嚴格控制和防范計算機病毒侵入。
第二條網(wǎng)絡(luò )安全管理員主要負責全單位網(wǎng)絡(luò )的系統穩定性和安全性。
第三條良好周密的日志審計以及細致的分析經(jīng)常是預測攻擊，定位攻擊，以及遭受攻擊后追查攻擊者的有力武器。應定期對網(wǎng)絡(luò )設備運行狀況、網(wǎng)絡(luò )流量、用戶(hù)行為等進(jìn)行日志審計，審計內容應包括事件的日期和時(shí)間、用戶(hù)、事件類(lèi)型、事件是否成功等內容，對絡(luò )設備日志須保存三個(gè)月。
第四條網(wǎng)絡(luò )管理員察覺(jué)到網(wǎng)絡(luò )外于被攻擊狀態(tài)后，應確定其身份，并對其發(fā)發(fā)警告，提前制止可能的網(wǎng)絡(luò )犯罪，若對方不聽(tīng)勸告，在保護系統安全的情況下可做善意阻擊并向主管領(lǐng)導匯報。
第五條每月安全管理人員應向主管人員提交當月值班事件記錄，并對系統記錄文件保存收檔，以備查閱。
第六條網(wǎng)絡(luò )設備策略配置的更改，各類(lèi)硬件設備的添加、更換必需經(jīng)負責人書(shū)面批準后方可進(jìn)行；更改前需經(jīng)過(guò)技術(shù)驗證，必須按規定進(jìn)行詳細登記和記錄，對各類(lèi)軟件、現場(chǎng)資料、檔案整理存檔。
第七條定期對網(wǎng)絡(luò )設備進(jìn)行漏洞掃描進(jìn)行分析、修復、網(wǎng)絡(luò )設備軟件存在的安全漏洞可能被利用，所以定期根據廠(chǎng)家提供的`升級版本進(jìn)行升級。
第八條對于需要將服務(wù)器托管接入申請表。
第九條對關(guān)鍵網(wǎng)絡(luò )設備和關(guān)鍵網(wǎng)絡(luò )鏈路需進(jìn)行冗余，以保證高峰時(shí)的業(yè)務(wù)需求，以消除設備和鏈路出現單點(diǎn)故障。
第十條IP地址為計算機網(wǎng)絡(luò )的重要資源，計算機終端用戶(hù)應在信息科的規劃下使用這些資源，不得擅自更改，另外，某些系統服務(wù)對網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)生影響，計算機各終端用戶(hù)應在信息科指導下使用，禁止隨意開(kāi)啟計算機中的系統服務(wù)，保證計算機網(wǎng)絡(luò )暢通運行。
運維管理制度 6
一、機房工作人員管理制度
1.嚴格注意防火、防盜，機房?jì)葒澜鼰熀褪褂妹骰�，不得存放各種易燃、易爆、放射性及強磁場(chǎng)物品。機房工作人員外出及下班時(shí)要鎖好門(mén)窗。
2.機房工作人員應時(shí)刻注意機房空調運行狀態(tài)，保持機房及設備恒溫、濕度狀態(tài)，出現故障要及時(shí)通知有關(guān)人員配合解決。
3.為保證計算機信息系統正常運行，機房的服務(wù)器須每天24小時(shí)開(kāi)機（包括雙休日），未經(jīng)批準不得擅自關(guān)閉服務(wù)器。因機房設備檢測、維修或其他原因關(guān)閉服務(wù)器，應事先征得相關(guān)負責人批準。
4.機房工作人員要定期維護機房設備，保持正常運行。發(fā)現異常情況應及時(shí)處理并好記錄，如不能解決須報告相關(guān)負責人研究處理方案。
5.機房?jì)扔嬎銠C系統軟硬件的配置及更改，須由系統管理員進(jìn)行。為防止計算機感染病毒，使用外來(lái)的軟盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等移動(dòng)存儲介質(zhì)前，要先查毒后使用。
6.機房?jì)鹊脑O備、資料、物品只限在機房?jì)扔�，外借時(shí)需經(jīng)批準并登記，用后及時(shí)收回。
7.保持機房清潔衛生，每?jì)芍芗写驋?次清潔衛生。嚴禁在機房堆放雜物，禁止將食品或與工作無(wú)關(guān)的物品帶入機房。
8.其他部門(mén)人員可進(jìn)入機房，但未經(jīng)批準一律不準上機操作。外單位人員進(jìn)入機房，須經(jīng)信息化研究中心負責人批準，機房人員陪同并登記，做好記錄。
二、技術(shù)服務(wù)人員管理制度
技術(shù)服務(wù)人員主要指：機房設備原廠(chǎng)服務(wù)商、系統集成商、第三方服務(wù)人員，為機房工作人員提供技術(shù)服務(wù)支持。
1.技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)入機房前應事先與機房工作人員溝通交流，判斷故障出現的原因，擬定故障排除計劃，估計故障影響范圍。
2.技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)入機房前，應填寫(xiě)《機房出入登記表》，由機房工作人員全程陪同，進(jìn)行相關(guān)維護、維修操作，并做好所有操作記錄。
3.技術(shù)服務(wù)人員不得復制服務(wù)器、交換路由、安全設備等相關(guān)配置，不得將相關(guān)配置告訴第三方，不得將相關(guān)信息外泄。
4.技術(shù)服務(wù)人員在新安裝設備時(shí)，應告訴機房管理人員設備使用、維護的注意事項。
三、技術(shù)開(kāi)發(fā)人員管理制度
1.開(kāi)發(fā)人員進(jìn)入機房前，應填寫(xiě)《機房出入登記表》。由機房工作人員全程陪同，進(jìn)行相關(guān)維護、維修操作，并做好所有操作記錄。
2.未經(jīng)負責人批準，開(kāi)發(fā)人員不得在中心機房設備上編寫(xiě)、修改、更換各類(lèi)軟件系統及更改設備參數配置。
3.開(kāi)發(fā)人員在配置好新系統后，應以書(shū)面形式告訴機房管理人員需要備份的數據和備份周期。
4.開(kāi)發(fā)人員從服務(wù)器上傳和下載數據，原則上使用ftp軟件，除特殊需求，并在負責人批準后，方能使用u盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)等便攜式設備在服務(wù)器上傳輸數據。
5.開(kāi)發(fā)人員安裝新應用系統時(shí)，禁止盲目的把程序拿到服務(wù)器上測試，應在自己的'測試機上測試程序，并確保應用軟件的安全性。不得私自在服務(wù)器上搭建安裝測試環(huán)境。
6.開(kāi)發(fā)人員在服務(wù)器上操作時(shí)，遇異常情況，應及時(shí)通知機房管理人員，切勿在服務(wù)器上進(jìn)行測試操作。
7.開(kāi)發(fā)人員在服務(wù)器上的主要操作內容為：
�。�1）上傳和下載數據。
�。�2）對自己開(kāi)發(fā)的系統進(jìn)行升級和維護。
�。�3）對新開(kāi)發(fā)的應用系統進(jìn)行安裝和配置。
8.開(kāi)發(fā)人員不得進(jìn)行以下操作：
�。�1）修改服務(wù)器系統配置，特別是涉及安全方面，如端口的開(kāi)放，注冊表的修改等。
�。�2）在服務(wù)器上調試程序代碼。
�。�3）未經(jīng)許可重啟服務(wù)器和系統服務(wù)。
運維管理制度 7
一、工作守則
1、按時(shí)上下班，對所負責的工作爭取按時(shí)、高效完成。
2、服從管理，對主管分配的任務(wù)，應立即遵守執行，不得拖延、推諉、拒絕。
3、遵守客戶(hù)單位的一切規章制度及工作守則。
4、加強自身品德修養，切戒不良嗜好。
5、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事及客戶(hù)的合作。
6、保守客戶(hù)單位的機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件資料。
7、未經(jīng)授權或批準，不準對外提供任何涉及用戶(hù)方的文件、技術(shù)、業(yè)務(wù)資料、業(yè)務(wù)數據以及其他未經(jīng)公開(kāi)的信息。
8、工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)、及長(cháng)胡須；女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
9、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食及從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
10、保持辦公區干凈整潔，禁止在辦公區內吸煙。
11、工作期間應使用普通話(huà)，禮貌用語(yǔ)。認真做好工作日志。
12、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
13、節約資源、注重環(huán)保，下班后及時(shí)關(guān)閉電氣，就餐、辦公耗材等嚴禁浪費。
14、工作中盡量減少接聽(tīng)私人電話(huà)，接打電話(huà)應盡量不影響他人工作。
15、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
16、禁止通過(guò)網(wǎng)絡(luò )瀏覽、涉賭、涉毒、涉恐方面信息，違者開(kāi)除，涉及違法行為的，交由公安機關(guān)處理。
17、禁止以用戶(hù)單位名義對外宣傳，禁止使用用戶(hù)單位名稱(chēng)、圖片、LOGO等對外發(fā)布微博、微信等信息，違者開(kāi)除。
二、考勤管理
1、嚴格遵守客戶(hù)單位的辦公時(shí)間,不得遲到、早退。
2、事假需提前一天向用戶(hù)管理人員申請，得到用戶(hù)管理人員同意后提交請假說(shuō)明。如果遇上特殊情況不能提前申請請假的，需在上班后當天補交請假說(shuō)明。
3、如請假未得到用戶(hù)管理人員同意或未提出申請，按曠工處理。因特殊原因需要延長(cháng)假期的，需得到公司批準，否則按曠工處罰。
4、當月遲到、早退次數在二次以上，每超一次罰款20元。單次遲到（早退）時(shí)間逾一小時(shí)者（不含）視當天缺勤。
5、缺勤、事假扣發(fā)工資標準：工資÷當月出勤天數×缺勤/事假天數。
6、曠工3天以上者，扣發(fā)當月全部工資并開(kāi)除。
三、工程師、技術(shù)員崗位職責
1、掌握網(wǎng)絡(luò )總體性能指標，系統拓撲結構、設備連接關(guān)系、信息流程以及各系統設備功能和工作狀態(tài)。
2、熟練掌握系統設備的硬件安裝、線(xiàn)纜連接、系統設置；熟悉軟件的安裝、測試、升級等管理工作；完成設備的資源調整、配置等任務(wù)。
3、掌握系統常用故障的檢測手段與排除方法，迅速準確定位故障部位，積極和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員密切配合，排除系統故障。
4、熟悉網(wǎng)絡(luò )設備及系統定期維護方法和步驟，負責分管設備的'安裝調試與維護工作。
5、隨時(shí)監控計算機病毒在網(wǎng)絡(luò )上的流行，定期檢查計算機病毒庫升級工作，做好計算機病毒的防范工作。
6、掌握電力工作原理、配電設備組成，熟悉電源設備的技術(shù)指標、機房配電線(xiàn)路及供電情況，定期檢查設備線(xiàn)路的安全狀況，確保人員及各項設施的用電安全，提出合理的預防處理措施。
7、掌握機房精密空調機工作原理和空調系統技術(shù)性能指標。熟悉空調系統的日常操作；保障設備穩定可靠運行。
8、具備良好的工作作風(fēng)和嚴謹的工作態(tài)度，服從管理，認真負責，堅守崗位，出現問(wèn)題要冷靜分析、沉著(zhù)處理。
9、提高自身素質(zhì)，加強學(xué)習，努力鉆研，收集整理技術(shù)資料，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
四、內勤崗位職責
1、負責運維工作的故障登記、派單并及時(shí)歸檔管理。
2、負責運維工作的客戶(hù)回訪(fǎng)工作并及時(shí)歸檔管理。
3、按照業(yè)務(wù)標準定期制作服務(wù)報告、巡檢報告并遞交至用戶(hù)。
4、負責運維駐場(chǎng)人員的考勤記錄。
5、負責運維駐場(chǎng)人員的辦公用品管理。
6、監督辦公室環(huán)境衛生并制定衛生清潔值班制度。
7、按規定做好保密工作。
8、具備良好的工作作風(fēng)和嚴謹的工作態(tài)度，服從管理，認真負責，堅守崗位，出現問(wèn)題要冷靜分析、沉著(zhù)處理。
9、提高自身素質(zhì)，加強學(xué)習，努力鉆研，收集整理技術(shù)資料，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
五、每日工作結束后，須對機房各區域進(jìn)行巡檢并在工作日志上登記后方可離開(kāi)。
運維管理制度 8
1、總則
1.1為了加強電力生產(chǎn)現場(chǎng)管理，規范作業(yè)人員的行為，保障人身、電網(wǎng)和設備安全，特制定本制度。
1.2部門(mén)經(jīng)理是部門(mén)安全生產(chǎn)第一責任人，對部門(mén)的安全、健康與環(huán)境負主要責任，遵循“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的.原則。
2、檢修安全管理制度主要內容
1）安全活動(dòng)制度。
2）交接班制度。
3）巡視檢查制度。
4）工作票制度。
5）工作監護制度。
6）安全工具器管理制度。
7）車(chē)輛管理制度。
8）高空作業(yè)安全制度。
9）安全培訓教育制度。
10）安全例會(huì )制度。
3檢修安全活動(dòng)制度
3.1嚴格遵守《電力安全工作規程》，積極組織與開(kāi)展各項安全活動(dòng)。
3.2部門(mén)經(jīng)理負責編制部門(mén)年度安全生產(chǎn)活動(dòng)計劃，并組織實(shí)施。
3.3安全員負責組織檢修人員學(xué)習國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、文件及其他規定等。
3.4部門(mén)經(jīng)理負責定期組織定期召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì )，制定安全生產(chǎn)目標與計劃，解決安全生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，總結和評比安全生產(chǎn)工作。
3.5部門(mén)安全管理人員負責生產(chǎn)現場(chǎng)日常安全檢查、專(zhuān)項安全檢查及其它安全檢查工作。
3.6部門(mén)安全管理人員負責組織檢修人員開(kāi)展應急預案培訓及演練工作。
3.7部門(mén)經(jīng)理根據檢修工作的性質(zhì)，召開(kāi)工作前安全交底會(huì )并形成會(huì )議記要。
4交接班制度
4.1交接班制度是保證班組之間有效溝通、連續工作、安全生產(chǎn)的一項重要措施。
4.2部門(mén)經(jīng)理負責監督部門(mén)員工執行交接班制度。
4.3交、接班時(shí)，有重要工作事項，班長(cháng)與班長(cháng)之間必須親自交接，做好書(shū)面記錄，交接清楚后方能離崗。
運維管理制度 9
一、駐場(chǎng)人員守則
1.準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。
2.服從上級管理，一經(jīng)上級主管決定的任務(wù)，應立即遵守執行
3.遵守客戶(hù)單位的一切規章及工作守則
4.注意自身品德修養，切戒不良嗜好。
5.待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶(hù)的合作
6.駐場(chǎng)人員有義務(wù)保守客戶(hù)單位的機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
7.駐場(chǎng)人員未經(jīng)授權或批準，不準對外提供密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等。
8.工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)，留胡子。女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
9.辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊。
10.禁止在辦公區內吸煙，隨時(shí)保持辦公區整潔。
11.辦公接聽(tīng)電話(huà)應使用普通話(huà)，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
12.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
13.遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。
14.私人資料不得在駐點(diǎn)打印、復印、傳真。
15.未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
16.根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理。
二、考勤管理
1.嚴格遵守客戶(hù)單位的`辦公時(shí)間,不得遲到早退。
2.事假需提前一天向客戶(hù)單位管理人員申請，得到客戶(hù)單位管理人員同意后提交請假說(shuō)明，讓確認蓋章。如果遇上特殊情況不能提前申請請假的，則需在上班后第二天補交請假說(shuō)明，同樣需要公司蓋章，客戶(hù)存檔記錄。
3.如假期未得到客戶(hù)單位管理人員同意或未提出申請，按曠工處理。
4.因特殊原因需要延長(cháng)假期的，需得到中心和公司批準，否則按曠工論處。
5.駐場(chǎng)人員請事假按事假時(shí)間扣除薪資。
6.駐場(chǎng)人員因病必須治療及休養時(shí)，憑市級以上醫院診斷書(shū)辦理請假手續。
7.按照規定當月遲到次數在三次以上，每超一次罰款20元。
8.單次遲到時(shí)間逾一小時(shí)者（不含）視當天缺勤，并執行雙重處罰。
9.當月累計遲到60-100分鐘者罰款100元，累計超過(guò)100-150分鐘者罰款200元，逾150分鐘罰款500元。
10.駐場(chǎng)人員不得在未下班時(shí)間內提前下班，早退一次扣減20元/次，當月累積早退達60分鐘者按曠工1日論處。
三、應急人員儲備
1.將安排一名儲備人員，平日儲備人員可到現場(chǎng)中去了解項目的運作。
2.在遇到駐場(chǎng)人員請假時(shí)，儲備人員可立即上崗，由于本身已對項目情況有所了解，工作方面不會(huì )造成很大的困難。
3.當有駐場(chǎng)人員提出辭職時(shí)，儲備人員可立即安排其上崗，避免了招聘時(shí)間過(guò)長(cháng)和交接時(shí)間過(guò)短的不利。
4.儲備人員無(wú)論能力還是個(gè)人素質(zhì)與駐場(chǎng)人員要求相當，是通過(guò)人力部門(mén)與使用部門(mén)按照客戶(hù)的需求共同挑選。
運維管理制度 10
1.管理目的
項目實(shí)施完成后,完善外包人員的規范化作業(yè)、保證系統正常生產(chǎn)
2.運維人員要求
乙方在完成項目終驗后,直接轉到項目維護,乙方指定的工程師由甲方直接管理、乙方運維人員必須遵守甲方的考勤制度、外形象制度，該崗位工作人員無(wú)論是本公司職員或外包商職員，一律以我公司員工對外。
2.1運維人員資源要求
乙方必須給運維人員配備電腦及上網(wǎng)環(huán)境及居住環(huán)境(要求到達現場(chǎng)，不超過(guò)5分鐘路程)、必需配備可移動(dòng)熱線(xiàn)電話(huà),24小時(shí)保持開(kāi)機,處于能接通狀態(tài).
2.2人員技術(shù)要求
按附件五中人員的要求,該名運維人員必須參與過(guò)該項目的實(shí)施,有從業(yè)經(jīng)驗一年以上
2.3運維人員考勤要求
要求早8:30到現場(chǎng)，晚5:30離開(kāi)、得到最終用戶(hù)同意，可以享受?chē)曳ǘ偃?/p>
2.4運維人員的.考核
每一個(gè)季度,甲方會(huì )針對運維人員的巡檢情況,故障解決能力,項目的穩定性等綜合情況打分,納入到考核,按考核分值付款
3.項目運維雙方接口
甲方管理接口人:
許勝凱(甲方一卡通小組組長(cháng)),電話(huà):13574871203，郵箱：
甲方客服專(zhuān)員:
4.客戶(hù)關(guān)系處理要求
1.直接客戶(hù)關(guān)系維護保持良好的工作形象和積極的工作態(tài)度，配合直接客戶(hù)的業(yè)務(wù)推廣，讓直接客戶(hù)零投訴。
2.終端客戶(hù)關(guān)系維護保持良好的工作形象和積極的工作態(tài)度，做好維護巡檢及故障及時(shí)處理，讓終端客戶(hù)零投訴。
3.潛在客戶(hù)關(guān)系維護保持良好的工作形象和積極的工作態(tài)度，合理詳細的解說(shuō)一卡通相關(guān)業(yè)務(wù)，讓潛在客戶(hù)有良好的印象。
5.工作內容
主動(dòng)巡檢要求:
1.乙方運維工程師每天20:00前提交項目日報到甲方管理接口人郵箱，抄送給甲方客戶(hù)專(zhuān)員.
2.乙方運維工程師每周五20:00前提交項目周報到甲方管理接口人郵箱，抄送給甲方客戶(hù)專(zhuān)員.
3.乙方運維工程師每季度最后一天20:00前提交項目季度總結報告到甲方管理接口人郵箱，抄送給甲方客戶(hù)專(zhuān)員.
4.主動(dòng)巡檢內容及表格，詳見(jiàn)本規范附件。
6.故障處理：
維護工程師接到故障任務(wù)，要求在10分鐘內響應，并處理故障(電話(huà)或現場(chǎng))，按最終用戶(hù)的`要求時(shí)間內解決故障，并提交case報告。
1.甲方客戶(hù)專(zhuān)員，每月電話(huà)回移動(dòng)及最終用戶(hù)，并統計回結果,作為考核的一部分。
2.甲方每季度的回結果，發(fā)送到乙方運維工程師及乙方高層管理人員。
7.運維人員管理規章制度
第一條、本管理規定適用于信息中心外包系統的全部維護人員;
第二條、長(cháng)期駐場(chǎng)維護人員必須按照信息中心規定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，每日須到服務(wù)臺簽寫(xiě)《到崗記錄》;
第三條、維護人員不得在未經(jīng)信息中心工作人員允許的情況下，使用信息中心設備;
第四條、維護人員必須遵守信息中心相關(guān)的運維、安保制度，對于違者，須按照信息中心制度進(jìn)行處罰;
第五條、維護人員在完成運維工作后需認真填寫(xiě)《運維事件記錄單》，每天下班前將《運維事件記錄單》交給信息中心運維主管;
第六條、維護人員如需在正常工作時(shí)間外使用信息中心場(chǎng)地處理事務(wù)，須事先向信息中心運維主管提出申請，批準后方可執行;
第七條、公司維護人員辦公場(chǎng)地，由信息中心研發(fā)組負責日常管理，管理內容包括：每日開(kāi)關(guān)辦公室，日常防火安全檢查;
第八條、維護人員如違信息中心相關(guān)規定，信息中心將向所屬公司進(jìn)行通報，超過(guò)三次者，將向所屬公司提出人員更換;
第九條、本管理規定自發(fā)布之日起實(shí)行。
運維管理制度 11
一、運維制度建設。根據20xx年工作指引完善運維流程，推動(dòng)應用支持管理制度在全系統執行，提高服務(wù)滿(mǎn)意度的要求，從實(shí)際工作過(guò)程中的經(jīng)驗和教訓出發(fā)，制定了《生產(chǎn)用軟件系統的運行支持修訂建議》及《生產(chǎn)用軟件系統運行支持實(shí)施細則》。這個(gè)制度將作為運行維護工作的一個(gè)要求，在系統運行維護過(guò)程中逐步完善，提高全國運行維護工作的規范化和流程化。
二、上海自有系統向CBPS8轉換支持。前期參與了上海需求的確認了解，后期全力參與了上海系統上線(xiàn)后的運行支持。20xx年5月4日起，在袁處帶領(lǐng)下對上海分公司進(jìn)行了為期一周的現場(chǎng)服務(wù)支持。為CBPS8上線(xiàn)后的平穩運行提供了保障。
三、系統的運行維護工作。通過(guò)該項工作把為分公司為一線(xiàn)服務(wù)的工作要求落到實(shí)處。在此過(guò)程中通過(guò)對問(wèn)題的分析定位以及和核心開(kāi)發(fā)處、開(kāi)發(fā)商的交流對系統逐步加深了了解。后續工作中應該加深入對程序邏輯的了解，不應該局限于具體的一個(gè)個(gè)問(wèn)題中。同時(shí)對上海的運維提供了現場(chǎng)支持服務(wù)。在現場(chǎng)解決問(wèn)題、發(fā)現問(wèn)題及時(shí)予以分析和解決，提供了工作效率，同時(shí)也總結了分公司的先進(jìn)經(jīng)驗，取得了比較好的效果。
四、針對精算、團險等部門(mén)對系統的取數需求，協(xié)調核心開(kāi)發(fā)等資源，提供取數腳本。
五、參加了福建財務(wù)、業(yè)務(wù)對賬項目的研討。該項目針對日常工作中對賬的'要求，提供一個(gè)中間平臺實(shí)現業(yè)務(wù)、財務(wù)數據的逐筆核對，為積累已久的財務(wù)、業(yè)務(wù)對賬難題提供一種解決方案的探索。目前基本確定了業(yè)務(wù)系統核心表與財務(wù)系統原始憑證表進(jìn)行核對的對賬方案。
六、版本程序的測試組織工作。為提高下發(fā)版本的質(zhì)量，掌握版本情況，每個(gè)下發(fā)版本均在分公司進(jìn)行前期測試后下發(fā)。該項工作得到浙江分公司的大力支持。
七、參與組織了核心業(yè)務(wù)系統運維培訓。通過(guò)這次培訓宣導了應用管理處20xx年的主要工作任務(wù)，介紹了運行維護工作的一些經(jīng)驗，并和各個(gè)分公司進(jìn)行了充分交流，取得了良好效果。
八、參與了總部物理集中的工作。主要工作內容為安排集中計劃表、監督集中過(guò)程、應用問(wèn)題技術(shù)支持。20xx年11月份完成總部物理集中工作。
九、工作建議
(1)隨著(zhù)分公司的全面上線(xiàn),運維過(guò)程中積累的問(wèn)題和經(jīng)驗也原來(lái)越多，希望有更加有效的工具對問(wèn)題和經(jīng)驗進(jìn)行有效的歸納和管理。形成運維知識庫。
(2)希望有類(lèi)似集中開(kāi)發(fā)這樣的環(huán)境，能在封閉的條件下結合分公司經(jīng)驗，對運維問(wèn)題進(jìn)行總結和整理。
(3)希望能夠建立二套完整測試環(huán)境.一套為應用系統驗收測試環(huán)境，供業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行驗收測試、一套為應用系統驗證測試環(huán)境，和下發(fā)版本保持一致，用于分公司上報問(wèn)題的驗證。
(4)希望能夠有專(zhuān)職的測試隊伍對測試工作進(jìn)行支持
運維管理制度 12
為規范信息系統運行管理工作流程，保證系統及數據的穩定性、完整性，建立日常管理保障體系，特制定本制度。
第一條本制度所說(shuō)的信息系統是指相關(guān)業(yè)務(wù)的所有信息系統，包括應用軟件、操作系統平臺及相關(guān)的硬件設備
第二條本制度所說(shuō)的數據庫指信息系統后臺所使用的數據庫，包括生產(chǎn)用數據庫及測試用數據庫。
第三條作為系統管理員必須定期檢測硬件設備的`狀態(tài)，認真填寫(xiě)《系統運行日志》并存檔。對于硬件設備狀態(tài)不正常的要及時(shí)通知上級主管并要求硬件提供商進(jìn)行維修或更換。
第四條信息系統主機操作系統不允許系統管理員及數據庫管理員之外的人員隨意登錄。系統管理員要嚴格控制操作系統用戶(hù)賬號：要定期檢查操作系統訪(fǎng)問(wèn)日志，并將訪(fǎng)問(wèn)信息做記錄。系統管理員要定期對操作系統按備份方案做好備份。
第五條系統管理員要定期收集操作系統錯誤日志。將日志信息、錯誤原因、解決辦法進(jìn)行存檔。及時(shí)修正錯誤。
第六條系統管理員要定期收集操作系統的性能狀況。將性能狀況信息、優(yōu)化方案等資料進(jìn)行存檔。應用優(yōu)化方案進(jìn)行性能調整。
第七條數據庫管理員要定期對數據庫運行狀態(tài)及警告日志進(jìn)行檢查。將狀態(tài)信息、錯誤原因、解決辦法進(jìn)行存檔。及時(shí)修正錯誤。
第八條數據庫管理員要對數據庫用戶(hù)及用戶(hù)權限進(jìn)行有效的管理，保障數據庫的訪(fǎng)問(wèn)安全；定期對數據庫的訪(fǎng)問(wèn)會(huì )話(huà)信息進(jìn)行檢查。并將訪(fǎng)問(wèn)會(huì )話(huà)信息進(jìn)行整理存檔。
第九條數據庫管理員要定期按備份制度及備份計劃對數據庫做好備份。并保證備份的有效性。
第十條數據庫管理員要定期收集數據庫的性能狀況。將性能狀況信息、優(yōu)化方案等資料進(jìn)行存檔。應用優(yōu)化方案進(jìn)行性能調整。
第十一條系統管理員要定期檢查信息系統應用軟件的運行狀況及錯誤日志。將狀態(tài)信息、錯誤原因、解決辦法進(jìn)行存檔。及時(shí)修正錯誤。保證系統的持續、穩定運行。
第十二條系統管理員要做到定期對系統應用軟件代碼進(jìn)行備份。
第十三條要保證業(yè)務(wù)批處理運行的有效性及穩定性。
運維管理制度 13
1、目的
為規范和完善運維部安全工作管理，保證員工人身安全和設備的穩定運行，建立健全安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，全面了解及評估員工工作績(jì)效，發(fā)現優(yōu)秀人才和提高部門(mén)工作效率，特制訂本管理辦法。
2、原則
2.1公開(kāi)原則：考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化。
2.2客觀(guān)性原則：用事實(shí)標準說(shuō)話(huà)，避免帶入個(gè)人主觀(guān)因素。
2.3反饋原則：在考核結束后，考核結果必須反饋給被考核人，同時(shí)聽(tīng)取被考核人對考核結果的意見(jiàn)，并將考核結果于當月月底前提交于綜合管理部。
3、績(jì)效考核對象
績(jì)效考核的方式分為公司級和部門(mén)級兩類(lèi)，績(jì)效考核對象為部門(mén)、班組及個(gè)人。
4、適用范圍
本考核適用于公司運維部全體員工。
5、考核小組
5.1組長(cháng)：運維部經(jīng)理
5.2組員：值長(cháng)、設備員(兼職安全員)
6、考核依據
6.1國家電網(wǎng)電力安全工作規程，各級調度規程規范及變電站標準化管理條例。
6.2依據中節能(內蒙古)風(fēng)力發(fā)電有限公司年度安全生產(chǎn)考核目標責任書(shū)
7、績(jì)效考核的周期
7.1月度考核：指月度部門(mén)目標指標、定期工作、月度基本任務(wù)、督辦的事項和協(xié)作配合等部門(mén)職責的履行或常規工作完成情況。
7.2年度考核：部門(mén)月度考核的匯總和部門(mén)年度目標責任書(shū)的`完成情況。
7.3不定期抽查考核：考核小組對部門(mén)的分管變電站安全、技術(shù)培訓和生產(chǎn)運行不定期的抽查。
8、考核標準
考核標準以以運維部月末績(jì)效考核指標情況為基準。
運維管理制度 14
1、負責協(xié)助區域事業(yè)部校園招聘的`開(kāi)展，協(xié)助基層崗位招聘;
2、負責跟進(jìn)區域事業(yè)部員工入離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂，轉正手續辦理，人事檔案管理等工作;
3、負責辦理區域事業(yè)部員工社保公積金、商業(yè)保險、員工福利采購等工作;
4、負責區域事業(yè)部用工備案、殘疾人年審、穩崗補貼申領(lǐng)等工作;
5、負責區域事業(yè)部固定資產(chǎn)采購及管理，配合財務(wù)完成年度盤(pán)點(diǎn)工作;
6、負責區域事業(yè)部員工月度考勤匯總核算，處理考勤中的異常情況;
7、負責組織年度員工體檢、公司年會(huì )及協(xié)助發(fā)展會(huì )活動(dòng)的開(kāi)展;
8、完成部門(mén)負責人臨時(shí)工作安排，及時(shí)響應各部門(mén)協(xié)作需求。
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一、機房工作人員管理制度
1．嚴格注重防火、防盜，機房?jì)葒澜鼰熀褪褂妹骰�，不得存放各種易燃、易爆、發(fā)射性及強磁場(chǎng)物品。機房工作人員外出及下班時(shí)要鎖好門(mén)窗。
2．機房工作人員應時(shí)刻注重機房空調運行狀態(tài)，保持機房及設備恒溫、濕度狀態(tài)，浮現故障要準時(shí)通知有關(guān)人員協(xié)作解決。
3．為保證計算機信息系統正常運行，機房的服務(wù)器須天天24小時(shí)開(kāi)機（包括雙休日），未經(jīng)批準不得擅自關(guān)閉服務(wù)器。因機房設備檢測、修理或其他緣由關(guān)閉服務(wù)器，應事先征得相關(guān)負責人批準。
4．機房工作人員要定期維護機房設備，保持正常運行。發(fā)覺(jué)異樣狀況應準時(shí)處理并好記錄，如不能解決須報告相關(guān)負責人討論處理計劃。
5．機房?jì)扔嬎銠C系統軟硬件的配置及更改，須由系統管理員舉行。為防止計算機感染病毒，使用外來(lái)的軟盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等移動(dòng)存儲介質(zhì)前，要先查毒后使用。
6．機房?jì)鹊脑O備、資料、物品只限在機房?jì)扔�，外借時(shí)需經(jīng)批準并記下，用后準時(shí)收回。
7．保持機房清潔衛生，每?jì)芍芗写驋?次清潔衛生。嚴禁在機房堆放雜物，禁止將食品或與工作無(wú)關(guān)的物品帶入機房。
8．其他部門(mén)人員可進(jìn)入機房，但未經(jīng)批準一律不準上機操作。外單位人員進(jìn)入機房，須經(jīng)信息化討論中心負責人批準，機房人員伴隨并記下，做好記錄。
二、技術(shù)服務(wù)人員管理制度
技術(shù)服務(wù)人員主要指：機房設備原廠(chǎng)服務(wù)商、系統集成商、第三方服務(wù)人員，為機房工作人員提供技術(shù)服務(wù)支持。
1．技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)入機房前應事先與機房工作人員交流溝通，推斷故障浮現的緣由，擬定故障排解方案，估量故障影響范圍。
2．技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)入機房前，應填寫(xiě)《機房出入記下表》，由機房工作人員全程伴隨，舉行相關(guān)維護、修理操作，并做好全部操作記錄。
3．技術(shù)服務(wù)人員不得復征服務(wù)器、交換路由、平安設備等相關(guān)配置，不得將相關(guān)配置告知第三方，不得將相關(guān)信息外泄。
4．技術(shù)服務(wù)人員在新安裝設備時(shí)，應告知機房管理人員設備使用、維護的注重事項。
三、技術(shù)開(kāi)發(fā)人員管理制度
1.開(kāi)發(fā)人員進(jìn)入機房前，應填寫(xiě)《機房出入記下表》。由機房工作人員全程伴隨，舉行相關(guān)維護、修理操作，并做好全部操作記錄。
2.未經(jīng)負責人批準，開(kāi)發(fā)人員不得在中心機房設備上編寫(xiě)、修改、更換各類(lèi)軟件系統及更改設備參數配置。
3.開(kāi)發(fā)人員在配置好新系統后，應以書(shū)面形式告知機房管理人員需要備份的數據和備份周期。
4.開(kāi)發(fā)人員從服務(wù)器上傳和下載數據，原則上使用ftp軟件，除特別需求，并在負責人批準后，方能使用u盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)等便攜式設備在服務(wù)器上傳輸數據。
5.開(kāi)發(fā)人員安裝新應用系統時(shí)，禁止盲目的'把程序拿到服務(wù)器上測試，應在自己的測試機上測試程序，并確保應用軟件的平安性。不得私拘束服務(wù)器上搭建安裝測試環(huán)境。
6.開(kāi)發(fā)人員在服務(wù)器上操作時(shí)，遇異樣狀況，應準時(shí)通知機房管理人員，切勿在服務(wù)器上舉行測試操作。
7.開(kāi)發(fā)人員在服務(wù)器上的主要操作內容為：
�。�1）上傳和下載數據。
�。�2）對自己開(kāi)發(fā)的系統舉行升級和維護。
�。�3）對新開(kāi)發(fā)的應用系統舉行安裝和配置。
8.開(kāi)發(fā)人員不得舉行以下操作：
�。�1）修改服務(wù)器系統配置，特殊是涉及平安方面，如端口的開(kāi)放，注冊表的修改等。
�。�2）在服務(wù)器上調試程序代碼。
�。�3）未經(jīng)許可重啟服務(wù)器和系統服務(wù)。
運維管理制度 16
第一章總則
第一條為了保障全集團公司IT系統的安全、穩定、高效運行，深化信息資源的開(kāi)發(fā)利用，提高集團公司管理和公共服務(wù)水平，促進(jìn)信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉型升級,根據《2006-2020年國家信息化發(fā)展戰略》、《xx集團公司信息化促進(jìn)條例》以及信息安全管理相關(guān)規定，制定本規范。
第二條本規范所稱(chēng)IT運維管理是指為保障IT系統（包括基礎設施、網(wǎng)絡(luò )、信息系統、信息資源、機房環(huán)境等）的安全、穩定、高效運行而進(jìn)行的一系列規劃、實(shí)施、監控與評估過(guò)程。
第三條IT運維管理的主要內容包括：運維資產(chǎn)管理、運維人員管理、運維安全管理和運維績(jì)效管理等。
�。ㄒ唬┻\維資產(chǎn)管理是對已正式投入使用的信息化基礎設施、軟件等資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)配置管理。
�。ǘ┻\維人員管理是對參與運維工作的人員的資格、能力和行為的管理。
�。ㄈ┻\維安全管理是在IT系統運維過(guò)程中為保障信息的機密性、完整性和可用性而對信息安全的職責、制度、標準和流程的管理。
�。ㄋ模┻\維績(jì)效管理是科學(xué)評價(jià)運維服務(wù)過(guò)程和服務(wù)結果，發(fā)現問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。
第四條本規范用于指導xx集團公司各單位、部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各單位”）管理本部門(mén)的IT運維工作。各單位可根據本規范明確相應的組織與職責，制定具體的IT運維制度與流程，對運維的資產(chǎn)、人員、方案與經(jīng)費、外包與合同、績(jì)效等進(jìn)行管理。
第二章組織與制度
第五條各單位可根據需要設立IT運維管理委員會(huì )，負責IT運維的領(lǐng)導和協(xié)調工作，包括審查批準運維總體規劃、管理體系、規章制度、技術(shù)規范、經(jīng)費方案等，負責重大和緊急事件決策，對運維工作定期進(jìn)行風(fēng)險評估和績(jì)效評估。IT運維管理委員會(huì )的負責人由本單位信息化主管領(lǐng)導兼任，成員包括業(yè)務(wù)部門(mén)、信息化部門(mén)以及運維外包企業(yè)代表等。
第六條各單位業(yè)務(wù)部門(mén)負責提出對信息系統的運維服務(wù)需求，配合實(shí)施運維應急預案，并通過(guò)推廣、應用IT系統，創(chuàng )新業(yè)務(wù)管理模式。
第七條各單位信息化部門(mén)負責IT運維工作的組織和實(shí)施，包括：運維體系建設、運維資產(chǎn)管理、運維經(jīng)費預算編報、運維外包項目招標、運維合同管理及績(jì)效評估，運維經(jīng)費使用、應急響應、運維外包管理、日常運維的實(shí)施與管理，以及業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)系管理等。
第八條運維采用外包形式且外包單位超過(guò)兩家的，應建立外包管理協(xié)調工作機制，要求外包企業(yè)設立協(xié)調工作組。協(xié)調工作組組長(cháng)由IT運維管理委員會(huì )指定，協(xié)調工作組成員由各外包企業(yè)代表組成。協(xié)調工作組負責運維總體的統籌協(xié)調、重大問(wèn)題處理、投訴管理、爭議管理等，并接受IT運維管理委員會(huì )的直接領(lǐng)導。
第九條各單位IT運維團隊包含服務(wù)臺和專(zhuān)業(yè)運維人員。其中，服務(wù)臺負責接受運維服務(wù)請求，推進(jìn)運維知識庫建設與完善，跟蹤、監督運維任務(wù)執行，向責任單位和主管部議管理等，并接受IT運維管理委員會(huì )的直接領(lǐng)導。
第九條各單位IT運維團隊包含服務(wù)臺和專(zhuān)業(yè)運維人員。其中，服務(wù)臺負責接受運維服務(wù)請求，推進(jìn)運維知識庫建設與完善，跟蹤、監督運維任務(wù)執行，向責任單位和主管部門(mén)匯報和反饋重大事件的處理情況；專(zhuān)業(yè)運維人員負責執行運維任務(wù)。
第十條各單位應建立健全IT運維工作管理制度、技術(shù)規范、操作規程等（見(jiàn)附件1），建立確保管理制度執行到位的激勵和約束機制。
第十一條各單位應建立和完善自上而下的IT運維管理決策流程和規范。其中：
(一)運維管理決策流程和規范應明確決策主體、內容、原則方法、各決策主體的職責以及決策流程。
(二)重點(diǎn)對重要運維項目的保障與安排、重大事故的防范與處置、運維經(jīng)費的預算與使用以及協(xié)調工作組人事任免等的決策流程與控制措施進(jìn)行規范。
(三)注重決策信息的收集和處理。監督落實(shí)服務(wù)報告、績(jì)效評估、重大事故問(wèn)責、聯(lián)席會(huì )議等制度的執行。
第十二條各單位根據本單位管理需求和基礎情況，參照運維服務(wù)國際標準，制定統一的運維服務(wù)流程，實(shí)現運維服務(wù)工作的標準化、規范化。
第十三條各單位參照《IT運維服務(wù)支撐系統規范》，結合本單位運維管理實(shí)際需求，制定運維服務(wù)技術(shù)規范。
第十四條各單位應建立健全運維績(jì)效評估機制，開(kāi)展運維績(jì)效評估工作，必要時(shí)可引入第三方專(zhuān)業(yè)評估機構。
第三章運維資產(chǎn)管理
第十五條運維資產(chǎn)的屬性包括基本屬性、財務(wù)屬性和運維屬性。
(一)基本屬性：描述信息類(lèi)資產(chǎn)的固有信息以及運維管理和財務(wù)管理共同關(guān)心的資產(chǎn)信息。如資產(chǎn)的名稱(chēng)、編號、類(lèi)別等。
(二)運維屬性：描述除基本屬性之外運維管理所關(guān)心的資產(chǎn)信息。如資產(chǎn)的技術(shù)屬性。
(三)財務(wù)屬性：描述除基本屬性之外財務(wù)部門(mén)所關(guān)心的資產(chǎn)信息。如價(jià)值、采購組織形式等。對運維資產(chǎn)財務(wù)屬性的管理應遵守國有資產(chǎn)管理相關(guān)規定。
第十六條各單位按照信息化部門(mén)、財務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)構成的三級資產(chǎn)管理體系進(jìn)行運維資產(chǎn)管理。信息化部門(mén)負責運維資產(chǎn)的運維屬性管理和日常維護，并負責機房?jì)荣Y產(chǎn)的日常保管.財務(wù)部門(mén)負責運維資產(chǎn)的基本屬性和財務(wù)屬性的管理，業(yè)務(wù)部門(mén)負責本部門(mén)運維資產(chǎn)的日常保管。
第十七條各單位信息化部門(mén)應根據信息類(lèi)資產(chǎn)特點(diǎn)，按照《IT運維服務(wù)支撐系統規范》中信息系統、物理資產(chǎn)、軟件資產(chǎn)、信息資源等分類(lèi)的規定建立統一的資產(chǎn)分類(lèi)體系，對信息類(lèi)資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)和編碼，安排專(zhuān)人負責運維資產(chǎn)檔案和運維資產(chǎn)數據庫的建立、數據采集、更新和保管，并與集團公司財務(wù)部的資產(chǎn)庫保持同步。
第十八條在預算編制前，信息化部門(mén)會(huì )同財務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)對全部運維資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)點(diǎn)結果作為運維工作方案制定和經(jīng)費預算編制的基礎依據。
第十九條實(shí)行資產(chǎn)委托管理的單位，應與受托部門(mén)或企業(yè)簽訂《信息類(lèi)資產(chǎn)保管協(xié)議》，確保運維資產(chǎn)安全、可用。
第四章運維人員管理
第二十條各單位信息化部門(mén)應明確運維管理職責，定期制定運維服務(wù)崗位人力資源需求方案，制定運維人員專(zhuān)業(yè)能力評定標準（可定為高、中、初三級），組織實(shí)施運維人員能力培養、考核和準入等工作。
第二十一條各單位應加強對運維管理人員的業(yè)務(wù)和安全管理等方面的培訓，確保其行為符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)規范。
第二十二條各單位應評估運維關(guān)鍵崗位人員流失帶來(lái)的風(fēng)險，制定人員候補和崗位接替計劃，在人員崗位發(fā)生變化后及時(shí)變更相關(guān)信息。
第二十三條運維采用外包形式的單位，應要求外包服務(wù)企業(yè)加強對服務(wù)人員的甄選和培訓。并對外包服務(wù)人員進(jìn)行履歷備案、身份驗證、職業(yè)技能鑒定、背景調查等，關(guān)鍵崗位服務(wù)人員應進(jìn)行政審并簽署保密協(xié)議，實(shí)行權限管理。
第二十四條各單位應加強外包人員變更的管理。要求外包服務(wù)企業(yè)在合同期內保持主要負責人員的穩定。確需更換的，應由外包企業(yè)提供說(shuō)明材料，提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方單位提出人員變更申請，說(shuō)明人員的離職原因、離職人員的安全保密措施、變更人員資質(zhì)及身份證明材料等。離職人員應做好外包項目未盡任務(wù)和工作移交，經(jīng)甲方單位同意后方可離開(kāi)服務(wù)現場(chǎng)。
第二十五條各單位應加強外包人員現場(chǎng)管理，規范外包服務(wù)人員的在崗、離崗行為。外包人員需要離開(kāi)服務(wù)崗位的，應事先征得甲方單位同意，重大項目主要負責人員離開(kāi)崗位，應由其所在企業(yè)提供包含原因、返回現場(chǎng)時(shí)間、離崗期間工作安排等內容的書(shū)面材料，在取得甲方單位和有關(guān)部門(mén)同意后方可離開(kāi)服務(wù)現場(chǎng)，未經(jīng)允許不得擅自離崗。
第二十六條運維人員對本單位的業(yè)務(wù)秘密和系統安全與風(fēng)險信息負有保密責任，各單位應與運維相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，防止其擅自對本單位提供的任何文件進(jìn)行修改、復制或帶離現場(chǎng)。
第五章運維方案與經(jīng)費管理
第二十七條各單位應根據業(yè)務(wù)工作要求、IT建設與應用情況、自身技術(shù)和運維管理能力等實(shí)際情況，編制年度運維工作方案（見(jiàn)附件2）。
第二十八條各單位可按以下步驟編制年度運維工作方案：
(一)信息化部門(mén)全面梳理在用的IT系統和計劃下一年度投入運行的IT系統的功能和性能要求，以及對基礎設施、環(huán)境的運行條件要求。
(二)信息化部門(mén)根據IT系統功能、性能要求以及同基礎設施的關(guān)聯(lián)關(guān)系，明確年度運維工作目標和運維需求。
(三)信息化部門(mén)會(huì )同業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)商制定滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要、經(jīng)濟可行的服務(wù)目錄、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量評估標準。
(四)信息化部門(mén)細化運維需求和任務(wù)，明確完成各工作細項的動(dòng)作、時(shí)間、頻次、成果、技能要求、優(yōu)先級等。
(五)估算運維經(jīng)費并明確經(jīng)費來(lái)源。
(六)根據服務(wù)質(zhì)量評估標準，確定運維績(jì)效考核指標。
第二十九條年度運維工作方案應對各項運維任務(wù)提出質(zhì)量要求，包括質(zhì)量目標、過(guò)程記錄、結果檢查方式等內容。
第三十條各單位信息化部門(mén)應根據運維目標和任務(wù)，確定執行各項運維任務(wù)的工作量，依據經(jīng)費預算管理有關(guān)部門(mén)的要求和規定，對運維經(jīng)費進(jìn)行合理測算（見(jiàn)附件3）。
第三十一條各單位應遵守財政預算管理相關(guān)規定，建立健全IT運維經(jīng)費核算制，嚴格按照經(jīng)費預算計劃執行，項目結束時(shí)做出財務(wù)決算，總結、分析資金使用情況，為科學(xué)編制運維預算提供依據。
第六章運維安全管理
第三十二條各單位可參考國際信息安全管理標準
ISO/IEC27001，依據《信息安全等級保護管理辦法》（公通字[2007]43號）等有關(guān)規定，制定并落實(shí)符合本單位安全等級保護要求的運維安全管理制度和工作規范。
第三十三條運維采用外包形式的單位，在選擇承擔運維安全服務(wù)工作的外包服務(wù)單位時(shí)，應選擇獲得xx集團公司信息安全服務(wù)能力評估證書(shū)的單位。
第三十四條各單位應加強信息系統建設轉運維階段的安全風(fēng)險管理。重大建設項目或升級改造項目應按照《xx集團公司業(yè)務(wù)與公共服務(wù)信息化工程建設管理辦法》和《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)規定執行項目驗收，未經(jīng)驗收通過(guò)的`重要系統不得投入正式運行。
第三十五條運維過(guò)程中重大信息安全事件的處置應按照《關(guān)于印發(fā)的通知》和《xx集團公司重大信息安全事件調查處理辦法》等文件執行。
第三十六條各單位應建立運行監控管理機制，動(dòng)態(tài)掌握網(wǎng)絡(luò )及信息系統的運行狀況，針對可能出現的重大故障和災難，制定相關(guān)應急預案，定期組織各相關(guān)方進(jìn)行應急演練，并對各種異常情況做出快速響應。
第三十七條各單位應根據《信息系統災難恢復規范》(GB/T20988-2007)和《關(guān)于加強我集團公司IT信息系統災難恢復工作的意見(jiàn)》等有關(guān)規定，對基礎設施、信息系統、數據和內容等進(jìn)行風(fēng)險分析和業(yè)務(wù)影響分析，衡量確定災難恢復目標，制定本部門(mén)信息系統災難恢復相關(guān)預案，定期組織演練，保證關(guān)鍵業(yè)務(wù)持續運行并減少非計劃宕機時(shí)間。
第三十八條各單位應明確數據管理的目標、職責、質(zhì)量和安全保障措施，建立有關(guān)數據的采集、存儲、備份、恢復、加工、訪(fǎng)問(wèn)、清除和銷(xiāo)毀等控制流程。涉及保密的數據，依照國家及xx集團公司有關(guān)數據安全的規定執行。
第三十九條各單位應加強系統上線(xiàn)環(huán)節的風(fēng)險管理，組織承建方和運維方的交接工作，要求運維方完成系統的安全風(fēng)險評估和安全管理方案。系統上線(xiàn)應遵循變更管理流程，按照承建方移交的文檔要求建立正式運行環(huán)境并設置相應的系統與數據庫權限，運維方擁有運行環(huán)境權限，承建方需進(jìn)入運行環(huán)境的，應向該單位信息化部門(mén)提出權限申請。
第七章運維外包與合同管理
第四十條除有保密等特別要求的，各單位IT運維工作可采用集團公司場(chǎng)化機制或授權委托等形式實(shí)行運維外包。對于重大項目，需要協(xié)調多家合作單位的，可實(shí)行總包制。
第四十一條各單位在制定運維外包計劃時(shí)，應：
(一)明確外包范圍，做好資產(chǎn)核查，對基礎設施、信息系統、管理服務(wù)等進(jìn)行整合，形成集約化運維項目。
(二)針對外包的運維項目，分解并定義運維工作內容和質(zhì)量要求，作為外包企業(yè)服務(wù)質(zhì)量考核的依據。
第四十二條各單位選擇運維外包企業(yè)應綜合評估運維服務(wù)企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)、相應的服務(wù)安全等級資質(zhì)、技術(shù)能力、管理能力、相關(guān)運維項目經(jīng)驗、財務(wù)狀況和責任承擔能力等。涉密系統外包應遵守相關(guān)法規和政策，并報行業(yè)主管部門(mén)備案。
第四十三條各單位應同外包企業(yè)簽訂運維服務(wù)合同（見(jiàn)附件4）。合同內容應包括委托運維的資產(chǎn)、甲乙雙方職責、服務(wù)內容和服務(wù)質(zhì)量考核標準、安全保密要求、違約責任、知識產(chǎn)權歸屬、績(jì)效考核要求和費用支付等條款。其中：
(一)重要運維服務(wù)內容以及需要第三方服務(wù)的事項應在合同中明確約定。
(二)運維服務(wù)價(jià)格和服務(wù)質(zhì)量根據項目情況和行業(yè)特點(diǎn)，在合同中具體細化和量化。
(三)運維合同周期根據運維工作實(shí)際需求確定，并逐年落實(shí)到年度運維預算中。
第四十四條實(shí)行運維總包的單位，應要求總包企業(yè)對分包企業(yè)資質(zhì)、分包范圍以及分包企業(yè)運維關(guān)鍵人員等事項事先申報�？偘c分包企業(yè)的合同談判、變更、合作關(guān)系變化等均不應影響甲方單位運維服務(wù)質(zhì)量。
第四十五條各單位應與外包企業(yè)建立有效的信息交流機制，及時(shí)發(fā)現外包服務(wù)中可能出現的重大缺失，尤其需要考慮外包企業(yè)的重大資源損失、重大財務(wù)損失和重要人員變動(dòng)，以及外包協(xié)議的意外終止，保證外包服務(wù)不間斷。
第四十六條各單位應建立服務(wù)質(zhì)量管理流程，定期審核和修訂服務(wù)水平協(xié)議，對運維外包企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估（見(jiàn)附件5）。
第八章運維績(jì)效管理
第四十七條各單位應建立IT運維績(jì)效評估體系、考核制度和獎懲管理制度。
第四十八條各單位應針對運維體系建設和運行效果開(kāi)展年度運維績(jì)效評估工作。評估內容包括：運維組織與規劃、管理機制與保障、服務(wù)提供與支持等（見(jiàn)附件6）。
第四十九條采用運維外包形式的單位，應分別對本單位和運維外包企業(yè)的運維工作進(jìn)行績(jì)效評估，其中，針對運維外包企業(yè)的績(jì)效評估，應依據運維外包合同及相關(guān)服務(wù)質(zhì)量評估標準設計運維績(jì)效評估指標，績(jì)效評估工作在年度中期和末期分別進(jìn)行，績(jì)效評估工作應有業(yè)務(wù)部門(mén)參與。
第五十條各單位可將運維績(jì)效評估結果作為運維責任單位及人員績(jì)效考核的依據，運維外包企業(yè)的績(jì)效評估結果納入企業(yè)和個(gè)人信用記錄。運維相關(guān)部門(mén)和人員認真總結運維工作，提出改進(jìn)方案，并依據方案進(jìn)行改進(jìn)。
第九章附則
第五十一條本規范由集團公司IT運維管理委員會(huì )解釋、修訂。
第五十二條本規范自發(fā)布之日起實(shí)施。
運維管理制度 17
第一章總則
第一條為了加強光伏發(fā)電項目的運維管理，保障光伏發(fā)電系統的正常運行，提高光伏發(fā)電效益，制定本管理制度。
第二條本管理制度適用于所有光伏發(fā)電項目的運維管理，包括光伏電池組件、逆變器、電表、支架、布線(xiàn)等設備的檢修、維護、管理。
第三條光伏發(fā)電項目的運維管理應遵守國家相關(guān)法律法規、行業(yè)標準，并結合光伏發(fā)電項目的實(shí)際情況進(jìn)行制度的具體實(shí)施。
第四條光伏發(fā)電項目負責人應組織實(shí)施本管理制度，并進(jìn)行定期檢查、評估和完善。
第五條光伏發(fā)電項目負責人應負責本管理制度的宣傳、培訓和檢查，確保全體運維人員理解并遵守管理制度。
第六條運維人員應具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和技能，定期參加培訓并通過(guò)考核合格方可上崗。
第二章運維組織
第七條光伏發(fā)電項目負責人應成立專(zhuān)門(mén)的運維組織，確定運維組織的責任和權限，組織實(shí)施光伏發(fā)電項目的運維管理。
第八條運維組織應配備一定數量的運維人員，確保運維工作的順利進(jìn)行。
第九條運維組織應制定人員崗位職責，明確各個(gè)崗位的.職責分工和工作要求。
第十條運維組織應建立健全的人員考核機制，定期對運維人員進(jìn)行考核評估，保持運維人員的工作積極性和技術(shù)水平。
第三章運維管理
第十一條光伏發(fā)電項目負責人應編制運維計劃，明確運維工作的目標、內容、時(shí)間和責任人，并提交給相關(guān)部門(mén)審核批準后執行。
第十二條運維計劃應包括設備巡檢、設備維護、設備更新、設備修理、設備報廢等內容，并根據實(shí)際情況確定具體的實(shí)施措施和時(shí)間節點(diǎn)。
第十三條光伏發(fā)電項目負責人應建立設備檔案，對光伏發(fā)電系統的設備進(jìn)行登記，記錄設備的品牌、型號、數量、投運時(shí)間、維修記錄等信息，并定期進(jìn)行更新。
第十四條運維人員應按照規定的程序和方法進(jìn)行設備的巡檢和維護，及時(shí)發(fā)現設備故障和隱患，做到預防為主，及時(shí)處理故障，確保光伏發(fā)電系統的正常運行。
第十五條運維人員應按照規定的程序和方法進(jìn)行設備的修理和維修，確保設備能夠及時(shí)恢復正常運行。
第十六條運維人員應按照規定的程序和方法進(jìn)行設備的報廢，做到資源合理利用，并將報廢設備的報廢原因、處置方式等信息記錄在設備檔案中。
第十七條光伏發(fā)電項目負責人應定期召開(kāi)運維例會(huì )，總結運維工作情況，交流經(jīng)驗，解決問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保運維工作的順利進(jìn)行。
第四章安全管理
第十八條光伏發(fā)電項目負責人應制定安全管理制度，確保光伏發(fā)電系統的安全運行。
第十九條光伏發(fā)電項目負責人應配備一定數量的安全管理人員，負責安全管理工作，并進(jìn)行安全管理的培訓和考核。
第二十條安全管理人員應每日對光伏發(fā)電系統進(jìn)行巡檢，及時(shí)發(fā)現和處理安全隱患。
第二十一條光伏發(fā)電項目負責人應建立健全的安全救援機制，針對意外事故和突發(fā)事件，制定應急預案，并進(jìn)行定期演練。
第二十二條光伏發(fā)電項目負責人應對運維人員進(jìn)行安全教育和培訓，提高運維人員的安全意識和應急處理能力。
第五章質(zhì)量管理
第二十三條本管理制度中的運維工作應按照相關(guān)質(zhì)量管理體系要求進(jìn)行管理和控制，確保運維工作的質(zhì)量。
第二十四條光伏發(fā)電項目負責人應制定質(zhì)量管理制度，確保光伏發(fā)電項目的質(zhì)量。
第二十五條光伏發(fā)電項目負責人應配備一定數量的質(zhì)量管理人員，負責質(zhì)量管理工作，并進(jìn)行質(zhì)量管理的培訓和考核。
第二十六條運維人員應按照制定的質(zhì)量管理制度執行工作，確保運維工作的質(zhì)量。
第六章績(jì)效評估
第二十七條光伏發(fā)電項目負責人應定期對運維工作進(jìn)行績(jì)效評估，評估內容包括設備的運行效率、設備的故障率、故障處理的及時(shí)性、設備的維護保養情況等。
第二十八條光伏發(fā)電項目負責人應根據績(jì)效評估結果，對運維人員進(jìn)行獎懲，激勵優(yōu)秀員工，督促差員工提高工作能力。
第七章附則
第二十九條光伏發(fā)電項目負責人應定期對本管理制度進(jìn)行檢查和完善，確保其適應光伏發(fā)電項目的發(fā)展需求。
第三十條光伏發(fā)電項目負責人應及時(shí)修訂本管理制度，確保其符合國家相關(guān)法律法規和行業(yè)標準的要求。
第三十一條光伏發(fā)電項目負責人應將本管理制度向全體運維人員進(jìn)行宣傳，確保全體運維人員理解并遵守管理制度。
第三十二條對于違反本管理制度的運維人員，光伏發(fā)電項目負責人應按照相應法律法規和規章制度進(jìn)行處理。
運維管理制度 18
為了規范信息系統的管理維護，確保系統硬、軟件穩定、安全運行，結合工作實(shí)際，制度本制度。
一、遵守國家有關(guān)法律、法規，嚴格執行安全保密制度，不得利用網(wǎng)絡(luò )從事危害國家安全、泄露國家秘密等違法犯罪活動(dòng)，不得制作、瀏覽、復制、傳播反動(dòng)及黃色信息，不得在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布反動(dòng)、非法和虛假的消息，不得在網(wǎng)絡(luò )上漫罵攻擊他人，不得在網(wǎng)上泄露他人隱私。嚴禁通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行任何黑客活動(dòng)和性質(zhì)類(lèi)似的.破壞活動(dòng)，嚴格控制和防范計算機病毒的侵入。
二、對信息進(jìn)行日常操作和維護的管理工作，要責任到人，保證系統的政策運行。
三、嚴格管理操作系統賬號，定期檢查系統賬號和用戶(hù)權限分配。
四、當管理員監測到可疑的信息安全問(wèn)題、違規行為或緊急安全事件系統時(shí)，應及時(shí)修復；若當時(shí)無(wú)法修復，則需要向上級政務(wù)中心管理人員匯報。
五、電腦要保持清潔、衛生，并由專(zhuān)人負責管理和維護除系統維修和維護時(shí)間，要保障服務(wù)器24小時(shí)正常運行。
六、備份資料，每月定期檢查備份數據，如有損壞，及時(shí)重新啟用備份。
運維管理制度 19
一、日常維護、管理規定
1、操作人員應按國家相關(guān)規定，經(jīng)培訓考核合格，持證上崗。
2、定期進(jìn)行儀器現場(chǎng)巡查，進(jìn)行必要的校準、維護、維修、耗材更換工作。以保障儀器準確可靠運行。
3、采用國家級樣品，若采用自配標樣，應用有證標準樣品對自配標樣進(jìn)行驗證，驗證結果應在標準值確定度范圍內。
4、標樣濃度應與被測廢水濃度相匹配。每月用國家認可的質(zhì)控樣（或按規定方法配制的標準溶液）對自動(dòng)分析儀進(jìn)行一次標樣溶液核查，質(zhì)控樣（或標準溶液）測定的相對誤差應不大于標準值的±10%，若不符合，應重新繪制校準曲線(xiàn)，并記錄結果。
5、負責每天進(jìn)行一次儀器運行狀態(tài)檢查，如發(fā)現問(wèn)題則在第一時(shí)間解決。
6、按儀器運行要求定期對系統進(jìn)行校準，以保證儀器數據的準確有效。應具備運行過(guò)程中定期自動(dòng)標定和人工標定功能，以保證在線(xiàn)監測系統監測結果的可靠性和準確性。
7、應對在線(xiàn)監測站建立專(zhuān)人負責制，制定操作及維修規程和日常保養制度，建立日常運行記錄和設備臺賬，建立相應的質(zhì)量保證體系，并接受環(huán)境保護管理部門(mén)的臺賬檢查。
8、應每月向上級部門(mén)提交工作報告，陳述站點(diǎn)在線(xiàn)監測系統的運營(yíng)情況。
9、安排相對固定的專(zhuān)業(yè)人員負責現場(chǎng)運營(yíng)維護工作。
10、應備有常用耗材與配件及必要的交通工具，以保障維修及時(shí)。
11、接受環(huán)保部門(mén)的監督、指導、考核，及時(shí)匯報重大事故或儀器嚴重故障的情況。
二、在線(xiàn)監測運維人員責任制度
1、認真學(xué)習和嚴格遵守各項規章制度，嚴格遵守作業(yè)行為，嚴格操作制度，不違反勞動(dòng)紀律，不違章作業(yè)。
2、堅持以“安全第一，預防為主”為方針，運維人員必須牢固樹(shù)立安全意識。定期組織安全教育，增強基站運維人員安全意識和自覺(jué)性。
3、嚴格在線(xiàn)監測室內各設備的.操作，并按時(shí)做好每天的儀器運行臺帳，監測數據臺帳記錄工作。定期對儀器進(jìn)行比對、校驗。定期對儀器和配套設備進(jìn)行維護、保養。
4、如發(fā)生數據超標、數據采集遺漏等異常，應及時(shí)找出原因及時(shí)維護恢復正常，并在臺賬上做好記錄，同時(shí)上報公司。
5、節假日做好安全檢查和值班工作，采取相應的安全措施。
6、凡遇上級部門(mén)比對監測或例行監測，必須提前校驗儀器，并做好自我比對，確保比對監測、例行監測一次性合格。
三、運維人員日常工作
1、每日工作
�。�1）運營(yíng)單位應每日遠程檢查或電話(huà)詢(xún)問(wèn)現場(chǎng)管理員儀器運行狀態(tài)，檢查數據傳輸系統是否正常，如發(fā)現數據有持續異常情況，應立即前往站點(diǎn)進(jìn)行檢查。
2、每周工作
每周1~2次對監測系統進(jìn)行現場(chǎng)維護，內容包括：
�。�1）檢查各臺自動(dòng)分析儀及輔助設備的運行狀態(tài)和主要技術(shù)參數，判斷運行是否正常。
�。�2）檢查自來(lái)水供應、泵取水情況，檢查內部管路是否通暢，儀器自動(dòng)清洗裝置是否運行正常，檢查各自動(dòng)分析儀的進(jìn)樣水管和排水管是否清潔(必要時(shí)進(jìn)行清洗)，定期清洗水泵和過(guò)濾網(wǎng)。
�。�3）檢查站點(diǎn)房?jì)入娐废到y、通訊系統是否正常。
�。�4）檢查各儀器標準溶液和試劑是否在有效使用期內，按相關(guān)要求定期更換標準溶液和分析試劑，對電極探頭進(jìn)行清洗。
�。�5）觀(guān)察數據采集傳輸儀的運行情況，并檢查連接處有無(wú)損壞，對數據進(jìn)行抽樣檢查，對比自動(dòng)分析儀、數據采集傳輸儀及上位機接收到的數據是否一致。
3、月度工作
每月現場(chǎng)維護內容：
�。�1）COD水質(zhì)在線(xiàn)自動(dòng)監測儀：檢查內部試管是否被污染，必要時(shí)進(jìn)行清洗，對易損件進(jìn)行更換。用國家認可的質(zhì)控樣（或按規定方法配制的標準溶液）對自動(dòng)分析儀進(jìn)行一次標樣溶液核查，并記錄結果。
�。�2）流量計：檢查超聲波流量計高度是否發(fā)生變化。
�。�3）對臺賬進(jìn)行整理。
�。�4）準備好季度性監測的比對工作。
�。�5）清點(diǎn)試劑、藥品數量，做好使用記錄并及時(shí)補充。
四、設備故障預防處置制度
1、在線(xiàn)監測設備需要停用、拆除或更換的，應當事先報經(jīng)能環(huán)部有關(guān)部門(mén)批準；
2、運行中發(fā)現故障或接到故障通知，白天應在2小時(shí)內趕到現場(chǎng)進(jìn)行處理，夜晚發(fā)生故障由運維人員電話(huà)指揮現場(chǎng)操作人員應急處理，并于次日清晨第一時(shí)間趕往現場(chǎng)處理；
3、對于一些容易診斷的故障，如電磁閥控制失靈、數據儀死機、氣路堵塞等，可攜帶工具或備件到現場(chǎng)進(jìn)行針對維修，此類(lèi)故障維修時(shí)間不應超過(guò)2小時(shí)。
4、對不易診斷和維修的儀器故障，若4小時(shí)內無(wú)法排除，應上報備案并及時(shí)通知廠(chǎng)家進(jìn)行處理，設備大修時(shí)應并保證已采集的數據不丟失；
5、在線(xiàn)監測設備因故障不能正常采集、傳輸數據時(shí)，應及時(shí)向上級部門(mén)報告，必要時(shí)采用人工方法進(jìn)行監測，人工監測的周期不低于每4小時(shí)一次，每天不少于4次。
五、運維人員考核辦法
1、每周完成所轄設備的巡檢和維修任務(wù)，漏檢或維修不及時(shí)造成故障或事故罰款XX元。
2、每日（最多三天一次）上傳數據，若沒(méi)有按時(shí)按要求上傳數據造成上傳率、合格率等指標不合格，或受到主管部門(mén)、業(yè)主問(wèn)責，罰款XX元。
3、按照要求對試劑進(jìn)行定期更換，并對設備進(jìn)行定期校驗等，圓滿(mǎn)完成每一次比對監測任務(wù)，若因個(gè)人原因沒(méi)有規范操作或試劑配比不準確造成比對不合格，罰款XX元。
4、設備及數據發(fā)生異常時(shí)，應及時(shí)電話(huà)指導或到現場(chǎng)處理問(wèn)題，若因處理不及時(shí)造成不良后果，罰款XX元。
5、其他因個(gè)人工作不認真，不按規范操作或個(gè)人技術(shù)能力原因造成的不良后果也因由個(gè)人承擔相應責任并罰款。
6、若嚴格按照規范操作，且保質(zhì)保量完成本職工作，根據比對監測合格率、設備正常運轉率、維修成本、業(yè)務(wù)量等因素考核優(yōu)良差，同時(shí)與運營(yíng)板塊管理人員一并納入考核體系，獲得相應獎勵。
運維管理制度 20
第一章總則
1.1目的
為配合基層系統運維管理的發(fā)展目標，提升人力績(jì)效，提升運維服務(wù)商及技術(shù)人員素質(zhì)，增強其對本職工作的能力，并有計劃地充實(shí)其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚本管委會(huì )的精神，特制定《基層系統運維培訓管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度），作為各級人員培訓實(shí)施與管理的依據。
1.2適用范圍
運維服務(wù)商及各層級運維技術(shù)人員開(kāi)展的各類(lèi)培訓及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，運維服務(wù)商及各層級運維技術(shù)人員參加或組織相關(guān)培訓的情況，將納入服務(wù)商和個(gè)人的績(jì)效考核范疇，作為年度優(yōu)質(zhì)運維服務(wù)商及個(gè)人評選的依據之一。
第二章培訓機構和職責
2.1基層系統運維管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管委會(huì )）的培訓工作實(shí)行計劃由管委會(huì )下設運營(yíng)組負責管理，其他各組配合實(shí)施的原則。
2.2運營(yíng)組為管委會(huì )的培訓主管機構，運營(yíng)組依據運維服務(wù)商的人力資源狀況、各服務(wù)商的培訓需求及管委會(huì )的全年工作安排制定出管委會(huì )總體的年度和月度培訓計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施并考核。
2.3運營(yíng)組在培訓中的主要職責：
2.4.1管委會(huì )培訓體系的建立，培訓制度的制定與修訂；
2.4.2管委會(huì )培訓計劃的制定與組織實(shí)施；
2.4.3對各運維服務(wù)商及運維技術(shù)人員的培訓計劃實(shí)施督導、檢查和考核；
2.4.4年度、月度培訓報告的撰寫(xiě)、呈報，培訓報表，資料的收集、匯總、整理與歸檔。
2.4.5參訓人員的出勤管理。
2.5各組在培訓中的主要職責：
2.5.1本組培訓需求計劃的制訂；
2.5.2積極配合運營(yíng)組實(shí)施培訓工作；
2.5.3本組年度、月度培訓工作總結與培訓資料的匯總、整理及歸檔；
第三章培訓需求與實(shí)施管理
3.1培訓需求的確定
3.1.1管委會(huì )整體培訓需求的確定
運營(yíng)組根據管委會(huì )整體經(jīng)營(yíng)戰略，經(jīng)較為充分的培訓需求調研后，擬定年度培訓需求分析報告，或將相關(guān)內容在年度工作計劃中予以體現，報管委會(huì )綜合管理組審核確認。
3.1.2各組培訓需求的確定
各職能部門(mén)在制定年度工作計劃中，應根據運維服務(wù)商及運維技術(shù)人員現狀和未來(lái)1年內的工作及崗位需求，提出本組的培訓要求。另對于階段性或臨時(shí)性培訓需求，應及時(shí)向運營(yíng)組反饋或上報管委會(huì )綜合管理組。
3.2擬定培訓方案或計劃
3.2.1年度培訓計劃的擬定
在運維服務(wù)商正式投入基層系統運維前前，綜合管理組及運營(yíng)組根據管委會(huì )整體經(jīng)營(yíng)戰略，并結合各組的培訓需求，擬定管委會(huì )年度培訓計劃，計劃中應包括全年擬計劃實(shí)施的培訓項目、培訓形式、預計開(kāi)展時(shí)間、培訓經(jīng)費等相關(guān)細則。
3.2.2季度培訓計劃實(shí)施方案的擬定
運營(yíng)組根據年度培訓計劃，結合當期各組實(shí)際情況，擬定季度培訓計劃實(shí)施方案，在方案中，應體現出本季度擬開(kāi)展的培訓項目、參訓對象、項目責任人、開(kāi)展時(shí)間、費用預算、培訓目的等相關(guān)內容。
3.3培訓方案或計劃的審批
3.3.1年度培訓計劃的審批
運營(yíng)組的年度培訓計劃，須報管委會(huì )綜合管理組會(huì )議審議通過(guò)，綜合管理組組長(cháng)簽字確認后執行。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化，需要對計劃內容進(jìn)行調整，則在季度培訓計劃實(shí)施方案中予以體現。
3.3.2季度培訓計劃實(shí)施方案的審批
運營(yíng)組擬定的季度培訓計劃實(shí)施方案，須報綜合管理組組長(cháng)批準后予以實(shí)施，如實(shí)施過(guò)程中需要對有關(guān)內容或項目進(jìn)行調整，須經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意。
3.4培訓方案的實(shí)施
3.4.1運營(yíng)組負責的培訓的.實(shí)施
對于按季度培訓計劃開(kāi)展、以運營(yíng)組為實(shí)施主體的各類(lèi)培訓，由運營(yíng)組組長(cháng)
填寫(xiě)《培訓項目審批表》，運營(yíng)組組長(cháng)和綜合管理組組長(cháng)審核確認。
3.5培訓時(shí)間的安排及管理
由運營(yíng)組組織安排的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓，在時(shí)間安排上，盡可能安排在正常工作時(shí)間內，并兼顧培訓對日常工作的影響降低到最低的程度。
第四章培訓方式與內容
4.1運營(yíng)組對員工的培訓方式為內訓（內部培訓和外聘培訓）。
4.2依據運維服務(wù)商和運維技術(shù)人員的不同級別和崗位，培訓內容分類(lèi)如下：
4.2.1運維服務(wù)商：
4.2.1.1基層系統運維管理目標；
4.2.1.2基層系統運維管理辦法的運維文化；
4.2.1.3基層系統運維管理辦法各項規章制度及獎懲辦法；
4.2.1.4基層系統運維管理日常巡檢制度；
4.4.2運維技術(shù)人員的培訓：
運維技術(shù)人員的培訓主要包括理念教育、管理制度、崗位技能、業(yè)務(wù)知識、作業(yè)規范、新技術(shù)培訓、商務(wù)禮儀等內容。
4.4.3崗前培訓的主要內容包括崗位描述、工作程序、工作表單、工作技術(shù)規范等。
5.1各組提交的培訓需求計劃應詳細、具體，主要包括培訓主題、培訓目標、培訓時(shí)間、培訓師、參訓員工和培訓需求等項目。
5.2負責培訓的培訓師分為外聘培訓師和內部培訓師兩種。培訓師由綜合管理組根據培訓計劃統一確定。
5.3內部培訓師的聘用：對于內部培訓師，采用各組或相關(guān)部門(mén)提供候選人的方式。
5.4運營(yíng)組負責員工培訓出勤管理。培訓期間的出勤作為參訓運維服務(wù)商及運維技術(shù)人員的考核依據之一。
5.5培訓出勤管理要求如下：
5.5.1自收到培訓通知當日起，所有參訓人員均應合理安排工作及私人事務(wù)，確保準時(shí)出勤。
5.5.2培訓期間所有參訓人員上課均應自覺(jué)遵守公司各項規章制度。
5.5.3參訓人員培訓前，須在培訓記錄表上簽到。遲到/早退每次罰款50塊，培訓記錄表由運營(yíng)組存檔備查。
5.5.4參訓人員培訓期間，不得無(wú)故缺席，無(wú)故缺席者取消運維上崗資格。
5.5.5參訓人員的課堂紀律：
5.5.5.1參訓人員上課時(shí)須將手機等通訊器材關(guān)閉或設置為振動(dòng)狀態(tài)。
5.5.5.2專(zhuān)業(yè)培訓若涉及實(shí)際操作，員工須嚴格按照安全操作規范執行。違者后果自負，且視情節予以處罰。
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