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創(chuàng )新工作室工作總結(精選7篇)
總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),因此我們要做好歸納,寫(xiě)好總結?偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎?下面是小編幫大家整理的創(chuàng )新工作室工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
創(chuàng )新工作室工作總結 1
在過(guò)去的一年里,創(chuàng )新工作室在團隊的不懈努力下,取得了顯著(zhù)的成果與進(jìn)步。作為工作室的負責人,我深感榮幸能夠見(jiàn)證并參與這一系列的創(chuàng )新歷程。以下是對本年度工作的總結:
一、項目研發(fā)成果
1. 技術(shù)創(chuàng )新:本年度,我們成功研發(fā)了三項具有自主知識產(chǎn)權的新技術(shù),包括智能物聯(lián)網(wǎng)控制系統、大數據分析平臺以及基于人工智能的客戶(hù)服務(wù)系統。這些技術(shù)不僅提升了我們的市場(chǎng)競爭力,也為客戶(hù)提供了更加高效、智能的解決方案。
2. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā):依托技術(shù)創(chuàng )新,我們推出了兩款新產(chǎn)品——智能家居系統和企業(yè)智能辦公平臺。這兩款產(chǎn)品一經(jīng)上市,便受到了市場(chǎng)的熱烈歡迎,不僅為公司帶來(lái)了可觀(guān)的經(jīng)濟效益,也進(jìn)一步鞏固了我們在行業(yè)內的領(lǐng)先地位。
二、團隊建設
1. 人才培養:我們注重團隊成員的專(zhuān)業(yè)技能提升和個(gè)人成長(cháng),組織了多次內部培訓和外部交流活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng),團隊成員的技術(shù)水平得到了顯著(zhù)提升,同時(shí)也增強了團隊凝聚力和協(xié)作能力。
2. 激勵機制:為了激發(fā)團隊成員的.創(chuàng )新熱情和工作積極性,我們實(shí)施了績(jì)效考核和獎勵機制。這一機制有效促進(jìn)了團隊成員之間的競爭與合作,為工作室的持續創(chuàng )新提供了源源不斷的動(dòng)力。
三、展望未來(lái)
在未來(lái)的一年里,我們將繼續加大技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)品研發(fā)的投入,努力拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時(shí),我們也將更加注重團隊建設,為團隊成員提供更多的成長(cháng)機會(huì )和發(fā)展空間,共同打造一支更加優(yōu)秀、更具競爭力的創(chuàng )新團隊。
創(chuàng )新工作室工作總結 2
在過(guò)去的一年中,創(chuàng )新工作室在全體成員的共同努力下,實(shí)現了從理念到實(shí)踐的跨越,取得了一系列令人矚目的成果。以下是對本年度工作的詳細總結:
一、項目進(jìn)展與成果
1. 核心項目突破:本年度,我們成功完成了多項核心技術(shù)的研發(fā),包括云計算平臺的優(yōu)化、大數據處理技術(shù)的提升以及人工智能算法的創(chuàng )新。這些技術(shù)突破不僅提高了我們的產(chǎn)品研發(fā)能力,也為公司的長(cháng)期發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
2. 產(chǎn)品迭代與優(yōu)化:基于技術(shù)創(chuàng )新,我們對現有產(chǎn)品進(jìn)行了多次迭代與優(yōu)化,提升了產(chǎn)品的性能和用戶(hù)體驗。同時(shí),我們也積極收集客戶(hù)反饋,不斷調整產(chǎn)品策略,以滿(mǎn)足市場(chǎng)的多樣化需求。
二、團隊建設與人才培養
1. 人才引進(jìn)與培養:為了增強團隊實(shí)力,我們加大了人才引進(jìn)力度,并建立了完善的人才培養體系。通過(guò)內部培訓和外部學(xué)習交流,團隊成員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到了顯著(zhù)提升。
2. 團隊協(xié)作與溝通:我們注重團隊協(xié)作與溝通,定期組織團隊建設活動(dòng)和技術(shù)交流會(huì ),增強了團隊成員之間的'信任和默契。同時(shí),我們也建立了有效的溝通機制,確保項目進(jìn)展和團隊動(dòng)態(tài)的及時(shí)傳遞。
三、挑戰與展望
在過(guò)去的一年里,我們雖然取得了顯著(zhù)的成果,但也面臨著(zhù)諸多挑戰。未來(lái),我們將繼續加強技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)品研發(fā),不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。同時(shí),我們也將積極拓展市場(chǎng),尋求更多的合作機會(huì ),以實(shí)現公司的可持續發(fā)展。
總之,創(chuàng )新工作室在過(guò)去的一年里取得了豐碩的成果,但也存在著(zhù)一些不足和需要改進(jìn)的地方。在未來(lái)的工作中,我們將繼續努力,不斷創(chuàng )新,為公司的發(fā)展貢獻更多的智慧和力量。
創(chuàng )新工作室工作總結 3
在過(guò)去的一年里,創(chuàng )新工作室在團隊的共同努力下,取得了顯著(zhù)的成果與進(jìn)步。本總結旨在回顧過(guò)去一年的工作亮點(diǎn)、遇到的挑戰以及未來(lái)的規劃方向。
一、工作亮點(diǎn)
1. 項目研發(fā)成果豐碩:本年度,我們成功完成了5個(gè)創(chuàng )新項目,包括智能家居控制系統、環(huán)保材料研發(fā)、在線(xiàn)教育平臺優(yōu)化等,其中兩項已申請專(zhuān)利,有效推動(dòng)了技術(shù)創(chuàng )新與成果轉化。
2. 團隊建設與人才培養:通過(guò)內部培訓、外部專(zhuān)家講座及實(shí)戰項目鍛煉,團隊成員的專(zhuān)業(yè)技能和團隊協(xié)作能力顯著(zhù)提升。新增成員3名,均為行業(yè)內的佼佼者,為團隊注入了新鮮血液。
3. 產(chǎn)學(xué)研合作深化:與3所高等院校及5家科技企業(yè)建立了長(cháng)期合作關(guān)系,共同開(kāi)展技術(shù)研發(fā)和成果轉化,促進(jìn)了學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界的深度融合。
二、面臨的挑戰
1. 資金與資源限制:盡管我們通過(guò)多種渠道籌集資金,但在某些高端技術(shù)研發(fā)上仍面臨資金不足的.問(wèn)題,影響了項目的推進(jìn)速度。
2. 市場(chǎng)競爭加。弘S著(zhù)創(chuàng )新企業(yè)的增多,市場(chǎng)競爭日益激烈,如何在眾多競爭者中脫穎而出,成為我們亟需解決的問(wèn)題。
3. 技術(shù)迭代快速:科技的飛速發(fā)展要求我們不斷跟進(jìn)新技術(shù),保持創(chuàng )新能力,這對團隊的學(xué)習能力和適應能力提出了更高要求。
三、未來(lái)規劃
1. 拓寬融資渠道:探索更多元化的融資方式,如風(fēng)險投資、政府資助等,確保項目有足夠的資金支持。
2. 強化市場(chǎng)競爭力:通過(guò)市場(chǎng)調研,精準定位目標客戶(hù)群,優(yōu)化產(chǎn)品設計,提升用戶(hù)體驗,增強品牌影響力。
3. 持續技術(shù)創(chuàng )新:建立更加完善的技術(shù)研發(fā)體系,鼓勵團隊成員參加國內外技術(shù)交流,保持技術(shù)領(lǐng)先。
總之,過(guò)去一年是創(chuàng )新工作室快速成長(cháng)的一年,我們既收獲了成果,也意識到了不足。展望未來(lái),我們將繼續秉承創(chuàng )新精神,不斷突破,為實(shí)現更高質(zhì)量的發(fā)展目標而努力。
創(chuàng )新工作室工作總結 4
本年度,創(chuàng )新工作室在全體成員的共同努力下,圍繞“創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展,科技引領(lǐng)未來(lái)”的核心理念,取得了一系列令人矚目的成就。以下是對本年度工作的全面總結。
一、主要成就
1. 技術(shù)創(chuàng )新與突破:成功研發(fā)出兩款具有自主知識產(chǎn)權的`新產(chǎn)品,分別是基于人工智能的健康管理系統和高效節能的LED照明系統,其中健康管理系統已應用于多家醫療機構,獲得用戶(hù)高度評價(jià)。
2. 團隊建設與能力提升:通過(guò)組織內部技術(shù)交流會(huì )、邀請行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行講座以及參與國內外技術(shù)競賽,團隊成員的專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng )新能力得到顯著(zhù)提升,團隊凝聚力進(jìn)一步增強。
3. 市場(chǎng)拓展與合作:與多家知名企業(yè)建立了戰略合作關(guān)系,共同開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,拓寬了市場(chǎng)渠道。同時(shí),積極參加各類(lèi)展會(huì ),提高了品牌知名度,為產(chǎn)品銷(xiāo)售奠定了良好基礎。
二、存在不足
1. 項目管理效率:在項目推進(jìn)過(guò)程中,存在部分環(huán)節溝通不暢、進(jìn)度延誤的問(wèn)題,影響了整體效率。
2. 技術(shù)創(chuàng )新深度:雖然取得了一定成果,但在某些核心技術(shù)領(lǐng)域,與國際先進(jìn)水平相比仍有差距,需進(jìn)一步加大研發(fā)投入。
3. 市場(chǎng)推廣力度:雖然市場(chǎng)合作有所拓展,但在品牌推廣和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面仍需加強,以更好地吸引潛在客戶(hù)。
三、未來(lái)展望
1. 優(yōu)化項目管理:引入先進(jìn)的項目管理工具和方法,加強團隊協(xié)作與溝通,確保項目按時(shí)高質(zhì)量完成。
2. 深化技術(shù)創(chuàng )新:聚焦前沿技術(shù),加大研發(fā)投入,爭取在更多關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得突破。
3. 強化市場(chǎng)推廣:加大品牌宣傳力度,通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下多渠道推廣,提升品牌知名度和市場(chǎng)占有率。
綜上所述,本年度創(chuàng )新工作室在技術(shù)創(chuàng )新、團隊建設和市場(chǎng)拓展等方面取得了顯著(zhù)成績(jì),但也存在一些不足。未來(lái),我們將繼續堅持創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略,不斷提升自身實(shí)力,為推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步和社會(huì )發(fā)展貢獻更大力量。
創(chuàng )新工作室工作總結 5
一、經(jīng)驗做法
。ㄒ唬┎粩嘁幏哆\行機制
勞模創(chuàng )新工作室由工作室組長(cháng)牽頭負責,電氣、機械、自動(dòng)化等領(lǐng)域有一名或幾名在技術(shù)業(yè)務(wù)方面有專(zhuān)長(cháng)、有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng )新能力的專(zhuān)業(yè)負責人作為核心,組成團隊型工作隊伍;工作室建立一套相對完整的工作制度、活動(dòng)制度和管理辦法,明確勞模創(chuàng )新工作室主要任務(wù)是結合工作實(shí)際,以實(shí)施技術(shù)改進(jìn)、承擔技術(shù)改進(jìn)任務(wù)、負責技術(shù)難題攻關(guān)、培養新一代骨干成員;同時(shí)工作室工作計劃做到三部曲,即有思路、有設計、有落實(shí),建立了月度例會(huì )制度、半年工作室推進(jìn)會(huì )、年度總結會(huì )制度,力求運作不斷規范化,信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng);;勞模創(chuàng )新工作室作為創(chuàng )新工作的重要力量來(lái)源,受到重點(diǎn)培育和支持,在創(chuàng )新實(shí)踐的經(jīng)費方面有著(zhù)充分保證,單位工會(huì )定期對勞模創(chuàng )新工作室進(jìn)行檢查指導;為了進(jìn)一步擴大其影響力和吸引力,勞模創(chuàng )新工作室也將創(chuàng )建活動(dòng)與勞模宣傳工作科學(xué)對接,通過(guò)多層次、全方位的宣傳,有效擴大了勞模創(chuàng )新工作室的影響。
。ǘ┓e極開(kāi)展創(chuàng )新實(shí)踐
勞模創(chuàng )新工作室將技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)革新與技能比武、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)有機結合,積極開(kāi)展創(chuàng )新實(shí)踐,促進(jìn)了工作室在競賽比武領(lǐng)域的創(chuàng )新發(fā)展。
工作室建立“傳幫帶”制度。工作室成員作為師傅,每人配對1至3名年輕同志,成員運用自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)功底以及常年積累的實(shí)際工作經(jīng)驗,幫助年輕同志盡快融入防洪一線(xiàn)事業(yè),并在省、市技能競賽前對年輕同志進(jìn)行業(yè)務(wù)指導,對年輕同志碰到的難題進(jìn)行答疑解惑,這讓勞模創(chuàng )新工作室聚集了一批業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干。成員努力在實(shí)際工作中發(fā)現有價(jià)值的問(wèn)題,師徒共同動(dòng)腦筋、想辦法,帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)習和探討,攻堅克難,提高了成員們的.創(chuàng )新能力。
工作室每月有計劃地對年輕同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓,月底安排培訓內容考核,年度考核成績(jì)與參加市級技能競賽人選掛鉤。因此,想在技能競賽中一展身手的年輕同志有了壓力更有了動(dòng)力,在你追我趕的氛圍中互相學(xué)習、互相提高,勞模創(chuàng )新工作室在競賽比武領(lǐng)域也散發(fā)出了光和熱。
二、主要成效
一是在技能競賽方面。勞模創(chuàng )新工作室經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的運作,培養了一批肯學(xué)習、肯鉆研的骨干成員,并且在各項技能競賽中取得豐碩成果。20xx年9月,在鹽城市水利事業(yè)單位泵站運行與維修職業(yè)技能競賽中,勞模工作室所在的市區防洪工程管理處榮獲競賽組織獎;個(gè)人方面,工作室成員陳海洋、高猛、蔡浩成同志分別獲得個(gè)人全能第二、三、五名,其中陳海洋、高猛榮獲鹽城市五一創(chuàng )新能手、鹽城市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)能手稱(chēng)號,蔡浩成同志榮獲鹽城市水利系統技術(shù)能手稱(chēng)號。20xx年11月,陳海洋同志更是在江蘇省總工會(huì )、省人社廳、省水利廳聯(lián)合舉辦的全省泵站運行工技能競賽中一拔頭籌,勇奪市縣組第一名,被授予“江蘇省五一創(chuàng )新能手”和“江蘇省技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
二是在技術(shù)攻關(guān)、實(shí)地考察學(xué)習方面。工作室秉持“走出去”的學(xué)習理念,抓住有利時(shí)機走出工作室、走出鹽城進(jìn)行實(shí)地學(xué)習。20xx年4月,防洪處串場(chǎng)河閘站液壓系統出現問(wèn)題,勞模創(chuàng )新工作室負責人帶領(lǐng)部分成員前往江蘇武進(jìn)液壓?jiǎn)㈤]機有限公司進(jìn)行實(shí)地學(xué)習,詳細詢(xún)問(wèn)解決問(wèn)題的辦法。8月,工作室成員再次走出鹽城,利用節假日在揚州市江都水利工程管理處參觀(guān)學(xué)習,與同行進(jìn)行業(yè)務(wù)交流與探討。此外,工作室常年與鹽城市機電高職、鹽城市技師學(xué)院相接觸,共同探討專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題,共同學(xué)習提高。
三是在培養年輕同志,組織培訓學(xué)習方面。勞模創(chuàng )新工作室熱情歡迎年輕同志的加入,并定期對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓,一些有能力、有想法的年輕同志從中脫穎而出。在每年的各閘站電氣試驗中,工作室成員挑起了大梁,成為實(shí)驗操作的主力軍,為單位節省了相關(guān)開(kāi)支。
三、存在的問(wèn)題及原因
勞模創(chuàng )新工作室創(chuàng )建工作雖然取得一定的成績(jì),但與上級要求比較,還存在一些問(wèn)題與不足。
一是學(xué)習內容不深入,這與成員現有的自身能力有關(guān)。
二是創(chuàng )新成果不明顯,需要各成員更多地發(fā)揮年輕人靈活的思維能力。
三是帶動(dòng)能力不夠強,工作室深入閘站交流溝通頻率較少。
這些問(wèn)題都有待進(jìn)一步解決和改善。
四、下一步工作打算
一是在功能上拓展范圍。勞模創(chuàng )新工作室,不僅是勞模進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng )造的場(chǎng)所,也應當成為培養愛(ài)崗敬業(yè)、技術(shù)精湛的職工隊伍的課堂。為此,應充分發(fā)揮勞模創(chuàng )新工作室的團隊優(yōu)勢,在條件許可的情況下,進(jìn)一步拓展“傳幫帶”的范圍,與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結合起來(lái),充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用,培養廣大職工艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng )新的職業(yè)素質(zhì),培養嚴謹細致、精益求精的工作作風(fēng),學(xué)習創(chuàng )新知識、增強創(chuàng )新意識、掌握創(chuàng )新技能,推動(dòng)城防事業(yè)持續、快速發(fā)展。
二是在工作上多方聯(lián)合。一方面,加強勞模創(chuàng )新工作室與單位內部科室相聯(lián)合,立足工作中難點(diǎn)、重點(diǎn),共同開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)攻關(guān),積極破解難題,為城防事業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐;另一方面,通過(guò)市總工會(huì )、局工委、處工委等組織,加強不同行業(yè)勞模創(chuàng )新工作室的相互交流、勞模創(chuàng )新工作室與科研機構、技術(shù)院校之間的技術(shù)合作,相互取長(cháng)補短,形成聚集效應,促進(jìn)科技進(jìn)步和科技成果轉化。
三是在活動(dòng)上結合滲透。把勞模創(chuàng )新工作室創(chuàng )建活動(dòng)與勞動(dòng)競賽、技能比武緊密結合,以勞模創(chuàng )新工作室為載體,組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能競賽,充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造性,推動(dòng)技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展。充分發(fā)揮勞模創(chuàng )新工作室在技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造上的引領(lǐng)作用,廣泛開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng),切實(shí)解決平時(shí)工作中遇到的技術(shù)難題,提高工作效率。在充分發(fā)揮工作室自身資源優(yōu)勢的基礎上,鼓勵成員積極參加各項技能競賽,并給予一定的政策支持。
五、對創(chuàng )建工作的建議
。ㄒ唬┯行蛲七M(jìn),務(wù)求實(shí)效。創(chuàng )新工作室的創(chuàng )建工作要有針對性和實(shí)效性,加強對創(chuàng )新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理和激勵工作,促進(jìn)創(chuàng )新成果的轉化和應用,尊重和保護創(chuàng )新工作室的智力成果。
。ǘ┛偨Y宣傳,推廣經(jīng)驗。要把創(chuàng )新工作室打造成為新時(shí)期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng )新工作的重要品牌,大力宣傳創(chuàng )新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗。注重發(fā)現亮點(diǎn)、培育典型,充分發(fā)揮創(chuàng )新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應,推進(jìn)創(chuàng )新工作室建設健康發(fā)展。
創(chuàng )新工作室工作總結 6
一年來(lái),在縣教育局領(lǐng)導的親切關(guān)懷下,在學(xué)校領(lǐng)導的支持下,工作室全體成員以創(chuàng )新教育開(kāi)發(fā)為方向,以縣教育局相關(guān)文件為指針,以培植學(xué)生創(chuàng )新思維、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)為目標,繼續圍繞“創(chuàng )新教育入課堂”為研究主題,通過(guò)推廣經(jīng)驗、公開(kāi)教學(xué)、組織研討、現場(chǎng)指導、專(zhuān)題研究、公開(kāi)課講評、觀(guān)摩考察等形式,努力提高骨干教師培養對象的教育教學(xué)能力和教學(xué)研究素質(zhì),發(fā)揮了示范、指導、輻射作用。工作室全體成員勤奮學(xué)習,刻苦鉆研,銳意進(jìn)取,克難奮進(jìn),個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)邁出堅實(shí)步伐,F將工作總結如下:
公開(kāi)授課交流思想
一年來(lái),工作室策劃、組織多次公開(kāi)課,給工作室成員提供了示范和相互學(xué)習的機會(huì )。
多次講座引領(lǐng)全縣
20xx-20xx年度是工作室辛勤奮斗的一年,也是收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的一年:
1.開(kāi)展常規研討活動(dòng);
2.組織五個(gè)縣級開(kāi)放活動(dòng);
3.策劃、組織縣級研究性成果比賽;
4.帶隊參加各級創(chuàng )新大賽。
深入開(kāi)展課題研究
工作室開(kāi)展了《農村小學(xué)科學(xué)實(shí)施情趣教學(xué)法的實(shí)驗研究》、《基于DV技術(shù)下農村小學(xué)科學(xué)實(shí)驗在教學(xué)中的`應用研究》、《農村小學(xué)高年級機器人有效性課堂教學(xué)的探究性研究》、《農村中學(xué)生創(chuàng )新能力培養的教學(xué)模式及推廣研究》等課題研究。
深入開(kāi)展教材研究
XX等進(jìn)行了教材編寫(xiě)和研究,不僅提升了自身的專(zhuān)業(yè)素養,也為全縣進(jìn)行了創(chuàng )新教育奠定了理論基礎。
開(kāi)展活動(dòng)是推廣創(chuàng )新教育的有效手段。
我們工作室這一學(xué)年開(kāi)展了一系列活動(dòng),具體如下:
小有成果但任重道遠
在工作室成員的努力下,各項創(chuàng )新大賽、專(zhuān)利申請都收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。雖然碩果累累,但是,全體成員意識到成績(jì)來(lái)之不易,不能停止前進(jìn)的腳步,希望學(xué)校、社會(huì )都參與進(jìn)來(lái),將創(chuàng )新教育走進(jìn)每個(gè)孩子的心靈深處。
創(chuàng )新工作室工作總結 7
20xx年,在上級工會(huì )、支行黨委的正確領(lǐng)導下,開(kāi)發(fā)區支行堅持立足支行業(yè)務(wù)發(fā)展,充分發(fā)揮勞模示范帶頭作用,成立了XXX勞模創(chuàng )新工作室,在全行中產(chǎn)生了積極的示范和引導作用,有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng )新熱情和創(chuàng )造活力。20xx年XXX勞模創(chuàng )新工作室已成為開(kāi)發(fā)區支行弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用的有效載體。
一、“勞模創(chuàng )新工作室”簡(jiǎn)介
20xx年,“XXX勞模創(chuàng )新工作室”掛牌。XXX工作扎實(shí),業(yè)務(wù)過(guò)硬,工作業(yè)績(jì)突出。豐富的工作經(jīng)歷和多崗位的工作鍛煉,培養了她踏實(shí)勤懇、任勞任怨的工作作風(fēng),能夠創(chuàng )造性地開(kāi)展工作,具有較強的學(xué)習能力。XXX無(wú)論在哪個(gè)崗位上,她都愛(ài)崗敬業(yè),認真鉆研,總能在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jì),這一切都緣于她精益求精、追求卓越的“工匠精神”。
XXX擔任開(kāi)發(fā)區營(yíng)業(yè)部主任以來(lái),一步一個(gè)腳印,帶領(lǐng)支行營(yíng)業(yè)部的整體業(yè)務(wù)指標發(fā)展到了一個(gè)新的`高度。在XXX評選中獲得“千佳文明服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)”稱(chēng)號,順利通過(guò)復檢;XXX本人連續兩年被評為市行先進(jìn)個(gè)人、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)勞模崗等榮譽(yù)稱(chēng)號。
二、取得的主要成績(jì)
。ㄒ唬┐偈箯V大員工深刻認識勞模精神內涵,搭建勞模創(chuàng )新平臺。
XXX勞模創(chuàng )新工作室,是弘揚新時(shí)代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng )新的有效載體。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展、社會(huì )的進(jìn)步,一大批愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻,勤奮學(xué)習、勇于創(chuàng )新、敢于實(shí)踐,努力成為先進(jìn)生產(chǎn)力代表的新時(shí)代勞模涌現。通過(guò)搭建勞模工作室,大力弘揚勞模精神的濃厚氛圍,能夠促使廣大員工深刻認識勞模精神內涵,為推動(dòng)支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展作出積極的貢獻。
。ǘ┯兄谧龊谩皞鲙蛶А,發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)比賽鍛造了勞動(dòng)模范,而勞模創(chuàng )新工作室又推動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)比賽不斷向深度和廣度開(kāi)展。開(kāi)發(fā)區支行將XXX勞模創(chuàng )新工作室作為勞模工作技能方法、經(jīng)驗傳授的載體,通過(guò)定期組織開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)、幫助新入行員工設計提升職業(yè)技能,圍繞業(yè)務(wù)技能提升開(kāi)展多種形式的創(chuàng )新活動(dòng),為青年員工立足崗位練就過(guò)硬本領(lǐng)搭建平臺,極大調動(dòng)和發(fā)揮了青年的積極性和創(chuàng )造性,培養了更多優(yōu)秀的青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和技術(shù)能手。
。ㄈ⿲谀9ぷ魇遗c搞好產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新緊密結合,推動(dòng)整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。工作室成立后通過(guò)在全行開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng),激發(fā)廣大員工,特別是青年員工思考創(chuàng )新、建功立業(yè)的熱情,發(fā)揚“愛(ài)崗敬業(yè)、凸顯特色、強化營(yíng)銷(xiāo)、積極拓展”的勞模創(chuàng )新精神,推動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)健康快速發(fā)展。
三、存在的問(wèn)題
勞模創(chuàng )新工作室在充分發(fā)揮平臺作用、青年員工的成長(cháng)進(jìn)步上取得了一定成效,但工作室當前存在創(chuàng )新能力不足、積極主動(dòng)性不夠等方面的問(wèn)題,主要表現在:一是影響力和吸引力不足。勞模創(chuàng )新先進(jìn)事跡宣傳不足,勞模創(chuàng )新工作室的影響力受限,導致聚集到勞模創(chuàng )新工作室的職工數量有限。只有廣泛聚攏廣大職工,才能使大家在此汲取營(yíng)養,尋找動(dòng)力,促使員工將勞模創(chuàng )新工作室當成成長(cháng)進(jìn)步的平臺、施展才華的舞臺。二是需強化激勵導向機制,調動(dòng)創(chuàng )新熱情。只有緊密結合支行業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際情況,深入研判業(yè)務(wù)條線(xiàn)的發(fā)展新模式,充分應用借鑒互聯(lián)網(wǎng)思維,充分發(fā)揮勞模工作室的示范帶動(dòng)作用,才能引導廣大職工多思考、勤研究,為推動(dòng)分行各項業(yè)務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻聰明才智和巨大力量。
四、需上級行解決的政策建議
(一)強化合力推進(jìn)機制,營(yíng)造創(chuàng )建環(huán)境。勞模創(chuàng )新工作室需凝聚各方力量,整合優(yōu)勢資源,形成黨委支持、工會(huì )組織、勞模掛帥、職工參與的創(chuàng )建格局。
。ǘ⿵娀镔Y保障機制,夯實(shí)創(chuàng )建基礎。創(chuàng )建勞模工作室,需加強基礎建設。勞模創(chuàng )新工作室集技能學(xué)習、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、成果展示、資料匯集于一體,需加大軟硬件的投入,配備如書(shū)籍、電腦、儀器等設備,建議上級行每年為工作室提供充足的工作經(jīng)費。
。ㄈ⿵娀浾撔麄鳈C制,擴大創(chuàng )建影響。進(jìn)一步擴大勞模創(chuàng )新工作室的影響力和吸引力,大力宣傳勞模創(chuàng )新先進(jìn)事跡,多層次、全方位的宣傳,能夠有效擴大勞模創(chuàng )新工作室的影響,使越來(lái)越多的職工聚集到勞模創(chuàng )新工作室,汲取營(yíng)養,尋找動(dòng)力,真正發(fā)揮勞模工作室的作用,將勞模工作室當成成長(cháng)進(jìn)步的平臺、施展才華的舞臺。
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