人事專(zhuān)員工作職責通用15篇
人事專(zhuān)員工作職責1
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的'管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，并按計劃進(jìn)行配置;
2、對公司各項規章制度的'監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
3、根據用人部門(mén)要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績(jì)效管理工作的執行與實(shí)施;
5、員工培訓工作的開(kāi)展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的效果進(jìn)行反饋、跟蹤；
2、主導培訓需求調查，根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運作完成備類(lèi)培訓項目；
3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調資源確保培訓計劃的落實(shí)、完成（包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專(zhuān)業(yè)知識培訓）；
4、根據公司人力資源戰略及發(fā)展目標，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jì)效規劃及月度績(jì)效實(shí)施（包括但不限于績(jì)效分解、實(shí)施、調整，對各部門(mén)績(jì)效及各人績(jì)效的'整體推進(jìn)等；
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的`貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編製職位說(shuō)明書(shū)與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、制定客戶(hù)關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規章管理制度
2、負責改善客戶(hù)數據管理工作，并積極推進(jìn)系統在公司層面的.應用
3、負責投訴處理，與客戶(hù)協(xié)調解決問(wèn)題；
4、和甲方對接增減員信息，每月規定時(shí)間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時(shí)協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問(wèn)題
6、配合甲方簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時(shí)候需要去甲方現場(chǎng)簽訂
7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無(wú)誤后___時(shí)間對接財務(wù)確認到賬
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的`充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用報銷(xiāo)
7、根據公司安排，完成本職工作
人事專(zhuān)員工作職責8
1、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的'簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì )聚餐、旅游、消防演習等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責9
工作內容：
�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動(dòng)手續的辦理；
�。�2）、各類(lèi)人事檔案的建立與文件控制；
�。�3）、新進(jìn)員工工廠(chǎng)制度、企業(yè)概況等方面的培訓；
�。�4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
�。�6）、員工考勤管理；
�。�7）、員工工資的'計算；
�。�8）、廠(chǎng)牌、廠(chǎng)服的管理；
�。�9）、部門(mén)信息的傳遞與聯(lián)絡(luò )；
�。�10）、員工獎懲管理及工廠(chǎng)制度監督執行；
�。�11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務(wù)的管理；
�。�12）、會(huì )議室的管理與會(huì )議記錄整理；
�。�13）、辦公設備的保養與維護；
�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
�。�15）、計劃和控制人事管理成本；
�。�16）、及時(shí)處理公司管理過(guò)程的重大人事問(wèn)題；
�。�17）、落實(shí)執行公司人事獎懲制度；
�。�18）、規范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；
�。�19）、實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權力：
�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進(jìn)方案的權力；
�。�2）、人事經(jīng)費預算及其控制權；
�。�3）、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
�。�4）、人事任免建議權；
�。�5）、代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟；
�。�6）、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權力。
責任：
�。�1）、對文書(shū)檔案保密工作負主要責任；
�。�2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；
�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；
�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績(jì)效考核資料的統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的.方式方法提出意見(jiàn)和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專(zhuān)員工作職責11
1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃；
2）跟進(jìn)公司的`招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發(fā)放Offer；
3）協(xié)助制訂公司的績(jì)效方案，完成績(jì)效計劃。開(kāi)展績(jì)效考核，在規定周期內完成執行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評價(jià)意見(jiàn)，并根據考核結果落實(shí)薪酬和崗位調整建議；
4）組織廣東片區項目公司，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；
7）協(xié)助管理部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
人事專(zhuān)員工作職責12
1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;
2.面試候選人，安排候選人和用人部門(mén)面試;
3.與用人部門(mén)溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門(mén);
4.完成相應的'招聘任務(wù);
5.招聘系統的維護;
6.上級分配的其他相關(guān)的工作。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、負責公司整個(gè)招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、人員入離職的統計及辦理，人員著(zhù)裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的'綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續優(yōu)化招聘流程;
2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)等各種渠道;
4、及時(shí)、準確的'完成招聘數據統計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續改進(jìn);
5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;
6、熟悉勞動(dòng)法法律法規，對績(jì)效管理薪酬制定有一定的了解;
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