片區經(jīng)理工作職責協(xié)議書(shū)
在現在的社會(huì )生活中，協(xié)議使用的頻率越來(lái)越高，協(xié)議協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的片區經(jīng)理工作職責協(xié)議書(shū)，歡迎大家分享。
為了保證公司全年的銷(xiāo)售計劃順利完成，充分發(fā)揮片區經(jīng)理的工作積極性和創(chuàng )造性，特制定如下協(xié)議：
一、職責時(shí)間：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、劃定管理區域：_________。
三、職責、權限、權益：
1.片區經(jīng)理由公司招聘審批、簽約，試用期為三個(gè)月。
2.片區經(jīng)理受公司管轄，直接為公司負責，必須保證銷(xiāo)售任務(wù)有效貫徹實(shí)施。
3.行使對各地區主管的領(lǐng)導、監督、制定銷(xiāo)售計劃，細分市場(chǎng)并貫徹落實(shí)給各區主管。
4.行使對下屬的培訓、督導、人事、工作的安排調整，處理工作中出現的重大問(wèn)題。
5.認真審核合同，寄回公司審批蓋章生效，監控應收貨款的`執行情況。
6.策劃該地區的促銷(xiāo)活動(dòng)，呈報公司審批。
7.遵守公司各項規章制度，接受公司領(lǐng)導的檢查監督。
8.重視信息收集，定期將市場(chǎng)、客戶(hù)動(dòng)態(tài)匯報反饋給公司。
9.責任人權限：
�。�1）根據個(gè)地區市場(chǎng)的實(shí)際需要，有權計劃招聘當地業(yè)務(wù)員人數、工資，經(jīng)公司審批同意后實(shí)施。
�。�2）行使逐級負責制的層次管理制度，不越級指揮，越級匯報，但下級有權實(shí)事求是向上級投訴，上級也可向下級了解情況。
�。�3）有權確定年銷(xiāo)售回款額10％的鋪底數給客戶(hù)，報公司批準備案。
�。�4）出差費用按規定執行，任何人不得向客戶(hù)支借現金。
�。�5）通訊費用報銷(xiāo)規定：片區經(jīng)理每月_________元。超過(guò)標準本人負責。
�。�6）公司規定各片區經(jīng)理、地區經(jīng)理、地區主管在每月25日前應把各地業(yè)務(wù)、工作報表送交公司。
10.待遇：不出差期間工資每月_________元；出差期間工資、補助合計每月_________元。
四、獎扣條例：
公司實(shí)行業(yè)績(jì)跟利益掛鉤的方法，利益與風(fēng)險共存的機制。
1.銷(xiāo)售出現壞帳等不正常問(wèn)題（人為造成），所造成經(jīng)濟損失，片區經(jīng)理應負鋪底貨數額50％的賠償責任，地區經(jīng)理主管應負25％的賠償責任。
2.凡因私人行為造成經(jīng)濟損失，一經(jīng)查實(shí)，責任人應承擔全額的經(jīng)濟賠償責任。
3.試用期回款提成獎勵為實(shí)際回款的3％。試用期合格者，試用期間的回款額累入全年回款任務(wù)。完成年額定回款任務(wù)50％以上提成3％，完成年額定回款任務(wù)提成5％，提成發(fā)放為半年結算一次，發(fā)放50％，提留50％作為責任保證金，聘任合同期滿(mǎn)一次性發(fā)給。
4.試用期滿(mǎn)不合格者，公司按試用期間實(shí)際回款的3％提成，一次性結清。
五、違約責任：
1.在聘用期內，受聘用者單方面終止本協(xié)議離開(kāi)工作崗位，提留公司的聘用期間責任保證金暫保留在公司，候受聘人把所有費用、業(yè)務(wù)工作移交清楚之后，才有權要求公司付還提留責任風(fēng)險金，如果未能遵守上面規定，公司有權不受訴訟時(shí)效限制追訴責任人。
2.協(xié)議簽訂者對協(xié)議書(shū)的內容已完全理解，并同意全部接受和自覺(jué)遵守，并作為任職期間的工作準則，如有違反者，愿意接受本公司作出的各種處理，并不提出與國家規定及公司規章制度不相符的要求。
六、本協(xié)議自雙方簽字即日生效，以前所簽協(xié)議作廢。
七、本協(xié)議最終解釋權歸本公司。
片區經(jīng)理（簽字）：_________公司總經(jīng)理（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________________簽訂地點(diǎn)：___________________
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