行政崗位工作職責（通用23篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的行政崗位工作職責，歡迎閱讀與收藏。
行政崗位工作職責 篇1
1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
行政崗位工作職責 篇2
1、前臺接待：電話(huà)接待、訪(fǎng)客接待;
2、快遞管理：完成快遞簽收、登記、通知等，包裹房整理;
3、會(huì )議室管理：點(diǎn)檢會(huì )議室相關(guān)設施是否能正常工作，有問(wèn)題及時(shí)報修;
4、加班餐和餐券管理：加班餐點(diǎn)發(fā)放和餐券制作、發(fā)放、統計及報餐;
5、負責員工考勤信息管理，處理異�？记谟涗�，輸出月度報表，確保SAP系統考勤數據的準確性;
6、行政費用核對及管控。
行政崗位工作職責 篇3
1人事行政總監崗位職責
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
7、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
10、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
2人事行政總監崗位職責
1、全權負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作；
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據；
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
6、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
8、規范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jì)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；
10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
11、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作；
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；
13、負責公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
3人事行政總監崗位職責
人事行政總監是在一個(gè)企業(yè)中負責人力資源日常事務(wù)的高級行政人員。
1、制定公司人力資源的戰略規劃。
2、督促公司人力資源戰略的執行。
3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。
4、全面負責人力資源部門(mén)的.工作。
5、負責對公司部門(mén)工作的考核。
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
7、代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。
8、內部組織管理。
4人事行政總監崗位職責
1、負責組織集團年度行政人事“工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。
4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。
6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。
8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。
11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。
12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門(mén)工作年終總結。
15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的審核。
16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。
19、負責定期組織例會(huì )。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
行政崗位工作職責 篇4
1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；
6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；
7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
行政崗位工作職責 篇5
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
5、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
行政崗位工作職責 篇6
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；
5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。
該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。
行政崗位工作職責 篇7
1、負責公司人員合同簽訂(包含入職、離職。轉正、晉升、調崗、續簽等)和員工勞 動(dòng)關(guān) 系管理，人事檔案的建立與維護，不定期更新人員信息一覽表;
2、負責公司資質(zhì)證書(shū)及人員證書(shū)維護和保管相關(guān)事宜;
3、負責公司會(huì )議相關(guān)準備工作，會(huì )議紀要的記錄;
4、整理公司相關(guān)部門(mén)的文件收集歸檔等;
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，協(xié)助其他部門(mén)相關(guān)工作，做好信息的上傳下達;
行政崗位工作職責 篇8
1、會(huì )議、活動(dòng)組織：負責公司企業(yè)文化建設，包括公司內、外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類(lèi)會(huì )議的組織、安排、服務(wù)工作。
2、物品管理：負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環(huán)境衛生：負責公司及現場(chǎng)指揮部辦公秩序和環(huán)境衛生的監督管理工作。
4、安全保衛：負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。
5、資料管理：負責項目資料歸檔整理。
行政崗位工作職責 篇9
1、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護公司的和諧、團結和穩定，自覺(jué)維護公司良好形象。
�、�?lài)栏衤男泄緧徫宦氊�，全面完成各項工作任�?wù)。
�、趪澜魏螑阂馄茐墓拘蜗蟮难孕�，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。
�、蹏澜匀魏畏绞綈阂鈱构竟芾�。
2、負責公司文件材料的審核辦理，公司年度計劃、總結等各種綜合材料的擬草，公司對外和上報材料的修改、把關(guān)。
3、負責公司思想政治工作、黨的建設、企業(yè)文化、綜合治理、普法工作、文明景區創(chuàng )建、文明單位創(chuàng )建等方案制定。
4、負責黨總支辦公室日常工作，按時(shí)召開(kāi)黨總支及黨員會(huì )議，協(xié)助抓好黨員教育管理活動(dòng)和黨員陣地建設。
5、負責協(xié)助工會(huì )和有關(guān)部室組織好職工代表大會(huì )、工會(huì )代表大會(huì )、員工培訓大會(huì )等。負責做好會(huì )議記錄、印發(fā)會(huì )議紀要，整理好會(huì )議資料檔案。
6、負責公司對外宣傳活動(dòng)的組織，具體落實(shí)好《武陵源》報組稿及發(fā)行、文化墻內容更新、“黨團園地”欄目維護等工作，協(xié)調與宣傳媒體的關(guān)系，建立和管理好公司通訊員隊伍，制作、收集、整理、保管公司各種對外宣傳材料。
7、負責公司辦公車(chē)輛的使用管理，辦公車(chē)輛和生產(chǎn)輔助車(chē)輛的維修管理和費用控制。
8、公司辦公設施、用品的采購管理、公司總部的財產(chǎn)物資的配備與管理。
9、負責公司三項國際認證工作的落實(shí)。
10、負責公司行政成本的控制、管理、落實(shí)。
11、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
行政崗位工作職責 篇10
1、負責公司前臺事務(wù)性工作(電話(huà)、傳真、文件傳遞、文稿打印及復印);
2、負責公司日�？记谛畔⒔y計;
3、負責公司辦公用品、耗材采購及領(lǐng)用登記;
4、負責公司接待室日常接待服務(wù)工作(茶水、點(diǎn)心、水果準備及客人的迎來(lái)送往等);
5、協(xié)助部門(mén)其他崗位及領(lǐng)導交辦的各項行政人事事務(wù)性工作;
行政崗位工作職責 篇11
1、宣導公司各項管理制度的實(shí)施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調。
2、規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開(kāi)發(fā)。
3、根據公司戰略發(fā)展需求，配合行政總監制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問(wèn)題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
行政崗位工作職責 篇12
1、負責所有的行政工作，包括辦公用品采買(mǎi)，商務(wù)接待，對公司規章制度的監督和執行；
2、操作社保及公積金，每月人員增減，包括年度基數申報等人事對接工作；
3、負責公司日�？爝f收發(fā)工作、公司日常清潔衛生工作；
4、負責公司各項日常行政費用報銷(xiāo)申報等相關(guān)事宜；
5、保障公司辦公設施如電話(huà)、電腦、打印機，復印機等正常運行；
6、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政崗位工作職責 篇13
1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試，能單獨完成面試工作；
3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；
5、后勤管理及日常時(shí)務(wù)性工作；
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；
7、協(xié)助管理倉庫物資及盤(pán)點(diǎn)工作；
8、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作；
9、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。
行政崗位工作職責 篇14
1、招聘、培訓、考核各部門(mén)人員，有效開(kāi)展選才、用才、育才、留才工作;
2、推動(dòng)公司層面的變革，負責完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
行政崗位工作職責 篇15
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；
行政崗位工作職責 篇16
1、根據公司發(fā)展制定招聘計劃，完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續；
2、負責每月考勤統計；
3、負責公司各項行政后勤事務(wù)、辦公用品的采購工作及來(lái)訪(fǎng)接待工作；
4、組織安排各種企文活動(dòng)，豐富員工文化生活；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
行政崗位工作職責 篇17
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、協(xié)助領(lǐng)導管理銷(xiāo)售部門(mén)；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等。
行政崗位工作職責 篇18
職務(wù)名稱(chēng)：行政總監
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：行政部經(jīng)理、保衛部經(jīng)理
本職工作：統籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛、內部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò )工作。
工作責任：
一、業(yè)務(wù)職責
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。
2、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
3、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。
5、負責定期召集員工建議審議委員會(huì )成員對合理化建議進(jìn)行評審。
6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。
7、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
9、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。
10、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。
12、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；
�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現領(lǐng)導能力
�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
行政崗位工作職責 篇19
1.組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2.組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3.組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4.負責人員招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
5.責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
6.負責建立健全員工的人事檔案，公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理，員工考勤管理和紀律監察。
7.負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
8.負責貫徹落實(shí)《公司安全保衛制度》做好安保人員的管理工作。
9.負責公司后勤保障工作，食堂管理工作，和宿舍管理工作。
10.負責對公司環(huán)境衛生的管理保證持續良好的工作環(huán)境。
11.加強對公司車(chē)輛管理，保證車(chē)輛的行車(chē)安全，車(chē)輛的調度與管理，協(xié)調各部門(mén)的車(chē)輛使用情況，組織人員做好車(chē)輛的日常保養及車(chē)輛年檢等事宜，控制企業(yè)的交通費用支出
12.嚴格執行后勤部各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預算范圍之內。
行政崗位工作職責 篇20
1、協(xié)助部門(mén)主管開(kāi)展部門(mén)行政后勤工作，全面負責公司宿舍、食堂事務(wù)及人員管理等工作。
2、宿舍管理：人員入退住辦理、房租賬單制作、入住信息申報，宿舍固定資產(chǎn)定期排查、報修等；宿舍區域公共衛生監管。
3、食堂管理：食材計食堂日用品采購，每周制作菜單，每月統計報餐表（有變動(dòng)及時(shí)更新），每月制作用餐結算表，現場(chǎng)收費等；食堂人員管理、衛生管理。
4、做好固定資產(chǎn)管理，宿舍與食堂經(jīng)營(yíng)管理等。
5、每月水電費、房租費、網(wǎng)絡(luò )費，及時(shí)繳費領(lǐng)取發(fā)票。
6、做好部門(mén)固定資產(chǎn)的登記與管理，每月定期檢查與上報。
7、負責完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
行政崗位工作職責 篇21
1、專(zhuān)項費用報銷(xiāo)：大促餐補、臨租車(chē)、團隊激勵、防暑藥品、防疫物資、畢業(yè)寄項目報銷(xiāo)、職場(chǎng)房租、物業(yè)、寬帶費、固話(huà)費、水電費、線(xiàn)路維護費，臨時(shí)性項目費用方面對接；
2、費用統籌對接：費用預提、資金預算、房租押金、個(gè)人借款、預付款清理、銀行備查清理、報銷(xiāo)組臺賬管理
3、負責部門(mén)疑難報銷(xiāo)問(wèn)題解答，對外財務(wù)問(wèn)題對接處理；
4、月報數據整理與分析；
行政崗位工作職責 篇22
1、合同、協(xié)議的制作與管理；
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管；
3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作；
4、初審部門(mén)人員的報銷(xiāo)單據；
5、協(xié)助維持辦公環(huán)境衛生；
6、及時(shí)完成上級下達的臨時(shí)工作；
7、遵守公司各項規章制度。
行政崗位工作職責 篇23
1、政府、客戶(hù)接待服務(wù)工作
2、公司展廳、參觀(guān)通道講解工作，熟知公司企業(yè)文化發(fā)展歷程
3、學(xué)習公司產(chǎn)品并能夠對外介紹
4、定期維護公司講解資料庫，指定合理參觀(guān)流程
5、公司各項活動(dòng)，做好方案并完成
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