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工作服的管理制度優(yōu)選(15篇)
在現在的社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的工作服的管理制度，希望對大家有所幫助。
工作服的管理制度1
工作服務(wù)管理制度是企業(yè)運營(yíng)的核心組成部分，旨在規范員工的工作行為，提升服務(wù)質(zhì)量，確保企業(yè)目標的順利實(shí)現。這一制度涵蓋了員工職責、服務(wù)標準、績(jì)效評估、培訓發(fā)展、獎懲機制等多個(gè)方面。
內容概述：
1、 員工職責：明確每個(gè)職位的工作內容、責任范圍以及期望達成的目標，以便員工了解自己的工作職責。
2、 服務(wù)標準：設定服務(wù)流程、質(zhì)量標準和客戶(hù)滿(mǎn)意度指標，確保提供的服務(wù)符合企業(yè)及客戶(hù)的需求。
3、 績(jì)效評估：建立公正、透明的績(jì)效評價(jià)體系，定期評估員工的服務(wù)表現，為獎懲決策提供依據。
4、 培訓發(fā)展：設計持續的培訓計劃，提升員工的.專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識，促進(jìn)個(gè)人和團隊的成長(cháng)。
5、 獎懲機制：設立激勵措施，獎勵優(yōu)秀表現，同時(shí)對不符合標準的行為進(jìn)行糾正，以保持良好的工作氛圍。
工作服的管理制度2
一、工作服管理目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間
1、工作服
種類(lèi)季節使用人穿著(zhù)時(shí)間歸屬權備注
工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝：2套
2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以?xún)然鶎痈刹浚I(lǐng)班、主管）：200元300元以?xún)冉?jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)?/p>
3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。
5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的全部費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。
�。�3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.
�。�4）年滿(mǎn)二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的`依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
七、本制度解釋權歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
工作服的管理制度3
本《員工工作服管理制度》旨在規范公司員工在工作期間穿著(zhù)工作服的行為，確保員工形象統一，提高工作效率，同時(shí)維護公司的專(zhuān)業(yè)形象。制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1、 工作服的.采購與發(fā)放
2、 工作服的使用與保養
3、 工作服的著(zhù)裝規定
4、 違規處理與監督機制
內容概述：
1、 工作服的采購與發(fā)放：明確工作服的選購標準、供應商選擇、發(fā)放頻率及更換規定。
2、 工作服的使用與保養：指導員工正確使用和保養工作服，延長(cháng)其使用壽命。
3、 工作服的著(zhù)裝規定：規定何時(shí)、何地應穿工作服，以及著(zhù)裝整潔度的要求。
4、 違規處理與監督機制：設立違規處罰措施，明確監督職責，確保制度執行。
工作服的管理制度4
為保持公司良好的社會(huì )形象，提高公司員工榮譽(yù)感，規范儀容儀表，打造整齊、統一、規范、專(zhuān)業(yè)化的團隊，現結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
一、適用范圍：公司經(jīng)理級以下人員（含試用期入職七日后的員工）；公司經(jīng)理級人員及股東另行規定。
二、工作服種類(lèi)及特色：
1、本公司的工作服一律為藍色（食堂廚師、廚工除外）。工作服不區分；管理人員和員工統一著(zhù)裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件；冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制，并按員工實(shí)際人數加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數量的統計、相關(guān)信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時(shí)候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫(xiě)申請，經(jīng)本部門(mén)和行政人事部批準后，方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時(shí)：
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新；
B、若工作服有損壞或丟失的，視當時(shí)具體情況扣取一定成本金；
6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限：
1、工作服穿著(zhù)及保管年限：新工服以2年為期限（舊工作服以1年為期限），從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿(mǎn)2年（舊工作服1年）的員工，工作服確實(shí)破舊需更換的，公司免費更換（必須以舊換新）。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊，特別規定其工作服使用年限為：新工作服1。5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢(qián)購買(mǎi)（若屬損壞的`必須以舊換新）。
4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30—100元。
五、員工著(zhù)裝規定：
1、每個(gè)員工應愛(ài)護使用工作服，否則給予績(jì)效考核扣分處理。
2、公司所有員工（經(jīng)理級以下）進(jìn)入公司區域必須穿著(zhù)工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過(guò)耳，不準留長(cháng)胡子、長(cháng)指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無(wú)論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣；在天熱時(shí)，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴禁翻領(lǐng)，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴禁卷袖子、卷褲腿；嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長(cháng)褲里，也可不扎在長(cháng)褲里，但嚴禁男性穿工作服時(shí)，襯衫的一邊扎在長(cháng)褲里，另一邊撒在外面；嚴禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當風(fēng)衣穿。
8、為便于區分和加強管理，規定無(wú)論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區域：辦公室、作業(yè)場(chǎng)所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠(chǎng)牌；周末及節假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠(chǎng)牌的嚴禁進(jìn)入公司。
9、特殊場(chǎng)所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
10、違反以上規定，給予罰款30—50元，情況嚴重的由行政人事部評定。
六、特別規定：
1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門(mén)辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區域必須穿工作服，如無(wú)特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30—50元處理。
2、員工離職時(shí)，工作服領(lǐng)用未滿(mǎn)半年的，在結算工資時(shí)扣除工作服的成本金。
七、各部門(mén)履行的管理職責：
1、各部門(mén)班組長(cháng)、主管、經(jīng)理應督促其所屬員工穿工作服：班組長(cháng)每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服；主管、經(jīng)理每天應檢查督促本部門(mén)成員按規定穿工作服；并對違規情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績(jì)效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工（經(jīng)理級以下）是否穿工作服進(jìn)行巡查；對未穿工作服者視具體情況給予罰款30—50元，情況嚴重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的，可直接對員工本人進(jìn)行罰款，同一個(gè)員工一個(gè)月違規三次以上的（含三次），本部門(mén)班組長(cháng)、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50—100元。
4、各部門(mén)主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：工作服更換申請表
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知！
工作服的管理制度5
員工工作服管理工作責任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開(kāi)來(lái)做,根據實(shí)際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;
(2)工作服的'發(fā)放:新來(lái)員工工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來(lái)員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;
(3)工作服發(fā)放統計:每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統計表,以便計算工資。
工作服的管理制度6
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規范員工統一著(zhù)裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：
一、ｘｘ公司工作服的發(fā)放：
A、數量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、建立管理臺帳，實(shí)行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。
C、規格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)依據人數提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門(mén)主管確認。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書(shū)和押金收據為依據，領(lǐng)用時(shí)交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損，應根據具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應如數上繳工作服，確定無(wú)人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著(zhù)裝規定：
A、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著(zhù)。
C、工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。
D、 工作服的`換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。
具體規定如下：
�。ǎ保┩庋b：ｘｘ公司經(jīng)理、部門(mén)主管、前臺文員、管家、會(huì )所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
�。ǎ玻┮r衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
�。ǎ常┐杭竟ぷ鞣庋b由ｘｘ公司負責統一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。
三、工作服換季：
春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。
工作服的管理制度7
人員工作服管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個(gè)方面。該制度旨在確保員工穿著(zhù)符合規定的工作服，以維護企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。
內容概述：
1、 工作服的選購與發(fā)放：明確工作服的款式、顏色、材質(zhì)標準，規定發(fā)放頻率和更換條件。
2、 工作服的穿著(zhù)規定：詳細描述何時(shí)何地應穿著(zhù)工作服，以及對個(gè)人修飾的'要求。
3、 工作服的清潔與保養：規定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。
4、 工作服的檢查與考核：設定定期檢查機制，與員工績(jì)效掛鉤。
5、 特殊工種的工作服要求：針對不同崗位的安全需求，設定特殊工作服的標準和使用規定。
工作服的管理制度8
第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。
第二條 員工在工作時(shí)間內必須按公司規定穿著(zhù)工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著(zhù)短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著(zhù)長(cháng)褲子，顏色原則上以深色為主。著(zhù)短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著(zhù)裝要統一。
第六條 著(zhù)西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買(mǎi)，二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門(mén)自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買(mǎi)，一次性購買(mǎi)兩套，憑票到總部財務(wù)報銷(xiāo)。
第十條 公司統一配置工作服如下：長(cháng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長(cháng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統一組織購買(mǎi)，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時(shí)統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規定穿著(zhù)時(shí)間如下：（具體調整著(zhù)裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著(zhù)裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關(guān)部門(mén)自行統一調整著(zhù)裝。
4、 冬季著(zhù)裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統一著(zhù)工作服之外，公司不要求統一著(zhù)工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著(zhù)裝�？偣窘M織的對外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著(zhù)工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法：
工作服依據實(shí)際電腦售價(jià)按規定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿(mǎn)月折舊，依據下列情況進(jìn)行費用承擔。
1、 工作服滿(mǎn)使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的，按滿(mǎn)月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個(gè)人承擔，離司時(shí)在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現金支付給公司。
3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個(gè)人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的.要求逐項地準確登記。
第十七條 滿(mǎn)使用年限后延期購買(mǎi)的工作服按實(shí)際報銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買(mǎi)的，按滿(mǎn)使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的，每套西服報銷(xiāo)標準為600元，低于600元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據按600元登帳報銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購買(mǎi)新西服后到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿(mǎn)使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷(xiāo)標準為160元，低于160元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據按160元登帳報銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的白色長(cháng)、短袖襯衫，原則上到總庫購買(mǎi)，如自行購買(mǎi)，每件襯衫報銷(xiāo)標準為33元，按原襯衫滿(mǎn)使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷(xiāo)。第一次配置的按到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫購買(mǎi)，按總庫出庫價(jià)格登賬報銷(xiāo)。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(cháng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著(zhù)時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報銷(xiāo)。
第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿(mǎn)沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結算單》上也要注明。
工作服的管理制度9
一、員工著(zhù)裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi);鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
二、工作服配制說(shuō)明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌;試用期滿(mǎn)后，發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取服裝費用。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用;被辭退時(shí)，收取服裝50%費用。
5、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用;被辭退時(shí)，收取服裝70%費用。
三、處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續違3次以上者，扣除當月績(jì)效工資。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的'，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。
四、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施;由人力資源部負責監督、執行。
五、本規定開(kāi)始執行日期：xx年x月xx日
工作服的管理制度10
工作服管理制度是一套規范企業(yè)員工在工作場(chǎng)所穿著(zhù)工作服的行為準則，旨在確保員工安全、提升企業(yè)形象，并維護工作環(huán)境的整潔與秩序。
內容概述：
1、 工作服的種類(lèi)與適用崗位：定義不同部門(mén)或工種所需的工作服類(lèi)型，明確其適用范圍。
2、 工作服的發(fā)放與回收：規定工作服的領(lǐng)取流程、更換頻率及退役處理。
3、 工作服的穿著(zhù)規定：明確工作時(shí)間及場(chǎng)合的著(zhù)裝要求，包括整潔度、佩戴配件等。
4、 工作服的保養與清潔：規定個(gè)人和企業(yè)的`責任，包括清洗頻率、破損處理等。
5、 違規行為的處罰：設定違反工作服管理規定的相應處罰措施。
6、 員工教育與培訓：定期進(jìn)行工作服管理制度的宣導和培訓。
工作服的管理制度11
本《職員工作服管理制度》旨在規范公司員工的工作服穿著(zhù)及管理，以提升企業(yè)形象，保障工作安全，并體現團隊精神。制度內容涵蓋工作服的'采購、發(fā)放、使用、保養及更換等方面。
內容概述：
1、 工作服的選購標準
2、 工作服的發(fā)放規定
3、 工作服的日常使用和保養
4、 工作服的更換周期與程序
5、 違規處理及特殊情況處理
工作服的管理制度12
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的.20%費用；
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)賠償；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
6、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
工作服的管理制度13
一、 工作服管理目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。
二、 工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著(zhù)整潔、得體大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
三、 工作服的`使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職一個(gè)星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收
回制服，如未按規定交回制服者，按成本價(jià)扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿(mǎn)一年的員工離職，收回制服，未按規定交回制服
者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按規定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數），滿(mǎn)二年的員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作
原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準予提前換發(fā)；
4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用；
四、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無(wú)特殊公務(wù)安排可不著(zhù)工作服，但員工著(zhù)裝應端莊大方）；
2、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，計入當月績(jì)效考核；
5、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員有指導與監督員工穿著(zhù)工作服的責任。
五、附則
本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
工作服的管理制度14
工作服管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保員工在工作場(chǎng)所的安全和專(zhuān)業(yè)形象，同時(shí)提升團隊凝聚力和工作效率。通過(guò)規范工作服的使用、管理和維護，可以預防職業(yè)傷害，增強員工的歸屬感，維護企業(yè)形象，以及提高生產(chǎn)效率。
內容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1、 工作服的選購：確定符合行業(yè)標準和企業(yè)形象的工作服款式、顏色和材質(zhì)。
2、 分發(fā)與配發(fā)：規定新員工入職時(shí)的工作服發(fā)放，以及更換和補充工作服的時(shí)間和流程。
3、 穿著(zhù)規范：明確工作時(shí)間內必須穿著(zhù)工作服，保持整潔，不得隨意改動(dòng)或混穿。
4、 清潔與保養：規定工作服的清洗頻率，以及損壞報告和維修程序。
5、 檢查與考核：定期進(jìn)行工作服檢查，納入員工績(jì)效考核，確保制度執行。
6、 廢棄處理：設定工作服的.使用壽命，規定退役工作服的回收和處理方式。
工作服的管理制度15
為體現公司的整體形象，規范員工統一著(zhù)裝，特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運營(yíng)部統計名單以及數量尺寸規格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統一采購，再統一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺(jué)愛(ài)護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。
二、工作服管理制度著(zhù)裝及儀表要求
1、公司員工著(zhù)裝應注意:保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的.公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時(shí)間均須統一穿著(zhù)工作服;注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi);鞋應保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時(shí)，按工作服的實(shí)際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，仍繼續在公司工作的員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費用由個(gè)人承擔。
四、工服管理制度處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，樂(lè )捐100元/人次。
3、部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)直接負責人樂(lè )捐1000元。
本規定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運營(yíng)部負責監督、執行。
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