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【優(yōu)選】工作服的管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的工作服的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作服的管理制度1
一、理事會(huì )、監事會(huì )會(huì )議制度
第一條：為了貫徹落實(shí)《民辦非單位單位登記管理暫行條例》，把社會(huì )工作服務(wù)中心辦成一個(gè)管理規范、運行有效的民辦非單位單位，特制定本制度。
第二條本單位設理事會(huì )，其成員為5人。理事會(huì )是本單位的決策機構。
理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及有關(guān)單位推舉產(chǎn)生。
理事每屆任期4年，任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。第三條理事會(huì )行使下列事項的決定權：
�。ㄒ唬c(diǎn)竄章程；
�。ǘI(yè)務(wù)活動(dòng)計劃；
�。ㄈ┠甓蓉攧�(wù)預算、決算方案；
�。ㄋ模┰黾娱_(kāi)辦資金的方案；
�。ㄎ澹┍締挝坏姆至�、合并或終止；
�。┢溉位蛘呓饴毐締挝辉洪L(cháng)（或校長(cháng)、所長(cháng)、主任等）和其提名聘任或者解職的本單位副院長(cháng)（或副校長(cháng)、副所長(cháng)、副主任等）及財務(wù)賣(mài)力人；
�。ㄆ撸┝T免、增補理事；
�。ò耍﹥炔繖C構的設置；
�。ň牛┲贫▋炔哭k理制度；
�。ㄊ⿵臉I(yè)人員的工資報酬。
第四條理事會(huì )每年召開(kāi)2次會(huì )議。有下列情形之一,應當召開(kāi)理事會(huì )會(huì )議：
�。ㄒ唬├硎麻L(cháng)認為必要時(shí)；
第五條理事會(huì )設理事長(cháng)1名，副理事長(cháng)1－2名。理事長(cháng)、副理事長(cháng)由理事會(huì )以全體理事的過(guò)半數選舉產(chǎn)生或罷免。
第六條副理事長(cháng)協(xié)助理事長(cháng)事情，理事長(cháng)不能行使職權時(shí)，由理事長(cháng)指定的副理事長(cháng)代其行使職權。
第七條召開(kāi)理事會(huì )會(huì )議，應于會(huì )議召開(kāi)10日前將會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)、內容等一并告訴全體理事。理事因故不能列席，能夠書(shū)面委托其他理事代為列席理事會(huì )，委托書(shū)必需載明授權范圍。
�。ㄒ唬┱鲁痰男薷�；
�。ǘ┍締挝坏姆至�、合并或停止。
第九條理事會(huì )會(huì )議應當制作會(huì )議記錄。形成決議的，應鐺鐺場(chǎng)制作會(huì )議紀要，并由列席會(huì )議的理事審閱、署名。理事會(huì )決議違反法律、法規或章程規定，導致本單位遭受損失的，參與決議的理事應當承擔義務(wù)。但經(jīng)證實(shí)在表決時(shí)反對并記載于會(huì )議記錄的，該理事可免除義務(wù)。
理事會(huì )記錄由理事長(cháng)指定的人員存檔保管。
第十條理事長(cháng)行使下列職權：
�。ㄒ唬┱偌椭鞒掷硎聲�(huì )會(huì )議；
�。ǘz查理事會(huì )決議的實(shí)施情況；
�。ㄈ┓�、法規和本單位章程規定的其他職權。
第十一條本單位主任對理事會(huì )賣(mài)力，并行使下列職權：
�。ㄒ唬┲鞒謫挝坏娜粘９ぷ�，組織實(shí)施理事會(huì )的決議；
�。ǘ┙M織施行單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計劃；
�。ㄈ⿺M定單位內部機構設置的方案；
�。ㄋ模⿺M訂內部管理制度；
�。ㄎ澹┨嵴埰溉位蚪馄副締挝桓甭毢拓攧�(wù)負責人；
�。┢溉位蚪饴殐仍O機構賣(mài)力人。本單位主任列席理事會(huì )會(huì )議。
第十二條本單位設立監事會(huì )，其成員為3人。
監事任期與理事任期相同，任期屆滿(mǎn)，連選能夠連任。第十三條監事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監事會(huì )中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主推舉產(chǎn)生。
本單位理事、主任及財務(wù)負責人，不得兼任監事。第十四條監事會(huì )或監事行使下列職權：
�。ㄒ唬z查本單位財務(wù)；
�。ǘ⿲Ρ締挝焕硎�、主任違反法律、法規或章程的行為進(jìn)行監督；
�。ㄈ┊敱締挝焕硎�、主任的行為損害本單位的利益時(shí)，要求其予以糾正。
監事列席理事會(huì )會(huì )議。
第十五條監事會(huì )會(huì )議施行1人1票制。監事會(huì )決議須經(jīng)全體監事過(guò)半數表決經(jīng)由過(guò)程，方為有用。
二、財務(wù)辦理制度
第一條本單位財務(wù)事情必需嚴厲遵守《民間非營(yíng)利組織管帳制度》，自覺(jué)接受業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì )組織登記辦理機關(guān)監視辦理，堅持開(kāi)支合理、勤儉節省的原則，切實(shí)做好、管好、用好各項經(jīng)費。
第二條做好收取費用的事情。膏火按物價(jià)部分的審定標準執行。
第三條本單位經(jīng)費使用范圍：
1、辦公費及差旅費；
2、召開(kāi)會(huì )議或者舉行活動(dòng)的經(jīng)費；
3、友好往來(lái)活動(dòng)經(jīng)費；
4、舉辦刊物、編印書(shū)籍所需的稿費、編輯費、印刷費等；
5、事情人員工資及福利開(kāi)支；
6、設備添臵費；
7、開(kāi)展其他活動(dòng)必要的經(jīng)費。
第四條本單位堅持民主理財。日常財務(wù)辦來(lái)由主任賣(mài)力，聘請具有專(zhuān)業(yè)資格的管帳人員，建立財務(wù)收支帳目，管帳、出納必需分設。經(jīng)費收支情形，每一年向理事會(huì )通報，并以書(shū)面形式向理事會(huì )報告。5萬(wàn)元以上的重大開(kāi)支項目，須經(jīng)理事會(huì )批準方可施行。
三、勞動(dòng)用工制度
第一條為規范單位管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)單位健康發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，結合本單位實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于本單位和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、參加工會(huì )組織、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執行勞動(dòng)安全衛生規程、遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。
第四條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、
勞動(dòng)用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。
第五條單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位一律不錄用。對錄用的員工，單位按規定建立員工名冊。第十條單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為××天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為××天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，計為本單位的工作年限。
第六條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執一份。單位調整員工的崗位與職務(wù)的，應取得員工同意的書(shū)面文件。第十二條員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期和
哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需求續簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式告訴員工，并在30天內從頭簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，單位提前30天書(shū)面告訴員工。
第八條員工提前30日以書(shū)面形式告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內提前3天告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。因員工本人緣故原由違反《勞動(dòng)合同法》規定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給單位造成損失的，應當承擔賠償義務(wù)。
第九條有下列情形之一，單位有權解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)本單位提出,拒不改正的；
�。�5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
第十條單位對停止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移比武續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續，出具《停止（解除）勞動(dòng)關(guān)系告訴單》。單位不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內容。對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
第十一條單位按照《勞動(dòng)合同法》規定應當向員工支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本單位的連續工作年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標準按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過(guò)當地上年度職工月平均工資的三倍。
第十一條單位施行標準工時(shí)制度，每周×（5）天，天天×（8）小時(shí)事情制，每周不超過(guò)40小時(shí)。
第十二條單位不得強迫員工加班，單位按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法耽誤日事情時(shí)間和安排員工蘇息日加班，普通每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊緣故原由確需耽誤事情時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日耽誤事情時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。單位應當保存有關(guān)協(xié)商的書(shū)面材料。
第十三條員工自愿加班的，應當填寫(xiě)加班申請表，并于加班前交部門(mén)主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。
第十四條單位建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情形，并對加班進(jìn)行工時(shí)統計，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年（不少于二年）。
第十五條員工因公外出，沒(méi)法考勤時(shí)，需由部分主管補簽證實(shí)，并交人力資源部分備案及批改考勤記錄。第二十四條員工必需在單位規定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在事情時(shí)間內，未經(jīng)批準不得擅離事情崗位。
第十六條單位確保員工每周至少休息一天。
第十七條假期規定
1、法定假（共11天）元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節。
2、帶薪年假。員工連續事情滿(mǎn)12個(gè)月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年為5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年為10天，20年以上為15天
3、婚假。員工本人結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。
4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。
5、產(chǎn)假（員工吻合計劃生養規定的生養，享受產(chǎn)假）。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增長(cháng)15天，多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增長(cháng)產(chǎn)假15天。
4、考勤辦理制度
為了加強單位員工管理，根據理事會(huì )決議要求，結合單位實(shí)際情況，制訂以下規章制度，具體如下：
全體員工必須嚴格遵守考勤管理制度，無(wú)故不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)自己工作崗位，如需外出，需報主任同意。
一、上班時(shí)間
上午8:00——12:00，下戰書(shū)14:00——18:00。
二、考勤
1.員工上下班遲到一次罰款20元，月累計超過(guò)三次者，調離工作崗位或者辭退。
2.無(wú)故曠工、無(wú)請假手續，依照曠工天工資3倍處罰。情節嚴重的.辭退，造成嚴重后果者自負。
3.員工打卡記錄月度無(wú)記錄2次以上（含），書(shū)寫(xiě)未打卡申明，超過(guò)2次者依照曠工計算。
4.如發(fā)現員工代替打卡，發(fā)現一次罰款200元。
三、事假
員工確因事請假，需提供書(shū)面請假單，經(jīng)主任批準方可生效。
四、病假
員工抱病需求治療，需持有縣級醫院，醫生診斷證實(shí)，方可辦理病假手續。
五、婚假
嚴厲依照國家法律法規辦理。
六、工傷
嚴格按照國家法律法規辦理。
七、喪假
嚴格按照國家法律法規辦理。
八、產(chǎn)假
嚴厲依照國家法律法規辦理。
九、曠工
曠工一次扣除天工資3倍處罰。月曠工累計2次以上，立即辭退。
十、員工上班違紀
員工上班期間，發(fā)現干與工作無(wú)關(guān)的事情，（聊天、玩手機、看電影、睡覺(jué)、打游戲、打牌等）一次罰款50元，月累計超過(guò)2次者，扣除當月獎金，情節嚴重者辭退。
五、安全管理制度
第一條社會(huì )工作服務(wù)中心的法定代表人是安全工作的第一負責人，對所承擔的安全管理職責負全責。
第二條辦公室負責辦公場(chǎng)所的日常安全保衛工作。要定期開(kāi)展以防火、防盜為主要內容的安全檢查，及時(shí)發(fā)現和堵塞漏洞。
第三條應保證做到無(wú)重大刑事案件、無(wú)嚴重違法犯罪人員，無(wú)火災、無(wú)重大交通事故等重大治安災害事故。
第四條開(kāi)展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì )議應及時(shí)提前上報并嚴格做好安全防范工作。
第五條對本單位事情人員應進(jìn)行常常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規和內部規章制度，增強事情人員的遵紀守法觀(guān)念和安全提防意識。
六、檔案管理制度
社會(huì )事情服務(wù)中心檔案分類(lèi)為：會(huì )議記錄、基本息檔案、社會(huì )事情服務(wù)中心開(kāi)展活動(dòng)材料和有保存價(jià)值的各種資料。有關(guān)檔案都將據此分類(lèi)。
一、各類(lèi)檔案請求
1、會(huì )議記錄：辦公室秘書(shū)要作社會(huì )工作服務(wù)中心內部會(huì )議、理事長(cháng)會(huì )議、監事會(huì )會(huì )議的會(huì )議記錄，會(huì )議由辦公室秘書(shū)記錄并整理，以供工作評估及存檔備案；
2、息檔案：社會(huì )工作服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）成立、變更登記檔案、通訊錄都交由辦公室秘書(shū)存檔；
3、活動(dòng)材料：組織活動(dòng)前，應填寫(xiě)《活動(dòng)事情聯(lián)系表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導指示核準前方可舉行活動(dòng)�！痘顒�(dòng)事情聯(lián)系表》一式一份，活動(dòng)竣事后，辦公室秘書(shū)持《活動(dòng)事情聯(lián)系表》和活動(dòng)經(jīng)費花費的在活動(dòng)竣事一個(gè)月內完成經(jīng)費報銷(xiāo)事情，相關(guān)資料由秘書(shū)留底保管以備日后統計與核實(shí)。
4、隨著(zhù)社會(huì )工作服務(wù)中心的發(fā)展，將會(huì )有更多的資料，秘書(shū)須根據實(shí)際情況做好所需表格、材料做好登記與管理。
二、檔案的收集
關(guān)于服務(wù)中心的各類(lèi)資料，秘書(shū)應嚴肅對待歸檔工作，并做相關(guān)記錄。完成后單位負責人核對確認無(wú)誤后簽名，若出現問(wèn)題單位負責人應承擔相應責任。
三、檔案日常管理
任何部門(mén)所有文檔必須按統一規定的格式上交，一切非統一格式文檔由秘書(shū)退回重交。秘書(shū)負責整理檔案資料柜，其他人未經(jīng)同意不得隨意翻動(dòng)。
七、印章使用管理制度
第一章總則
第一條為規范本單位各類(lèi)印章的制發(fā)、使用、繳銷(xiāo)、變更和保管等工作，制定本規定。
第二條本單位的各類(lèi)印章是履行職責、行使權利的重要憑證和標志。
第二章印章分類(lèi)與辦理
第三條單位的印章包括公章、法人章、合同專(zhuān)用章、財務(wù)專(zhuān)用章、內設部門(mén)印章等。
第四條單位辦公室是印章管理的歸口部門(mén)，負責單位各類(lèi)印章的制發(fā)、登記、啟用、繳銷(xiāo)、變更。
第五條印章辦理應設專(zhuān)管人員，專(zhuān)管人員應當具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，事情當真、作風(fēng)嚴謹、恪盡職守、遵紀守法。印章專(zhuān)管人員的確定和變更應得到單位賣(mài)力人的同意。
第三章印章刻制、啟用、繳銷(xiāo)與變更
第六條單位各類(lèi)公章由辦公室按照國家和省民辦非企業(yè)單位印章管理有關(guān)規定刻制并備案�？讨聘黝�(lèi)印章的材料、規格、樣式按照國家統一規定執行。
第七條單位內設部分印章、財務(wù)專(zhuān)用章等公章由辦公室發(fā)告訴后正式啟用、撤銷(xiāo)、變更，啟用、撤銷(xiāo)、變更印章的有關(guān)文件資料和印模應歸檔，永久保存。
第八條各類(lèi)印章停用后，各單位或部分應在印章停用之日起三個(gè)事情日內交院辦，并辦理交接辦續，留下印模歸檔后予以燒毀。更換新印章時(shí)應依照程序從頭辦理印章的制發(fā)與啟用手續。
第四章印章保管與使用
第九條專(zhuān)管人員應妥善保管印章，確保安全，維護單位和部門(mén)利益。
第十條除單位公章、法人章和合同專(zhuān)用章外，其他印章均不得在具有法人單位法律效力的合同、協(xié)議、文件等材料上使用。
第十一條印章使用地點(diǎn)限印章保管部門(mén)的辦公場(chǎng)所內，不得擅自將其帶出使用。特殊情況必須帶出使用時(shí)，須經(jīng)單位負責人批準，并安排專(zhuān)人陪同監督用印。
第十二條印章使用要嚴厲遵守使用規定。各類(lèi)印章一律不準在空白材料上使用。
第五章印章使用
第十三條單位印章使用應按照相應流程，除內設部門(mén)印章外均應填寫(xiě)《印章使用申請單》，《印使用申請單》上需清楚填寫(xiě)主致單位、材料名稱(chēng)、經(jīng)辦人、用印份數、用印時(shí)間等，并由辦公室和單位負責人簽批。
第十四條單位負責人根據工作需要可進(jìn)行授權，并將書(shū)面授權文件提交印章管理所在部門(mén)備案。書(shū)面授權文件應包括被授權人、授權事由、權限、期限等內容。
第十五條在緊急情況下，如負責簽批的單位負責人無(wú)法簽署《印章使用申請單》，但不立刻加蓋印章將會(huì )延誤事項或產(chǎn)生不利的重大后果，可由負責人口頭通知印章管理所在部門(mén)用印。經(jīng)辦人有責任在用印后的三個(gè)工作日內向印章管理所在部門(mén)補交該事由的《印章使用申請單》。
第十六條如用印材料更改需求從頭用印，原則上應提交新的《印章使用申請單》，并由單位賣(mài)力人簽批。
第十七條《印章使用通知單》應妥善保管，定期存檔。第六章附則
第十八條凡違反本管理規定，給單位造成損失的，由直接責任人承擔賠償責任。
第十九條本規定由辦公室負責解釋。
第二十條本規定自頒發(fā)之日起執行。頒發(fā)時(shí)間20xx年8月1日。
八、服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)情況承諾
1、建立良好的服務(wù)情況，各辦公室要保持整潔有序、干凈明亮的事情情況，辦公室上不得放置與事情無(wú)關(guān)的事物，社工不得從事與事情無(wú)關(guān)的事件。
2、提供整潔、衛生、文明、便利的服務(wù)環(huán)境，設立咨詢(xún)臺，提供與服務(wù)內容有關(guān)的各類(lèi)咨詢(xún)導辦。
3、窗口及公共區域整潔有序，配置蘇息區和配套服務(wù)設施。
二、社工服務(wù)禮節承諾
1、堅守社工基本價(jià)值觀(guān)和服務(wù)理念。
2、提供良好的服務(wù)秩序，社工嚴格執行法定的工作作息時(shí)間，做到不遲到、不早退。
3、當真執行社工服務(wù)標準，社工著(zhù)裝標準、立場(chǎng)可親、舉止文明、服務(wù)熱情，使用規矩用語(yǔ)，并使用普通話(huà)。
三、社工服務(wù)規范承諾
1、切實(shí)執行各種規定，規范業(yè)務(wù)運作。
2、當真落實(shí)首問(wèn)義務(wù)制、限時(shí)辦結制、特殊對象上門(mén)服務(wù)制。
3、書(shū)寫(xiě)的表格、材料等，應表述完整，字跡清楚、準確無(wú)誤。
四、社工服務(wù)效率承諾
1、盡可能做到早辦件、快辦件，縮短承諾時(shí)限，提前辦結事項，提高辦事效率，方便群眾。
工作服的管理制度2
1、職員統一工作服的使用與管理,均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。
2、本規定中的.制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著(zhù)的由公司統一制作的服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時(shí)間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。
4、除特殊場(chǎng)合外,職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。
5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣(mài)、轉借制服。制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應直接報告主管上級。如制服出現由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應繼續使用。
8、新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時(shí),應填寫(xiě)《制服申請表》,與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。
9、下列情況下,職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。制服清洗由個(gè)人負擔費用。
11、制服丟失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規定。
13、如有必要,對臨時(shí)工的制服配發(fā),適用于以上規定。
工作服的管理制度3
1、管理范圍
包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著(zhù)裝要求等。人事行政部設立“服裝管理員”具體負責員工工作服裝的管理工作。
2、服裝制作
2.1服裝分類(lèi)
員工工作服分四類(lèi)：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷(xiāo)售人員服裝”（銷(xiāo)售人員）“活動(dòng)服裝”（指工會(huì )活動(dòng)時(shí)的運動(dòng)服、旅游服、促銷(xiāo)廣告衫等）。
2.2制作計劃
“職員服裝”、“工員服裝” “銷(xiāo)售人員服裝”由人事行政部擬定計劃；“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門(mén)擬定計劃；所有服裝制作計劃需報行政副總、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員安排廠(chǎng)家制作。
2.3款式設計
2.3.1人事行政部職責
服裝管理員負責與服裝制作廠(chǎng)家聯(lián)絡(luò )，了解面料、款式、價(jià)格等信息，根據我方要求選擇2-3家符合要求的廠(chǎng)家服裝設計師提供2-3套設計樣稿。服裝管理員將設計樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)主管對服裝樣稿進(jìn)行討論，廣泛征求意見(jiàn)，再將征求意見(jiàn)匯總后與廠(chǎng)家再次溝通，要求廠(chǎng)家根據我方意見(jiàn)再次出具設計樣稿以滿(mǎn)足我方要求。
2.4加制申請
服裝管理員負責隨時(shí)掌握工作服庫存情況，對工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉正后，由服裝管理員提出申請，填寫(xiě)“物品制作申請單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統一采購時(shí)間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。
2.5合同簽訂
人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同，內容包括確定的面料、款式、價(jià)格、數量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、違約責任等。具體要求見(jiàn)《合同管理制度》。
2.6制作跟蹤
服裝管理員負責對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細等進(jìn)行監督跟蹤；
2.7服裝驗收
工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗收。符合要求，服裝管理員填寫(xiě)一式兩聯(lián)“采購物品檢驗單”并簽名，人事行政部經(jīng)理在檢驗單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存，做服裝臺賬登記憑證，第二聯(lián)財務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結算發(fā)票一起交財務(wù)部做記賬憑證。
3、服裝保管
3.1建立臺賬
服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷(xiāo)售人員服裝”、“活動(dòng)服裝”四類(lèi)，根據分類(lèi)建立“員工工作服裝庫存臺賬”，根據“采購物品檢驗單”記服裝庫存增加，根據“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫存減少。
3.2庫存保管
服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒(méi)有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時(shí)放置樟腦丸，注意防蟲(chóng)、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可，不得擅自改動(dòng)工作服大小。工作服應保持整潔，如有污損，應自行清洗或修補。清洗服裝時(shí)，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類(lèi)面料遇水溫過(guò)高時(shí)，會(huì )出現收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對于襯衣襯褲可以平整疊起來(lái)存放，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時(shí)要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應保持一定的距離，不可亂堆亂放。
3.3服裝報損
3.3.1自管服裝
對于員工自行保管的超過(guò)使用期限且嚴重磨損以至無(wú)法使用的工作服裝，由領(lǐng)用人申請報廢，服裝管理員檢驗無(wú)誤后填寫(xiě)“財產(chǎn)減損單”報人事行政部經(jīng)理。核準后，服裝管理員將需報廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記。對于未超過(guò)使用期限因員工保管不善導致工作服無(wú)法使用或使用嚴重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，由服裝管理員強制收回報損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名，服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記，將“財產(chǎn)減損單”財務(wù)聯(lián)交財務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除。
3.3.2庫存服裝
服裝管理員每半年清理一次庫存服裝，對于長(cháng)期閑置不用的服裝提出處理意見(jiàn)，報人事行政部部長(cháng)審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對于確需報廢的服裝，服裝管理員填寫(xiě)“財產(chǎn)減損單”報人事行政部部長(cháng)、財務(wù)部部長(cháng)、行政副總審核，總經(jīng)理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記。
4、服裝領(lǐng)用
4.1領(lǐng)用手續
新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當季服裝的領(lǐng)用手續（試用職員不領(lǐng)用工作裝）；轉正員工憑“轉正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.2工員轉職員
上崗前2天，領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷(xiāo)手續后，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數量相符、完好無(wú)損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內辦理注銷(xiāo)手續，否則，領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.3職員轉工員
原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
5、著(zhù)裝要求
按公司規定的統一著(zhù)裝時(shí)間、要求著(zhù)工作裝上班；大型活動(dòng)或其他要求統一著(zhù)裝時(shí)應著(zhù)工作裝。要求所著(zhù)工作服整潔有形，充分體現公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問(wèn)題視具體情況調整。
5.1公司員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
5.2工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象，要保持工作服的.整潔整齊干凈，如有污損，應自費清洗或修補。
5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5.4著(zhù)西裝時(shí)，須著(zhù)襯衣；（著(zhù)）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。
5.6員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí)，應及時(shí)上報本部門(mén)及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用
則由員工本人全額承擔。
6、費用核算
離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
6.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年（含一年）以上兩年以下者，離職時(shí)，收取服裝50%費用。
6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，離職時(shí)，收取服裝100%費用。
7、監督考核
7.1服裝管理員對員工的著(zhù)裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長(cháng)對服裝管理員進(jìn)行檢查和考核，填寫(xiě)“平時(shí)（現場(chǎng)）檢查考核記分表”；
7.2各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
7.3工作時(shí)間不著(zhù)工裝者，視為當天缺崗，并樂(lè )捐50元/次。
7.4該部門(mén)負責人樂(lè )捐100元。
7.5樂(lè )捐直接從當月工資中扣除，樂(lè )捐款全部作為公司工會(huì )費用。
7.4各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)5人次或該部門(mén)職員總數20%的，
8.相關(guān)記錄
8.1物品
制作申請單
8.2試用員工派遣單
8.3服裝領(lǐng)用登記本
8.4轉正派遣單
8.5人員異動(dòng)通知單
8.6離職手續辦理單
8.7財產(chǎn)報廢申請單
8.8平時(shí)（現場(chǎng)）檢查考核記分表
工作服的管理制度4
公司員工工作服管理制度
第一條：為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條：本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求、檢查等。
第二條：人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
第三條：工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)
一般員工工作服費用：150元200元以?xún)取?/p>
基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以?xún)取?/p>
經(jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)取?/p>
第四條：工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、采購專(zhuān)員要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由采購專(zhuān)員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門(mén)統一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數發(fā)放，第六條工作服的折舊標準
1、員工的.工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費，具體詳見(jiàn)下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
第五條：工作服折舊分類(lèi)(自工作服發(fā)放之日起計算)
工作3個(gè)月內(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上。
兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%。
少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償。
第六條：著(zhù)裝的要求
1、員工在上班時(shí)間必須穿著(zhù)公司工作服，休息日自行著(zhù)裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統一著(zhù)裝時(shí)，必須按規定著(zhù)裝。
2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
第八條著(zhù)裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負責組織著(zhù)裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè )管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。
第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
工作服的管理制度5
1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著(zhù)工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著(zhù)工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。
3、如在實(shí)習期未結束或結束后便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據公司要求寫(xiě)申請發(fā)放新的'工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現違反規章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。
工作服的管理制度6
為體現公司的整體形象，規范員工統一著(zhù)裝，特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運營(yíng)部統計名單以及數量尺寸規格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統一采購，再統一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺(jué)愛(ài)護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。
二、工作服管理制度著(zhù)裝及儀表要求
1、公司員工著(zhù)裝應注意:保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時(shí)間均須統一穿著(zhù)工作服;注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi);鞋應保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時(shí)，按工作服的實(shí)際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，仍繼續在公司工作的`員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費用由個(gè)人承擔。
四、工服管理制度處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，樂(lè )捐100元/人次。
3、部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)直接負責人樂(lè )捐1000元。
本規定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運營(yíng)部負責監督、執行。
工作服的管理制度7
1、目的
為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長(cháng)工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規定。
2、適用范圍
適用于xx小區物業(yè)服務(wù)中心
3、方法與過(guò)程控制
3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據損耗情況確定服裝的更換。
3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服,隨季節和天氣的變化統一更換。換季時(shí)工裝調換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著(zhù),除清洗和修補外,不得帶出工作地點(diǎn)。
3.4工作服裝應保持清潔,若有損壞需及時(shí)修補,員工不得任意改變工服的'樣式和穿著(zhù)方法。對于工服丟失、不按要求穿著(zhù)工服、嚴重污損工服的情況,除以重罰。
3.5員工在職兩年內,工作期間造成的正常損耗由公司承擔。
3.6在規定損耗期內,因員工個(gè)人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個(gè)人承擔采購新工服的全部費用。
3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續,未辦理手續者按遺失處理。
工作服的管理制度8
人員工作服管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個(gè)方面。該制度旨在確保員工穿著(zhù)符合規定的工作服，以維護企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。
內容概述：
1、 工作服的選購與發(fā)放：明確工作服的款式、顏色、材質(zhì)標準，規定發(fā)放頻率和更換條件。
2、 工作服的'穿著(zhù)規定：詳細描述何時(shí)何地應穿著(zhù)工作服，以及對個(gè)人修飾的要求。
3、 工作服的清潔與保養：規定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。
4、 工作服的檢查與考核：設定定期檢查機制，與員工績(jì)效掛鉤。
5、 特殊工種的工作服要求：針對不同崗位的安全需求，設定特殊工作服的標準和使用規定。
工作服的管理制度9
工作服管理制度是企業(yè)運營(yíng)中的重要組成部分，它涉及到員工的工作安全、企業(yè)形象以及工作效率等多個(gè)方面。此制度旨在規范員工穿著(zhù)工作服的行為，確保工作環(huán)境的整潔、安全和專(zhuān)業(yè)。
內容概述：
1、 工作服的選擇與采購：明確工作服的種類(lèi)、顏色、款式和質(zhì)量標準，以及采購流程和供應商選擇。
2、 分配與發(fā)放：規定工作服的分配方式、更換頻率以及新入職員工的工作服發(fā)放程序。
3、 穿著(zhù)規定：明確工作時(shí)間、場(chǎng)合必須穿著(zhù)工作服，并規定不得擅自修改或外穿。
4、 清潔與保養：規定工作服的清洗頻率、方法，以及損壞后的.報修和替換流程。
5、 監督與檢查：設立定期檢查機制，對違反規定的員工進(jìn)行相應處理。
6、 員工責任：強調員工對工作服的保管和合理使用的責任。
工作服的管理制度10
第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現規范化管理,制定本規定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著(zhù)裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著(zhù)裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi),襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著(zhù)裝要求:上班穿著(zhù)公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個(gè)人承擔,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的`罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統一補做制服。
5、 員工如有離職,按規定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。
6、 新員工入職,試用期滿(mǎn)后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著(zhù)制服的,制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。
7、員工上班,必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者,一經(jīng)發(fā)現違反規定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。
8、所有員工大型或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著(zhù)裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿(mǎn)一年按一年計算)工作服歸個(gè)人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。
4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會(huì )客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔,有損壞時(shí),應及時(shí)修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著(zhù)跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實(shí)施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。
工作服的管理制度11
員工工作服管理工作責任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開(kāi)來(lái)做,根據實(shí)際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;
(2)工作服的發(fā)放:新來(lái)員工工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來(lái)員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的'工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;
(3)工作服發(fā)放統計:每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統計表,以便計算工資。
工作服的管理制度12
一、工作服管理目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間
工作服種類(lèi)季節使用人穿著(zhù)時(shí)間歸屬權備注
夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還
接待服2套/1套行政、內勤人員，客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待公司統一管理
換季時(shí)間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的'公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
工作服的管理制度13
第一章總則
第一條為規范機構社會(huì )工作項目的管理，根據社會(huì )工作理論要求和本機構實(shí)際，結合其他工作項目管理的要求和經(jīng)驗，制定本制度。
第二條項目實(shí)施過(guò)程中，社工應恪守社會(huì )工作的價(jià)值倫理，綜合運用社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)方法，真誠、同理同感、尊重接納，向社區提供最需要最及時(shí)的服務(wù)，不得向服務(wù)對象收取報酬、接受服務(wù)對象的捐贈或者向服務(wù)對象借錢(qián)、借物、謀取其他利益。
第三條立項和申請
需求調查：立項前需開(kāi)展需求調查，收集服務(wù)對象的需求、意見(jiàn)和建議。
項目設計：根據服務(wù)對象需求進(jìn)行項目設計，項目設計要充分考慮實(shí)施背景和理論支持，確定項目實(shí)施的長(cháng)期目標和階段目標，在實(shí)施區域、周期、服務(wù)對象、實(shí)施方式、具體活動(dòng)內容、實(shí)施頻率、項目成本和效益目標等方面做出具體的規劃，選定項目實(shí)施的具體人員，制定《項目計劃書(shū)》。
項目設計應充分考慮具體的社會(huì )工作方法，原則上一個(gè)項目應綜合運用社工個(gè)案、小組、社區工作法。
為項目實(shí)施提供可靠的資金保障，有需要的簽訂項目合作協(xié)議。
第四條項目的啟動(dòng)與實(shí)施
項目確定實(shí)施后，應盡快由相關(guān)人員盡快組織實(shí)施。由項目具體執行人制定項目推進(jìn)計劃，推進(jìn)計劃應嚴格按《項目計劃書(shū)》各項內容編制。
項目實(shí)施過(guò)程中應開(kāi)展相適應的項目宣傳，采用多種途徑擴大影響力，提高公眾對項目的'認識和信心。
為項目配備必要的、能力相適應的人員（含志愿者），對相關(guān)人員開(kāi)展必要的培訓。
嚴格按《項目計劃書(shū)》和《項目推進(jìn)計劃》實(shí)施項目活動(dòng)，如有特殊原因確需更改，應書(shū)面說(shuō)明更改原因和新的計劃，報項目督導和機構負責人審批，獲得批準后方可實(shí)施。
項目實(shí)施中，應密切關(guān)注服務(wù)對象的需求，如發(fā)現對象需求改變或與項目設計時(shí)不符的，須根據需求做出相應調整，并報請項目督導和機構負責人審批，經(jīng)審批后方可實(shí)施。
每次開(kāi)展項目活動(dòng)，應編制相應的活動(dòng)計劃，活動(dòng)完成后2日內編寫(xiě)活動(dòng)簡(jiǎn)報，對活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行總結和反思。
做好項目結束的相關(guān)工作：與服務(wù)對象、協(xié)作方展開(kāi)溝通，征求各方意見(jiàn)和建議并做出反饋，對項目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行總結。
第五條項目的控制
項目執行人應按月對照《項目計劃書(shū)》和《項目推進(jìn)計劃》進(jìn)行檢查，如發(fā)現遺漏項目，要采取相應補救措施。
按機構項目督導制度，按月進(jìn)行項目督導，對項目執行情況、項目目標進(jìn)行檢查，如項目重點(diǎn)活動(dòng)進(jìn)行現場(chǎng)督查，如發(fā)現偏差，應提出督導意見(jiàn)，項目執行人應根據督導意見(jiàn)做出說(shuō)明或采取調整工作方法，以期達到項目目標。
機構應定期考核項目執行人工作，督促項目執行人及相應工作人員按項目計劃和機構內部管理制度開(kāi)展工作。
工作服的管理制度14
為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）外，其他員工的工作服由員工自費，公司統一購買(mǎi)。
2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結）全部由公司出資統一購買(mǎi)。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的'員工不承擔工服費用，但使用未滿(mǎn)一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費用。
4、人事部有對工作服制度執行的監督權、審批權。
5、夏季（元/套）冬季（元/套）
一般員工工作服費用：100元以?xún)?50元以?xún)?/p>
基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以?xún)?00元以?xún)?/p>
經(jīng)理工作服費用：200元以?xún)?00元以?xún)?/p>
三、工作服的管理。
1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。
2、工作服清洗由個(gè)人負責。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應由本人全部賠償。
四、遵守事項。
1、員工上班時(shí)必須統一著(zhù)裝，保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應直接上報部門(mén)經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應繼續使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。
6、部門(mén)申請更換工作服時(shí)應填寫(xiě)《工服報批申請表》。
7、工作服使用未滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
工作服的管理制度15
第一章總則
第一條為倡導“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，規范和促進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)精神文明建設，有效使用志愿者資源，保證志愿者隊伍素質(zhì)，推動(dòng)志愿者服務(wù)工作規范化、制度化，進(jìn)而促進(jìn)志愿服務(wù)的健康發(fā)展。根據有關(guān)法律法規之規定，結合本機構實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條志愿者服務(wù)是指在盾諾社會(huì )工作服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）的倡導和支持下，從服務(wù)對象的需求出發(fā)，組建以服務(wù)領(lǐng)域為為片區的組織網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展各種無(wú)償公益服務(wù)。
第三條志愿者是在本機構登記并獲得其同意，自愿為他人和社會(huì )提供無(wú)償服務(wù)的人員。
第二章機構和職責
第四條志愿者服務(wù)工作組由“中心”志愿者服務(wù)領(lǐng)導小組和志愿者服務(wù)隊組成。
第五條志愿者服務(wù)工作組的職責：在“中心”的領(lǐng)導下，招募、培訓、管理志愿者，確立服務(wù)項目，落實(shí)服務(wù)活動(dòng)，為社會(huì )公益工作和社會(huì )保障工作等提供服務(wù)。
第六條一個(gè)規范化的志愿者服務(wù)工作組必須具備“八個(gè)有”：有統一的標識〈統一懸掛“中心”標識〉；有必要辦公場(chǎng)地和辦公設備；有一支相對穩定的志愿者隊伍；有志愿者和服務(wù)對象的檔案；有相對固定的服務(wù)項目；有一個(gè)相當穩定的服務(wù)基地；有完整的活動(dòng)計劃；有規范的規章管理制度。
第三章志愿者的注冊與管理、權利與義務(wù)
第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者服務(wù)工作組長(cháng)期接納志愿者的報名申請。
第八條注冊志愿者的基本條件：凡16周歲以上的個(gè)人，有愛(ài)心、耐心、責任心人士，自愿從事志愿服務(wù)工作，承認志愿者服務(wù)工作組章程，履行加入工作組登記手續，均可成為本工作組志愿者。
第九條注冊志愿者的申請程序：
申請→登記、實(shí)習→評估→宣誓、吸納
第十條志愿者工號管理
志愿者的工號由6位數字組成，前2位數字表示年份，后4位表示編號，例如工號“121001”表示20xx年度編號為1001的志愿者。出于激勵志愿者的目的，我們保留每年度的前100位編號，用來(lái)授予表現優(yōu)秀的志愿者。
第十一條志愿者和志愿者組織享有以下權利：
�。ㄒ唬┲驹刚呓邮苤驹刚呓M織的培訓。培訓分為：初次培訓、階段性培訓和臨時(shí)培訓；
�。ǘ┲驹刚咴谥驹阜⻊�(wù)活動(dòng)中遇到困難和問(wèn)題，可以請求志愿者服務(wù)工作組幫助解決；
�。ㄈ┲驹刚呓M織根據志愿者所從事志愿活動(dòng)的需要，可要求相關(guān)部門(mén)為參加志愿服務(wù)的志愿者提供相應的人身保險；（四）志愿者享有監督、建議、批評、出入組織自由的權利。
第十二條志愿者和志愿者組織應當履行以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┰诜煞ㄒ幰幎ǖ姆秶鷥乳_(kāi)展志愿服務(wù)；
�。ǘ┳袷刂驹刚叻⻊�(wù)工作組的章程；
�。ㄈ┩瓿芍驹刚呓M織安排的服務(wù)工作等；
�。ㄋ模┚S護志愿者和志愿者服務(wù)工作組的聲譽(yù)和形象，保證服務(wù)質(zhì)量；
�。ㄎ澹╅_(kāi)展志愿服務(wù)時(shí)應當佩戴統一的標志。
第四章服務(wù)范圍和重點(diǎn)對象
第十三條社區志愿服務(wù)范圍包括長(cháng)著(zhù)關(guān)愛(ài)服務(wù)、家庭綜合服務(wù)、青少年及少年服務(wù)、殘障康復服務(wù)、社區文化建設等公益事業(yè)。這些服務(wù)以志愿者及其工作組的行為能力為限。
第十四條志愿者工作組根據服務(wù)對象的申請或者實(shí)際需要，提供力所能及的志愿服務(wù)。志愿者、志愿者組織與服務(wù)對象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，應當互相尊重、平等相待。
第五章志愿者督導工作
第十五條督導內容
�。ㄒ唬┰谥驹刚唛_(kāi)展服務(wù)的同時(shí)，定期對志愿者進(jìn)行個(gè)別或小組的督導，了解志愿服務(wù)開(kāi)展的進(jìn)程，并了解志愿者在此過(guò)程當中的工作表現，從而及時(shí)調整志愿服務(wù)的崗位和內容，努力使志愿服務(wù)得到持續的改善；
�。ǘ┰鰪娭驹刚邔ψ约核_(kāi)展服務(wù)的`了解，并使他們對志愿者隊伍產(chǎn)生認同和歸屬感，并在擔任志愿者的同時(shí)享有被支持和被重視的感覺(jué)；督導與志愿者一起，共同探討志愿者在服務(wù)過(guò)程當中遇到的困難或困惑，摸索解決問(wèn)題的辦法，同時(shí)，也一起分享工作開(kāi)展的經(jīng)驗，適時(shí)向志愿者提供培訓的機會(huì )，并為其提供工作意見(jiàn)，幫助他們提高服務(wù)的水平；
第十六條督導方式
督導的方法主要包括督導員制度、督導后討論制度、現場(chǎng)督導制度。
�。�1）督導員制度：通過(guò)專(zhuān)人負責的方式，了解志愿者的個(gè)體需要，有針對性地對志愿者進(jìn)行督導；
�。�2）督導后討論制度：采用小組形式，共同討論大家遇到的共性問(wèn)題，同時(shí)督促整體服務(wù)開(kāi)展的進(jìn)度，制定工作計劃并進(jìn)行跟進(jìn)；
�。�3）現場(chǎng)督導制度：即督導參與到志愿服務(wù)當中，觀(guān)察志愿者在服務(wù)過(guò)程當中的表現，即時(shí)提出改善工作的建議，并在志愿者遇到困難時(shí)及時(shí)地對其提供支持或輔導；
開(kāi)展培訓，從而定期地強化志愿者的價(jià)值觀(guān)，并提升服務(wù)的技巧。
第六章志愿者年度復核制度
第十七條每年年底，志愿者工作部對本年度還在進(jìn)行志愿者服務(wù)的志愿者采取復核登記制度，保證所有注冊志愿者都能夠保持聯(lián)系，對于長(cháng)期不從事志愿服務(wù)的志愿者，根據要求注銷(xiāo)其志愿者資格。
第七章保障與獎勵
第十八條“中心”要確保有專(zhuān)門(mén)的志愿服務(wù)工作場(chǎng)所、配備必要的辦公設施。
第十九條志愿服務(wù)活動(dòng)的經(jīng)費可接受社會(huì )捐贈和資助。任何單位和個(gè)人不得侵占、私分或挪用。經(jīng)費的籌集、使用和管理依法接受”中心”監事會(huì )的監督。
第二十條建立志愿服務(wù)時(shí)間累計和績(jì)效評價(jià)制度。志愿服務(wù)的時(shí)間累計數和績(jì)效評價(jià)結果作為考核、表彰志愿者的重要依據。注冊志愿者每年至少要參加5小時(shí)的志愿服務(wù)。
�。ㄒ唬┲驹刚呖己嗽u估推行星級制，共分五級。服務(wù)時(shí)數累計達100小時(shí)者為一星級志愿者，累計達200小時(shí)者為二星級志愿者，以此類(lèi)推，累計達500小時(shí)者為五星級志愿者。
�。ǘ┕ぷ鹘M每年集中表彰一次星級志愿者和優(yōu)秀支援單位；
�。ㄈ┕ぷ鹘M將向優(yōu)秀個(gè)人志愿者、優(yōu)秀支援單位參加相關(guān)表彰；
�。ㄋ模┕ぷ鹘M將根據物資狀況制定合理的“星級志愿者”獎勵制度；具體獎勵機制將在每年11月15日— 11月25日之間公布；
�。ㄎ澹┕ぷ鹘M每年向市有關(guān)政府部門(mén)推薦被評為“三星志愿者”以上或志愿服務(wù)滿(mǎn)3年的志愿者，向其開(kāi)據《志愿服務(wù)證明》以便獲得國家“社會(huì )工作師”的考試資格。
第八章志愿者退出制度
第二十一條對于以下情況者，取消其成為正式志愿者的資格：
1、違反國家法規、法律、政策和各項規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反各項制度，經(jīng)常遲到、早退、缺席，沒(méi)完成志愿工時(shí)任務(wù)的；
3、不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；
4、拒不執行志工部管理決定的，干擾工作的；
5、泄露志愿者個(gè)人資料，把志愿者個(gè)人信息資料介紹給他人或索取回扣、索取介紹費的；
6、散布謠言，損壞志愿者形象，破壞分裂工作組的。
第二十二條本辦法自公布之日起執行，其解釋權與修改權歸服務(wù)中心所有。
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