員工工作紀律管理制度
在現實(shí)社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的員工工作紀律管理制度，希望對大家有所幫助。
員工工作紀律管理制度1
一、工作紀律
1、公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門(mén)經(jīng)理負責制。
3、公司實(shí)行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個(gè)人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長(cháng)，超常規發(fā)展，向社會(huì )提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏(yíng)得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無(wú)法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開(kāi)拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調動(dòng)。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績(jì)升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動(dòng)紀律
1、嚴格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動(dòng)中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。
3、在工作場(chǎng)所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著(zhù)裝崗位必須按要求著(zhù)裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產(chǎn)設備，愛(ài)護各類(lèi)財產(chǎn)、專(zhuān)用設備設施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工，見(jiàn)習、實(shí)習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統計后送行政人事部審核。
三、財務(wù)紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。
3、嚴格遵守財務(wù)報銷(xiāo)和審批制度，以及各種（項）財務(wù)開(kāi)支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪(fǎng)友、回家和出入非工作需要的'場(chǎng)所。
8、不準在普通電話(huà)、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1、嚴格執行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠(chǎng)外機構或個(gè)人私自交易，不許利用職權和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。
員工工作紀律管理制度2
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間:
夏時(shí)制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00
冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據實(shí)際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
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1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以?xún)人氵t到）或早退30分鐘以上（30分鐘以?xún)人阍缤耍┮暈闀绻�，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
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1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過(guò)10次的，正式職工取消當月績(jì)效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車(chē)造成遲到的，本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好，接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。
4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車(chē)的，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
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1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿(mǎn)，未續假或者續假未獲批準而未到崗的；不服從調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報到的；未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的.，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。
1、工作時(shí)間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內，利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請銷(xiāo)假管理
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事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷(xiāo)假范圍
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1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話(huà)征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準，上班當日補齊手續。
2、請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，2天內（含2天）由部門(mén)負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準；3天（含3天）以上由部門(mén)負責人，分管領(lǐng)導簽字同意后，報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調安排好，工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門(mén)負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷(xiāo)假，請、銷(xiāo)假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續。
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事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過(guò)3天，每季度超過(guò)5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
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1、員工因病需到醫院就診，應事先請假（急診除外）。就診后憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時(shí)間不超過(guò)1天（以就診病歷或醫院相關(guān)證明為準）按出勤計算，超過(guò)1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無(wú)須住院者，須出示醫院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績(jì)效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵）。
4、員工因病住院請假5天以?xún)龋ê?天）不扣減工資，超過(guò)5天的，每天扣除當日績(jì)效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵）。
5、病假超過(guò)一個(gè)月的，超出時(shí)間不發(fā)放績(jì)效工資（聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵）。
6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
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員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節假日）。
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員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
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1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規定執行，原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí)，可請不超過(guò)5天的護理假。
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員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關(guān)規定執行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查。發(fā)現部門(mén)監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門(mén)負責人或考勤人員責任，發(fā)現一次處予當事人100元罰款，相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的，處予部門(mén)考勤人員100元罰款。
員工工作紀律管理制度3
一、目的和范圍
1、為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車(chē)間各項工作順利開(kāi)展，有效規范每個(gè)員工的勞動(dòng)行為，使其盡到勞動(dòng)責任，結合本廠(chǎng)實(shí)際情況特制定本制度。
2、本制度適用于全廠(chǎng)車(chē)間在職員工和實(shí)習期員工。
二、管理機構和職責
1、生產(chǎn)車(chē)間主任是全廠(chǎng)車(chē)間勞動(dòng)紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長(cháng)的勞動(dòng)紀律。
2、組長(cháng)是本組勞動(dòng)紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動(dòng)紀律。
3、各組長(cháng)應加強對勞動(dòng)紀律執行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰，車(chē)間主任核實(shí)真實(shí)性并及時(shí)上報到人事部。
4、各工序組長(cháng)要及時(shí)關(guān)注車(chē)間機器運轉狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時(shí)指導員工解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題，對于本人不能解決的問(wèn)題要及時(shí)向車(chē)間主任反映。
三、工作紀律：
1、公司所有生產(chǎn)員工必須無(wú)條件服從組長(cháng)或車(chē)間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執行后申議”的原則，對拒不執行管理人員安排的視為嚴重違反勞動(dòng)紀律，管理人員視情節輕重給出相應處罰；屢犯不改的解除勞動(dòng)合同開(kāi)除處理。
2、公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動(dòng)、參與未經(jīng)批準的罷工、游行；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動(dòng)，違者一經(jīng)查實(shí)，一律開(kāi)除處理。
3、生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務(wù)員。時(shí)時(shí)刻刻注意，對任何一點(diǎn)小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監督上工序的生產(chǎn)，服務(wù)下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無(wú)品質(zhì)缺陷。
4、生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應的'區域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡（注明產(chǎn)品名稱(chēng)、數量和生產(chǎn)日期）。
5、打包后的成品填寫(xiě)入庫單并讓車(chē)間主任簽名確認后方可入庫，放入相應的成品區域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無(wú)產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。
6、非設備操作人員，在未經(jīng)允許或有監控人員在場(chǎng)指導情況下，嚴禁私自操作操作設備；否則造成的一切后果自負。
7、公司現配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時(shí)間嚴格按鈴聲響起后執行，發(fā)現有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開(kāi)崗位的按照公司考勤制度給予相應處罰。
8、下班時(shí)整理作業(yè)現場(chǎng)，關(guān)閉所有設備電源開(kāi)關(guān)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗，上好門(mén)鎖，各工序組長(cháng)和車(chē)間主任負責監督檢查。
四、出勤紀律：
1、工作時(shí)間內必須佩戴上崗證。統一配戴在左邊胸前，未按規定佩戴上崗證者，每發(fā)現一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領(lǐng)，上崗證遺失補辦每次扣款30元。
2、員工必須按規定的工作時(shí)間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執行對應處罰。
3、員工因公外出或考勤機出現故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交車(chē)間主任簽字說(shuō)明。未打卡也未及時(shí)補簽者，按未出勤處理。
4、嚴禁代打卡現象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執行對應處罰。
5、考勤卡如有遺失及時(shí)到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車(chē)間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。
6、嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
五、安全操作規范：
1、生產(chǎn)車(chē)間組長(cháng)要做好機器設備的使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可設入使用。
2、員工在操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，仔細閱讀機器說(shuō)明書(shū)，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)要維護設備安全及保障人身的安全。
3、設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。
4、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)向班長(cháng)或車(chē)間主任報告。
5、維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員負責作業(yè)。
6、車(chē)間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進(jìn)入。
六、行為紀律
1、攜帶公司物品出廠(chǎng)一經(jīng)發(fā)現，賠嘗該物品市場(chǎng)價(jià)格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。
2、在班時(shí)間統一著(zhù)裝公司配發(fā)的工作服，衣著(zhù)不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。
3、凡配有摩托車(chē)或自行車(chē)上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車(chē)者出入大門(mén)上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽(tīng)勸告者后果自負。
4、破壞公共環(huán)境衛生，亂扔雜物，如發(fā)現車(chē)間垃圾含有價(jià)值物，經(jīng)查實(shí)每次對車(chē)間主任和責任人視情罰款30-500元不等。
5、禁止在廠(chǎng)區、餐廳、倉庫、車(chē)間內吸煙，發(fā)現一次罰款30元。如需抽煙必須到廠(chǎng)區外。
6、故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節嚴重者給予辭退。
7、在公司內酗酒滋事者，給予當事人罰款100-500元并辭退。
8、對公司領(lǐng)導或外來(lái)客戶(hù)行為或語(yǔ)言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。
9、違反會(huì )議或培訓紀律（遲到、無(wú)故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會(huì )議秩序），給予員工每次30元罰款。
10、餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過(guò)多者，罰款30元/次；
11、其他違規違紀和不服從管理的行為，均視情節給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴格執行，在下一新制度出來(lái)之前作廢。各部門(mén)必須極力配合！
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