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工作規章制度(集合15篇)
在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的工作規章制度，希望對大家有所幫助。
工作規章制度1
1、組織保障
建立健全的組織機構，是保證校本培訓各項工作的有效落實(shí)。學(xué)校成立了以校長(cháng)為組長(cháng)，教導主任及副主任、工會(huì )主席為校本培訓副組長(cháng)，各教研組組長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。學(xué)校根據校本教研的實(shí)際特點(diǎn)，確立了領(lǐng)導小組分工負責，落實(shí)責任，制定計劃，定期召開(kāi)校本教研會(huì )議，研究校本培訓工作，有計劃有組織地開(kāi)展教師的培訓活動(dòng)，并做好檢查、考核工作，把校本培訓的任務(wù)落到實(shí)處。使我校的校本培訓走向了制度化、科學(xué)化、可持續化。
2、時(shí)間保障
我們每周一、五為校本培訓固定時(shí)間，一方面組織教師學(xué)習國家的政策法規等文件，不斷加強教師自身的職業(yè)道德建設；一方面通過(guò)觀(guān)看網(wǎng)絡(luò )錄像，與全國優(yōu)秀的校外場(chǎng)所互相交流、探討校外發(fā)展。
3、專(zhuān)項經(jīng)費予以保障
保證經(jīng)費投入是校本培訓得以順利實(shí)施的關(guān)鍵。為確保教師培訓工作的順利實(shí)施，我們有針對性地為教師購買(mǎi)了相關(guān)的校外培訓書(shū)籍100多本、報紙、雜志30多種，還有一些音像資料；向上爭取了教學(xué)設備采購資金，對校外場(chǎng)所需進(jìn)行再完善、再提高；對師資力量進(jìn)行再培訓、再加強；對培訓項目、綜合實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行再開(kāi)發(fā)、再創(chuàng )新；新建了教學(xué)樓、改造衛生間、正在建設了多功能教學(xué)樓等。還積極參與了市級課題研究。為校本培訓工作的開(kāi)展提供了有力保障。
4、抓好師德教育培訓
教書(shū)育人，為人師表是為師者的準則。教師教學(xué)不僅是傳授學(xué)生文化知識，更重要的是塑造人的靈魂，無(wú)論是哪一面，都要求教師具有淵博的知識，高尚的師德，此外還要有豐富的、適當的、有效地育人方法和技巧。因此，學(xué)校一方面組織教師學(xué)習相關(guān)法律法規，進(jìn)一步提高教師的理論素養，做到懂法守法；一方面，以活動(dòng)為載體，對教師進(jìn)行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業(yè)道德教育，提高了教師的思想素質(zhì)。
5、青年教師的培訓
青年教師培訓關(guān)系著(zhù)中心的現在和未來(lái)。為此，在校本培訓中，我們注重對青年教師崗位培訓，注重在工作中鍛煉、培訓活動(dòng)的策劃組織能力。
6、骨干培訓
制定名優(yōu)教師培訓方案，確定了培訓目標、內容、措施，形成了優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機制。在全員培訓的過(guò)程中，對中層以上干部以及后背干部、骨干教師通過(guò)教師進(jìn)修學(xué)校相關(guān)部門(mén)的進(jìn)一步培訓，提高他們的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮他們在校本培訓中的骨干和示范作用。
7、堅持靈活多樣的培訓方式
靈活多樣的培訓方式，是校本培訓全方位開(kāi)展的平臺。"校本培訓"工作中，提倡發(fā)揚個(gè)人學(xué)習反思，同伴交流討論，專(zhuān)家點(diǎn)撥引領(lǐng)的原則，從實(shí)際出發(fā)，針對校外教師隊伍的結構特點(diǎn)，探索總結出一些靈活多樣又極富實(shí)效的培訓方式和途徑：比如說(shuō)，學(xué)校正在推行的以課題研究帶動(dòng)培訓方式。學(xué)校通過(guò)研究課題的方式，引領(lǐng)教師積極投身課改，通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)帶動(dòng)校本培訓。
工作規章制度2
為普及法律法規知識，著(zhù)力增強干部職工的法制意識，提高依法行政能力，根據本單位工作實(shí)際特制訂以下法制宣傳教育工作制度。
1、成立由黨委書(shū)記為組長(cháng)的法制宣傳教育工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責本單位法制宣傳教育工作。
2、領(lǐng)導小組辦公室負責本單位法制宣傳教育落實(shí)工作，研究提出每年的法制宣傳教育工作意見(jiàn)和工作計劃;組織實(shí)施普法活動(dòng);進(jìn)行普法工作的經(jīng)常性督促檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn);配合上級組織對本單位法制宣傳教育工作的檢查、指導等。
3、領(lǐng)導干部要按照上級要求參加各級、各類(lèi)普法培訓和考試，參訓率、合格率必須達到100%。機關(guān)干部必須參加公務(wù)員培訓、行政執法培訓、其他專(zhuān)業(yè)培訓和上一級組織的培訓，參訓率、合格率或領(lǐng)證率必須達100%。所有人員必須參加本單位組織的各類(lèi)普法學(xué)習、教育、培訓，參學(xué)(訓)率、合格率要達100%。
4、領(lǐng)導小組定期研究、部署普法工作。每年不少于2次，原則上定為上半年、下半年各1次。
5、要把學(xué)習法律法規知識列入年度學(xué)習計劃，按照上級統一要求抓好普法學(xué)習并完成規定的學(xué)習內容。
6、領(lǐng)導小組成員依據普法規劃和工作分工，組織實(shí)施日常的普法活動(dòng);根據實(shí)際情況和群眾反應，及時(shí)提出合理化建議，改進(jìn)普法工作形式，增強普法活動(dòng)的針對性;積極參與上一級組織對本單位普法工作的檢查、指導，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)有關(guān)工作等。
7、每年進(jìn)行1-2次的普法工作檢查、督促活動(dòng)，對已經(jīng)學(xué)習的法律法規，必要時(shí)進(jìn)行抽查、考試，以促進(jìn)普法工作的開(kāi)展，增強普法活動(dòng)的實(shí)際成效。對發(fā)現的各類(lèi)問(wèn)題，及時(shí)提出整改要求，以確保普法內容的落實(shí)、掌握。
8、要充分利用有限條件，建立并抓好普法宣教陣地，要根據需要，適當投入，選購普法書(shū)籍，訂閱法律法規報刊雜志、資料，征訂有關(guān)普法教材。要積極參加社會(huì )宣教活動(dòng)，義務(wù)宣傳普法知識。
法制宣講教育工作細則
第一條加強對法制宣傳教育工作的領(lǐng)導。局長(cháng)親自抓，分管局長(cháng)具體負責，法制股、宣教股具體實(shí)施，各科室共同參與。
第二條法制股、宣教股負責制訂法制宣傳教育培訓計劃、年終總結并組織實(shí)施。
第三條法制宣傳教育的基本任務(wù)：
(一)普及憲法和法律、法規基本知識，教育廣大干部職工依法行使公民權利，履行公民義務(wù)。
(二)增強國家公務(wù)員、領(lǐng)導干部特別是擔任中層領(lǐng)導職務(wù)的股室負責人的法制觀(guān)念，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。
(三)提高執法人員的法律素質(zhì)，使其依法履行職責，公正執法。
第四條對新頒布的相關(guān)法律、法規、規章和規范性文件的宣傳，要做到及時(shí)廣泛、形式多樣、重點(diǎn)突出、注重實(shí)效。主要采取以下形式：
(一)利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )、微信等平臺廣泛進(jìn)行宣傳。
(二)根據情況需要，召開(kāi)宣傳貫徹學(xué)法動(dòng)員大會(huì )。
(三)結合“4·15”國家安全日、“4·22”地球日、“6·5”世界環(huán)境日、6月安全生產(chǎn)月“12·4”全國法制宣傳日，積極開(kāi)展法制宣傳，以豐富多樣的形式做好法制宣傳教育工作。
(四)對本單位行政執法人員和行政管理相對人進(jìn)行專(zhuān)項法律學(xué)習培訓。
(五)印發(fā)有關(guān)宣傳材料。
第五條法制宣傳教育工作所需經(jīng)費應當予以保證，納入年度預算。
工作規章制度3
為了加強網(wǎng)絡(luò )部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃與任務(wù)，現制定網(wǎng)絡(luò )部人員工作制度如下，需內部人員謹記遵守。
1.網(wǎng)絡(luò )部工作人員應本著(zhù)團結、協(xié)作、高效、嚴謹的作風(fēng)完成內部各項工作計劃與任務(wù)。
2.網(wǎng)絡(luò )部上班時(shí)間：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，個(gè)別崗位除外，如需調休需提前向主管說(shuō)明，經(jīng)同意后方可調休。
3.為嚴肅上班紀律，辦公室制度規定如下：
�。�1）嚴格遵守作息時(shí)間，不允許遲到或早退。
�。�2）嚴格完成每天工作安排，上班時(shí)間內無(wú)法完成的當天在辦公室加班完成。
�。�3）辦公時(shí)間要堅守崗位，外出辦事需向主管說(shuō)明情況，經(jīng)同意后才能外出。
4.保密制度：網(wǎng)絡(luò )部、咨詢(xún)部工作泄密（含工作流程，培訓治療，培訓方式，來(lái)院數據，消費情況等）
5.每周一下午四點(diǎn)召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，匯報一周工作。不得無(wú)故缺席。
6.辦公桌保持清潔衛生，物品擺放整齊，創(chuàng )造舒適的工作環(huán)境。
7.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)及影響工作的事項：
�。�1）在工作時(shí)間吃東西、化妝、聊天、睡覺(jué)；禁止在辦公室吃飯，保證室內空氣清新。
�。�2）任何時(shí)間不得使用公司電腦玩游戲（包括qq游戲），工作時(shí)間內不得占用網(wǎng)絡(luò )資源下載非工作用視頻、音頻、軟件、及其它文件。
�。�3）在辦公區域內高聲喧嘩（含高聲傳呼電話(huà)）；
�。�4）工作時(shí)間看小說(shuō)或其他與工作內容無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報刊、雜志；
�。�5）對公司要求協(xié)辦的臨時(shí)事宜故意拖延或拒不執行；
�。�6）無(wú)論任何原因嚴禁與客戶(hù)發(fā)生爭吵，與主管、經(jīng)理發(fā)生正面沖突；
�。�7）不得使用公司電話(huà)打私人電話(huà)、撥打聲訊臺；
�。�8）在辦公區域內下棋、打撲克、干私活；
執行時(shí)間：20xx年3月18日開(kāi)始。
工作規章制度4
行規部工作職責
�。ㄒ唬┖贤抵馨辔拿鞅O督崗每周檢查評比一次各班學(xué)生落實(shí)《臨滄衛生學(xué)校行為規范》情況，并做好學(xué)生行為的日常監督正作規范學(xué)生言行組織評選文明班級及個(gè)人。
�。ǘ┙M織升旗儀式。
�。ㄈ┘訌娢拿髦R宣傳，組織有關(guān)競賽和培訓活動(dòng)。
�。ㄋ模﹨⒓雍徒M織學(xué)校、政教處舉行的會(huì )議及其它活動(dòng)的接待與禮儀工作。
�。ㄎ澹┫驅W(xué)校和委員會(huì )提出有加強和改進(jìn)文明及其它方面工作的意見(jiàn)和建議。
�。┑礁靼噙M(jìn)行關(guān)于行為規范方面的講座，帶領(lǐng)各班同學(xué)學(xué)習，落實(shí)《臨滄衛生學(xué)校行為規范》成立一支禮儀小隊，每班選出一個(gè)禮儀委員，協(xié)助行規委員管理加強班上的行為和禮儀，并積極向學(xué)生會(huì )“象牙塔”報投稿。
�。ㄆ撸┲С趾蛥f(xié)助其它部開(kāi)展和完成工作。
�。ò耍┩瓿蓪W(xué)校、政教處和委員會(huì )安排的其它工作。
體育部工作職責
一、認真參加和組織同學(xué)開(kāi)展各種體育活動(dòng)和各類(lèi)競賽，以提高學(xué)生和身體素質(zhì)、增強學(xué)生的集體榮譽(yù)感，豐富同學(xué)的校財園課余生活；
二、成立查操小組，對早操、課間操進(jìn)行監督考評統計并將結果以及存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給學(xué)校有關(guān)部門(mén)和班主任。
三、配合學(xué)校體育組抓好“冬季運動(dòng)會(huì )”“趣味運動(dòng)會(huì )”“教職工運動(dòng)會(huì )”以及“三好杯”的籌備工作。
四、每學(xué)期至少召開(kāi)兩次體育委員會(huì )議，宣傳相關(guān)的體育知識；不定期召開(kāi)部?jì)妊杏憰?huì )，商討相關(guān)工作的實(shí)施；每月召開(kāi)一次查操小組會(huì )議，討論相關(guān)問(wèn)題使兩操的考評效果得到進(jìn)一步的提高；
五、向學(xué)校及委員會(huì )提出關(guān)于加強或改進(jìn)學(xué)生體育工作的意見(jiàn)和建議；
六、支持和協(xié)助有其它部門(mén)開(kāi)展和完成工作；
七、認真完成學(xué)校政教處和委員會(huì )安排的其它工作。
體育部
文藝部工作職責
一、認真參加和組織好各種形式的學(xué)生文藝活動(dòng)，培養學(xué)生文藝興趣，提高學(xué)生文藝修養組織好每年的“五四”活動(dòng)、“十月歌詠比賽”元旦活動(dòng)等文藝活動(dòng)。
二、向學(xué)校和委員會(huì )提出關(guān)加強或改進(jìn)學(xué)生文藝及其他方面工作意見(jiàn)和建議。
三、支持和協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展和完成工作，認真協(xié)助體育部查操和宿管部查夜。
四、完成學(xué)校、政教處和委員會(huì )安排的其他工作。
文藝部
勞衛部工作職責
一、負責組織星期四常規衛生大掃除的檢查評分，統計和公布
二、監督各班環(huán)衛區，教室及宿舍衛生的日常打掃與保潔工作，創(chuàng )造一個(gè)整潔優(yōu)美的工作和學(xué)習環(huán)境。
三、參加和組織學(xué)生參與學(xué)校的綠化工作。
四、每學(xué)期至少組織一次各班生活分員會(huì )議了解學(xué)生對學(xué)校食堂的衛生及管理方面的意見(jiàn)，建議度書(shū)面報部務(wù)處。
五、宣傳衛生知識及學(xué)校衛生工作要求，強化學(xué)生衛生意識，促進(jìn)學(xué)生良好衛生習慣的養成。
六、每學(xué)期至少一次各班勞委員會(huì )議，了解學(xué)生對學(xué)校衛生的意見(jiàn)，建議并積極配合政教處的衛生工作。
七、每周星期天固定送“衛生流動(dòng)紅旗”到第一名的班級。
八、管理好勞動(dòng)工具，對每周出入數據做好記錄，工具室的`衛生由值周班打掃，做好值周班的安排。
九、檢查衛生時(shí)，配合主席團辦公室完成對委員的考核、評定工作。
十、支持和協(xié)助其它部開(kāi)展和完成工作。
十一、完成學(xué)校、政教處和委員會(huì )安排析其它工作。
勞衛部
女生部工作職責
1、組建“我是女生”播音小組，廣泛開(kāi)展女生現代意識、環(huán)保意識，提高女生身體素質(zhì)、審美素質(zhì)、交際素質(zhì)及安全素質(zhì)的宣傳，時(shí)間為每周五下午5：30-6：00。
2、設立《陽(yáng)光女孩》宣傳專(zhuān)欄，由每班選一名女生代表參與宣傳欄的資料收集，宣傳內容是對女生進(jìn)行生理、心理、行為及安全教育。
3、組織“女生籃球友誼賽”和“女生籃球挑戰賽”豐富女生的校園生活，提高身體素質(zhì)。
4、參加和組織各種女生感興趣并適合女生特點(diǎn)的活動(dòng)，調動(dòng)女生學(xué)習、工作和生活的興趣和熱情，
5、向學(xué)校及委員會(huì )提出關(guān)于女生需求的意見(jiàn)和建議。
6、支持和協(xié)助其它部開(kāi)展和完成工作。
7、完成學(xué)校及委員會(huì )安排的其它工作。
宿管部陳作職責
一、對學(xué)生宿舍的衛生進(jìn)行定期檢查和不定期檢查(突擊檢查)，組織日常宿舍衛生打掃工作，及時(shí)將各項檢查結果以黑板報的形式通報全校。
二、布置安排每天晚上的宿舍查夜工作，維持學(xué)生宿舍的良好秩序，監督值周部及班委級的晚休查夜工作。
三、組織每周一次對學(xué)生宿舍衛生、紀律、生活情況利用稿件形式，借學(xué)宣部“校園之聲”廣播站和黑板報廣泛宣傳，激勵同學(xué)們積極向上，樹(shù)立優(yōu)良的生活習慣及風(fēng)氣。
四、廣泛發(fā)解、收集師生對加強和改進(jìn)學(xué)生宿舍管理的意見(jiàn)及建議，并及時(shí)反應情況。
五、組織和參加學(xué)生參與學(xué)校的綠化美化工作，力創(chuàng )整潔、優(yōu)美并有一定文化氛圍的學(xué)校及宿舍環(huán)境。
六、支持并協(xié)助其它部開(kāi)展和完成工作。
七、根據學(xué)生宿舍星級達標管理細則每學(xué)年對學(xué)生這宿舍作出星級評定。
八、協(xié)助宿舍管理人員全面加強對學(xué)生宿舍的管理，及時(shí)反應有關(guān)情況及問(wèn)題建議。
九、收集整理學(xué)生宿舍管理中的先進(jìn)個(gè)人、集體的先進(jìn)經(jīng)驗事跡材料，并大力加以宣傳、報告、推廣，幫助紀律和衛生較差的宿舍進(jìn)行整改。
十、完成學(xué)校、政教處和委員會(huì )安排的其它工作。
學(xué)宣部工作職責
一、參加和組織學(xué)生會(huì )開(kāi)展各種知識競賽，學(xué)習經(jīng)驗交流活動(dòng)，及舉辦書(shū)畫(huà)展，培養和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興進(jìn)取。
二、每學(xué)期期中、期末召集各班學(xué)習委員會(huì )議，收集學(xué)生對教師授課情況及有關(guān)教學(xué)方面的意見(jiàn)和導建議，并書(shū)面報教務(wù)處。
三、不斷組織稿件對學(xué)校工作和師生理想、生活情況利用“校園之聲”廣播站和黑板廣泛進(jìn)行宣傳、報道，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激勵同學(xué)積極向上，弘揚正氣，樹(shù)立良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，所有稿件必須公做好登記記錄。
四、組織材料刊出好學(xué)生會(huì )負責的黑板報，若無(wú)特殊情況，每周刊出一期。
五、組織征訂《大中專(zhuān)文苑》《當代護士》《學(xué)子》等雜志。
六、負責組織各班黑板報的檢查評比，統計和公布，無(wú)特殊情況，每天周一次。
七、按期更換宣傳的報紙，無(wú)特殊情況每周刊換三次。
八、負責“象牙塔”報的刊出，豐富校園文化生活，讓老師，同學(xué)及時(shí)了解校園新聞，班級動(dòng)態(tài)和我們生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
九、向學(xué)校和委員會(huì )提出關(guān)于加強和改進(jìn)學(xué)習，宣傳及其他工作意見(jiàn)和建議。
十、支持并幫助其它部開(kāi)展和完成工作。
十一、完成學(xué)校，政教處和委員會(huì )安排的其它工作。
辦公室工作職責
一、協(xié)助主席、副主席對校學(xué)生會(huì )委員會(huì )，干事工作情況進(jìn)行考評�？荚u第學(xué)年進(jìn)行一次，分三等上報政教處審定后給有關(guān)班級加分。具體評定標準為：
一等：工作主動(dòng)積極，無(wú)任何違紀違規行為，出勤率高（95%），無(wú)缺曠，工作作風(fēng)端正，工作方法得當，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，勇于堅持原則，秉公辦事，團結同學(xué)，在學(xué)生中有較高的威信，按時(shí)完成學(xué)校及學(xué)生會(huì )交給的工作任務(wù)，工作效果顯著(zhù)，無(wú)較大及重大工作失誤者。（每生2分）
二等：工作比較積極主動(dòng)。無(wú)違紀行為，出勤率較高（90%）無(wú)缺曠，能團結同學(xué)，在學(xué)生中沒(méi)有不良影響，辦事公道，能按時(shí)完成學(xué)校及學(xué)生會(huì )交給的工作任務(wù)，工作效果較好，無(wú)重大工作失誤者。（每生1分）
三等：工作積極性和主動(dòng)性一般，出勤率不達（90%），不低于80%，缺曠不超過(guò)2節次，無(wú)較大違紀和重大工作失誤，工作效率一般者。（每生0.5分）
如出現較大違紀和重大工作失誤，在同學(xué)中造成較壞影響或出勤率低于80%，缺曠超過(guò)2節，通過(guò)教育仍無(wú)轉變者，建議學(xué)校有關(guān)部門(mén)和學(xué)生會(huì )委員會(huì )批準罷免其委員資格或停止干事聘用。
二、協(xié)調學(xué)生會(huì )各部工作，促進(jìn)學(xué)生會(huì )內部管理的科學(xué)化、制度化、規�；�。
三、收集、整理、分類(lèi)舊檔建立學(xué)生會(huì )資料檔案。
四、擬寫(xiě)學(xué)生會(huì )的各種通知，決議及其它文字材料。
五、做好各種會(huì )議，活動(dòng)的記錄及學(xué)生會(huì )干部的出勤情況記錄。
六、支持，協(xié)助其它部開(kāi)展和完成工作。
七、向委員會(huì )提出加強和改進(jìn)學(xué)生會(huì )建設的意見(jiàn)和建議。
八、完成學(xué)校及委員安排的其它工作。
九、按時(shí)按量填寫(xiě)每周的周報表并按時(shí)發(fā)到各班班主任手中。
十、按時(shí)填寫(xiě)好每月的月報表，并上交政教處。
十一、按時(shí)向總務(wù)處領(lǐng)取各部門(mén)所需的物品。
工作規章制度5
一、醫療登記、統計制度
(一)醫療登記、統計資料是改進(jìn)醫院工作，加強醫療質(zhì)量管理的科學(xué)依據，各科室及有關(guān)人員應認真負責匯總和收集報表資料，按期分析、統計、上報。
(二)門(mén)診部應當做好門(mén)診登記和住院登記，填寫(xiě)住院卡片和傳染病報告卡，并匯總各科病員流動(dòng)情況，每日報醫務(wù)科和醫療信息統計室。
(三)各臨床科對出入院的病員應詳細填寫(xiě)病案首頁(yè)、出入院登記和病員流動(dòng)日報，對搶救重危病員，開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，發(fā)生醫院感染、醫療差錯和事故，以及輸血、輸液反應等均應詳細登記，并按規定上報。
(四)醫技科(室)應做好各項工作的質(zhì)量登記、統計，并按時(shí)上報。
(五)醫療信息統計室負責全院醫療信息的收集、整理、分析和報告，實(shí)施統計服務(wù)和統計監督，做好衛生統計報表工作，經(jīng)院長(cháng)審核簽發(fā)，按時(shí)上報。
(六)各種醫療登記、統計資料，應當填寫(xiě)完整、準確、字跡清楚、妥善保管，衛生統計報表應永久保存。
(七)各種報表報出的時(shí)間
1、日報：次日上午九點(diǎn)報出(假節日等特殊情況例外)。
2、月報：于下月5日前報出。
3、季報：于下季度第一個(gè)月10日前報出。
4、年報：于下年度1月20日前報出。
5、半年報：于7月15日前報出。
6、全年統計匯總于下年度第一季度內報出。
7、住院病人疾病分類(lèi)年報于下年度1月15日前報出。
二、病案管理制度
(一)醫院病案室負責全院病案的收集、整理和保管工作。
(二)對規定范圍的建案病歷，要按疾病分類(lèi)建卡編號，統一集中管理。
(三)傷病員和家屬不得擅自翻閱、轉抄、復制病案。
(四)本院醫師借閱病案，應當辦理借閱手續，不得涂改、轉借、拆散和丟失，按期歸還，院外醫療單位借閱病案，必須持醫療單位介紹信，經(jīng)醫務(wù)科批準后，方可借閱。
(五)涉及醫療糾紛或事故的病案，在未作出鑒定處理之前，應由醫務(wù)科妥善保管，任何個(gè)人未經(jīng)醫院領(lǐng)導批準，不得借閱、轉抄或復制。
(六)病案室要按月、季、年排查出院病案歸檔情況，有權向臨床科室查詢(xún)未歸病案的下落，按時(shí)向院領(lǐng)導書(shū)面報告病案歸檔及管理情況。
(七)住院病案應永久保存，并遵守病案資料的保密制度。
(八)保持病案室清潔整齊，做好防火、防潮、防丟失，室內應禁止吸煙。
三、醫學(xué)圖書(shū)管理制度
(一)醫學(xué)圖書(shū)室應按《中國圖書(shū)分類(lèi)方法》對書(shū)刊進(jìn)行登記、分類(lèi)、編目、排架，健全室藏圖書(shū)目錄，方便讀者查詢(xún)。
(二)凡本院工作人員借書(shū)，必須辦理借書(shū)證，憑證借閱，離院時(shí)要辦理還書(shū)退“證”手續，每次借閱書(shū)刊不得超過(guò)二冊，借閱時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月，逾期不還時(shí)，圖書(shū)室有權催還，超過(guò)三個(gè)月不還者，按丟失圖書(shū)進(jìn)行扣款賠償(原書(shū)價(jià)3-5倍)。
(三)讀者應愛(ài)護書(shū)刊資料，借閱的圖書(shū)必須妥善保管，不得在書(shū)刊上批畫(huà)、涂寫(xiě)、撕剪、損壞和丟失，違者按規定賠償，凡損失或丟失圖書(shū)室的孤本或價(jià)值較高的書(shū)刊要加5-10倍賠償。
(四)圖書(shū)室工作人員應密切配合醫療、預防、教學(xué)、科研等各項任務(wù)，主動(dòng)提供有關(guān)資料，定期介紹新書(shū)刊雜志內容。
(五)近期雜志、工具書(shū)及圖書(shū)室僅存孤本，只準在室內閱讀，不得拿出室外。
(六)圖書(shū)室內應保持安靜整潔，禁止吸煙，上架的期刊，閱讀應放回原處，非經(jīng)管理人員同意，不得私拿期刊。
四、微機工作制度
(一)工作人員使用計算機，必須愛(ài)護計算機和機房其他輔助設備，各種設備的使用嚴格遵守操作規程。對應用軟件應當定期進(jìn)行檢毒處理，外單位軟件未經(jīng)檢毒處理，不得使用和復制。
(二)嚴格執行保密制度，做好各種資料的保管工作。在使用中，一律按有關(guān)保密制度辦理，不得外傳、遺失、泄密。
(二)進(jìn)入機房必須穿工作服、換拖鞋，機房要保持整潔、機房嚴禁吸煙、會(huì )客喧嘩、玩游戲及其他一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止閑雜人員進(jìn)入機房。
(四)信息資料應有專(zhuān)人負責管理，凡需要調用、復制，應經(jīng)領(lǐng)導審批，有密級的資料需經(jīng)院領(lǐng)導同意。
(五)工作完畢關(guān)好機器，切斷電源、關(guān)好門(mén)窗，保證安全。
工作規章制度6
節能減排管理制度具體規定如下：
一用電管理
1、提倡每天少開(kāi)1小時(shí)空調，節假日或少數人加班時(shí)不開(kāi)空調；嚴格執行空調運行規定，夏季環(huán)境溫度低于28℃、冬季環(huán)境溫度高于16℃時(shí)停止使用空調。辦公場(chǎng)所夏季空調溫度設置不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度，無(wú)人時(shí)不開(kāi)空調，開(kāi)空調時(shí)關(guān)閉門(mén)窗。
2、減少照明設備電耗，辦公場(chǎng)所內自然光度足夠時(shí)不再開(kāi)燈，按需求開(kāi)啟照明燈，做到人走燈滅，杜絕長(cháng)明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛生間等公共場(chǎng)所的照明，降低瓦數。
3、計算機、打印機、復印機等辦公設備設置為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài)，長(cháng)時(shí)間不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)閉，以減少待機消耗。下班前關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)包括飲水機。
4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節能型電器和設備，逐步淘汰高能耗、低能效設備。積極推廣使用高效節能型新產(chǎn)品、新技術(shù)。
5、禁止使用移動(dòng)式采暖設備。
二用水管理
1、加強用水設備日常維護管理，嚴禁跑冒滴漏，杜絕長(cháng)流水現象。做到隨手關(guān)閉水籠頭。
2、機關(guān)工作人員每天要根據需要裝灌適量開(kāi)水，市社機關(guān)會(huì )議一般不提供瓶裝礦泉水。
3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。
三辦公用品管理
1、加強辦公經(jīng)費和辦公用品的使用管理，嚴格依據需要配備辦公用品，嚴格配備標準，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉的辦公設備，不購買(mǎi)高檔辦公用品。
2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進(jìn)行，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進(jìn)無(wú)紙化辦公。
3、文件和《社務(wù)信息》的發(fā)放，嚴格核定印發(fā)的份數，盡量避免多印。提倡雙面印刷。
4、提倡使用鋼筆書(shū)寫(xiě)，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數量；一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。
5、盡量減少電話(huà)的通話(huà)時(shí)間，盡量長(cháng)話(huà)短說(shuō)，禁止電話(huà)聊天。盡量做到在打縣里的電話(huà)前加拔966015，長(cháng)途電話(huà)前加拔11808，以節約電話(huà)費。
6、筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄，用完后才能領(lǐng)取第二本。
四公務(wù)用車(chē)管理
1、公務(wù)用車(chē)嚴格按照公車(chē)的出車(chē)制度使用車(chē)輛，提高車(chē)輛的使用效率。
2、在集體公務(wù)活動(dòng)中合乘公務(wù)用車(chē)，非緊急情況下外出盡量乘坐公交車(chē)，距離較近時(shí)不使用車(chē)輛，2、3人以下的外出人員一般不安排商務(wù)車(chē)，辦公室要嚴格把握。
3、車(chē)輛實(shí)行統一定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險、定點(diǎn)加油和定期保養，科學(xué)核定單車(chē)油耗定額，努力降低油耗，減少車(chē)輛維修費用支出。
4、科學(xué)、規范駕駛，減少車(chē)輛部件非正常損耗。
5、禁止私用公車(chē)和無(wú)正當理由出借公車(chē)。
五會(huì )務(wù)費和接待費管理
1、實(shí)行會(huì )議審批制度，控制會(huì )議數量，壓縮會(huì )議時(shí)間和規模，提倡開(kāi)短會(huì )�？砷_(kāi)可不開(kāi)的會(huì )議盡量不開(kāi)。
2、對確實(shí)需要舉辦的會(huì )議，堅持勤儉辦會(huì )的原則，嚴格控制參會(huì )人數和住宿標準，降低會(huì )議成本，嚴禁重形式、講排場(chǎng)、擺闊氣等鋪張浪費現象。
3、堅持節儉的原則，嚴格公務(wù)接待標準，實(shí)行分檔定標、分工負責、嚴格審批。
4、公務(wù)接待原則上不陪餐，確需陪餐的應嚴格控制陪餐人數，提倡吃工作餐、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費。
工作規章制度7
�。ㄒ唬┳袷毓ぷ骷o律，工作期間嚴禁進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂(lè )活動(dòng)。
�。ǘ┱埿菁傩枳袷毓竞椭行牡母黜椧幷轮贫�，嚴格執行請休假流程。
1、三級經(jīng)理請休假時(shí)向總經(jīng)理報備審核。
2、員工請休假1天之內，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。
3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領(lǐng)導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。
4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交“離開(kāi)維護地點(diǎn)審批表”。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g外出需遵守中心的各項規章制度，嚴格執行外出打卡流程
1、工作期間外出如不能按時(shí)打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領(lǐng)導報備審核。
2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經(jīng)理口頭報備。
�。ㄋ模�5個(gè)工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進(jìn)展和材料上報。
�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時(shí)、完成質(zhì)量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。
�。┍３质謾C24小時(shí)接聽(tīng)能力。
�。ㄆ撸┞男兄行年P(guān)于消防、安全、信息保密制度。
�。ò耍┌凑辗止ぜ皶r(shí)保持辦公區域和會(huì )議室內的衛生清潔。
�。ň牛┘皶r(shí)參加公司各單位組織的各類(lèi)會(huì )議。
中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個(gè)人績(jì)效考評，采取扣分制，視不同情況進(jìn)行扣減。
工作規章制度8
1．適用范圍
本標準規定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會(huì )主席的工作職責、權限、檢查與考核。
本標準適用于公司工會(huì )主席工作崗位。
2 任職條件
2.1 具備《三九企業(yè)集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質(zhì)條件。
2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規，熟悉工會(huì )工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理知識。
2.3 掌握工會(huì )工作業(yè)務(wù)知識及工作程序、方法，并具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗。
2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。
2.5 從事黨務(wù)、工會(huì )或行政管理工作五年以上。
3.1 工作內容與要求
工會(huì )主席在公司黨委的領(lǐng)導和上級工會(huì )組織的指導下，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和公司的各項規章制度，組織領(lǐng)導公司工會(huì )的全面工作，對公司工會(huì )工作負全面責任。
3.1.1負責召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議以及其它會(huì )議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會(huì )的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問(wèn)題，布置任務(wù),督促檢查各階
段有關(guān)中心工作的實(shí)施情況。
3.1.2負責職代會(huì )的日常工作，負責職代會(huì )的籌備、會(huì )務(wù)工作，督促檢查職代會(huì )決議的執行情況。
3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監督和民主協(xié)商工作，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。
3.1.4負責和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動(dòng)，組織競賽的檢查以及先進(jìn)集體、個(gè)人的評比、表彰、總結工作。
3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂(yōu)解難。
3.1.6負責員工生活福利事業(yè)的監督和實(shí)施工作。
3.1.7負責員工技術(shù)協(xié)會(huì )的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)工作。
3.1.8負責員工宣傳教育工作，開(kāi)展文體活動(dòng)，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設發(fā)揮積極的主導作用。
3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會(huì )議，反映員工意見(jiàn)，密切黨群、干群關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用。
3.1.10負責有關(guān)工會(huì )工作的信息、報表，并及時(shí)上報。
3.1.11完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
4． 責任和權限
4.1 有權組織職工代表檢查職代會(huì )提案落實(shí)情況和決議執行情況，對行動(dòng)遲緩的部門(mén)提出批評。
4.2 有權對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。
4.3 有權制止損害職工利益與民主權利的現象。
4.4 有權根據工會(huì )工作的需要使用審批工會(huì )經(jīng)費。
5． 檢查與考核
5.1 按本標準進(jìn)行檢查與考核。
5.2 按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。
5.3本崗位由上級黨委負責考核。
工作規章制度9
一、嚴格遵守學(xué)�！督處熜袨橐幏丁泛透黜椧幷轮贫�。
二、全面負責本班教育和保育工作，根據《幼兒園工作規程》提出的要求，結合本班實(shí)際，制定教育工作計劃(包括觀(guān)察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況)，并認真執行。
三、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關(guān)心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。
四、認真執行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長(cháng)。
五、主持召開(kāi)每周班務(wù)會(huì )議，共同確定下周工作重點(diǎn)，與本班教師和保育員共同搞好班內的工作。
六、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
七、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習。積極創(chuàng )編教材，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平。
八、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書(shū)面交接。家長(cháng)特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。
九、做好家長(cháng)工作，向家長(cháng)宣傳正確的教養方法，每周向家長(cháng)公布本周及下周的教育內容，以便家長(cháng)心中有數，積極配合。
十、認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長(cháng)保持聯(lián)系，及時(shí)交換意見(jiàn)。
十一、認真做好教研活動(dòng)記錄和每周教育小結，每學(xué)期寫(xiě)出質(zhì)量較高的教育工作總結或論文一至兩篇。
一、嚴格遵守學(xué)�！督處熜袨橐幏丁泛透黜椧幷轮贫�。
二、全面負責本班教育工作，結合本班實(shí)際與班主任共同訂好教育工作計劃(包括學(xué)期、月、周、日計劃)。
三、認真執行作息制度，堅持戶(hù)外活動(dòng)和體育鍛煉及自由活動(dòng)、晚間活動(dòng)，做到動(dòng)靜交替。貫徹保教結合的原則，悉心照顧好幼兒的進(jìn)餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖，及時(shí)增減衣服，注意培養幼兒良好的生活衛生習慣，使幼兒身心愉快，情緒穩定。
四、對幼兒態(tài)度要和藹可親，細心觀(guān)察幼兒，有計劃有目的地選擇教育內容，運用多種教育形式，促進(jìn)幼兒在不同水平上獲得發(fā)展。
五、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研科研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習，認真開(kāi)展各類(lèi)游戲活動(dòng)，制作教玩具并創(chuàng )設教育環(huán)境。認真學(xué)好每周教育小結。一學(xué)期寫(xiě)出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結或論文。
六、做好家長(cháng)工作，認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”。發(fā)現幼兒?jiǎn)?wèn)題要及時(shí)與班主任、保育員配合，及時(shí)通知家長(cháng)，取得家長(cháng)的配合教育。
七、注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識教育。做好交接工作，填寫(xiě)交接班記錄。
八、根據天氣變化，及時(shí)為幼兒增減衣物、被褥，午睡時(shí)多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時(shí)解尿、抹汗和蓋被。
幼兒園教師工作制度范文
1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時(shí)間制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等現象的，無(wú)全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。
3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
5、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
6、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng)，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。
7、幼兒園教師管理制度中各班室下班后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全。
8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
9、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時(shí)間，比正常上班時(shí)間早到半小時(shí)，下班時(shí)遲走半小時(shí)，當班或值班時(shí)間，不能因私事離開(kāi)孩子。
10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
11、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。
12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習、生活。大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶
13、幼兒園教師管理制度中學(xué)期結束，各方面表現優(yōu)秀，且班級無(wú)重大安全事故的，獎勵教師100元。
工作規章制度10
一、制定目的
為了更好的配合公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，順利開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)工作，明確營(yíng)銷(xiāo)人員的崗位職責，充分調動(dòng)員工的工作參與積極性和提高工作效率，幫主員工盡快提供自身營(yíng)銷(xiāo)素質(zhì)，特指定以下規章制度。
二、使用范圍
本制度適合公司的一切營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和營(yíng)銷(xiāo)人員
三、制度總述：
本營(yíng)銷(xiāo)制度具體分為
管理制度細則
營(yíng)銷(xiāo)人員崗位職責
營(yíng)銷(xiāo)人員績(jì)效考核制度
四、制度細則
1、管理制度明細
�、�、積極工作，團結同事，對工作認真負責，本公司將依照‘營(yíng)銷(xiāo)人員考核制度’對營(yíng)銷(xiāo)人員驚醒月終和年終考核
�、�、營(yíng)銷(xiāo)員工應積極主動(dòng)參與公司及部門(mén)的活動(dòng)、工作、會(huì )議、并嚴格遵守例會(huì )時(shí)間，做到不遲到、不早退、如三遲五退則追究其責任，重則開(kāi)除。
�、�、服從領(lǐng)導安排，不搞特殊化，做到四盡：盡職、盡責、盡心、盡力
�、�、聽(tīng)從領(lǐng)導指揮，如遇到安排區域不服，安排工作不干，安排人物不做，使銷(xiāo)售人做不能正常開(kāi)展的追究其責任，重則開(kāi)除⑸、銷(xiāo)售過(guò)程中，行為端正，耐心認真，不虛張聲勢，不過(guò)分吹噓，實(shí)事求是，待人力帽、和藹可親。
�、�、銷(xiāo)售過(guò)程中，嚴格遵守公司的價(jià)格要求不得私自降低銷(xiāo)售價(jià)格擾亂市場(chǎng)。
�、�、誠實(shí)守信，不欺詐顧客，遇到特殊問(wèn)題及時(shí)請示公司領(lǐng)導，如未經(jīng)允許，出現問(wèn)題，后果自行承擔，與公司無(wú)關(guān)。
�、�、做事謹慎，不得泄露公司的業(yè)務(wù)計劃，要為公司的各項業(yè)務(wù)開(kāi)場(chǎng)情況，保守秘密，如有違反，根據情節輕重予以追究處罰，重則開(kāi)除。
�、�、以公司的利益為重，積極為公司開(kāi)發(fā)和拓展新的市場(chǎng)
�、�、學(xué)會(huì )溝通、善于隨機應變，積極協(xié)調公司與客戶(hù)關(guān)系，對業(yè)績(jì)突出和考核制度中表現優(yōu)秀的員工，進(jìn)行適當獎勵
�、�、不得借用公司或出差名義，私自給其他的同行業(yè)產(chǎn)品做銷(xiāo)售工作，如有違反，根據情節輕重予以追究處罰，性質(zhì)惡劣者交司法機關(guān)處理。
�、�、區域經(jīng)理對所在區域售后不服有知情權，處理建議權，但無(wú)決定權（決定權歸上級領(lǐng)導及合作商）。
�、�、每日下午18：00-19：00為日工作總結，各區域業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報本日的工作內容，所在區域，新經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)情況，老經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)情況等等；并制定出次日工作計劃
�、�、差旅費用的報銷(xiāo)時(shí)間每日的18：00-19：00其他時(shí)間不給于報銷(xiāo)
�、�、協(xié)助上級領(lǐng)導制定營(yíng)銷(xiāo)戰略計劃，年度經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、協(xié)助公司完善管理制度。明確銷(xiāo)售工作目標、建立銷(xiāo)售管理網(wǎng)絡(luò )
�、�、產(chǎn)品銷(xiāo)售期間必須按照公司規定的銷(xiāo)售政策執行，不能以任何形式違背公司銷(xiāo)售政策及銷(xiāo)售價(jià)格如有違反開(kāi)除處理。
2、區域經(jīng)理的崗位職責
�、�、區域經(jīng)理的崗位職責和義務(wù)劃分主要依據公司已指定的業(yè)務(wù)流程
�、�、貫徹執行國家相關(guān)政策、法規，協(xié)助上級領(lǐng)導完成市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作。
�、�、嚴格按公司下達的年度銷(xiāo)售計劃，及時(shí)報告上級領(lǐng)導，使之隨時(shí)掌握公司的銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)
�、�、對轄區經(jīng)銷(xiāo)商、營(yíng)業(yè)員進(jìn)行業(yè)務(wù)技巧和相關(guān)產(chǎn)品知識培訓使之能熟悉運用本公司產(chǎn)品。
�、�、當區域經(jīng)理調離崗位試，應配合公司安排的新區域經(jīng)理做好交接工作，避免出現市場(chǎng)真空。
3、銷(xiāo)售內勤的崗位職責
�、�、做好周，月度客戶(hù)統計報表，并及時(shí)上報總經(jīng)理
�、�、協(xié)助區域經(jīng)理及時(shí)完成銷(xiāo)售計劃，及時(shí)完成區域總經(jīng)理下達的工作目標
�、�、及時(shí)在銷(xiāo)售活動(dòng)中，掌握銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，發(fā)現異�；蛐聞�(dòng)態(tài)應及時(shí)向總經(jīng)理匯報，以便公司及時(shí)調整策略，規避風(fēng)險。
工作規章制度11
第一章總則
第一條根據國家相關(guān)規定，結合及具體情況，為保障公司整體利益和長(cháng)遠利益，使公司長(cháng)期、穩定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場(chǎng)競爭，特制定本制度。
第二條適用范圍:公司所有人員，包括、銷(xiāo)售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。
第二章公司秘密的范圍
第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的各類(lèi)信息。
1、本制度所稱(chēng)的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取。
2、本制度所稱(chēng)的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來(lái)現實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。
3、本制度所稱(chēng)的各項信息，包括內部文件、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、產(chǎn)品信息等。
第四條公司秘密包括但不限于以下事項。
1、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰略中的秘密事項。
2、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項。
第三章公司秘密分為三類(lèi):絕密、機密和秘密。
第五條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容:
1、公司總體發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內容及載體、正式合同和協(xié)議文書(shū)。
2、按規定屬于絕密級別的各種檔案。
3、公司三重一大會(huì )議及其他重要會(huì )議紀要。
第六條機密是指與本公司的經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司安全和利益遭受?chē)乐負p害的事項，主要包括以下內容:
1、尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事部門(mén)對管理人員的考評材料。
2、公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來(lái)往情況及其載體。
3、公司薪金制度，財務(wù)專(zhuān)用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預、決算報告及各類(lèi)財務(wù)、統計報表，電腦開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)的內容及其存放位置。
4、公司大事記。
5、按規定屬于機密級別的各種檔案。
6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
7、外事活動(dòng)中內部掌握的原則和政策。
8、公司以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第七條秘密是指與本公司經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容:
1、消費層次調查情況，市場(chǎng)潛力調查預測情況，未來(lái)新產(chǎn)品的市場(chǎng)預測情況及其載體。
2、廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門(mén)所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。
4、按規定屬于秘密級別的各種檔案。
5、各種檢查表格和檢查結果。
第四章保密措施
第八條各密級知曉范圍
1、絕密級
董事會(huì )成員、總經(jīng)理、監事會(huì )成員及與絕密內容有直接關(guān)系的工作人員。
2、機密級
總監(助理)級別以上管理人員以及與機密內容有直接關(guān)系的工作人員。
3、秘密級
部門(mén)經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關(guān)系的工作人員。
第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問(wèn)的絕對不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，不該看的絕對不看。
第十條總經(jīng)理負責領(lǐng)導保密的全面工作，各部門(mén)負責人為本部門(mén)的保密工作負責人，各部門(mén)及下屬單位必須設立兼職保密員。
第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經(jīng)
理批準。
第十二條嚴禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第十三條公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立即作出相應處理。
第十四條董事長(cháng)、監事會(huì )主席、總經(jīng)理、總監(助理)辦公室非本部人員得到獲準后才可進(jìn)入。
第十五條備有電腦、復印機、傳真機的部門(mén)都要依據本制度制定本部門(mén)的保密細則，并嚴格執行:公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統需要重裝時(shí)，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進(jìn)行性作，不得擅自性作，以免造成相關(guān)信息的缺失。
第十六條文檔人員、保密人員出現工作變動(dòng)時(shí)應及時(shí)辦理交接手續，交由主管領(lǐng)導簽字。
第十七條司機對領(lǐng)導在車(chē)內的談話(huà)要嚴格保密。
第五章保密環(huán)節
第十八條文件打印
1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導簽字，簽字領(lǐng)導對文件內容負責，文件內不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時(shí)確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數。
2、打印部門(mén)要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發(fā)文單中，保密文件應由總經(jīng)理辦公室負責打印。
3、打印完畢，所有文件廢稿應全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應消除或加密保存。
第十九條文件發(fā)送和e-mail使用
1、文件打印完畢，由文印室專(zhuān)門(mén)人員負責轉交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉交無(wú)關(guān)人員。
2、發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件時(shí)應認真做好發(fā)文記錄。
3、保密文件應由發(fā)文部門(mén)負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
4、對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。
5、發(fā)送保密文件時(shí)應由專(zhuān)人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。
第二十條文件復印
1、原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執行。
2、文件復印應做好登記。
3、復印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。
4、一般文件復印應有部門(mén)負責人簽字，注明復印份數。
5、復印廢件應即時(shí)銷(xiāo)毀。
第二十一條文件借閱
(1)借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導簽字批準，提供方負責做到專(zhuān)項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無(wú)關(guān)人員透露，確
需摘抄、復印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字并注明；(2)公司性件(如:公章、稅務(wù)性、營(yíng)業(yè)執照副本等)的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用登記手續。
第二十二條傳真件
1、傳遞保密文件時(shí)，不得通過(guò)公用傳真機。
2、收發(fā)傳真件時(shí)應做好登記。
3、保密傳真件的收件人只能為部門(mén)主管負責人或其指定人員。
第二十三條錄音、錄像
1、錄音、錄像應由指定部門(mén)整理并確定保密級別。
2、保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負責存檔管理。
第二十四條檔案
1、檔案室為材料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準出入。
2、借閱文件時(shí)應填寫(xiě)[申請借閱單"，并由主管領(lǐng)導簽字。
3、秘密文件僅限下發(fā)范圍內人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準借閱。
4、秘密文件的保管應與普通文件區別開(kāi)，按等級、期限加強保護。
5、檔案銷(xiāo)毀應經(jīng)鑒定小組批準后指定專(zhuān)人監銷(xiāo)，要保性?xún)扇艘陨蠀⒓�，并做好登記�?/p>
6、不得將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱。
7、秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執行。
第二十五條客人活動(dòng)范圍
1、客人到公司參觀(guān)、辦事，必須遵循有關(guān)辦公室管理規定，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。
2、客人到公司參觀(guān)時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和營(yíng)銷(xiāo)材料等保密件。
第二十六條會(huì )議
1、所有重要會(huì )議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。
2、應嚴格控制參會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不應參加。
3、會(huì )務(wù)組應認真做好到會(huì )人員簽到及材料發(fā)放登記工作。
4、保衛人員應認真鑒別到會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不得入內。
5、會(huì )議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。
第二十七條保密協(xié)議
1、公司要按照有關(guān)法律規定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。
2、保密協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向性法院提起訴訟。
第二十八條員工離職規定
1、員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料交回公司。
2、員工離開(kāi)公司時(shí)，公司需要以書(shū)面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務(wù)。
3、員工離開(kāi)公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)
秘密，并在此基礎上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新，有權就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。
第六章違紀處理
第二十九條公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。
第三十條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開(kāi)除處理，并處以1000元以上的罰款。
第三十一條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開(kāi)除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責任。
第七章附則
第三十二條本制度由行政部負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)行。
第三十三條本規定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規定辦理。
工作規章制度12
一、印章使用管理制度
依據《遼寧局印章管理辦法》，加強印章使用與管理，特制定本處印章使用管理規定如下：
1、印章保管。本處印章由綜合科負責管理。
2、蓋章原則。印章具有一定權威性、嚴肅性和責任性。蓋章要高度負責，嚴密謹慎、嚴格審核。
3、對內蓋章。凡對局內需要使用印章的文件材料，需在《印章使用審批單》寫(xiě)明用印事由，處長(cháng)簽字后方可辦理蓋章。
4、對外蓋章。因本處印章僅限對內使用，如因證明材料等確需對外使用的，則由處長(cháng)在《印章使用審批單》簽字后，經(jīng)局辦公室審核后，辦理加蓋局公章。
二、公文處理制度及流程
依據遼寧局績(jì)效管理相關(guān)規定，保證公文處理流程規范化，正規化，科學(xué)化。制定公文處理流程如下：
1、收發(fā)文專(zhuān)人負責。指定專(zhuān)人負責收文、發(fā)文，保證公文高效運轉，嚴格審核把關(guān)，提高公文質(zhì)量，確保公文暢通。
2、閱文簽字保管，返回。對辦公室下發(fā)的文件由專(zhuān)人負責取回送交處長(cháng)閱讀，按文件要求，再由處長(cháng)傳至副處長(cháng)，副處長(cháng)傳至其他人員傳閱，閱后逐一簽字，填寫(xiě)處理落實(shí)情況。不需要返回的文件存檔，妥善保管。
3、指定專(zhuān)人在規定時(shí)間內將文件返回辦公室。
4、收文處理。所有正式文件（密文）必須在1個(gè)工作日內接收（每天16：30以前），收文后在5個(gè)工作日內將文件標記結束，并認真填寫(xiě)處理落實(shí)情況和意見(jiàn)。
5、所收取的文件（密級），必須及時(shí)進(jìn)行文檔登記。
6、網(wǎng)上文件（oa）閱讀。對辦公室等部門(mén)下發(fā)的文件，信息，處長(cháng)簽批“意見(jiàn)”后，逐級傳閱，閱后每人打上“閱”字，最后傳給專(zhuān)管人員，由專(zhuān)管人員集中處理，返回辦公室等相關(guān)部門(mén)。
7、發(fā)文處理。起草公文嚴肅認真，不出現原則性和政策性問(wèn)題。遣詞造句嚴謹、準確。
三、參加會(huì )議制度
1、接收會(huì )議通知。每天必須及時(shí)閱覽網(wǎng)上會(huì )議通知，根據會(huì )議要求，安排相關(guān)人員參加遼寧局有關(guān)會(huì )議，同時(shí)報與會(huì )人員姓名及人數。
2、填寫(xiě)到會(huì )人數。入場(chǎng)前填寫(xiě)本部門(mén)實(shí)際到會(huì )人數。
3、著(zhù)裝參加會(huì )議。與會(huì )者要著(zhù)裝整潔參加會(huì )議。
4、做好會(huì )議記錄。與會(huì )人員要攜帶筆和本，認真做好會(huì )議記錄。
5、遵守會(huì )議紀律。按時(shí)參加會(huì )議，不遲到、不早退。與會(huì )人員要將手機調整振動(dòng)或靜音狀態(tài)，坐姿端正，不交頭接耳，勿隨意走動(dòng)，保持會(huì )場(chǎng)良好秩序。
6、傳達貫徹會(huì )議精神。會(huì )后，參會(huì )人員及時(shí)傳達或匯報會(huì )議內容及會(huì )議精神，并做好相關(guān)記錄歸檔。
四、接待工作制度
依據遼寧局《接待工作管理規定》的要求，認真做好對外接待工作，做到接待客人有禮有節，體現我處待客文明禮貌、態(tài)度和藹可親，展現遼寧局熱情好客風(fēng)范和形象。
1、對口接待。因工作關(guān)系對口接待上級老干部局和兄弟局領(lǐng)導和同事。接到通知要做好報告、請示、接站、食宿等相關(guān)事宜。
2、填寫(xiě)《公務(wù)接待報告單》。認真填寫(xiě)客人單位、姓名、職務(wù)、人數、停留時(shí)間及接待安排意見(jiàn)等報送辦公室審批。
3、安排客人食宿。
4、接待客人要滿(mǎn)腔熱情、以禮相待。要注重細節，服務(wù)周到。
5、節省經(jīng)費。接待客人既不超標準、也不鋪張浪費、不奢侈，同時(shí)又不失禮節，讓客人高興而來(lái)，滿(mǎn)意而歸。
6、本處離退休干部科具體承辦公務(wù)接待工作。
7、安排好車(chē)輛接送站。
五、辦公環(huán)境管理規定
為加強全處辦公環(huán)境管理，保持良好辦公秩序，營(yíng)造舒適愉快的工作氛圍，依據相關(guān)規定，結合我出實(shí)際,制定辦公環(huán)境管理制度如下：
�。ㄒ唬�、辦公環(huán)境管理
1、上班后，按要求統一著(zhù)裝上崗。領(lǐng)花、領(lǐng)帶、肩章、胸牌佩戴整齊，確保制式服裝整潔，形象良好。
2、辦公桌物品、文件、材料、文件筐、書(shū)柜書(shū)籍擺放整齊有序。
3、桌椅擺放整齊劃一。
4、報刊閱后上架存放。
5、保持桌面、地面、窗臺“三面”整潔。
6、紙屑垃圾及時(shí)投放垃圾桶。物品、雜物及時(shí)清理，暫時(shí)不能清理的存放倉庫。
7、維護辦公場(chǎng)所公共衛生清潔，保持良好衛生環(huán)境。
8、辦公室衛生每日一小掃，周末一大掃，節假日徹底掃。
�。ǘ�、區域安全衛生責任人
1、處長(cháng)室（717房間）：王可為
2、副處長(cháng)室（719房間）：劉勇杰
3、辦公室（701房間；718房間）：王麗萍
4、司機室（703房間）：張成祥、孫勇、呂燕、曲義明
�。ㄈ�、檢查機制
1、日衛生檢查：各室責任人下班前進(jìn)行自查，填寫(xiě)《日安全衛生檢查記錄表》簽字歸檔。
2、月衛生檢查：劉勇杰負責對全處衛生環(huán)境進(jìn)行檢查，填寫(xiě)《安全衛生月檢查記錄表》簽字歸檔。
六、辦公設備、物品請領(lǐng)保管制度
為加強辦公設備及其它物品使用管理，發(fā)揚勤儉節約、艱苦奮斗優(yōu)良傳統，制定辦公設施、物品領(lǐng)取發(fā)放、管理、使用制度。
1、按照遼寧局有關(guān)辦公設備管理規定，加強辦公設備維護、物品領(lǐng)用、發(fā)放等工作的管理。
2、請領(lǐng)辦公設備及物品程序。由綜合科根據全處實(shí)際需要，統計填寫(xiě)物品請領(lǐng)單，由處長(cháng)審核簽字后，內勤人員到局物管科在“出庫單”上簽字后領(lǐng)取物品。
3、發(fā)放使用。由內勤人員根據需要負責發(fā)放辦公、保潔物品。
4、做好登記備案。建立物品管理帳目，做好入帳、使用登記。
5、妥善保管使用辦公設備。
6、妥善保管備用物品。
7、仔細使用辦公物品，能用的盡量用，不揮霍、不浪費。
8、加強國有資產(chǎn)的維修、保養和使用，落實(shí)各項責任制，杜絕國有資產(chǎn)損壞與流失。
七、勞動(dòng)紀律考核管理制度
為加強全處勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行請銷(xiāo)假制度，根據遼寧局新大樓考勤管理規定，結合本處工作實(shí)際，制定本制度。
1、處長(cháng)請假均應填寫(xiě)請假申請，提前3天通過(guò)oa報遼寧局辦公室辦理呈批手續，由遼寧局分管領(lǐng)導批準后方可成行。
2、副處長(cháng)請假由正職領(lǐng)導審批，報分管局領(lǐng)導批準。
3、處內其他人員請假，一天以?xún)葓蠓止芨碧庨L(cháng)，一天以上報處長(cháng)批準，特殊情況須附相關(guān)材料；
4、人員休假：按遼寧局規定，處長(cháng)審批后上報人事處備案。
5、請假者需填寫(xiě)《離退休干部處績(jì)效管理請假申請表》，交綜合科統計歸檔。
6、全處所有人員上下班劃卡按照遼寧局規定執行。
7、嚴格執行請假、報告制度，主要領(lǐng)導離開(kāi)期間需指定一名主管領(lǐng)導全權負責全處勞動(dòng)紀律考核管理工作。
8、如有違反，按遼寧局規定給予相應的紀律處分。
八、經(jīng)費預算及使用管理制度
1、每年年初，根據上一年度經(jīng)費的使用情況，如需要對費用進(jìn)行調整，則向局財務(wù)處及局領(lǐng)導進(jìn)行申請；如無(wú)需調整，則按上年預算計劃安排全年經(jīng)費的使用。
2、年終形成全年的經(jīng)費使用報告，分析使用情況。
3、使用經(jīng)費時(shí)，必須逐級審批，按照預算計劃支出使用經(jīng)費，做到單項不超計劃。
4、遇有應急事項，需調整經(jīng)費計劃的，應如實(shí)的逐級報告審批。
5、杜絕小金庫，除正常服務(wù)老干部少量機動(dòng)經(jīng)費外，不得存有多余現金。
九、財務(wù)報銷(xiāo)管理制度
1、各項支出必須以相應的預算計劃為依據，無(wú)計劃或超出計劃部分不予報銷(xiāo)（特殊情況除外）。
2、報銷(xiāo)的票據，均應由經(jīng)辦人、處長(cháng)或主管局長(cháng)簽字后，由內勤人員到財務(wù)處進(jìn)行報銷(xiāo)。
3、經(jīng)辦人員要對票據的合法性、合理性負責，對違反國家統一財務(wù)制度規定的不合理開(kāi)支不予報銷(xiāo)。
4、對各類(lèi)會(huì )議費、差旅費的報銷(xiāo)標準要嚴格按局財務(wù)處門(mén)的統一規定執行。
5、離休干部住院、門(mén)診醫藥費的報銷(xiāo)，嚴格按照《離休干部醫藥費管理暫行規定》執行，處長(cháng)進(jìn)行審批簽字后報局人事處、財務(wù)處審批報銷(xiāo)。
6、財務(wù)票據報銷(xiāo)實(shí)行處長(cháng)負責制，如處長(cháng)不在則由指定的副處長(cháng)負責審批簽字，并做好登記。
7、財務(wù)報銷(xiāo)由綜合科負責。
十、固定資產(chǎn)管理制度
1、處內建立詳細固定資產(chǎn)臺賬。定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行核對，檢查固定資產(chǎn)與所建帳目是否相符，防止國有資產(chǎn)流失。
2、按需要向財務(wù)處請領(lǐng)設備，對辦公設備應按規定使用，妥善保養。
3、定期（每年至少一次）與財務(wù)處國資科核對固定資產(chǎn)臺賬。
4、建立固定資產(chǎn)管理檔案,所有設施及設備，嚴格按照產(chǎn)品出廠(chǎng)使用說(shuō)明進(jìn)行使用，保證產(chǎn)品的使用壽命。
5、固定資產(chǎn)設施及設備到期使用年限后，必須按照有關(guān)規定向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申請，批準后注冊報廢。嚴禁私自報廢固定資產(chǎn)。
6、固定資產(chǎn)管理由離退休干部科負責。
十一、設備使用管理規定
1、所有設備使用時(shí)，必須按照設備使用說(shuō)明操作，嚴禁私自使用設施及設備。
2、設專(zhuān)人負責設備的使用與操作，每次使用時(shí)必須做好登記。
3、定期對設施及設備進(jìn)行維護，保養，確保設備在良好狀態(tài)下運行。
4、檢查電路及線(xiàn)路的安全情況，以保證設備無(wú)故障，線(xiàn)路、電路無(wú)火災等事故的發(fā)生。
5、設備使用管理由離退休干部科負責。
十二、人力資源管理制度
1、按照遼寧局人力資源管理規定，嚴格落實(shí)崗位責任制，每季度或半年進(jìn)行一次崗位培訓及思想教育，建立健全培訓檔案。
2、積極參加上級機關(guān)組織的各種學(xué)習、培訓及教育。
3、根據不同的工作職責，制定培訓內容和培訓計劃，重點(diǎn)對人員綜合素質(zhì)及能力的培訓。
4、認真落實(shí)遼寧局關(guān)于干部職工考勤管理規定，嚴格執行請銷(xiāo)假制度和著(zhù)裝的管理規定。
5、加強理論學(xué)習和思想政治學(xué)習，提高全體工作人員的政治覺(jué)悟和思想覺(jué)悟，開(kāi)拓創(chuàng )新，抓好服務(wù)工作的全面落實(shí)。
6、人力資源管理由離退休干部科負責。
十三、合同工使用管理制度
依據遼寧局《合同工使用工作管理辦法》，為加強對合同制人員使用與管理，結合本處工作實(shí)際，制定合同工使用管理制度。
一、合同工指遼寧局使用的不納入正式編制的合同制聘用人員和勞務(wù)派遣人員。
二、本處合同工使用由局人事處統一管理，離退休干部科協(xié)調。
三、基本要求：
1、具備品德端正、遵紀守法、熱愛(ài)集體、愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康，符合崗位技能要求，能勝任所聘崗位工作的。
2、本處離退休干部科按照處長(cháng)決定，負責安排被派遣人員的工作崗位，進(jìn)行日常管理與使用，并進(jìn)行思想教育、安全教育和勞動(dòng)紀律教育等，不斷提高思想覺(jué)悟，增強安全和服務(wù)意識。
3、合同工工作期間必須遵守國家法律法規和遼寧局各項規章制度。
4、安排參加處有關(guān)會(huì )議，掌握有關(guān)政策、法律法規等情況。
5、合同工應服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保質(zhì)保量保安全地完成各項工作任務(wù)。
6、養成講文明、講團結、講紀律、講效率、講節約的良好習慣。做到形象良好、態(tài)度和藹、說(shuō)話(huà)文明、服務(wù)周到。
7、合同工一并納入績(jì)效考核。
8、負責為合同工定期發(fā)放勞保用品。
9、出現下列情況的可終止或解除勞務(wù)關(guān)系。
�。�1）、試用期間經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核不合格的；
�。�2）、體檢不合格，患有疾病不能勝任工作；
�。�3）、患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作崗位的；
�。�4）、違反勞動(dòng)紀律或規章制度的；
�。�5）、違反計劃生育政策的；
�。�5）、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬(wàn)元以上的；
�。�6）、被依法追究刑事責任的；
�。�7）、無(wú)故曠工超過(guò)規定天數的（一次超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天以上的）；
�。�8）、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�9）、發(fā)生重大責任事故的、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬(wàn)元以上的、被依法追究刑事責任的等情況按照相關(guān)規定終止合同，解除勞務(wù)關(guān)系。
10、新聘用的合同工須填寫(xiě)《用工需求表》提交人事處，離退休干部科存檔；對調整的合同工須報人事處審批備案。
11、工資及其他待遇按遼寧局和派遣公司有關(guān)規定執行。
12、其他事宜按遼寧局人事處相關(guān)規定執行。
十四、安全管理制度
為確保安全，杜絕安全隱患和事故的發(fā)生，根據遼寧局加強安全教育、增強安全意識、完善安全制度、制定安全措施，做到組織健全、責任明確、教育到位、檢查到位、措施到位、整改到位的有關(guān)要求。制定安全措施如下：
�。ㄒ唬�、安全制度
1、加強教育，警笛長(cháng)鳴。利用周一處務(wù)會(huì )和定期安全會(huì )議，以案例為教材，進(jìn)行經(jīng)常性安全警示教育，舉一法三、引以為戒、敲響警鐘。增強安全意識、提高防范能力，防患未然。
2、加強“四防”工作。每天下班前，各崗位（房間）責任人負責關(guān)閉水源、電源（各種電器、燈泡、空調等），關(guān)好窗、鎖好門(mén)。做好防火、防盜、防破壞、防案件工作。對進(jìn)入樓內形跡可疑人員要提高警覺(jué)，進(jìn)行盤(pán)問(wèn)，發(fā)現破綻及時(shí)報門(mén)崗保安人員。
3、妥善保管錢(qián)物�，F金、有價(jià)證券和貴重物品不允許放置辦公室過(guò)夜。
4、加強車(chē)輛安全管理。嚴格執行遼寧局和處《機動(dòng)車(chē)管理規定》，自覺(jué)遵守《道路交通安全法》，精心駕駛、文明駕駛、按章駕駛、安全駕駛，杜絕各類(lèi)違章和交通事故發(fā)生。駕駛員停放車(chē)輛要鎖好防盜鎖、車(chē)門(mén)和后備箱，現金和重要證件隨身攜帶，不要放入車(chē)內，以防車(chē)輛和物品被盜。
5、做好公文和網(wǎng)上文件信息安全保密工作。對密級文件和相關(guān)信息嚴格保密，及時(shí)處理，嚴防泄密，嚴格按照本處保密工作相關(guān)規定執行。
6、傳達貫徹有關(guān)精神。及時(shí)傳達貫徹上級有關(guān)法律法規、通知、文件、會(huì )議精神及各項安全工作要求與規定。
7、定期檢查，落到實(shí)處。建立健全規章制度和日小查、月大查的檢查機制，做好檢查記錄歸檔。
8、各司其職、各負其責。按責任區域劃分，定崗、定位、定人、定責，實(shí)行責任人自查與分管領(lǐng)導檢查相結合；分管領(lǐng)導自查與主管領(lǐng)導檢查相結合的檢查方式，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)，保障安全人人有責的良好局面。
9、發(fā)現不安全隱患，及時(shí)糾正。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，及時(shí)堵塞安全漏洞、杜絕安全隱患。對暫時(shí)解決不了的以書(shū)面形式向局安全保衛部門(mén)報告，提出整改意見(jiàn)，限期進(jìn)行整改，做好登記備案。
10、安全責任人和區域責任人發(fā)生變動(dòng)，責任人應重新明確與調整，報局主管部門(mén)備案。
工作規章制度13
員工用機是指由公司統一購買(mǎi)并發(fā)放給員工使用的臺式計算機，筆記本電腦，掌上電腦等計算機設備（包括其外圍設備）。
員工用機的軟硬件標準和配置由公司統一制定。使用者應自覺(jué)愛(ài)護。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。信息系統管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務(wù)器上設為共享。
公司打印機為網(wǎng)絡(luò )打印機。各部門(mén)分別使用指定網(wǎng)絡(luò )打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò )資源訪(fǎng)問(wèn)申請單，申請打印權限。
筆記本領(lǐng)用的標準和方式為：由各部門(mén)自定預算，應細化到每個(gè)工作組。在預算內的筆記本不用特殊批復，只需定購部門(mén)有簽字權的職能經(jīng)理簽字批準。信息系統管理部規定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部統一采購。信息系統管理部安裝標準辦公軟件和網(wǎng)絡(luò )配置后交由用戶(hù)使用。具體流程請詢(xún)問(wèn)行政部。
超過(guò)預算的特批筆記本須注明詳細申請理由，并需所在職能部門(mén)經(jīng)理，信息系統管理部及財務(wù)部批準。
工作規章制度14
1、招待、工作餐必須由總監以上高層領(lǐng)導安排，不準接受部門(mén)、車(chē)間負責人的申請。確因特殊情況無(wú)法報請分工領(lǐng)導批準的，必須轉報總經(jīng)辦主任審核確認，否則視為違背程序行為，每次扣2分。
2、總經(jīng)辦主任、行管員、行管副科長(cháng)等每天至少一次巡視廠(chǎng)區，了解衛生、設施等情況，及時(shí)協(xié)調有關(guān)單位整改。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時(shí)發(fā)現問(wèn)題被主任檢查到的連扣科長(cháng)0.5分。被公司領(lǐng)導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長(cháng)加扣0.5分。
3、行管科施工員必須深入施工現場(chǎng)監督施工,必須掌握一手資料，每天必須至少兩次巡查施工現場(chǎng),及時(shí)發(fā)現和處理工作難題。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時(shí)發(fā)現問(wèn)題被主任檢查到的連扣科長(cháng)0.5分。被公司領(lǐng)導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長(cháng)加扣0.5分。
4、科長(cháng)是行管科第一責任人，科長(cháng)為了加強內部考核管理，自行對科內成員考核的，月底不連扣科長(cháng)分數。
5、科員因公外出必須經(jīng)科長(cháng)批準，科長(cháng)因公外出半天內可自行安排。因私外出必須按照公司規定填寫(xiě)外出單，科員必須經(jīng)科長(cháng)簽字后找主任簽批�？崎L(cháng)因私外出或因公外出時(shí)間半天以上時(shí)必須跟總經(jīng)辦主任打招呼。除星期天外，休班必須按照公司規定填寫(xiě)請假單，經(jīng)科長(cháng)審核后報主任簽批。以上行為是工作最低要求，違背規定按照每次1分的標準處罰。主任手機24小時(shí)開(kāi)機，對于不經(jīng)主任批準，無(wú)故不履行請假手續而休班者一律按照曠工考核。
6、考勤弄虛作假者每次扣責任人5分。
7、總經(jīng)辦建立固定例會(huì )制度，每月25、15、5日下午15：00在行管科召開(kāi)食堂、行管科管理人員會(huì )議。食堂管理員、行管科長(cháng)、副科長(cháng)參加會(huì )議并書(shū)面報旬總結、旬計劃。行管科副科長(cháng)的計劃、總結必須經(jīng)科長(cháng)審核簽字。例會(huì )遲到一次扣0.5分，不按時(shí)報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。
8、每月20日下午下班前報月度工作計劃，每月30日下午下班前報月度工作總結。不按時(shí)報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。
9、行管、食堂必須獨立發(fā)揮好工作職責，嚴格按照公司要求執行好規章制度。尤其是行管工作點(diǎn)多事雜，稍有不慎就導致工作被動(dòng)，要獨立自主地行使好衛生綠化管理制度所賦予的權利。每旬自行檢查衛生不少于一次，并參加辦公室組織的聯(lián)合檢查。每旬都必須在總結材料上公布檢查結果，并由例會(huì )研究扣罰分數。
10、要樹(shù)立集體意識，強調團隊協(xié)作觀(guān)念。堅決屏棄自留地和山頭等狹隘的工作理念，嚴格要求自己，設身處地維護好集體榮譽(yù)，維護好企業(yè)利益。對于未經(jīng)允許跟外來(lái)施工人員飲酒影響工作，擅自越權照顧、折讓費用的行為，一經(jīng)發(fā)現按照違紀上報考核。對知錯不改無(wú)理狡辯或損公肥私造成工作被動(dòng)、產(chǎn)生不良影響者決不姑息，一律到人力資源部待崗。
11、管理科室要嚴格按照期限認真到位地履行好職責，確實(shí)無(wú)法按期完成任務(wù)的，應及時(shí)逐級向科長(cháng)等匯報情況，對既不匯報有不請求幫助，延誤工作以及對安排工作無(wú)正當理由延誤者，據情扣1-5分，對經(jīng)說(shuō)服教育不改，無(wú)理取鬧、拒不執行者一律到人力資源部待崗。
工作是為了獲取報酬付出的行動(dòng)，是一個(gè)為了自己的工資支出勞動(dòng)力的過(guò)程。人首先是為了自己而工作，然后才為了團隊和大家。每一個(gè)人都應該不斷學(xué)習，自覺(jué)提高自己的技能，充分到位地勝任崗位的要求。在推行〈人性化管理〉的今天，管理工作其實(shí)是一個(gè)相互支持相互幫助互利共贏(yíng)的過(guò)程，只有相互協(xié)作自覺(jué)工作才能夠取得成績(jì)，維護好團隊的榮譽(yù)，希望嚴格遵守本制度，共同努力將總經(jīng)辦工作提升到一個(gè)新的層次和水平。
工作規章制度15
1、規章制度建設與管理
組織編制生產(chǎn)管理、生產(chǎn)計劃、品質(zhì)管理的各項規章制度，監督、檢查和指導制度的執行；各項規章制度的備案存檔。
2、主生產(chǎn)計劃管理
根據銷(xiāo)售科的業(yè)務(wù)訂單情況，審核、平衡銷(xiāo)售部承接的訂單并納入生產(chǎn)計劃，及時(shí)向各生產(chǎn)線(xiàn)下達生產(chǎn)任務(wù)單。
按照主生產(chǎn)計劃監督、指導各產(chǎn)品生產(chǎn)情況，定期組織召開(kāi)公司生產(chǎn)調度會(huì )議；及時(shí)安排處理各類(lèi)突發(fā)事件；適時(shí)、適當地召開(kāi)各類(lèi)生產(chǎn)協(xié)調會(huì )議，協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程中的各項工作，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；根據各部門(mén)的生產(chǎn)情況，進(jìn)行勞力、原材料、設備的調度。
3、統計管理
對各生產(chǎn)線(xiàn)的各項數據進(jìn)行全面的統計，組織編制、匯總統計報表，上報領(lǐng)導；安排部門(mén)各種資料的歸檔管理。
4、機電管理
組織對公司生產(chǎn)設備的例行管理并合理調撥、分配；組織建立生產(chǎn)設備檔案，安排辦理生產(chǎn)設備的折舊、報損、報廢事宜；安排辦理公司新增加設備的詢(xún)價(jià)、采購、運輸與安裝等工作；組織生產(chǎn)設備日常的養護、維修。組織對電力供應、維護，保障電力供應暢通。組織各類(lèi)鍋爐、壓力容器、各類(lèi)儀器儀表、供電供水設備、計量?jì)x器等的定期檢查、檢驗、維護；組織對空調、門(mén)鎖等基礎事務(wù)的維修工作。
5、外發(fā)加工管理
組織外發(fā)加工廠(chǎng)商的選定，外發(fā)加工進(jìn)度及質(zhì)量、數量、運輸、安全事項的跟進(jìn)工作，確保外發(fā)加工的順利進(jìn)行。
6、部門(mén)管理
負責指導、管理、監督部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，使其不斷改善工作質(zhì)量和態(tài)度；做好下屬人員的績(jì)效考核和獎懲工作，以調動(dòng)其工作積極性。
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