工作服管理制度(15篇)
在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的工作服管理制度，希望對大家有所幫助。
工作服管理制度1
第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。
第二條 員工在工作時(shí)間內必須按公司規定穿著(zhù)工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著(zhù)短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著(zhù)長(cháng)褲子，顏色原則上以深色為主。著(zhù)短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著(zhù)裝要統一。
第六條 著(zhù)西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買(mǎi)，二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門(mén)自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買(mǎi)，一次性購買(mǎi)兩套，憑票到總部財務(wù)報銷(xiāo)。
第十條 公司統一配置工作服如下：長(cháng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長(cháng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統一組織購買(mǎi)，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時(shí)統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規定穿著(zhù)時(shí)間如下：（具體調整著(zhù)裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著(zhù)裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關(guān)部門(mén)自行統一調整著(zhù)裝。
4、 冬季著(zhù)裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統一著(zhù)工作服之外，公司不要求統一著(zhù)工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著(zhù)裝�？偣窘M織的對外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著(zhù)工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法：
工作服依據實(shí)際電腦售價(jià)按規定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿(mǎn)月折舊，依據下列情況進(jìn)行費用承擔。
1、 工作服滿(mǎn)使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的，按滿(mǎn)月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個(gè)人承擔，離司時(shí)在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現金支付給公司。
3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個(gè)人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿(mǎn)使用年限后延期購買(mǎi)的工作服按實(shí)際報銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買(mǎi)的，按滿(mǎn)使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的，每套西服報銷(xiāo)標準為600元，低于600元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據按600元登帳報銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購買(mǎi)新西服后到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿(mǎn)使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷(xiāo)標準為160元，低于160元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據按160元登帳報銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的白色長(cháng)、短袖襯衫，原則上到總庫購買(mǎi)，如自行購買(mǎi)，每件襯衫報銷(xiāo)標準為33元，按原襯衫滿(mǎn)使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷(xiāo)。第一次配置的按到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫購買(mǎi)，按總庫出庫價(jià)格登賬報銷(xiāo)。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(cháng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著(zhù)時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報銷(xiāo)。
第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿(mǎn)沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結算單》上也要注明。
工作服管理制度2
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運營(yíng)部統計名單以及數量尺寸規格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統一采購，再統一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺(jué)愛(ài)護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。
工作服管理制度3
為統一公司整體著(zhù)裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用及使用情況等進(jìn)行規范管理，特制定本規定如下：
一、管理職責
�。ㄒ唬┚C合管理部根據公司有關(guān)規定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數量統計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著(zhù)裝規范進(jìn)行考核。
�。ǘ⿴旆控撠煿ぷ鞣娜霂�、保管及發(fā)放；負責離職人員退回車(chē)間工服的收發(fā)、整理、儲存；對服裝庫存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。
�。ㄈ└鞑块T(mén)領(lǐng)導負責審批本部門(mén)人員的工作服領(lǐng)用，同時(shí)督促下屬員工遵守相關(guān)規定。
二、工作服類(lèi)別、款式成套天短袖（夏裝）、成套長(cháng)袖（冬裝）
三、工作服使用年限
每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年
四、領(lǐng)用程序
�。ㄒ唬┓b到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送庫房；
�。ǘ⿴旆客ㄖ鲉挝磺皝�(lái)領(lǐng)��；
�。ㄈ└鞑块T(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認，到倉庫領(lǐng)用；
�。ㄋ模┬氯肼殕T工（包括臨時(shí)工），試用期滿(mǎn)后，可發(fā)放工作裝，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用；試用期間，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用回收工作服。
�。ㄎ澹┨厥夤しN或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實(shí)無(wú)法穿著(zhù)的，由部門(mén)出具證明，經(jīng)所在單位負責人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無(wú)庫存時(shí)，按規定可領(lǐng)用新工作服；
�。┝可矶ㄗ龇b領(lǐng)用后，如發(fā)現尺寸不符等問(wèn)題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調；
�。ㄆ撸╇x職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統計數據通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實(shí)入帳；
�。ò耍┩鈪f(xié)廠(chǎng)家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后到倉庫領(lǐng)用。
五、著(zhù)裝要求及日常管理
�。ㄒ唬┕救w員工進(jìn)入廠(chǎng)區（崗位）必須穿著(zhù)指定服裝；4月1日—9月30日統一著(zhù)夏裝工作服，10月1日—3月30日統一著(zhù)冬裝；違者，罰款20元每次；
�。ǘ┓b要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；違者，罰款20元每次；
�。ㄈ﹩T工著(zhù)裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；
�。ㄋ模╇x職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領(lǐng)用工作服全額費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝50%費用；被辭退時(shí)，收取服裝30%費用。工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費用。
�。ㄎ澹┮騻�(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當月在工資中扣除；
六、本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
七、本規定自發(fā)布之日起生效。
工作服管理制度4
1、管理范圍
包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著(zhù)裝要求等。人事行政部設立“服裝管理員”具體負責員工工作服裝的管理工作。
2、服裝制作
2.1服裝分類(lèi)
員工工作服分四類(lèi)：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷(xiāo)售人員服裝”（銷(xiāo)售人員）“活動(dòng)服裝”（指工會(huì )活動(dòng)時(shí)的運動(dòng)服、旅游服、促銷(xiāo)廣告衫等）。
2.2制作計劃
“職員服裝”、“工員服裝” “銷(xiāo)售人員服裝”由人事行政部擬定計劃；“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門(mén)擬定計劃；所有服裝制作計劃需報行政副總、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員安排廠(chǎng)家制作。
2.3款式設計
2.3.1人事行政部職責
服裝管理員負責與服裝制作廠(chǎng)家聯(lián)絡(luò )，了解面料、款式、價(jià)格等信息，根據我方要求選擇2-3家符合要求的廠(chǎng)家服裝設計師提供2-3套設計樣稿。服裝管理員將設計樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)主管對服裝樣稿進(jìn)行討論，廣泛征求意見(jiàn)，再將征求意見(jiàn)匯總后與廠(chǎng)家再次溝通，要求廠(chǎng)家根據我方意見(jiàn)再次出具設計樣稿以滿(mǎn)足我方要求。
2.4加制申請
服裝管理員負責隨時(shí)掌握工作服庫存情況，對工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉正后，由服裝管理員提出申請，填寫(xiě)“物品制作申請單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統一采購時(shí)間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。
2.5合同簽訂
人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同，內容包括確定的面料、款式、價(jià)格、數量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、違約責任等。具體要求見(jiàn)《合同管理制度》。
2.6制作跟蹤
服裝管理員負責對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細等進(jìn)行監督跟蹤；
2.7服裝驗收
工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗收。符合要求，服裝管理員填寫(xiě)一式兩聯(lián)“采購物品檢驗單”并簽名，人事行政部經(jīng)理在檢驗單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存，做服裝臺賬登記憑證，第二聯(lián)財務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結算發(fā)票一起交財務(wù)部做記賬憑證。
3、服裝保管
3.1建立臺賬
服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷(xiāo)售人員服裝”、“活動(dòng)服裝”四類(lèi)，根據分類(lèi)建立“員工工作服裝庫存臺賬”，根據“采購物品檢驗單”記服裝庫存增加，根據“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫存減少。
3.2庫存保管
服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒(méi)有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時(shí)放置樟腦丸，注意防蟲(chóng)、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可，不得擅自改動(dòng)工作服大小。工作服應保持整潔，如有污損，應自行清洗或修補。清洗服裝時(shí)，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類(lèi)面料遇水溫過(guò)高時(shí)，會(huì )出現收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對于襯衣襯褲可以平整疊起來(lái)存放，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時(shí)要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應保持一定的距離，不可亂堆亂放。
3.3服裝報損
3.3.1自管服裝
對于員工自行保管的超過(guò)使用期限且嚴重磨損以至無(wú)法使用的工作服裝，由領(lǐng)用人申請報廢，服裝管理員檢驗無(wú)誤后填寫(xiě)“財產(chǎn)減損單”報人事行政部經(jīng)理。核準后，服裝管理員將需報廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記。對于未超過(guò)使用期限因員工保管不善導致工作服無(wú)法使用或使用嚴重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，由服裝管理員強制收回報損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名，服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記，將“財產(chǎn)減損單”財務(wù)聯(lián)交財務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除。
3.3.2庫存服裝
服裝管理員每半年清理一次庫存服裝，對于長(cháng)期閑置不用的服裝提出處理意見(jiàn)，報人事行政部部長(cháng)審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對于確需報廢的服裝，服裝管理員填寫(xiě)“財產(chǎn)減損單”報人事行政部部長(cháng)、財務(wù)部部長(cháng)、行政副總審核，總經(jīng)理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記。
4、服裝領(lǐng)用
4.1領(lǐng)用手續
新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當季服裝的領(lǐng)用手續（試用職員不領(lǐng)用工作裝）；轉正員工憑“轉正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.2工員轉職員
上崗前2天，領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷(xiāo)手續后，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數量相符、完好無(wú)損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內辦理注銷(xiāo)手續，否則，領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.3職員轉工員
原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
5、著(zhù)裝要求
按公司規定的統一著(zhù)裝時(shí)間、要求著(zhù)工作裝上班；大型活動(dòng)或其他要求統一著(zhù)裝時(shí)應著(zhù)工作裝。要求所著(zhù)工作服整潔有形，充分體現公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問(wèn)題視具體情況調整。
5.1公司員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
5.2工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應自費清洗或修補。
5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5.4著(zhù)西裝時(shí)，須著(zhù)襯衣；（著(zhù)）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。
5.6員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí)，應及時(shí)上報本部門(mén)及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用
則由員工本人全額承擔。
6、費用核算
離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
6.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年（含一年）以上兩年以下者，離職時(shí)，收取服裝50%費用。
6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，離職時(shí)，收取服裝100%費用。
7、監督考核
7.1服裝管理員對員工的著(zhù)裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長(cháng)對服裝管理員進(jìn)行檢查和考核，填寫(xiě)“平時(shí)（現場(chǎng)）檢查考核記分表”；
7.2各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
7.3工作時(shí)間不著(zhù)工裝者，視為當天缺崗，并樂(lè )捐50元/次。
7.4該部門(mén)負責人樂(lè )捐100元。
7.5樂(lè )捐直接從當月工資中扣除，樂(lè )捐款全部作為公司工會(huì )費用。
7.4各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)5人次或該部門(mén)職員總數20%的，
8.相關(guān)記錄
8.1物品
制作申請單
8.2試用員工派遣單
8.3服裝領(lǐng)用登記本
8.4轉正派遣單
8.5人員異動(dòng)通知單
8.6離職手續辦理單
8.7財產(chǎn)報廢申請單
8.8平時(shí)（現場(chǎng)）檢查考核記分表
工作服管理制度5
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
人力資源部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準。市場(chǎng)部負責工作服的購買(mǎi)及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責領(lǐng)用核簽及員工個(gè)人檔案，安全管理部負責檢查考核等工作。
第一條、本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。
第二條、工作時(shí)間著(zhù)裝及面貌要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作服應及時(shí)換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)，劃傷現象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內實(shí)行公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化由個(gè)人申請更換。
3、市場(chǎng)采購員負責工作服訂購時(shí)，要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由人力資源部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。
4、人力資源部依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區分。
2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時(shí)間超過(guò)一年的，由所在部門(mén)主管向人力資源部申請，根據季節申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實(shí)后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。
3、根據季節一次性發(fā)放當前季節所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時(shí)間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。
4、新員工辦理入職手續后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標，入職一周后由所在部門(mén)主管向公司申請工作服。申請流程（新員工所在部門(mén)主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服）。第五條、工作服的折舊標準
1、員工的工作服實(shí)行免費使用。
2、員工6個(gè)月以?xún)龋ò?個(gè)月）自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；6—12個(gè)月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費，超過(guò)兩年自動(dòng)離職的應當上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無(wú)法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應費用）
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，倉管員簽字確認，人力資源部人員監管，以便下次獎勵工作期限超過(guò)2年的一線(xiàn)優(yōu)秀操作工。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失，可由本人向所在部門(mén)申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門(mén)主管申請，報總經(jīng)理批準，向人力資源部報備后領(lǐng)取一套舊工作服。
5、折舊標準：
工作服折舊分類(lèi)工作6個(gè)月內（含）全額收取工作服費用；工作6—9個(gè)月折舊費為50%，9—12個(gè)月折舊費為20%。一年以上無(wú)折舊費。
第六條、著(zhù)裝的要求
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
6、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次；
7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)賠償；
8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì )公司安全管理部人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次。安全管理部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝規定給予處罰，并計入當月績(jì)效考核；
工作服管理制度6
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規范員工統一著(zhù)裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：
一、ｘｘ公司工作服的發(fā)放：
A、數量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、建立管理臺帳，實(shí)行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。
C、規格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)依據人數提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門(mén)主管確認。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書(shū)和押金收據為依據，領(lǐng)用時(shí)交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損，應根據具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應如數上繳工作服，確定無(wú)人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著(zhù)裝規定：
A、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著(zhù)。
C、工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。
D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。
具體規定如下：
�。ǎ保┩庋b：ｘｘ公司經(jīng)理、部門(mén)主管、前臺文員、管家、會(huì )所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
�。ǎ玻┮r衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
�。ǎ常┐杭竟ぷ鞣庋b由ｘｘ公司負責統一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。
三、工作服換季：
春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。
工作服管理制度7
第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現規范化管理,制定本規定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著(zhù)裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著(zhù)裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi),襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著(zhù)裝要求:上班穿著(zhù)公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個(gè)人承擔,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統一補做制服。
5、 員工如有離職,按規定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。
6、 新員工入職,試用期滿(mǎn)后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著(zhù)制服的,制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。
7、員工上班,必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者,一經(jīng)發(fā)現違反規定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。
8、所有員工大型或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著(zhù)裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿(mǎn)一年按一年計算)工作服歸個(gè)人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。
4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會(huì )客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔,有損壞時(shí),應及時(shí)修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著(zhù)跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實(shí)施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。
工作服管理制度8
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，樹(shù)立和保持公司良好統一的社會(huì )形象，全體員工應按規定著(zhù)裝并保持著(zhù)裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設以下規定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿(mǎn)一年，辭職或辭職時(shí)歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿(mǎn)一年及以上者，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，均無(wú)需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
d、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續e、所有離職時(shí)未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著(zhù)公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會(huì )治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責任
3、員工對個(gè)人領(lǐng)用之服裝應妥善保管并愛(ài)惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。
四、工作服穿著(zhù)規定：
1、全體員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）拜訪(fǎng)客戶(hù)或去客戶(hù)工廠(chǎng)時(shí)必須著(zhù)工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著(zhù)便裝。
鄭州安信實(shí)業(yè)有限公司
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統一要求著(zhù)裝。
五、其它事項：
1、員工可依據季節溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著(zhù)事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著(zhù)。
3、本公司員工，應遵守公司有關(guān)著(zhù)裝的規定，合理得體的著(zhù)裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場(chǎng)地或客戶(hù)工廠(chǎng)。
六、獎懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著(zhù)工作服，未穿著(zhù)工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著(zhù)者給予通報批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
2、本制度的執行情況由行政部負責檢查與考核。
3、本制度由行政部負責解釋。
工作服管理制度9
為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）外，其他員工的工作服由員工自費，公司統一購買(mǎi)。
2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結）全部由公司出資統一購買(mǎi)。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔工服費用，但使用未滿(mǎn)一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費用。
4、人事部有對工作服制度執行的監督權、審批權。
5、夏季（元/套）冬季（元/套）
一般員工工作服費用：100元以?xún)?50元以?xún)?/p>
基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以?xún)?00元以?xún)?/p>
經(jīng)理工作服費用：200元以?xún)?00元以?xún)?/p>
三、工作服的管理。
1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。
2、工作服清洗由個(gè)人負責。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應由本人全部賠償。
四、遵守事項。
1、員工上班時(shí)必須統一著(zhù)裝，保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應直接上報部門(mén)經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應繼續使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。
6、部門(mén)申請更換工作服時(shí)應填寫(xiě)《工服報批申請表》。
7、工作服使用未滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
工作服管理制度10
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。
第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的.工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內（含）折舊費為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費為20%；一年以上0
少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
第六條著(zhù)裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
工作服管理制度11
第一章總則
第一條為規范機構社會(huì )工作項目的管理，根據社會(huì )工作理論要求和本機構實(shí)際，結合其他工作項目管理的要求和經(jīng)驗，制定本制度。
第二條項目實(shí)施過(guò)程中，社工應恪守社會(huì )工作的價(jià)值倫理，綜合運用社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)方法，真誠、同理同感、尊重接納，向社區提供最需要最及時(shí)的服務(wù)，不得向服務(wù)對象收取報酬、接受服務(wù)對象的捐贈或者向服務(wù)對象借錢(qián)、借物、謀取其他利益。
第三條立項和申請
需求調查：立項前需開(kāi)展需求調查，收集服務(wù)對象的需求、意見(jiàn)和建議。
項目設計：根據服務(wù)對象需求進(jìn)行項目設計，項目設計要充分考慮實(shí)施背景和理論支持，確定項目實(shí)施的長(cháng)期目標和階段目標，在實(shí)施區域、周期、服務(wù)對象、實(shí)施方式、具體活動(dòng)內容、實(shí)施頻率、項目成本和效益目標等方面做出具體的規劃，選定項目實(shí)施的具體人員，制定《項目計劃書(shū)》。
項目設計應充分考慮具體的社會(huì )工作方法，原則上一個(gè)項目應綜合運用社工個(gè)案、小組、社區工作法。
為項目實(shí)施提供可靠的資金保障，有需要的簽訂項目合作協(xié)議。
第四條項目的啟動(dòng)與實(shí)施
項目確定實(shí)施后，應盡快由相關(guān)人員盡快組織實(shí)施。由項目具體執行人制定項目推進(jìn)計劃，推進(jìn)計劃應嚴格按《項目計劃書(shū)》各項內容編制。
項目實(shí)施過(guò)程中應開(kāi)展相適應的項目宣傳，采用多種途徑擴大影響力，提高公眾對項目的認識和信心。
為項目配備必要的、能力相適應的人員（含志愿者），對相關(guān)人員開(kāi)展必要的培訓。
嚴格按《項目計劃書(shū)》和《項目推進(jìn)計劃》實(shí)施項目活動(dòng)，如有特殊原因確需更改，應書(shū)面說(shuō)明更改原因和新的計劃，報項目督導和機構負責人審批，獲得批準后方可實(shí)施。
項目實(shí)施中，應密切關(guān)注服務(wù)對象的需求，如發(fā)現對象需求改變或與項目設計時(shí)不符的，須根據需求做出相應調整，并報請項目督導和機構負責人審批，經(jīng)審批后方可實(shí)施。
每次開(kāi)展項目活動(dòng)，應編制相應的活動(dòng)計劃，活動(dòng)完成后2日內編寫(xiě)活動(dòng)簡(jiǎn)報，對活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行總結和反思。
做好項目結束的相關(guān)工作：與服務(wù)對象、協(xié)作方展開(kāi)溝通，征求各方意見(jiàn)和建議并做出反饋，對項目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行總結。
第五條項目的控制
項目執行人應按月對照《項目計劃書(shū)》和《項目推進(jìn)計劃》進(jìn)行檢查，如發(fā)現遺漏項目，要采取相應補救措施。
按機構項目督導制度，按月進(jìn)行項目督導，對項目執行情況、項目目標進(jìn)行檢查，如項目重點(diǎn)活動(dòng)進(jìn)行現場(chǎng)督查，如發(fā)現偏差，應提出督導意見(jiàn)，項目執行人應根據督導意見(jiàn)做出說(shuō)明或采取調整工作方法，以期達到項目目標。
機構應定期考核項目執行人工作，督促項目執行人及相應工作人員按項目計劃和機構內部管理制度開(kāi)展工作。
工作服管理制度12
為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著(zhù)裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件，長(cháng)褲兩條，長(cháng)袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長(cháng)褲一條，裙裝一條，長(cháng)袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領(lǐng)用：由集團辦公室填寫(xiě)《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著(zhù)裝規范
1、夏季著(zhù)裝規范（5月1日至9月30日）男員工：著(zhù)襯衫、長(cháng)褲、深色鞋襪；女員工：著(zhù)襯衫、長(cháng)褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著(zhù)裝規范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著(zhù)西服、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)褲、深色鞋襪；女員工：著(zhù)西服、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時(shí)間由集團辦公室統一通知。
三、員工著(zhù)裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著(zhù)裝規范，上班時(shí)周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統一著(zhù)工作裝。
閱讀會(huì )員限時(shí)特惠7大會(huì )員特權立即嘗鮮
2、公司各項會(huì )議、活動(dòng)及集體培訓學(xué)習、外出參觀(guān)培訓、會(huì )議時(shí)須按要求著(zhù)工作裝。
3、工作裝應保持平整整潔。
四、違反著(zhù)裝規定的處罰標準
1、工作時(shí)間內在工作場(chǎng)所不著(zhù)工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動(dòng)不按規定要求著(zhù)裝的，罰款200元。
3、不按規范配套著(zhù)裝的，罰款100元；
五、工作裝費用折算標準
1、工齡滿(mǎn)兩年的員工，離職時(shí)不收取工作裝費用，服裝歸個(gè)人所有；
2、工齡未滿(mǎn)兩年的員工，離職時(shí)按如下標準折算：?jiǎn)T工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數（24個(gè)月）×剩余使用時(shí)限月數。（備注：小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個(gè)人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿(mǎn)兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個(gè)人所有。
工作服管理制度13
一、目的
規范工作服領(lǐng)用程序
二、適用范圍
本公司員工工作服的發(fā)放與管理
三、管理權限
1、人事部根據公司有關(guān)規定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數量統計、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；
2、人事部負責對公司各部門(mén)人員著(zhù)裝規范進(jìn)行考核；
3、人事部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負責離職人員工服款項的扣除；
四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款
1、新入職員工（包括臨時(shí)工）原則上須轉正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規定服裝時(shí)，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)組長(cháng)和廠(chǎng)長(cháng)簽字確認后，由總經(jīng)理批準，到人事部領(lǐng)用
2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時(shí)間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套
3、扣押的費用以制服押金條的形式發(fā)給個(gè)人，當個(gè)人工齡滿(mǎn)兩年時(shí)提交到人事部，在提交當月工資中返還押金部門(mén)
4、工齡不滿(mǎn)半年的員工離職時(shí)扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還
5、工齡半年以上（含半年）未滿(mǎn)一年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門(mén)在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿(mǎn)兩年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門(mén)在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔，無(wú)需扣押個(gè)人費用
五、著(zhù)裝要求及日常管理
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服
2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換
4、人事部每月對服裝庫存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)申請采購
5、員工是否按照行為規范和本管理規定要求著(zhù)裝，納入個(gè)人考核內容；期間不得私自外借或外賣(mài)工作服，凡外借、外賣(mài)者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著(zhù)裝工作服的，發(fā)現一次扣罰10元/人次
六、附則：
1、本制度由會(huì )同人事部共同制度，公司各部門(mén)貫徹執行，總經(jīng)辦監督，解釋權歸人事部
2、本制度自頒布之日起實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改，附件同樣有效
工作服管理制度14
服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門(mén)：
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化， 規范員工統一著(zhù)裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：
第一條 工裝配制說(shuō)明 1、 員工試工期滿(mǎn)后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息。
3、 工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買(mǎi)服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；
被辭退時(shí)，收取服裝 50%費用。
�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用；
被辭退時(shí)，收取服裝 70%費用。
第二條 著(zhù)裝工作服的要求 1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著(zhù)工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著(zhù)裝不嚴格要求，但著(zhù)裝要大方得體。
3、在參加公司統一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì )、員工大會(huì )、培訓、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著(zhù)工作服。
4、公司的工作服代表著(zhù)公司的企業(yè)形象，員工穿著(zhù)的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
第三條 日常檢查及管理 1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著(zhù)進(jìn)行監督和管理。
2、若發(fā)現員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)應對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)將負連帶責任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
以上規定從簽發(fā)之日起原規定不再執行。
XXXX熱力有限公司
20xx年12月25日 — END —
工作服管理制度15
1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著(zhù)工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著(zhù)工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。
3、如在實(shí)習期未結束或結束后便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據公司要求寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現違反規章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。
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