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職位工作證明
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編幫大家整理的職位工作證明，歡迎大家分享。
職位工作證明1
我單位_________，身份證號：_________，該同志從事建設工程項目施工管理工作已滿(mǎn)_________年，同意報名參加一級建造師執業(yè)資格考試，特此證明。
_____有限公司
________年________月________日
職位工作證明2
我在公司人事部，有時(shí)候還是會(huì )收到這樣的銀行核實(shí)電話(huà)，公司職位證明。但是應該是銀行抽查的，而不是每個(gè)人都要被核實(shí)的。因為我們也有百來(lái)個(gè)人辦過(guò)信用卡吧，接到的電話(huà)也就是十個(gè)左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應該不會(huì )打電話(huà)。而且看哪家銀行。接到的電話(huà)中，基本上都是招行的。當然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業(yè)和民生的，從來(lái)沒(méi)接到過(guò)這些銀行的電話(huà)。實(shí)在不放心，可以給你們公司相關(guān)人員打個(gè)招呼就是了。一般同事之前還是會(huì )幫這個(gè)忙的。
有公司財務(wù)章、人事章或者是公章都可以的,上面寫(xiě)清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫(xiě)上日期然后蓋章,這個(gè)可以作為工作證明的~
老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國深造，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。 XXX曾在大四的時(shí)候來(lái)我公司報告實(shí)習。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學(xué)習的'機會(huì )。利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書(shū)籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開(kāi)始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績(jì)。對此他并沒(méi)有滿(mǎn)足更沒(méi)有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實(shí)習期的出色表現，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生)。 現在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，XXX工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹(shù)立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。 雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個(gè)提升自己實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經(jīng)理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對你有用。
這個(gè)工作證明可以了。保留職位是開(kāi)在準假證明里的，上面寫(xiě)公司同意批準你的假期去英國旅游，你的職位一直保留到從英國回來(lái)。工作年限可寫(xiě)可不寫(xiě)。這兩個(gè)證明一定是要的。
工作績(jì)效標準
(一)24小時(shí)內處理客戶(hù)反饋，在合理范圍內滿(mǎn)足客戶(hù)要求;
(二)準確理解通用標準以及客戶(hù)的指定標準，保證標準100%落實(shí);
(三)資料、標準管理體系健全完善，應用方便;
(四)出貨拒收符合公司指標;
(五)持續提高產(chǎn)品質(zhì)量，符合公司質(zhì)量指標。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系
1.所受監督：在產(chǎn)品質(zhì)量控制和QS9000體系管理方面，接受品質(zhì)保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監督;
2.所施監督：在資料管理和體系標準方面，對資料管理工程師實(shí)施監督;在質(zhì)量體系維護方面，對各個(gè)職能的監督權;
3.合作關(guān)系：在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部、市場(chǎng)部發(fā)生協(xié)作關(guān)系;
(二)外部關(guān)系
在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，通過(guò)市場(chǎng)部與客戶(hù)發(fā)生間接聯(lián)系。
六、崗位工作權限
(一)對所屬人員工作的指導權;
(二)對所屬人員工作的分配權;
(三)對所屬人員的工作監督、考核權;
(四)對所屬人員的違紀、違規事實(shí)處理權或處理申報權;
(五)對產(chǎn)品質(zhì)量的判定權;
(六)對工藝文件的制訂權、審核權;
(七)對相關(guān)職能的工作分配權、考核權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
在辦公室與現場(chǎng)工作的時(shí)間各占50%，環(huán)境良好。
九、知識及教育水平要求
(一)PCB制程;
(二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應用方面的知識;
(三)一定的化工、機械、統計、電子知識;
(四)計算機基礎知識及常用軟件知識;
(五)四級以上英語(yǔ)水平。
十、崗位技能要求
(一)良好的數據綜合分析能力;
(二)熟悉標準的分類(lèi)方法;
(三)掌握資料管理體系的設計方法;
(四)良好的英文讀寫(xiě)能力及翻譯技巧;
(五)文字處理熟練;
(六)良好的溝通能力和協(xié)調能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大專(zhuān)以上學(xué)歷，理工專(zhuān)業(yè)為佳，3年以上的工作經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強烈的責任心，個(gè)性細致嚴謹，一般對任職者無(wú)特殊性別與年齡要求。
職位工作證明3
現有______，會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)檔案號（或身份證號）為：______于_______年_______月起在我單位______崗位從事會(huì )計工作。我單位保證本證明內容全部屬實(shí)，如有不實(shí)，愿意承擔相應的法律責任。
特此證明
證明單位(章)：
單位負責人簽字：________
________年________月________日
職位工作證明4
茲有我公司職工我王富貴同志，性別：，身份證號，自xx年xx月xx日始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)志在工作期間，能遵紀守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實(shí)性負責。
特此證明。
單位（蓋章）
經(jīng)辦人（簽名）：
xxxx年xxxx月xxxx日
職位工作證明5
楊菁同志為我單位正式員工，自________年________月起參加工程項目施工管理工作共________年時(shí)間，在我單位工作期間無(wú)違反國家法律和職業(yè)道德的行為，同意其參加二級建造師考試報名。
特此證明。
________有限公司
________年________月________日
職位工作證明6
茲證明__________，累計從事企業(yè)培訓相關(guān)工作共_____年。在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無(wú)違反職業(yè)道德的行為。
特此證明。
單位（蓋章）
_________有限公司
__________年_____月_____日
職位工作證明7
職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監
職務(wù)名稱(chēng)：人力資源總監
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才
工作責任：
一、業(yè)務(wù)職責
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論-公司部門(mén)級以上組織結構;
(2)、確定下級部門(mén)的組織結構;
(3)、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的'崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
(1)、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;
(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
職位工作證明8
茲有我公司職工_______，性別：_______，身份證號碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)_______年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實(shí)性負責。
特此證明。
單位（蓋章）
經(jīng)辦人（簽名）：
________年________月________日
職位工作證明9
茲證明我單位職工同志，_______年________月________日參加工作，現崗位為________，現從事________工作，專(zhuān)業(yè)年限從_______年________月________日至今。
基層單位勞動(dòng)人事部門(mén)（蓋章）：
審查人：_____________
___________年_____月_____日
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