工作證明書(shū)15篇
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家都寫(xiě)過(guò)證明吧，證明是核驗一個(gè)人的身份、經(jīng)歷或一件事的真實(shí)情況時(shí)所寫(xiě)的一類(lèi)文書(shū)。那么相關(guān)的證明到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的工作證明書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作證明書(shū)1
茲證明xxxxxx是我公司員工，在xxxxxx部門(mén)任xxxxxx職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為xxxxxxx元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：xx
日期：xxxx年xx月xx日
工作證明書(shū)2
xxxx先生/女士自xxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx職務(wù)，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無(wú)不良表現，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
xxx年xx月xx日
工作證明書(shū)3
茲證明_______先生(女式)系我公司(單位)_______(正式工、合同工、臨時(shí)工)，已連續在我公司(單位)工作_______年，現任在本公司(單位)任_______職務(wù)，_______崗位。該職工近一年內月平均收入(稅后)為人民幣(大寫(xiě))_______元;本公司(單位)承諾以上收入證明正確屬實(shí)，如與職工本人公司(單位)收入不符，本公司(單位)愿承擔相應責任。 特此證明! 職工身份證號： 填表人： 單位(公章) 單位地址： 單位(人事勞資部門(mén))聯(lián)系方式： 人事負責人簽字： 填表日期： 年 月 日 貸款工作收入證明書(shū)(三) 茲證明____身份證號( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職____年____月，年收入為_(kāi)_____元;此證明只作為員工申辦信用卡專(zhuān)用，不做其他用途。特此證明。
附注：
單位全稱(chēng)：
公司電話(huà)總機：
地址：
公司簽章：
年 月 日
工作證明書(shū)4
xx：
茲證明xxxxxxxxx為我公司員工，任職xxxxxxxxxx部門(mén)，職務(wù)為xxxxxxxxxxx，現工作年數為xxxxxxxx年，年薪為人民幣xxxxxxxx元。特此證明。
單位蓋章
20xx年xx月xx日
工作證明書(shū)5
職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監
職務(wù)名稱(chēng)：人力資源總監
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才
工作責任：
一、業(yè)務(wù)職責
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論-公司部門(mén)級以上組織結構;
(2)、確定下級部門(mén)的組織結構;
(3)、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
(1)、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的'績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;
(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
工作證明書(shū)6
交通銀行江岸支行：
茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工),已連續在本單位工作_____年,目前在本單位擔任_________職務(wù).目前該職工的最高學(xué)歷為_(kāi)_______,身體狀況_________.近一年內該職工的平均月收入(稅后)為_(kāi)___________元人民幣.
本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的,如因上述證明與事實(shí)不符而導致貴行經(jīng)濟損失的,本單位愿承擔一切責任.
特此證明
單位公章或人事部門(mén)章:xxx
人事部負責人簽名:xxx
20xx年xx月xx日
工作證明書(shū)7
茲證明XXX，出生日期XXXX年XX月XX日，性別XX
在XXXXXXXXX公司XXXX部門(mén)任XXXX職務(wù)自XXXX年X月X日至今，迄今已滿(mǎn)XX年。月薪XXXX元人民幣。（最少在單位任職一年或以上）
單位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
本人電話(huà)：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（能聯(lián)系到本人之正確電話(huà)）
公司聯(lián)系人：聯(lián)系人親筆手寫(xiě)簽名
聯(lián)系人電話(huà)：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（能聯(lián)系到聯(lián)系人之正確電話(huà)）
特此證明
公司名稱(chēng)：XXXXXXXXXXX
公司電話(huà)：XXXXXXXXXXX
公司印章：XXXXXXXXXXX
20xx年XX月XX日
工作證明書(shū)8
xxxxx有限公司成立于19xx年，注冊資金為人民幣貳仟萬(wàn)元。公司的經(jīng)營(yíng)范圍主要包括xxxxxxxx。
xx先生于19xx年加入我公司，后因工作業(yè)績(jì)突出，被提升為xxxx，負責xxxx。
xx先生工作認真負責，為我公司開(kāi)發(fā)了廣闊的市場(chǎng)，使公司在競爭激烈的市場(chǎng)中占據了一席之地。公司給予xxx的年薪為人民幣4.8萬(wàn)元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。
xxx先生為了將來(lái)在國內有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計劃并真誠歡迎。
xxx先生學(xué)成回國后能繼續在我公司從事工作。
如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。
特此證明。
xxx有限公司
部門(mén)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
20xx年xx月xx日
工作證明書(shū)9
茲證明______（身份證號碼）_____________________ 是我單位正式在編員工，擔任____________（職務(wù)），任職______年，年收 入（大寫(xiě)）_________ 元，（小寫(xiě)）￥_________元。
此證明僅限辦理浦發(fā)信用卡使用，本證明僅證明該員工在本單位的工
作情況，單位不承擔任何擔保責任。
單位蓋章：____________
日期：______年______月___ 日
工作證明書(shū)10
單位名稱(chēng)
乙方： *********號：
乙方原為甲方________部門(mén)的_______職務(wù)，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方簽章：xx 乙方簽字：xx
甲方代表簽字：xx
工作證明書(shū)11
___(姓名)，__(性別)，__(民族)，___年_月出生，身份證號：___________。該同志于20_年7月畢業(yè)于____________大學(xué)____學(xué)院_____專(zhuān)業(yè)(4年制本科、5年制本科、3年制專(zhuān)科、5年制大專(zhuān)班、專(zhuān)升本、本碩連讀)，于20_年_月到__________(基層單位)從事__________工作，工作單位詳細地址：__州市__縣市____鄉鎮_____。
特此證明
基層單位(公章)：xxx
負責人(簽字)：xxx
年 月 日
縣級主管部門(mén)(公章)：xxx
負責人(簽字)：xxx
年 月 日
縣級人事部門(mén)(公章)：xxx
負責人(簽字)：xxx
年 月 日
工作證明書(shū)12
我單位 同志，已累計從事建設工程項目施工管理工作共 x年。
起 止 x年x月 從事何種專(zhuān)業(yè)工作 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
x年x月— x年x 月
在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無(wú)違反職業(yè)道德的行為。
特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
工作證明書(shū)13
無(wú)工作證明
我村村民xxx，男(女)，xx年xx月xx日出生，身份證號碼xxxxxx，經(jīng)調查此人不是機關(guān)、團體、事業(yè)單位和其他組織職工，也無(wú)從事工商業(yè)一年以上，無(wú)與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系一年以上，現屬無(wú)業(yè)。特此證明。
村居委員會(huì )（蓋章）
經(jīng)辦人：
年月 日
工作證明書(shū)14
中國銀行股份有限公司xxxx支行：
茲有我單位正式職工xxx,在本單位工作時(shí)間xxx年，學(xué)歷xxx,職務(wù)或職稱(chēng)xxx,現任職時(shí)間xxx年，因需要向貴行申請(提供)金額xxx元、種類(lèi)xxx貸款(擔保)，現將該職工月收入情況證明證明如下：
1、基本工資：xxx元;
2、獎金及福利：xxx元;
3、合計：xxx元。
本公司對以上數據的真實(shí)性負法律責任。
xxx
20xx年x月x日
工作證明書(shū)15
謹證明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期間于本公司任_____職位。
_____先生/小姐在本公司負責______工作。______先生/女士在本公司服務(wù)期間，（請簡(jiǎn)述實(shí)習生在實(shí)習期間的培訓內容及其工作表現）。
公司負責人姓名_____及公司蓋印
日期： 20xx年xx月xx日
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