職工的工作計劃
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，很快就要開(kāi)展新的工作了，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)計劃了。你所接觸過(guò)的計劃都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的職工的工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
職工的工作計劃1
一、指導思想
XX年在市教育局的領(lǐng)導下，以“提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿(mǎn)意教育”為重心，以教研為中心，以科研為引領(lǐng)，以培訓為抓手，以信息為支撐，以加大經(jīng)費投入為保障，教研、科研、培訓、信息協(xié)同運作，四大部門(mén)通力合作，充分發(fā)揮“研訓、引領(lǐng)、管理、服務(wù)”的職能作用，全面提升師資隊伍水平，為我市率先實(shí)現高水平現代化提供人才支撐，為教育優(yōu)質(zhì)均衡特色和諧發(fā)展作出新的貢獻。
二、工作重點(diǎn)
1.進(jìn)一步加強校本培訓工作的研究與指導。
以提高學(xué)科教學(xué)效益、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為宗旨，以同伴互助、專(zhuān)家引領(lǐng)、自我反思為主要形式，扎實(shí)開(kāi)展校本培訓活動(dòng)。堅持行之有效的計劃、總結審查備案制度。學(xué)年初，學(xué)校制訂校本研訓專(zhuān)項工作計劃，主要內容包括：指導思想、活動(dòng)內容、主要措施、主要活動(dòng)安排四個(gè)部分。年末寫(xiě)出校本研訓專(zhuān)項總結，主要內容包括：活動(dòng)內容，基本做法，取得的成績(jì)或經(jīng)驗，存在的問(wèn)題與改進(jìn)辦法。計劃總結要分類(lèi)歸檔保存。堅持校本研訓年度評估制度。根據校本研訓的工作重點(diǎn)和薄弱環(huán)節，調整完善評估方案。評估采用綜合評議和現場(chǎng)評估相結合的方式進(jìn)行。加大校本研訓評估結果在考核評估中的分值權重，把學(xué)校管理的主要精力集中到教師、學(xué)校、質(zhì)量的發(fā)展上來(lái)，加強制度建設，注重過(guò)程管理。今年將繼續進(jìn)行“校本培訓先進(jìn)學(xué)�！钡腵評選。
2.精心組織好各類(lèi)培訓活動(dòng)，切實(shí)提高培訓的針對性和實(shí)效性。
xx年培訓計劃，包括十大培訓模塊、52個(gè)培訓項目。項目設計涉及德育研修、教育教學(xué)研修、現代化裝備管理與使用、學(xué)歷提升等，實(shí)現各類(lèi)教育和各類(lèi)人才全覆蓋。
重點(diǎn)培訓項目?jì)热?/p>
(1)開(kāi)展“亮師表，正教風(fēng)，提形象”師德建設主題教育活動(dòng)，堅持以讓學(xué)生滿(mǎn)意、讓家長(cháng)滿(mǎn)意、讓社會(huì )滿(mǎn)意為目標，開(kāi)展形式多樣的師德系列活動(dòng)，切實(shí)解決當前師德中存在的一些突出問(wèn)題。做好市第七屆中小學(xué)主題班會(huì )課評比和年度班主任征文的評選工作。
(2)充分發(fā)揮“雉水名師工作室”作用，招收固定學(xué)員，吸收走讀學(xué)員，進(jìn)一步擴大影響，擴大教師受益面。進(jìn)一步強化目標管理意識，建立“雉水名師工作室”考評標準，以教師受益面、人才成長(cháng)率和公眾認可度為主要指標。
(3)繼續辦好第六屆市“雉水校長(cháng)(園長(cháng))”。加強學(xué)校管理干部職責和執行力培訓，通過(guò)培訓和考核相結合的方式，提高管理干部履行職責的能力。
(4)加強中青年骨干教師培訓。舉辦中青年骨干教師、教壇新秀、xx屆和xx屆新教師等培訓班，促進(jìn)其快速成長(cháng)。
(5)開(kāi)展教研方式的“微革命”研究。組織中小學(xué)學(xué)校發(fā)展共同體全方位開(kāi)展合作教研和橫向互動(dòng)與交流活動(dòng)。有效實(shí)現各共同體內部在教師構成、信息資源及其活動(dòng)組織方面的優(yōu)勢互補。定期召開(kāi)共同體建設沙龍研討活動(dòng)，積極開(kāi)展共同體一日開(kāi)放活動(dòng)。利用各種教研活動(dòng)加強教師培訓，引領(lǐng)教師在研究中成長(cháng)。
(6)在數教育資源公共服務(wù)平臺規�；瘧迷圏c(diǎn)(教育云平臺)上取得突破。認真研究目前教育信息化系統所存在的問(wèn)題，探索教育云的具體表現形式、縣級試點(diǎn)單位的技術(shù)架構和瓶頸難點(diǎn)及對策，積極穩步啟動(dòng)并完成上級要求的試點(diǎn)工作。組織9個(gè)市規劃課題學(xué)校的研究工作，擴大教育技術(shù)的應用研究。組織小學(xué)校長(cháng)、中層干部和骨干教師“信息化教學(xué)能力”團體競賽，充分應用智能錄播系統，發(fā)揮“學(xué)校聯(lián)盟”優(yōu)勢，進(jìn)一步推動(dòng)現代教育技術(shù)普及應用和研究水平的提高。重視新技術(shù)在課堂教學(xué)中的應用。充分發(fā)揮智能錄播、組組通系統在教育教學(xué)中的優(yōu)勢，高效融入“活動(dòng)單導學(xué)”課堂教學(xué)設計之中，開(kāi)展現代教育技術(shù)培訓和競賽活動(dòng)。
(7)扎實(shí)開(kāi)展教師現代教育技術(shù)培訓，全面提高教師現代信息化應用及研究能力。組織計算機、電教設備管理人員的基本維護培訓，組織市電教專(zhuān)項課題研究人員的培訓，開(kāi)展實(shí)驗室、圖書(shū)館、計算機教室等管理人員專(zhuān)用軟件使用培訓。
(8)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，開(kāi)展遠程教育培訓。進(jìn)一步辦好微型課題研究網(wǎng)、活動(dòng)教學(xué)研究網(wǎng)、市教育科學(xué)課題管理網(wǎng)和教科室網(wǎng)頁(yè)，及時(shí)更新內容，做到新、快、準，不斷擴大教育科研信息量，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )平臺的作用，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
(9)深入推進(jìn)讀書(shū)活動(dòng)。舉辦年度讀書(shū)征文、讀書(shū)筆記、青年教師藏書(shū)家評比活動(dòng)。舉辦“第四屆市青年教師讀書(shū)展示會(huì )”(開(kāi)展青年教師讀書(shū)漂流活動(dòng)、名師贈書(shū)活動(dòng))。加強讀書(shū)工作的管理和考評，以評促讀、以評促學(xué)。做好學(xué)校教科研年度考評的組織工作，優(yōu)化考評手段，運用考核杠桿，推動(dòng)和促進(jìn)基層學(xué)校自覺(jué)、自主地提高教科研水平。
(10)進(jìn)一步做好在職教師學(xué)歷進(jìn)修�！妒薪逃l(fā)展規劃》對在職教師的學(xué)歷進(jìn)修提出了明確要求，幼兒園教師專(zhuān)科及以上學(xué)歷必須達到95%，幼兒園、小學(xué)、初中教師本科及以上學(xué)歷必須分別達到45%、65%、95%;初中、高中、中職教師研究生學(xué)歷(學(xué)位)必須分別達到8%、20%、15%。各單位要認真開(kāi)展中期自查工作，進(jìn)一步完善學(xué)歷進(jìn)修機制，制定在職教師學(xué)歷進(jìn)修計劃，大力鼓勵教師開(kāi)展學(xué)歷進(jìn)修，并切實(shí)做好教師學(xué)歷進(jìn)修權益保障工作，妥善處理工學(xué)矛盾，確保至XX年各學(xué)段教師學(xué)歷要求全面達標。各單位10月底前要將學(xué)歷進(jìn)修教師名冊和相關(guān)情況報教育局人事科。
三、保障措施
(一)加強領(lǐng)導，健全組織。建立市中小學(xué)教職工培訓工作領(lǐng)導組和工作組。
(二)加大投入，提供保障。年初編制培訓項目計劃及預算，經(jīng)領(lǐng)導審批同意后實(shí)施。培訓項目結束，經(jīng)考核合格，按實(shí)結算。繼續執行xx年制定的對優(yōu)秀教師、管理者出國培訓，編外聘用合同制幼兒教師學(xué)歷提升的獎勵政策不變。進(jìn)一步加大研究生進(jìn)修經(jīng)費補助力度，從xx年起，凡考取教育碩士的老師，原定獎勵考前輔導經(jīng)費1000元，畢業(yè)后獎勵5000元的政策不變。各單位可根據本單位具體情況制定獎勵辦法，按照相關(guān)規定報銷(xiāo)差旅費及不少于三分之二的學(xué)雜費。各市直學(xué)校、各鎮(區、街道)中心初中同樣要保障教師培訓經(jīng)費投入，確保年度公用經(jīng)費總額中用于教師培訓部分不得低于5%，或不低于教師工資總額的1.5%。要保證經(jīng)費投入到位，政策落實(shí)到位，教師培訓經(jīng)費的投入和使用情況列入財務(wù)審計和年終考核指標之一。
(三)強化考核，落實(shí)獎懲。依據《市中小學(xué)教職員工培訓工作考核辦法》，對市級培訓項目，省、市及本市下達的各項培訓任務(wù)完成情況，校本研修及讀書(shū)活動(dòng)情況，對參培人員的培訓情況，進(jìn)行考核�？己私Y果納入對參培人員所在單位(以市直學(xué)校和各鎮中心初中為單位)的考核，納入對各科室、市直學(xué)校、各鎮中心初中的年度目標考核。市局將總結表彰師資培訓的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，頒發(fā)獎牌、證書(shū)和獎金。
職工的工作計劃2
根據上海市教育工會(huì )XX年暑期休養活動(dòng)工作會(huì )議精神，校工會(huì )為維護教職工的合法權益，認真組織好教職工暑期休養活動(dòng)，今年暑期教職工休養工作計劃安排如下：
一、我校參加上海教育工會(huì )組織的休養體系
為保持教職工在暑期休養活動(dòng)中的服務(wù)質(zhì)量，我校按規定繼續參加市教育工會(huì )組織的休養運轉模式體系，在教育工會(huì )、上海高校休養領(lǐng)導小組和上海教工休養服務(wù)聯(lián)合體(33家旅行社)三方聯(lián)合運作下，開(kāi)展休養活動(dòng)。達到“高質(zhì)，價(jià)平，安全，舒服”新要求。
二、時(shí)間安排
1、 4月29日(周五)暑期休養工作會(huì )議，第一次下?lián)苄蒺B人員名單，各部門(mén)工會(huì )動(dòng)員報名。
2、 5月10日(周二)報名截止，匯總名單上交校工會(huì )。
3、 5月13日(周五)校工會(huì )統計第一次報名情況，篩選初定休養組團線(xiàn)路。
4、 5月18日調整休養線(xiàn)路及休養人員名單，最后確定組團線(xiàn)路及人員情況。
5、 5月20日報教育工會(huì )
6、 5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期。
7、 5月31日—6月2日休養員進(jìn)行繳款，工會(huì )進(jìn)行登記造冊。確定領(lǐng)隊人選。
8、 6月14日休養活動(dòng)動(dòng)員會(huì )，建立臨時(shí)黨支部。
9、 6月14日—21處理特殊情況個(gè)別人員變動(dòng)，調整有關(guān)計劃。領(lǐng)隊人員進(jìn)行領(lǐng)隊工作培訓。
10、 6月下旬，檢查準備工作，通知休養員出發(fā)時(shí)間，領(lǐng)取飛機、火車(chē)票，發(fā)放有關(guān)物品。初定6月27日開(kāi)始休養團出發(fā)(視學(xué)校放假時(shí)間確定)。
11、 9月上旬召開(kāi)休養工作總結會(huì )。
三、新一輪教職工休養有關(guān)具體規定
今年是我校落實(shí)“規劃”第一年，為強化教職工凝聚力工程，縮短教職工參加每一輪休養周期，新一輪教職工休養活動(dòng)執行期為5年，時(shí)間從XX年至。為做好教職工休養工作，新一輪休養活動(dòng)規定及具體操作辦法如下：
1、凡進(jìn)校滿(mǎn)五年，即XX年(含XX年)前進(jìn)校的教職工都享有本輪休養權。由人事處與工會(huì )統一核查下?lián)苄蒺B員名單。
2、本輪休養時(shí)間為五年。各部門(mén)每年按參加休養總人數的20%組織教職工參加休養，五年內教職工參加休養全部完畢。
3、校工會(huì )今年一次性下?lián)芪迥陜让磕旮鞑块T(mén)參加休養教職工名單，由部門(mén)工會(huì )將參加休養通知書(shū)交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養活動(dòng)。
4、每年20%參加休養活動(dòng)的教職工名單，由工會(huì )統一按年齡大小、退休前后排序(男女分別排序)。參加當年休養活動(dòng)總數為部門(mén)工會(huì )人數的20%。
5、新一輪休養活動(dòng)實(shí)行發(fā)放休養劵的辦法，每年發(fā)放當年20%的休養劵，作為參加當年休養活動(dòng)的憑證，校工會(huì )以休養劵造冊登記。
6、當年下放的20%人員，學(xué)院、部門(mén)工會(huì )有權根據休養員本人意愿進(jìn)行轉讓處理，休養權只限轉讓本校在職教職工和教職工直系家屬(需簽訂責任協(xié)議書(shū))的規定。休養員轉讓用休養劵，由學(xué)院、部門(mén)工會(huì )統一到校工會(huì )辦理登記注冊，校工會(huì )對被轉讓者進(jìn)行審核確定，符合條件者為轉讓有效。
7、下?lián)艿?0%休養人員名單，在規定的時(shí)間內，如該休養人員不參加休養活動(dòng)、也不轉讓的，視該休養人員自動(dòng)放棄休養權。休養劵當年有效，次年作廢。
8、休養員可自愿選擇線(xiàn)路報名，報名時(shí)必須填寫(xiě)第一志愿和第二志愿，以便工會(huì )在第一志愿人數少不能成團的情況下，選用該休養人員第二志愿參加休養，縮短報名統計周期。各部門(mén)工會(huì )必須按時(shí)間節點(diǎn)及時(shí)填好報名單，匯總上報。
9、休養員報名后，必須在規定的時(shí)間內繳款，超過(guò)規定時(shí)間，工會(huì )將視該休養員放棄休養權利。
10、休養員報名繳款后，在出發(fā)前，如遇特殊情況不能參加活動(dòng)須提前十天通知工會(huì )，休養權利自動(dòng)放棄，退款手續9月上旬辦理。
11、允許休養員帶自己的家屬參加休養活動(dòng)，實(shí)行全額收費，學(xué)齡前小孩謝絕參加。
12、工會(huì )采取pos機收取休養款(可用建行卡、農行卡或銀聯(lián)卡)，不受理現金支付。
13、教工休養補貼從1000元提高到1200元。
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