【推薦】月工作計劃錦集5篇
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲，我們要好好計劃今后的學(xué)習，制定一份計劃了。那么我們該怎么去寫(xiě)計劃呢？下面是小編整理的月工作計劃5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
月工作計劃 篇1
從書(shū)面上講，婦產(chǎn)科護理學(xué)包括很多方面，如：女性生殖系統解剖與生理、妊娠期婦女的護理、分娩期婦女的護理、正常產(chǎn)褥期母嬰的護理等。在工作中若想將這門(mén)學(xué)問(wèn)做得更好，不是件容易之事，以下是婦產(chǎn)科某月份護理工作計劃：
一、加強護理人員的規范化培訓，尤其是急救技術(shù)、專(zhuān)科知識和法律法規知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專(zhuān)業(yè)水平，更好地開(kāi)展臨床護理工作。
1.重點(diǎn)加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習意識，按護理部計劃強化基礎護理知識為主，引導、關(guān)愛(ài)、支持、幫直至達標。
2.加強專(zhuān)科技能的培訓：
制定出專(zhuān)科理論、法律、法規、核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長(cháng)組織進(jìn)行考試，要求講究實(shí)效、實(shí)用。
3、基本技能考核：
屬于規范化培訓對象的護士，在年內21項基本技能必須全部達標，考核要求在實(shí)際工作中抽考。其他層次的護士安排操作考試一次，理論考試一次。
4、強化相關(guān)知識的學(xué)習掌握，組織規章制度的實(shí)際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
5、加強人文知識的學(xué)習，提高護士的整體素養。
6、更新專(zhuān)業(yè)理論知識，提高專(zhuān)科護理技術(shù)水平。
隨著(zhù)護理水平與醫療技術(shù)發(fā)展不平衡的現狀，組織學(xué)習專(zhuān)科知識，如遇開(kāi)展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過(guò)請醫生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會(huì )診討論等形式更新知識和技能。
二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士長(cháng)經(jīng)常深入病室檢查、督促、考評。
考評方式以現場(chǎng)考評護士及查看病人、查看記錄、聽(tīng)取醫生意見(jiàn)，發(fā)現護理工作中的問(wèn)題，提出整改措施。
三、進(jìn)一步規范護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)，從細節上抓起，加強對每份護理文書(shū)采取三級考評制度質(zhì)控護士護士長(cháng)出院病歷終末，定期進(jìn)行護理記錄缺陷分析與持續改進(jìn)，強調不合格的護理文書(shū)不歸檔。
月工作計劃 篇2
明西司法所七月份工作總結：
一、法制宣傳工作。本月舉辦了全街道“江淮普法行”宣講大會(huì )1次，與街道計生辦開(kāi)展了世界人口日宣傳活動(dòng)1次。完善各項材料，迎接明光市督察組檢查街道“六五”普法工作。
二、矛盾糾紛摸排與化解工作。本月深入村組排查矛盾糾紛2次，調解糾紛6起，成功調解5起，（其中成功調解一起水淹沒(méi)莊稼賠償糾紛），全部將排查出的矛盾糾紛化解在了基層，化解在萌芽狀態(tài)；上報上半年調解卷宗7件。
三、社區矯正工作：本月新入矯1人，現在矯人員23人（其中有一人因涉嫌盜竊被刑拘）。月匯報22人，15號聯(lián)合派出所組織矯正人員集中警示教育1次和公益勞動(dòng)1次，在此期間走訪(fǎng)了社區服刑人員，向社區服刑人員近親屬宣傳了社區矯正有關(guān)政策法規和定位手機的監管，確保矯正人員不脫管、漏管，確保轄區社會(huì )穩定。
四、安置幫教工作：刑釋解教信息管理系統核查監所服刑人員2名，新接收刑釋人員1名，為其建立檔案。
五、法律援助：本月接待法律咨詢(xún)12人次，發(fā)放民生宣傳材料50余份；成功調解一起安陽(yáng)建筑裝潢有限公司拖欠2名農民工工資糾紛，已結案。
六、繼續收集整理20xx—20xx年司法所工作檔案材料，迎接滁州市省級示范所初審。
七、信息報送工作。按照要求上報內外網(wǎng)相關(guān)報表和信息更新，完成了司法所管理系統平臺各數據模塊的錄入，完成本月20篇內網(wǎng)信息報送工作，滁州內網(wǎng)采用1篇。外宣工作：滁州先鋒網(wǎng)采用4篇。
八、配合黨工委中心工作；配合街道7。1—7。5日在山許大閘開(kāi)展防汛巡查工作，開(kāi)展三線(xiàn)三邊環(huán)境整治活動(dòng)，出動(dòng)警車(chē)4次；配合街道開(kāi)展綜治維穩信訪(fǎng)中心檔案整理，迎接滁州市信訪(fǎng)局的督查；辦理信訪(fǎng)案件1件。
明西司法所八月份工作計劃：
一、加強對社區矯正、安置幫教對象的日常管理，做好社區矯正人員每月刷卡報到、教育培訓、公益勞動(dòng)的安排，及時(shí)做好新增人員的接收銜接工作；做好解矯人員的檔案整理上報審批工作，做到檔案與內網(wǎng)信息一致。加強對矯正人員定位手機的監管工作。
二、進(jìn)一步加大矛盾糾紛排查調處力度，重點(diǎn)調解西徐村用地糾紛。
三、繼續抓好全街道法制宣傳教育工作。開(kāi)展進(jìn)村入戶(hù)法制宣傳工作，重點(diǎn)宣傳土地確權和青少年防溺水等相關(guān)政策法規。
四、完成了司法所管理系統平臺各數據模塊的錄入及內外網(wǎng)信息的報送工作。
五、繼續收集整理司法所工作檔案材料，迎接省司法廳省級示范所復審。
六、完成街道黨工委、辦事處交辦的一切中心工作。重點(diǎn)做好綜治信訪(fǎng)和防溺水宣傳工作。
月工作計劃 篇3
十月份工作總結
激情的十月，碩果累累。在院領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，在譚老師的正確指導下，在各位部長(cháng)的積極配合下，這個(gè)月里，我們院團委學(xué)生會(huì )有序的組織開(kāi)展了許多活動(dòng)。經(jīng)過(guò)整理，我們組織部順利開(kāi)展了以下活動(dòng)：
1、招新面試
2、“紀念辛亥革命一百周年”一系列活動(dòng)的舉辦
3、團校學(xué)習
4、整理寒暑假社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)優(yōu)秀文章
5、團日活動(dòng)的檢查
6、愛(ài)心超市的整理及開(kāi)業(yè)典禮
總結：
首先對那些默默支持、關(guān)心，無(wú)私幫助組織部的各界人士表示衷心的感謝！在開(kāi)展這些活動(dòng)的過(guò)程中，我們部門(mén)分工明確，團結一致、上下一心，共同協(xié)作，順利的完成了各項任務(wù)。當然，也出現了不少問(wèn)題，例如在團校學(xué)習中，前期準備工作不是很充分，某些細節不到位，任務(wù)雖分工明確，但卻未落到實(shí)處。導致考勤出現了一些問(wèn)題，同時(shí)還造成了開(kāi)班典禮時(shí)主持人出現的一系列問(wèn)題；其次就是溝通不到位。由于和主席團溝通不到位導致了活動(dòng)中1開(kāi)班典禮中無(wú)記者團參與的尷尬局面；2結業(yè)典禮時(shí)頒獎無(wú)背景音樂(lè )等等活動(dòng)過(guò)程中出現的問(wèn)題。為此，我們部門(mén)要做出深刻的反省，認真檢討。當然也有做的好的地方，如會(huì )場(chǎng)的布置還是蠻不錯的，活動(dòng)中照片比較齊全，這兩點(diǎn)做的還是比較好的。經(jīng)認真審核、分析，我們部門(mén)會(huì )深刻汲取這次失敗的經(jīng)驗，我相信我們會(huì )在這一點(diǎn)一點(diǎn)的問(wèn)題中成長(cháng)，在這問(wèn)題中積累經(jīng)驗，堅信會(huì )辦好下一次大型活動(dòng)。
11月份活動(dòng)工作計劃
1、發(fā)展新團員、團情統計、團費的收繳、團員證的辦理、
2、新生志愿者注冊
3、團日活動(dòng)的檢查
4、愛(ài)心超市的營(yíng)業(yè)
5、晨跑活動(dòng)的開(kāi)展
最后希望大家能夠積極配合，努力把組織部11月份的工作做好。
院團委組織部
XX年11月3日
月工作計劃 篇4
臨近年末，設備保障中心在做好各項維修工作保障平安的前提下，積極與相關(guān)部門(mén)溝通，開(kāi)展多項維修工作。工屬具維修方面，重點(diǎn)完成了鎳礦高架漏斗清料對象的制作、燈塔的維修等。
一、物資出庫方面
十二月份，設備保障中心物資出庫2775、9元，此中燃料油出庫212、99元，儀器儀表551、72元，金屬成品出庫1955、16元。
二、流機維修方面
本月按時(shí)完成了重點(diǎn)設備的頤養，維修機器故障128次，此中維修電氣故障45次，維修派工完成率96、09%。
1、完成叉車(chē)4#轉向油缸滲油的維修；
2、完成正面吊1#操作手柄及檔位開(kāi)關(guān)的調換；
3、完成清掃車(chē)1#滾刷的調換；
4、完成吊車(chē)2#支腿支撐不起來(lái)的維修；
5、完成叉車(chē)5#右側傾斜油缸滲油的維修；
6、完成叉車(chē)2#右側轉向輪軸承的調換；
7、完成牽引車(chē)6#左后輪胎的調換、牽引車(chē)5#右前輪胎的調換；
8、完成斗車(chē)5#左轉向油缸滲油的維修；
9、完成牽引車(chē)1#、2#、3#封存的相關(guān)工作；
10、完成205場(chǎng)發(fā)電機使用的保障維修。
三、門(mén)機維修方面
本月按時(shí)完成了門(mén)機的頤養計劃及工屬具的頤養計劃，實(shí)時(shí)維修了門(mén)機故障86次，抓斗故障31次；門(mén)機維修派工完成率95、35%，工屬具派工維修完成率90、32%。
1、完成KS25—04#均衡梁斷裂修復工作；
2、完成11#門(mén)機行走減速箱滲油處置懲罰；
3、完成2#門(mén)機前左鋼絲繩調換；
4、完成5#門(mén)機集中潤滑泵維修；
5、完成16#門(mén)機鋼絲繩做頭的維修；
6、完成一臺集裝箱穩箱器改造工作；
7、完成4臺次木材抓斗維修整形維修；
8、完成三臺鎳礦高架漏斗斗體開(kāi)裂補焊維修；；
9、完成3臺鎳礦抓1臺煤炭抓1臺木材抓鋼絲繩的調換。
10、完成一臺鎳礦抓斗斗體開(kāi)焊的維修、一臺鎳礦抓斗下承梁積料板開(kāi)焊的維修
四、平安環(huán)保方面
1、歡迎團體設備大反省中心積極共同運行部門(mén)開(kāi)展車(chē)間及船埠日常使用機器和設備反省運動(dòng)，除隱患保平安。對門(mén)機流機及抓斗對象等做了詳細排查，對發(fā)明的`故障和存在的隱患實(shí)時(shí)維修處置懲罰。
2、沖刺保全年，百日平安生產(chǎn)無(wú)事故運動(dòng)最后的一個(gè)月里，全方面晉升車(chē)間和船埠維修作業(yè)的平安監管力度，全面排查管理事故隱患，進(jìn)步職工自我掩護意識，落實(shí)平安警備步伐，盡力實(shí)現全年無(wú)各種上報責任事故。
3、12月17日，中心組織門(mén)機補綴班成員應用中午光陰進(jìn)行港口機器頤養和維修根基知識學(xué)習，側重梳理了日常維保任務(wù)中的各項基礎點(diǎn)和現場(chǎng)作業(yè)操作規范，進(jìn)步人員維保作業(yè)的自我平安警備意識，增強區域封閉和責任人負責制的落實(shí)；
4、組織開(kāi)展元旦節前消防工作的相關(guān)反省，共發(fā)明3瓶欠壓滅火器，實(shí)時(shí)上報并做了調換，確�！捌桨驳谝�，預防為主”的指導方針，通過(guò)明確平安職責，強化責任落實(shí)，晉升平安治理，進(jìn)一步推動(dòng)各項平安生產(chǎn)工作的落實(shí)
五、下月工作計劃
1、共同運行中心完成抓料機1#的交付使用工作；
2、完成門(mén)機減速箱滲油修復工作；
3、完成斗車(chē)4#、5#起升油缸滲油的維修；
4、確保205場(chǎng)發(fā)電機的正常使用；
5、做好春節前的各項物資籌備。
月工作計劃 篇5
在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調研，掌握實(shí)情；加強管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。以下是20xx年4月我作為人事專(zhuān)員的工作計劃：
一、在3月的基礎上，全面提高行政人事管理
1、完善制度，狠抓落實(shí)。4月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執行中不斷完善。
2、 把人才管理看作戰略支持，抓好《20xx年后備人才培養計劃》的落實(shí)工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門(mén)。第二三季度著(zhù)手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養工作制度化。
3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關(guān)系管理
加強勞動(dòng)合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時(shí)對問(wèn)題員工及時(shí)解決。
認真落實(shí)社會(huì )統籌保險工作：將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動(dòng)：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。 認真落實(shí)各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實(shí)。
規劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開(kāi)始準備，二季度實(shí)施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過(guò)員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉正談話(huà)等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開(kāi)思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工四月談話(huà)一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門(mén)負責人提問(wèn)，公司領(lǐng)導評審。（根據現有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整）
三、調整、規范培訓工作
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門(mén)派專(zhuān)人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領(lǐng)新員工參觀(guān)熟悉部門(mén)，把新員介紹給部門(mén)同事及主要人員，解釋部門(mén)工作內容等，指導、協(xié)助部門(mén)組織聯(lián)誼活動(dòng)，培養新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓工作加強落實(shí)：逐漸加大各部門(mén)負責人培訓責任，每季度初與各部門(mén)負責人溝通，明確各部門(mén)培訓需求，根據培訓需求指導、協(xié)助各部門(mén)落實(shí)各項培訓。每季度對各部門(mén)培訓工作進(jìn)行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展潛力的員工指定專(zhuān)人進(jìn)行“幫帶培訓”。
4、嘗試編寫(xiě)符合公司相關(guān)部門(mén)工作特點(diǎn)的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學(xué)：倡導人人學(xué)習、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。
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