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實(shí)用的工作計劃集合5篇
光陰如水，我們又有了新的工作，現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的計劃呢？說(shuō)到寫(xiě)工作計劃相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內心崩潰的狀態(tài)吧！以下是小編幫大家整理的工作計劃5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作計劃 篇1
中醫健康教育是通過(guò)有組織、有計劃的健康教育，采取集體和個(gè)體的形式，普及中醫基本知識及養生保健方法及技術(shù)的一項工作。
一、目的
通過(guò)多種形式的健康教育活動(dòng)，向社區居民普及中醫基本知識與養生保健技術(shù)，增強居民的健康意識和自我保健能力，促使人們自覺(jué)采納有益于健康的起居、飲食，增強體質(zhì)，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病，促進(jìn)健康，提高生活質(zhì)量。
二、對象
�。ㄒ唬┥鐓^居民，包括常住居民和流動(dòng)人口；
�。ǘ┲攸c(diǎn)人群，以社區婦女、兒童、老年人、慢性病患者、殘疾人和對養生保健有特殊需求的人群為重點(diǎn)。
三、基本原則
�。ㄒ唬﹫猿挚茖W(xué)、適用，突出中醫特色；
�。ǘ┮蛉耸┙�，重點(diǎn)突出；
�。ㄈ⿵V泛參與，形式多樣。
四、內容與方法
�。ㄒ唬﹥热�
1．中醫健康教育的內容包括：中醫四季飲食、起居，體質(zhì)調養，中醫防病等養生保健知識；
2．提供針對不同人群，不同時(shí)期的涵蓋養生保健、食療藥膳、情志調攝、運動(dòng)功法和體質(zhì)調養等內容的中醫健康教育處方。
�。ǘ┓椒�
1．開(kāi)展社區中醫健康教育知識講座。以中醫類(lèi)別全科醫師為骨干，依托全科醫師團隊，成立健康教育講師隊伍，在各責任社區向群眾普及中醫藥知識；
2．開(kāi)展社區中醫健康咨詢(xún)。全科醫師團隊在各責任社區進(jìn)行義診咨詢(xún)，包括合理營(yíng)養，各種慢性病的防治知識，家庭心理教育，以及暴飲暴食、偏食、酗酒對健康的影響等；
3．開(kāi)展以家庭為單位的中醫健康教育。內容可以包括食療藥膳，食補與藥補，冬令進(jìn)補，情志調攝與氣功導引等；
4．結合“世界結核病日”、“全國腫瘤防治宣傳周”、“世界無(wú)煙日”、“高血壓日”、“糖尿病日”、“世界艾滋病日”等各種主題日活動(dòng)開(kāi)展相應的中醫藥健康教育活動(dòng)；
5．健康教育的形式
�。�1）語(yǔ)言方法：采取口頭交談、健康咨詢(xún)、專(zhuān)題講座、醫患（或群眾）座談等方法宣傳中醫藥保健知識；
�。�2）文字方法：標語(yǔ)、宣傳單、宣傳畫(huà)、宣傳冊、醫藥報刊、墻報、專(zhuān)欄、健康教育處方、運動(dòng)處方等；
�。�3）圖片與實(shí)物：圖片、照片、中藥標本、模型、示范等；
�。�4）多媒體方法：廣播、幻燈片、互聯(lián)網(wǎng)、電視、電影等音像手段；
�。�5）趣味活動(dòng)：如健身表演、知識競賽、有獎競猜等；
�。�6）營(yíng)造中醫藥文化環(huán)境：在社區衛生服務(wù)機構顯著(zhù)位置懸掛古代名中醫人物畫(huà)像，塑立中醫人物塑像，張貼古代健康養生詩(shī)詞，中醫食療掛圖和牌匾等。
五、其它
�。ㄒ唬┥鐓^衛生服務(wù)機構應根據明確的社區診斷，針對社區重點(diǎn)人員和疾病譜、常見(jiàn)病、多發(fā)病，有針對性的制定中醫藥健康教育計劃和方案，并安排專(zhuān)人負責協(xié)調安排中醫藥健康教育活動(dòng)；
�。ǘ┲嗅t藥健康教育應發(fā)動(dòng)社區衛生服務(wù)機構所有的衛生技術(shù)人員，分層次分方面進(jìn)行宣傳和教育；
�。ㄈ╅_(kāi)展中醫藥健康教育人員應定期接受健康教育知識培訓，提高素質(zhì)，更新知識；
�。ㄋ模┮獙ι鐓^居民對中醫健康教育的知曉率和滿(mǎn)意度進(jìn)行調查和評價(jià)。
工作計劃 篇2
一、績(jì)效管理
“沒(méi)有考核，就等于沒(méi)有管理!”貫徹公司戰略發(fā)展意圖，20xx年作為公司的“績(jì)效考核年”，績(jì)效管理將成為最重要的人力資源管理工作。
1.輔助形成所有部門(mén)及崗位的績(jì)效考核標準(元旦至春節期間)
2.使績(jì)效面談成為公司溝通機制的一部分
正式績(jì)效面談為一季度，績(jì)效面談之后要做相應的績(jì)優(yōu)推廣和績(jì)效不足的改進(jìn)。
二、培訓交流
人力資源部倡導20xx年作為公司的“績(jì)效考核年”，績(jì)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習的重點(diǎn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內的績(jì)效管理培訓，按規范的流程輔助各部門(mén)將績(jì)效管理工作落到實(shí)處，人力資源部介入績(jì)效管理的不同階段，與各部門(mén)主管探討操作中的實(shí)際問(wèn)題，有針對性地開(kāi)展交流和培訓。
由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。每雙周一次，結合績(jì)效管理理論就公司中的具體問(wèn)題深入探討。
三、薪酬體系
按照“崗位、技能、績(jì)效”的薪資結構完善現有薪資體系，20xx年底對現有體系做必要調整。
四、員工溝通
1.半年在公司范圍內開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查一次。
2.輔助各職能部門(mén)將公司內部溝通機制落到實(shí)處。
xx年內人力資源部與公司每一位同事至少溝通一次。所有溝通均形成書(shū)面記錄，記錄中問(wèn)題附人力資源部建議提交各級相關(guān)主管。讓溝通形成機制，將新同事入職、轉正及離職作為關(guān)鍵溝通點(diǎn)，生日、合同續簽作為輔助溝通點(diǎn)。
五、營(yíng)造氛圍
1.歡迎新同事加盟;
2.心靈啟示;
3.輕松一刻，周末愉快;
4.生日祝福;
5.中高層管理交流會(huì )
六、下屬培養
通過(guò)培訓交流及日常綜合管理活動(dòng)的參與，用半年時(shí)間使招聘及員工關(guān)系專(zhuān)員可獨立進(jìn)行新同事入職培訓及招聘面試等工作內容。
七、管理制度
對員工手冊中的公司管理制度做進(jìn)一步完善，20xx年1月份提交公司管理制度調整意見(jiàn)，6月份形成《員工手冊》2.0版。
八、工作分析
平均每周提交工作分析一份，確定綜合管理部對各部門(mén)服務(wù)和對高層領(lǐng)導輔助的角色。
九、提煉企業(yè)文化
形成公司文化手冊。
十、績(jì)效管理的四個(gè)理念
前面說(shuō)到了績(jì)效管理誤區繁多，導致這些誤區的深層原因卻屈指可數。這為數不多的深層原因，說(shuō)到底，其實(shí)是管理者理念的錯誤。我們根據咨詢(xún)實(shí)踐，發(fā)現以下這些理念對績(jì)效管理至關(guān)重要。這些理念雖然不復雜，但是，績(jì)效管理要成功，大多數的活動(dòng)和決策，都必須以這些理念為出發(fā)點(diǎn)。否則，系統和流程再好，也只不過(guò)是一堆缺少了精神和生命力的管理框架，無(wú)法真正運轉起來(lái)。
�。ㄒ唬┱{動(dòng)員工積極性，不要控制員工
員工不愿參與的績(jì)效管理體系，一定是失敗的體系。而只有當員工把績(jì)效體系當成了“自己的”體系，而不是“管理者”的體系時(shí)，員工才會(huì )自覺(jué)地加入到體系中來(lái)。但是，很多企業(yè)的績(jì)效管理，卻都是一個(gè)單向的自上而下的流程。流程的主體變成了考核者，而非被考核者的員工。從績(jì)效計劃，一直到績(jì)效激勵，員工始終處于一種被動(dòng)狀態(tài)，仿佛任人擺布的木偶，難怪員工要把績(jì)效管理視為“上面的事”。
我們認為，績(jì)效管理不單是人力資源部門(mén)的工作，也不是管理者控制下屬的工具。它應該是一個(gè)全員參與，并且自覺(jué)自愿參與的企業(yè)管理體系。如果你發(fā)覺(jué)下屬不認同他的績(jì)效目標，敷衍他的績(jì)效考核表格，那么十有八九，你的績(jì)效體系只是一種擺設。改正的方法？讓員工知道績(jì)效管理對他們的益處，并設法讓他們積極參與到績(jì)效管理的整個(gè)過(guò)程中，你或許能夠看到另外一幅景象。
�。ǘ┲匾氖枪芾碚叩哪芰�，而不是使用何種工具
重視使用何種管理工具，忽視由誰(shuí)來(lái)使用工具，是現階段我國企業(yè)管理實(shí)踐中的一大弊端。其實(shí)，目前在企業(yè)中使用的各種績(jì)效管理工具，比如平衡計分卡、目標管理、360度反饋等，都是不錯的工具。但是，要發(fā)揮工具的效用，還在于使用者能夠靈活而有效地運用。正如《蒙娜麗莎》之所以偉大和經(jīng)典，不是因為顏料和筆，而是因為運用這些筆和顏料的是偉大的達芬奇一樣。
那么，績(jì)效的管理者需要具有什么素質(zhì)呢？可以試著(zhù)回答這些問(wèn)題：他們能夠理解工具所包含的管理思想嗎？他們認同這些管理思想嗎？他們有足夠的溝通能力讓其他人也理解和認同這些思想嗎？他們愿意傾聽(tīng)和接受意見(jiàn)嗎？他們的.執行力如何？他們的應變力又如何……
�。ㄈ┳⒅販贤ê凸沧R
在績(jì)效管理的任何一個(gè)環(huán)節，“溝通和共識”都不可缺失，績(jì)效管理的大部分活動(dòng)，或許都是一種溝通過(guò)程。在計劃階段，不溝通無(wú)法保證員工認同和理解要達到的目標；在輔導階段，上下級之間要充分討論實(shí)際結果和預期目標之間的差距，為能力的發(fā)展指點(diǎn)迷津；在績(jì)效評估階段，不充分溝通，員工不會(huì )認可管理者的評估結果；在激勵環(huán)節，也要通過(guò)溝通讓大家了解公司鼓勵的是哪些良好的行為和做法。
溝通可能是費時(shí)間的事，但一旦達成共識，你會(huì )發(fā)現節省的時(shí)間將遠遠大于你付出的時(shí)間，工作的氛圍也會(huì )因為坦誠的溝通而變得令人愉悅起來(lái)。
�。ㄋ模┍Фǔ掷m改善的信念
任何復雜的流程都不是一次百米沖刺，持續改善是流程的生命力所在。我們看到的失敗的績(jì)效管理體系，歸納起來(lái)大致有兩種：一種是幾個(gè)周期下來(lái)，因為沒(méi)有達到預期結果而被徹底拋棄的體系，還有一種則是確立之后便永遠不再改變，進(jìn)而成為一種形式主義的體系。
這兩種體系，其實(shí)都值得挽救。前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，績(jì)效管理是一個(gè)不斷循環(huán)的閉環(huán)。一方面，它不是一個(gè)一次性的項目，企業(yè)可以遵循績(jì)效管理的幾個(gè)步驟，永不停頓地把績(jì)效推動(dòng)到更高一層；另一方面，績(jì)效體系自身也應該根據計劃、行動(dòng)、檢查和糾正這四個(gè)也是循環(huán)往復的過(guò)程，不斷剔除和改正不合理的做法，保留和完善合理而有效的做法。
在實(shí)施中遇到困難時(shí)，除非萬(wàn)不得已，不要全盤(pán)否定已經(jīng)辛苦建立起來(lái)的體系，應當先試著(zhù)去改善。因為如果你用新的體系取而代之，很可能你還會(huì )碰到更大的困難。
工作計劃 篇3
xx年是實(shí)施“xx”規劃的開(kāi)局之年，也是我縣推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )轉型跨越、先行發(fā)展的重要一年。一年來(lái)，我辦在省、市農發(fā)部門(mén)的大力支持下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣人大、縣政協(xié)的認真監督下，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真貫徹縣第十二次和xx屆人代會(huì )精神，以建設高標準農田示范工程和扶持農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為重點(diǎn)，向優(yōu)質(zhì)糧食和新型蓮菜兩大產(chǎn)業(yè)傾斜，以開(kāi)展 “六項活動(dòng)”為契機，進(jìn)一步解放思想，真抓實(shí)干，圓滿(mǎn)地完成了各項工作任務(wù)，為我縣現代農業(yè)基地建設作出了積極貢獻。
主要工作完成情況
一、萬(wàn)畝高標準農田建設按任務(wù)完成，我縣作為國家首批示范縣批復的三年工程圓滿(mǎn)收官。
1、國家農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)高標準農田示范項目被列入了全縣XX年重點(diǎn)工程，是五大農業(yè)重點(diǎn)項目之一。我們高度重視，主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，將指揮部設在第一線(xiàn)，進(jìn)行統籌協(xié)調，嚴把質(zhì)量。在今年秋雨偏多的不利氣候下，合理安排，加班加點(diǎn)，保證了1.05萬(wàn)畝開(kāi)發(fā)任務(wù)按計劃全部完成，標志著(zhù)我縣作為國家首批高標準農田建設示范縣批復的三年工程圓滿(mǎn)收官，《農業(yè)信息周刊》以“立足新起點(diǎn)謀劃新思路——襄汾大地譜寫(xiě)現代農業(yè)新篇章”為題專(zhuān)版報道了我縣高標準農田建設的做法。6月11日，新華社、《山西日報》、《山西農民報》、山西電視臺、臨汾電視臺分別派記者到我縣初建成效的高標準農田示范項目區采風(fēng)，之后相繼報道了我縣開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗和成果。今年項目區共改造提灌站1座，新建提水點(diǎn)3處，更新井11眼，修復配套舊井5眼，埋設管道45.43公里；改良土壤0.31萬(wàn)畝，購良種5.44萬(wàn)公斤，購置農業(yè)機械6臺，修田間道路16.62公里（其中水泥硬化路面5.72公里），植樹(shù)1.8萬(wàn)株，技術(shù)培訓XX人次。通過(guò)采取水利、農業(yè)、林業(yè)、科技措施，徹底改善了項目區基礎條件，達到了“田地平整肥沃、水利設施配套、田間道路暢通、林網(wǎng)建設適宜、科技先進(jìn)適用、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效”的總體目標。11月12日縣上進(jìn)行重點(diǎn)工程項目觀(guān)摩，參觀(guān)了高標準農田示范工程，受到與會(huì )者的好評。12月29日，永固鄉受益的續村、萬(wàn)寧、車(chē)回東三村黨支部、村委會(huì )向我辦贈送了“情系百姓、造福人民”、“情系三農解民憂(yōu)、政策到戶(hù)辦實(shí)事”、“為人民排憂(yōu)解難、做人民滿(mǎn)意公仆”的錦旗各一面，表達了項目區群眾對開(kāi)發(fā)的感激之情。高標準農田建設期間，大同、汾陽(yáng)、堯都、洪洞等縣市組織人員到我縣進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習。
2、在趙康鎮史威村實(shí)施的市級高標準農田建設項目0.13萬(wàn)畝系全縣農業(yè)系統XX年重點(diǎn)工作之一，總投資184萬(wàn)元（其中上級財政資金160萬(wàn)元，群眾自籌24萬(wàn)元）。主要建設內容是：新打井3眼，修復配套舊井3眼，架設輸變電線(xiàn)路1.7公里，埋設輸水管道6.5公里，改良土壤0.1萬(wàn)畝，植樹(shù)2750株，修田間道路1.65公里。解決了當地農業(yè)發(fā)展的主要制約因素，可新增糧食58.29萬(wàn)公斤，三櫻椒2.05萬(wàn)公斤，新增種植業(yè)總產(chǎn)值95.48萬(wàn)元，農民純收入總額增加51.93萬(wàn)元，農民年人均純收入可增加278元。
二、千畝節水蓮藕提前竣工達效，成為全市現代農業(yè)基地升起的一顆新星。
縣委、縣政府把大力發(fā)展丁村白蓮作為優(yōu)化農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，促進(jìn)農民增收致富的重要途徑，實(shí)現由傳統農業(yè)向現代農業(yè)轉型的一項重要舉措。我辦緊緊圍繞縣上調產(chǎn)戰略，對包建的鄧莊鎮燕村以襄汾縣興民林業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司為龍頭，輻射帶動(dòng)當地群眾發(fā)展丁村白蓮建設。首先成功調解了蓮菜核心區500畝糾紛地，為基地核心區建設掃清了障礙，奠定了基礎；并根據蓮菜示范基地的生產(chǎn)需要，經(jīng)科學(xué)規劃設計，鋪設4吋塑料輸水管道XX米，解決了該基地蓮池用水的困難，率先建成了全縣蓮菜示范基地。其次，我們和農委及興民林業(yè)開(kāi)發(fā)公司負責人利用兩個(gè)雙休日，一同到晉祠北大寺村、河北白洋淀考察觀(guān)賞蓮的種植情況，引進(jìn)100個(gè)以上新品種，進(jìn)行栽植。
第三，成立了設施節水蓮菜幫扶組，由主任掛帥，確定一名副主任和產(chǎn)業(yè)化股專(zhuān)抓發(fā)展設施節水蓮菜工作。申報了由興民林業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司承建的“1000畝節水蓮藕種植基地擴建”產(chǎn)業(yè)化財政補助項目，爭取回財政投資90萬(wàn)元，建成高標準節水蓮池1000畝，全力打造集高效、生態(tài)、觀(guān)光于一體的農業(yè)示范園。據測算，蓮菜畝均產(chǎn)可達3000公斤以上，純收入超5000元。該基地是臨汾市現代農業(yè)基地升起的一顆新星，9月19日接受了全市重點(diǎn)工程項目觀(guān)摩檢查組的檢閱。
9月22日，縣作家協(xié)會(huì )、攝影家協(xié)會(huì )、書(shū)法家協(xié)會(huì )、美術(shù)家協(xié)會(huì )50余名成員組成的采風(fēng)團到此采風(fēng)創(chuàng )作，幾十幅詠荷佳學(xué)習，全辦干部職工在思想觀(guān)念上從躲閃推脫、不敢擔責的畏難情緒中走出來(lái)，從墨守成規的思維方式、工作方法中解放出來(lái)，從沾沾自喜過(guò)去的成績(jì)中解放出來(lái)，從小富即安、不思進(jìn)取的平庸思想中跳出來(lái)，樹(shù)立了勇于擔當，開(kāi)拓創(chuàng )新和奮力趕超的意識。在調研過(guò)程中撰寫(xiě)的《喜看旱年麥浪滾——山西省襄汾縣項目區夏糧生產(chǎn)情況的調查》調研報告發(fā)表在XX年第8期《中國農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)》雜志，全年共在各級報刊雜志發(fā)表不同類(lèi)型文章12篇，是近三年來(lái)最多的年份。在包聯(lián)幫扶的永固鄉續村新建提水點(diǎn)1座，新打井3眼，修復配套舊井2眼；發(fā)放小麥良種1XX公斤，玉米良種1100公斤；埋設塑料管道11公里；修砂石路1.2公里，水泥路1.65公里；建立了玉米示范展示基地150畝；組織科技培訓會(huì )2次，免費發(fā)放資料200余份，夯實(shí)了農民致富增收的基礎。
我辦把開(kāi)展“六項活動(dòng)”始終貫穿于工作實(shí)踐當中，以開(kāi)展活動(dòng)促進(jìn)各項工作，以工作的成效衡量和檢驗活動(dòng)成果，干部職工在學(xué)習、紀律、作風(fēng)等方面得到明顯加強；黨組織的凝聚力和戰斗力明顯提高；全辦上下經(jīng)濟大轉型、發(fā)展大跨越的思想更加堅定，氛圍更加濃厚；黨員干部的精神面貌有了明顯改觀(guān)，領(lǐng)導班子更加團結，隊伍素質(zhì)顯著(zhù)提高，達到了開(kāi)展活動(dòng)和推進(jìn)工作兩不誤、兩促進(jìn)的效果。
主要做法
一、領(lǐng)導重視，資金保障，儲備充實(shí)，全社會(huì )支持開(kāi)發(fā)工作。
縣委、縣政府十分重視農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)工作，連續三年將高標準農田示范項目列入全縣重點(diǎn)工程，進(jìn)行協(xié)調、督查和考核。并根據人事變動(dòng)及實(shí)際工作需要，及時(shí)調整充實(shí)了襄汾縣農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)領(lǐng)導組，成員新吸收了交通、環(huán)保、電力等部門(mén)的負責人。項目鄉村的主要領(lǐng)導也吸收到項目工程指揮部，參與項目的規劃、施工、驗收，上下協(xié)調，左右配合，各司其職，各負其責。在資金方面縣上給予了很大支持，每年都將農發(fā)項目縣級配套資金納入財政預算，XX年度所有項目資金現已全部到位，并安排事業(yè)費22萬(wàn)元，償還到期有償資金61.398萬(wàn)元，保障了項目的正常進(jìn)展和農發(fā)工作的順利進(jìn)行。
為做好項目前期工作，選好、選準項目，根據國家和省市農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)相關(guān)政策，結合全縣“xx”規劃，我們以政府辦[XX]135號文件向各鄉鎮下發(fā)了《關(guān)于充實(shí)全縣農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目庫的通知》，并納入全縣考核內容。有關(guān)鄉鎮和企業(yè)踴躍申報，農委、林業(yè)、經(jīng)管等部門(mén)積極推薦。目前已收到土地項目建議書(shū)4個(gè)，產(chǎn)業(yè)化項目建議書(shū)18個(gè)，儲備了一大批后備項目，給今后擇優(yōu)選項打下了扎實(shí)的基礎。
二、完善制度，規范程序，縣級報賬，全面提高資金使用效益。
我們對項目資金，堅持實(shí)行“專(zhuān)人管理、專(zhuān)戶(hù)儲存、專(zhuān)賬核算”，嚴格執行縣級報賬制，進(jìn)一步完善財務(wù)管理制度，確保了農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)資金的合理有效使用。在資金報賬中堅持“一書(shū)六表六單”運行原則，做到嚴格項目預決算，嚴格報賬程序；在工程建設中，堅持對項目工程進(jìn)行招投標，并認真落實(shí)工程責任制，保證建設資金按計劃撥付。在資金的撥付過(guò)程中，嚴格按照報賬制程序操作。資金使用上，先用自籌，后用投資，把農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)所需的全部資金落到實(shí)處。項目竣工后，由農發(fā)辦牽頭，組織財政、項目鄉村、監理單位、施工單位共同對工程進(jìn)行驗收，確保了工程質(zhì)量和效益發(fā)揮。
三、程序公開(kāi)，內容公開(kāi)，結果公開(kāi)，全方位接受社會(huì )監督。
農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)是一項惠民工程，不僅要讓老百姓感受到公共財政的溫暖，還對工程建設進(jìn)行了全程公開(kāi)。一是堅持“三公示”制度，即在項目村的顯著(zhù)位置，將立項前、批復后、竣工后的建設內容、籌資數額、上級補助等全部公布于眾。二是配合監理人員對所有開(kāi)發(fā)工程進(jìn)行全面監理，沒(méi)有監理人員簽字的工程決不驗收。三是邀請財政局、審計局對開(kāi)發(fā)工程的進(jìn)度及資金使用進(jìn)行及時(shí)監督檢查，防微杜漸，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。四是嚴格實(shí)行項目招投標制，不搞“人情工程”、“面子工程”。凡組織的招投標工程，全部在市農發(fā)辦備案，全部由市、縣相關(guān)行業(yè)的專(zhuān)家擔任評委會(huì )主任；招標只設攔標價(jià)，不設標底，以堵塞漏洞，避免人為因素，保證了每次投標都公開(kāi)、公平、公正；工程所用材料委托縣政府采購中心進(jìn)行集中采購，招標會(huì )邀請了市農發(fā)辦領(lǐng)導、監理公司工程師，縣人大、政協(xié)、審計、財政、紀檢委、核算中心委派人員參與，對招投標進(jìn)行全程監督。
四、認真監理，環(huán)環(huán)把關(guān)，聯(lián)合驗收，全程保障工程質(zhì)量。
我辦采取一系列措施貫徹落實(shí)農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目工程監理制的有關(guān)規定，委托監理公司對XX年度國家農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)土地治理項目進(jìn)行了監理，并簽訂了監理合同，確定了專(zhuān)職監理人員。監理范圍涉及項目區新打井、埋設管道、配套建筑物、機耕路、農田防護林工程。我們配合監理人員嚴把“工程開(kāi)工關(guān)、材料質(zhì)量關(guān)、施工工序關(guān)、施工進(jìn)度關(guān)、質(zhì)量檢驗關(guān)”五個(gè)關(guān)口，確保農發(fā)項目按照規劃方案整體推進(jìn)。對于施工材料進(jìn)行抽驗，推行樣品試驗和監理工程師認可制度，從源頭上杜絕質(zhì)量隱患；對于施工程序，采用蹲點(diǎn)和巡視的方式進(jìn)行監理，每一道工序必須嚴格標準，認真檢查，保證每個(gè)工程環(huán)節高標準高質(zhì)量；工程竣工后，監理單位、建設單位、施工單位負責人共同參加評定，共同簽字負責，整個(gè)項目工程質(zhì)量始終處于多方監管的狀態(tài)之下；對資金支付，實(shí)施工程監理制與縣級報賬制有機融合的辦法，監理人員對資金控制納入報賬程序，在相應票據上簽字認可，達到項目與資金的銜接與統一。
五、加大宣傳，落實(shí)隊伍，齊抓共管，全線(xiàn)提升管護水平。
土地項目建后管護是項目工程賴(lài)以長(cháng)期發(fā)揮效益的關(guān)鍵，我們象抓工程建設一樣抓工程的后續管護，充分利用新聞媒體以及群眾會(huì )議、宣傳欄、宣傳標語(yǔ)等多種形式，大力宣傳國家農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)方針政策和加強管護的重要性，并將管護制度、管護公約等公布于房前屋后、田間地頭、機井房上，在項目區營(yíng)造了愛(ài)護農發(fā)工程的良好局面。在管護辦法和舉措上，我們結合本地特點(diǎn)，對水井、電力設施明確業(yè)主為建設主體，業(yè)主對項目建設過(guò)程、投資效果、設備維護終身負責，經(jīng)營(yíng)權和管理權歸受益戶(hù)，解決了管護難問(wèn)題。對林網(wǎng)工程采取“樹(shù)隨地走”、“分段管理、效益分成”、“路槽種油菜收入歸管護員”等方法進(jìn)行機耕路和林網(wǎng)的管理。
工作計劃 篇4
一、交房現場(chǎng)包裝及物品、資料準備
1、交房現場(chǎng)包裝
12月20日開(kāi)始進(jìn)行交房現場(chǎng)的布置及包裝，主要包括會(huì )所的外圍、接待處、工地的包裝。外圍道具有氫氣球、拱門(mén)、彩旗、條幅、路燈噴繪等，預計費用8萬(wàn)元。接待處內部主要安排交房用桌椅、休息座椅、易拉寶、鮮花等（費用未計）。
2、交房物品、資料
�。�1）交房禮品：工具箱；
�。�2）禮品盒：三書(shū)一冊、筆、鑰匙扣、光盤(pán)（建筑平面圖/水施/電施）；
�。�3）鑰匙盒（袋）：排屋——南北入戶(hù)門(mén)鑰匙、車(chē)庫電動(dòng)門(mén)鑰匙、陽(yáng)臺露臺門(mén)鑰匙、奶報箱鑰匙、藍牙卡；公寓——單元門(mén)鑰匙、入戶(hù)門(mén)鑰匙、陽(yáng)臺鑰匙、奶報箱鑰匙、藍牙卡；
�。�4）其他物品：可視對講機、太陽(yáng)能熱水器說(shuō)明書(shū)/質(zhì)保單（排屋）、新建小區用戶(hù)領(lǐng)機證，車(chē)庫電動(dòng)門(mén)說(shuō)明書(shū)/遙控器（排屋）；
3、交房現場(chǎng)后勤準備
交通工具、飲用水、食品、水果等物品的準備。
二、交房時(shí)間安排及流程
1、交房時(shí)間安排
2、交房流程
業(yè)主身份確認——物管人員陪同驗房并填寫(xiě)驗房清單——相關(guān)費用結清——簽訂《商品房交接書(shū)》——鑰匙、物品、資料領(lǐng)取并簽收。
三、廣告宣傳安排
1、報紙
12月20日、12月26日分別選擇全省發(fā)行的兩份報紙各投放半版廣告，12月20日錢(qián)江晚報，12月26日杭州日報。內容要體現交房的喜慶氣氛，并表現本公司對房產(chǎn)品的追求和理念。委托設計并交公司審閱。
2、電臺
12月20日開(kāi)始播放交房廣告。
3、軟文
12月中旬與部分主流媒體記者溝通，爭取通過(guò)軟文形式進(jìn)行正面報道，消除可能出現的負面影響。
4、在高教路口設交通指示牌。
四、交房人員安排
1、交房接待人員數量
根據交房數量及時(shí)間安排，預計交房人員約需10人以上，營(yíng)銷(xiāo)部現有人員5人，需要臨時(shí)另行抽調5人配合營(yíng)銷(xiāo)部交房。
2、其他人員
財務(wù)部收付款人員，物管公司驗房接待人員，后勤服務(wù)人員，營(yíng)銷(xiāo)策劃部。
工作計劃 篇5
一、指導思想
圍繞課改完善和深化學(xué)科教學(xué)常規,嚴格執行學(xué)校的各項教育、教學(xué)制度和要求,以“優(yōu)化教學(xué),減負增效”為工作主題,聚焦常態(tài)課堂,強調團隊合作精神,全面提高英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量,全力推進(jìn)小組合作教學(xué),提高整個(gè)英語(yǔ)組的業(yè)務(wù)水平。
二、工作目標
1.配合學(xué)校及教務(wù)處組織進(jìn)行校內外的教學(xué)研究活動(dòng),組織老師上觀(guān)摩課、示范課,通過(guò)聽(tīng)課、評課、研討等形式,做好課后反思,使本組教師理論與實(shí)踐水平共同提高。
2.本學(xué)期將加大力度落實(shí)集體備課制度,旨在通過(guò)集體備課,讓教師們更好地掌握課程重點(diǎn),了解教學(xué)難點(diǎn),形成較完整的備課教案。
3.加強閱讀教學(xué),適當補充閱讀材料,注意讓學(xué)生在閱讀中慢慢體會(huì )到樂(lè )趣,在穩固現有成績(jì)的基礎上,強化培優(yōu)補差,力求進(jìn)一步提升質(zhì)量。
三、具體措施:
(一)教師方面:
1、全組教師認真學(xué)習本校的教學(xué)管理制度及常規要求,并做好明確上課、備課、編寫(xiě)教案、布置作業(yè)及作業(yè)批閱中的一些具體要求,使教師明確認識,并且能有章可循,有規可依。在教學(xué)過(guò)程中,即在備課、上課、作業(yè)的布置和批閱、輔導等各個(gè)環(huán)節中,以制度為準則,對照檢查,嚴格執行。
2、加強集體備課,發(fā)揮群體優(yōu)勢。嚴格按照學(xué)校統一規定進(jìn)行集體備課。每周二下午,定好具體地點(diǎn)和中心發(fā)言人。做到活動(dòng)有充實(shí)內容,每次集體備課都由指定老師作話(huà)題發(fā)言,指出每個(gè)話(huà)題的重點(diǎn)、難點(diǎn)及如何突出、突破的方法,再由備課組全體老師集體討論、改進(jìn),力求精益求精,最終形成一個(gè)較好的、統一的方案。備課組要做到“五個(gè)統一”,統一進(jìn)度、統一內容、統一檢測、統一作業(yè)及通過(guò)各種方式對學(xué)生做出統一的評價(jià),及時(shí)了解反饋,及時(shí)調整改進(jìn),以提高集體備課的質(zhì)量。通過(guò)集體備課、課堂教學(xué)、課外輔導、培優(yōu)補差等多種形式爭取整體取得較好的成績(jì)。
3、加快信息技術(shù)學(xué)習進(jìn)程。組織教師運用現代教學(xué)理論設計多媒體教學(xué)輔助課件。
4、定期組織教學(xué)研究活動(dòng),組織相應的公開(kāi)課、示范課,通過(guò)研討、觀(guān)摩、評議等形式,使全體英語(yǔ)教師能夠共同提高,人人受益。
四、工作安排:
九月份:1、開(kāi)學(xué)初教研組計劃討論,教案,導學(xué)案檢查。
2、繼續開(kāi)展經(jīng)典誦讀活動(dòng)。
3. 校名優(yōu)教師展示課。
十月份:
1.新形勢下如何有效提高課堂教學(xué)質(zhì)量研討。
2、如何上好小組合作課研討。
3、組織學(xué)生參加全國中學(xué)生英語(yǔ)能力競賽。
十一月份:
1、做好期中測試的復習準備工作,迎接考試。
2. 期中考試的總結和分析。
十二月份:
1、初二學(xué)生組織閱讀能力競賽。
2、青年教師小組合作教學(xué)模式的展評課。
元月份: 、
1、期末測試的復習工作,迎接考試。
2. 期末考試的總結和分析。
3. 備課組工作總結
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