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有關(guān)工作計劃范文集錦五篇
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著(zhù)，在喜悅中收獲著(zhù)，讓我們對今后的工作做個(gè)計劃吧。相信大家又在為寫(xiě)工作計劃犯愁了吧！下面是小編整理的工作計劃5篇，希望能夠幫助到大家。
工作計劃 篇1
一、指導思想
以教育信息化建設為主線(xiàn)，加強學(xué)習，積極探索在新課程理念下的信息技術(shù)與學(xué)科課程整合的課堂教學(xué)。在具體教學(xué)中，著(zhù)力培養學(xué)生的信息素養，培養學(xué)生的創(chuàng )新意識，打造學(xué)生終身學(xué)習的平臺，使學(xué)生成為信息時(shí)代的合格公民。
在教學(xué)中，結合上學(xué)期工作中的得與失，全面落實(shí)學(xué)校的教學(xué)工作計劃，在培養學(xué)生做信息時(shí)代合格公民的同時(shí)，滲透德育工作。認真學(xué)習新課程標準，制定好各年級教學(xué)進(jìn)度表，加強學(xué)習，進(jìn)一步提高自身素養，用全新的教育理念指導自己的教學(xué)工作，讓教育新理念真正滲透在每一堂課中。
二、主要工作
1、加強學(xué)校電腦及所負責機器的管理。學(xué)期初集中整理好所有機房、備課室及教室的電腦、打印機、復印機等，隨時(shí)發(fā)現問(wèn)題盡自己的能力隨時(shí)解決。
2、加強自身建設，在確實(shí)完成好常規的教學(xué)任務(wù)的前提下，不斷加強學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)水平與工作效率，增強合作意識、奉獻意識、創(chuàng )新意識，積極聽(tīng)課，學(xué)他人之長(cháng)，補自己之短，并做好聽(tīng)課記錄。
3、積極參與20xx年陽(yáng)泉市中小學(xué)電腦制作活動(dòng)。輔導學(xué)生電腦繪畫(huà)，爭取獲得省市獎項。
4、保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)。本學(xué)期要對學(xué)生的實(shí)際操作技能做進(jìn)一步的提高，努力培養學(xué)生的信息素養，提高學(xué)生獲取信息的能力。另外，培養學(xué)生的學(xué)習興趣，精心安排學(xué)習內容。
5、合理利用博客，做好教學(xué)反思，在反思中求進(jìn)步。另外，引導學(xué)生利用博客進(jìn)行討論。
6、對于學(xué)校的大型活動(dòng)積極參與，尤其是本學(xué)期的慶六一活動(dòng)，積極完成學(xué)校分配的任務(wù)，對多媒體的操作積極參與。
三、工作中應注意的問(wèn)題
1、學(xué)生自身素質(zhì)的提高。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，倡導學(xué)生做信息時(shí)代的合格公民，文明上網(wǎng)，團結合作，創(chuàng )新求異，使學(xué)生加強自身道德修養。
2、加強機房管理，保證設備不被損壞，培養學(xué)生愛(ài)護公物的意識。在上、下課紀律中反復強調，使每個(gè)學(xué)生都能自覺(jué)遵守，有秩序的上、下課。
3、盡可能幫助其他老師掌握操作多媒體的能力，在完成日常教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，幫助年齡大的教師完成課件制作。
4、合理利用時(shí)間，把教學(xué)工作和復印打印工作安排好順利完成各方面的任務(wù)。
工作計劃 篇2
為了在財務(wù)工作中優(yōu)化財務(wù)記賬工序，提高記賬效率。做到賬務(wù)規范化操作，制作附件標準規定。月底對賬清帳，確保報表的任何數據能清晰無(wú)誤的解讀公司財務(wù)狀況�，F制定以下財務(wù)工作計劃。
一、積極優(yōu)化工序，減少記賬工作所耗用的精力
�。�1）由于我們的用友系統較為健全，各模塊功能能滿(mǎn)足明細數據需求的'，在總賬可以做簡(jiǎn)化記賬處理，各部門(mén)自有明細數據可以滿(mǎn)足管理需求的總賬可以做簡(jiǎn)化處理，現流程復雜，經(jīng)優(yōu)化可以達到原效果，記賬更方便的，經(jīng)審批可以做簡(jiǎn)化處理。
�。�2）財務(wù)記賬的原始資料來(lái)源于各業(yè)務(wù)部門(mén)，因此，對于反映當期的收入費用等會(huì )計資料，各部門(mén)必須及時(shí)傳遞到財務(wù)。尤其是直營(yíng)店必須將收銀報表等店面資料及時(shí)報給財務(wù)，每周一次，不得推延以免耽誤財務(wù)入賬時(shí)間。
�。�3）獨立分部應當保持銀行存款的獨立，收入、支出應當獨立使用自己的賬號，減少交叉入賬，付賬，以減少記賬員的工作量。尤其建議直營(yíng)店的賬號辦理網(wǎng)銀，財務(wù)這邊可直接使用該賬戶(hù)支付對應的費用。不走交叉賬務(wù)。
二、提高財務(wù)規范化操作，滿(mǎn)足長(cháng)遠的企業(yè)發(fā)展目標
會(huì )計分為內部管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計，內部管理會(huì )計偏向于對管理者財務(wù)信息需求的提供，財務(wù)會(huì )計則是偏向于對投資者，外部監督部門(mén)的報告，因此，財務(wù)會(huì )計是受到會(huì )計法、經(jīng)濟法等法律法規的嚴格制約的。
為了準確反映企業(yè)的經(jīng)濟行為，我們會(huì )在內部管理會(huì )計中體現出來(lái)，這部分差異在小企業(yè)中是無(wú)法避免的。但隨著(zhù)企業(yè)做大做強，財務(wù)也必須逐步走向正規化，以減少這部分差異，得到外部投資者，監督部門(mén)的認可。因此，在，財務(wù)部門(mén)會(huì )對賬務(wù)不合理的、不正規的憑據做總結，同時(shí)制定新的報銷(xiāo)憑據的標準，使公司的財務(wù)逐步走向正規化。
三、對賬清帳，使得財務(wù)報表簡(jiǎn)明易了，更具解讀性
賬務(wù)清理是財務(wù)工作的重點(diǎn)，它使得沉長(cháng)的已經(jīng)結清的賬務(wù)得到消除和剝離，使得漫長(cháng)的一個(gè)會(huì )計期間積累的財務(wù)數據得到簡(jiǎn)化，突出財務(wù)現狀。通常的財務(wù)報表將一個(gè)會(huì )計期間內的所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)通過(guò)各個(gè)科目來(lái)呈現，但是由于管理者并不一定精通會(huì )計，使得報表的閱讀性不強，對賬清帳使得每個(gè)科目的數據有據可查，明明白白，方便管理者閱讀，方便會(huì )計人員跟蹤核對，及時(shí)糾正錯誤，挽回損失。
四、支持預算管理，減少財務(wù)審批責任
預算控制是企業(yè)發(fā)展規劃的重要組成部分，公司將全面啟動(dòng)預算管理，財務(wù)部主要負責匯總各部門(mén)預算，并及時(shí)將執行結果和預算差異反饋給總經(jīng)辦及預算部門(mén)，以方便預算控制及調整。財務(wù)部只從預算控制方面限制費用報銷(xiāo)，費用審批應由各部門(mén)領(lǐng)導自行把握，財務(wù)人員不對報銷(xiāo)范疇，報銷(xiāo)金額做審批（但實(shí)有異議的也可以提出），以減少財務(wù)人員與費用報銷(xiāo)人的沖突。
工作計劃 篇3
一、人員調配管理
本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運期間人員調配工作。
1、根據公司新體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常安全經(jīng)濟運行。
2、根據公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調配工作。及時(shí)、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動(dòng)合同管理
做好勞動(dòng)合同簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作基礎上，需進(jìn)一步運作新管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續簽合同管理辦法。
三、人事考核評價(jià)
為進(jìn)一步加強對員工在一定時(shí)期內工作能力等方面評價(jià)，正確把握每位員工工作狀況，建立公司正常、合理人事考核評價(jià)制度，從而為員工獎懲、晉升、調整等提供客觀(guān)依據。根據公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評價(jià)。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理
結合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jì)突出、貢獻較大，分別給予獎勵。對有違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序等情況員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作
根據公司現狀，結合先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗，參加全國性或區域性大型人才交流洽談會(huì )，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀人才隊伍。擬在xx年招聘應屆大學(xué)本科生10名左右，專(zhuān)業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專(zhuān)業(yè)5—7人，電氣專(zhuān)業(yè)2—3人，化學(xué)專(zhuān)業(yè)2—3人。
六、員工職稱(chēng)評定、職業(yè)資格證年審工作：
隨著(zhù)對人才資源進(jìn)一步重視，職稱(chēng)評定等項工作已得到社會(huì )普遍承認與重視。
1、做好xx年度公司員工申報職稱(chēng)工作辦理，重點(diǎn)做好申報初級及中級職稱(chēng)人員手續辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品補充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料收集、整理建檔工作，保證檔案完整性、齊全性、保密性；
3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠(chǎng)手續。嚴格退職手續辦理，做好退職員工錢(qián)、財、物交接監督，不留后遺癥。
工作計劃 篇4
本月是開(kāi)始走進(jìn)一年之中最為困苦的一個(gè)月，市場(chǎng)的經(jīng)濟是最為困難的一個(gè)月，在這個(gè)月沒(méi)有特別的節日或是其他特別的季節導致銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的一個(gè)月。在此，鑒于往年的情況，也是在此月虧損最大，因此本月將是暫時(shí)不會(huì )對持有的股票進(jìn)行操縱，資金上由于上月回往及本日借支出往的開(kāi)支很大，因此剩下的不是很多，對股票操縱上不會(huì )有太大的影響�，F在本月主要著(zhù)重在完善行政內部工作上，在合適的時(shí)機可以發(fā)展總公司的外線(xiàn)業(yè)務(wù)員及拓展其他相關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作，預備完善外線(xiàn)職員的治理工作，再有事將逐步開(kāi)始恢復共站站員的站籍，實(shí)在不行需要淘汰的需要共站各個(gè)代表的確認，假如大部分同意通過(guò)可以直接刪除其人事檔案，并報送共站委員會(huì )。鑒于，公司內外情況，以下是今年5月份的工作計劃內容：
一， 目標
1、 在本月底30號之前毛利潤目標達到250元，凈利潤目標達到200元。共券活動(dòng)資金—總資產(chǎn)在6月6號投資資金注進(jìn)后目標達到1萬(wàn)元。
2、 本月還清摩托車(chē)欠款700元。
3、 繼續完善公司職員人事檔案方面的工作，開(kāi)始嘗試正式錄用一個(gè)內線(xiàn)職員，可以是公司的重要客串，成功后再吸收加進(jìn)共站，然后再擔任公司的要職工作。
4、 完善公司內部組織部分協(xié)調工作，積極做好及維護公司常態(tài)工作。
5、 繼續改善通訊系統運作，努力為開(kāi)創(chuàng )網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的拓展做出架橋展路的作用。
二， 執行計劃及步驟
1、 10—13號做好4月份的財務(wù)對賬工作，以及做好單據進(jìn)到賬薄的工作。在16號前做好今年4月份財務(wù)方面月結報表的工作，并于18號前后對外公布相應的財務(wù)報表。
2、 15號前正式確認原共券股東陳詩(shī)繁不再對其共券的投資，并通知其本人該投資簽約合同到6月1日正式到期，不再接受其繼續對共券的投資，并在6月10號前退還其扣除充值話(huà)費200元后所剩下投資款項及100元的固定利潤分配。
3、 8號對外公布并在公司網(wǎng)絡(luò )窗口發(fā)表4月份工作報告文件。
4、10號對外公布并在公司網(wǎng)絡(luò )窗口發(fā)表5月份工作計劃。
5、 8—16號更新網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)站的信息及內容，逐步完善網(wǎng)絡(luò )各個(gè)重要網(wǎng)站的內容和資料。為開(kāi)發(fā)及拓展網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)預備工作，并開(kāi)始逐步增加發(fā)布商品相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
6、 5—11號確定及更本月份的職員異動(dòng)情況，并發(fā)布相應的通知及公函。
7、18—23號結算元月份的職員工資，并于25號—29號發(fā)放完畢。
8、9—13號，18—29號進(jìn)行一次規范及整理電腦相關(guān)文件存放工作。
9、 20—24號積極做工資對信用卡還款的前期預算及支配等相關(guān)工作。
10、 21—24號清完本月尚未進(jìn)賬的單據及發(fā)票登記到臺賬帳薄，并進(jìn)行一次三帳核對工作。
11、 6月5號號完成進(jìn)行對中銀信用卡、光大銀行信用卡、建行信用卡還款資金循環(huán)周轉的工作。
12、15—18號25—29號上報公司狀況董事會(huì )成員、常務(wù)委員會(huì )委員，并與其討論今年上半年的各個(gè)目標及執行計劃狀況。
13、 23—30號起草5月份的工作報告。
14、 6月5—8號進(jìn)行工商銀行信用卡還款工作。
15、29—31號進(jìn)行一次三帳核對，以便月結報表方便順利進(jìn)行。
16、以上計劃只供本公司工作規劃參考。
工作計劃 篇5
20xx年度古城鄉嚴格按照免疫強化規范管理，進(jìn)一步規范接種、資料規范管理、疫苗注射器規范注射和管理。加速麻疹和乙肝控制工作，全面開(kāi)展各種疫苗相關(guān)疾病的監測和控制。特制定以下計劃：
一、常規免疫運轉與接種率監測
按照《河南省預防接種單位管理規范(試行)》的要求，明確劃分責任區域;努力改善服務(wù)形式，采取接種前篩選對象、通知、預約、再通知、再預約等方式，努力提高疫苗及時(shí)接種率;加強適齡兒童的規范接種與管理，使兒童建卡、建證率均≥95%。
接種率報告按縣計免科要求每月接種率報告并進(jìn)行審核并分析評價(jià)，每季度對各接種單位報告的累計接種情況進(jìn)行分析評價(jià)，將結果及時(shí)反饋，針對存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施并督促落實(shí)。
流動(dòng)兒童管理一直是免疫規劃工作的薄弱環(huán)節，也是工作難點(diǎn)，20xx年要按照有關(guān)工作規范的要求加大對流動(dòng)兒童的規范管理力度，除常規運轉時(shí)對流動(dòng)兒童接種實(shí)行特殊管理外，每季度至少要開(kāi)展一次流動(dòng)兒童摸底調查和查漏補種，并報告流動(dòng)兒童接種情況報表，確保流動(dòng)兒童接種率≥90%。通過(guò)流動(dòng)兒童常規免疫接種率報告等方法，督促各接種單位加強流動(dòng)兒童規范管理，逐步實(shí)現流動(dòng)兒童與常住兒童同步接受免疫接種服務(wù)。
二、麻疹強化免疫工作
20xx年消除麻疹目標，積極配合上級指示精神，確保麻疹強化免疫接種率達100%。
三、計免針對疾病監測
實(shí)施擴大國家免疫規劃以后，計免針對疾病監測范圍擴大到所有疫苗可預防疾病的監測，特別是麻疹、AFP、新破、15歲以下兒童新發(fā)乙肝等都有具體的監測指標，工作任務(wù)量很大。
1、麻疹監測：
執行新的《麻疹監測方案》，加強病例報告、調查及標本采集與送檢，高度重視監測資料的利用，定期對麻疹疫情進(jìn)行分析，掌握麻疹流行態(tài)勢、影響因素及存在問(wèn)題，研究判斷麻疹控制形勢，分類(lèi)開(kāi)展針對性的控制活動(dòng)，如提高診斷報告水平、麻疹疫苗強化免疫等，努力實(shí)現20xx年消除麻疹目標。
2、AFP監測：
加強脊灰疫苗常規免疫管理，繼續在全縣范圍內開(kāi)展消滅脊灰強化免疫活動(dòng)，努力發(fā)現“零”劑次及未全程免疫兒童，采取針對性措施，改善常規免疫工作質(zhì)量;根據疫苗供應情況，在適宜地區和適宜人群開(kāi)展IPV的接種工作，提高對該疫苗的認知度。
切實(shí)糾正AFP監測中病例發(fā)現不及時(shí)、采便合格率低、免疫史不準確等問(wèn)題，加強人員培訓，提高全體醫務(wù)人員的報告意識，進(jìn)一步鞏固和完善AFP病例監測系統。
加強AFP病例監測質(zhì)量管理、分析和評價(jià)，針對存在問(wèn)題繼續重點(diǎn)督導和現場(chǎng)調查，以改進(jìn)工作，確保無(wú)脊灰狀態(tài)。
3、乙肝監測：
繼續做好15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補種工作，堅持邊接種邊摸底，及時(shí)發(fā)現未免疫或未全程免疫的兒童并納入補種對象，確保高的接種率。
加強乙肝監測，對15歲以下兒童新發(fā)乙肝要認真開(kāi)展個(gè)案調查和標本采集等工作，推動(dòng)乙肝監測工作科學(xué)規范開(kāi)展，采取綜合防控措施，加速乙肝控制進(jìn)程。
4、利用傳染病疫情網(wǎng)絡(luò )直報和突發(fā)公共衛生事件報告系統，開(kāi)展對甲肝、流腦、乙腦、流感、腮腺炎、水痘監測，及時(shí)發(fā)現病人，識別暴發(fā)與流行，加大控制力度。
四、疑似預防接種異常反應(AEFI)監測
認真落實(shí)即將出臺的《河南省疑似預防接種異常反應(AEFI)監測工作方案》，根據上級工作安排，積極配合開(kāi)展疫苗質(zhì)量監測、免疫成功率監測和人群免疫水平監測，保證監測工作質(zhì)量，更好地指導免疫預防工作。
五、加強門(mén)診建設與管理，做好兒童預防接種信息管理系統工作
積極創(chuàng )造條件加強各接種單位門(mén)診建設和規范管理，認真落實(shí)《兒童預防接種信息報告管理工作規范(試行)》要求，積極推廣兒童預防接種信息管理系統，盡早使兒童預防接種信息系統覆蓋率達到100%。
六、加強人員培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
積極參加上級組織的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，提高本級人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平，更好的完成本職工作并指導下級更好地開(kāi)展工作。根據工作需要，采取專(zhuān)題培訓或以會(huì )代訓的形式，適時(shí)對鄉級及鄉村兩級相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，培訓內容主要為河南省“三個(gè)規范一個(gè)指導意見(jiàn)”、相關(guān)報表的報告方法及報告時(shí)限要求、兒童預防接種信息報告管理工作規范、AEFI監測、計免針對疾病監測指標要求、績(jì)效考核相關(guān)指標要求及其它。通過(guò)培訓，不斷提高各級業(yè)務(wù)人員的技術(shù)水平和免疫接種服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)全鄉免疫規劃工作長(cháng)期發(fā)展。
七、加大督導檢查力度，注重督導質(zhì)量
按照《河南省免疫規劃督導指導性意見(jiàn)》，要加大對轄區單位的督導力度，鄉對村級全年不少于4次，且督導單位覆蓋率均要求達100%。要注重督導質(zhì)量的提高，每次督導要有督導報告，對督導中發(fā)現的問(wèn)題要提出整改意見(jiàn)并督促落實(shí)，對好的經(jīng)驗和做法要加以推廣，每輪督導要有督導總結并逐級上報。
八、加大宣傳力度，樹(shù)立隊伍形象
充分利用“4.25預防接種宣傳日”、“強化免疫日”等機會(huì )，采取多種形式，開(kāi)展預防接種知識與政策宣傳，宣傳活動(dòng)要全縣統一行動(dòng)，盡量擴大影響面。另外，通過(guò)大型免疫服務(wù)活動(dòng)和及時(shí)高效處理社會(huì )關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，努力擴大免疫規劃積極影響，消除或最大限度減少負面影響，牢固樹(shù)立免疫規劃隊伍新形象。
九、預防接種證查驗工作
積極與教育部門(mén)協(xié)調，認真落實(shí)《河南省入托入學(xué)兒童預防接種證查驗工作實(shí)施方案》技術(shù)措施，在秋季開(kāi)學(xué)后開(kāi)展全縣入托入學(xué)兒童預防接種證查驗工作，10月底前要完成查驗工作，確保入托入學(xué)兒童預防接種證查驗率≥95%目標。
十、免疫規劃資料管理
按照《河南省免疫規劃資料管理規范(試行)》的要求，逐步做到全鄉免疫規劃資料統一標準、統一模式、統一免疫規劃資料的報告內容和時(shí)限，加強包括預防接種底冊、接種證在內的各種免疫規劃資料的科學(xué)化、檔案化管理。所有工作做到痕跡管理，無(wú)論常規報表還是其它原始記錄，均要記錄詳細、完整、準確、真實(shí)，做到“寫(xiě)出應做的，做到已寫(xiě)的，記下已做的，檢查所記的”。
十一、規范生物制品應用，加強冷鏈管理與監測
深入貫徹《河南省疫苗和注射器管理規范(試行)》，加強第一和第二類(lèi)疫苗及注射器的運輸以及使用計劃、使用進(jìn)程的報告等各方面的綜合管理。加強對疫苗使用和預防接種工作。對違反規范要求，擾亂免疫預防工作秩序的單位和個(gè)人，將提請衛生局給予嚴肅處理。
根據上級要求和疫情流行趨勢，結合我鄉實(shí)際，積極向上級領(lǐng)導提出建議，選擇安全有效的疫苗，制定切實(shí)可行的方案，適時(shí)開(kāi)展二類(lèi)疫苗接種工作，嚴防疫苗可預防疾病在我鄉暴發(fā)流行。
按照《疫苗儲存和運輸管理規范》的要求，加強冷鏈管理與冷鏈監測，保證冷鏈系統正常運轉，使冷鏈運轉管理使用完好率達到100%，確保疫苗的儲存運輸質(zhì)量。
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