工作計劃合集6篇

　　日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，寫(xiě)一份工作計劃，為接下來(lái)的工作做準備吧！估計許多人是想得很多，但不會(huì )寫(xiě)，以下是小編整理的工作計劃6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

工作計劃 篇1

　　為積極推動(dòng)醫藥衛生體制改革，提升衛生監督執法水平，更好地適應社區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要和人民群眾健康的需求，全力推動(dòng)社區衛生監督事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本計劃。

　　堅持依法行政，加強監督管理，堅持"以人為本"，服務(wù)于區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，堅持改革發(fā)展，進(jìn)步衛生監督執法能力。切實(shí)維護好社會(huì )公共衛生安全和醫療服務(wù)秩序，保障人民群眾健康。

　　一、及時(shí)掌握我轄區食品衛生、學(xué)校衛生、生活飲用水衛生、公共場(chǎng)所、醫療衛生的基本情況，建立本底資料管理檔案。努力做到基礎檔案建立率、日常監督覆蓋率、監督情況和群眾舉報記錄報告率100%。

　　二、協(xié)助區衛生監督機構開(kāi)展我轄區醫療衛生和公共衛生領(lǐng)域日常監督檢查，按要求制作現場(chǎng)檢查筆錄或填寫(xiě)日常監督記錄。

　　三、按照區衛生監督機構的要求認真對我轄區管理相對人進(jìn)行衛生法律法規和基本衛生知識宣傳。

　　四、按照區衛生監督機構的要求對我轄區衛生監督相關(guān)信息的收集和報送。按要求收集、報送相關(guān)信息，力求做到全面、準確、及時(shí)。

　　五、及時(shí)對我轄區群眾的舉報投訴進(jìn)行登記、報告，積極協(xié)助區衛生監督機構開(kāi)展群眾舉報、突發(fā)公共衛生事件基本情況調查。

　　六、協(xié)助區衛生監督機構參與我轄區衛生違法案件的初始調查和處理。

　　七、積極參與區衛生監督機構在我轄區的衛生專(zhuān)項執法檢查行動(dòng)。

　　八、堅決完成區衛生監督機構交辦的其他衛生監督工作。

工作計劃 篇2

　　20xx年IQC工作規劃

　　隨著(zhù)公司今年新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)，隨著(zhù)公司部門(mén)目標的確定。為更好的服務(wù)于生產(chǎn)系統，達成公司的戰略目標，特對IQC工作作如下規劃。

　　一、 職責: IQC職責

　　1.完成日常來(lái)料質(zhì)量檢驗,質(zhì)量監控及結果上報工作。 2..進(jìn)料的檢驗及質(zhì)量異常的追蹤處理。 3.推動(dòng)供應商品質(zhì)改善。

　　4.新供應商的評鑒供貨商的質(zhì)量輔導。 5.制程中物料質(zhì)量異常問(wèn)題的處理。

　　6.質(zhì)量報告的提出（進(jìn)料不良處理單）、（來(lái)料品質(zhì)異常反饋報告）。 7.供貨商的考核報告中問(wèn)題廠(chǎng)商改善對策的提出。 8.檢測工具以及樣品和承認書(shū)的管理。

　　品質(zhì)工程師職責

　　1負責從樣品到量產(chǎn)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量控制,尋求通過(guò)測試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量; 2.負責解決產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所出現的質(zhì)量問(wèn)題, 處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善; 3制作測試治具，并對測試儀器和測試治具進(jìn)行維護與保養。

　　4.對品質(zhì)檢驗過(guò)程方法、手法以及測試儀器調試、使用提供一定技術(shù)支援。

　　IQC主管職責

　　1、 統籌材料的檢驗工作，及時(shí)分析和處理材料的異常情況并予以跟蹤解決。 2、 制定和檢討材料檢驗方法，提升檢驗效率，并防范材料檢驗異常的遺漏。

　　3、 完成對材料異常情況的數據總結和分析，提供詳盡的數據報告供其他部門(mén)參考。 4、 制定及完善來(lái)料檢驗規范,并培訓相關(guān)檢驗人員. 督促I(mǎi)QC對來(lái)料執行檢驗程序 5、 完善和提升自身業(yè)務(wù)水平，有效完成本團隊人員的培訓。 6、 部門(mén)之間的工作協(xié)調以及糾正預防錯施發(fā)出

　　7、 根據公司的目標,制定部門(mén)目標及具體實(shí)施計劃,并推動(dòng)計劃的實(shí)施及對過(guò)程的實(shí)時(shí)監控,糾正. 8、 品質(zhì)成本的控制， 品質(zhì)報告的撰寫(xiě)。 9、 負責部門(mén)日常工作。

　　10、主持不良物料MRB會(huì )議. 負責分析來(lái)料日報,周報,月報及制定下一步工作計劃。

　　二、 IQC每日工作:

　　1.根據收料狀況完成當日進(jìn)料檢驗工作記錄。

　　2.按照相應檢驗規定、檢驗要求對來(lái)料進(jìn)行檢驗；（檢驗流程倉庫開(kāi)送檢單→IQC收到送檢單根據送檢單的訂單號、物料名稱(chēng)、、代碼、規格型號準備檢驗資料→核對抽樣水準本結構、尺寸、性能、裝配、可靠實(shí)驗進(jìn)行檢驗→檢驗判定→填寫(xiě)檢驗報告→貼標簽→合格入庫→不合格退貨→作檢驗記錄）并提交主管審核并分發(fā)相關(guān)部門(mén)。

　　3.（來(lái)料品質(zhì)異常反饋報告）及時(shí)的開(kāi)出,以及追蹤事件處理結果。

　　4.如有判退來(lái)料不良或生產(chǎn)反映不良,開(kāi)（進(jìn)料不良處理單）、（來(lái)料品質(zhì)異常反饋報告）給供應商,并追蹤回復效果的有效性以及來(lái)料改善情況。

　　5.及時(shí)上報批量質(zhì)量問(wèn)題,不合格信息的及時(shí)傳遞匯總、存檔各項檢驗記錄及相關(guān)資料。 6.完成當天的檢驗日報、檢驗臺帳、不良記錄與值日。 7.協(xié)助主管完成臨時(shí)安排的本工作。

　　三、每周工作:

　　協(xié)助主管完成上周品質(zhì)情況匯總,分析。

　　四、每月工作:

　　1.協(xié)助主管完成上月品質(zhì)情況匯總,分析。 2.評比供應商品質(zhì)狀況。

　　3.匯總,存檔當月各項檢驗記錄及相關(guān)資料,每月整理一本存檔。

　　五、推動(dòng)供應商品質(zhì)改善

　　推動(dòng)供應商品質(zhì)改善是結合我司業(yè)務(wù)訂單和生產(chǎn)直通率低以及供應商品質(zhì)不穩定,進(jìn)料檢驗壓力大,時(shí)間緊,保證進(jìn)料的合格率。對供貨商給予指導,使供應商對要求能更明確地把握,降低不良率,合格率確保達到98%,減少,降低制程不良率,檢驗員要明確自己的職責!不能讓供應商對其有所依賴(lài),堅定立場(chǎng). 在推動(dòng)供應商品質(zhì)改善的執行過(guò)程，應使雙方明確檢驗標準。

　　1.各自目標及方向:質(zhì)量.以我們公司良好的發(fā)展作為合作的基礎,以確保質(zhì)量為前提,以良好的商業(yè)信譽(yù)為手段,以嚴格的經(jīng)濟索賠為輔助,同時(shí)以技術(shù)合作管理及信息交流為相互促進(jìn)和提高的方法,來(lái)保證與供貨商的互利關(guān)系.'

　　2.IQC檢驗員是工廠(chǎng)質(zhì)量管控第一關(guān),需不斷提升自身的素質(zhì)，部門(mén)要采取督導手段和業(yè)務(wù)技能培訓。 3.建立檢驗員的績(jì)效考核管理制度

　　4.與供應商簽定品質(zhì)保證協(xié)議,使供貨商明確自身的職責及義務(wù);對屢次無(wú)法達到質(zhì)量保證協(xié)議的供貨商,應對供貨商進(jìn)行相應的考核及評估并采取相關(guān)的措施,以利公司的良性循環(huán)。

　　六、供貨商管理

　　1.與供應商建立起順暢的溝通渠道，比如設計要求，品質(zhì)要求等,使大家達成一致共識。設立評分標準如供應商的交貨及時(shí)率，來(lái)料的合格率等，然后定期（如：每月）對供應商打分排序進(jìn)行考核。通過(guò)得分高低來(lái)決定來(lái)年的供應配額，以此來(lái)鼓勵及帶動(dòng)供應商之間的相互競爭，從而提高供貨商自身的綜合能力，進(jìn)而達到產(chǎn)品質(zhì)量及交貨的及時(shí)性。

　　2.要了解供應商的產(chǎn)品特性和工藝流程,必要時(shí),為對方支招.或利用兩家供應商的優(yōu)劣進(jìn)行比較后進(jìn)行指導。

　　3.和供應商做好管理方法的溝通,對供應商的日常管理,如果供應商的供貨質(zhì)量不能滿(mǎn)足公司要求的話(huà),要先通知供應商,公司對其供貨檢驗的結果討論處理辦法;再考慮這家供應商的技術(shù)能力及其品質(zhì)管理水平;如果是因為供應商對產(chǎn)品質(zhì)量要求沒(méi)有概念或不清楚,就應與供應商溝通產(chǎn)品質(zhì)量要求,在有必要時(shí)甚至要要求技術(shù)部門(mén)一道與供應商解決技術(shù)上的問(wèn)題,如果在溝通過(guò)程中可以判斷是供應商確實(shí)不能達到產(chǎn)品質(zhì)量要求的話(huà)那應盡早將此事提到品質(zhì)會(huì )議或提交有關(guān)管理人員進(jìn)行質(zhì)量評審。

　　4.定期與供應商開(kāi)會(huì )或其它的溝通,審核以確保其品質(zhì)穩定和提高.對來(lái)料進(jìn)行定期的審核和統計,(包括來(lái)料在生產(chǎn)過(guò)程中的表現)畢竟供應商的?a href target="_blank" class="keylink">分手苯穎硐衷諂洳泛馱謔褂霉討兄柿慷ㄆ諫蟆?①.每月由IQC負責人對供應商打分排序。

　�、�. 對供應商的評價(jià)分為:品質(zhì),交貨期,服務(wù)等幾個(gè)面進(jìn)行評價(jià),然后根據評價(jià)成績(jì)分為幾種狀態(tài):例如A級:供貨商交貨后正常檢查,作為可以增加訂單的供貨商來(lái)管理,也就是可靠供貨商;B級進(jìn)行加嚴檢查或者派駐廠(chǎng)人員,C級:減少訂單或者轉換供應商等方式進(jìn)行管理；D 級對供應進(jìn)行觀(guān)察或停止供貨。 5、為了保證供應商的產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足公司的需要，明確供需雙方的責任本著(zhù)平等合作、共同發(fā)展的原則，運用合理之罰款辦法,籍以迅速督促供應商提升改善質(zhì)量之意識 ,有效防止相同問(wèn)題重復發(fā)生.對來(lái)料品質(zhì)異常導致生產(chǎn)造成工時(shí)、物料的損失要求供應商賠償。

　　七、部門(mén)的管理工作

　　1.重要物料必須留有記錄并存檔。

　　2.各類(lèi)物料的檢驗資料（樣品和承認書(shū)）必須按廠(chǎng)家,物料類(lèi)別分類(lèi)管理存檔。 3.物料異常處理必須主管簽字確認并存檔。

　　4.將每次發(fā)現的物料問(wèn)題(制程異常)做好紀錄歸檔,供應商再次生產(chǎn)時(shí)適時(shí)督促,來(lái)料時(shí)觀(guān)其改善狀況。

　　5.多次改善效果不佳者,尋求適合的時(shí)機監察供應商,監察的主要目的,讓其供應商重視此次品質(zhì)監察;監察過(guò)程中了解需改善空間,并向供應商陳述改善的成本和改善的效果,監察后仍然NG,則考慮扣款問(wèn)題。

　　6.制定物料檢驗規范和相應的檢驗工作工作指引，規范檢驗員檢驗工作。 7.對工作現場(chǎng)的管理能力,掌握材料異常的基本分析方法和處理方式。

　　8.IQC報表的管理能力。包括： IQC日報、檢驗臺帳、不良處理報告、檢驗合格報告、物料異常登記表、實(shí)驗報告、樣品登記表、來(lái)料異常反饋報告等

　　9．對檢驗員的培訓工作是否到位。檢驗員是否了解IQC作業(yè)程序、清楚本人職責、對負責相關(guān)工程文件是否清楚

　　八、進(jìn)料異常及制程異常處理

　�。�1）．進(jìn)料不合格品處理：

　　1 來(lái)料不合格品，由IQC檢驗員填寫(xiě)《IQC來(lái)料檢驗報告》并聯(lián)絡(luò )開(kāi)發(fā)/工程部、采購部等部門(mén)在此報告相應欄中填寫(xiě)意見(jiàn)，最后交由生產(chǎn)最終決定處理方式； 2 進(jìn)料不合格的處理方式：

　　A．退貨：采購部應根據《進(jìn)料檢驗不良處理單》的結果對不合格品提出處理方式，對需退貨的物料，應及時(shí)通知供應商，協(xié)商退貨事宜，對于不合格物料，需在決定退貨后的三日內退回供應商； B．特采：在不影響產(chǎn)品基本性能的前提下，對不良率很高，無(wú)法挑選/加工并急需的物料，可實(shí)行特采，此處理方式應由生產(chǎn)品質(zhì)作最終決定；

　　C．供應商來(lái)廠(chǎng)加工/挑選：對于不合格率較高的物料，由采購部通知供應商來(lái)廠(chǎng)加工/挑選； D．生產(chǎn)部加工/挑選：對于不良率較低或不良率高，但供應商不能來(lái)廠(chǎng)加工/挑選的物料，由生產(chǎn)線(xiàn)加工/挑選使用；

　　F．暫收：不能馬上判定或作出處理的物料由貨倉暫收、隔離并標識。

（2）．制程不合格品：

　　1．制程不合格品由QC和其它工位檢出后，需進(jìn)行相應標識，分類(lèi)管理：

　　2．對于不合格物料，應在不合格品上做出標識，生產(chǎn)部填寫(xiě)（生產(chǎn)退料單）后，退回貨倉，入倉前需經(jīng)IQC確認并簽名，如IQC發(fā)現其中混有良品，應由生產(chǎn)部再次挑選，生產(chǎn)部在退壞料前應分清來(lái)料不良還是生產(chǎn)加工造成的不良，只有來(lái)料不良方可退回供應商處理；

　　3．對于半成品或成品不合格品，在檢測工位檢出后由檢測員標識出不良現象，交由修理人員分析、修復或報廢，記錄于（修理日報表），修復品在相應檢測位再次落拉，并記錄不良原因。 4．制程半成品或成品的不合格品處理方式有A：返修；B：返工；C：報廢。

　　5．IQC接到生產(chǎn)制程異常,必須五分種之內趕到生產(chǎn)現場(chǎng),了解情況,并找到不良樣件分析,同時(shí)要求生產(chǎn)人員將材料換下,IQC將材料不良情況登入《制程異常登記表》內,然后將不良材料貼上不合格標識,然后IQC發(fā)出（來(lái)料異常反饋報告）與供應商。

　　九、IQC的KPI績(jì)效指標

　　1．來(lái)料漏檢率每月0次 2．物料上線(xiàn)異常每月≥3次 3．來(lái)料批合格率98% 4．物料上線(xiàn)合格率95%

　　十、IQC組織架構與工作分配

　　1．IQC組織架構

　　2．工作分配

　　電子料兩人負責：IC、電感類(lèi)、二極管類(lèi)、三極管類(lèi)(插件貼片)、收模塊、復讀模塊、晶振類(lèi)、發(fā)光二極管、PCB板類(lèi)、線(xiàn)材類(lèi)（內置線(xiàn)）、電位器、開(kāi)關(guān)類(lèi)、電容類(lèi)(插件貼片)、繼電器、電阻（插件、貼片）、插座類(lèi)、濾波器類(lèi)、顯示屏、光源。

　　結構件1人負責：塑膠類(lèi)、五金類(lèi)、木箱、變壓器、天線(xiàn)、咪蕊、喇叭、輔料。 包材1人負責：包材類(lèi)、成品、線(xiàn)材類(lèi)（外置線(xiàn)）、電池、端子類(lèi)、電阻(貼片)。 外協(xié)PCB板半成品1人員負責：公司外協(xié)所有PCB板半成品。

　　以上是20xx年IQC的工作規劃，也是IQC20xx年的工作方向IQC每位成員決執行，公司領(lǐng)導予以監督和指導。

工作計劃 篇3

　　保育工作

　　1、繼續學(xué)習使用筷子進(jìn)餐，能夾菜。

　　2、知道在活動(dòng)室內活動(dòng)不奔跑，能注意安全，學(xué)會(huì )控制自己的行為。

　　3、體育活動(dòng)前后能根據出汗多少及時(shí)休息。

　　1、 操作角增設“筷子夾物”。

　　2、 集體活動(dòng)中進(jìn)行安全教育，張貼“安全標識圖”。

　　3、 調整活動(dòng)量，提醒幼兒增減衣物。

　　主題活動(dòng)

　　主題四：秋風(fēng)吹 樹(shù)葉飄

　　1、前期準備：師生共同收集樹(shù)葉。

　　2、利用樹(shù)葉布置主題環(huán)境。

　　3、教師充實(shí)有關(guān)樹(shù)葉的知識。

　　4、收集幼兒操作資料。

　　5、組織幼兒注意觀(guān)察秋季景色。

　　完成時(shí)間：第十、十一周

　　1、秋游去植物園揀集。

　　2、張貼樹(shù)葉、標明其名稱(chēng)。

　　3、查看圖書(shū)資料。

　　4、如：粘貼樹(shù)葉拼圖。

　　5、在散步時(shí)帶幼兒觀(guān)察。

　　主題五：給我一封信

　　1、幼兒經(jīng)驗準備：參觀(guān)郵局，知道郵遞員和一封信的結構。

　　2、活動(dòng)前請幼兒準備一個(gè)空的信封、新郵票和新的信紙。

　　3、請幼兒通過(guò)各種有關(guān)信的活動(dòng)了解各種通訊方式。

　　完成時(shí)間：第十二、十三周

　　1、利用遠足帶幼兒去參觀(guān)江東門(mén)郵局。

　　2、請家長(cháng)配合準備。

　　3、請幼兒畫(huà)下自己想在信中表達的想法。

　　游戲活動(dòng)

　　1、體育活動(dòng)：學(xué)習中班上學(xué)期第二套早操，能熟記動(dòng)作；更換晨間游戲的內容。

　　2、角色游戲：增設“我來(lái)評獎”，改進(jìn)評價(jià)游戲的方式。

　　3、區域游戲：了解材料的名稱(chēng)和玩法，鼓勵他們去玩。

　　1、利用體鍛時(shí)間練習早操，多表?yè)P；增設情景：跳高。

　　2、和幼兒一起商量自己評價(jià)游戲的內容。

　　3、為讓幼兒明確游戲內容，將操作材料置于桌面。

　　英語(yǔ)計算興趣班

　　1、能熟自己的英文名，點(diǎn)名時(shí)能大聲說(shuō)“到”。

　　2、計算活動(dòng)：學(xué)習感知6、7，愿意參加操作活動(dòng)。

　　3、美工興趣班：學(xué)習把物體畫(huà)大的方法，大膽構圖。

　　1、點(diǎn)名時(shí)用英文名喊幼兒，起鞏固作用。

　　2、活動(dòng)中繼續鞏固跑組常規。

　　3、教師范畫(huà)時(shí)逐一講解、指導。

工作計劃 篇4

　　在以后的工作中，我會(huì )重點(diǎn)的幫助學(xué)生盡快的適應我的工作計劃，讓他們能夠很快的實(shí)現自己的目標，讓他們的將來(lái)更加的美好!

　　一、指導思想:

　　堅持德育為首位，以學(xué)校德育教育的思路為指導，日常行為規范為準繩，以新的教育理念為中心，以少先隊的中心工作為重心，結合學(xué)生的實(shí)際情況，通過(guò)開(kāi)展富有兒童情趣的各種教育活動(dòng)，培養學(xué)生良好的行為習慣和道德意識，增強學(xué)生的自我激勵、自我教育、自我管理的能力，大力培養同學(xué)們的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，積極探索個(gè)性培養的途徑爭我班各方面的工作有新的突破，把本班建成具有“勤學(xué)、守紀、團結、向上”的班風(fēng)，把學(xué)生培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，做一位合格的社會(huì )主義建設者和接班人。

　　二、班級基本情況:

　　我班共有學(xué)生51人,其中男生27人,女生24人，情況各不相同。本班的學(xué)生大部分的學(xué)生都可以按時(shí)完成作業(yè)，而且書(shū)寫(xiě)端正，但是也有幾個(gè)學(xué)生，平時(shí)貪玩，總需要老師和家長(cháng)的督促，爭取在本學(xué)期中，能夠讓他們明白學(xué)習的重要性。學(xué)習上存在差異，如xx等同學(xué)的成績(jì)很優(yōu)秀，也有xx等幾個(gè)人學(xué)習基礎很弱，成績(jì)很差。行為上，并且本班男生多，男生自制能力差，時(shí)常不能控制自己，上課時(shí)愛(ài)隨便說(shuō)話(huà)或者做小動(dòng)作。很多行為習慣有待進(jìn)一步培養。新學(xué)年中將不斷努力，爭取不斷前進(jìn)，樹(shù)立良好的班風(fēng)，取得更好的成績(jì)，把學(xué)生培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，做一位合格的社會(huì )主義建設者和接班人。

　　三、本學(xué)期工作要點(diǎn)：

　　1、配合各課任教師，認真轉化困難生，確保教學(xué)任務(wù)的順利完成。

　　(1)及時(shí)了解學(xué)情：準確把握學(xué)生對知識的掌握，因材施教，在重點(diǎn)難點(diǎn)上下工夫，以促進(jìn)全班成績(jì)的平穩、扎實(shí)地上升。

　　(2)強后進(jìn)生管理：面向全體學(xué)生，分類(lèi)施教，加強對后進(jìn)生的輔導，要從關(guān)心、愛(ài)護學(xué)生的角度出發(fā)，了解關(guān)心學(xué)生。及時(shí)了解學(xué)生的心理變化，掌握他們成長(cháng)道路上的發(fā)展情況。

　　(3)家教結合：經(jīng)常保持與學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系，使學(xué)校教育和家庭教育有機地結合起來(lái)，要不厭其煩的做好后進(jìn)生的轉化工作，抓兩頭，促中間，使全班形成一盤(pán)棋，真正成為一個(gè)團結向上的班集體。

　　2、重視學(xué)生行為習慣的養成，落實(shí)素質(zhì)教育。

　　(1)加強常規教育， 重視養成教育：

　　良好的常規是進(jìn)行正常的學(xué)習和生活的保障，一個(gè)學(xué)生調皮搗蛋、不合常規的舉動(dòng)往往會(huì )使一堂好課留下遺憾，會(huì )使整個(gè)集體活動(dòng)宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽(yù)付諸東流，直接影響到班集體的利益。因此，扎實(shí)有效地加強學(xué)生的常規訓練很重要。本學(xué)期常規訓練的內容我以《小學(xué)生日常行為規范》為主，同時(shí)結合課堂常規、集會(huì )和出操常規、衛生常規等，使學(xué)生無(wú)論在課堂上，出操集會(huì )上，都能保持良好的紀律，使學(xué)生逐步形成良好的道德品質(zhì)，行為習慣，學(xué)習習慣和積極的學(xué)習態(tài)度，不使一個(gè)學(xué)生掉隊。得到更多的收獲。

　　(2)明確學(xué)習目標，注重學(xué)生素質(zhì)發(fā)展

　　俗話(huà)說(shuō)：有目標才有動(dòng)力。這學(xué)期我打算讓學(xué)生在期初，期中等時(shí)間擬定自己在學(xué)習、行為、五項競賽等方面的目標，讓每一個(gè)學(xué)生明確自己正在努力奮斗的目標是什么，避免盲目、低效地學(xué)習和生活，從而增強集體的凝聚力和動(dòng)力。目標擬訂后，要求每個(gè)學(xué)生認真切實(shí)地執行自己的計劃，將集體的動(dòng)力落實(shí)到每個(gè)學(xué)生身上，幫助和鼓勵每個(gè)人進(jìn)步，使每個(gè)人都在明顯而又易于承受的壓力下自覺(jué)要求自己。注重學(xué)生的學(xué)習成績(jì)上的進(jìn)步，做到“輔優(yōu)補差”，面向全體學(xué)生，，不歧視差生，安排班級中學(xué)習成績(jì)好的學(xué)生來(lái)幫助他們，爭取做到共同進(jìn)步。

　　(3)培養班級干部：發(fā)揮班干部作用，提高班干部工作能力。

　　班干部是班主任的好幫手，充分發(fā)揮班干部的作用，不僅利于教師把更多的精力投入到教學(xué)中，更利于班干部工作能力的培養。我們班級里班干部的人數很多，但我總覺(jué)得有很多事要親自操心，覺(jué)得這樣比較放心。其實(shí)我可以換個(gè)角度思考問(wèn)題，俗話(huà)說(shuō)：失敗是成功之母!沒(méi)有一個(gè)人生來(lái)不會(huì )犯錯，關(guān)鍵是只錯就改。要多給學(xué)生鍛煉自己的機會(huì )，很多事可以讓他們自己去做，讓他們在失敗中進(jìn)步。比如出黑板報，搞班會(huì )活動(dòng)，訓練隊員參加比賽等。 輔導班干部管理班級工作， 教給他們工作方法，使他們明確自己的職責，指出他們的優(yōu)缺點(diǎn)和今后努力工作的方向，讓他們真正成為班主任的得力助手。同時(shí)，還要求他們注意班干部成員之間的合作，齊心協(xié)力，擰成一股繩，盡力在同學(xué)之間樹(shù)立他們的威信，創(chuàng )造機會(huì )，鍛煉和培養他們的能力。

　　(4)抓好少先隊工作：

　　少先隊工作是班級工作的一個(gè)重要部分，是充分發(fā)揮學(xué)生特長(cháng)、張揚學(xué)生個(gè)性的有效途徑。本學(xué)期將積極配合學(xué)校少先大隊，結合實(shí)際搞好各項活動(dòng)。

　　(5) 重視文體工作：

　　教育學(xué)生上好所有學(xué)校開(kāi)設的課程，積極參加體育鍛煉，積極參與學(xué)校組織的文娛活動(dòng)，重視各項比賽的積極參與，培養學(xué)生的參與意識。

　　a、布置美化教室，按月更換優(yōu)秀作業(yè);

　　b、豐富課余生活，培養興趣。

　　c、認真做好兩操，開(kāi)展有益、健康的課間活動(dòng);

　　d、要求學(xué)生認真上好各專(zhuān)業(yè)課;

　　3、作好安全教育和安全管理

　　對學(xué)生進(jìn)行安全教育，增強安全意識和自我防范意識，在學(xué)習和生活中自我保護能力，以確保學(xué)習任務(wù)的正常開(kāi)展和學(xué)生在學(xué)校的安全工作。

　　4、重視情感教育：

　　(1)要關(guān)心學(xué)生的生活，體貼他們的冷暖，對于生活中出現的問(wèn)題，及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)系;

　　(2)做好和學(xué)生的溝通，了解他們的心理，建立平等和諧的師生關(guān)系，做學(xué)生的知心朋友，以使班主任工作做的更好。

　　四、具體措施

　　1 、充分利用晨間談話(huà)，班會(huì )向學(xué)生進(jìn)行思想教育。讓學(xué)生了解《小學(xué)生日常行為規范》，并要求學(xué)生遵守其中的規章制度，對學(xué)生進(jìn)行行為習慣教育。讓學(xué)生之間友好相處，不吵架，不打架，增強班級凝聚力。對于班級中發(fā)生的不文明現象要嚴肅處理，慢慢的杜絕不文明現象。

　　2 、利用早讀和午休時(shí)間，對后進(jìn)生進(jìn)行輔導，盡可能提高他們的學(xué)習成績(jì)，提高他們的行為水平。正確對待后進(jìn)生，在生活上、學(xué)習上從“愛(ài)出發(fā)”。主動(dòng)接近，真誠、平等對待，深入了解他們落后的原因，幫助他們解決困難，還要善于發(fā)現后進(jìn)生身上的閃光點(diǎn)，努力培養他們對學(xué)習的興趣。給學(xué)差生進(jìn)行“一對一”活動(dòng)，安排學(xué)習好的同學(xué)在日常學(xué)習中給他們進(jìn)行幫助，并要求每周進(jìn)行小結，從中看到自己的不足，爭取在下周進(jìn)步、改正。

　　3 、發(fā)揮班干部的作用，師生共同管理班級。盡量把學(xué)生能做的事情讓學(xué)生自己去做，發(fā)揚學(xué)生的主體地位，對于學(xué)生要以表?yè)P和鼓勵為主。給每個(gè)班干部一本本子，要求班干部每天寫(xiě)下自己的工作感受，寫(xiě)下自己的工作安排，對班級工作進(jìn)行條理化管理，這同時(shí)可以監督班干部的工作。

　　4、給每個(gè)學(xué)生樹(shù)立“班級主人翁思想”，讓每個(gè)學(xué)生知道班級就是自己的家，讓每個(gè)學(xué)生可以自動(dòng)遵守班級紀律，所以要盡量讓每個(gè)學(xué)生都有可能管理班級，成為一個(gè)小老師，讓班里學(xué)生盡量能做到各有安排，人盡其用，每個(gè)人都在班集體里找到自己的角色，對班集體有強烈的責任感和歸屬感。

　　5、 布置好教室環(huán)境，增強學(xué)習氣氛。

　　6、重視“行為規范競賽”，讓學(xué)生注重班級衛生，班級紀律，出操質(zhì)量，注重自己的一言一行。

　　五、班級主題活動(dòng)安排：

　　略

工作計劃 篇5

　　一、認真開(kāi)展思想政治教育，全面提高干部職工的思想道德素質(zhì)。

　　引導干部職工樹(shù)立正確的理想信念和精神文明支柱。不斷加強干部職工的“三愛(ài)”教育，在全局進(jìn)行“以法治國”和“以德治國”的思想教育，全面提高全局干部職工的思想道德素質(zhì)。

　　1、不斷學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，將科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)踐不斷引向深入，將發(fā)展觀(guān)學(xué)習教育活動(dòng)貫穿到全局思想政治工作和業(yè)務(wù)工作中，貫穿到精神文明創(chuàng )建活動(dòng)的全過(guò)程中，提高干部政治理論水平和思想道德水準。

　　2、認真開(kāi)展好新形勢下精神文明建設活動(dòng)，研究新思想，探索新思路，尋找新方法，切實(shí)增強對創(chuàng )建地區文明單位建設緊迫性的認識，增強主動(dòng)性和自覺(jué)性。

　　3、繼續開(kāi)辦好環(huán)保局文明學(xué)校培訓工作。以中央文明辦編寫(xiě)的《社會(huì )主義精神文明建設概念》、自治區文明辦編寫(xiě)的《社會(huì )主義道德教育與文明行為規范》為教材，做到教育計劃、備課教案、材料、學(xué)員培訓登記，考試成績(jì)五落實(shí)。

　　4、開(kāi)展“以法治國”和“以德治國”并舉的重要思想的教育。堅持不懈地加強社會(huì )主義法制建設，依法治國。同時(shí)，也要堅持不懈地加強社會(huì )主義道德建設，以德治國。抓好干部道德建設，推進(jìn)依法治國的教育，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的干部，積極建立社會(huì )主義創(chuàng )業(yè)精神的教育，教育每個(gè)干部做好本職工作，抓好更新觀(guān)念教育，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，引導、激勵各族干部，用信息、簡(jiǎn)報進(jìn)行宣傳，及時(shí)報道本單位的先進(jìn)經(jīng)驗，典型事跡。

　　5、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍，提高全局干部文明素養，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系為根本，以踐行社會(huì )主義榮辱觀(guān)為主要內容，以社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德建設為重點(diǎn)，通過(guò)集中學(xué)習，觀(guān)看電教片、座談等形式向干部職工宣傳文明禮儀知識，開(kāi)通12369監督舉報電話(huà)，動(dòng)員全社會(huì )力量監督不文明行為。

　　二、強化領(lǐng)導機制，健全管理機制，保證精神文明建設活動(dòng)正常開(kāi)展。

　　進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導機制、管理機制、激勵機制、監督機制等，保證精神文明建設目標明確、任務(wù)具體、工作有序、成效顯著(zhù)。建設高效有序的精神文明單位，堅持做到五個(gè)到位。

　　1、堅持認識到位。我局一把手要從思想上、行動(dòng)上認識精神文明建設的重要性，把精神文明建設和物質(zhì)文明建設擺在同等重要的位置對待，同安排、同部署、同檢查、同評選、同獎勵，真正做到“兩手抓，兩手都要硬”。堅持實(shí)行領(lǐng)導任期目標責任制和雙文明考核制，并把有無(wú)精神文明建設實(shí)績(jì)作為評定干部是否稱(chēng)職的重要標準之一。

　　2、堅持組織機構到位。隨著(zhù)人事變動(dòng)，及時(shí)調整精神文明建設活動(dòng)的領(lǐng)導組織，充分發(fā)揮配套組織的作用，保證精神文明建設活動(dòng)在宣傳上有力度，在教育上廣度，在落實(shí)上有深度。

　　3、堅持規劃方案到位。積極制定精神文明發(fā)展規劃，明確一個(gè)時(shí)期精神文明建設的目標、任務(wù)、方法、措施、原則、規范，有計劃的安排基礎設施和長(cháng)遠的發(fā)展規劃相結合，近期的工作任務(wù)和遠期的發(fā)展目標相配合。

　　4、堅持規章制度到位。建立健全各項規章制度，建立目標管理系統，落實(shí)任務(wù)到人頭，分解責任到崗位，做到上有人管，下有人抓，中間有人監督，保證規章制度的權威和約束效能，使精神文明建設真正走上制度化，規范化的軌道。

　　5、堅持獎懲到位。認真兌現文明單位對干部的獎懲;對精神文明建設工作突出的個(gè)人給予表彰，并對文明科(室)評選進(jìn)行獎勵。

工作計劃 篇6

　　20xx年，我礦工會(huì )在上級工會(huì )和礦領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，以“安全文明生產(chǎn)為目標”，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實(shí)到了工會(huì )工作中。積極開(kāi)展職工建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)施職工素質(zhì)建設工程，切實(shí)維護了職工合法權益，企業(yè)民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，我區公開(kāi)不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進(jìn)一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動(dòng)廣泛開(kāi)展，工會(huì )組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績(jì)。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

　　一、堅持職工代表大會(huì )制度，職工民主管理的權力得到保障

　　職工代表大會(huì )制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會(huì )作為我礦職代會(huì )工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，籌備召開(kāi)了區職工暨工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，大會(huì )選舉產(chǎn)生了三屆二次工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、通過(guò)了會(huì )員即職工代表資格。代表們聽(tīng)取、審議并通過(guò)了大東莊煤礦工會(huì )工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導干部實(shí)施細則》，民主測評了礦級領(lǐng)導。會(huì )前會(huì )中共征集職工代表提案議案17條。召開(kāi)了三屆二次職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議，對17條提案議案進(jìn)行了解答，公布了三屆二次職代會(huì )民主測評礦級領(lǐng)導結果并下發(fā)了會(huì )議紀要，并上報了公司行政和公司工會(huì )。通過(guò)跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實(shí)。

　　召開(kāi)了主席團會(huì )議二次，分別聽(tīng)取了三屆二次職工暨工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )的籌備情況、提案議案征集情況和會(huì )議議程；通過(guò)了主席團成員推薦名單、職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長(cháng)名單、各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )主任、副主任及成員名單；聽(tīng)取了各代表團討論的情況，通過(guò)了三屆二次職工暨工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )三個(gè)報告決議草案。

　　職代會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )9月份開(kāi)展了綜合檢查活動(dòng)，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動(dòng)衛生環(huán)境和集體合同的執行情況進(jìn)行了檢查和走訪(fǎng)調查，從檢查結果來(lái)看，我礦執行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得了較好的成績(jì)，“以人為本”意識普遍提高。

　　二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質(zhì)

　　按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，加強了對基層工會(huì )組織建設的指導和領(lǐng)導，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實(shí)踐載體，全面加強了工會(huì )自身建設。組織工會(huì )干部刻苦學(xué)習各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，增強了做好工會(huì )工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會(huì )工作的行家里手。召開(kāi)了工會(huì )工作會(huì )議，明確了工會(huì )工作任務(wù)和目標，為全年工會(huì )工作指明了方向。，堅持了基層分會(huì )主席及女工干部例會(huì )學(xué)習制度，堅持了分會(huì )主席每周必須組織一次班前會(huì )學(xué)習制度。開(kāi)展了“五五”普法教育活動(dòng)。組織工會(huì )干部認真學(xué)習了科學(xué)發(fā)展觀(guān)進(jìn)一步規范了基層工會(huì )干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會(huì )組織建設打下了堅實(shí)的基礎。加強了工會(huì )信息工作，今年，寫(xiě)各類(lèi)報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。

　　強化班組建設，規范了班前會(huì )學(xué)習內容和召開(kāi)班前會(huì )的程序，成立了以礦長(cháng)為組長(cháng)的班組建設工作領(lǐng)導小組，印制發(fā)放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并要求班組長(cháng)以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開(kāi)展每日三題公布于宣傳欄，實(shí)施下井宣誓制，對班組和職工進(jìn)行綜合考評，把班前風(fēng)險評估與班后考評納入班組建設中，促進(jìn)了安全管理工作。

　　年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門(mén)，根據生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長(cháng)，班組長(cháng)到安檢工、瓦檢工、電車(chē)司機、爆破工、絞車(chē)司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風(fēng)機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年新調整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門(mén)根據生產(chǎn)需要培訓各工種職工80多人。調動(dòng)了職工學(xué)知識的積極性。

　　三、開(kāi)展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動(dòng)、先進(jìn)模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

　　歲末年初之際，礦工會(huì )籌備召開(kāi)大東莊20xx煤礦年度先代會(huì )，表彰了礦級先進(jìn)集體1個(gè)，先進(jìn)班組1個(gè)，先進(jìn)生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會(huì )上，掘進(jìn)隊被評為公司級先進(jìn)集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者，“三、八”國際婦女節表彰女工巾幗文明崗1個(gè)，優(yōu)秀女工干部、先進(jìn)女職工3名。工會(huì )麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會(huì )開(kāi)展了先進(jìn)典型的選樹(shù)宣傳工作。

　　大力弘揚新時(shí)代勞模精神，營(yíng)造了“尊重勞動(dòng)，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng )造”的礦區風(fēng)尚。組織勞模王探厚進(jìn)行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力。

　　四、推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

　　今年，在礦務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)了《大東莊礦礦務(wù)公開(kāi)、民主管理實(shí)施細則》，利用公開(kāi)欄按月公開(kāi)了各基層單位的工資獎金總量、按季公開(kāi)了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開(kāi)一次職工工資情況，礦工會(huì )人員組成的監督檢查小組每月對各班組進(jìn)行檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了我礦礦務(wù)公開(kāi)工作制度化，規范化，深化、細化了礦務(wù)公開(kāi)工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。

　　五、大力開(kāi)展勞動(dòng)競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進(jìn)企業(yè)穩步正常生產(chǎn)。

　　礦工會(huì )積極響應上級工會(huì )提出的“建設和諧礦井”的活動(dòng)號召，積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提合理化建議獻計獻策活動(dòng)，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng )造力和勞動(dòng)熱情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂(lè )業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。

　　各班組工會(huì )針對本班組的實(shí)際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。如通風(fēng)隊工會(huì )舉辦了瓦檢和通風(fēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進(jìn)了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設。

　　今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會(huì )在職工中認真貫徹落實(shí)了“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的指導思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監督的特殊作用。聘用了專(zhuān)職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開(kāi)展了“勞動(dòng)技能”競賽和反“三違”活動(dòng)。同時(shí)利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區范圍內張貼標語(yǔ)，組織職工參加了公司“安全月”啟動(dòng)儀式活動(dòng)，并召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的安全月生產(chǎn)動(dòng)員大會(huì )，這些不同形式和內容的活動(dòng)，用制度構筑了安全平臺，形成了切實(shí)有效的企業(yè)安全文化場(chǎng)景，有力地促進(jìn)了我礦安全生產(chǎn)工作。

　　六、廣泛開(kāi)展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，努力做好扶貧幫困工作

　　為了提高廣大女職工的工作積極性和專(zhuān)業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開(kāi)展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動(dòng)。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動(dòng)的標準衡量、量化自己的工作。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，涌現出巾幗文明崗1個(gè)和3名先進(jìn)女工。

　　為了使扶貧幫困送溫暖活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會(huì )女職工委員會(huì )對困難職工進(jìn)行了摸底調查，并按照特困戶(hù)、困難戶(hù)、特殊困難戶(hù)的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個(gè)困難戶(hù)家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時(shí)堅持實(shí)施從思想、精神、觀(guān)念上進(jìn)行教育幫扶。如辦一些學(xué)習班，組織聽(tīng)一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀(guān)念，尋找致富之門(mén)，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅�扶貧。走訪(fǎng)困難戶(hù)5戶(hù)，勞動(dòng)模范1人，發(fā)放補助6000余元，為5戶(hù)特困職工辦理了特困互助基金救助。通過(guò)對特困職工的走訪(fǎng)調查、摸底幫扶、救助，從而動(dòng)態(tài)地、真實(shí)地掌握了困難職工的實(shí)際情況，做到了進(jìn)萬(wàn)家門(mén)，知萬(wàn)家情，解萬(wàn)家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

　　七、精心理財，為工會(huì )工作的正常開(kāi)展提供物質(zhì)保障

　　依據財務(wù)規章制度，嚴把關(guān)口，嚴格按有關(guān)規定收好、管好、用好經(jīng)費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經(jīng)費緊張的情況下，本著(zhù)專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，堅持“統籌兼顧，保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。嚴格按照工會(huì )經(jīng)費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會(huì )經(jīng)費，規范了工會(huì )財務(wù)工作。為生活困難的職工及時(shí)發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區穩定的生活和工作秩序。

　　八、廣泛開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化娛樂(lè )活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展

　　春節期間，組織秧歌隊在縣春節文藝活動(dòng)中進(jìn)行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績(jì)，為職工義務(wù)書(shū)寫(xiě)了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會(huì )專(zhuān)用撲克、被罩等娛樂(lè )品和慰問(wèn)品。舉辦了慶“三八”國際婦女節活動(dòng)，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂(lè )活動(dòng)，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會(huì )舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績(jì)；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節假日期間，因地制宜地開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)。通風(fēng)隊、采煤隊等單位也分別開(kāi)展了不同類(lèi)型的活動(dòng)。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

　　在充分肯定成績(jì)的同時(shí)，也看到一些問(wèn)題和不足。

　　一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會(huì )組織建設薄弱，作用沒(méi)有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

　　這些問(wèn)題要力爭在來(lái)年的.工作中切實(shí)加以改進(jìn)，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

　　20xx年工作安排

　　下半年我們的指導思想是：以黨的十吧大和中國工會(huì )十七大精神為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真學(xué)習貫徹烏海能源公司和我礦職代會(huì )精神，以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以維護職工隊伍穩定為著(zhù)力點(diǎn)堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進(jìn)工會(huì )自身建設為動(dòng)力，以《企業(yè)工會(huì )工作條例》為準則，保護、調動(dòng)和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結和動(dòng)員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做出新貢獻。

　　主要任務(wù)：一是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，大力開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，推動(dòng)我礦又好又快發(fā)展；二是以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引導職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進(jìn)性，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，推進(jìn)職工文化，企業(yè)文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動(dòng)依法科學(xué)維權，發(fā)揚和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開(kāi)展幫扶活動(dòng)，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng )新的精神加強自身建設，不斷增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實(shí)好這個(gè)工作思路和工作任務(wù)，20xx年，我們需要重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

　　一、利用多種形式開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高職工隊伍的整體素質(zhì)

　　要以創(chuàng )建“工人先鋒號”為主要載體，深入開(kāi)展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個(gè)一”活動(dòng)，繼續開(kāi)展以創(chuàng )建學(xué)習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書(shū)，學(xué)技能活動(dòng)。廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個(gè)一”(即掌握一門(mén)新技術(shù)，實(shí)施一項合理化建議，創(chuàng )建一項新成果，改革一項技術(shù)措施)活動(dòng)，通過(guò)成果發(fā)布、評選合理化建議“金點(diǎn)子”、命名先進(jìn)操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動(dòng)，把職工的創(chuàng )新成果總結出來(lái)，進(jìn)行表彰，加以推廣，不斷調動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng )造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng )造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達到技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新的創(chuàng )新目標。要深入扎實(shí)地圍繞安全生產(chǎn)、節能減排、爭創(chuàng )效益為主的勞動(dòng)競賽和“三個(gè)一”活動(dòng)。調動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性、主動(dòng)性，切實(shí)推進(jìn)職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

　　要深入基層，發(fā)現典型，培養典型，樹(shù)立典型，宣傳典型，學(xué)習典型、弘揚勞模和先進(jìn)人物的精神，著(zhù)力推動(dòng)、“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實(shí)；大力弘揚勞動(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng )造偉大的時(shí)代新風(fēng)尚，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，安全生產(chǎn)過(guò)程中的典型示范作用，努力建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進(jìn)我礦各項工作健康發(fā)展。

　　二、繼續堅持和完善職代會(huì )制度，為黨政民主決策提供依據

　　明年，我們要繼續以黨的十七大和中國工會(huì )十五大精神為指導，以我礦經(jīng)濟建設為中心，繼續堅持和完善職代會(huì )制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

　　一是要完善職工代表培訓制度，適時(shí)對職工代表進(jìn)行民主管理，法律法規，經(jīng)營(yíng)管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹(shù)優(yōu)掛起鉤來(lái)，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領(lǐng)導干部考核的重要內容和評先樹(shù)優(yōu)的重要條件。三是要落實(shí)好職代會(huì )各項職權，規范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”、“審查同意或否決權”、“審議決定權”，“評議監督權”、“選舉推薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會(huì )提案的征集和督促落實(shí)工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會(huì )的質(zhì)量，凡屬職代會(huì )職權范圍的問(wèn)題，必須提交職代會(huì )審議通過(guò)。

　　三、強化職代會(huì )各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的監督檢查，貫徹落實(shí)職代會(huì )各項決議。

　　職代會(huì )各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )是職代會(huì )的專(zhuān)門(mén)工作機構，擔負著(zhù)職代會(huì )日常工作的重要職責。20xx年，礦職代會(huì )四個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )要認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》，切實(shí)維護企業(yè)利益和職工合法權益，進(jìn)一步完善工作制度和程序，提出重點(diǎn)工作計劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門(mén)開(kāi)展調研工作，針對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全和職工反映的“難點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問(wèn)題，認真分析研究，并以書(shū)面形式呈報礦黨政領(lǐng)導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執行情況進(jìn)行檢查。對有關(guān)職代會(huì )決議、決定的事項和代表提案的落實(shí)處理情況，進(jìn)行跟蹤調查。同時(shí)，專(zhuān)委會(huì )成員要加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

　　四、大力推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)工作，努力發(fā)揮礦務(wù)公開(kāi)的民主管理監督作用

　　根據烏海能源公司制定的礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，重新制定我礦的礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，明確礦務(wù)公開(kāi)的內容，形式，時(shí)限和責任人，將就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題充分公開(kāi)，要把礦務(wù)公開(kāi)同健全職代會(huì )制度、民主評議干部制度結合起來(lái)，不斷完善公開(kāi)制度，規范公開(kāi)程序，拓展公開(kāi)內容，創(chuàng )新公開(kāi)形式，提高公開(kāi)時(shí)效，增加職工對公開(kāi)內容的滿(mǎn)意度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會(huì )審議，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)；要把礦務(wù)公開(kāi)、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務(wù)公開(kāi)的主要內容，嚴格礦務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性。要創(chuàng )新公開(kāi)的形式，通過(guò)會(huì )議，廣播和網(wǎng)絡(luò )形式進(jìn)行公開(kāi)，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

　　五、加強安全生產(chǎn)監督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹(shù)立“兩個(gè)理念”思想

　　具體做好以下工作。

　　一是各要結合我礦的實(shí)際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個(gè)理念”為主線(xiàn)，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開(kāi)展安全教育活動(dòng)，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會(huì )的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線(xiàn)的作用。三是要以建設本質(zhì)安全型礦井為目標，以風(fēng)險預控為重點(diǎn)，努力提高領(lǐng)導干部特別是生產(chǎn)一線(xiàn)指揮人員的安全使命感。四是繼續提升質(zhì)量標準化水平，建立班前評估，風(fēng)險預控制度。強化生產(chǎn)過(guò)程中的安全監督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規章制度落到實(shí)處。

　　六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作

　　20xx年，要開(kāi)展以“關(guān)愛(ài)在神烏、情暖千萬(wàn)家”為主題的幫困送溫暖的活動(dòng)。組織開(kāi)展好“兩節”送溫暖等活動(dòng)，要開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助解決特困職工家庭的基本生活問(wèn)題。及時(shí)掌握職工因大病醫療、子女上學(xué)、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，努力為困難職工排憂(yōu)解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平，大力弘揚勞模精神，落實(shí)勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出貢獻的先進(jìn)人物參加榮譽(yù)觀(guān)光和療休養。

　　七、廣泛開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻

　　完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開(kāi)展女職工建功立業(yè)競賽活動(dòng)，充分調動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng )造性。女工委員會(huì )要在廣大女職工中廣泛開(kāi)展以“確定一個(gè)目標，提出一個(gè)創(chuàng )新，做出一個(gè)改進(jìn)、提出一個(gè)建議”為內容的“崗位創(chuàng )新四個(gè)一”活動(dòng)，調動(dòng)廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會(huì )的作用，通過(guò)開(kāi)展“爭當安全好礦嫂”等各項活動(dòng)，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實(shí)現我礦安全生產(chǎn)目標做貢獻。

　　八、開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活

　　組織開(kāi)展多種形式的文體娛樂(lè )活動(dòng)，加強職工文體活動(dòng)陣地建設，為開(kāi)展職工業(yè)余文化活動(dòng)創(chuàng )造條件。20xx年，礦工會(huì )將積極組織好職工參加上級工會(huì )組織的體育比賽、文藝演出、書(shū)法、美術(shù)、攝影、知識競賽等活動(dòng)。舉辦各種知識競賽活動(dòng)，繼續舉辦職工拔河、棋類(lèi)、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

　　九、加強工會(huì )組織建設，努力提高自身素質(zhì)

　　做好會(huì )員發(fā)展和會(huì )員檔案的建立和管理工作，積極開(kāi)展建設“職工之家”、“雙愛(ài)雙評”和“會(huì )員評家”等活動(dòng)，不斷增強工會(huì )的吸引力、凝聚力，為工會(huì )整體工作提供便利。20xx年要采取崗位自學(xué)、辦培訓班、外出培訓等多種形式著(zhù)力提高工會(huì )干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說(shuō)話(huà)辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協(xié)調矛盾，處理復雜問(wèn)題的能力，尤其是應對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強工會(huì )干部隊伍的思想作風(fēng)建設，努力學(xué)習政治、經(jīng)濟、法律、社會(huì )管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的知識，培養高素質(zhì)的工會(huì )干部，在組織職工，引導職工，服務(wù)職工，維護職工合法權益中體現新作為，新風(fēng)貌。

　　加強工會(huì )財務(wù)和經(jīng)費審查工作，依法做好經(jīng)費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫(xiě)填寫(xiě)年度財務(wù)預決算報表，堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會(huì )經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會(huì )經(jīng)費，把工會(huì )經(jīng)費重點(diǎn)安排在維護職工利益，開(kāi)展職工活動(dòng)方面。

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