人社局工作計劃范文合集9篇
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，何不好好地做個(gè)工作計劃呢？好的工作計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的人社局工作計劃9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人社局工作計劃 篇1
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務(wù)平臺，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機制，大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續以高校畢業(yè)生、農村勞動(dòng)力、城鎮就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn)，開(kāi)展專(zhuān)項就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。20xx年，力爭全市城鎮新增就業(yè)2800人，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)6500人，城鎮失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以?xún)取?/p>
二是抓好社會(huì )保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點(diǎn)和機關(guān)事業(yè)單位參加養老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實(shí)做好被征地農民社會(huì )保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩步提高社會(huì )保障待遇水平，及時(shí)、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng )新機制,堅持抓好社�；鸨O管，強化風(fēng)險防控確�；鸢踩�。
三是抓好維權維穩工作。認真開(kāi)展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開(kāi)展勞動(dòng)保障誠信工程建設；完善勞動(dòng)監察“兩網(wǎng)化”建設，規范案件聯(lián)動(dòng)機制，加大勞動(dòng)監察和行政執法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)體化建設，努力實(shí)現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會(huì )保障領(lǐng)域的和諧穩定。
四是抓好系統能力建設。創(chuàng )新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強基層平臺建設，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會(huì )保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動(dòng)統計數據分析機制。進(jìn)一步落實(shí)“八項規定”，深入推進(jìn)依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會(huì )保障系統干部隊伍。
20xx年是“十二五”規劃的收官之年，也是開(kāi)啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時(shí)間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會(huì )精神為引導，落實(shí)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議精神，重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強化提升專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng )新社會(huì )服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務(wù)，逐一排查“十二五”規劃項目，確保圓滿(mǎn)完成，努力實(shí)現殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會(huì )同步協(xié)調發(fā)展。
一、突出重點(diǎn)工作，以建立長(cháng)效機制為抓手，進(jìn)一步鞏固殘疾人兩個(gè)體系建設成果。
1、開(kāi)展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會(huì )議精神的學(xué)習貫徹。對照會(huì )議中明確的目標開(kāi)展自查，制定任務(wù)完成時(shí)間列表。
2、開(kāi)展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專(zhuān)項調查。按照統一部署，開(kāi)展調查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據調查成果，完善各類(lèi)殘疾人服務(wù)平臺，努力實(shí)現基本公共服務(wù)均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規劃和XX市基本公共服務(wù)發(fā)展規范，繼續開(kāi)展“保障政策回頭看”活動(dòng)，開(kāi)展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進(jìn)一步鞏固，對未完成目標加緊落實(shí)，對完成條件確實(shí)不成熟的目標做好調查研究。緊扣經(jīng)濟環(huán)境、著(zhù)眼社會(huì )轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問(wèn)題，著(zhù)手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規劃。
4、開(kāi)展全國殘疾預防試點(diǎn)城市建設中期評估�？偨Y三年來(lái)殘疾預防工作開(kāi)展情況，發(fā)現困難，解決問(wèn)題，形成經(jīng)驗。
5、繼續探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點(diǎn)扶持農村殘疾人就業(yè)。
二、推動(dòng)創(chuàng )新工作，以?xún)?yōu)化專(zhuān)業(yè)支撐為抓手，進(jìn)一步構建殘疾人事業(yè)發(fā)展新機制
1、加強扶殘助殘社會(huì )組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內容和手段。制定機構利用績(jì)效評估辦法，使其能為殘疾人提供專(zhuān)業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過(guò)招標方式，引導社會(huì )力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購買(mǎi)服務(wù)的比例，擴大公共服務(wù)的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢(xún)功能，方便一線(xiàn)工作人員操作。在切實(shí)給社區減負的同時(shí)，夯實(shí)受理平臺工作基礎。
3、全面啟動(dòng)修改完善精細化管理規范及其配套制度，深入開(kāi)展調查研究，選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡(jiǎn)化環(huán)節，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專(zhuān)題交流活動(dòng)和社會(huì )組織助殘項目交流活動(dòng)。
三、著(zhù)力隊伍建設，以加強能力培養為抓手，進(jìn)一步提升殘疾人工作者業(yè)務(wù)能力。
1、通過(guò)鞏固落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，切實(shí)提升殘聯(lián)的隊伍素質(zhì)和履職能力。強化學(xué)習培訓，深入開(kāi)展調研，切實(shí)強化機關(guān)效能建設和作風(fēng)建設。以啟動(dòng)業(yè)務(wù)工作流程再造抓手，
2、啟動(dòng)人才培養計劃。制定《XX市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養方案》，采取定向培養、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專(zhuān)業(yè)素養。
3、聯(lián)合組織部、編辦開(kāi)展“強基育人”工程專(zhuān)項督查。
4、以理念更新、能力提升、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項修煉”為內容，完善工作評價(jià)機制。
四、加強業(yè)務(wù)工作，以改善殘疾人民生為抓手，進(jìn)一步夯實(shí)殘疾人事業(yè)發(fā)展基礎。
1、全面落實(shí)社會(huì )保障。繼續做好重殘救助、臨時(shí)救助、一戶(hù)多殘、依老養殘等救助工作，認真開(kāi)展殘疾人護理補貼和社會(huì )保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務(wù)。進(jìn)一步加強康復服務(wù)體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實(shí)施普惠制。規范康復服務(wù)定點(diǎn)機構建設，加大殘疾人社區康復工作力度。
3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會(huì )化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規范托養服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養服務(wù)中心示范作用，加強對基層托養機構的培育和指導。指導有條件的社區就近建立托養點(diǎn)。建立殘疾人托養服務(wù)行業(yè)管理，實(shí)行殘疾人托養服務(wù)動(dòng)態(tài)化監督，促進(jìn)我市殘疾人托養服務(wù)持續健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動(dòng)。認真選拔，充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數字圖書(shū)館，充分利用數字資源開(kāi)展殘疾人活動(dòng)。繼續開(kāi)展“殘疾人文化進(jìn)社區（村）”活動(dòng)，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無(wú)障礙建設。完善殘疾人信訪(fǎng)維權網(wǎng)絡(luò )，妥善處理各級各類(lèi)信訪(fǎng)業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局工作計劃 篇2
今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和省、市主管部門(mén)的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會(huì )保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了一定成績(jì)，各項目標任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
一、目標任務(wù)完成情況
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)工作成效顯著(zhù)。截止6月底，全縣城鎮新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬(wàn)元，分別完成全年目標任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
�。ǘ┥鐣�(huì )保險征繳工作穩步推進(jìn)。上半年，五項社會(huì )保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養老保險、失業(yè)保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為3.60萬(wàn)人、1.55萬(wàn)人、5.32萬(wàn)人、1.66萬(wàn)人、1.44人，分別完成全年目標任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會(huì )保險全部超額完成序時(shí)目標任務(wù)。
�。ㄈ┢渌繕巳蝿�(wù)完成情況。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區比率90%，勞動(dòng)監察投訴舉報結案率97%，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率92%，社會(huì )保障卡持卡人數達5.5萬(wàn)人，均達到全年目標任務(wù)。
二、主要工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┵N心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開(kāi)招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩步推進(jìn)中。積極探索專(zhuān)技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱(chēng)評審委員會(huì )，并對工程、農業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進(jìn)年度德國專(zhuān)家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
�。ǘ┒啻氩⑴e，就業(yè)工作成效顯著(zhù)。積極開(kāi)展再就業(yè)援助月、現場(chǎng)招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶(hù)送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng )業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉移性就業(yè)。20xx年春節前后我縣累計舉辦8場(chǎng)招聘會(huì )，93家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬(wàn)個(gè)，涉及282個(gè)工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問(wèn)題。
�。ㄈ┲鲃�(dòng)加壓，社會(huì )保障水平穩步提升。20xx年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實(shí)現市級統籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險能力。城鎮未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時(shí)完成1.63萬(wàn)名企業(yè)退休人員人均月增加養老金145.65元，人均月養老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實(shí)現市級統籌，市級統籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來(lái)每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì )和諧、穩定；加快推進(jìn)失地農民保障工作，4.86萬(wàn)人納入被征地農民社會(huì )保障，12032人享受待遇。
�。ㄋ模┘哟髨谭Χ�，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專(zhuān)項檢查相結合，不斷加大勞動(dòng)保障監察工作力度，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶(hù)，涉及勞動(dòng)者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬(wàn)元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭議，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動(dòng)爭議雙方的勞動(dòng)法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動(dòng)者的合法權益。
�。ㄎ澹┩怀鲋攸c(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農民增收和城鄉協(xié)調發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書(shū)3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉居民養老保險人數達48.89萬(wàn)人，完成全年目標任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬(wàn)人城鄉居民養老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬(wàn)元，發(fā)放率100%。
三、20xx年下半年工作安排
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規范化、制度化要求，進(jìn)一步強化縣、鄉就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)平臺建設；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng )業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
�。ǘ┤ψ龊蒙鐣�(huì )保險的擴面征繳工作。進(jìn)一步加強新系統的運用及管理，及時(shí)補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò )系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續做好五項社會(huì )保險擴面征繳工作。
�。ㄈ┻M(jìn)一步加強人事人才工作。深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公共課培訓的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續教育制度；創(chuàng )新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績(jì)效工作審核工作。
�。ㄋ模┳龊贸青l居民養老保險試點(diǎn)工作的規范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門(mén)的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務(wù)。
人社局工作計劃 篇3
按照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依法行政工作制度，切實(shí)提高人力資源和社會(huì )保障部門(mén)依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監管
1、建立依法行政組織領(lǐng)導機構。針對機構合并人員變動(dòng)情況，及時(shí)調整局依法行政工作領(lǐng)導小組成員，由一把手局長(cháng)總負責，分管局長(cháng)和各部門(mén)負責人為成員，工作小組每月召開(kāi)依法行政工作例會(huì )，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡(luò )。
2、加強學(xué)習依法行政各項制度。加強學(xué)習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專(zhuān)家咨詢(xún)制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽(tīng)證制度》、《重大行政決策征求意見(jiàn)制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評價(jià)制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進(jìn)一步規范行政決策行為，用制度實(shí)現對行政權力的制約，規范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3、完善規范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務(wù)的公共政策，要落實(shí)重大事項聽(tīng)證制度，重視做好局規范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規范性文件合法性審核制度，向社會(huì )發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門(mén)合法性審核。
二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行為的監管
1、深化法制學(xué)習教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學(xué)習教育的領(lǐng)導，建立學(xué)習培訓制度，制定學(xué)習培訓工作計劃，落實(shí)學(xué)習培訓工作措施，確保局領(lǐng)導班子每年專(zhuān)題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過(guò)組織法律、法規專(zhuān)家講座，參加上級主管部門(mén)法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
2、突出對執法隊伍的管理。對新進(jìn)行政執法人員必須嚴格遵守執法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規范執法行為。
加大對各類(lèi)用人單位，就業(yè)服務(wù)機構貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規情況的執法監察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動(dòng)，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動(dòng)者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程序受理舉報投訴案件，按時(shí)按質(zhì)辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動(dòng)保障檢查日常巡視檢查和書(shū)面審查工作，及時(shí)糾正未簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，違法國家勞動(dòng)保障法律、法規的行為，書(shū)面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動(dòng)保障監察信息管理系統，實(shí)現標準化、規范化、信息化管理。
3、推進(jìn)行政執法網(wǎng)格化監管。進(jìn)一步深化勞動(dòng)監察網(wǎng)格化建設，將勞動(dòng)監察網(wǎng)格化管理延伸到勞動(dòng)監察中隊和各類(lèi)用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過(guò)建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內信息進(jìn)行實(shí)時(shí)分析比對，從而實(shí)現對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監督行政執法人員依法行政情況。
人社局工作計劃 篇4
一、加強依法行政的基礎性建設工作。落實(shí)行政審批、行政服務(wù)改革各項要求，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復議和行政訴訟應訴處置工作。
二、開(kāi)展行政處罰案卷評查工作。對相關(guān)的執法案卷進(jìn)行定期評查并出具評查報告，對于優(yōu)秀的執法案卷編制案例匯編，并對優(yōu)秀的辦案人員進(jìn)行表彰獎勵，通過(guò)案卷評查達到交流學(xué)習、規范提升的目的。
三、更新完善勞動(dòng)普法宣傳單張和手冊。根據20xx年普法工作實(shí)際及企業(yè)普遍出現的問(wèn)題，結合新出臺的.勞動(dòng)法律法規及司法解釋?zhuān)谱鲃趧?dòng)普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時(shí)主題、規章制度主題、勞動(dòng)合同主題、疑難問(wèn)題主題，以簡(jiǎn)明扼要的宣傳載體通過(guò)日常巡查向企業(yè)發(fā)送，寓普法于執法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。
四、繼續深入開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)普法培訓班活動(dòng)。進(jìn)行普法模式創(chuàng )新，擬采用購買(mǎi)服務(wù)的方式組織普法培訓班，聘請外部專(zhuān)業(yè)律師或專(zhuān)家學(xué)者擔任講師，開(kāi)拓勞動(dòng)普法新視角，豐富勞動(dòng)普法內容。
五、探索勞動(dòng)普法載體創(chuàng )新。設立勞動(dòng)普法官方微信平臺（如“羅湖勞動(dòng)普法公眾號”），通過(guò)企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動(dòng)普法專(zhuān)題和勞動(dòng)法律動(dòng)態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來(lái)的人力成本、時(shí)間成本和路途成本。
六、創(chuàng )新形式開(kāi)展干部職工學(xué)法活動(dòng)。制定主題定期組織我局干部職工開(kāi)展“法制講座”、“法制培訓”等沙龍活動(dòng)。邀請外部專(zhuān)家論道的同時(shí)，發(fā)揮干部職工專(zhuān)長(cháng)，探索建立“職工講壇”，請具有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、實(shí)踐經(jīng)驗的同志為大家講課。
一、繼續嚴格工時(shí)制度審批工作，加強對用人單位的指導和規范服務(wù)，對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，做好工時(shí)執行情況的回訪(fǎng)，了解和掌握實(shí)行工時(shí)制度的落實(shí)情況以及對企業(yè)規范管理所起的作用。
二、擴大集體協(xié)商的廣度和深度。一是對現有的《集體合同審查制度》進(jìn)行修改完善，明確各個(gè)環(huán)節的具體要求，使集體合同審查工作進(jìn)一步制度化、規范化。二是加強與工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )和商會(huì )組織的溝通和聯(lián)系，進(jìn)一步擴大區域性、行業(yè)性集體協(xié)商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協(xié)助區總工會(huì )完成年度集體合同工作任務(wù)。三是通過(guò)勞動(dòng)監察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營(yíng)造開(kāi)展集體協(xié)商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導本轄區內有較大影響的企業(yè)和員工人數規模較大的重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同。
三、繼續推進(jìn)勞動(dòng)爭議調解的相關(guān)工作穩步前進(jìn)。在20xx年，爭取以勞動(dòng)信訪(fǎng)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監察“三合一”聯(lián)動(dòng)平臺為基礎，構建區、街道、社區“三級”勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上，延伸輻射到各個(gè)社區和部分工業(yè)區，初步形成區、辦事處、社區（工業(yè)區）三級工作網(wǎng)絡(luò )，實(shí)行分級調處化解勞資矛盾，協(xié)同維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的新勞動(dòng)爭議調解模式。同時(shí)，在明年力求增加兩到三家的企業(yè)或行業(yè)性的勞動(dòng)矛盾爭議調解組織。
四、重點(diǎn)做好XX區和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規劃。轉變觀(guān)點(diǎn)，由過(guò)去的事中調解和事后處置工作前移，重點(diǎn)做好預防工作，防止勞資糾紛的發(fā)生。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )數據平臺和微信移動(dòng)app的方式，加強法律法規宣傳、動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)信息，受理勞動(dòng)糾紛投訴和勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的申報，建立健全由人力資源部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織組成的三方機制，加強對勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判，建立勞動(dòng)關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動(dòng)態(tài)監測預警制度，及時(shí)發(fā)現和積極解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問(wèn)題，有效防范群體案件。加強勞動(dòng)關(guān)系預防，從源頭端大幅減少勞動(dòng)信訪(fǎng)、勞動(dòng)爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發(fā)生，實(shí)現勞動(dòng)用工更加規范，職工工資合理增長(cháng)，勞動(dòng)條件不斷改善，職工安全健康得到切實(shí)保障，社會(huì )保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強，有效預防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
涉及項目：（一）以XX區勞動(dòng)關(guān)系的調研分析為基礎，梳理清構建勞動(dòng)關(guān)系預警機制涉及到的企業(yè)、員工及有關(guān)政府部門(mén)等多個(gè)主體，并分析各相關(guān)主體在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用。出臺“XX區和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規劃“1+n”文件”。（二）根據勞動(dòng)關(guān)系預警機制分析報告，以工資發(fā)放、合同簽訂、勞動(dòng)投訴、納稅、社保等多項指標作為預警指標，將涉及到的勞動(dòng)關(guān)系各相關(guān)主體及主體之間的監督、受理關(guān)系作為系統邏輯，構建一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+預防處理平臺。
人社局工作計劃 篇5
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會(huì )保障局的領(lǐng)導和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結果、工作紀律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績(jì)等方面進(jìn)行了規范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無(wú)一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動(dòng)能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統留守工作人員積極聯(lián)系，并進(jìn)行走訪(fǎng)調查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統籌管理。
4、加強用人單位工時(shí)管理，規范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，有效地保護勞動(dòng)者的合法權益，根據有關(guān)規定并結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實(shí)地調查，領(lǐng)導批示等程序展開(kāi)工作，今年受理5件，并在規定時(shí)限內為5戶(hù)企業(yè)辦理了“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工作制”；
5、民辦職業(yè)培訓學(xué)校今年新申報增加1戶(hù)，通過(guò)實(shí)地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專(zhuān)業(yè)培訓保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓項目進(jìn)行了評估，將結果報送德陽(yáng)上級機關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評選活動(dòng)中，二次被授予“流動(dòng)紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務(wù)、爭創(chuàng )一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線(xiàn)貫穿全年工作。具體工作措施為：
一、以“作風(fēng)轉變年活動(dòng)”為契機，加強科室的業(yè)務(wù)政策方面的學(xué)習，開(kāi)展好特色服務(wù)，個(gè)性化服務(wù)，創(chuàng )新服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
1、堅持周五學(xué)習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類(lèi)法律、法規政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢(xún)和前來(lái)辦事的企業(yè)和群眾提供滿(mǎn)意的答復。
2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實(shí)行首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢(xún)一次寫(xiě)清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問(wèn)題的能力。
5、主動(dòng)協(xié)調，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過(guò)開(kāi)展陪同辦理，預約辦理，延時(shí)辦理（下班后），公開(kāi)服務(wù)電話(huà)。
6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導匯報工作，讓領(lǐng)導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
二、立足本職工作，開(kāi)創(chuàng )行政審批工作新局面
1、在工傷認定辦案的過(guò)程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習相關(guān)法律法規，對典型、復雜案例進(jìn)行分析，共同研究案件的共性和特點(diǎn)，不斷增強工作人員依法行政水平和執法責任理念。第三，在工傷認定期間主動(dòng)聯(lián)系雙方，通過(guò)對當事雙方講解政策，并按照正常程序進(jìn)行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會(huì )的和諧和穩定。并在規定的時(shí)限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫療保險局加強聯(lián)系，每星期定時(shí)對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫院進(jìn)行了解和核實(shí)，并每月定時(shí)到xx市以外的定點(diǎn)醫院對工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí)，避免出現冒名頂替的現象出現。第四，在處理工傷案件的過(guò)程中，主動(dòng)對未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉鎮、進(jìn)社區、進(jìn)家庭活動(dòng)。
3、加強用人單位工時(shí)管理，規范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，有效地保護勞動(dòng)者的合法權益，根據有關(guān)規定并結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實(shí)地調查，領(lǐng)導批示等程序展開(kāi)工作.同時(shí)，對申請的民辦職業(yè)培訓學(xué)校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí)，提出審查意見(jiàn)報領(lǐng)導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個(gè)工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動(dòng)監*大隊，規范人力資源市場(chǎng)中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實(shí)維護勞動(dòng)者的就業(yè)權益。
5、實(shí)施周五學(xué)習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習業(yè)務(wù)及傳達有關(guān)文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經(jīng)驗、找出差距、研究改進(jìn)措施。
嚴格遵守單位各項規章制度，發(fā)揚成績(jì)，克服不足，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作辦法，把各項工作做得更好，為開(kāi)創(chuàng )人社工作的新局面貢獻力量。
人社局工作計劃 篇6
在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市電子政務(wù)辦的大力支持下，我局以機關(guān)效能和窗口建設為契機，積極推進(jìn)本系統電子政務(wù)和信息公開(kāi)工作建設,全力推行政府信息公開(kāi)，優(yōu)化辦公系統，提高工作效率，加強數據安全管理，基礎網(wǎng)絡(luò )建設成效顯著(zhù)。根據《XX市人民政府辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年度全市電子政務(wù)考核工作的通知》（六政辦明電[20xx]1號文件要求，結合我局實(shí)際工作逐條對照，現將我局20xx年度電子政務(wù)工作總結和20xx年電子政務(wù)工作計劃匯報如下：
20xx年工作總結：
一、領(lǐng)導高度重視，建立工作機制
1、成立了以主要領(lǐng)導為組長(cháng)的領(lǐng)導小組，并及時(shí)根據人事變動(dòng)進(jìn)行調整。領(lǐng)導組辦公室設在局辦公室，日常業(yè)務(wù)指定專(zhuān)人ab崗負責，各業(yè)務(wù)科室與直屬單位配合；各縣區人社局確定了1名信息工作聯(lián)絡(luò )員，負責信息資料的搜集整理和上傳。
2、在建立健全相關(guān)電子政務(wù)和信息公開(kāi)制度的基礎上，重點(diǎn)抓好制度的落實(shí)，重新整理編印《XX市人力資源和社會(huì )保障信息管理系統及門(mén)戶(hù)網(wǎng)站管理制度匯編》，進(jìn)一步規范和明確各科室、部門(mén)、人員在信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò )安全、系統管理等方面的職責，確保電子政務(wù)和信息公開(kāi)工作嚴謹、及時(shí)、準確。
3、積極主動(dòng)參加市電子政務(wù)辦和政務(wù)公開(kāi)辦組織的各項相關(guān)會(huì )議和業(yè)務(wù)知識培訓，按時(shí)按質(zhì)按量配合電子政務(wù)辦做好日常工作，并做好上傳下達向局領(lǐng)導和相關(guān)科室、單位傳達貫徹落實(shí)好信息公開(kāi)等相關(guān)工作。
二、創(chuàng )新工作方法，落實(shí)各項任務(wù)
1、加強人社系統信息化建設。一是網(wǎng)站建設，今年以市政府辦公室網(wǎng)站普查為契機，我局派出骨干力量參加全國政府的網(wǎng)站普查培訓，并組織直屬單位的網(wǎng)站管理人員集中學(xué)習國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展第一次全國政府的網(wǎng)站普查的通知》，對局屬所有網(wǎng)站開(kāi)展排查摸底，對照《全國政府的網(wǎng)站普查評分表》，逐項自查自糾，積極整改存在問(wèn)題，努力消除“不及時(shí)、不準確、不回應、不實(shí)用”等現象。要求工作人員對網(wǎng)站內容做到每天更新，及時(shí)公布各類(lèi)發(fā)文、工作動(dòng)態(tài)和政策解讀，隨時(shí)更新機構職能、人員、電話(huà)等信息，增加工作透明度，特別對事關(guān)全局、公眾普遍關(guān)注的重要事項，要在決策前實(shí)行預公開(kāi)，實(shí)施過(guò)程中實(shí)行動(dòng)態(tài)公開(kāi)，充分保障公眾的知情權、參與權和監督權。二是權利清單平臺啟用。積極派員參加辦事指南錄入、平臺應用等業(yè)務(wù)培訓，確定辦公室、信息中心相關(guān)人員為平臺管理員，按時(shí)完成本單位權力事項辦事指南錄入并報送確認函。對行政權力的事項、依據、材料、程序、收費標準、辦理時(shí)限等內容發(fā)生變動(dòng)的，及時(shí)告知平臺項目組做同步調整，對納入平臺的行政審批權力事項一律通過(guò)平臺辦理，進(jìn)一步方便群眾，提高辦事效率。三是協(xié)同辦公系統應用。自oa系統在我局正式啟用以來(lái)，明確領(lǐng)導組，制定協(xié)同辦公系統使用工作機制和工作制度，為147名工作人員開(kāi)設oa帳號。要求所有工作人員每日上班必須登錄oa系統，查閱各類(lèi)信息，及時(shí)處理待辦事項，局收文員每日必須登陸系統，及時(shí)收文和分發(fā)文件，精簡(jiǎn)了辦事流程，提高了工作效率。
三豐富公開(kāi)形式，加強載體建設。堅持多渠道、多形式開(kāi)展電子政務(wù)工作，從方便群眾了解信息、辦理業(yè)務(wù)出發(fā)，在充分利用現有渠道的基礎上，豐富公開(kāi)形式，創(chuàng )新公開(kāi)載體，努力使電子政務(wù)工作以更加生動(dòng)直觀(guān)的載體形式展現出來(lái)。一是繼續加大網(wǎng)絡(luò )渠道公開(kāi)力度。我局進(jìn)一步完善人力資源社會(huì )保障門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的各項網(wǎng)上服務(wù)查詢(xún)功能，提高群眾信息搜索的便捷性，開(kāi)設微博和人社微信等咨詢(xún)交流平臺；做好市政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的信息發(fā)布工作，努力提高政務(wù)公開(kāi)的曝光率。二是繼續加強傳媒的合作交流。我局深化與電視、報紙、廣播等媒體的合作交流，加大社保政策和工作日常報道頻率，加強社保宣傳成效。不斷增強與本地傳媒的默契合作，形成友好緊密的伙伴關(guān)系，主動(dòng)邀請媒體記者報道人社工作，相繼推出紙質(zhì)媒體的專(zhuān)版、專(zhuān)欄和電視電臺的專(zhuān)題節目，今年與廣播電臺合作開(kāi)辦“964幫幫忙”欄目，在“皖西日報”設立人社專(zhuān)版，全方位宣傳人社最新政策。三是繼續做好常規政務(wù)公開(kāi)發(fā)布。從深化政務(wù)服務(wù)著(zhù)手，我局突出政務(wù)公開(kāi)的便民取向，不斷完善局內政務(wù)公開(kāi)載體建設。根據政策調整需要及時(shí)編印便民小冊子和宣傳海報，合理制定版式，方便群眾熟悉有關(guān)政策和辦事流程；充分利用好12333咨詢(xún)服務(wù)平臺；結合城鄉居保參保等契機深入基層開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，加強與群眾面對面交流；繼續鋪設政務(wù)公開(kāi)欄和電子屏，充分發(fā)揮政務(wù)公開(kāi)板塊的宣傳作用。今年在“XX市人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)”發(fā)布信息765條，我局受理 “部門(mén)信箱”回復各類(lèi)咨詢(xún)、建議66條；在“百姓暢言”欄目及時(shí)回復各類(lèi)信息430條，回復率100%，無(wú)超時(shí)或未回復記錄。局人力資源社會(huì )保障門(mén)戶(hù)網(wǎng)站目前日訪(fǎng)問(wèn)量達1000余人次，關(guān)注人社微博1900人，下載人社微信1000人次。
20xx年電子政務(wù)工作計劃：
一、擴大行政決策和管理事務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域和范圍。
堅持依法科學(xué)民主決策，建立健全體現以人為本、執政為民要求的決策機制，不斷完善人力資源社會(huì )保障重大決策程序和規則，著(zhù)力推進(jìn)行政過(guò)程和結果公開(kāi)，切實(shí)增強公共政策制定透明度和公眾參與度。積極推進(jìn)行政權力運行程序化和公開(kāi)化，及時(shí)發(fā)布經(jīng)審核批準的行政職權目錄，主動(dòng)公開(kāi)行政職權流程圖。加強機關(guān)內部事務(wù)公開(kāi)，強化權力運行的內部防控監督制約，重點(diǎn)做好對關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節權力運行的監督。
二、繼續推進(jìn)行政權力公開(kāi)透明運行。
堅持改革行政權力運行機制，深入推進(jìn)行政審批制度改革，將公開(kāi)透明的要求融入各個(gè)行政程序，促進(jìn)行政權力規范行使。將推進(jìn)行政權力公開(kāi)透明運行與加強廉政風(fēng)險防控緊密結合起來(lái)，梳理行政職權依據和運行流程，查找廉政風(fēng)險點(diǎn)，制定防控措施，做到依法確權、科學(xué)分權、公開(kāi)示權、有效控權，防止權力濫用。通過(guò)政府的網(wǎng)站（政府信息公開(kāi)網(wǎng)）發(fā)布經(jīng)審核批準的行政職權目錄，公開(kāi)行政職權流程圖，依托電子政務(wù)平臺固化職權行使程序，推進(jìn)行政職權網(wǎng)上辦理，促進(jìn)權力運行過(guò)程和結果公開(kāi)。
三、大力推進(jìn)基層政務(wù)公開(kāi)和便民服務(wù)。
總結推廣基層政務(wù)公開(kāi)的成熟做法，進(jìn)一步加強基層公共服務(wù)平臺建設，大力開(kāi)展窗口服務(wù)單位為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，繼續推進(jìn)社會(huì )保障服務(wù)“規范化、標準化、信息化、專(zhuān)業(yè)化”建設，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化辦事程序，規范服務(wù)標準，積極開(kāi)拓便民利民服務(wù)渠道，深化金融社�？ńㄔO，方便群眾查詢(xún)關(guān)系自身利益的信息，完善12333公益服務(wù)電話(huà)咨詢(xún)系統建設，有效推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，努力提高群眾滿(mǎn)意度。
四、加強政務(wù)服務(wù)窗口建設。
大力加強政務(wù)服務(wù)窗口的規范化、信息化、人性化、專(zhuān)業(yè)化建設，不斷拓展公共服務(wù)項目。推行服務(wù)質(zhì)量公開(kāi)承諾制和親切服務(wù)。根據每一項行政審批和服務(wù)的特點(diǎn)提出詳細的服務(wù)規范和標準，向社會(huì )作出公開(kāi)承諾，并嚴格按照承諾提供服務(wù)。因地制宜地建設人性化配套設施，探索實(shí)行情景化服務(wù)，提供接待、咨詢(xún)、引導服務(wù)，建立窗口工作人員親切服務(wù)規范、評估標準和獎懲制度，努力為群眾提供文明、親切、規范、便捷、高效的服務(wù)。
02015年，市文廣新局電子政務(wù)工作在市委市政府的正確領(lǐng)導和具體指導下，根據文件的標準和要求，全面貫徹電子政務(wù)“信息暢通、務(wù)求實(shí)效、服務(wù)群眾、提高效能”的發(fā)展方針，緊緊圍繞本部門(mén)的中心工作，扎實(shí)開(kāi)展工作，不斷建立健全工作制度，探索創(chuàng )新工作方法，深入推進(jìn)我局電子政務(wù)工作，現將一年的工作總結如下：
一、組織健全制度規范，推進(jìn)組織制度建設
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，思想認識到位。充分認識加強電子政務(wù)工作的重要性，將電子政務(wù)工作納入重要議事日程，積極動(dòng)員部署，在年初召開(kāi)的工作會(huì )議上就將該項工作納入20xx年全局的一項重要工作，要求相關(guān)科室在電子政務(wù)工作上做實(shí)做細并力求創(chuàng )新。
�。ǘ┙M織完善，加強隊伍建設。根據市政府機構改革及人事調動(dòng)，及時(shí)調整成立了電子政務(wù)領(lǐng)導小組，建立健全了由局長(cháng)任組長(cháng)、分管領(lǐng)導任副組長(cháng)、相關(guān)科室負責人為成員的組織格局，營(yíng)造了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，職能科室細致抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的良好工作氛圍。
�。ㄈ┙ㄕ铝⒅�，規范制度管理。為確保電子政務(wù)工作規范、有序，建立健全了《市文廣新局電子政務(wù)應用工作制度》、《市文廣新局政府信息主動(dòng)公開(kāi)制度》等一系列完整的管理制度和工作制度，努力做到內抓管理，外樹(shù)形像，形成了以制度管理人，以制度約束人的新型管理機制。
二、信息及時(shí)網(wǎng)絡(luò )辦公，優(yōu)化電子政務(wù)環(huán)境
�。ㄒ唬⿵娀畔笏�，確保暢通報送渠道。加強單位的信息宣傳，改善我局的宣傳報道工作，通過(guò)向政府信息公開(kāi)平臺及時(shí)公開(kāi)需要公開(kāi)的政務(wù)動(dòng)態(tài)，積極向省局、市委市政府等報送信息。全年，在信息公開(kāi)平臺做到按規定及時(shí)公開(kāi)文化體育政務(wù)信息共166條；向省各主管廳局報送政務(wù)動(dòng)態(tài)信息204條；向市政府的網(wǎng)站報送信息共124條。
�。ǘ┨岣咿k文效率，加強公文流轉和承辦。充分利用政府協(xié)同辦公系統，做到公文流轉有專(zhuān)人負責，落實(shí)專(zhuān)人做到每天早中晚3次定時(shí)接收、傳閱和承辦，及時(shí)無(wú)缺漏地將文件信息傳遞給單位領(lǐng)導及相關(guān)承辦科室，確保各項工作的準時(shí)完成，全年實(shí)現了網(wǎng)上閱辦文件，提高了辦文效率，全年未發(fā)生因延誤造成的文件未及時(shí)辦理的情況。
�。ㄈ┙∪W(wǎng)站設置，加強網(wǎng)站外宣作用。根據市政府機構改革，局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“六安文體網(wǎng)”原“六安體育網(wǎng)”和“六安文化網(wǎng)”整合而成，為滿(mǎn)足新現實(shí)下網(wǎng)站宣傳功能，加設 “政務(wù)公開(kāi)”專(zhuān)欄，整合對外公開(kāi)的信息，加強“在線(xiàn)辦事”、“政民互動(dòng)”專(zhuān)欄各子欄目服務(wù)溝通功能，進(jìn)一步拓寬了溝通社情民意的渠道，網(wǎng)站開(kāi)設“文體要聞”、“社會(huì )文體”、“文化惠民”、“皖西文化”等欄目，集中展示我市文體事業(yè)建設和文體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)資訊。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化政民互動(dòng)，加強網(wǎng)絡(luò )問(wèn)政平臺建設。充分發(fā)揮好市政府網(wǎng)“部門(mén)信箱”、“百姓暢言”專(zhuān)欄和局部門(mén)網(wǎng)站“監督投訴”“在線(xiàn)咨詢(xún)”欄目等政民互動(dòng)平臺作用，安排專(zhuān)人每天登陸回復，依據有關(guān)政策規定，及時(shí)回復公眾提出的咨詢(xún)、投訴、意見(jiàn)和建議，今年以來(lái)，“部門(mén)信箱”、“百姓暢言”解答群眾網(wǎng)上咨詢(xún)73次，及時(shí)回應解決了一批人民群眾關(guān)心關(guān)切的問(wèn)題。依托局政務(wù)微博、政務(wù)微信對外發(fā)布XX市文廣新政務(wù)信息，創(chuàng )新政務(wù)公開(kāi)方式方法，發(fā)揮了政務(wù)新媒體在公開(kāi)政務(wù)、溝通民意、回應輿論和解決問(wèn)題等方面的積極作用。
三、加強網(wǎng)絡(luò )設施建設，夯實(shí)電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò )安全
�。ㄒ唬┘訌姲踩Ｃ芄ぷ�。加強安全管理，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )信息安全保密建設，抓好對涉密人員上崗、在崗、離崗保密教育，落實(shí)監管人員，嚴格執行上網(wǎng)信息責任制度，今年11月還組織人員參加了全市保密培訓。加強技術(shù)防范，強化政務(wù)內網(wǎng)安全防護手段，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )監控系統，細化管理權限，建立健全防護體系，提高對網(wǎng)絡(luò )違規外聯(lián)、違規內聯(lián)、運行故障、病毒侵入等的防范能力。
�。ǘ┙⒔∪嚓P(guān)制度。建立健全了《市文廣新局網(wǎng)站信息發(fā)布制度》、《市文廣新局保密管理制度》、《市文廣新局網(wǎng)絡(luò )安全工作制度》等涉及網(wǎng)絡(luò )安全的一系列制度，進(jìn)一步推進(jìn)全系統電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò )安全。
�。ㄈ⿵娀瘧每己�。嚴格落實(shí)考核辦法，加大考核力度，實(shí)行月考核和日抽查的方式，確保網(wǎng)絡(luò )系統應用維護及時(shí)。
四、20xx年度電子政務(wù)工作計劃
(一) 進(jìn)一步加強學(xué)習培訓，提升專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)。組織單位干部職工學(xué)習《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》等文件精神，并適時(shí)安排學(xué)習培訓，強化干部職工認識，提升專(zhuān)業(yè)人員綜合素質(zhì)和水平，以推動(dòng)我局政府的網(wǎng)站建設、信息公開(kāi)建設上臺階、上水平。
(二) 進(jìn)一步健全工作機制，完善電子政務(wù)工作制度。健全完善電子政務(wù)工作制度，規范公開(kāi)內容，提高公開(kāi)質(zhì)量；要按照市政府統一部署，嚴格落實(shí)市政府辦公室關(guān)于加強政府的網(wǎng)站信息內容建設要求，積極做好oa系統管理、權力平臺運行平臺管理使用、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設、政府信息安全和新媒體運用等重點(diǎn)工作，促使我局電子政務(wù)工作進(jìn)一步強化。
(三) 進(jìn)一步推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開(kāi)，提高工作工作透明度。充分利用門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及政府信息公開(kāi)平臺，在項目立項、驗收、資金安排上下功夫，豐富公開(kāi)內容，提高公開(kāi)頻率，主動(dòng)接受群眾監督，不斷提高工作透明度，提高群眾知曉率。
根據市政府辦公室《關(guān)于開(kāi)展20xx年度全市電子政務(wù)考核工作的通知》（六政辦明電〔20xx〕1號）要求，市審計局認真對照標準進(jìn)行了自查，自評得分199分（詳見(jiàn)自評表），自評為優(yōu)秀等次�，F將20xx年度電子政務(wù)和政府信息公開(kāi)工作主要情況報告如下：
一、領(lǐng)導高度重視，健全工作機制
�。ㄒ唬﹫猿衷谝灾饕I(lǐng)導為組長(cháng)的領(lǐng)導小組的指導下，由辦公室具體負責落實(shí)，各科室（局）全力配合，將電子政務(wù)和政府信息公開(kāi)工作融入審計日常工作。辦公室、綜合科、信息科明確專(zhuān)兼職人員管理網(wǎng)站、協(xié)同辦公系統和權力清單運行平臺，確保網(wǎng)站信息的全面、及時(shí)更新，以及電子政務(wù)工作的有序推進(jìn)。
�。ǘ┩晟啤秞x市審計局政策解讀制度》、《xx市審計局政府信息保密審查制度》、《xx市審計局澄清虛假或不完整信息工作辦法（試行）》等一系列信息發(fā)布、報送、審批、責任追究制度，明確政務(wù)公開(kāi)任務(wù)和責任，規范信息的采集、審核和發(fā)布流程，切實(shí)做到“公開(kāi)為常態(tài)，不公開(kāi)為例外”、“涉 密信息不公開(kāi)，公開(kāi)信息不涉 密”。
�。ㄈ┚蛛娮诱⻊�(wù)公開(kāi)辦公室制定了具體了工作計劃，不斷提高我局電子政務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和效率。分管領(lǐng)導親自參加全國首屆政府的網(wǎng)站普查會(huì )議，積極安排工作人員參加政府的網(wǎng)站整改系列會(huì )議和培訓，及時(shí)落實(shí)相關(guān)要求，不斷完善政府的網(wǎng)站建設；邀請市政府發(fā)展研究室副主任陶勝做題為“公文寫(xiě)作與處理”的專(zhuān)題輔導講座，全體審計人員要認真學(xué)習、準確把握公文寫(xiě)作與處理的規定和要領(lǐng)，做到善于學(xué)習、積累和運用，有效推動(dòng)機關(guān)公文寫(xiě)作水平的全面提升，促進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)審計工作轉型升級。
二、措施有效，落實(shí)有力
�。ㄒ唬┘訌娋W(wǎng)站建設，落實(shí)整改任務(wù)。20xx年，xx市審計局積極參與國務(wù)院辦公廳政府信息和政務(wù)公開(kāi)辦公室牽頭開(kāi)展首次全國政府的網(wǎng)站的普查，將網(wǎng)站整改納入局長(cháng)辦公會(huì )議題，確定專(zhuān)人參加全國政府的網(wǎng)站普查培訓，組織人員認真對照評分細則，制定整改方案；邀請市信息公開(kāi)辦專(zhuān)家到我局現場(chǎng)指導，聯(lián)系技術(shù)支持公司，升級改造局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，添加“辦事服務(wù)”等便民欄目，加強審計公開(kāi)力度，加大與政府信息公開(kāi)網(wǎng)的融合程度；對比復核，逐項再排查，撰寫(xiě)整改報告，總結經(jīng)驗。及時(shí)發(fā)布業(yè)務(wù)文件和工作動(dòng)態(tài)，主動(dòng)公開(kāi)機構職能、人員、財政預決算等政府信息981條，增加工作透明度，提高了審計影響力和審計成果應用率。
�。ǘ┥钊胪七M(jìn)協(xié)同辦公系統應用。市審計局一直堅持充分發(fā)揮oa系統平臺作用，通過(guò)不斷開(kāi)展培訓、檢查、反饋、整改，進(jìn)一步規范了賬號設置、流程設置、公文收發(fā)等處理程序，使各科室（局）基本能夠按照要求在協(xié)同辦公系統上運轉文件，切實(shí)提高了公文處理質(zhì)量和效率。
�。ㄈ﹩⒂檬姓畽嗔η鍐芜\行平臺。積極派員參加辦事指南錄入、平臺應用等業(yè)務(wù)培訓，明確由綜合法規科工作人員為平臺管理員，按時(shí)完成本單位權力事項辦事指南錄入并及時(shí)報送確認函。目前，未有使用行政強制權等事項發(fā)生。
三、利用多種平臺，推行陽(yáng)光政務(wù)
�。ㄒ唬┮幏赌夸浽O置。認真對照政府部門(mén)信息公開(kāi)網(wǎng)新版目錄要求設置市政府信息公開(kāi)網(wǎng)信息公開(kāi)目錄，對照市政務(wù)公開(kāi)示范點(diǎn)建設標準，將行政職權、行政審批、財政預決算、“三公”經(jīng)費、招標采購、審計公開(kāi)、議案提案辦理等事項列為公開(kāi)重點(diǎn)，按照組配欄目逐條進(jìn)行分類(lèi)、分欄目及時(shí)更新公布。按照《xx市人民政府辦公室關(guān)于建立重要政策解讀機制的通知》要求，對《xx市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強審計工作的意見(jiàn)》《xx市人民政府關(guān)于加強內部審計工作意見(jiàn)》進(jìn)行及時(shí)解讀，轉載省審計廳和審計署對重要政策的解讀。
�。ǘ┳龊幂浨榛貞ぷ�。六市審計局致力于惠民工作，并為之不懈努力。為加強政府信息公開(kāi)，回應社會(huì )關(guān)切，切實(shí)提升政府公信力，我局加強新聞發(fā)言人制度建設，建立健全輿情收集和回應機制、重要政策專(zhuān)家解讀機制，依法公開(kāi)政府信息。加強與新聞媒體與專(zhuān)業(yè)機構的溝通聯(lián)系，關(guān)注與審計工作密切相關(guān)、關(guān)系經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要輿情，及早發(fā)現、研判需要回應的相關(guān)輿情和熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)布權威信息，消除不實(shí)傳言，正面引導輿論。20xx年我局在市政府“百姓暢言”欄目回復網(wǎng)友提問(wèn)1條，市審計局網(wǎng)站“在線(xiàn)咨詢(xún)”欄目受理提問(wèn)4條，“局長(cháng)信箱”回復2條，“監督舉報”2條，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )調查3次。
�。ㄈ╅_(kāi)展政府信息公開(kāi)整改提升月活動(dòng)�！秞x市人民政府辦公室關(guān)于開(kāi)展全市政府信息公開(kāi)整改提升月活動(dòng)的通知》（六政辦明電〔20xx〕29號）的相關(guān)要求，制定發(fā)布《xx市審計局關(guān)于開(kāi)展政府信息公開(kāi)整改提升月活動(dòng)的通知》，開(kāi)展“政府信息公開(kāi)整改提升月”活動(dòng)，結合政務(wù)公開(kāi)考評和季度監測發(fā)現的問(wèn)題和市政務(wù)公開(kāi)辦、市電子政務(wù)辦的反饋找不足之處，整改落實(shí)，提升政府信息公開(kāi)工作質(zhì)量。
�。ㄋ模┒嗲缹�(shí)現政務(wù)公開(kāi)。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，為迎合時(shí)代發(fā)展的潮流，實(shí)現全方位的政務(wù)公開(kāi)，xx市審計局開(kāi)通了官方微博和微信訂閱號，制定了《xx市審計局政務(wù)服務(wù)管理局官方微博、微信公眾平臺信息發(fā)布管理規定》，規范官方微博和微信的管理。xx市審計局已于20xx年底試運行官方微博和微信，于20xx年正式將二者納入政務(wù)公開(kāi)的途徑，用新媒體的影響力促進(jìn)審計公開(kāi)工作。
20xx年在我局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和政府信息公開(kāi)網(wǎng)公開(kāi)了20xx年財政同級審計情況和審計查出問(wèn)題整改結果情況及政府投資審計情況，公開(kāi)結果報告112份，進(jìn)一步增強了審計政務(wù)信息的公開(kāi)性、透明性，擴大了審計影響和社會(huì )知曉面，較好地發(fā)揮了監督作用。我局電子政務(wù)和政府信息公開(kāi)工作取得了一些成績(jì)，但仍有不完善地方。20xx年，我們將按照市政府關(guān)于集約化平臺建設相關(guān)部署和要求，助力數據共享，為打造統一、便捷、高效的綜合性服務(wù)平臺盡審計部門(mén)應有的貢獻。
人社局工作計劃 篇7
一、創(chuàng )建學(xué)習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)
配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習型組織創(chuàng )建活動(dòng)，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時(shí)事政治，學(xué)習人社工作政策法規，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過(guò)各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)
1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì )在全局范圍內開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見(jiàn)，抓好意見(jiàn)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。
2、深入開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)。認真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng )建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設，樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì )等組織開(kāi)展活動(dòng)。
三、關(guān)注職工身心健康，組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)
繼續開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開(kāi)展文體活動(dòng)
豐富職工業(yè)余文化生活 適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì )、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識，開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
五、強化工會(huì )自身建設，提高工會(huì )整體服務(wù)水平
1、加強工會(huì )組織規范化建設。加強工會(huì )組織建設，按照有關(guān)規定，及時(shí)調整、補選工會(huì )委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會(huì )工作經(jīng)費保障。落實(shí)工會(huì )經(jīng)費，為工會(huì )開(kāi)展各項工作提供保障。規范工會(huì )財務(wù)制度，加強工會(huì )經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會(huì )會(huì )計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來(lái)往賬目清楚，財務(wù)手續規范。
3、加強工會(huì )干部自身建設。加強工會(huì )業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會(huì )干部要熟悉工會(huì )工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì )會(huì )員的權利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì )員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會(huì )工作進(jìn)行總結，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時(shí)總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社局工作計劃 篇8
為做好我局20xx年結對幫扶工作，堅決打贏(yíng)脫貧攻堅這場(chǎng)硬仗，根據鎮村實(shí)際，特制定如下計劃。
一、開(kāi)展精神扶貧。
做好貧困戶(hù)思想教育工作，使貧困戶(hù)擺脫精神貧困、意識貧困，清除“等、靠、要”的思想，讓他們不僅有信心、有想法，而且主動(dòng)找辦法、找出路，激發(fā)他們自力更生、艱苦奮斗、勤勞致富的內生動(dòng)力，變“要我脫貧”為“我要脫貧”，為脫貧致富提供根本保證和持久支撐。
二、開(kāi)展產(chǎn)業(yè)扶貧。
一是著(zhù)力壯大村級集體經(jīng)濟。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬(wàn)元，收購馬家組200畝毛竹林，并鼓勵周邊農戶(hù)以毛竹林入股，建立一個(gè)村級毛竹林基地，并實(shí)施高標準改造，提高毛竹林單位面積產(chǎn)量。讓貧困戶(hù)享受底金、股份分紅、務(wù)工等多種收入。二是鼓勵貧困戶(hù)走產(chǎn)業(yè)脫貧之路。我局從單位自有資金中擠出6萬(wàn)元，扶持貧困戶(hù)發(fā)展小種植（芋頭、生姜），小養殖（蜜蜂、土雞），小加工（筍干），小電商，小竹園(毛竹、鮮筍)，用“五小”產(chǎn)業(yè)精準幫扶貧困戶(hù)。三是實(shí)施光伏扶貧工程。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬(wàn)元，利用豐富的山場(chǎng)資源，引進(jìn)太陽(yáng)能光伏產(chǎn)業(yè)，新建一個(gè)光伏發(fā)電站，讓貧困戶(hù)從中受益。四是組建芋頭種植專(zhuān)業(yè)合作社，采取“合作社+能人+貧困戶(hù)”模式，帶動(dòng)貧困戶(hù)脫貧。
三、開(kāi)展政策扶貧。
對具備勞動(dòng)能力的一般貧困戶(hù)，主要是通過(guò)扶持發(fā)展生產(chǎn)和幫助轉移就業(yè)脫貧；對具備部分勞動(dòng)能力的扶貧低保戶(hù)，主要通過(guò)低保補助+扶持發(fā)展生產(chǎn)、低保補助+幫助轉移就業(yè)脫貧；對基本喪失勞動(dòng)能力的純低保戶(hù)和分散供養的五保戶(hù)，主要是通過(guò)低保、五保補助+投資收益扶持脫貧。
四、開(kāi)展易地搬遷扶貧。
按照“搬得出、穩得住、有事做、能脫貧”的原則，積極爭取國家政策支持，以居住在深山、邊遠以及災害頻繁、生存環(huán)境惡劣地方的貧困戶(hù)為重點(diǎn)，實(shí)施好易地扶貧搬遷工程，解決“一方水土難養一方人”的問(wèn)題。爭取發(fā)改委項目資金21萬(wàn)元、生態(tài)辦項目資金15萬(wàn)元，用于易地扶貧搬遷修橋工程。在村內規劃建設一個(gè)易地扶貧搬遷集中安置點(diǎn)，安置精準扶貧和移民搬遷戶(hù)40戶(hù)。
五、開(kāi)展基礎設施建設扶貧。
積極爭取上級政策扶持資金，加快村交通、飲水、用電、通訊、公共服務(wù)等方面的基礎設施建設，從根本上改善村民生產(chǎn)生活條件。爭取新農村建設點(diǎn)項目資金100萬(wàn)元，其中省建點(diǎn)2個(gè)60萬(wàn)元、市建點(diǎn)2個(gè)40萬(wàn)元，實(shí)施好精準扶貧整村推進(jìn)工程；爭取水務(wù)部門(mén)修建河堤項目資金182萬(wàn)元，實(shí)施好全村水土保持工程。
人社局工作計劃 篇9
根據區、市人社局有關(guān)信息宣傳工作的通知精神，為進(jìn)一步加強人社信息報送和宣傳工作力度，真實(shí)、客觀(guān)地展示xx區人社局工作中的新舉措、新成效、新風(fēng)采，展示人社部門(mén)良好社會(huì )形象，營(yíng)造有利于人社工作開(kāi)展的外部環(huán)境，營(yíng)造人社事業(yè)更好更快發(fā)展的良好輿論氛圍，新年伊始，xx區人社局制定了xx年度宣傳工作計劃，采取五項舉措，打造全方位、多視角、立體化的“大宣傳”格局，形成上下聯(lián)動(dòng)、聲勢強勁、主題鮮明的輿論聲勢。
一、抓思想，提認識
要求全局的每位同志都要樹(shù)立“人人都是形象大使，人人都有宣傳責任”的觀(guān)念。為了加強領(lǐng)導，xx區人社局成立信息宣傳工作領(lǐng)導小組，由曹平陽(yáng)局長(cháng)任組長(cháng)，胡鳳云、陳紅燕任副組長(cháng)， 為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室。成立負責宣傳信息工作的專(zhuān)職機構，將宣傳信息工作實(shí)現統一管理。將政務(wù)信息、對外宣傳工作情況列為季度下屬分局必須匯報的內容之一；納入年度目標考核，將至少每半年對各分局報送和采用政務(wù)信息情況進(jìn)行一次督察和考核。
二、建網(wǎng)絡(luò )，壯隊伍
搞好人社宣傳工作，建設一支高素質(zhì)的宣傳隊伍至關(guān)重要。xx區人社局建立通訊員隊伍建設制度，配備信息宣傳員，并積極配合市局對宣傳員進(jìn)行崗位培訓，允許信息宣傳員列席各種會(huì )議、閱讀有關(guān)文件，參與各項活動(dòng)，為信息寫(xiě)作提供豐富素材。及時(shí)編發(fā)內部簡(jiǎn)報，特別是加強《人才就業(yè)社保信息報》的編發(fā)工作，加強與區委區政府、市人社局及相關(guān)部門(mén)信息工作的聯(lián)絡(luò )溝通，圍繞中心工作以及重要會(huì )議貫徹落實(shí)情況，及時(shí)上報相關(guān)的信息動(dòng)態(tài)。
三、活機制，增動(dòng)力
建立稿件送審制度，xx區人社局辦公室負責全局宣傳稿件的審核，防止和避免報道失實(shí)。建立信息宣傳通報制度，辦公室每半年匯總1次各股室稿件撰寫(xiě)和刊載情況，并以文件形式通報全局。健全考核獎懲機制，修訂宣傳工作考核辦法，兌現獎懲措施，激發(fā)多寫(xiě)稿、寫(xiě)好稿的積極性。健全信息宣傳檔案，認真做好信息宣傳稿件的登記、存檔工作。
四、擴陣地，強服務(wù)
要利用人社工作的主陣地，廣泛開(kāi)展養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)保險，以及勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定、退休行政確認、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)保障監察、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及人才引進(jìn)等方面政策和典型事例宣傳，不斷提高人社工作的有效性；要及時(shí)對鑒定、仲裁、監督情況進(jìn)行公示公告等，增強群眾維法信心；認真開(kāi)展熱線(xiàn)服務(wù)，扎實(shí)做好服務(wù)熱線(xiàn)和舉報投訴工作，確保答復率100%。
五、抓重點(diǎn)，求實(shí)效
一是定期對全區人社工作有重點(diǎn)、分層次宣傳報道，并著(zhù)力抓好專(zhuān)題宣傳報道工作。二是注重發(fā)揮報刊作用。積極向省廳信息簡(jiǎn)報、《人才就業(yè)社保信息報》等媒體投稿，提高人社工作的影響力。三是深入開(kāi)展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)“進(jìn)農村、進(jìn)機關(guān)、進(jìn)社區、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)”主題實(shí)踐活動(dòng)。四是廣泛發(fā)放宣傳資料。組織編印人社政策包含養老、醫療和生育等有關(guān)內容的資料，并廣泛發(fā)放，在本局系統各級服務(wù)窗口和街道、社區均設有《人才就業(yè)社保信息報》贈閱點(diǎn)，對人社法律、法規、政策的宣傳普及和貫徹實(shí)施起到積極地推動(dòng)作用。
xx年是全面貫徹黨的十八大精神的開(kāi)局之年，是深入推進(jìn)“十二五”規劃的收官年，也是通州贏(yíng)得首都城市副中心定位，在更高起點(diǎn)上落實(shí)“聚焦通州”戰略，建設“魅力、實(shí)力、活力、和諧、幸�！毙鲁堑年P(guān)鍵之年，今年黨建及宣傳思想工作的總體思路是：圍繞“一個(gè)中心”，以學(xué)習宣傳貫徹黨的十八大精神，推動(dòng)首都城市副中心建設為中心，實(shí)現“五個(gè)新突破”，一是以創(chuàng )建學(xué)習型黨組織為契機，在加強領(lǐng)導干部思想政治建設和能力建設上取得新突破；二是以提升基層黨組織建設水平為目標，在增強基層黨組織凝聚力和戰斗力上取得新突破；三是以鞏固黨的執政基礎為根本，在改進(jìn)工作作風(fēng)服務(wù)群眾上取得新突破；四是以強化對內對外宣傳工作為重點(diǎn)，在樹(shù)立水務(wù)形象上取得新突破；五是以深化精神文明創(chuàng )建工作為抓手，在提升單位文明程度上取得新突破。
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