中評協(xié)總結部署行業(yè)人才培養工作計劃

　　20XX年4月16日，中評協(xié)在行業(yè)考試培訓工作人員培訓班上總結了20XX年行業(yè)人才培養及考試培訓工作情況，部署了20XX年行業(yè)人才培養及考試培訓工作重點(diǎn)。中評協(xié)副秘書(shū)長(cháng)卞榮華出席培訓班并作“適應人才培養新要求，推進(jìn)人才培養工作取得新進(jìn)展”講話(huà)，中評協(xié)培訓總監趙金娥對行業(yè)人才培養及考試培訓工作作了總結和部署。各地方協(xié)會(huì )分管考試培訓工作的秘書(shū)長(cháng)、相關(guān)工作人員共70余人參加培訓。

　　卞榮華副秘書(shū)長(cháng)在講話(huà)中，深入分析了新常態(tài)下評估行業(yè)發(fā)展變化的新特點(diǎn)新趨勢對行業(yè)人才培養提出的新要求：

　　一是評估市場(chǎng)格局的深刻變化凸顯急需培養一大批精通傳統業(yè)務(wù)、勝任新業(yè)務(wù)骨干人才的新要求，以適應行業(yè)執業(yè)范圍和服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展的需要；

　　二是評估市場(chǎng)需求的結構性改變凸顯加大力度培養具有創(chuàng )新能力、能夠提供高端服務(wù)復合型人才的新要求，以滿(mǎn)足行業(yè)提升核心競爭力和創(chuàng )新驅動(dòng)、服務(wù)綜合性高端業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

　　三是評估市場(chǎng)環(huán)境的日趨嚴峻凸顯完善人才培養體制機制的新要求，以促進(jìn)在行業(yè)人才培養評價(jià)、選拔使用、激勵保障等人才培養的體制機制上取得新進(jìn)展；

　　四是行業(yè)管理模式的重大變革凸顯加強行業(yè)協(xié)會(huì )和評估機構管理人才培養的新要求，以滿(mǎn)足行業(yè)科學(xué)管理以及特大型、大型評估機構加快發(fā)展的需要；

　　五是國際合作與競爭的日趨擴大凸顯加強具有國際視野、高素質(zhì)國際化人才培養的新要求，以滿(mǎn)足行業(yè)國際化高端業(yè)務(wù)發(fā)展需要的需求。

　　卞榮華副秘書(shū)長(cháng)強調，適應評估行業(yè)人才培養新要求，要在以下四個(gè)方面統籌推進(jìn)行業(yè)人才培養工作取得新進(jìn)展：

　　一是要創(chuàng )新行業(yè)人才準入機制。

積極加強同財政部、人社部的溝通和協(xié)調，積極推進(jìn)資產(chǎn)評估師資格考試制度改革，研究建立適合行業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)的資產(chǎn)評估師考試制度；在行業(yè)會(huì )員準入機制上，進(jìn)一步創(chuàng )新思路，研究制定多渠道、開(kāi)放式的會(huì )員準入管理機制，吸引更多優(yōu)秀人才加入資產(chǎn)評估行業(yè)；

　　二是要強化行業(yè)高層次人才培養。

在行業(yè)高端人才、高層次管理人才、業(yè)務(wù)骨干人才以及高層次后備人才培養中，要更加注重職業(yè)理念、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養的融合培養，加強行業(yè)高層次人才創(chuàng )新能力和管理能力培養，增強人才培養的針對性和適應性，提升行業(yè)整體服務(wù)能力；

　　三是要完善行業(yè)人才培養體制機制。

要研究完善資產(chǎn)評估師資格考試相關(guān)配套制度，確保協(xié)會(huì )承接考試的組織實(shí)施職能后考試各項工作順利進(jìn)行。加大對地方協(xié)會(huì )、評估機構人才培養指導評價(jià)和考核力度，充分揮地方協(xié)會(huì )和評估機構在行業(yè)人才培養中的主體作用。指導評估機構完善人才招聘、薪酬、評價(jià)、晉升等制度，建立內部人才梯隊培養體系，營(yíng)造評估機構選人、育人、用人、留人的良好環(huán)境；

　　四是要加大行業(yè)人才培養力度。

科學(xué)制定人才培養計劃，整合各種培訓資源，創(chuàng )新人才培養方式，嚴格人才培養考核評價(jià)，形成上下聯(lián)動(dòng)、點(diǎn)面結合、優(yōu)勢互補的人才培養模式，實(shí)現培訓效果最大化，提升行業(yè)人才培養質(zhì)量。

　　趙金娥總監全面總結了20XX年行業(yè)人才培養及考試培訓工作情況，并對20XX年行業(yè)人才培養及考試培訓工作重點(diǎn)做安排部署。

　　培訓班認為，20XX年在中評協(xié)秘書(shū)處的正確領(lǐng)導下，在各地方協(xié)會(huì )的大力支持下，在行業(yè)全體考試培訓工作人員的共同努力下，認真落實(shí)行業(yè)人才培養及隊伍建設規劃，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，立足實(shí)效、注重創(chuàng )新，在積極推進(jìn)資產(chǎn)評估師職業(yè)資格制度改革，扎實(shí)開(kāi)展各類(lèi)人才培養，著(zhù)力提升行業(yè)人才培養質(zhì)量等方面取得了顯著(zhù)成效。但是，在看到成績(jì)的同時(shí)，更要清醒地認識新常態(tài)新形勢下行業(yè)人才培養及考試培訓工作中面臨的問(wèn)題與挑戰。20XX年，行業(yè)人才培養及考試培訓工作，要主動(dòng)適應行業(yè)新常態(tài)對人才培養工作的新要求，繼續以能力建設和職業(yè)道德提升為核心，不斷創(chuàng )新培訓方式，豐富培訓內容，統籌推進(jìn)各類(lèi)人才培養，不斷提高行業(yè)人才培養質(zhì)量，力求使行業(yè)人才培養工作再上新臺階，努力為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和評估行業(yè)發(fā)展提供人才保障。

　　培訓班安排北京、上海、廣東、湖北等地方協(xié)會(huì )做了交流發(fā)言；培訓學(xué)員還圍繞行業(yè)人才培養工作進(jìn)行了交流研討。

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