反省自己工作失誤檢討書(shū)5篇

　　當我們做某件事，出現了失誤后，常常要求寫(xiě)檢討書(shū)，以對出現的過(guò)錯進(jìn)行悔過(guò)，請注意寫(xiě)檢討書(shū)的心態(tài)要端正。還是對檢討書(shū)一籌莫展嗎？以下是小編整理的反省自己工作失誤檢討書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

反省自己工作失誤檢討書(shū)1

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　由于本人的工作失誤，導致出現了xx錯誤，給單位集體和工作秩序帶來(lái)了一定的不良影響，我對此十分的愧疚�，F在，我鄭重對自己的錯誤行為進(jìn)行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項問(wèn)題，向組織表明改過(guò)自新、努力進(jìn)步的決心，確保以后絕不會(huì )再犯類(lèi)似錯誤，以?xún)?yōu)異成績(jì)回報組織的信任和各位領(lǐng)導的.關(guān)懷幫助。

　　一、出現錯誤的原因

　　在承擔本單位工作時(shí)，我因為疏忽大意，導致出現了xx錯誤。出現該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責任心有待加強。雖然存在非專(zhuān)業(yè)出身、接觸工作時(shí)間短等客觀(guān)原因，但自己確實(shí)存在學(xué)習意識淡薄、缺乏進(jìn)取精神，思想態(tài)度不夠端正、責任心有待加強等問(wèn)題，這才是出現此次錯誤的最主要原因。

　　我深知作為公司人員，擁有過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統的專(zhuān)業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時(shí)不注意系統學(xué)習和主動(dòng)向老同志請教，導致進(jìn)步較慢、工作較為吃力，現在想來(lái)十分的后悔。作為公司員工，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現任何的瑕疵，可是自己以前思想覺(jué)悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導致工作作風(fēng)不夠踏實(shí)深入，以至于疏忽大意出現了此次錯誤，辜負了領(lǐng)導和同事們的信任。

　　二、整改措施

　　犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來(lái)了不良影響，更辜負了領(lǐng)導和同志們對自己的一片苦心。我現在十分的內疚，深感自責。錯誤已經(jīng)鑄就，除了自責懺悔，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會(huì )努力反省、認真自查，深刻反思自身問(wèn)題與不足，并積極思考如何努力提高、改進(jìn)工作，保證不在犯下類(lèi)似錯誤。

　　一是認真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風(fēng)上的錯誤根源進(jìn)行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。結合各位領(lǐng)導同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡、治治病”，切實(shí)找出自己的病患所在、癥結所在，努力改正克服，主動(dòng)進(jìn)步提高。

　　二是加強學(xué)習進(jìn)步，不斷提高業(yè)務(wù)能力。作為非專(zhuān)業(yè)人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學(xué)習提高，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專(zhuān)業(yè)知識，主動(dòng)加強系統學(xué)習，通過(guò)自主學(xué)習提高自身業(yè)務(wù)能力；另一方面要向老同志虛心學(xué)習，多問(wèn)多學(xué)多看，主動(dòng)向領(lǐng)導咨詢(xún)、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身定位。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

反省自己工作失誤檢討書(shū)2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　工作中出現失誤對于公司職員來(lái)說(shuō)自然是難以被原諒的事情，畢竟能夠在這份工作中鍛煉自己也是出于領(lǐng)導的信任才能做到的，然而這種難度并不算高的工作還出現了失誤的狀況實(shí)在是讓人感到懊惱，即便事后自己主動(dòng)向領(lǐng)導認錯也難以更改工作失誤已經(jīng)發(fā)生過(guò)的現實(shí)，所以我應該懷著(zhù)懺悔的心情對這次工作失誤進(jìn)行深刻的檢討。

　　踏入職場(chǎng)以后的自己始終堅信可以通過(guò)嚴謹的作風(fēng)完成領(lǐng)導的期待，畢竟我在過(guò)去的工作中正是因為認真刻苦才能完成諸多事業(yè)上的挑戰，也許正是因為如此才會(huì )讓未經(jīng)挫折的自己在工作中開(kāi)始變得驕縱妄為，否則的話(huà)即便是以往未接觸過(guò)這方面的工作也不會(huì )出現這種難以處理的失誤，哪怕后來(lái)自己在竭力彌補也難以將其修復到失誤未曾發(fā)生過(guò)的樣子，只不過(guò)因為這次的失誤讓我在看清自己的同時(shí)也變得頹廢了不少，畢竟未能完成領(lǐng)導托付的任務(wù)的情況下還出現這種低級的失誤實(shí)在是難以原諒。

　　如果仔細思考的話(huà)便能發(fā)現自己這次的失誤有可能影響到部分同事的正常工作，畢竟自己現階段負責的工作也涉及到一些比較重要的公司項目，眼下自己這邊出現失誤自然便會(huì )影響到處于同類(lèi)型項目中員工的正常工作，這樣的連鎖反應無(wú)疑會(huì )讓原本造成的損失隨著(zhù)時(shí)間的推移變得越來(lái)越難以收拾，若是不能引起足夠的重視又怎么能夠讓今后的自己因為這次的挫折而得到成長(cháng)呢？更何況當時(shí)自己若是能夠稍微謹慎一些便不會(huì )因為貪功冒進(jìn)而造成工作失誤了。

　　當自己走出工作失誤造成的陰影以后還是應該采取些防范措施才行，畢竟經(jīng)歷過(guò)這次的挫折以后也讓我認識到工作失誤的滋味實(shí)在是不好受，若是不能夠擁有強大的內心又怎能在將來(lái)的工作中創(chuàng )造令人滿(mǎn)意的成績(jì)呢？所以面對這樣的困惑還是應該吸取相應的教訓才能夠在今后的工作中引起足夠的重視，只不過(guò)針對自己性格上的'缺陷還是應該認真對待當前的工作才能有所成就，否則的話(huà)總是沉浸在過(guò)去的失敗之中又怎能承擔起屬于自己的責任并創(chuàng )造輝煌呢？

　　面對工作中的注意事項還是保持小心謹慎的作風(fēng)才能避免錯誤的產(chǎn)生，畢竟若想達成領(lǐng)導的期待自然不能因為貪圖完成速度而放松警惕，否則的話(huà)即便能夠在規定時(shí)間內完成任務(wù)量也很有可能因為工作不夠細心而造成失誤，既然已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)工作失誤帶來(lái)的痛楚便應該想辦法不要讓這樣的事情再次發(fā)生。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

反省自己工作失誤檢討書(shū)3

尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事：

　　近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。

　　在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、思想認識不足。

　　在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，思想認識不足，沒(méi)有很好的履行我的職責造成的。

　　2、員工思想不夠深入。

　　對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

　　3、管理工作過(guò)于制度化。

　　對于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

　　4、績(jì)效管理指導與溝通。

　　在績(jì)效考核管理中存在著(zhù)績(jì)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jì)缺乏有效的反饋渠道等問(wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導，績(jì)效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。

　　鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

　　1、樹(shù)立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。

　　作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀(guān)，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

　　2、強隊伍建設，營(yíng)造良好的團隊氛圍。

　　真誠、平等的內部溝通是創(chuàng )造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團隊目標，加強培訓與學(xué)習，形成共同的工作價(jià)值觀(guān)。

　　3、績(jì)效考核制度，加強績(jì)效管理與溝通。

　　在績(jì)效目標與標準的設定過(guò)程中需要與領(lǐng)導和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jì)效考核制度�？�(jì)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對員工績(jì)效指標完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jì)效輔導與建議，并進(jìn)行績(jì)效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jì)效考評各個(gè)環(huán)節中充分、有效的溝通，達成績(jì)效管理的預期目標。

　　4、強細節化管理，從點(diǎn)滴做起。

　　細節管理是管理工作的`基礎和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細小的環(huán)節都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強化細節管理意識，關(guān)注細節，改進(jìn)細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個(gè)細節。

　　綜上所述，我會(huì )在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

　　望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì )有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jì)回報大家對我的信任與支持。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

反省自己工作失誤檢討書(shū)4

尊敬的xx領(lǐng)導：

　　x月x日，x部長(cháng)在《x部關(guān)于xx的報告》一文中指出兩處錯誤，并批示：“核稿要認真！”這兩處錯誤完全是由于我個(gè)人的疏忽大意造成的，給xx司造成了非常不良的影響。幾天來(lái)，我為自己的`失誤感到深深地不安和愧疚，經(jīng)過(guò)認真反思，深刻自剖，現將有關(guān)情況和我的思想反思結果匯報如下：

　　x月x日，我將上述報告的初稿送至辦公廳x處核稿，x處的同事及時(shí)糾正了文中的一處錯誤，在第5頁(yè)中，序號“五”應改為“四”。當我拿回辦公室清稿時(shí)，粗心大意之下將第3頁(yè)的序號“五”改成了“四”，并且之后完全沒(méi)有再次核對。這樣一來(lái)，不但原先的錯誤沒(méi)有改正，更增添了一處錯誤，并將錯誤文稿直接呈送部領(lǐng)導簽發(fā)。

　　這份報告是報送國務(wù)院x與x的文件，關(guān)系到整個(gè)x部的工作水平和作風(fēng)，如果真的按照錯誤版本報送給國務(wù)院領(lǐng)導，將會(huì )造成無(wú)法彌補的后果。

　　在此，我鄭重地向部領(lǐng)導、辦公廳檢討的同時(shí)，更要向x司的各位領(lǐng)導和同事道歉。作為去年才入部工作的新人，一年多來(lái)，我熟悉了各項工作流程，工作逐步邁向正軌，卻在這個(gè)時(shí)候工作作風(fēng)渙散，對自己放松了要求，犯下了最不應該犯的錯誤，愧對各位領(lǐng)導對我的教導和信任。痛定思痛，經(jīng)過(guò)這件事之后，我相信我一定會(huì )從中吸取教訓，把認真、嚴謹、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)擺在首位，端正態(tài)度，增強責任心，加倍努力工作，也請各位領(lǐng)導和同事對我繼續進(jìn)行監督、鞭策和鼓勵！

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

反省自己工作失誤檢討書(shū)5

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　都說(shuō)“人非圣賢”難免有失誤和遺漏的時(shí)候。但我清楚，錯誤并非來(lái)自于偶然，工作的懈怠和自我要求的不嚴格，就是導致工作錯誤的誘因！

　　作為一名xx公司的員工，我們在紀律和規定中都有著(zhù)嚴格的要求和規定，雖說(shuō)不能防止所有的錯誤，但如今我在工作中犯下的問(wèn)題，卻是完完全全不應該的行為！在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的多次，教導，以及同事們幾經(jīng)提醒后的問(wèn)題！原本我們都以為這樣的錯誤因該已經(jīng)不會(huì )再公司中發(fā)生來(lái)了！但因為我對工作的馬虎和不集中，導致這個(gè)錯誤再次出現在了我們的公司，出現在了我的工作！這是十分不應該的！

　　當我認識到自己犯下的錯誤后，我首先感到的是慚愧、后悔！我認識這個(gè)錯誤，也知道該怎么去預防！但我卻沒(méi)有在工作中做好自己的職責，結果導致了工作的失誤！這是十分糟糕的一次工作錯誤事件！工作確實(shí)會(huì )犯錯，但絕不應該一而再的去犯下同樣的錯誤！不然對錯誤的反省就失去了意義，讓錯誤只是錯誤，對我們的工作再沒(méi)有一點(diǎn)正面的意義！

　　通過(guò)這樣的認識，我也明白了自己這次問(wèn)題的關(guān)鍵。犯下這個(gè)問(wèn)題，并不是我對工作的能力問(wèn)題或是其他因素，而是因為我在自我管理上的`不嚴謹導致對待工作的不認真！這才引起了這樣重蹈覆轍的問(wèn)題！

　　認識到自己的問(wèn)題的后，我也明白了自己的錯誤所在。這是我對自己崗位的思想問(wèn)題！因為我不重視工作，沒(méi)有反思和學(xué)習精神！導致已經(jīng)出現過(guò)的問(wèn)題卻再次出現！作為一名xx工作者，工作一直都在前進(jìn)中探索。對于工作中發(fā)現的問(wèn)題我們不應該一笑而過(guò)！即使當時(shí)沒(méi)有出現在我們的身上，我們也應該讀這些的問(wèn)題認真自省，以防工作中出現同樣的問(wèn)題。

　　但我沒(méi)能做到，我沒(méi)有重視自我累積的和提升。問(wèn)題第一次出現可以說(shuō)是經(jīng)驗，但第二次出現，就只能說(shuō)是錯誤！對此，我真的感到很抱歉！

　　但如今的這個(gè)錯誤，也給了我很深的教育意義。對于這次出現的錯誤，我感到十分抱歉！但在慚愧和后悔之余，我也深深的醒悟了對自己?jiǎn)?wèn)題的認識！今后，我一定會(huì )嚴格的管理自己，提高自我在工作中的要求和學(xué)習，對于自己如今的錯誤，我一定會(huì )牢記在心！再不會(huì )讓自己因學(xué)習和態(tài)度問(wèn)題，犯下這樣的錯誤！還望您能給我一次改過(guò)的機會(huì )，我一定會(huì )努力改進(jìn)自己，積極在工作中發(fā)揮更大的貢獻！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

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