工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)（精選12篇）
在學(xué)習、工作或生活中出現了問(wèn)題或過(guò)錯后，往往被要求寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，我們在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言的得體性。其實(shí)很多朋友都不知道怎么寫(xiě)檢討書(shū)吧！以下是小編精心整理的工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)（精選12篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)1
尊敬的公司經(jīng)理：
您好，在此向您遞交這份工作失誤違規的檢討書(shū)，以表達我對自己工作態(tài)度不端正、違反公司工作規定的無(wú)比愧疚心情。
對于我的工作失誤，我覺(jué)得很大程度上是因為我的態(tài)度不端正、對工作怠慢與疏忽，我沒(méi)有很好地遵守公司規章制度，沒(méi)有對自己工作嚴格要求，沒(méi)有嚴肅履行自己職責義務(wù)。
我的工作失誤違規，也是最令自己感到心痛的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地暴露出我在思想上、工作意識上存在嚴重欠缺，在工作操守上存在嚴重怠慢和疏忽。
我主觀(guān)的認識不深刻，給我犯下如此工作埋下了隱患。而從發(fā)展的角度上分析，我個(gè)人這樣的工作失誤違規的錯誤如果不加以改正，繼續發(fā)展下去，會(huì )對自己今后的工作形成很大的不利因素。
我一切工作的順利開(kāi)展都是要建立在嚴格遵守公司的相關(guān)政策和規定的前提下。而卻在這段時(shí)間內放松了對自已的要求，沒(méi)有鎖柜就開(kāi)了自已的座位，工作失誤違規。我這樣的工作失誤違規，對于公司的日常業(yè)務(wù)秩序與規范管理造成了一定程度的消極影響。
此時(shí)此刻，我只能懷著(zhù)無(wú)比悔恨的心情，由于我個(gè)人的種。種原因，會(huì )對單位造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運，感到自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后人生道路上無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉折。所以在此，我以領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會(huì )在出現類(lèi)似的錯誤，如有在犯，請領(lǐng)導重罰。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
20Xx年XX月XX日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我很慚愧，身在公司，作為公司的一員，我本該在工作中努力完成自我目標取得工作進(jìn)步。但就因為自我自身思想上的一些小問(wèn)題，卻導致了在本該嚴謹的工作上的錯誤，給部門(mén)的大家拖了后腿，這絕不是我希望看到的結果。
但是，我沒(méi)能做到在工作中管理自己，沒(méi)有嚴格遵從領(lǐng)導的指揮，在工作中犯下了錯誤。我很抱歉，因為我的對紀律和管理的松懈，帶來(lái)了十分不理想的結果。當然，身為一名員工，我也十分清楚自己犯下這樣的錯誤，導致這樣的結果，來(lái)源并不僅僅是行動(dòng)上的粗心，而是自身的習慣！至今為止，在工作方面我已經(jīng)累積了許多的個(gè)人習慣、個(gè)人方法。有些習慣，幫助我更快更好的完成工作，這是我個(gè)人的“技巧”，但有些習慣，卻讓我不知不覺(jué)中在工作中犯下錯誤，甚至引起了沒(méi)能察覺(jué)的問(wèn)題，這是我自身的“毛病”。
總體而言，這次的主要錯誤就是因為自身在工作中犯了毛病，將一些錯誤，如：粗心、馬虎的性子帶進(jìn)了工作中，導致出現了工作的問(wèn)題！對于工作而言，這些行為習慣本是不被允許的事情，也是我們需要改正的對象。但如果我們思想懈怠了，管理這一行為也同樣會(huì )出現空隙。為此，就導致了工作中的錯誤�？偨Y自己的問(wèn)題，我認識到：
一、思想不端正
我沒(méi)有嚴格管理自身的思想態(tài)度，導致工作態(tài)度的不端正，進(jìn)而引起了自身一直在管理和糾正的一些錯誤，引起了后續的麻煩。
二、自我改正的不完全
對工作而言，錯誤幾乎是完全不允許的。畢竟只有不犯錯，才能帶來(lái)最大的效益，為公司帶來(lái)發(fā)展。但我沒(méi)能重視這一點(diǎn)，在很多問(wèn)題上，都僅僅只是解決了表面，沒(méi)能完全改進(jìn)。導致思想一旦松懈，就“管不住自己了”。
總結了自己的問(wèn)題。我的發(fā)自?xún)刃牡母械奖�。雖然每個(gè)人都有自己的不足和缺點(diǎn)。但大家為了公司和團隊，一直積極的管理著(zhù)自己，讓自己能不斷改進(jìn)錯誤，避免問(wèn)題。但我卻沒(méi)能做好，甚至松懈了管理，給團隊帶來(lái)這樣大的麻煩。在此，我要向各位說(shuō)一聲：“對不起！”
但在此之后，我會(huì )更加嚴格的去面對自己的崗位，改進(jìn)自己的問(wèn)題。我會(huì )牢記此次的教訓，認真的在工作中磨練自己，取得更好的成績(jì)，為工作做出更大貢獻！還望您能原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導：
您好，我在x年x月x日晚班期間，在月日凌晨x分時(shí)汽油頂柴油油頭到達樟樹(shù)時(shí)未能及時(shí)發(fā)現密度變化，直到x分x時(shí)才開(kāi)始，才開(kāi)始混油理解操作。
此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐D—03—140油品質(zhì)量出現問(wèn)題后果將不堪設想。隨后與當班班長(cháng)取得聯(lián)系，匯報情景后，將事情的來(lái)龍去脈如實(shí)的向葉主任稟報。以上便是事情的整個(gè)經(jīng)過(guò)。
對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無(wú)補，將來(lái)還會(huì )犯更多更嚴重的錯誤�；谖蚝�，歸結原因如下：
1、職責心不強，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。在整個(gè)事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來(lái)時(shí)間估計的不準確，以及在有重大操作時(shí)未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。
2、自以為是，工作態(tài)度懈怠。由于來(lái)到中控工作一年，對中控調度的操作自以為輕車(chē)熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起足夠的認識和注意。未能像剛來(lái)中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。
這是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個(gè)人的職責心問(wèn)題和工作態(tài)度的問(wèn)題。在工作中，工作態(tài)度不夠認真，工作職責心不強，總是有一種滿(mǎn)足于現狀沒(méi)有十分進(jìn)取的心態(tài)，對于中控調度崗位職責認知度不夠。這些不良的思想說(shuō)明我沒(méi)有深刻的意識到自我從事的調度崗位的重擔和職責。我對我個(gè)人存在的嚴重缺失從而給部門(mén)帶來(lái)重大的損失和領(lǐng)導帶來(lái)的麻煩而感到十分的慚愧和痛心，感到十分的后悔和遺憾。
我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。同時(shí)，如果在我們這個(gè)團體中構成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的提高將無(wú)從談起。所以，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
所以，發(fā)生這件事后，我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。
我明白無(wú)論怎樣都不足以彌補自我的`過(guò)錯。所以，我愿意理解領(lǐng)導對我的任何處罰。同時(shí)，我請求領(lǐng)導再給我一次機會(huì )，使我能夠經(jīng)過(guò)自我的行動(dòng)來(lái)表示自我的覺(jué)醒，以加倍努力的工作來(lái)為我公司的工作做出進(jìn)取的貢獻，請領(lǐng)導相信我。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)4
敬愛(ài)的領(lǐng)導
平常在工作中總是感覺(jué)自我良好，天真的以為事情說(shuō)一遍就能講通，從而導致今天檢查工作中讓您吃驚和憤怒，對此，我深感自責和不安，這是由于我個(gè)人工作失職所造成的，不可推卸。
出現這樣的問(wèn)題我覺(jué)得還是有必要向您說(shuō)清楚一下，這些問(wèn)題我也是天天強調，也花了很多時(shí)間去檢查，開(kāi)始效果還是良好的，只是沒(méi)想到我稍微注意到別的事情上，一放松，就出現如此多的問(wèn)題，實(shí)在是措手不及和防不勝防。此時(shí)此刻，我在深刻反思自己，主要的責任和原因都在我，我想，只有在今后的工作中，更加堅定的，持之以恒的貫徹落實(shí)公司的制度和政策才能真正的走向強大!
在接下來(lái)的工作中，還請領(lǐng)導多加督促和提點(diǎn)，有不適之處請不吝賜教，我會(huì )更加努力，更加認真去完成分內外的工作，爭取做到最好!
檢討人：
檢討日期：
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)5
尊敬的領(lǐng)導、同志們：
您好！
今天，我在這里做檢討，因為我工作不認真不仔細的原因，讓工作出現了失誤。
本人的工作是負責文件收發(fā)管理。接收文件掛皮，經(jīng)領(lǐng)導批閱后，督促承辦人員及時(shí)辦理并將原文件收回，事后也沒(méi)有經(jīng)過(guò)仔細檢查，局領(lǐng)導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天因辦事人員來(lái)訪(fǎng)，承辦人員沒(méi)有見(jiàn)過(guò)領(lǐng)導批閱文件，而無(wú)法正常辦理業(yè)務(wù)。經(jīng)書(shū)記調查了解情況后，才發(fā)現自已工作上的失誤，但為時(shí)已晚。事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想著(zhù)先從自己身上找原因。
經(jīng)過(guò)局領(lǐng)導批評和教育后我發(fā)現，造成沒(méi)有做好局文件收發(fā)轉辦工作的原因，主要是因我責任心不強。通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過(guò)且過(guò)，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒(méi)有認真下來(lái)�，F在，我深深感到，這是一個(gè)非常不好的做法，如果放任繼續發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無(wú)法想象會(huì )發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，我認識到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時(shí)，也向同事們表示發(fā)自?xún)刃牡那敢狻?/p>
我謹向組織做出深刻檢討，并保證：
1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以?xún)?yōu)異工作成績(jì)來(lái)彌補我的過(guò)錯。
2、在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和組織交辦的工作任務(wù)。
3、對于這一切我還將進(jìn)一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的本職工作加倍努力干好。我已經(jīng)深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我保證今后不會(huì )再有類(lèi)似行為發(fā)生在自已身上。請組織繼續監督、同事們幫助我改正缺點(diǎn)，使我取得更大的進(jìn)步。
還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家帶來(lái)了麻煩，影響了單位的整體形象。
此致
敬禮！
檢討書(shū)：XXX
20XX年XX月XX日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
經(jīng)過(guò)此次錯誤，我感到深深的自責和內疚之余，更認識到我這樣行為的結果是嚴重的，對于經(jīng)理指出的不誠信問(wèn)題，也是我感到最內疚的一點(diǎn)。
然而，經(jīng)過(guò)經(jīng)理的嚴肅指正錯誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過(guò)都對我彌補錯誤無(wú)濟于事，第一我應該嚴肅地承認錯誤，認真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來(lái)的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類(lèi)錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實(shí)的工作態(tài)度，誠實(shí)守信地對待未來(lái)的工作。
1、今后我無(wú)論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中認真對待工作的每個(gè)環(huán)節，積極地去發(fā)現一些工作中存在的問(wèn)題，去發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，并且將所發(fā)生的工作問(wèn)題，認真地寫(xiě)在每周的總結報告當中。
2、我個(gè)人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強思維處事能力的培養。就我這次的錯誤而言，歸根結底來(lái)說(shuō)。經(jīng)理的電腦換系統，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時(shí)候，其實(shí)從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理。通過(guò)這次教訓，今后我會(huì )認真地意識到問(wèn)題的存在，認識思考事情發(fā)展，盡可能糾正自己投機心理的毛玻要積極認真地對待工作，讓自己不再犯這些表現得不成熟的錯誤。
3、關(guān)于我的個(gè)人誠信問(wèn)題，通過(guò)此事，我意識到一個(gè)人的誠信問(wèn)題其實(shí)需要經(jīng)過(guò)一次次的經(jīng)驗教訓所積累。其實(shí)通過(guò)此事我也慶幸經(jīng)理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認識到誠信對于一個(gè)人的重要性，這次的教訓在今后的工作中對我來(lái)說(shuō)是無(wú)比寶貴的經(jīng)驗。
在此，也希望領(lǐng)導能夠針對我的過(guò)錯來(lái)責罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯誤。
此致
敬禮！
檢討書(shū)：xx
xx年xx月xx日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)7
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
在動(dòng)手寫(xiě)下這份對我在x月x日工作上的xx問(wèn)題上的檢討之前。我通過(guò)反思和總結，對自身近期的情況和思想進(jìn)行了很多的思考。我意識到，自己之所以在工作中犯下錯誤，給公司造成了影響和麻煩。不僅僅是因為自己的一些疏忽和大意。這份問(wèn)題，存在于我日常的一些行為、想法，甚至是個(gè)人習慣當中!如今，因為工作的不重視，問(wèn)題變成了錯誤，不僅影響了自己，也耽誤了他人。對此，我感到很是抱歉。
如今，經(jīng)過(guò)深刻的自我反省后，我對自己的問(wèn)題有了以下的認識：
一、對責任的不重視
作為公司的一員，遵守紀律，完成責任是我們工作的基本。但我在如今的工作上卻沒(méi)能很好的面對自己的責任，沒(méi)能重視作為一名xx員工的紀律和工作要求。經(jīng)過(guò)反思，我認為這是因為我在思想上懈怠了自己，沒(méi)能以嚴格的思想管理自我的行動(dòng)，最終導致工作的出現了偏差和漏洞。
思想上的問(wèn)題并不是一天兩天形成的，而是我長(cháng)久以來(lái)對自己的管理，要求所慢慢演化的習慣。也即是說(shuō)，這次出現的問(wèn)題，是因為我長(cháng)久以來(lái)對自己的不管理，不作為導致問(wèn)題的質(zhì)變!
二、自我要求不夠嚴謹
在工作中出現這樣的失誤，雖然第一次可能是的失誤，但如果在工作檢查中仍沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題，那就只能是自己要求的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)思考，我認為自己之所以沒(méi)發(fā)現，并改進(jìn)自己工作中的種種問(wèn)題，這種對自己不嚴格的思想是最大的問(wèn)題!正因為對自己沒(méi)有要求，所以才會(huì )對工作中這些細節不重視，在檢查中而已不會(huì )仔細去回顧!這不僅是思想和態(tài)度的問(wèn)題，更是直接關(guān)系著(zhù)工作結果質(zhì)量的因素。
如今，我在檢討中認識到了自己的這些問(wèn)題，也明白，過(guò)去自己的思想和責任感都太過(guò)平淡，沒(méi)有意識到作為一名員工，應該積極的為公司發(fā)揮價(jià)值，發(fā)展價(jià)值!懈怠的思想導致了工作的落后，也引起了這次在工作中的失誤。
此次反省后，我會(huì )及時(shí)的改進(jìn)對自己的要求，更正自己的錯誤思想。同時(shí)也希望領(lǐng)導和同事們能在今后多多指出我的錯誤，我也會(huì )加強自己的管理和要求，讓自己成為一名合格的xx員工。還望您能給我一次改正的機會(huì )。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)8
尊敬的領(lǐng)導：
x月x日，按照 站節日值班安排，由我進(jìn)行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司 總一行來(lái)站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任。
事件發(fā)生后，我及時(shí)意識到了錯誤的嚴重性，閉門(mén)思過(guò)，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒(méi)有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化，沒(méi)有扎實(shí)落實(shí)好各項工作，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的素質(zhì)要求。
三是危機意識不強，對 站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進(jìn)站公司領(lǐng)導的疏忽與怠慢，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒(méi)有抓到位，未能全部落實(shí)執行信息反饋制度，從站領(lǐng)導到普通員工對站內人員情況沒(méi)有做到及時(shí)清晰的掌握，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的能力要求。
作為一個(gè)基層管理干部，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的，說(shuō)明我在自身修養、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴重的不足，必須立刻進(jìn)行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來(lái)的各項嚴重問(wèn)題，我將認真提高黨性學(xué)習，端正工作態(tài)度，強化管理能力，盡快達到一個(gè)基層管理干部應具備的素質(zhì)要求，在此基礎上，全力做好以下三點(diǎn)：
一是向x廠(chǎng)黨政班子進(jìn)行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠(chǎng)致歉，并申請處分。
二是向x站全體員工進(jìn)行深刻檢討，對由于本人導致的不良事件，請全站員工予以批評。
三是組織召開(kāi)x站班子會(huì )和員工大會(huì )，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究布置以下重點(diǎn)工作。第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓，端正全員工作態(tài)度，提高全員工作能力，培養全員主動(dòng)意識，嚴抓嚴管，杜絕類(lèi)似事件發(fā)生;第二，加強崗位巡檢力度，加強崗位監控能力，加強崗位信息流的暢通，確保 站的生產(chǎn)運行安全。
我會(huì )深刻吸取本次事件的教訓，深挖自身陋習，盡快做到讓領(lǐng)導滿(mǎn)意、讓員工放心的一名比較稱(chēng)職的基層管理干部。
請領(lǐng)導看我的表現。
茲此，向尊敬的xx總做深刻的檢討，請領(lǐng)導在今后的工作中對我繼續進(jìn)行嚴格要求，這是對我的最大的關(guān)心和愛(ài)護!
謝謝領(lǐng)導!
檢討人：xxx
xx年xx月xx日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)9
尊敬的領(lǐng)導：
由于我自身原因，致使XX-XXX-XXX-X，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領(lǐng)導提出批評后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結，認為自身主要存在以下問(wèn)題：
1、思想懈怠，職責心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時(shí)存在“得過(guò)且過(guò)”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，工作安排不具體、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒(méi)有立即落實(shí)，甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責”的現象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監督不力。發(fā)現工作存在問(wèn)題時(shí)，總是覺(jué)得給下屬留點(diǎn)面子，沒(méi)有給予立即糾正，實(shí)際上，這樣不僅僅不便于管理，并且造成了工作上的失誤。
鑒于上述存在的問(wèn)題，我向您做出深刻保證：一是加強學(xué)習，繃緊思想這根弦，認真學(xué)習單位相關(guān)管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務(wù)水平;二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自我，端正工作態(tài)度，構成嚴謹、穩
妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，僅有這樣才能有利于工作的開(kāi)展，從長(cháng)遠來(lái)講，也有利于他們的個(gè)人成長(cháng)。
領(lǐng)導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的機會(huì )，我懇請領(lǐng)導能夠理解我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續監督我，指正我。
檢討人：
二Oxx年X月X日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我在工作之中出現了不應該有的失誤，導致事情做得不好，雖然盡力的彌補了，但是也是耽擱了時(shí)間，而且還讓同事的工作也是受到了影響，我也是要對我這次工作的失誤行為來(lái)做一個(gè)檢討。
事情的發(fā)生，也是由于我自以為做好了，卻沒(méi)有去檢查，本來(lái)是一個(gè)很基礎的問(wèn)題，但是卻由于我的失誤，導致后續的事情發(fā)生，我現在回想起來(lái)也是非常的懊惱，如果當初注意一點(diǎn)，稍微多一些認真，其實(shí)完全不會(huì )造成這樣的失誤，這個(gè)失誤可以說(shuō)如果是新人犯還情有可原，但是我作為一個(gè)已經(jīng)工作那么久的老人，其實(shí)不應該出這樣的錯誤，我的工作態(tài)度的確是不夠認真的，有些敷衍，工作的時(shí)間長(cháng)了，自己也是感覺(jué)有些懈怠，總覺(jué)得做好了就夠了，卻沒(méi)想過(guò)，如果不認真，這種惰性會(huì )越來(lái)越多，犯錯也是更加的容易，特別是我們的工作之中本來(lái)就是需要細心的來(lái)做的。最后導致的結果還讓同事們的工作都受到了影響，我也是要跟同事說(shuō)一聲抱歉，畢竟是我的失誤造成的，這些影響也是讓別的同事會(huì )覺(jué)得我這個(gè)人不夠靠譜，職業(yè)的素養也是會(huì )不夠的，其實(shí)并不是如此，只是真的我這次的失誤讓人不放心，我也是要在以后改正。
失誤已經(jīng)造成，我盡力的彌補了，但是造成的影響我知道已經(jīng)產(chǎn)生，領(lǐng)導雖然沒(méi)有很?chē)绤柕呐u我，但是也是和我說(shuō)了挺多的，我也是感到羞愧，一個(gè)老員工，這種錯誤還犯了，很不應該，今后的工作里頭，我也是要把態(tài)度端正，認真的去做好我該做的事情，而不是說(shuō)老是敷衍，做事情不夠嚴謹，那樣再犯錯，我也是無(wú)顏再在單位工作了，給予了我那么多的機會(huì )，我也是不能辜負了，不去珍惜，要好好的把事情都做好，事情的發(fā)生，其實(shí)只要我多檢查一遍就不會(huì )失誤，我卻沒(méi)做，對自己的自信造成而今的結果，我懊惱，但也是慶幸，結果還是好的。
以后這樣的失誤不能再有了，而且通過(guò)這次的事情，我也是意識到自己?jiǎn)?wèn)題所在，會(huì )改正好，以后也是會(huì )好好的去做好工作，領(lǐng)導您放心，我在崗位上，以后的態(tài)度都是會(huì )好的，也是不會(huì )再給同事們添加麻煩了，并且也會(huì )努力的工作，來(lái)讓自己去提升，去改進(jìn)，只有做好了工作，才能真的是有改變，有對得起領(lǐng)導的一個(gè)信任。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)11
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我已深深的認識到自我的錯誤。
我的錯誤來(lái)源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說(shuō)還是自我不夠認真，才會(huì )導致這件事情的發(fā)生。由于我的失誤給公司帶來(lái)了損失我深表歉意，經(jīng)過(guò)這件事情我真正領(lǐng)悟到了自我的缺陷和不足，明白了以后如何改善，因為做事不認真，自我嘗到了自我種下的苦果還連累到公司，使公司在經(jīng)濟和名譽(yù)上受到嚴重的損壞，這是用金錢(qián)賠償不來(lái)的，可是事因我起，我愿承擔職責，憑我一人的力量不能給公司帶來(lái)明顯的受益，可是在這個(gè)團體中每個(gè)人都起到重要的作用，我此刻明白了，一個(gè)人的力量的渺小的，可是一個(gè)人因為不認真導致的事故，是重大的，因為以前意識不夠，做事馬虎，今后我會(huì )認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自我應有的職責，為公司貢獻我的力量。
經(jīng)過(guò)這件事讓我深刻的理解到“安全來(lái)自警惕、事故處于麻痹”的含義，我深刻的檢討自我，這件事雖然不是安全上的事故，卻也是自我麻痹造成的;這件事由我造成的我愿理解領(lǐng)導的處罰!同時(shí)我深表決心會(huì )更加的嚴謹、認真熱愛(ài)、立足本職崗位、愛(ài)崗敬業(yè)為公司完美的明天做出自我應有的貢獻!!
XXX
年 月 日
工作失誤萬(wàn)能檢討書(shū)12
酒店領(lǐng)導：
我懷著(zhù)自責、反省和感激的心境寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位3年的日子里，那里留給我了很多成長(cháng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗�(zhù)自我到此刻仍然保存被正熙酒店錄用的信息，回想每一次謝總對我的教導、和同事一齊并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自我犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自我平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到此刻整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的職責的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省，我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：
1、在自我對工作的用心以及投入上頭。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自我的工作，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門(mén)管理的松懈，導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演主角上頭。作為一名管理者，應當分清自我在工作崗位上扮演的主角，認真履行自我的權利和職責，對于我來(lái)講，一向以來(lái)對于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系
概念。
3、在部門(mén)監管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，異常是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺是有著(zhù)很多現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，經(jīng)過(guò)不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情�？墒�，在這點(diǎn)上頭，我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
檢討人：XXX
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