雙倍工資仲裁申請書(shū)[常用9篇]

　　我們眼下的社會(huì )，申請書(shū)應用范圍廣泛，寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意內容的完整。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的雙倍工資仲裁申請書(shū) ，歡迎大家分享。

雙倍工資仲裁申請書(shū) 1

　　申 請 人：朱xx。

　　被申請人：xxx有限公司

　　請求事項：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。

　　4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　被申請人應支付以上金額共計119945元

　　事實(shí)與理由：

　　第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動(dòng)合同應支付雙倍月工資。

　　申請人于20xx年12月7日開(kāi)始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　依據《勞動(dòng)合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)

　　第二、被申請人違法解除勞動(dòng)合同應當支付賠償金。

　　被申請人無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的`二倍向勞動(dòng)者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應按2個(gè)月工資計算：10000x2=xxx00元)拖欠經(jīng)濟賠償金的，應支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(xxx00x50%=10000元)，兩項共計30000元。

　　第三、被申請人應向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經(jīng)濟補償金2250元。

　　被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。

　　依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第四、被申請人應支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養老和失業(yè)保險賠償金15695元。

　　申請人于20xx年12月7日開(kāi)始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業(yè)保險。被申請人應該賠償養老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　根據以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。

　　此致

　　北京市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　年 月 日

雙倍工資仲裁申請書(shū) 2

　　申請人：______________，性別_______，年齡_______，工作單位：______________，住所______________，聯(lián)系方式：______________。

　　被申請人：______________縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，住所地：______________。

　　負責人：_________________，職務(wù)：_________________。

　　______________作出的工傷認定決定(_______號)，向_______人民政府提出復議申請，請求：撤銷(xiāo)被申請人作出的認定為工傷。

　　復議請求：____________

　　《工傷認定決定書(shū)》關(guān)于不屬工傷或視同工傷的決定并重新認定。

　一、請求復議機關(guān)撤銷(xiāo)被申請人作出的`決定。

　　二、請求復議機關(guān)依法作出受傷屬于工傷的認定決定。

　　事實(shí)與理由：____________

此致

______________縣人民政府

　　申請人：______________

　　_______年_______月_______日

雙倍工資仲裁申請書(shū) 3

　　申 請 人：xx朱。

　　被申請人：x有限公司

　　請求事項：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金xx元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)并支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年xx月)及拖欠工資的經(jīng)濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。

　　4、裁定被申請人支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月18單位未繳納養老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　被申請人應支付以上金額共計119945元

　　事實(shí)與理由：

　　第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動(dòng)合同應支付雙倍月工資。

　　申請人于20xx年xx月xx日開(kāi)始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到20xx年xx月xx日被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　依據《勞動(dòng)合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)

　　第二、被申請人違法解除勞動(dòng)合同應當支付賠償金。

　　被申請人無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的.二倍向勞動(dòng)者支付賠償金xx元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日應按2個(gè)月工資計算：10000x2=xx元)拖欠經(jīng)濟賠償金的，應支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(x00x50%=10000元)，兩項共計30000元。

　　第三、被申請人應向申請人支付20xx年xx月至xx月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經(jīng)濟補償金2250元。

　　被申請人拖欠工資11250元(20xx年xx月拖欠3000元、20xx年xx月拖欠3000元、20xx年xx月拖欠3000元)。

　　依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第四、被申請人應支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間未繳納養老和失業(yè)保險賠償金15695元。

　　申請人于20xx年xx月xx日開(kāi)始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業(yè)保險。被申請人應該賠償養老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　根據以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。

　　此致

敬禮

xx區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

雙倍工資仲裁申請書(shū) 4

　　申請人：xxx， 漢族 20xx年xx月xx日生

　　地址：x市經(jīng)十路號花園16-2-1303

　　被申請人：山東信息技術(shù)有限公司

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　仲裁請求

　　1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動(dòng)合同合法。

　　2、裁決被申請人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。

　　3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金2997.3元。

　　事實(shí)和理由

　　申請人于20xx年xx月xx日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為申請人繳納社會(huì )保險。20xx年xx月份，申請人根據勞動(dòng)合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　被申請人不與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有依法為申請人交納社會(huì )保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　此致

敬禮

xx區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

雙倍工資仲裁申請書(shū) 5

　　申請人：xx，男，漢族，20xx年xx月xx日出生

　　住址：

　　身份證號：

　　代理人：郭 xx

　　x市浩東律師事務(wù)所 律師

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　被申請人：x科技有限公司

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　聯(lián)系地址：

　　仲裁請求

　　1、 請求撤銷(xiāo)被申請人于20xx年xx月xx日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;

　　2、 請求裁決被申請人補發(fā)從20xx年xx月xx日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年xx月xx日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"勞動(dòng)合同法")的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

　　20xx年xx月xx日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年xx月xx日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

敬禮

xx區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

雙倍工資仲裁申請書(shū) 6

　　申請人：

　　被申請人：

　　統一社會(huì )信用代碼：

　　法定代表人：

　　職務(wù)：

　　住所：

　　勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的'，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。申請事項：

　　1、支付________年____月____日至________年____月____日期間加班費_____元；

　　2、支付________年____月____日至________年____月____日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動(dòng)合同的補償金______元。事實(shí)與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_(kāi)______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。此致________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請人：________年____月____日

　　遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

雙倍工資仲裁申請書(shū) 7

　　申請人：______

　　被申請人：______

　　法定代表人：______

　　申請事項：

　　1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元及加班費____%的經(jīng)濟補償金_____元；

　　2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動(dòng)合同的'賠償金______元。

　　事實(shí)與理由：

　　_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的_______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。

　　被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

　　________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：______________

　　_______年_____月_____日

雙倍工資仲裁申請書(shū) 8

　　申請人：xxx，男，漢族，20xx年5月18日出生

　　住址：xxx

　　身份證號：xxx

　　代理人：郭xx

　　北京市xx律師事務(wù)所 律師

　　聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx

　　被申請人：北京xxx科技有限公司

　　法定代表人：xxx

　　聯(lián)系電話(huà)：xxx

　　聯(lián)系地址：xxx

　　仲裁請求：

　　1、 請求撤銷(xiāo)被申請人于20xx年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;

　　2、 請求裁決被申請人補發(fā)從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的.平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

　　20xx年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

　　朝陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人(簽字)：xxx

　　日期：

雙倍工資仲裁申請書(shū) 9

　　申請人：_______

　　被申請人：_______

　　統一社會(huì )信用代碼：_______

　　法定代表人：_______職務(wù)：_______

　　住所：_______

　　申請事項：

　　1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元；

　　2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動(dòng)合同的`補償金______元。

　　事實(shí)與理由：

　　_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_(kāi)______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。

　　被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

　　________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：______________

　　_______年_____月_____日

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