仲裁申請書(shū)[實(shí)用15篇]

　　在社會(huì )不斷進(jìn)步的今天，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。那么申請書(shū)應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編精心整理的仲裁申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

仲裁申請書(shū)1

申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現住xxxx號，身份證號碼：xx聯(lián)系電話(huà)：xxxx 委托代理人（特別代理）：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號碼：xxx，聯(lián)系電話(huà)：xxxx。

　　被申訴人：xxx 住所地：xxxx 聯(lián)系電話(huà)：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx

　　仲裁請求：

　　1.請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800x125％=2250元。

　　2.請求裁決被申訴人支付經(jīng)濟補償金0.5x3000=1500元。

　　3.請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896｛3000 21.75x(103天 7）x2｝+1931（3000 21.75x7x2 ）=4827元。

　　4.請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。

　　5.請求責令被申訴人為申訴人補繳20xx年7月1日-20xx年10月XX日期間的`社會(huì )保險費用。

　　事實(shí)與理由

　　我叫xx，我是20xx年7月1進(jìn)入被申訴人xx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新興公司）工作的，20xx年10月XX日提出辭職，期間的工作情況大致如下：1、新興公司沒(méi)有依法與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有按照法律規定為我購買(mǎi)任何社會(huì )保險。2、雙方只是口頭約定工資3000元/月，實(shí)行每周工作6天、每天工作7.5小時(shí)的工作制度（法定每周工作5天，每天8小時(shí)），而新興公司實(shí)行該綜合計算工時(shí)工作制又沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申訴人不僅沒(méi)有及時(shí)支付基本工資，還在約定的工作日外安排我加班7天，也沒(méi)有給我支付任何加班工資。

　　20xx年10月XX日，鑒于被申訴人新興公司遲遲沒(méi)有依法與我簽訂勞動(dòng)合同和為我繳納任何社會(huì )保險，我感到自己的權利嚴重地受到侵害，于是向被申訴人新興公司提出了辭職，但在離開(kāi)新興公司的那天，新興公司既沒(méi)有按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條之規定及時(shí)支付基本工資和加班工資，也沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規定及時(shí)支付經(jīng)濟補償金，只是一個(gè)月后向我補發(fā)了2400元的基本工資，尚欠基本工資1800元、加班工資4827元，對經(jīng)濟補償的事更是只字不提。

　　綜上所述，被申訴人相應的違法行為已經(jīng)嚴重侵犯了我的合法權益，今特依據相關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定向貴院提起訴訟，懇請貴院能為我主持公道，謝謝！

　　此致

　　長(cháng)沙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申訴人：

　　年 月 日

仲裁申請書(shū)2

　　法定代表人：高xx。申請人：xx有限公司，住所地：xx膠南市人民東路

　　被申請人：周xx，男，漢族，1976年8月14日出生，住四川省宣漢縣東鄉鎮學(xué)壩街48號。

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　申請事項：

　　1、判決撤銷(xiāo)成都市成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的成華勞人仲委裁字（20xx）第615號裁決書(shū)。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　申請理由：

　　一、仲裁裁決的法律適用錯誤，

　　成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )基于錯誤的事實(shí)認定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規定，裁決申請人支付被申請人半個(gè)月經(jīng)濟補償金，是不符合法律規定的。具體理由如下：

　　1、成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在仲裁本案時(shí)，事實(shí)認定錯誤、法律適用錯誤。

　　第一：被申請人勞動(dòng)合同期間處于試用期，根據申請人向成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提交的申請人公司的《績(jì)效考核制度》、周興海的《績(jì)效考核表》、公司對作出的《關(guān)于周興海同志的處罰決定書(shū)》、《通知書(shū)》、《關(guān)于周興海處罰規定》、雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》等證據相互佐證，可以證實(shí)申請人處于合同試用期，被申請人工作期間違反公司規章制度，被申請人績(jì)效考核不合格，但成華區勞動(dòng)人事1

　　爭議仲裁委員會(huì )裁決書(shū)中（見(jiàn)裁決書(shū)第7頁(yè)第14行——20行）認為申請人舉證的20xx年8月份對周興海的績(jì)效考核表中沒(méi)有周興海的`簽字，以此推斷申請人提供的此證據依據不充分，屬于事實(shí)認定錯誤，為什么8月份對周興�？�(jì)效考核沒(méi)有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規章制度管理規定，側面證明了周興海違反了公司績(jì)效考核的規定，按照公司績(jì)效考核規定，任何員工必須進(jìn)行績(jì)效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績(jì)效考核都簽字，為什么8月份績(jì)效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導致績(jì)效考核無(wú)勞動(dòng)者簽字，故，應認定申請人提供的8月份績(jì)效考核是真實(shí)的，能證明周興海8月份績(jì)效考核不合格，不服從公司管理。

　　第二：由于被申請人不服從公司規章制度管理，申請人對被申請人開(kāi)除與其解除勞動(dòng)合同，是符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反用人單位的規章制度的；”，申請人就是依據被申請人處于試用期，又經(jīng)考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權利與其解除勞動(dòng)合同，故，成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )裁決以《勞動(dòng)合同法》第46條規定第1款裁決，裁決申請人向被申請人支付經(jīng)濟補償，屬于法律適用錯誤。第三：《勞動(dòng)合同法》46條第1款規定：“勞動(dòng)者按照本法第38條規定解除勞動(dòng)合同的”。其真實(shí)意思為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利，勞動(dòng)要想使用第38條規定，單方解除勞動(dòng)合同，前提是必須、按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定：“勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的

　　情形，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應屬于擅自離職，不應適用《勞動(dòng)合同法》第46條、38條規定情形，不應享受經(jīng)濟補償。

　　二、仲裁程序違法。

　　在仲裁開(kāi)庭前，申請人向成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )書(shū)面提交了《關(guān)于周興海同志的處罰決定書(shū)》、《通知書(shū)》、《關(guān)于周興海處罰規定》的證據，根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》相關(guān)規定，申請人提交的證據，仲裁庭應讓雙方進(jìn)行質(zhì)證，然而，申請人提交的上述證據，仲裁庭仲裁裁決中無(wú)此證據的舉證質(zhì)證，裁決書(shū)中亦無(wú)此證據的質(zhì)證意見(jiàn)，嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序的規定。

　　綜上所述，成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在該案的仲裁過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

此致

敬禮！

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)3

　　申請人：_______________________________ 住所：_________________________________ 電話(huà)：__________________傳真：_______________ 法定代表人：_________________職務(wù)：______________ 委托代理人：________________單位：_________________ 被申請人：_________________________ 住所：___________________________

　　電話(huà)：_____________傳真：________________ 法定代表人：____________職務(wù)：_______________ 委托代理人：______________單位：____________ 仲裁請求：1、__________________ 2、_________________________

　　事實(shí)與理由：_____________________________ 此致

　　深圳仲裁委員會(huì ) 申請人：（蓋章） 法定代表人：（簽字）

仲裁申請書(shū)4

　　申請人：xx，男，漢族，1x年xx月xx日出生，，現住x市x區路號。聯(lián)系電話(huà)：。

　　被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區路號。電話(huà)：。

　　法定代表人：職務(wù)：

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。

　　以上二項合計：x元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于xx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的`打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于xx年xx月xx日以被申請人"未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬"為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　申請人：(簽名)

　　x年xx月xx日

仲裁申請書(shū)5

　　申請人：張__，男，__年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：

　　代理人：姚__北京中銀律師事務(wù)所律師

　　被申請人：____機械有限公司，住所地：__經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__號，電話(huà)：__

　　聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話(huà)：_____

　　法定代表人：羅__職務(wù)：總經(jīng)理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3x234元(自2__年__月至2__年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3__元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__26元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2__年__月至2__年__月的.社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年xx月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，2__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

此致

　　__縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人：張__

　　二____年三月十九日

仲裁申請書(shū)6

　　申 請 人：

　　保 男

　　漢族

　　生于 年 月 日 系

　　現住

　　身份證號：

　　電話(huà)：

　　被申請人：

　　住所地： 。

　　法定代表人：

　　電話(huà)：1389982 申請事項：

　　1、 依法裁決被請人支付申請人后期住院期間的醫療費用 元；

　　2、 依法裁決被申請人支付申請人護理費共計344 元(前 期住院護理費29天*8 元/天=232 元+后期護理費14 天*8 元/天=112 元)；

　　3、 依法裁決被申請人支付申請人停工留薪期間的工資 3 元/月*12個(gè)月=36 元；

　　4、 依法裁決被申請人支付申請人住院伙食補助費3 元/ 天*43天*2人=258 元，及營(yíng)養補助費3 元天*43天 =129 元；

　　5、 依法裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助 金、一次性傷殘就業(yè)補助金18個(gè)月*3 元/月=54 元，一次性傷殘補助金9個(gè)月*3 元/月； 以上五項合計：12631 元。

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年8月4日早上8點(diǎn)3 分左右，申請人在中央糧食儲備庫 直屬庫推移履帶運輸機旁工作時(shí)，不慎被腳下的`糧食滑到，被行進(jìn)過(guò)程中的履帶運輸機輪輾傷左腿。后由裝卸隊隊長(cháng)孫 送至 醫院住院治療。被診斷為：左股骨遠端閉合性骨折。后申請人因須后期治療，于2 12年9月3日，住進(jìn) 縣人民法院進(jìn)行后期治療，其醫療費用9 元。2 13年5月7日，經(jīng) 區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，鑒定為九級傷殘。

　　綜上所述，為了早日解決雙方當事人的糾紛，維護申請人合法權益不受侵害，申請人依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律規定，特向貴委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，望貴仲裁委員會(huì )依法公正裁決。

　　此致

　　縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：

　　20xx年6月13日

仲裁申請書(shū)7

　　申請人：xxx，聯(lián)系電話(huà)：xx

　　案號：xxx

　　案由：xx

　　申請事項：

　　貴會(huì )受理申訴人xx訴被訴人xx仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護當事人合法權益，特向貴會(huì )申請證人xxx、xxx出庭作證，證明如下事實(shí)：1、xx;2、xx

　　申請人(簽名或者蓋章)：

　　申請日期：20xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)8

　　申訴人：陜西省安康縣紫陽(yáng)縣25位民工，申訴人代表：何，男，現年28歲，身份證號碼：x3。聯(lián)系電話(huà)：。

　　被訴人：蓮花街道辦興隆磚廠(chǎng)，法人代表：馮，男，40多歲，住離石區蓮花街道辦徐家溝村，聯(lián)系電話(huà)：。

　　申訴請求：

　　1、請求被訴人支付拖欠我們農民工14300元工資款。

　　2、請求被訴訟人依法承擔因索要拖欠工資給申訴人造成的誤工損失。

　　事實(shí)和理由：

　　20xx年2月，我們來(lái)到呂梁市離石區蓮花街道辦徐家溝的興隆磚廠(chǎng)打工勞動(dòng)。20xx年6月13日，磚廠(chǎng)接到上級管理部門(mén)的指示被迫強令停產(chǎn)。經(jīng)申訴人和磚廠(chǎng)核算，裁到停工的當日，該磚廠(chǎng)共需支付我們工資29430元人民幣。20xx年7月5日前，在我們多次討要下，被申訴人只支付了我們15000元人民幣，至今仍拖欠我們14300元工資沒(méi)有支付。

　　為追討拖欠的部分，我們民工代表多次找被訴訟人討要，但被訴訟人一推再推，就是不予支付，已給我們已經(jīng)造成了3000元的誤工損失。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　為此，我們找貴部門(mén)提出請求，懇請貴部門(mén)領(lǐng)導體諒我們外地民工的'困難和無(wú)助，依法制裁被申訴人的不法行為，及早為我們討回被拖欠的工資和給我們造成的損失為盼!

　　離石區勞動(dòng)局

　　申訴人代表：何

　　20xx年8月25日

仲裁申請書(shū)9

　　1、申請人：xxx，男，漢族，xxxx年xx月xx日生，原系xxxx有限公司，住址：xx，電話(huà)：1380被申請人xxx，地址：xxx市·x號，電話(huà)：xx。

　　法定代表人：xxxx，xxxx服務(wù)有限公司

　　2、請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資元，2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元，4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。

　　3、事實(shí)與理由：

　　申請人于20年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的'七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放�；�于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　xxxx勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委

仲裁申請書(shū)10

　　申請人：楊ｘｘ，男，漢族，19ｘｘ年2月2日出生，身份證號：ｘｘｘｘｘｘｘ，

　　被申請人：ｘｘ建材有限公司，地址：ｘｘｘｘｘｘ。

　　法定代表人：徐ｘｘ。

　　申請事項：

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20ｘｘ年2月致20ｘｘ年11月的加班工資24000元

　　事實(shí)與理由：

　　20ｘｘ年2月ｘｘ應聘到ｘｘｘｘ建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20ｘｘ年3月凱被ｘｘｘｘ建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到ｘｘｘｘ建設工程有限公司的項目工地上工作，20ｘｘ年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送ｘｘ第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20ｘｘ年6月8日被ｘｘ市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20ｘｘ]2457號)評定為工傷傷殘9級。20ｘｘ年5月3日經(jīng)ｘｘｘｘ司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人ｘｘ后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

　　1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《ｘｘ省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的'規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。

　　2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

　　3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。

　　此致

　�。�ｘ市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

申訴人：ｘｘｘ

　　20ｘｘ年6月26日

仲裁申請書(shū)11

　　申請人：_________，女，漢族，出生_______年_______月_______日，住址

　　被申請人：_________公司，地址：_________，法定代表人：_________，電話(huà)：_________

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老_____費及滯納金合計18000元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療_____費滯納金合計__________元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（_________年1月至今）

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于______年______月_______日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的_____，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　申請人認為，根據_____及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的_____，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)_____，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納_____，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____費用產(chǎn)生了高額的`滯納金，同時(shí)，根據_____的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議_____，請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

　　_________年_________月_________日

仲裁申請書(shū)12

　　姓名：

　　編號：

　　南京仲裁委員會(huì )

　　Nanjing Arbitration Commission

　　申請人基本信息

　　擔任仲裁員資格

　　聯(lián)絡(luò )方式

　　注：此欄信息是我們與您溝通的渠道，非常重要，如有變更，請及時(shí)與本會(huì )聯(lián)系，以便辦案秘書(shū)能盡快與您溝通。學(xué)習簡(jiǎn)歷（附最高學(xué)歷證明）主要工作經(jīng)歷

　　此表填妥后請郵寄或遞交到下述地址：南京市華僑路26-7號4層

　　南京仲裁委員會(huì )郵政編碼：210029表中信息如有更改，或有關(guān)建議及事項，請及時(shí)與我們聯(lián)系：

聯(lián)系電話(huà)：

XX Email：

仲裁申請書(shū)13

　　申訴人：_________

　　電話(huà)：_________

　　住所地：_________

　　被訴人：_____________________有限公司

　　法定代表人：_________

　　住所地：________

　　_____請求：

　　由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于20_________年到被訴單位上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20_________年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。

　　根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個(gè)月的平均工資。即7_________1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )_____，損害了申訴人的.合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會(huì )_____。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規定：

　　1、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )_____費的;用人單位未繳納社會(huì )_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )_____費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。

此致

　　_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

仲裁申請書(shū)14

　　姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　民族：

　　電話(huà)：

　　住址：

　　被申請人姓名：

　　法人代表：

　　職務(wù)：

　　仲裁請求：

　　1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資

　　2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資

　　3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額

　　4、依法裁定被申請人應為申請人辦理20__年__月__日至20__年__月__日養老，工傷，失業(yè)，醫療等保險金

　　事實(shí)與理由

　　20__年__月__日，申請人到被申請人處工作，根據被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。并未簽訂勞動(dòng)合同。工作期間的加班加點(diǎn)，節假日的加班，被申請人從未支付過(guò)加班工資以及節假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養老，失業(yè)，醫療，工傷等保險。根據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，用人單位未按法律規定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動(dòng)者繳納各種法律規定的'保險，被申請人以違反了相關(guān)法律規定，為了維護申請人的合法權益，根據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，請求仲裁委查明事實(shí)，支持申請人的申請事項。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　20__年__月__日

仲裁申請書(shū)15

　　申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xx。

　　代理人：姚xx 北京中銀(長(cháng)沙)律師事務(wù)所律師

　　被申請人：長(cháng)沙xx機械有限公司，住所地：長(cháng)沙經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xx號，電話(huà)：0731-8408

　　聯(lián)系人：劉xx 聯(lián)系電話(huà)：

　　法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 元(自年9月至年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200 元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自年9月至年3月的社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由：

　　年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的'負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

此致

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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