勞動(dòng)仲裁申請書(shū)（精選20篇）
現今社會(huì )公眾的追求意識不斷提升，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，申請書(shū)是我們提出請求時(shí)使用的一種文書(shū)。那么申請書(shū)應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 1
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個(gè)月工資)共計人民幣___元；
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣___元，并賠償25%的賠償金即人民幣___元；
3、要求被申請人補交20__年3月至勞動(dòng)合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會(huì )保險費用；
4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣_____元。
事實(shí)與理由：
申請人于20__年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動(dòng)合同。申請人月平均工資為_(kāi)_元/月。
入職以來(lái)，被申請人從未繳納過(guò)養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會(huì )保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過(guò)休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過(guò)期間的'加班工資。
從20__年8月開(kāi)始，被申請人從未按時(shí)足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共___元。
為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 2
申請人：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話(huà)：_____________
被申請人：_________________公司
法定代表人：______________，性別：_________________職務(wù)：_________________電話(huà)：_________________
請求事項：_________________
事實(shí)和理由：_________________
特提出申訴，請依法裁決。
此致
___市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______________
_____________年_____月__________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 3
申請人：____性別：__年齡：____住址：______被申請人：___公司法定代表人：____地址：____
申請要求：
1.裁決被申請人支付申訴人工資____元。
2.被申請人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)：______。
____勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：______
____年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 4
申請人：
住址：
電話(huà)郵編：
被申請人：
單位名稱(chēng)：
電話(huà)：
法定住所：
郵編：
法定代表人：
請求事項：
1、裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資__元（不含已支付部分）。
2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資___元。
3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金。
4、裁決被申請人為申請人補辦__年6月各類(lèi)養老保險。
5、裁決被申請人賠償從__年9月至__年6月的休息天加班工資19天=6988.50。
6、裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元
事實(shí)與理由
申請人于__年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市__公司上班，擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于__公司財務(wù)內控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由__年9月的9家店鋪增長(cháng)為_(kāi)_年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請人開(kāi)除，雙方在__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽字，于__年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢(xún)后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的`金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
___市__區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
____年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 5
申請人：________________，男，漢族，________年________月________日出生，住________________。
被申請人：________________
地址：________________
法定代表人：________________
申請事項：
申請人對________年________月________日向貴委提出的勞動(dòng)________申請，現請求撤回。
申請理由：
申請人因與被申請人勞動(dòng)爭議一案，申請人于________年________月________日申請勞動(dòng)_____，貴委已經(jīng)受理�，F因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動(dòng)________申請，請予批準。
此致
________勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人：________________
________年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 6
申請人：________
性別：女，年齡：________
身份證號碼：________
聯(lián)系電話(huà)：________
身份證地址：廣西________
現常住有效通訊地址：廣州________
被申請人全稱(chēng)：廣州_________廣告有限公司
法定代表人：黃_________單位性質(zhì)：私營(yíng)
編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
注冊地址：廣州市海珠區南
現辦公地址：廣州海珠區工業(yè)大道中313號東方
申請：
1、要求確認申請人與被申請人自20_________年1月1日起至_________年________月________日止存在勞動(dòng)關(guān)系；
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額_________元；
3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_________年10月工資不足額部分的________元；
4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書(shū)面通知申請人離職的待通知金_________元；
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金_________元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明；
(雙倍工資、_________年_________月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：_________元)
事實(shí)和理由
申請人于20________年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶(hù)的文案的編輯、撰寫(xiě)和項目的策劃、統籌工作。申請人_________年1月至3月的試用工資為_(kāi)________元、_________年4月至_________年2月的工資標準為2800元、_________年3月至_________年12月的工資標準為3500元、_________年1月至8月的工資標準為4200元，_________年9月至11月工資標準為4700元。
申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿(mǎn)后，被申請人沒(méi)有依法與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且申請人自入職以來(lái)，_________年1月至_________年7月被申請人單位未為申請人購買(mǎi)社保。_________月8月至_________年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
_________年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長(cháng)，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復1.5天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價(jià)機票無(wú)法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關(guān)人員均已知曉�，F，被申請人駁回請假需求，申請人無(wú)奈曠工3.5天。
被申請人以申請人違反公司規章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位(未滿(mǎn)30分鐘視同一次計算)，每次扣100元；達31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請人連續曠工3.5天，累計罰款___元，最終按本市最低工資標準___元發(fā)放；被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據的'情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。
被申請人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職�，F要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒(méi)有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_________年11月17日。
申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請人連續曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件�！�
此致
______市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：__________
_____年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 7
申請人：_______，男，漢族，____年____月____日出生，住_____市____縣_____鎮_____村____組____號。
代理人：_______，_________律師事務(wù)所律師。
申訴人于______年____月____日向____市勞動(dòng)_____委員會(huì )提出訴_________市城市公交集團有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案的申訴，現提出撤訴請求。
撤訴理由：因申訴人和被訴人已達成調解協(xié)議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準！
此致
______市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：__________
_____年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 8
申請人：___，男，住__號
身份證號碼______，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：___有限公司
車(chē)身廠(chǎng)住所地：
法定代表人：___
負責人：___電話(huà)：____
被申請人：__有限公司，住所地
法定代表人：___電話(huà)：______
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金__元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人__年年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費__元。
事實(shí)及理由：
申請人于__年2月被十堰___勞務(wù)公司派遣到___車(chē)身廠(chǎng)工作，20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的`規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
___勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：___
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 9
申請人：___，男，漢族，20__年5月18日出生
住址：___
身份證號：___
代理人：郭__
北京市__律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話(huà)：___________
被申請人：北京___科技有限公司
法定代表人：___
聯(lián)系電話(huà)：___
聯(lián)系地址：___
仲裁請求：
1、請求撤銷(xiāo)被申請人于20__年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從20__年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算)；
3、請求裁決被申請人支付從20__年1月至20__年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于20__年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20__年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。
20__年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的`勞動(dòng)關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
___區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 10
申請人：__________，男，_____族，身份證號：__________，聯(lián)系方式：__________，住址：__________；
被申請人：__________公司，法定代表人：__________，身份證號：__________，聯(lián)系方式：__________。
申請事項：
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
2、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金人民幣__________元；
3、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣__________元；
4、請求裁決被申請人未及時(shí)支付工資的賠償金人民幣__________元。
5、本案仲裁費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
申請人于__________年_____月開(kāi)始受聘于被申請人處工作，直到__________年，被申請人才與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此后，雙方每年簽一次勞動(dòng)合同，大部分勞動(dòng)合同也被被申請人收走。依據雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，從事工作，工資按月發(fā)放，實(shí)行結構工資制。根據申請人近期一年的實(shí)際工資發(fā)放情況體現，申請人的平均工資約為_(kāi)_________元，并且根據被申請人發(fā)放給申請人工資情況顯示，被申請人都未按照法律規定及時(shí)發(fā)放工資，據______銀行對賬單及工資單顯示，申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的'部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放。其余部分工資有的通過(guò)農業(yè)銀行延遲予以發(fā)放。
然而自__________年_____月份至今被申請人始終未給予發(fā)放工資（根據被申請發(fā)放給申請人的工資條體現：申請人_____月份工資為_(kāi)_________元，_____月份的工資為_(kāi)_________元），申請人因家庭開(kāi)支需要，也多次找被申請人交涉工資發(fā)放事宜，但被申請人始終置之不理。被申請人的行為已嚴重損害到申請人的合法權益。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條以及第四十七條之規定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資�，F申請人在被申請人處已經(jīng)工作了10年，依法應得到_____個(gè)月的平均工資。即__________元。同時(shí)根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此被申請人除應支付申請人尚未及時(shí)支付的工資外，還應另行支付申請人經(jīng)濟補償金，即（__________+_____）_____%=__________元。
綜上，被申請人多次未及時(shí)支付申請人勞動(dòng)報酬，其無(wú)故拖欠行為申請人依法有權提起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定，被申請人的行為已嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益�，F申請依法向貴委提出仲裁，請貴委依法裁決，以保護勞動(dòng)者的合法權益，謝謝！
此致
__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_______________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 11
申請人：_________，女，漢族，出生_______年_______月_______日，住址
被申請人：_________公司，地址：_________，法定代表人：_________，電話(huà)：_________
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老_____費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療_____費滯納金合計__________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（_________年1月至今）。
事實(shí)與理由：
申請人于______年______月_______日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的_____，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據_____及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的_____，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)_____，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的'合法利益，申請人曾多次要求其交納_____，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據_____的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議_____，請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
申請人(簽字)：
_________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 12
申請人：___，女，___年_月__日出生，漢族，住址：_____
被申請人：__有限公司
住址：
法定代表人：
申請事項：
1、請求確認自20__年9月15日至20__年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；
2、被申請人依法為申請人補繳自20__年9月15日至20__年5月18日期間的養老、醫療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，具體數額由社會(huì )保險征稽部門(mén)確定；
3、請求被申請人依法向申請人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期間加班工資人民幣___元；
4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣___元；
5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣___元。
事實(shí)與理由：
申請人于20__年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度，工作盡心盡責，按時(shí)上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場(chǎng)交易旺季，為了完成當日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20.00后才可下班；從來(lái)沒(méi)有節假日，也沒(méi)有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續至20__年3月12日。
20__年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場(chǎng)內的.路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時(shí)不要來(lái)上班了，兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來(lái)上班”。一個(gè)月后的20__年4月27日，申請人詢(xún)問(wèn)被申請人法定代表人邱天灼何時(shí)能回來(lái)上班，他講“路面還未修好，暫時(shí)還不能上班”。之后，見(jiàn)到工友的工作量多時(shí)，申請人就主動(dòng)與他們一起參加勞動(dòng)。至20__年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢(xún)問(wèn)被申請人何時(shí)能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強行辭退。
自20__年9月15日至2___年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也從未給申請人購買(mǎi)過(guò)任何種類(lèi)的社會(huì )保險，更沒(méi)有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會(huì )保險費及加班工資，但是均未果。
綜上，鑒于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，迫于無(wú)奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動(dòng)仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
__勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：__
____年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 13
__市/區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
我與_______勞動(dòng)爭議一案，經(jīng)_____市/區勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，雙方就勞動(dòng)爭議已達成調解協(xié)議（或已達成和解協(xié)議）�，F本人向貴委員會(huì )提出撤訴申請，請貴委員會(huì )依法予以準許。
申請人：___
20__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 14
反申請人：___
法定代表人：_________職務(wù)：總經(jīng)理
住所：___市___區_________西路_________號
委托代理人：田，廣東律師。
被反申請人：史_________，女，漢族，______________年_________月_________日出生，住址：廣東省_________市_________鎮_________居委會(huì )_________街。
_____請求：
1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬(wàn)元，被反申請人賠償反申請人經(jīng)濟損失_________萬(wàn)元。
2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。
事實(shí)和理由：
此致
___市海珠區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
反申請人：廣州_____公司
法定代表人：_________
___年___月___日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 15
申請人：_____________有限公司
法定代表人：_________________
被申請人：_________________
風(fēng)險提示：_________________
勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。
請求事項：
1、要求與被申請人1月18日解除勞動(dòng)合同。
2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失___元。
3、要求被申請人賠償違反勞動(dòng)合同的`違約金___元。
事實(shí)與理由：_________________
申請人：_______________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 16
申請人：______貿易公司，住所：_______市_____區______路______號，法定代表人：___，總經(jīng)理：___。
被申請人：_________有限責任公司，住所：_____市______區_____大街______號，法定代表人：___，董事長(cháng)：___。
申請人已就與被申請人之間的購銷(xiāo)合同糾紛案的.解決，向你會(huì )提交仲裁申請，申請貴會(huì )仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴重，已出現變賣(mài)車(chē)輛、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規定，特向你會(huì )申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
__市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 17
申訴人：
身份證號碼：
現�。�
聯(lián)系電話(huà)：
被申請人：
負責人：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
仲裁請求：
�。�1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣_元。
�。�2）請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣_元。
事實(shí)與理由：
申請人于__年_月_日進(jìn)入被申請人單位工作，擔任_崗位，月工資為_(kāi)元，雙方簽訂了勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年_月_日到__年_月_日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，__年_月_日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒(méi)有為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險等行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的'合法權益，現申請人特依據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規之規定向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
__市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：__________
_________年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 18
申請人：___，男，民族，出生__年_月_日，住址：___，身份證號碼：__。
被申請人：__有限公司，地址：___，法定代表人：__，聯(lián)系電話(huà)：______。
申請事項：
1、責令被申請人支付申請人所拖欠的__年__月份工資__元，逾期支付工資25%的經(jīng)濟補償金__元，小計__元；
2、責令被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金__元。
3、責令被申請人支付申請人所拖欠的__年__月__日至__年__月__日的加班工資__元，以及逾期支付加班工資___%的`經(jīng)濟補償金__元，小計__元；
4、責令被申請人支付申請人應由被申請人依法為申請人交納的社保費用__元。
以上合計人民幣__元。
事實(shí)與理由：
申請人認為，被申請人無(wú)視申請人作為一個(gè)普通勞動(dòng)者的合法權益，嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返认嚓P(guān)勞動(dòng)法規，現依據有關(guān)法律法規的規定，特提出上述申請事項，請求仲裁委支持申請人的合法權益。
此致
__勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
___
20__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 19
申請人：
被申請人：____________有限公司
法定代表人：_________，職務(wù)：___________
請求事項：
申請先予執行被申請人__公司向申請人支付拖欠的工資合共____元。
事實(shí)和理由：
申請人__與被申請人__公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，于_年_月_日__市__區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，__市__區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )于__年__月__日受理了申訴。__與__公司之間勞動(dòng)法律關(guān)系明確，被申請人拖欠申請人工資將近一年，致使申請人及其家人的生活陷入了困難之中，并給申請人及其家人的'精神造成了巨大的精神痛苦及傷害，不先予執行將使申請人的生活受到嚴重影響；而且被申請人由逃跑拒絕支付工資的情形，不先予執行將導致日后無(wú)法執行，嚴重損害申請人的合法權益。為緩決申請人目前生活的燃眉之急，特根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第44條規定及《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條的規定，特向__市__區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請對被申請人__公司強制先予執行。
申請人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 20
申請人：__，漢族，__年10月21日生
地址：____________
被申請人：____________
法定代表人：______________
地址：______________
電話(huà)：______________
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動(dòng)合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資___元。
3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金___元。
事實(shí)和理由
申請人于__年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為申請人繳納社會(huì )保險。__年11月份，申請人根據勞動(dòng)合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動(dòng)關(guān)系。
被申請人不與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有依法為申請人交納社會(huì )保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動(dòng)者的合法權益。
申請人：__
__年__月__日
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