解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)（精選7篇）
現今社會(huì )公眾的追求意識不斷提升，申請書(shū)使用的情況越來(lái)越多，利用申請書(shū)我們可以表達自己的愿望和訴求。相信大家又在為寫(xiě)申請書(shū)犯愁了吧！下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū) 1
申請人：___，女，__年__月__日出生，漢族，現住_______，聯(lián)系電話(huà)：_____
被申請人：______限責任公司
住所地：_____
法定代表人：____ 董事長(cháng) 聯(lián)系電話(huà)：_____
仲裁請求
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元（9個(gè)月×1800元/月）。
3、依法裁決被申請人在沒(méi)簽書(shū)面合同期間向申請人支付雙倍工資 14400元（8個(gè)月×1800元/月）
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )保險。
事實(shí)與理由
申請人從20__年4月起開(kāi)始在被申請人處上班，從事車(chē)工工作，雙方一直未簽訂書(shū)面的合同書(shū)。截止到20__年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書(shū)面的勞動(dòng)合同。截止到20__年底單位因經(jīng)營(yíng)不善，通知部分人員放假，隨時(shí)等候消息繼續上班。20__年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個(gè)月。后20__年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來(lái)上班。
但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在20__年5月拿到了養老保險手冊，手冊上表明單位從20__年起就一直未給申請人繳納過(guò)保險費用。申請人認為，被申請人從20__年7月份起就一直沒(méi)有提供給申請人上班的工作條件，且長(cháng)期沒(méi)有給申請人繳納過(guò)社會(huì )保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金、未簽書(shū)面合同期間的'雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會(huì )保險費用，維護申請人的合法權益。
此致
__市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
20__年10月30日
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū) 2
申請人：________________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________號，身份證號碼：________________。
代理人：________________，________律師事務(wù)所律師
被申請人：________________有限公司，住所地：________________，電話(huà)：________________。
聯(lián)系人：________________，聯(lián)系電話(huà)：________________。
法定代表人：________________，職務(wù)：________
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資________元（自________年________月至________年________月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。
事實(shí)與理由：
________年________月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_(kāi)_______元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的'工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )________，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
此致
________勞動(dòng)人事爭議________委員會(huì )
申請人：________________
________年________月________日
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū) 3
申請人：____________________，________年____月_____日出生，住址：______________。電話(huà)：______________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________。郵編：_________________法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。
仲裁請求：
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;
2、請求裁決被申請人向申請人支付_____個(gè)月經(jīng)濟補償金______元;
3、請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年____月至_____年______月社會(huì )保險費。
事實(shí)與理由：_________________
此致
市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________年_____月_____日
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū) 4
申請人：________________
住___________________
電話(huà)：_____________
被申請人：_____________
住所地：_____________
法定代表人：______________
請求事項：_________________
1、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個(gè)月工資)共計人民幣1354.62元;
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的`賠償金即人民幣387.5元;
3、要求被申請人補交20__年3月至勞動(dòng)合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會(huì )保險費用;
4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。
事實(shí)與理由：_________________
申請人于20__年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動(dòng)合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。
入職以來(lái)，被申請人從未繳納過(guò)養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會(huì )保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過(guò)休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過(guò)期間的加班工資。
從20__年8月開(kāi)始，被申請人從未按時(shí)足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
_____縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____________年__________月__________日
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū) 5
仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的`名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;
(三)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話(huà))
被申請人：_________________(單位全稱(chēng)，住所地)
法定代表人(或主要負責人)：_________________姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話(huà)
仲裁請求
1、
2、
事實(shí)與理由
(證據和證據來(lái)源，證人姓名和住址)
此致
__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________________年_________________月_________________日
附：
1、副本_____份;
2、物證_____件;
3、書(shū)證_____件。
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū) 6
上訴人（一審原告）：_________________郭__________，女，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區天府大道南段__________號。
被上訴人（一審被告）：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區_______________。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服（20__）高新民初字第_______________號判決書(shū)，現依法提起上訴。
此致
___________人民法院
具狀人：___________
____年_____月_____日
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū) 7
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷(xiāo)被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的.勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_(kāi)______萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從2009年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
_______區勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請人（簽字）：__________
日期：____________
【解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)】相關(guān)文章：
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)11-09
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請書(shū)11-17
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請書(shū)3篇11-17
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請書(shū)(3篇)11-18
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請書(shū)匯編3篇11-18
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請書(shū)(通用3篇)11-18
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請書(shū)合集3篇11-18