私立學(xué)校工資管理制度

　　在現在社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的私立學(xué)校工資管理制度，希望對大家有所幫助。

　　私立學(xué)校工資管理制度1

　　為了扶持我區民辦教育并促進(jìn)其健康發(fā)展，調動(dòng)民辦學(xué)校教師的積極性，促進(jìn)社會(huì )公平和諧，依據《龍崗區關(guān)于進(jìn)一步扶持民辦教育發(fā)展的暫行辦法》，區政府設立了專(zhuān)項資金用于補貼民辦學(xué)校（含小學(xué)、初中、高中，下同）教師工資，為規范相關(guān)補貼的發(fā)放及管理，特制訂本辦法。

　　一、民辦學(xué)校教師工資補貼的發(fā)放對象和范圍

　　具備相應的教師資格證書(shū)且在龍崗區民辦學(xué)校服務(wù)一年以上的教師。

　　二、民辦學(xué)校教師工資補貼發(fā)放人數的核定方法

　　1、核定學(xué)生總數。區教育局按照《深圳市民辦學(xué)校設置標準》核定每個(gè)民辦學(xué)校的辦學(xué)層次、辦學(xué)規模及相應的班級數，并按照國家規定的小學(xué)、初中、高中的每班學(xué)生數，核定每個(gè)民辦學(xué)校所能招收的學(xué)生總數。

　　2、核定教師總數。區教育局根據核定的每個(gè)民辦學(xué)校所能招收的學(xué)生總數，并按照編制部門(mén)規定的'中小學(xué)教職工編制標準以及國家規定的課程標準要求，核定每個(gè)民辦學(xué)校各學(xué)段、各學(xué)科應配教師的人數及學(xué)校教師總人數。

　　通過(guò)上述方法核定的每個(gè)民辦學(xué)校的各類(lèi)教師人數及總人數，作為該�？梢韵硎苊褶k學(xué)校教師工資補貼人數的上限。實(shí)有符合條件的教師人數低于上限人數的，按照實(shí)有符合條件的教師人數給予補貼。超出上限部分的人數不予補貼，可由民辦學(xué)校參照本辦法自行發(fā)放工資補貼。

　　三、民辦學(xué)校教師工資補貼發(fā)放的條件

　　1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

　�。�、高中教師必須具有本科或以上學(xué)歷；初中教師必須具有大專(zhuān)或以上學(xué)歷；小學(xué)教師必須具有中師以上學(xué)歷。

　�。�、必須具備相應的教師資格證書(shū)，在龍崗區服務(wù)一年以上。

　�。�、持有龍崗區民辦學(xué)校教師水平測試成績(jì)合格證書(shū)。

　�。�、各崗位人員須完成國家規定的教學(xué)工作量。

　�。�、完成國家規定的繼續教育學(xué)時(shí)。

　�。�、在龍崗區同一所民辦學(xué)校連續工作滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期。

　�。�、學(xué)期工作考核等級為 “稱(chēng)職”以上。

　�。�、身體健康，能正常履行崗位職責。

　�。保�、符合國家計劃生育政策。

　　四、民辦學(xué)校教師工資補貼標準

　　符合條件的龍崗區民辦學(xué)校教師，小學(xué)、初中教師每人每月補貼600元人民幣、高中教師每人每月補貼500元人民幣。

　　五、民辦學(xué)校教師工資補貼發(fā)放程序

　　1、申報

　�。�1）申報時(shí)間：每學(xué)期結束前三周內。

　�。�2）申報主體：民辦學(xué)校教師。

　�。�3）申報方式：由各民辦學(xué)校按照區教育局核定的補貼人數組織符合條件的教師統一進(jìn)行申報。

　�。�4）申報材料

　�、倜褶k學(xué)校教師須提交：身份證、教師資格證、學(xué)歷證書(shū)、龍崗區民辦學(xué)校教師水平測試成績(jì)合格證、計劃生育證明等證明材料，填寫(xiě)龍崗區民辦學(xué)校教師工資補貼申報表。

　�、诿褶k學(xué)校須提交：民辦學(xué)校與教師簽訂的《深圳市民辦學(xué)校教師聘用合同書(shū)》（由深圳市教育局規定的文本）、符合條件的教師簽名的工資發(fā)放明細表和社保清單、教師考核材料、教師繼續教育材料、符合條件的教師匯總花名冊等材料。

　�、勖褶k學(xué)校應認真審核材料的原件并在復印件上加蓋學(xué)校公章，連同教師個(gè)人申報材料一起報送所在街道教育辦公室。

　　2、初審

　　各街道教育辦公室對民辦學(xué)校報送的全部申報材料進(jìn)行初審，認真審驗各項資格證明原件并與復印件核對。對初審合格的教師出具初審意見(jiàn)，連同學(xué)校及教師個(gè)人提供的申報材料一起報送區教育局社管科。

　　3、復審

　�。�1）區教育局依據核定的各民辦學(xué)校補貼人數組織專(zhuān)門(mén)人員對各街道教育辦公室報送的民辦學(xué)校匯總教師名冊及全部申報材料逐一進(jìn)行復審。

　�。�2）在龍崗區民辦學(xué)校教師工資補貼申報表上簽署復審結論，留存所有材料復印件存檔，確定各民辦學(xué)校教師工資補貼名單。

　　4、公示

　　區教育局將通過(guò)資格審查的民辦學(xué)校教師名單在區教育信息網(wǎng)上公示五天。

　　5、立戶(hù)

　　審查合格的民辦學(xué)校教師統一由區教育局在通過(guò)招標確定的結算銀行設立教師個(gè)人帳戶(hù)。

　　6、發(fā)放

　　每學(xué)期初一次性發(fā)放上學(xué)期的民辦學(xué)校教師工資補貼，直接發(fā)放到教師個(gè)人賬戶(hù)。

　　六、民辦學(xué)校教師工資補貼發(fā)放的監管與考核

　　1、民辦學(xué)校教師工資補貼發(fā)放后，各民辦學(xué)校不得降低原有的教師工資標準，而要采取措施逐年提高教師的工資待遇。如發(fā)放給教師的工資出現下降以及工資發(fā)放水平未達到國家規定標準的民辦學(xué)校，不納入區政府專(zhuān)項資金補貼教師工資的范圍。區教育局將民辦學(xué)校提高教師工資待遇的情況納入年審檢查的內容，檢查結果與年檢結論掛鉤。

　　2、區教育局每學(xué)期對民辦學(xué)校進(jìn)行一次教師工資補貼發(fā)放的專(zhuān)項檢查。如發(fā)現學(xué)校有弄虛作假的行為，當年年審定為不合格，并取消各種評優(yōu)評先和表彰獎勵的資格。

　　3、民辦學(xué)校教師的每月工資補貼納入本人當月工資收入合并計算應稅所得并由所在民辦學(xué)校代扣代繳。

　　4、民辦學(xué)校中優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀教師按照《深圳市龍崗區重點(diǎn)引進(jìn)培養中高層次人才認定標準》進(jìn)行認定，認定后增加發(fā)放特殊津貼每月1500元。

　　七、本辦法實(shí)施期間為20xx年至20xx年。

　　八、本辦法解釋權在龍崗區教育局。

　　私立學(xué)校工資管理制度2

　　東莞小桔燈培訓學(xué)校依據公平，公正原則，盡最大努力體現多勞多得，能者多得，調動(dòng)教師員工的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標準。 教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時(shí)工資，獎金四部分組成。

　　一、基本工資

　　基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現實(shí)的教學(xué)能力為依據由校長(cháng)考核確定

　　1、 實(shí)習或試用期的基本工資1300元

　　2、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷1300元—1500元

　　3、 基本工資按10%逐年遞增（做滿(mǎn)一年以上開(kāi)始計發(fā)）

　　4、 每月固定500元的住房伙食補貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）。

　　二、崗位工資

　　1、招生負責人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額，如未完成預定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。

　　2、教學(xué)負責人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期教學(xué)計劃完成各項任務(wù)可享受全額，如未完成預定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資，教學(xué)出現失誤或其他嚴重問(wèn)題，扣發(fā)崗位工資。

　　3、任教師崗位工資200元/月。如日�？己藷o(wú)遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現違反教師管理制度，根據相關(guān)制度扣罰崗位工資。

　　三、課時(shí)工資

　　小班課時(shí)費：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計算，每超一個(gè)學(xué)生按1.5元課時(shí)計算。 小升初課時(shí)費：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計算，每超一個(gè)學(xué)生按2元課時(shí)計算。 一對一課時(shí)費：小學(xué)15元每課時(shí)，小升初17元每課時(shí)，初中20元每課時(shí)，初三22元每課時(shí)。如果出現學(xué)生中途無(wú)故流失現象按每生1.5課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費，小升初按2元課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費。（一對一收費標準小學(xué)60，小升初80，初中100，初三120） 晚輔：按實(shí)收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師。

　　四、獎金，提成

　　1、招生獎勵：按學(xué)生繳費總數金額的`3%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時(shí)間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見(jiàn)附件一。

　　2、續班獎勵：下期每續班一人按實(shí)收金額3%獎勵。續班人數超過(guò)80%的按實(shí)收金額5%獎勵。 附件一：小桔燈招生獎金發(fā)放及分配標準 為激勵老師招生熱情，本著(zhù)多勞多得，公平有序的原則，學(xué)校決定對招生老師實(shí)行獎金制度。因工作中存在交叉點(diǎn)較多，為了避免因獎金分配問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開(kāi)發(fā)放。

　　分配標準：

　　1、 本班學(xué)生續學(xué)，本班學(xué)生家長(cháng)介紹，本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎金歸任課老師。

　　2、 經(jīng)電話(huà)或其他方式聯(lián)系上門(mén)并未經(jīng)試聽(tīng)即交費的學(xué)生歸招生老師。

　　3、 自動(dòng)上門(mén)未經(jīng)試聽(tīng)即繳費的歸接待老師。

　　4、 經(jīng)小桔燈招生電話(huà)或其他方式聯(lián)系的學(xué)生經(jīng)試聽(tīng)后繳費的學(xué)生獎金歸任課老師。

　　5、 因試聽(tīng)不滿(mǎn)意或不通過(guò)無(wú)法講試聽(tīng)課而由其他老師帶課的學(xué)生獎金歸代課老師。

　　6、 由學(xué)校組織活動(dòng)現場(chǎng)報名的學(xué)生獎金參加工作的老師平均分配。

　　7、 經(jīng)老師個(gè)人溝通上門(mén)試聽(tīng)其他老師課的學(xué)生獎金歸兩人共同平均享有。

　　私立學(xué)校工資管理制度3

　　第一章總則

　　第一條 本制度是學(xué)校依據國家法律法規并結合自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jì)效管理規定，是員工獲得正當勞動(dòng)報酬的保證，也是維持學(xué)校效率和持續發(fā)展的保證，體現了學(xué)校效益與員工利益相結合的原則。

　　第二條 本制度旨在獎勵先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績(jì)效體系

　　第二章薪酬體系

　　第三條 實(shí)行崗位績(jì)效工資制，堅持“以崗位為基礎，以業(yè)績(jì)?yōu)閷�向”的付薪思路�?/p>

　　第四條 薪酬的結構

　　共由以下部分構成：月度工資、課時(shí)費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見(jiàn)下表：

　　崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現的是該崗位員工對公司的價(jià)值貢獻度。

　　1、崗位工資

　　2、全勤工資

　　根據月度統計結果發(fā)放，按照統計當月遲到，無(wú)故曠工，請假的天數等項目進(jìn)行發(fā)放，超過(guò)規定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。

　　3、交通補助

　　根據月度統計結果發(fā)放。其中實(shí)習員工不享受，無(wú)外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。

　　4、課時(shí)費

　　按照學(xué)�，F行具體課時(shí)費管理規定執行并嚴格統計。

　　5、工齡

　　在學(xué)校工作滿(mǎn)一年的.員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿(mǎn)1年后的第一個(gè)月開(kāi)始每月增發(fā)工齡工資，標準為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿(mǎn)第五個(gè)年開(kāi)始每年增加100元，累積增加至850元為止。

　　例如：A員工于2015年5月18入職，在2011年6月19日開(kāi)始每月計算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類(lèi)推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標準。

　　此執行標準自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補發(fā)，不扣發(fā)。

　　6、福利津貼

　　此部分為非風(fēng)險性津貼，滿(mǎn)一年正式員工享受。

　　第三章 員工薪酬分配

　　第五條 滿(mǎn)一年正式員工

　　1、滿(mǎn)一年正式員工，從第二年開(kāi)始，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數可從當年請假天數中扣除。

　　2、此年休假不累計，不休者第二年不補休。

　　3、享受相應保險權利

　　第六條 未滿(mǎn)一年正式員工

　　1、每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險績(jì)效工資存入個(gè)人專(zhuān)有賬戶(hù)，存滿(mǎn)一年共計2400元。

　　2、正式滿(mǎn)一年后向學(xué)校提出申請，學(xué)校在10日內一次性返還全年風(fēng)險績(jì)效工資（不計利息）。

　　3、根據簽訂的聘任工作協(xié)議書(shū)中有關(guān)條款規定，未遵守學(xué)校規定，不提前1個(gè)月向學(xué)校提出申請調離和辭職員工，扣除相應累積月份的全部風(fēng)險績(jì)效工資。

　　4、不享受保險權利。

　　第七條 實(shí)習期員工的薪酬待遇實(shí)習期薪酬標準為1000元，實(shí)習期滿(mǎn)，享受所聘用相應崗位的崗級及相應的薪酬待遇。第四章薪酬發(fā)放 第八條 每月3日前，負責管理人員上報上個(gè)月的相關(guān)課時(shí)等統計結果及報表。 第九條 薪酬工資按照統計結果每月5日前發(fā)放上個(gè)月工資。

　　第四章招生獎勵薪酬

　　第十條 學(xué)校獎勵薪酬為擴大學(xué)校招生制定，體現學(xué)校效益和員工利益相適應的原則。當學(xué)校出現經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，學(xué)校有權力根據實(shí)際情況對員工的獎勵薪酬進(jìn)行調整。

　　第十一條 開(kāi)新班獎勵薪酬統計方法

　　1、新開(kāi)班熱身課不計入課時(shí)費和獎勵薪酬范圍；

　　第十二條 續班薪酬的發(fā)放統計方法

　　第十三條 行政人員薪酬獎勵發(fā)放統計方法

　　第五章附則

　　第十四條 本制度的薪酬相關(guān)內容由學(xué)校負責解釋。

　　第十五條 本規定從2015年4月1日起開(kāi)始實(shí)行。

　　第十六條 本制度的修訂由學(xué)校負責，經(jīng)全體辦公會(huì )討論通過(guò)后執行。

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