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公司上班規章制度（通用14篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的公司上班規章制度，希望對大家有所幫助。
公司上班規章制度 1
為使公司車(chē)輛管理統一合理化，合理使用車(chē)輛，節約公司費用開(kāi)支，發(fā)揮車(chē)輛的使用效益，最真實(shí)的反映車(chē)輛的實(shí)際使用情況，特制定本制度：
一、適用范圍
本制度適用公司的所有車(chē)輛。
二、車(chē)輛使用管理
各部門(mén)用車(chē)均應按要求填寫(xiě)《用車(chē)登記表》，用車(chē)超過(guò)一天以上（包括一天），應提前一天申請。
若多個(gè)部門(mén)同時(shí)申請用車(chē)，公司管理部有權根據用車(chē)的“輕、重、緩、急”進(jìn)行統籌安排，任何人不得因無(wú)公車(chē)使用而延誤工作。
對無(wú)法安排的用車(chē)，員工報銷(xiāo)公務(wù)交通費應出示相關(guān)有效的報銷(xiāo)憑證。
三、車(chē)輛管理
公司車(chē)輛的相關(guān)證件統一由財務(wù)部管理，及稽核等事務(wù)。
每部車(chē)輛應設置《車(chē)輛行駛記錄表》，在使用前應核對車(chē)輛里程表與《記錄表》前一次用車(chē)的記載是否相符，在使用車(chē)輛后，應記載行使里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。行政管理部每月對其抽查一次。
四、用車(chē)紀律
�。�1）司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規章規則和相關(guān)操作規程，安全駕車(chē)。
�。�2）為體現企業(yè)形象，駕駛員工作時(shí)必須衣著(zhù)整潔，舉止大方，禮貌待人。
�。�3）嚴禁在未經(jīng)公司同意的情況下，接送客人或辦私事。
�。�4）嚴禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛或租借給他人。
�。�5）任何車(chē)輛必須憑《派車(chē)單》外出，用車(chē)人應認真填寫(xiě)《派車(chē)單》中的內容“部門(mén)、時(shí)間、地點(diǎn)、用車(chē)人、用車(chē)事由及用車(chē)人要求”。填寫(xiě)完后由本部門(mén)主管簽字，總經(jīng)理簽字再由車(chē)隊主管簽字，確定駕駛員。簽字不全不得放行。
�。�6）司機應愛(ài)護車(chē)輛，隨時(shí)保證車(chē)輛的整潔、回庫停放整齊。
�。�7）不得擅自將公務(wù)用車(chē)開(kāi)回家，或作私用，違者按相關(guān)規定處罰。
�。�8）嚴禁酒后開(kāi)車(chē)，酒后開(kāi)車(chē)損壞車(chē)輛者，由司機負責維修費；如發(fā)生交通事故除負責維修費外，還應承擔法律責任。
�。�9）司機對行政管理部的工作安排應無(wú)條件服從，不得借故拖延還車(chē)或拒不出車(chē)。
�。�10）司機出車(chē)執行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應及時(shí)設法通知管理部負責人，并說(shuō)明原因。下班后，應將車(chē)輛停放在規定地點(diǎn)保管，不準私自用車(chē)。
�。�11）出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的`水、電、機油及其他機件性能是否正常，發(fā)現不正常時(shí)，要立即加補或調整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現存油不足一格時(shí)，應立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。
�。�12）司機發(fā)現所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì )檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準，不許私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修。
�。�13）司機應嚴格執行出車(chē)任務(wù)，不得在途中辦私事。司機同用車(chē)人必須完善用車(chē)手續，填寫(xiě)《行車(chē)記錄》。
�。�14）原則上由司機負責企業(yè)的出車(chē)任務(wù)，任何人未經(jīng)同意不得駕駛企業(yè)車(chē)輛。非專(zhuān)職司機用車(chē)應在《車(chē)輛使用登記本》上登記，注意保持車(chē)輛清潔，行車(chē)后，司機有責任及時(shí)檢查車(chē)況，發(fā)生問(wèn)題應立刻向有關(guān)各方匯報。
�。�15）為保證車(chē)輛安全，除領(lǐng)導同意外，出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)時(shí)，車(chē)輛應停放在指定的車(chē)位。
凡有下列過(guò)失之一者，給予警告或罰款處理：
�。�1）上班時(shí)開(kāi)車(chē)探親訪(fǎng)友、會(huì )客、辦私事。
�。�2）不服從調度，上班不按規定時(shí)間出車(chē)營(yíng)運。
�。�4）擅離工作崗位。
�。�5）弄虛作假，虛假報銷(xiāo)油費，過(guò)路費，維修費；
�。�6）下班不簽退，不交車(chē)鑰匙。
�。�7）私自借車(chē)給他人駕駛或學(xué)車(chē)。
�。�9）對客戶(hù)態(tài)度惡劣，影響企業(yè)聲譽(yù)。
�。�10）遺失車(chē)上設備、證件。
第11條違規與事故處理【公司上班制度管理制度】
�。�1）因下列情形之一違反交通規則或發(fā)生事故時(shí)，由駕駛人負擔；
�、贌o(wú)照駕駛。
�、谖唇�(jīng)許可將車(chē)借予他人使用。
�、圻`反交通規則，其罰款由駕駛人負擔（根據用車(chē)登記表確定相關(guān)責任人）。
�。�2）意外事故造成車(chē)輛損壞，在扣除保險金額后再視實(shí)際情況由司機與企業(yè)共同負擔。
第五、車(chē)輛行駛、維修及保養管理
車(chē)輛加油由財務(wù)部統一管理，財務(wù)部辦理加油卡，每次加油需要向財務(wù)部申請。車(chē)輛的年審、保養維修統一由行政管理部安排人員辦理。
司機應加強對車(chē)輛的保養，愛(ài)護車(chē)輛，勤檢查、勤打掃，出車(chē)前、收車(chē)后要進(jìn)行檢查，如有異常，應及時(shí)向公司報告，保證車(chē)輛的正常行駛。
車(chē)輛需要維修時(shí)，司機應向公司報告后，方可進(jìn)指定的修理廠(chǎng)修理。定點(diǎn)修理廠(chǎng)應該是修理質(zhì)量好、價(jià)格合理、方便快捷、服務(wù)意識強、有一定規模的廠(chǎng)家。維修費結算時(shí)維修責任人必須逐一核實(shí)所結算的項目是否真實(shí)，維修費用是否合理。費用報銷(xiāo)
特殊情況公務(wù)用車(chē)油料及維修費必須根據真實(shí)憑證實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；不得虛開(kāi)發(fā)票報銷(xiāo)，虛假報銷(xiāo)一經(jīng)發(fā)現將取消該筆報銷(xiāo)并處以同等金額三倍以上的罰款；不得有公車(chē)私用的憑證報銷(xiāo)；憑證遺失自行負責，無(wú)發(fā)票費用不予報銷(xiāo)；還車(chē)時(shí)即時(shí)報銷(xiāo)本次用車(chē)的費用，過(guò)期不予報銷(xiāo)。本制度自頒布之日起執行。
公司上班規章制度 2
管理目的：
為了嚴肅紀律，規范行為，加強管理，提高工作效率，把握工作進(jìn)度，嚴格工作安排，整合市場(chǎng)信息資源，更好地進(jìn)行市場(chǎng)決策，營(yíng)造一個(gè)最佳銷(xiāo)售氛圍，促進(jìn)otc營(yíng)銷(xiāo)目標完成，特制定湖南辦otc日常管理。請各級人員認真學(xué)習并堅決執行，具體規定如下：
一、時(shí)間管理
1、每周實(shí)行六日工作制，周日休息。
2、每天工作八小時(shí)，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；（注8：30到達市場(chǎng)）
3、工作時(shí)間內必須保持通訊工具暢通，否則按曠工處理(如果超過(guò)3小時(shí)沒(méi)有回復按曠工1天，代表超過(guò)一個(gè)小時(shí)沒(méi)回復20元/次，主管罰款50元/次，代表收到辦事處短信息1小時(shí)內回復否則5元/次)
4、如在工作期間擅自脫崗(包括事后檢查)，視為曠工處理，出現一次（罰款50元），當月出現兩次（罰款200）；累計3次給予降級使用，累計超過(guò)3者，予以辭退。
5、有事或有病先向上級主管請假，待批準后方可休假。
6、推廣主管、ka經(jīng)理：
a、每月1—20日計劃落實(shí)、指導階段。
b、每周必須至少1次抽查長(cháng)沙otc代表正常工作路線(xiàn)，1次電話(huà)抽查地辦代表。每周六例會(huì )時(shí)向地區經(jīng)理匯報抽查情況。
c、每月28—30日市場(chǎng)匯總總結（鋪貨情況、終端價(jià)格、代表情況、銷(xiāo)售匯總量）及下月工作計劃（各負責代表下階段工作重點(diǎn)指標要求）。
7、otc代表：
a、周一至周六，工作執行階段，周日下6：00前上報電子周總結、計劃。
b、長(cháng)沙市區專(zhuān)員執行周二、四、六日開(kāi)例會(huì )。
例會(huì )時(shí)間：周二：上午8：30準時(shí)報到
周四：上午8：30準時(shí)報到
周六：下午13：30準時(shí)報到
�。ㄆ渌麉�(huì )人員：地區經(jīng)理、ka經(jīng)理、推廣經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、內勤）。
湖南各地級市人員周一、三、五電話(huà)報到推廣經(jīng)理（ka經(jīng)理）
8、時(shí)間分配：
a、各級主管必須保證80%的時(shí)間在市場(chǎng)前線(xiàn)工作，包括調研、促銷(xiāo)、檢查、培訓、指導工作等，其余20%時(shí)間用于文案工作，包括制定計劃，總結，填寫(xiě)報表等。
b、otc代表必須制定每天的時(shí)間規劃，如客戶(hù)的拜訪(fǎng)時(shí)間、內務(wù)時(shí)間等，杜絕在工作時(shí)間做工作以外的事情。
違規責任：不按照規定標準執行、情況屬實(shí)，對當事人第一次嚴重警告；第二次罰款100元，對其線(xiàn)直接負責人罰款50元，并取消當事人的年終評優(yōu)晉級資格；情節特別惡劣或第三次違反規定，對其予以辭退處理。
檢查方式：隨即檢查
直接責任人：地區經(jīng)理、推廣經(jīng)理、ka經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理（主要是地級市協(xié)助檢查）
抽查人：地區經(jīng)理
請假制度：原則上每名員工每月最多只允許請假兩天，未經(jīng)允許私自離崗屬曠
工按：時(shí)間管理（第4條處罰）。任何事由的離崗都需要由推廣經(jīng)
理、ka經(jīng)理報地區經(jīng)理批準。（直接負責人必須知道其負責專(zhuān)員在
崗情況，如直接負責人不知道專(zhuān)員是否在崗對負責人處罰50元/次）
檢查人：推廣經(jīng)理、ka經(jīng)理
抽查人：地區經(jīng)理
二、工作制度
1、終端零售價(jià)格：必須維護到階段性地區要求的零售價(jià)格，以最終達到公司要求的零售價(jià)格。
2、產(chǎn)品的陳列：
�、賙a店、a類(lèi)店必須達到公司三個(gè)品種以上。
�、陉惲校赫婷嫦蝾櫩�，我公司的產(chǎn)品在終端內與競品相比，產(chǎn)品陳列必須
是最好的。
3、推薦率：ka店、ab類(lèi)店推薦率優(yōu)于同類(lèi)品牌產(chǎn)品。
4、客情：新接市場(chǎng)的專(zhuān)員，在1個(gè)月內必須認識終端負責人及所負責公司產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)員，三個(gè)月必須能稱(chēng)呼其姓名，且讓店員認識你（店員能知道你的名字）；與藥店負責人必須熟悉。a、b類(lèi)店每周拜訪(fǎng)2-3次，c類(lèi)每月4次。
5、不得從事第二職業(yè)，或者兼職，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)所有工資和獎金金，并清除隊伍。
6、不得以虛假數字、材料進(jìn)行匯報和述職，不得泄露公司、辦事處的機密。
7、otc代表可以越級申訴，不得越級匯報。
8、宣傳品、禮品必須用在市場(chǎng)上，不得私自劫流或者私自送人，各種禮品、宣傳品的進(jìn)、存、用必須相符。
三、日常管理
1、自身儀表和品行修養：
自身儀表：儀容整潔、樸素大方、衣著(zhù)得體、舉止文雅、談吐有度，工作時(shí)間不得穿奇裝異服。
行為修養：品行端正、作風(fēng)正派、心態(tài)良好、積極向上、樂(lè )觀(guān)豁達、敬業(yè)樂(lè )業(yè)、與人為善；正常工作日內不準醺酒、賭博、出入娛樂(lè )場(chǎng)所、參與社會(huì )上其他有損公司形象、聲譽(yù)甚至參與違法犯罪的不良行為。
注：各級主管更要時(shí)刻嚴格要求自己，注意自己的言傳身教作用，自己做到才有資格要求、管理別人。
違規處罰：如有違反以上要求，第一次扣發(fā)半月工資、第二次扣發(fā)全月所有收入、第三次辭退。
直接責任人：各級主管
檢查人：地區經(jīng)理（孫化棟）
2、日清日結制度：通過(guò)該制度既可以使員工及時(shí)發(fā)現工作中存在的問(wèn)題，又能提高其分析和歸納、總結的能力，對整個(gè)團隊職員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高作用明顯。要求每一位員工認真執行，工作日記分兩部分，日清、日結即：今天晚上作好明天的.工作安排，明天晚上總結當天工作績(jì)效，并制定后天的工作計劃，形成循環(huán)。
檢查方式：例會(huì )、地級市代表電話(huà)報到
3、糾風(fēng)制度：為了樹(shù)立正氣，整頓作風(fēng)特制定此制度如下：
a、違反公司“天條”，即兼職、挪用變通費用、貪占費用、散播不利團隊團結的言論等行為一經(jīng)發(fā)現立即解聘（扣發(fā)當月工資及季度獎金），對上述行為有揭發(fā)檢舉的獎勵500-1000元，并保護檢舉人的權益；對有上述行為知情不報的視情節輕重給予100-500元罰款。
b、本區域ka、a類(lèi)（樣板店）、b類(lèi)（可控店）出現外省竄貨而未能及時(shí)發(fā)現并上報，影響終端銷(xiāo)量視情節輕重給予otc銷(xiāo)售代表100—200元罰款；負責本區域主管200—400元罰款。
4、特殊獎懲制度：
a、提出有建設性意見(jiàn)被采納，視貢獻大小給予50---200元獎勵。
b、未按照工作計劃執行工作，一經(jīng)查出，otc代表第一次罰款100元/次，第二次降級使用；第三次勸退。（如工作需要臨時(shí)變動(dòng)要及時(shí)上報的所負責主管）
c、地區銷(xiāo)量連續三個(gè)月增長(cháng)且平時(shí)表現較好者，主管評價(jià)較高；給予晉級。
四、薪資考核
1、薪資構成底薪專(zhuān)項津貼季度獎金
年終以紅包形式發(fā)放（條件：辦事處全年任務(wù)的完成，費用使用是否超支等）考核辦法：推廣代表季度考核打分為基準，工作年限、對公司的忠誠度。
2、晉級考核
a、地區每半年調整一次專(zhuān)項津貼，半年排名前三給予晉級
b、公司設中級代表、和高級代表
五、費用管理
1、事先申請制度：
費用發(fā)生均需按財務(wù)要求的日期前事先申請，程序為otc代表—推廣主管—省區經(jīng)理
商務(wù)經(jīng)理——省區經(jīng)理
匯報方式：a、市區內各級人員開(kāi)例會(huì )申請。
b、市場(chǎng)各地市人員電話(huà)或電子郵件申請。
否則不予報銷(xiāo)。
otc銷(xiāo)售代表：交際原則上以公司的小禮品為主，搞促銷(xiāo)活動(dòng)須提前一個(gè)月遞交下月活動(dòng)計劃，以便于辦事處合理安排有限的資源。pop發(fā)布費發(fā)生前及時(shí)申請，否則不予確認，特殊情況，特殊處理。各級主管需交際費使用（先向地區經(jīng)理申報），原則上的交際對象是大型終端、連鎖的主管、經(jīng)理、otc策劃部經(jīng)理、采購經(jīng)理等為主。
2、票據核銷(xiāo)制度：
a、每月底或次月初主管例會(huì )核銷(xiāo)當月發(fā)生的費用（包括差旅費、促銷(xiāo)活動(dòng)申請、郵遞），如無(wú)特殊原因，不支持臨時(shí)報銷(xiāo)費用。
b、差旅費的核銷(xiāo)須真實(shí)、準確，如發(fā)現兩次以上票據核銷(xiāo)問(wèn)題，直接責任人給予200元罰款。
c、出差正常往返均需要求正規車(chē)票核銷(xiāo)（火車(chē)），特殊情況一次往返也必須有一張電腦票據（汽車(chē)）；非電腦票據后面要注明“從---至---”并注明時(shí)間，時(shí)間、地點(diǎn)必須和工作計劃相符并保證票據的真實(shí)性，否則不予核銷(xiāo)。（原則上必須做火車(chē)，特殊情況特殊申請）
d、宣傳品、小禮品每月統一申請，如有促銷(xiāo)活動(dòng)，須提前30天提交申請，以便辦事處合理儲備庫存；各區域主管對小禮品、宣傳品、促銷(xiāo)工具的使用去向負責，必須視同貨物管理一樣建立臺帳，嚴格把關(guān)，跟蹤使用效果及管理情況。
六、內勤管理
1、日常工作：與總部溝通，向下傳達辦事處工作要求、精神，保管好公司下達的文件、辦事處的文件。
2、財務(wù)賬面管理：每月底按財務(wù)要求匯總登記整個(gè)湖南辦費用支出和現金余額。
3、負責辦事處的水、電、房屋租金（房屋合同的保管）、辦事處各種辦公用品買(mǎi)放（內勤與辦事處主管人員協(xié)同交付）。
4、每月底公司要求表格匯總，郵寄。個(gè)級人員周工作計劃分類(lèi)回檔，保管。
5、禮品管理：
a、辦事處庫房由銷(xiāo)售內勤負責管理，庫房物品的存放必須按分類(lèi)、品種等分別做好登記。
b、物品出入庫后，當日進(jìn)行登記（視同現金管理）
c、入庫物品要當面點(diǎn)清數目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現短缺或損壞，應立即拆包清點(diǎn)數目，如發(fā)現實(shí)物與入庫單數量、規格不符時(shí)，接收人員應向交貨人提出并通知有關(guān)負責人。
d、嚴格執行出入庫手續，經(jīng)地區經(jīng)理批準后方可出入庫。
e、庫房?jì)葒澜鼰�，禁止無(wú)關(guān)人員入內。
6、日常用品采購管理：
a、辦公用品由地區經(jīng)理同意后內勤負責統一購買(mǎi)和管理。
b、辦公用品領(lǐng)用填寫(xiě)領(lǐng)用登記表。
c、辦事處員工要愛(ài)護使用辦公用品，注意節約，杜絕浪費。
內勤直接由地區經(jīng)理負責管理
以上管理制度自即日起，所有員工必須嚴格遵守，認真執行！
公司上班規章制度 3
第一章總則
第一條根據《企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》，結合公司實(shí)際，為進(jìn)一步明確董事會(huì )、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權力、義務(wù)和利益關(guān)系，使公司朝著(zhù)持續、穩定、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度。
第二條總經(jīng)理按照管理制度對公司進(jìn)行管理。股東、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規和本公司的基本管理制度。
第二章公司管理機構的設置
第三條公司常設管理機構是董事會(huì )和經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)。公司董事會(huì )每年定期按時(shí)召開(kāi)，上、下半年各召開(kāi)一次會(huì )議，研究制定由公司管理機構提出的年度工作計劃、總結。監督和審查工作進(jìn)度，解決公司重大發(fā)展問(wèn)題。董事因故不能參加董事會(huì )時(shí)，應說(shuō)明情況，履行請假手續。
第四條公司董事應帶頭遵守公司章程，執行董事會(huì )決議，如有失職和違法違紀行為，按國家和公司有關(guān)規定處理。
第五條由董事會(huì )確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應嚴格履行股東大會(huì )和董事會(huì )賦予的神圣職責，如工作失職或違法違紀，由董事會(huì )按有關(guān)規定處理。
第三章公司經(jīng)營(yíng)管理機構
第六條公司設立經(jīng)營(yíng)管理機構，經(jīng)營(yíng)管理機構設總經(jīng)理一人，公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理由董事長(cháng)提名，董事會(huì )通過(guò)，由董事會(huì )聘任（或解聘），任期三年。公司根據情況設立辦公室、財務(wù)部、技術(shù)部、市場(chǎng)部、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等�？偨�(jīng)理對董事會(huì )負責，行使下列職權：
1、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東大會(huì )或者董事會(huì )決議；
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
3、擬定公司內部管理機構設置方案；
4、擬定公司的基本管理制度；
5、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理；聘任或者解聘除應由董事長(cháng)提名，董事會(huì )通過(guò)聘任或者解聘以外的負責管理人員；
6、公司章程和股東大會(huì )授予的其他職權。
第四章公司工作人員工作守則
第七條工作人員要牢固樹(shù)立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀(guān)念，全心全意為股東、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負擔。
第八條公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯(lián)盟伙伴有權拒絕并可舉報到公司，對違紀工作人員，公司將給予紀律處分。
第九條公司工作人員要努力學(xué)習，提高自己的.工作水平和工作能力，嚴格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司秘密，不該講的話(huà)不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率，為公司節約開(kāi)支。
第十條公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費用由公司支付，如應股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者負責。
第十一條工作人員因公需應酬，要報告總經(jīng)理批準。否則，不予報銷(xiāo)。
第五章公司開(kāi)支管理
第十二條公司管理人員應本著(zhù)開(kāi)源節流、量入為出的原則，為公司及股東著(zhù)想，努力增加收入，降低費用，節約開(kāi)支。
1、公司董事開(kāi)會(huì )，每人每天費用150元，其中餐費50元/人.天，住宿100元/人.天，來(lái)往乘火車(chē)，乘坐比火車(chē)標準高的交通工具，需經(jīng)董事長(cháng)批準。
2、公司因公邀請股東來(lái)公司研究工作的，由公司負責其食宿與交通費用，食宿標準與董事開(kāi)會(huì )相同。
3、股東本人要求來(lái)公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理。
4、公司來(lái)客戶(hù)要嚴格控制招待費用，超出公司規定的，誰(shuí)支出誰(shuí)個(gè)人負責，公司不予報銷(xiāo)。
5、公司工作人員出差，實(shí)行費用包干，超出部分自負。
第六章公司網(wǎng)站后臺管理權限
第十三條各地、市、縣代理網(wǎng)站后臺的開(kāi)啟，由市場(chǎng)部提請書(shū)面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可開(kāi)啟。
第十四條股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉，必須由市場(chǎng)部作市場(chǎng)報告并提前15天通知當事人，由董事會(huì )研究決定，董事長(cháng)簽字批準后，交由市場(chǎng)部執行。
第七章公司保密工作
第十五條公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應保守公司機密，如故意向競爭對手提供本公司機密，一經(jīng)發(fā)現，按相關(guān)規定處理，情節嚴重的交由司法機關(guān)處理。
第十六條公司不能越級以各種借口通過(guò)一點(diǎn)通客戶(hù)端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項業(yè)務(wù)、公告宣傳工作。
第八章監事會(huì )工作
第十七條公司監事要切實(shí)履行職責，向股東負責，及時(shí)向股東報告公司情況。監事因故不能履行職責時(shí)，應提前委托他人行使職責。
第九章股東、聯(lián)盟伙伴行為準則
第十八條股東、聯(lián)盟伙伴要嚴格遵守公司章程，履行有關(guān)義務(wù)，對違反公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正。
第十九條對違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴，市場(chǎng)部應先做好回歸工作；對拒不合作者，公司有權對其進(jìn)行處罰，其經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)由公司市場(chǎng)部做好手續后，另安排其它單位或個(gè)人合作經(jīng)營(yíng)；如若給公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以通過(guò)法院起訴，要求其賠償經(jīng)濟損失，對拒絕執行者，公司可建議法院強制執行拍賣(mài)其股份，取消其股東資格。
第二十條遵守公司章程和管理制度，不得跨地區經(jīng)營(yíng)侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益。如有侵害，其他股東和聯(lián)盟單位或個(gè)人可向公司舉報，公司核實(shí)后，對被侵害的單位賠償的標準按5000元/戶(hù)執行，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺、取消經(jīng)營(yíng)資格。
第二十一條股東有義務(wù)維護公司利益，維護公司的統一和團結，有事情要通過(guò)組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌。如有上述行為，公司應立即加以制止和解決，解決不成時(shí)應立即向董事會(huì )提出，董事會(huì )應在一周內做出解決方案，供公司實(shí)施。
第二十二條為了維護全體股東的利益，保證"國網(wǎng)公司"正常有序的發(fā)展，對"跑馬圈地"（只要地區而不能很好發(fā)展用戶(hù)）的現象要堅決取締，無(wú)論是股東或聯(lián)盟伙伴，提出某地區有"跑馬圈地"的現象，由公司派員前往調查了解情況，上報公司董事會(huì )，由董事會(huì )決定具體經(jīng)營(yíng)方案。在每年的股東大會(huì )上向全體股東匯報。
第二十三條股東、聯(lián)盟伙伴發(fā)展網(wǎng)員后有責任和義務(wù)按規定及時(shí)交納全國物流信息網(wǎng)運營(yíng)費用，對不交運營(yíng)費用的股東，由市場(chǎng)部通知其在一個(gè)月內補交，超過(guò)一個(gè)月仍不交者，視為放棄所轄地區市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)權，公司依法保留其股東資格，但所轄地區市場(chǎng)將由市場(chǎng)部另安排經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)。
第十章股東權益
第二十四條公司依法保護股東利益，使其投資增值，同時(shí)股東應依法履行其應承擔的責任與義務(wù)。公司網(wǎng)站后臺將設董事會(huì )信箱，供股東反映情況用。
第二十五條股東利益受到侵害時(shí)，應按下列程序處理：向侵害者提出警告，同時(shí)向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復手續并立刻做好調查核實(shí)，在三日內做好糾正工作；
第二十六條公司如因決策失誤或違反公司章程和管理制度給股東造成重大經(jīng)濟損失，股東可以通過(guò)法院起訴，要求公司賠償經(jīng)濟損失。
第十一章公司行政管理
第二十七條公司應就信息被盜用，資源被竊或被轉發(fā)信息等及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映和聲明，并做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。
第二十八條行政辦公室負責公司的行政事務(wù)，對全公司的備品進(jìn)行分配、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到帳物相符，如有差錯，由當事人負經(jīng)濟責任；行政辦公室負責公司的考勤，嚴格執行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規定執行，如報表不實(shí)，對責任人予以不實(shí)工資的五倍罰款。
第十二章公司財務(wù)管理
第二十九條財務(wù)工作是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)重要環(huán)節，財會(huì )人員必須嚴格遵守財務(wù)工作制度，認真執行《會(huì )計法》，對本公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負責核算，監督控制，要做好財務(wù)分析，并在年初提出預算方案，年終決算書(shū)面報告。
第三十條財會(huì )人員要認真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃，確保資金周轉。
第三十一條做好固定資產(chǎn)的基礎管理工作，定期組織物資稽核，每半年和年終各進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，對盤(pán)點(diǎn)中出現的問(wèn)題經(jīng)總經(jīng)理批準后，做好帳務(wù)處理。
第三十二條要加強支票的管理，準確掌握銀行存款金額，嚴禁簽發(fā)空頭支票，否則由此產(chǎn)生的罰款由會(huì )計個(gè)人負責。
第三十三條清算內外部經(jīng)濟往來(lái)事宜，核實(shí)清理債權債務(wù)，對應收、應付款項要及時(shí)催收，清債。及時(shí)向主管領(lǐng)導反映存在的問(wèn)題，否則，因此產(chǎn)生長(cháng)期積壓，呆死帳等經(jīng)濟損失由當事人承擔賠償責任。
第三十四條做好股東股金的登記造冊，由財會(huì )設專(zhuān)人管理，按照章程規定，制定股東年終分紅方案。
第三十五條會(huì )計要做到財務(wù)手續健全，帳目清楚，做到日清月結，票帳相符，保證公司資金和財產(chǎn)的完整性。會(huì )計報表及會(huì )計資料真實(shí)、準確，按時(shí)上報。
第三十六條按規定及時(shí)上繳各種稅費。
第三十七條公司財務(wù)要按章程規定接受監事會(huì )和股東的監督、查詢(xún)，實(shí)行財務(wù)民主。
第三十八條嚴格執行收支款制度，庫存現金不準超銀行規定限額。
第三十九條出納員現金出現差錯，丟失完全由自己賠償。
第四十條公司所有日常開(kāi)支，由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共同簽字后，方可執行。
第四十一條公司重大開(kāi)支與投資必須經(jīng)董事會(huì )和股東大會(huì )討論決定通過(guò)后，方可實(shí)施。
第十三章附則
第四十二條本管理制度自股東大會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。
第四十三條本管理制度解釋權歸董事會(huì )。
第四十四條本管理制度如有修改和補充需經(jīng)股東大會(huì )通過(guò)。
公司上班規章制度 4
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。
2、作息時(shí)間規定
1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）
上班時(shí)間早9：00
午休12：00——13：00
下班時(shí)間晚18：00
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間早9：00
午休12：00——12：30
下班時(shí)間晚17：30
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。
8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。
三、衛生規范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。
3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。
4、辦公區域內嚴禁吸煙。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內要按月進(jìn)行考評。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。
3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行（大廳、會(huì )議室），如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分）。
6、經(jīng)�？偨Y工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的'備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi)；
2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理：
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò )管理
1、工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。
3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的內容。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
公司上班規章制度 5
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：00—12：00，下午13：00—5：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的'安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)間不準會(huì )私客、打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)領(lǐng)導請示；
五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；
八、自覺(jué)愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話(huà)、資料等。
十、(一)下班后要認真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。
(三)上班時(shí)間15分鐘后30分鐘內為遲到，30五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
遲到次數的計算，以當月為限。
遲到折合的事假，均按事假規定辦理。
3當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次加4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算。4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理：
1.曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2.連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除。
(六)上下班因公外出必須告知會(huì )計登記好外出公干事由表，提前外出的，需打電話(huà)告知會(huì )計，回班后補寫(xiě)外出公干事由表。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
1.無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2.下班者應先打卡后外出。
3.下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，部門(mén)領(lǐng)導人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)間內，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)工作時(shí)間內，因事外出，須時(shí)有請假單，否則無(wú)故曠工論處。
公司上班規章制度 6
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，院辦公室具體開(kāi)展的工作，其職責主要是全院的秘書(shū)工作。
二、辦公室工作者應當認真學(xué)習時(shí)事政治，努力學(xué)習工具書(shū)，提高文書(shū)知識和秘書(shū)業(yè)務(wù)水平。遵守醫院規章制度，面向基層，深入實(shí)際，勤政廉潔，搞好服務(wù)，盡職盡責地完成好本職工作。
三、安排各種行政會(huì )議，做好各種會(huì )議記錄，并負責會(huì )議事項的催辦落實(shí)。負責政務(wù)信息搜集、整理并撰寫(xiě)會(huì )議講話(huà)稿、通訊稿、院內新聞報導，以綜合文書(shū)資料的統計和上報，為領(lǐng)導決策提供科學(xué)依據。
四、負責行政自制公文的處理，綜合全院工作計劃、總結、規劃、草擬宣傳資料、草擬有關(guān)行政公文、簽發(fā)工作簡(jiǎn)報。
五、依據檔案管理法規、科學(xué)地實(shí)施文書(shū)檔案的利用工作，年終對有關(guān)文件和資料進(jìn)行立卷歸檔，并負責管理保存好文書(shū)檔案。
六、負責醫院會(huì )議室清潔衛生及來(lái)賓的`接待工作。
七、負責院長(cháng)、副院長(cháng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。認真做好機要保密管理，執行保密法規，進(jìn)行保密教育。
公司上班規章制度 7
一﹑值班制度
值班時(shí)間：每周一至周五中午12：00—13：30，下午17：40—18：20、
值班調換：由秘書(shū)處統一安排，如個(gè)別人員因特殊原因需臨時(shí)調換值班日期，要提前兩天向秘書(shū)處負責人請示，征得同意后方可調換，由秘書(shū)處協(xié)調調班，并在值班記錄冊上注明。
1、值班要求：
�。�1）值班的學(xué)生會(huì )干部必須準時(shí)到崗，并做好個(gè)人值班登記，主席團不定時(shí)到辦公室對值班情況進(jìn)行督促﹑檢查。
�。�2）值班人員負責接納來(lái)訪(fǎng)﹑來(lái)電，并作好相應記錄，接待來(lái)訪(fǎng)人員時(shí)需熱情﹑耐心，認真回答來(lái)訪(fǎng)者提出的各類(lèi)問(wèn)題，需相關(guān)職能部門(mén)接待時(shí)應幫助聯(lián)系相關(guān)人員。上級領(lǐng)導或兄弟院校負責人來(lái)訪(fǎng)時(shí)應及時(shí)通知主席團接待。接待來(lái)電時(shí)應熱情﹑禮貌，并認真做好相關(guān)記錄（包括通話(huà)人﹑通話(huà)時(shí)間通﹑話(huà)大致內容﹑記錄人等）并及時(shí)轉告主席團或相關(guān)職能部門(mén)。
�。�3）值班人員應在上記明值班日期﹑星期﹑值班人員及值班內容，內容中應記明當日活動(dòng)﹑活動(dòng)部門(mén)﹑活動(dòng)時(shí)間及大致內容。應在上記明當日物品借出歸還情況。重要電話(huà)應記明來(lái)電單位或來(lái)電人員及大致內容并及時(shí)向相關(guān)負責人傳達，重要信件應妥善保管直至轉交給相關(guān)人員；其他事件均由值班人員靈活處理，并詳細記錄。如有記錄不明或延誤﹑失誤，將追究值班人員責任。
�。�4）值班人員應禮貌待人﹑文明工作，不得在辦公室內大聲喧嘩﹑打鬧﹑吸煙，必須保持我校學(xué)生會(huì )的良好形象。
�。�5）值班人員不得隨意翻看其他部門(mén)或人員的'辦公文件及材料，如有工需要須先征得對方負責人同意方可翻閱。
�。�6）值班時(shí)應積極傳達上級指示，協(xié)助各部門(mén)當天的工作。遇突發(fā)事件應及時(shí)處理并報告團委老師或主席團。在值班結束前應檢查公務(wù)有無(wú)損壞或遺失﹑門(mén)窗是否關(guān)好﹑電源是否切斷。最后由值班人員完成值班記錄并簽字。
二﹑辦公室使用制度
1、衛生管理條例：
�。�1）當日值班人員負責當日辦公室的清理工作，應保持室內清潔衛生，物品擺放整齊，無(wú)異味。
�。�2）辦公室內禁止吸煙﹑隨地吐痰﹑亂扔垃圾，在辦公室內食用熟食后須自行把垃圾及殘物帶離辦公室。
�。�3）辦公室由值班人員每天在值班時(shí)間內打掃。
2、電話(huà)使用條例：
�。�1）話(huà)機為學(xué)生會(huì )財產(chǎn)，由秘書(shū)處負責管理。
�。�2）話(huà)機僅限于學(xué)生會(huì )日常工作使用，嚴格禁止打私人電話(huà)，否則將對當事人做嚴肅處理。
�。�3）不得隨意把玩話(huà)機，使用電話(huà)時(shí)需小心﹑仔細。不得大力按鍵﹑掛機，不得摔打話(huà)機，如有人為損壞，損壞人照原價(jià)賠償并給予嚴肅處理。
3、電腦使用須知：
�。�1）辦公室電腦使用需經(jīng)過(guò)主席團秘書(shū)處批準，未經(jīng)許可和非學(xué)生會(huì )成員不得擅自使用。
�。�2）除信息技術(shù)人員外，任何人不得隨意拆卸、安裝電腦及電腦的相關(guān)設備和配件，如發(fā)現文件因人為原因造成損壞或丟失按原價(jià)賠償。
�。�3）使用電腦時(shí)勿任意下載安裝、修改、刪除軟件和數據文件，以免影響系統運行速度、中毒或數據遺失、系統崩潰、硬件損壞等后果。
�。�4）請勿將數據文件資料存檔于電腦系統c盤(pán)中，以免系統還原時(shí)數據遺失。使用者可在電腦固定盤(pán)符（如：d盤(pán)）下建立屬于自己的文件夾，便于存取資料，重要資料應建立相應備份以免電腦發(fā)生故障資料遺失。
�。�5）電腦只限于服務(wù)學(xué)生會(huì )相關(guān)事項，嚴禁在任何時(shí)間利用公共電腦炒股、網(wǎng)購、上訪(fǎng)色情暴力網(wǎng)頁(yè)，上傳或下載涉及國家安全資料，發(fā)表擾亂社會(huì )秩序的言論，散布謠言等。由此引發(fā)的法律責任均由相關(guān)個(gè)人承擔。
�。�6）養成良好的使用習慣，不要將食物擺在電腦旁邊，保持屏幕鍵盤(pán)及機身的清潔，負責人需做定期機身和系統的安全衛生檢查。
4、其它紀律要求：
�。�1）進(jìn)入辦公室須保持衣冠整潔，不得穿拖鞋﹑背心﹑運動(dòng)短褲。
�。�2）不得在辦公室內大聲喧嘩打鬧；非學(xué)生干部不得隨意進(jìn)出學(xué)生會(huì )辦公室。
�。�3）注意節約用電，人走不忘關(guān)燈﹑關(guān)窗﹑鎖門(mén)。
�。�4）各辦公室鑰匙由私人保管，不得私自配制﹑借他人使用。
公司上班規章制度 8
前言
本著(zhù)為了企業(yè)創(chuàng )造理想效益，增加員工的責任感，培養其積極性和創(chuàng )造性，不斷提高工作效率，促進(jìn)員工和企業(yè)共同進(jìn)步和發(fā)展的原則，特制定本“魅力寶貝公司規章制度”。
總則
凡本公司員工須本著(zhù)團結友愛(ài)，互幫互助，相互監督，共同進(jìn)步的精神努力工作，將公司的文化和精神發(fā)揚光大。
凡本公司員工應遵守公司一切規章制度，接受上級主管的指揮與管理，維護公司形象及信譽(yù)。如公司利益與員工個(gè)人利益相沖突時(shí)，一切須以公司為重，不得擅用公司之名違反或侵害公司權益及損害公司形象。
守則
1、本公司員工絕不允許擅自經(jīng)營(yíng)或投資與公司申請營(yíng)業(yè)項目類(lèi)似項目。
2、本公司員工須愛(ài)護公司財物，如同已物，如有損壞，按照原價(jià)賠償或者維修費。
3、服從公司調遣，并在規定期限內辦好交接手續，不得借故拖延。
4、上班時(shí)間要求衣服整齊清潔，打扮得體，統一穿著(zhù)公司規定服飾。
5、上班時(shí)間不得竄崗，影響他人工作。
6、不得無(wú)故曠工，聚眾鬧事、斗毆、打架，或者煽動(dòng)集體怠工、罷工。
7、上班時(shí)間不得睡覺(jué)、賭博或者喝酒。
8、上班時(shí)間不得拒絕執行公司決定，堅決服從上級的命令和指導。員工任用制度
1、新進(jìn)入員錄取報到時(shí)，驗對居民身份證，登記通訊住址、聯(lián)系電話(huà)，并繳交以下資料：
1）身份證影印文件一份
2）最高學(xué)歷影印文件一份
3）半身相片二張
2、簽訂合同，試用三個(gè)月，如表現突出可適當減少試用期
3、試用期：事假達七天者，即予辭退，病假達七天者延長(cháng)試用期。有曠工記錄，即予辭退
4、試用期滿(mǎn)后，簽訂正式合同
員工離職制度
1、離職區分：
a、自請離職
在合同期內由于員工自身原因單方面向公司提出辭呈，需提前1個(gè)月，主管則提前3個(gè)月。
b、解雇離職
在合同期內由于員工嚴重違規，或屢次相同違規經(jīng)過(guò)相應處罰后，屢教不改（見(jiàn)員工條例），解雇離職員工若由于員工的過(guò)失造成公司損失均不
c、合約期滿(mǎn)離職
合約期滿(mǎn)離職影樓在員工合同期滿(mǎn)前一個(gè)月時(shí)間，和員工商議續簽，或不再續簽的事宜。如需續簽將在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月的第二個(gè)周末前續簽。（合同期滿(mǎn)一個(gè)月的第二個(gè)周末
還未續簽的員工將不再續簽到）
2、離職手續：
1）員工因病或因事，不得不向公司辭職
A、各部門(mén)員工正式提出離職時(shí)間，均應以申請表
B、專(zhuān)業(yè)師級或主管人員應于提出離職時(shí)間，均應以申請表
C、試用期內員工應于離職前三天提出離職申請表，未滿(mǎn)一個(gè)月者，不計薪資；未滿(mǎn)三個(gè)月者，半薪給付
2）各部門(mén)同仁離職申請批準后應于離職前五日辦妥移交手續，職條移交請單向店長(cháng)索取
3）移交事項如下：
向店長(cháng)交接正在進(jìn)行的`未完成事項。
向店長(cháng)上交技術(shù)手冊，賬冊，保管的印章及文件、公司規章制度收回，繳回制服、標志牌。
向店上上交各器材、電腦及責任物品。
由財務(wù)查核有與公司、同事金錢(qián)借貸事項。
3、各負責人審查簽字，不合之處，應即更正補齊
薪資獎金發(fā)放制度
1、每月十日為本公司薪資發(fā)放日（若遇節假日，順延至后一天發(fā)放）
2、各部主管須在每月五日前將各部業(yè)績(jì)與獎金報表交齊
3、財務(wù)須于每月五日前，將員工事、病、曠、休假以及考勤事宜結算完畢，造立薪資名冊
4、薪資若有不明之處，須上報經(jīng)理，向經(jīng)辦人查明處理，不得私自理論
加班申報制度
加班人員須在3個(gè)工作日內（含加班當天）將加班單詳細填寫(xiě)清楚，由主管簽字后交店長(cháng)簽字生效。
輪班排假制度
本公司員工休假，采用輪班制，按各部門(mén)人力配置狀況排假、輪班，每星期休假一天，星期
六、日及國定假日不能排假（除春節外），員工未經(jīng)主管及店長(cháng)同意不能擅自調換休假日。國定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共計七天，薪資按國家規定雙倍計。
員工請假制度
所有假別，除公司規定正常休假外，均需請假，用請須用請假單在規定時(shí)間提出申請，由主管及店長(cháng)簽字后方可。
假別
病假：
因病不能工作時(shí)，提前一日上交病假單，如因急性病痛可用電話(huà)向主管申請，事后須補齊病假單及就診證明，否則以曠工論。
事假：
因私事須親自處理時(shí)，提前一日請假，連續兩月累計不得超過(guò)三次七日。
沒(méi)有正當理由，不得無(wú)故請假。
婚假：
年資滿(mǎn)一年，員工本人結婚給予婚假七日。
喪假：
年資滿(mǎn)一年，直系親屬故世給假一日。
產(chǎn)假：
女性同仁于分娩前后共給假七星期（四十九日），流產(chǎn)假一周（七日）。
男性同仁于分娩當日給假一日。
注：以上給假均含每周規定假日。
員工出勤制度
1、本公司各部門(mén)員工須按規定時(shí)間上、下班，上、下班均需打卡。
2、忘打卡或因公未能打卡，均需店長(cháng)簽核。不得超過(guò)3次，簽卡3次以上扣除月全勤，簽卡5次以曠工一天論（因公除外）。
3、員工上班時(shí)間打卡或者擅自提前下班打卡者即為遲到或早退。
4、上班中因事外出，需向店長(cháng)請示報準，若私自外出帽扣發(fā)當天薪資。
5、員工之間不得代打卡，凡發(fā)生代打卡情形，一經(jīng)發(fā)現，持卡人，打卡人扣發(fā)當月全勤獎金。
6、遲到或早退半小時(shí)以上，一小時(shí)以?xún)劝窗胩焓录儆嬎�，一小時(shí)以上且無(wú)電話(huà)告知的，按曠工計。
7、一個(gè)月內倘有請假者，則不計當月全勤獎。
8、凡遲到早退者按1元/分計，超過(guò)30分鐘以上者扣發(fā)當天薪資。
9、凡未按規定手續請假，而未到班者，以曠工論，曠工一日扣薪和當月全勤獎，曠工3日，不論原因，開(kāi)除計。
10、員工出勤采用分段，每十天為一區段，一個(gè)月分為三段，即1—
10、11—20、21—月底。
11、每區段遲到早退一次，則該區段全勤不計，遲到二次以上，則按員工懲戒制處罰。
12、每區段無(wú)遲到早退者（公假不計），則發(fā)給獎金20元，連續三段全勤，則發(fā)本月全勤獎金100元（含三段全勤獎）。
員工懲戒制度
公司根據員工所犯過(guò)失不同，給予不同處分，具體細則如下：
1、上班時(shí)竄崗，影響他人工作。（公司規章制度一遍）
2、上班期間不佩帶工作牌，不著(zhù)制服，儀表儀容不符合規定標準。（公司規章制度一遍）
3、上班期間不使用敬語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)或者講臟話(huà)。（公司規章制度一遍）
4、不遵守作業(yè)流程規定，表格、單據書(shū)寫(xiě)不規范。（公司規章制度一遍）
5、臨時(shí)缺勤而未預先打電話(huà)向部門(mén)主管請假。（公司規章制度一遍）
如以上條例一星期內犯兩次以上，公共衛生區域打掃一星期
6、對客人及同事無(wú)禮和不尊重、粗言穢語(yǔ)、出言不遜。（500字檢討保證書(shū)一份）
7、上班期間做與本職工作無(wú)關(guān)之事（如玩游戲等等）。（500字檢討保證書(shū)一份）
8、未經(jīng)領(lǐng)導同意，在公司擅自跟客戶(hù)進(jìn)行私人交易。（1000字檢討保證書(shū)一份）
9、未經(jīng)上級允許的私自使用公共財物，拾到遺物不報。（1000字檢討保證書(shū)一份）
10、私藏企業(yè)的物品、工具、材料、設備、器材等。（1000字檢討保證書(shū)一份）
11、不服從上級的工作安排或指揮，怠慢工作影響工作效率。（1000字檢討保證書(shū)一份）
12、對領(lǐng)導不忠實(shí)、謊報消息、編造、傳播有損于公司及其他員工利益的謠言。（1000字檢討保證書(shū)一份）
如以上條例一月內犯兩次以上，公共衛生區域一星期
13、謳打客戶(hù)、同事或上級。（開(kāi)除）
14、因違反國家法律、法令、條例被公安司法機關(guān)依法拘留審查或逮捕的。（開(kāi)除）
15、偷竊、騙取顧客或同事及公司財物。（開(kāi)除）
16、對外泄露公司內部機密文件、資料、數據，使本企利益遭到損害的。（開(kāi)除）
17、上班時(shí)間聚眾鬧事，煽動(dòng)員工集體怠工、罷工等活動(dòng)。（開(kāi)除）
18、連續曠工3天或全年累計3天。（開(kāi)除）
19、未經(jīng)公司允許同時(shí)受雇于其他雇主、公司或者單位的。（開(kāi)除）
20、拒絕執行公司決定，上班時(shí)間不服從上級的命令，拒絕工作或遇害到緊急情況有服從上級指派的工作。（開(kāi)除）
21、嚴重違反有關(guān)部門(mén)規定并造成重大影響的。（開(kāi)除）
公司上班規章制度 9
第一章總則
第一條本章程依據《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）及有關(guān)法律、行政法規、規章規定制定。
第二條本章程條款與法律、行政法規、規章不符的，以法律、行政法規、規章的規定為準。
第三條本公司是由一個(gè)自然人/法人股東出資設立，為自然人/法人。
獨資的一人有限責任公司。
�。ㄗⅲ汗竟蓶|為自然人獨資的，增加下款：
本公司股東承諾：⑴在申請設立本公司前，未曾設立登記自然人獨資的一人有限責任公司；⑵只投資設立一個(gè)一人有限公司。⑶本公司不投資設立新的一人有限責任公司。）
第二章公司名稱(chēng)和住所
第四條公司名稱(chēng)：市和平鋼材有限公司。
第五條公司住所：市東道主路325號；
郵政編碼：529500。
第三章公司經(jīng)營(yíng)范圍
第六條公司經(jīng)營(yíng)范圍：鋼材。
公司經(jīng)營(yíng)范圍用語(yǔ)不規范的，以登記機關(guān)根據前款加以規范、核準登記的為準。
公司經(jīng)營(yíng)范圍變更時(shí)依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記。
第四章公司注冊資本
第七條公司注冊資本：20萬(wàn)元人民幣。
第五章股東姓名（或名稱(chēng)）
第八條股東姓名（名稱(chēng)）莫金，
住所（址）：坎坷市可天區建山一路16號，證件名稱(chēng)：中華人民共和國居民身份證，
證件號碼：220xx21655812194010
第六章股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間
第九條股東以貨幣出資20萬(wàn)元，總認繳出資20萬(wàn)元，占注冊資本的100%；全部認繳出資在申請公司設立登記前一次足額繳納。
第七章股東的權利和義務(wù)
第十條股東享有下列權利：
�。ㄒ唬┮婪ㄏ碛匈Y產(chǎn)收益、重大事項的決策和選擇公司管理者等權利；
�。ǘ┌础豆痉ā泛捅竟菊鲁痰挠嘘P(guān)規定轉讓和抵押所持有的股權；
�。ㄈ⿲镜臉I(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和財務(wù)管理工作進(jìn)行監督，提出建議或質(zhì)詢(xún)；
�。ㄋ模┎殚�、復制公司章程、會(huì )議記錄和財務(wù)會(huì )計報告；
�。ㄎ澹┰诠巨k理清算完畢后，享有剩余資產(chǎn)；
�。┓�、行政法規規定的其他權利。
第十一條股東應履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┰谏暾埞驹O立登記前一次足額繳納出資額；
�。ǘ┮载泿懦鲑Y的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開(kāi)設的賬戶(hù)；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當依法辦理其財產(chǎn)權轉移到公司名下的手續；
�。ㄈ┰诠巨k理清算時(shí)，以出資額對公司承擔債務(wù)；
�。ㄋ模┕咀缘怯浐�，不得抽逃出資；
�。ㄎ澹┳袷毓菊鲁�；
�。┲С止镜慕�(jīng)營(yíng)管理，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。）
第八章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第十二條公司不設股東會(huì )。
第十三條股東行使下列職權：
�。ㄒ唬Q定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
�。ǘ┻x擇和更換公司管理者，決定有關(guān)公司管理者的報酬事項；
�。ㄈ⿲徸h批準執行董事的工作報告；
�。ㄋ模⿲徸h批準監事的工作報告；
�。ㄎ澹⿲徸h批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
�。⿲徸h批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
�。ㄆ撸⿲驹黾踊蛘邷p少注冊資本作出決定；
�。ò耍⿲Πl(fā)行公司債券作出決定；
�。ň牛⿲竞喜�、解散、清算或者變更公司形式作出決定；
�。ㄊ┬薷墓菊鲁�；
�。ㄊ唬⿲蓹噢D讓事項作出決定；
�。ǘ┢渌殭啵汗蓶|作出前款決定時(shí)，應當采用書(shū)面形式，并由股東簽字后置備于公司。
第十四條公司不設董事會(huì )，設執行董事一人，由股東任命產(chǎn)生。
第十五條執行董事對股東負責，行使下列職權：
�。ㄒ唬﹫绦泄蓶|的`決定，并向股東報告工作；
�。ǘQ定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。ㄈ┲朴喒镜哪甓蓉攧�(wù)預算方案、決算方案；
�。ㄋ模┲朴喒镜睦麧櫡峙浞桨负蛷浹a虧損方案；
�。ㄎ澹┲朴喒镜脑黾踊驕p少注冊資本的方案；
�。⿺M訂公司合并、變更公司形式、解散的方案；
�。ㄆ撸Q定公司內部管理機構的設置；
�。ò耍┢溉位蛘呓馄腹荆ǜ保┙�(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項；
�。ň牛┲贫ü镜幕竟芾碇贫�；
�。ㄊ┢渌殭啵�。第十六條（執行）董事任期三年（每屆任期不得超過(guò)三年）。任期屆滿(mǎn)，可以連選連任。
第十七條董事會(huì )的議事方式和表決程序：
�。ㄒ唬┱匍_(kāi)董事會(huì )會(huì )議應當于會(huì )議召開(kāi)三日以前通知全體董事；
�。ǘ┒聲�(huì )會(huì )議由董事長(cháng)召集和主持；董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(cháng)召集和主持；副董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持；
�。ㄈ┒聲�(huì )應當對所議事項的決定作成會(huì )議記錄，出席會(huì )議的董事應當在會(huì )議記錄上簽名；
�。ㄋ模┒聲�(huì )決議的表決，實(shí)行一人一票；
�。ㄎ澹┒聲�(huì )作出決議，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過(guò)。
第十八條董事會(huì )設董事長(cháng)一人。
董事長(cháng)由股東（任命）產(chǎn)生，任期三年（每屆任期不得超過(guò)三年），任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。
第十九條公司設經(jīng)理一人，由股東（任命）產(chǎn)生。
經(jīng)理對股東負責，行使下列職權：
�。ㄒ唬┲鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東決定；
�。ǘ┙M織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。ㄈ⿺M訂公司內部管理機構設置方案；
�。ㄋ模⿺M訂公司的基本管理制度；
�。ㄎ澹┲贫ü镜木唧w規章；
公司不設監事會(huì )，設監事一人（注：須少于三人），由股東任命產(chǎn)生，每屆任期三年。任期屆滿(mǎn)，連選可連任。（執行）董事、高級管理人員及財務(wù)負責人不得兼任監事。
第二十一條監事（會(huì )）行使下列職權：
�。ㄒ唬z查公司財務(wù)；
�。ǘ⿲Γ▓绦校┒�、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的（執行）董事、高級管理人員提出罷免的建議；
�。ㄈ┊敚▓绦校┒�、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求（執行）董事、高級管理人員予以糾正；
�。ㄋ模┫蚬蓶|提出提案；
�。ㄎ澹┮勒铡豆痉ā返谝话傥迨䲢l的規定，對（執行）董事、高級管理人員提起訴訟；
�。┢渌殭啵�
第九章公司法定代表人
第二十二條公司法定代表人由執行董事?lián)巍?/p>
第二十三條法定代表人行使下列職權：
第十章股東認為需要規定的其他事項
第二十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的，可以解散：
�。ㄒ唬┕菊鲁桃幎ǖ臓I(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)；
�。ǘ┕蓶|決定解散；
�。ㄈ┮蚬竞喜⑿枰馍�；
�。ㄋ模┮婪ū坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；
�。ㄎ澹┤嗣穹ㄔ阂勒铡豆痉ā返谝话侔耸龡l的規定予以解散；
�。┢渌馍⑹掠桑�。
第二十五條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規定情形而解散的，應按《公司法》規定進(jìn)行清算。
清算期間，公司存續，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二十六條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第十一章附則
第二十七條公司的營(yíng)業(yè)期限為十年，自公司營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起計。
第二十八條本章程于20xx年二月二十八日訂立，自公司登記機關(guān)核準公司設立登記之日起生效，修改亦同。
第三十一條本章程未規定的事項，按《公司法》的相關(guān)規定執行。
公司上班規章制度 10
1、全面統籌規劃公司戰略，擬定公司財務(wù)規劃方案。
2、按照發(fā)展規劃的要求，全面主持財務(wù)體系的運作管理。
3、以合理的企業(yè)資源成本適時(shí)制定、修正、和完善財務(wù)組織體系，指導下屬員工的`有效職責分工和高效協(xié)作。
4、負責主持編制預算并監督其執行。
5、負責公司投資、籌資等工作，負責向公司提交可行性方案。
6、負責的研究，定期提供財稅信息和專(zhuān)題研究報告;分析企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境，提供財稅咨詢(xún)，策劃財稅解決方案。
7、主持財務(wù)會(huì )計政策和職能范圍內的財務(wù)制度的研究、設計、和提審核。
8、建立財務(wù)風(fēng)險的預警與防范體系;確保不會(huì )出現資金安全風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險等財務(wù)風(fēng)險。
9、向公司高層決策者提供有關(guān)財務(wù)管理、會(huì )計核算等方面的建議，致力于提高公司的盈利水平。
10、執行公司預算管理和成本控制制度與規程，節省本部門(mén)各類(lèi)辦公費用。
公司上班規章制度 11
畢業(yè)實(shí)習中的安全問(wèn)題是個(gè)大問(wèn)題。一般畢業(yè)實(shí)習一開(kāi)始，學(xué)院和施工單位要做的第一件事就是對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，這一方面說(shuō)明學(xué)院和施工單位對安全高度重視的程度，另一方面對于初次進(jìn)入施工現場(chǎng)的同學(xué)來(lái)講，首先進(jìn)行安全教育很有必要，而且是必不可少的。通過(guò)安全教育，可以提高學(xué)生自我防保護能力，力爭做到“不傷害別人，不傷害自己，自己不被別人傷害”，以確保同學(xué)們的人身安全和實(shí)習的'正常進(jìn)行。
施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)的基本要求
1、必須佩戴好安全帽。進(jìn)入施工現場(chǎng)，必須戴好安全帽，并系好下頜帶，行走時(shí)，注意頭上、腳下、眼前，以防碰頭、絆倒、滑倒、撕拉掛扯，不要踩地上的釘子，尤其是拆下的模板上的釘子。
2、注意穿著(zhù)。施工現場(chǎng)禁止穿拖鞋、涼鞋及硬底和易滑的鞋，禁止赤腳及穿大腳褲，對女同學(xué)而言，還要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿輕便靈活稍微緊身的衣服。
3、嚴格遵守施工現場(chǎng)各項勞動(dòng)紀律和規章制度。實(shí)習中應嚴格遵守施工單位規定的勞動(dòng)紀律和規章制度，不準擅自離開(kāi)工作崗位，禁止在施工現場(chǎng)打鬧、嬉戲、追逐、奔跑。
4、施工現場(chǎng)設有警戒標志的地區，不得進(jìn)入。注意施工現場(chǎng)的各種警示標志，紅色表示禁止，停止(防火)，用于禁止標志，含義是不準或制止人們的某種行動(dòng);黃色表示警告，注意，用于警告標志，含義是要人們引起注意可能發(fā)生危險;藍色表示指令，必須遵守的規定，用于指令標志，含義是必須要遵守的意思;綠色表示提示，安全狀態(tài)、通行，用于提示標志，含義是示意目標的方向。
5、嚴禁跨越正在運轉的機電設備和起重卷?yè)P機的鋼絲繩、拖拉線(xiàn)和其他危險物。發(fā)現起吊物過(guò)來(lái)，應及時(shí)避讓?zhuān)乖谄鸬跷锵旅嫱Ａ�、觀(guān)望和穿行。
6、在高空作業(yè)時(shí)，嚴禁往下或向上拋投材料和工具物品等;不準坐在腳手架防護欄桿處休息。
7、嚴禁擅自操作和玩弄機電設備，不準擅自亂摸亂動(dòng)現場(chǎng)的各種開(kāi)關(guān)和閥門(mén)。嚴禁在井字架吊籃內乘人上下，不準在井架內行走，嚴禁乘坐非載人電梯上下。
8、在倉庫、木模間、油漆間及易燃易爆場(chǎng)所，絕對禁止吸煙和明火作業(yè)。
9、注意在臨時(shí)蓋板和陽(yáng)臺、樓板、屋面、井架口等臨邊圍欄，樓梯口、電梯口、預留洞口、通道口等處的安全，不得隨意靠近。
10、嚴禁進(jìn)入黑暗處，尤其是樓面上的黑暗處，務(wù)必做到看不清楚的地方不去，以防不測而造成意外事故發(fā)生。
11、五個(gè)不準踏①陽(yáng)臺口;②石棉瓦、油氈屋面;③出線(xiàn);④屋面沿口;⑤磚墻上面。
公司上班規章制度 12
一、20xx年最新公司規章制度范本
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
4、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
6、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
7、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
9、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的.，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
10、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
12、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
二、公司規章制度作用
1、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來(lái)講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要;
2、依法制定的規章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;
3、優(yōu)秀的規章制度通過(guò)合理的設置權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗;
4、好的企業(yè)規章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運作成本;
5、良好的規則制度為企業(yè)節約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。
制定規章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務(wù)，根據勞動(dòng)法第四條規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)�？梢�(jiàn)完善的勞動(dòng)規章制度有助于保護勞動(dòng)者的權益。完善的規章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動(dòng)者合法權利。然而不合理的違法的規章制度會(huì )大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)。
合理的規章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時(shí)遵守規章制度比完全聽(tīng)從隨意性的長(cháng)官意志更容易接受。好的規章制度通過(guò)賦予特定的職位特定的權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結果，激勵職工的工作熱情。
對法律明確規定需有職代會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)的規章制度，企業(yè)制定該類(lèi)規章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)的，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式。
三、勞動(dòng)規章制度違反法律法規給用人單位帶來(lái)的法律風(fēng)險
勞動(dòng)規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。
1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。不合法的勞動(dòng)規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
2、要承擔給勞動(dòng)者造成損害的賠償責任。
按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金。
公司上班規章制度 13
為了使公司的發(fā)展蒸蒸日上，每個(gè)人的做事能力更加專(zhuān)業(yè)，特制定如下公司規章制度：
一、考勤制度
1、工作時(shí)間
周一至周六，每天上班時(shí)間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節假日和國家統一規定的一樣。
2、獎懲制度
根據上述工作時(shí)間，無(wú)故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時(shí)計算從月工資中扣除（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計算，特殊情況在1小時(shí)之內的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小時(shí)的加班費在月工資中給予補貼（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計算，特殊情況在1小時(shí)之內的除外）；正常情況下每月請假不能超過(guò)兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計算；每月考勤表在月底時(shí)會(huì )讓每個(gè)人知道。
二、工作業(yè)務(wù)制度
1、業(yè)務(wù)范圍
跟單業(yè)務(wù)者：詢(xún)盤(pán)—找產(chǎn)品—報價(jià)—確認訂單—跟進(jìn)訂單—安排運輸（商檢）—對單—做單據給客戶(hù)。正常的這整個(gè)流程都是由一個(gè)人全部跟進(jìn)下來(lái)，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經(jīng)理確認。不斷的跟進(jìn)老客戶(hù)等。
網(wǎng)絡(luò )負責者：按時(shí)完成上級交代的'工作任務(wù)，及時(shí)更新網(wǎng)站內容，維護整個(gè)辦公室的電腦及網(wǎng)絡(luò )。
財務(wù)，辦公室日常生活負責者：及時(shí)安排付款（老板或經(jīng)理確認的款項），跟進(jìn)收款，安排報銷(xiāo)，購買(mǎi)辦公室的日常用品，處理老板的出差機票和日常生活，處理來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的酒店及機票的訂購等。
經(jīng)理：負責老板的一些大單的跟進(jìn)，監督和執行整個(gè)辦公室的運作，定期對老板作辦公室的運作報告。
2、獎懲制度
跟單業(yè)務(wù)者：由于自身原因而非無(wú)法控制或預料而導致的任何環(huán)節出錯（包括簡(jiǎn)單錯誤和老板或經(jīng)理曾經(jīng)提到要注意的錯誤）及沒(méi)有計劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%（根據不同情況而定）將作為對出錯者的懲罰（罰款將從當月工資中扣除）。出現小問(wèn)題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。
網(wǎng)絡(luò )負責者：不能在老板規定的時(shí)間內完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應或正常能在規定時(shí)間內完成的工作）。
財務(wù)，辦公室及老板之日常生活負責者：安排付款時(shí)出錯而導致延誤正事的，辦公室所需用品說(shuō)過(guò)兩次要買(mǎi)而因為自己忘記沒(méi)買(mǎi)的，安排老板日常生活及票務(wù)事宜出錯等，每發(fā)現一次罰款50元。
經(jīng)理：有些老板告訴的事情或客戶(hù)提到的事情而忘了傳達給大家，由于自身原因而非無(wú)法控制或預料而導致的任何環(huán)節出錯等，發(fā)現一次罰款50元。
另外，每個(gè)人自己職責范圍內的事連續三個(gè)月內未出現錯誤的獎勵300元（根據每月出錯記錄及三個(gè)月的營(yíng)業(yè)額核對）；委托他人辦理自己份內的事而出錯的懲罰將由自己承擔。
三、外出報銷(xiāo)制度
1、珠三角范圍內出差并且當天回來(lái)的，路費，和餐費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
2、外省出差或珠三角出差當天不回來(lái)的，路費，和餐費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。住宿費由公司安排訂好或公司規定一個(gè)具體消費金額（根據不同地方的消費情況而定），住宿時(shí)間也由公司規定，超出規定時(shí)間住宿的公司不予報銷(xiāo)。出差時(shí)間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補助費，補助費為100元/天。
四、雇人制度
1、試用期
試用期為3月，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內的具體表現而定）。試用期滿(mǎn)后愿意簽訂勞動(dòng)合同的就簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期滿(mǎn)并做夠2個(gè)月后，公司將從第3個(gè)月開(kāi)始買(mǎi)社保。
五、其他制度
1、上班時(shí)間嚴禁做一些與自己工作無(wú)關(guān)的事，同一天內發(fā)現三次者罰款100元。
2、每周六要寫(xiě)總結報告（周六休息時(shí)，周五下班時(shí)寫(xiě)或下周一補寫(xiě)），發(fā)現沒(méi)寫(xiě)者一次罰款10元。
3、每天下班時(shí)要整理一下自己的工作，計劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時(shí)整理，老板或經(jīng)理會(huì )偶爾抽查，連續發(fā)現三次桌上很亂，電腦文檔沒(méi)整理者罰款10元。
4、提成
提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進(jìn)本訂單的人員相應的獎勵。
公司上班規章制度 14
一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規定屬于“嚴重違反公司規章制度”的情形;
二、嚴重違反規章制度的情形很難按平時(shí)違紀罰款來(lái)界定;
三、所以應該按行政處分等級來(lái)確定;
四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資;
五、處罰必須分兩類(lèi)，一類(lèi)是單處“扣減工資”(一般應用在情節輕微)，另一類(lèi)是行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)和辭退或解雇);行政處分同時(shí)按等級附帶經(jīng)濟處罰(注意：不要使用“開(kāi)除”);
六、所以，在確定“嚴重違反規章制度”時(shí)，就可以以行政處分等級為標準來(lái)劃分了;
七、“嚴重違反企業(yè)的規章制度”是“勞動(dòng)合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權利;
八、本公司實(shí)例：(本公司員工獎懲條例節選)
5、以下情況屬于嚴重違反公司規章制度：
(1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(2)蓄意損壞、損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設備、設施(同時(shí)按價(jià)值全額賠償);
(3)在公司內(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規;
(4)故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇私舞弊;
(5)故意損壞、撕毀公司公開(kāi)、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;
(6)煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事;
(7)被司法機關(guān)處理;
(8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(9)發(fā)生責任事故或重大過(guò)失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失達1000元以上的');
(10)不服從部門(mén)及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無(wú)效;
(11)自本條例實(shí)施起連續曠工3天或年度內累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上;
(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的;
(13)符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的;
(14)其他嚴重違反本條例有關(guān)條款規定及公司其他有關(guān)規章制度的行為。
按照國家《勞動(dòng)合同法》規定，凡屬?lài)乐剡`反公司規章制度的公司有權隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按公司有關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節嚴重的可送交司法機關(guān)處理。
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