公司員工請教規章制度
每個(gè)人都會(huì )因為大大小小的事件而請假，公司對于員工的請假應該出具一個(gè)詳細的工作辦法，這樣才會(huì )避免曠工、誤工等現象的發(fā)生，下面是小編整理的公司員工請教規章制度，歡迎來(lái)參考！
公司員工請教規章制度(一)：
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見(jiàn)下：
(一)事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)每天補貼10元，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三)工傷假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁;
(四)婚假：憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(五)喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);
第四章 請假規定
一、 事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門(mén)主管核準，三天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十一、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。
以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文，僅供參考。 員工請假扣款管理辦法范文
為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關(guān)的制度、規定，參照________(________)________號文件及________(________)________號文件，特制定本辦法。
一、病假期間工資扣款
1、病假________個(gè)月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。
2、連續(或當年累計)病假________個(gè)月以上者，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。
3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在________天以?xún)鹊�，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。
2、超過(guò)________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。
3、事假期間的績(jì)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營(yíng)(________)________號文件規定執行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假)，職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資一律照發(fā)�！竟締T工請教規章制度】
五、探親假期間工資扣款
1、________天以?xún)瘸郯l(fā)績(jì)效工資外，其他工資照發(fā)。
2、________天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/________天×________
3、同時(shí)，如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數，每日扣款________元執行，同時(shí)，曠工________天，一月不得參加績(jì)效考評，以此類(lèi)推，曠工________天以上(含)，將按________條有關(guān)規定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以?xún)�，每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理。 經(jīng)常遲到，按《________________解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。 八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。
公司員工請教規章制度(二)：
一、目的：為促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，確保安全生產(chǎn)，嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，確保產(chǎn)品
質(zhì)量及車(chē)間正常運作，特制定本管理制度。
二、工作時(shí)間：結合部門(mén)工作、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布。
三、考勤制度：
1、打卡規定：
1.1本公司計時(shí)員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時(shí)間為正常上班時(shí)間前和下班時(shí)間后20分鐘之內�？记谌藛T應嚴格按照規定時(shí)間打卡（個(gè)別崗位因工作需要經(jīng)主管批準除外），否則視作打卡無(wú)效，當班不計出勤。
1.2員工因工作原因，上、下班無(wú)法正常打卡者，經(jīng)填寫(xiě)《補簽卡申請單》，呈部門(mén)主管審核,總經(jīng)理簽核后，到人事部補簽卡，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤。
1.3忘記打卡者須在申請時(shí)間三天內填寫(xiě)《補簽卡申請單》經(jīng)部門(mén)主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補簽卡，使用《補簽卡申請單》有不實(shí)情況者經(jīng)查明后，除當次以曠工論處，并扣款150元。
1.4上班無(wú)打卡且未在規定時(shí)間內辦理補簽卡者，當班不計出勤。
1.5上班時(shí)間擅自離崗者，當班不計出勤。
2、考勤處罰條例：
2.1上下班時(shí)間內超過(guò)5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到、早退時(shí)間雙倍計時(shí)扣罰。遲到早 退5分鐘以?xún)犬斣吕塾嬋我陨嫌嬋肟?jì)效考核。
2.2曠工：無(wú)故缺勤或者未經(jīng)批準休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元；連續曠工三天或一
個(gè)月累記曠工達三天者，視作自離處理，廠(chǎng)方將不予以結算工資。
四、休假與請假規定：
1、法定節假日：按國家相關(guān)法定節假日天數執行，如因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要上班按加班計算，公司將按相關(guān)規定支付加班工資。
2、請假規定：
2.1請假分為無(wú)薪假（事假）及有薪假。
�。�1）無(wú)薪假：即事假。無(wú)薪假期間的工資和各項補貼按請假天數做相應扣除。
�。�2）有薪假：按相關(guān)法規要求給予發(fā)放基本工資。
2.2請假辦理時(shí)間：請假應提前一天辦理請假手續，請假時(shí)間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續，并將工作移交相關(guān)人員。
2.3請假手續的審批：所有請假均以《請假條》為依據，無(wú)《請假條》、無(wú)特殊情況說(shuō)明的一律視作曠工處理。
�。�1）請假時(shí)間三日內的（含三天）經(jīng)部門(mén)主管簽字批準后即可生效，請假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準后方可生效。部門(mén)主管請假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權人簽字批準方可生效。
�。�2）員工請假應由本人親自辦理，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規定提前申請的，應在當天上班前八小時(shí)內以口頭、電話(huà)或委托他人等方式告知部門(mén)主管，事后應在上班當天由員工本
人補辦請假手續。否則視為曠工處理。
�。�3）請假假期屆滿(mǎn)未上班，又未辦理續假者，以曠工論處。
�。�4）相關(guān)審批人必須嚴格把關(guān)，確保員工請假的真實(shí)性，否則審批人員需承擔相應的處罰及責任。
2.4事假：
�。�1）當月連續累計請假三次、七天以上影響部門(mén)正常運作時(shí)，部門(mén)主管有權申請對其無(wú)償勸退或開(kāi)除處理。
�。�2）全年請事假不得超過(guò)30日，超過(guò)期限以曠工論處并無(wú)償辭退；
�。�3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷(xiāo)假。
2.5病 假：
�。�1）請病假需提供病歷證明，有效的病歷證為：縣（區）級以上公立醫院之醫師開(kāi)具的疾病診斷書(shū)；
�。�2）員工患病或者非因工負傷，病假時(shí)間超過(guò)30天的，原有崗位可由公司調配或新招員工入職開(kāi)展。如患病員工康復返廠(chǎng)，原崗位仍空缺，公司應優(yōu)先安排其擔任原崗位職務(wù)；如原崗位已滿(mǎn)員，公司將評估其勞動(dòng)能力后另行安排崗位，如員工在指定的時(shí)間內拒絕上班，公司將按曠工處理，連續曠工三天或累計曠工三天視自動(dòng)離職處理。
2.6工傷假：
員工因下列情形之一，應當認定為工傷：
�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的；
�。�2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
�。�3）在工作時(shí)間前后、工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。�4）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。�5）法律、法規規定的其它情形；
工傷處理步驟：
�。�1）工傷發(fā)生后現場(chǎng)負責人須第一時(shí)間通知部門(mén)主管，同時(shí)通知公司財務(wù)科負責人，由部門(mén)第一 負責人及時(shí)護送工傷者到醫院治療，必要時(shí)拔打120求助。
�。�2）工傷者所在部門(mén)主管或現場(chǎng)負責人在發(fā)生工傷后24小時(shí)內準確填寫(xiě)《工傷報告》，上交人事行政部審核并報送保險部門(mén)備案�！竟締T工請教規章制度】
�。�3）發(fā)生工傷時(shí)必須到社保指定醫院就醫（急救除外）。
�。�4）員工工傷認定須有社保指定醫院之疾病診斷證明等相關(guān)手續。
�。�5）工傷治療期間享受基本工資待遇，若有虛報工傷者，一經(jīng)查明屬實(shí)，所發(fā)給的薪資，一律予以追回，并以開(kāi)除論處。
2.7婚假：
�。�1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（無(wú)薪）。
�。�2）在公司服務(wù)滿(mǎn)一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天。
�。�3）請婚假時(shí)必須持有結婚證正本,且以一次連續休完為原則，不得分次請假。
�。�4）婚假需在一個(gè)周內申請休假完畢，否則視為自動(dòng)放棄。
2.8喪假：
�。�1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
�。�2）喪假期間基本工資照發(fā)。
�。�3）喪假需提供當地政府部門(mén)開(kāi)具的死亡證明。
2.9產(chǎn)假：
�。�1）合于政府法令懷孕之正式女員工產(chǎn)假為90天，原則上一次性休假完。
�。�2）產(chǎn)假包括法定節假日、公休假在內。
�。�3）產(chǎn)假須符合國家計劃生育政策，請假時(shí)需出示準生證原件。
五、員工入職手續的辦理：
1、新進(jìn)員工到人事辦理入職手續，并將下述證件交人事處復印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)及其它必要證件。
2、員工入職后，需在廠(chǎng)內住宿的由行政部安排住宿，并辦理廠(chǎng)牌，員工憑廠(chǎng)牌出入廠(chǎng)區及宿舍， 廠(chǎng)牌不得轉借他人使用，廠(chǎng)牌遺失和損壞的`應及時(shí)補辦更換，需交工本費5元。
3、入職當天內計時(shí)員工使用指紋考勤機考勤打卡。
4、新員工試用期為1個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者，由部門(mén)主管填寫(xiě)《員工轉正審批表》，公司予以正式錄用。如在試用期內不合格者，公司可隨時(shí)辭退該員工。試用期三天內（含三天）離職者不計發(fā)任何工資，試用期七天內（含七天）離職者按60元/天計發(fā)工資。
六、員工離職手續的辦理：
1、員工辭職需提前1個(gè)月由本人填寫(xiě)《離職申請表》，按正常程序審批完后方可離職，未按規定提 出申請擅自不到崗者，一律按曠工論處，連續三天未到崗者視自動(dòng)離職處理，同時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系，并 不予結算工資。
2、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后，須在一個(gè)工作日內將審批結果及離職日期通知辭 職員工。
3、辭職已獲批準的員工，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過(guò)兩天。
4、獲準辭職的員工應妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職，需詳細填寫(xiě)《移交清單》與相 關(guān)人員辦好交接手續，經(jīng)部門(mén)主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔。
5、離職員工在辦理離職手續時(shí)須將廠(chǎng)牌、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時(shí)間內收拾行李至大門(mén) 保安處。不能交回廠(chǎng)牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰 匙數收取成本費。
6、員工離職手續辦理完畢后由行政部開(kāi)具《物資放行條》，憑《物資放行條》由廠(chǎng)區大門(mén)保安檢查 后方可離廠(chǎng)。
7、離職員工必須在辦理完離職手續后當天離開(kāi)廠(chǎng)區。
七、部門(mén)、崗位調動(dòng)：
1、公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，在不變更其基本工資的前提下，可調整員工之工作崗位,其流程為： 由調入部門(mén)填寫(xiě)《員工調動(dòng)申請單》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)、人事部、總經(jīng)理核準后方可調動(dòng)。
2、調薪：正式錄用之員工，根據考核成績(jì)和平時(shí)表現可以申請調薪，由部門(mén)主管填寫(xiě)《調薪申請 表》，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可調薪。在三個(gè)月內有調過(guò)薪的不得再次調薪。
八、員工守則：
1、員工應嚴格按照公司規定時(shí)間上、下班，不得隨意曠工、離崗，遲到或早退。請假須提前一天以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請。違者按考勤處罰條例處理。
2、工作時(shí)間不允許串崗、禁止做私活，如有私事需離崗者，須事先向部門(mén)或上級主管申請，經(jīng)批準后方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)批準范圍，違者每次扣款10元。
3、工作中不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整（車(chē)間長(cháng)頭發(fā)應戴帽），違者每次扣款10元。
4、不得在現場(chǎng)工作時(shí)間與班長(cháng)、部門(mén)主管爭吵（可下班申訴），嚴禁上班時(shí)間互相打罵、吵鬧，違者扣款50-200元/次，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一月內累計三次者予以無(wú)償解雇。
5、嚴禁酒后上班，酒后上班、鬧事及影響工作者，扣款20元，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一個(gè)月累計兩次者予以無(wú)償解雇。造成事故者由當事人負全部責任。
6、嚴禁帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區，違者每次扣款20元。如發(fā)生任何事故由當事人負全部責任。
7、偷竊公物或他人財物者，按實(shí)物價(jià)值10倍扣款。在工作時(shí)間內，員工必須服從管理人員的工 作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅自動(dòng)用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。
8、生產(chǎn)過(guò)程中不允許開(kāi)玩笑、會(huì )客、接打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)、不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品、設備上坐、躺、踩、踏，違者每次扣款20元。
9、上班必須佩帶廠(chǎng)牌以及口罩、手套等個(gè)人防護用品，隨意涂改廠(chǎng)牌者扣款5元，違法亂紀者每次扣款10元，。
10、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動(dòng)設備，禁止擅自拆裝一切電器設施和電壓器、控制柜、開(kāi)關(guān)箱。新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開(kāi)動(dòng)。違者，論情節輕重每次扣款10-200元。
11、嚴禁擅自動(dòng)用、損壞各類(lèi)消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次扣款10-100元。
12、不得在生產(chǎn)區內隨意使用臨時(shí)電線(xiàn)，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，派技術(shù)人員接電，用后應及時(shí)按期限拆除。違者每次扣款10-200元。
13、員工有責任維護環(huán)境衛生，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾，各崗位衛生由各崗位員工負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區域清理干凈，文具和附件等應擦拭干凈，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機器要切實(shí)做到人離關(guān)機，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次扣款10-50元。
14、車(chē)間如遇原材料、包裝材料不符合規定,現場(chǎng)主管有權拒絕生產(chǎn),并報告質(zhì)保部和生產(chǎn)計劃部。如繼續生產(chǎn)造成損失，將對責任人按損失程度進(jìn)行賠償及處罰。
15、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規程和安全生產(chǎn)規定進(jìn)行操作,不得擅自降低標準，在操作的同時(shí)并作好記錄，違者每次處以10元扣款，造成較大經(jīng)濟損失將按損失程度進(jìn)行賠償及處罰。造成安全事故者將按損失程度對相關(guān)人員進(jìn)行責任分擔及經(jīng)濟賠償。
16、員工必須做到安全、文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)。因工作需要臨時(shí)抽調，必須服從部門(mén)以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對不服從安排者，上報人事管理部門(mén)按《公司獎懲規定》處理。
17、生產(chǎn)過(guò)程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的材料要及時(shí)回收利用，掉落元件必須撿起上交，否則每次扣款10元。
18、嚴禁在廠(chǎng)區禁煙區及車(chē)間吸煙。嚴禁帶入火種、易燃品至烘干房。廠(chǎng)區內禁止隨意大小便， 違者每次扣款200元。
19、未經(jīng)特定授權人許可，不得擅自陪同或帶外來(lái)人員參觀(guān)公司生產(chǎn)車(chē)間、實(shí)驗室或公司機密場(chǎng)所，違者每次扣款50元。嚴禁將車(chē)間儀器設備、生產(chǎn)工具、原材料及產(chǎn)品帶出廠(chǎng)外，員工進(jìn)出廠(chǎng)區時(shí)，門(mén)衛及主管人員可以要求例行檢查。
20、員工應公私分明，事事以公司利益為重，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實(shí)言論、謠言，損害公司或同事之聲譽(yù)，不得煽動(dòng)對公司不滿(mǎn)的情緒。從尊重自我出發(fā)，尊重他人，發(fā)揚團結友愛(ài)、以廠(chǎng)為家精神，在實(shí)踐中不斷學(xué)習，提高自身素質(zhì)，為公司的發(fā)展獻計獻策。
九、獎懲措施：
9.1獎勵
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