學(xué)�？记谥贫�(錦集15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的學(xué)�？记谥贫�，歡迎閱讀與收藏。

學(xué)�？记谥贫�1

　　為了強化學(xué)校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無(wú)特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時(shí)補上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無(wú)人上課或造成工作失誤等現象。

　　三、學(xué)校領(lǐng)導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計算考勤。

　　1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時(shí)計算考勤(包括所任課時(shí))。

　　2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會(huì )議和活動(dòng)等，每次按2課時(shí)計入考勤。

　　四、假的類(lèi)別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向學(xué)校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會(huì )研究決定。

　　4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

　　8、缺曠:無(wú)故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節扣發(fā)活津貼40元。

　　2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼30元;超過(guò)一周的超過(guò)部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以?xún)�，每節扣活津貼10元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規定執行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過(guò)10節、事假超過(guò)30節、病假超過(guò)三個(gè)月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

　　7、全學(xué)期內無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調課的.，記滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據。

　　六、調課

　　不允許任何人私自調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的必須經(jīng)過(guò)教導處同意，并由教導處開(kāi)出調課通知后方可進(jìn)行調課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時(shí)代課按照每節10元記發(fā)給代課教師。

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　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長(cháng)同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加培訓學(xué)習，須持醫院證明并出具書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：培訓學(xué)習兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學(xué)習中提前退場(chǎng)者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無(wú)故缺席不參加培訓學(xué)習者，缺席一次記曠工一次。

　　二 培訓考勤

　　每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。

　　三 培訓

　　學(xué)習時(shí)，全體參培人員不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事（不說(shuō)話(huà)、不開(kāi)小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽(tīng)講，認真筆記。積極主動(dòng)地。完成各項培訓任務(wù)。

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　　為維護學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關(guān)規定，特制訂本制度。

　　一、考勤

　　(一)考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

　　(二)處室工作人員的'考勤，由黨政辦公室負責實(shí)施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

　　又堅持上班時(shí)間巡視、檢查制度;任課教師的考勤由值班領(lǐng)導負責實(shí)施。

　　(三)盡快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。

　　二、請假

　　(一)教職工因事請假，應先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。請假三天以?xún)�，段長(cháng)同意后報主管領(lǐng)導審批。請假三天以上，段長(cháng)及主管領(lǐng)導同意后，由校長(cháng)審批。

　　(二)教職工因病請假，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。

　　(三)婚假15天(包括星期天)。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工(23周歲以上)，產(chǎn)假為半年。

　　(四)教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。

　　(五)假期屆滿(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。如需延長(cháng)假期，應辦理續假手續。

　　三、曠工及其處理

　　(一)有下列情況之一者，可以認定為曠工;

　　1.在正常工作時(shí)間內擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規定辦理請假手續者;

　　2.假期屆滿(mǎn)后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續假手續者;

　　3.請假事由與實(shí)際情況不符者;

　　4.雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者;

　　5.占用工作時(shí)間外出代課或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者;

　　6.雖在業(yè)余時(shí)間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽(tīng)勸阻者;

　　7.學(xué)校、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。

　　(二)曠工處理

　　1.任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時(shí)津貼外，另罰一節課的課時(shí)津貼，并給于批評教育。

　　2.處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。

　　3.一次不參加，扣發(fā)獎金5元。

　　4.月曠工累計一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。

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　　1、嚴格按照學(xué)校規定上班時(shí)間按時(shí)到校，不遲到、不早退、不曠工。學(xué)生在校時(shí)間要提前30分鐘到校，下午等學(xué)生離校清掃好衛生，方可下班。

　　2、教職工請病事假，一律經(jīng)校長(cháng)批準。要履行請假銷(xiāo)假手續，填寫(xiě)假條，如有特殊情況可提前或推后補假，但事先必須電話(huà)請假。教職工因病事假所耽誤工作應盡量及時(shí)補上。

　　3、校長(cháng)、副校長(cháng)請假須報經(jīng)主管領(lǐng)導同意。

　　4、遇國家法定節假日，學(xué)校安排工作或值班時(shí)，以后安排予以補休。

　　5、凡學(xué)校安排的進(jìn)修學(xué)習培訓，需離崗，必須提前安排好教學(xué)工作，保證不耽誤教學(xué)工作，經(jīng)校長(cháng)同意方可離開(kāi)學(xué)校。

　　6、學(xué)校開(kāi)會(huì )或集體活動(dòng)要參加，不參加者和中途退場(chǎng)者按曠工和早退處理。

　　7、超過(guò)規定時(shí)間15分鐘以?xún)鹊叫Ｕ�，算作遲到；滿(mǎn)30分鐘以及超過(guò)30分鐘者作曠工半天處理。擅自提前離崗者，按以上標準處理。凡無(wú)故遲到、早退累計三次者，按缺勤1天計，超過(guò)者以此類(lèi)推。遲到一次扣5元，曠工半天扣當日工資，缺勤1天扣3日工資，每學(xué)期缺勤或曠工超過(guò)三次，不享有績(jì)效工資或獎金。

　　8、教師私自不上課，擅自離開(kāi)課堂，一律按曠工對待。

　　9、節假日安排值班，凡缺班者，按曠工對待；學(xué)校的繁忙季節，原則上不安排教職工調休，如招生時(shí)段、寒暑假學(xué)校集中上課時(shí)段等。

　　10、辦公室考勤工作人員要如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄。

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　　為加強考勤管理，根據《關(guān)于縣學(xué)校教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步規范教師隊伍管理的意見(jiàn)(試行)》，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本規定。

　　一、考勤范圍、考勤負責人

　　1、會(huì )議考勤：全校教職工會(huì )議由辦公室考勤;黨支部、工會(huì )、處室、教研組、年段等部門(mén)組織召開(kāi)的會(huì )議考勤工作由會(huì )議召集人負責。

　　2、教學(xué)考勤：由值日行政巡查登記。

　　3、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)考勤：實(shí)行簽到制，由辦公室考勤，校級領(lǐng)導、值日行政、相關(guān)處室負責人進(jìn)行檢查。

　　4、保衛干部、生管老師考勤：實(shí)行交接班制(交接班時(shí)簽到并簽署到崗時(shí)間)，由政教處進(jìn)行考勤，校級領(lǐng)導、值日行政、值周干部、相關(guān)處室負責人進(jìn)行檢查。

　　4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

　　5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

　　6、值日行政、值周干部由值日校長(cháng)考勤。

　　二、請假制度

　　1、會(huì )議請假：全校教職工大會(huì )請假由校長(cháng)審批;處室、教研組、班主任等會(huì )議由分管副校長(cháng)審批;年段教師會(huì )由下年段行政審批，其它會(huì )議由相應負責人審批。

　　2、事假：任課教師事假原則上每學(xué)期不得超過(guò)10節;行政、后勤、教輔人員事假不得超過(guò)3天(每天按4節計算);超過(guò)者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

　　3、病假：憑醫院疾病診斷書(shū)、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學(xué)校安排代課、代崗。急病的應先電話(huà)請假，康復后一天內補辦請假手續。

　　4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續計算)，超過(guò)一周按事假論。

　　5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續計算)，假期超過(guò)一周以事假處理。

　　6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個(gè)月(連續計算)。

　　7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續計算);晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續計算);

　　8、哺乳假：確需請哺乳假的，應提前一個(gè)月報校長(cháng)室審核;學(xué)校根據實(shí)際情況，研究是否給予準假。

　　9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)

　　10、公假原則上由請假教師自己調課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負責人安排處理。

　　11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學(xué)校公差假、住院病假(應有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應有證明)等。

　　三、請假手續

　　1、請假應填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假條(請假條到教務(wù)處領(lǐng)取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關(guān)領(lǐng)導審批。特殊情況不能按時(shí)、親自在校辦理請假手續時(shí)，應于履職前托人或以電信方式向學(xué)校請假，并自己安排同班或同學(xué)科老師代為上課，事后于當周內及時(shí)補假，否則以私自調課論處。

　　2、審批規定：

　　請假人須填寫(xiě)請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。

　　(1)請假一天以?xún)扔山虅?wù)主任審批;二天至三天由分管副校長(cháng)審批;三天以上由校長(cháng)審批;一周以上按上級主管部門(mén)有關(guān)規定審批。

　　(2)請假一個(gè)月以上者，校長(cháng)批準并報縣教育局審批。

　　(3)校長(cháng)請假三天以上，報縣教育局批準。

　　(4)生管、保衛、門(mén)衛值班人員需暫時(shí)離開(kāi)崗位的，須向學(xué)校分管領(lǐng)導請假。

　　3、請假條一式兩份，一份交教務(wù)處安排代課、保管(以便統計時(shí)核對)，一份交辦公室存檔。請假人應將審批后請假條及時(shí)送交教務(wù)處和辦公室。

　　4、假期滿(mǎn)后，因特殊情況需續假，應及時(shí)辦理續假手續。

　　5、請假未經(jīng)批準，視為沒(méi)有請假。

　　6、辦公室、教務(wù)處統計出勤情況，依請假條以節為單位進(jìn)行統計。

　　四、獎懲制度

　　1、每月出全勤，教師按規定享受當月出勤津貼。

　　2、除學(xué)校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。

　　3、教師私假10節以?xún)?行政、后勤、教輔人員私假3天以?xún)?如未自行安排代課、代崗，每節扣5元。私假超過(guò)10節者，第11至15節(含15節)每節扣10元，15節以上每節扣15元。

　　4、教職工因傷病(因公受傷的按有關(guān)規定另行處理)請假兩個(gè)月以?xún)鹊�，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十。

　　5、教職工擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續超過(guò)一個(gè)月或者一年內累計超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。

　　6、凡連續請假或一年請假累計6個(gè)月以上(符合國家有關(guān)政策規定，經(jīng)批準的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱(chēng)等待遇。

　　7、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節日費。產(chǎn)假期滿(mǎn)，需續請哺乳假者，由請假人提出申請并經(jīng)學(xué)校行政會(huì )研究同意續請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%，不享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節日費。

　　8、教師曠課，每節扣40元。

　　xx凡不按教務(wù)處安排的課程表節次上課而自行更動(dòng)(含自習課、班會(huì )課)者，視為私自調課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節40元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排，代課人沒(méi)有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節40元。

　　9、生管、保衛值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午、晚上各以2節計算)。

　　xx生管、保衛值班人員需暫時(shí)離開(kāi)崗位的須向學(xué)校分管領(lǐng)導請假并自行請人代班。生管、保衛值班人員擅自離開(kāi)崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現的，視為曠崗一節(含中午、晚自修前時(shí)段、晚自修第四節、晚自修第四節后到休息時(shí)間)。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作(包括學(xué)生起床、宿舍衛生、鐵門(mén)上鎖等及其他相關(guān)管理工作)，不履行職責，造成不良后果，視為曠崗一節。保衛干部要加強校園巡查，對發(fā)生的事件應及時(shí)到位處理，否則視為曠崗一節。

　　10、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)曠崗，每節扣20元(每半天以2節計算)。

　　xx行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務(wù)必親自簽名，不得代簽，發(fā)現代簽，視為曠職。

　　xx行政、后勤、教輔人員需暫時(shí)離開(kāi)崗位的.須向分管領(lǐng)導或處室負責人請假，擅自離開(kāi)崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現的，視為曠崗一節。

　　11、實(shí)驗管理人員無(wú)上實(shí)驗課時(shí)，不得外出，但可在圖書(shū)館二樓閱覽室看書(shū)。確有急事需外出者必須向分管領(lǐng)導請假，留下聯(lián)系途徑，并在實(shí)驗辦公室門(mén)口張貼管理人員去向表，方可離開(kāi);否則以曠崗論處，每節扣20元。

　　12、圖書(shū)館值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午各以2節計算，中午、晚自修前時(shí)段各以1節計算)

　　xx圖書(shū)館值班人員需暫時(shí)離開(kāi)崗位的須向學(xué)校分管領(lǐng)導請假，擅自離開(kāi)崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現的，視為曠崗一節，扣20元。

　　13、教職工應準時(shí)參加教師會(huì )、教研會(huì )等教育教學(xué)相關(guān)活動(dòng)，有事應依規定請假并及時(shí)將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動(dòng)以缺勤1節計)，每缺一次扣20元。

　　14、升旗、課間操、學(xué)生xx等班主任應到場(chǎng)，缺3次，當缺勤一節計，并扣20元。

　　15、早晚自修曠勤一節扣6元。(早讀以一節計)

　　xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學(xué)區視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開(kāi)教室視為早退;早讀督修7：30前離開(kāi)教室視為早退)累計達3次以曠勤1節計。督修時(shí)間教師不得離開(kāi)教室，下班教師離開(kāi)教室集聚聊天的視為曠勤1節。晚自修下班，教師必須做好班級學(xué)生出勤登記，否則視為曠勤1節。晚自修、早讀督修請公假者如無(wú)自行安排，學(xué)校不再發(fā)給下班補貼。

　　16、參加函授等提高教師業(yè)務(wù)素養的學(xué)習，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規定執行)

　　17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

　　18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時(shí)離開(kāi)崗位的須向值日校長(cháng)請假并由值日校長(cháng)代崗。擅自離開(kāi)崗位的，視為曠崗一節，扣20元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長(cháng)簽核后及時(shí)送交辦公室。值日行政若登記失實(shí)，記工作失誤一次并扣20元。

　　19、值周干部擅自離開(kāi)崗位，無(wú)履行職責，視情況扣20至200元

　　20、監考遲到、缺席處理：

　　(1)教師未在規定時(shí)間內領(lǐng)取試卷、組織考試，學(xué)期累計遲到2次視為曠課1節。

　　(2)開(kāi)考5分鐘以?xún)�，監考未到位的，每次視為曠課1節。

　　(3)開(kāi)考5分鐘以后，監考未到位的，按曠課二節處理。

　　(4)監考缺席的，按曠課四節處理。

　　21、教職工的考勤情況運用于教師績(jì)效考評、評優(yōu)、評先和職務(wù)聘任考核等。

　　五、考勤公示

　　學(xué)校辦公室或教務(wù)處每周統計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監督和查詢(xún)。辦公室在教師會(huì )上通報考勤情況。

　　注：本規定自xx年春季開(kāi)始實(shí)施。

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　　第1條為加強勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　第2條學(xué)校員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，學(xué)校按規定的上班時(shí)間實(shí)行考勤登記。

　　第3條員工必須按時(shí)上班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校、部門(mén)負責人同意。

　　第4條各部門(mén)必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導。

　　第5條嚴格執行請假制度。員工因私事請假2天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)經(jīng)理批準，3天以上的，由總經(jīng)理批準；學(xué)校部門(mén)員工請假由部門(mén)經(jīng)理批準，部門(mén)經(jīng)理或主管、負責人請假一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　第6條員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪(fǎng)友等，一律需報總經(jīng)理批準。

　　第7條上班時(shí)間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

　　第8條員工請假工資計算如下：

　　請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和行政部并在上班當日補辦手續（補辦手續時(shí)必須理由充分），否則以曠工計。

　　1）請事假的，按100的扣除請假天數的基本工資和獎金，并必須有部門(mén)領(lǐng)導的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

　　2）請病假的.，按100的扣除請假天數的獎金，并必須持有醫院證明和部門(mén)領(lǐng)導的批準，凡連續請病假超出一個(gè)月，當自動(dòng)停職處理。

　　3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續3個(gè)工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導批準者，學(xué)校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。

　　第9條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項的處理如下：

　　1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個(gè)夜班按1日工資計算。

　　2）發(fā)現曠工情況時(shí)，不論天數時(shí)間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。

　　第10條員工按國家規定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報上級部門(mén)及行政部批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　第11條員工的考勤情況，由各部門(mén)經(jīng)理及小組負責人進(jìn)行監督、檢查，由行政部負責人進(jìn)行登記和匯總。

　　第12條考勤統計

　　●各種請假或相關(guān)單據應于每月最后一天交至行政部，由行政部負責統計。

　　●行政部應統一按各種單據及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務(wù)扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

學(xué)�？记谥贫�7

　　1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節假日沒(méi)有老師批準不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的責任。

　　2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。

　　3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長(cháng)證明；病假要有醫生或家長(cháng)證明。

　　4、請假手續：

　�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無(wú)法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長(cháng)的簽名。

　�、趯W(xué)生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長(cháng)批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導處主任批準。

　　5、有關(guān)遲到、早退、曠課的'處理：

　�、僭谝幎〞r(shí)間內無(wú)請假不到校，或過(guò)后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節。

　�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長(cháng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時(shí)教育學(xué)生。

　�、蹠缯n累計超過(guò)5節的要請家長(cháng)到校，配合教育學(xué)生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。

　　一、嚴格遵守學(xué)校各項規章制度，堅決服從生活指導老師的安排。

　　二、入宿時(shí)，要按生活指導老師安排的房號、床號入宿，任何人不得擅自調動(dòng)。

　　三、嚴格遵守作息制度。

　　1、未經(jīng)請假，不準在外面留宿（請假須填寫(xiě)請假條并經(jīng)班主任和生活指導老師批準），寄宿生午休不得外出。

　　2、按時(shí)起床，依時(shí)上課（包括晚修）。

　　3、中午和晚上，就寢鈴聲響后，必須安靜就寢，不準在樓內沖涼、洗衣服，不準在室內談笑和大聲喧嘩。午休不得看書(shū)。

　　4、在上課、自習、做操或其他集體活動(dòng)時(shí)，不準在宿舍內逗留。因病留在宿舍者，需持班主任病假證明，并向生活指導老師報告和登記。

　　四、嚴格遵守內務(wù)要求，養成良好生活習慣。

　　1、每天起床后立即整理內務(wù)，疊好被子，按統一要求擺放。

　　2、鞋子及日用品按規定地方擺放。

學(xué)�？记谥贫�8

　　一、病假

　�、币虿⌒菹⒁惶煲陨希ò�括一天）需交醫療單位病假證明。

　�、驳结t院看病要事先請假。

　�、巢〖倨陂g除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。

　�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　�、狈矡o(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。

　�、矔绻と�日以上，按自動(dòng)退職處理。

　�、硶绻て陂g停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學(xué)�？记谥贫�9

　　一、學(xué)員要積極參與每次授課學(xué)習，不得無(wú)故缺席；保證每學(xué)期8個(gè)學(xué)時(shí)的學(xué)習。凡無(wú)故缺席2次以上者，視為不合格學(xué)員。

　　二、學(xué)員上課時(shí)要認真聽(tīng)講，作好筆記，及時(shí)完成授課教師布置的作業(yè)。上課時(shí)，每個(gè)學(xué)員不得無(wú)故遲到或早退。

　　三、各班要建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請人代替或自行提前簽到，有事要請假并寫(xiě)好請假條，事情緊急來(lái)不及寫(xiě)請假條的，應通過(guò)電話(huà)等其它方式請假，課后要補上請假條。

　　四、學(xué)員到校后不要隨便外出離校，如有特殊情況必須向班主任或者授課教師說(shuō)明經(jīng)允許后方能外出。

　　五、如果學(xué)員隨便缺席，課后不補假的.，班主任或者授課教師有責任進(jìn)行批評教育，情節嚴重的上報學(xué)校領(lǐng)導處理。

六、班主任要加強班級學(xué)員考勤工作的管理。

　　xx鎮xx學(xué)校

學(xué)�？记谥贫�10

　　結合我校實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)行政會(huì )研究，特制定本制度。

　　1、教師每天堅持上下午簽到制度，時(shí)間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時(shí)，必須在簽到時(shí)間內向值周行政說(shuō)明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。

　　2、政治學(xué)習，業(yè)務(wù)培訓、集會(huì )，教學(xué)等活動(dòng)，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過(guò)一天），教學(xué)時(shí)間如遇病、事假，相應調整的`課時(shí)補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應課時(shí)按40元/人、節累計扣除（不超過(guò)一天）。

　　3、病假要持縣級及以上醫院證明。

　　4、出公差，由工會(huì )主席及時(shí)公布。

　　5、教師坐班時(shí)間必須在教學(xué)區的教室，辦公室，學(xué)生寢室，從事教育教學(xué)活動(dòng)，否則，參照上述1——2執行。

　　6、本制度從20xx年9月1日起執行，未盡事宜，另行通知。

學(xué)�？记谥贫�11

　　教師應遵守學(xué)校出勤制度，按時(shí)到崗履行職責，積極參加學(xué)校教育教學(xué)和學(xué)習培訓活動(dòng)。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒(méi)有特別重要緊急事務(wù)不得離開(kāi)學(xué)校。有事、有病要履行請假手續，事、病假一天以?xún)鹊�，在簽到簿上注明，超過(guò)一天至一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準，凡請假事宜都要由校長(cháng)登記備案。具體細則如下：

　　1、考勤人員必須認真履行職責，提早到校，認真履行考勤制度。簽到時(shí)間：

　　上午：7：30

　　下午：12：50

　　2、教職工上班時(shí)間為：

　　上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30

　　3、出勤考核滿(mǎn)勤100分。

　　4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時(shí)間范圍確定）。

　　5、發(fā)現代替簽到者經(jīng)調查，代簽與被簽各扣5分。

　　6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學(xué)期病假兩天之內不扣出勤分數，超過(guò)兩天每超一天扣2分，特殊情況領(lǐng)導討論酌情處理。

　　7、臨時(shí)請假需請假，并在臨時(shí)請假記錄簿上注明日期、時(shí)段，每次超過(guò)3個(gè)小時(shí)按半天計算，每月允許臨時(shí)請假4次，超過(guò)4次，每超一次扣0.5分。

　　8、不請假距下班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)離校，查出勤不在崗，請假簿上無(wú)記錄，無(wú)論任何原因視為溜號，每次扣30分，扣完為止。

學(xué)�？记谥贫�12

　　1、考勤由政務(wù)處檢查，每周全校公布一次。學(xué)期結束時(shí)，將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生檔案。

　　2、凡遲到、早退或曠課三節以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。

　　3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長(cháng)假扣分減半，不銷(xiāo)假每人次扣1分。

　　4、學(xué)生因病因事需連續請假一個(gè)月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學(xué)校批準，否則，按自動(dòng)退學(xué)處　　理。

　　5、遲到、早退三次以上或曠課三節以上者，三天之內由學(xué)生本人將書(shū)面認識交家長(cháng)及班主任簽字后交政務(wù)處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節以上（含五節），班主任通知學(xué)生家長(cháng)到校對學(xué)生共同進(jìn)行教育，制定切實(shí)的改進(jìn)措施，學(xué)校對其點(diǎn)名批評。經(jīng)常遲到，屢教不改，學(xué)生一學(xué)期遲到、早退超過(guò)七次或曠課七節以上，學(xué)校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開(kāi)除。

學(xué)�？记谥贫�13

　　1、各學(xué)校要建立考勤冊，一律實(shí)行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學(xué)期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學(xué)期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱(chēng)崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯(lián)校檢查教師空堂的.，公辦教師罰10元，同時(shí)罰中心校長(cháng)2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。

　　2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時(shí)間，實(shí)行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。

　　3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以?xún)认蛑行男ｉL(cháng)請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要及時(shí)消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長(cháng)者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。

　　4、嚴格會(huì )議制度，凡聯(lián)校組織的各種會(huì )議和各種活動(dòng)，教師要按時(shí)參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì )人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當天工資。

　　5、學(xué)校所有工作人員要樹(shù)立以校為家的思想。嚴格執行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無(wú)關(guān)的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。

學(xué)�？记谥贫�14

　　為進(jìn)一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開(kāi)展，根據省市有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按時(shí)上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時(shí)間上下班。

　　(二)辦公時(shí)間不得長(cháng)時(shí)間談天說(shuō)笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不能帶小孩到辦公室長(cháng)時(shí)間逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領(lǐng)導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規定的坐班時(shí)間為準。

　　二、考勤獎的設置辦法。

　　考勤獎即“月績(jì)效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿(mǎn)勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會(huì )補貼60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、請假手續與批假權限

　　(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。

　　(二)請假一天以?xún)�，由備考組長(cháng)、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長(cháng)、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長(cháng)簽字同意到校辦備案;超過(guò)7天但不到三個(gè)月，須由校長(cháng)簽字同意;超過(guò)三個(gè)月須報教育局批準。

　　(三)請假者辦完相關(guān)手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷(xiāo)假手續。

　　(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過(guò)3天仍須根據請假權限報批。

　　(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協(xié)調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時(shí)津貼。

　　四、請假及請假期間的有關(guān)待遇

　　(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇

　　教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，報學(xué)校校辦備案。

　　病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　1、病假滿(mǎn)3天，每天扣補貼10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無(wú)半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)75%;6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)50%，;11—15天，無(wú)月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)25%;超過(guò)16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

　　3、病假超過(guò)2個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月者，第三個(gè)月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿(mǎn)十年的基本工資全額發(fā)放。

　　4、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿(mǎn)二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　5、教職工在病假期間除按上述規定計發(fā)工資外，可繼續享受有關(guān)生活福利待遇。

　　6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

　　7、教職工未經(jīng)批準而自行休病假的.，以曠工論處。

　　8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規定執行。

　　(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇

　　教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　事假期間的有關(guān)待遇：

　　1、教職工每月可請四次每次不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的臨時(shí)假，由備課組長(cháng)或相關(guān)處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、事假3天以?xún)�，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無(wú)半月考勤補貼當月崗位津貼計發(fā)75%;事假6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)50%;事假11—15天，當月無(wú)考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

　　3、工作年限滿(mǎn)1—5年的，年內累計事假不得超過(guò)7天;工作年限滿(mǎn)5年以上的，年內累計事假不得超過(guò)15天。超過(guò)規定假期的，根據上級有關(guān)規定，按超過(guò)天數扣除每人每天的日工資。

　　4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。

　　五、相關(guān)問(wèn)題的補充說(shuō)明

　　(一)按上級規定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班�；榧�3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

　　(二)例會(huì )、教研會(huì )、質(zhì)量分析會(huì )等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會(huì )場(chǎng)，手機關(guān)閉或調至靜音。不到者除無(wú)會(huì )議補助外，另所在半月無(wú)全勤獎;周一升旗時(shí)，按時(shí)到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專(zhuān)注，行注目禮，不走動(dòng)，不帶書(shū)本等與升旗無(wú)關(guān)的物品，未參加者無(wú)集會(huì )補助。

　　(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無(wú)故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會(huì )上公開(kāi)檢討，學(xué)校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。

　　(四)一年內，教職工病假滿(mǎn)一月，事假累計滿(mǎn)15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱(chēng)評定資格。

　　(五)病、事假超出兩個(gè)月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績(jì)效工資。

　　六、本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學(xué)校授權給校長(cháng)辦公室。

學(xué)�？记谥贫�15

　　為維護學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序，提高工作效率，根據上級有關(guān)規定，結合我鄉各校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、考勤的.內容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時(shí)間到位情況，集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

　　2、中心校的考勤由各部主任負責實(shí)施，各村小的考勤由校長(cháng)負責實(shí)施。堅持工作人員簽到和分管領(lǐng)導上班時(shí)間巡視、檢查制度；

　　二、請假

　　1、教職工因事請假，應先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。請假一天，由分管領(lǐng)導審批；請假二天以上，由分管領(lǐng)導同意后，報業(yè)務(wù)校長(cháng)審批。事假一天收30元。

　　2、教職工因病請假，應持縣級醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時(shí)間內個(gè)人努力彌補的免收。

　　3、婚假１0（包括星期天），產(chǎn)假為半年。

　　4、教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。

　　三、曠工及其處理

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；

　�。保�在正常工作時(shí)間內擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規定辦理請假手續者；

　　2．假期屆滿(mǎn)后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續假手續者；

　�。常�請假事由與實(shí)際情況不符者；

　�。矗�雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者；

　　5．學(xué)校集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。

　�。ǘ�）曠工處理

　　1．曠工一次罰100元，每學(xué)期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

　　四、獎勵

　　考勤收款用于獎勵出滿(mǎn)勤教職工。

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