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人才座談會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿范文
在現在的社會(huì )生活中，我們越來(lái)越需要講話(huà)稿，講話(huà)稿可以幫助發(fā)言者更好地表達。相信寫(xiě)講話(huà)稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編整理的人才座談會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人才座談會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿1
同志們：
今天召開(kāi)這個(gè)座談會(huì )，主要目的是想了解一下引進(jìn)高層次人才工作情況，總結一下取得了哪些成績(jì)，還有哪些不足，下一步還要在哪些方面努力。剛才幾位同志作了很好的發(fā)言，談得很實(shí)在，聽(tīng)后很受啟發(fā)。借此機會(huì )，談幾點(diǎn)想法：
一、進(jìn)一步提高對人才工作的認識
市委、市政府高度重視人才工作。去年，市政協(xié)對全市人才工作進(jìn)行了專(zhuān)題調研，對鄒城各個(gè)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的人才狀況和全市的人才支撐進(jìn)行了定量分析。從調研結果看，我市人才工作取得一定成績(jì)，但人才隊伍總量不足、結構不盡合理的問(wèn)題還比較突出，如目前我市的煤化工行業(yè)當中，學(xué)煤化工的專(zhuān)業(yè)人才少的可憐。我們整天喊要大力發(fā)展煤化工產(chǎn)業(yè)，而我們卻沒(méi)有一大批煤化工方面的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)支撐�；谶@種現狀，市委、市政府安排組織部牽頭負責全市高層次人才的引進(jìn)、消化和吸收。我們對一些單位進(jìn)行了調研，有的部門(mén)上千人，但高層次專(zhuān)業(yè)人才卻很少，有的甚至沒(méi)有，我們的人才層次確實(shí)需要提高。比如，我們挖路時(shí)，有的老百姓提出給馬路裝個(gè)拉鏈，想埋管子就拉開(kāi)，不用的時(shí)候就拉上。這說(shuō)明我們有些時(shí)候在規劃、建設方面走了很多彎路，其它工作也是如此。那么，如何少走彎路？這就需要大批人才來(lái)支撐。所以，市委、市政府決定連續三年面向“211”、“985”院校引進(jìn)高層次人才。從去年來(lái)看，效果不錯。市委、市政府之所以這樣決策安排，是基于未來(lái)發(fā)展的需要。黨的事業(yè)是薪火相傳的，是要靠一代一代人不斷努力的，鄒城的事業(yè)、建設、發(fā)展也不例外。我們只有引進(jìn)一大批優(yōu)秀的高層次人才，才能為我們將來(lái)的發(fā)展奠定堅實(shí)基礎，才能使我們發(fā)展的更好更快，這就是市委、市政府作出這一決策的初衷。建國初期，錢(qián)學(xué)森等一批科學(xué)家回國使我們有了原子彈，因此而改變了世界的`政治格局；李四光的地質(zhì)力學(xué)理論結束了中國貧油國的論調，對我國的經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響，等等，這些都是人才效應。美國前總統里根說(shuō)過(guò)：“尊嚴來(lái)自于實(shí)力�！边@就是當下美國霸道的原因所在。我們鄒城是孔孟之鄉，有重視人才的傳統。我們的孩子上學(xué)，家長(cháng)都希望找個(gè)好老師；到醫院看病，都是找好大夫、找專(zhuān)家。所以，我們對做好人才工作信心百倍。有人說(shuō)這樣重視是不是過(guò)了？是不是有了女婿氣走兒子？不是！有些事情就要有前瞻性。人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)。所以，市委、市政府引進(jìn)高層次人才的決策是居安思危、超前謀劃。
二、幫助高層次人才盡快適應工作
要杜絕說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不管不要的現象。有的單位負責人，總是感覺(jué)自己很忙，甚至還沒(méi)主動(dòng)約見(jiàn)過(guò)本單位引進(jìn)的高層次人才，這一點(diǎn)非常不好。你要主動(dòng)了解他們的工作、思想和生活情況，要清楚他們還有哪些不足，哪些地方需要改進(jìn)，這都是你的責任。有人抱怨，手下沒(méi)能人，下屬素質(zhì)不高，等等。紅軍在一開(kāi)始時(shí)也沒(méi)有多少能打仗的將領(lǐng)，都是在戰爭中一步步培養的，還辦了紅軍大學(xué)。誰(shuí)能一開(kāi)始就是專(zhuān)家？這也是領(lǐng)導方法、領(lǐng)導藝術(shù)的問(wèn)題，說(shuō)大了也是你稱(chēng)職與否的問(wèn)題。抓班子、帶隊伍、育人才是各單位一把手份內的工作職責。
要換位思考，將心比心，切實(shí)做好人才工作。我們的孩子有的已經(jīng)參加工作或即將參加工作，如果你自己的孩子回來(lái)說(shuō)，他單位的領(lǐng)導見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)他，你得多生氣��？我們要常想想自己年輕的時(shí)候，領(lǐng)導對我們是如何關(guān)心和照顧的。要力所能及地幫助他們解決困難和問(wèn)題，當然，這種事兒是發(fā)自?xún)刃牡�，我們不強求，具體解決到什么程度，視各自單位情況而定。要統籌使用，既不拘泥于專(zhuān)業(yè)，又兼顧發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。特別是剛畢業(yè)的學(xué)生，對社會(huì )、對工作方式方法不熟悉，讓他們多輪崗是非常必要的。但也不要片面地看待專(zhuān)業(yè)，事實(shí)上絕對的專(zhuān)業(yè)對口是不存在的，試想，哪里有“局長(cháng)”、“主任”專(zhuān)業(yè)��？可以讓他們在工作過(guò)程中來(lái)慢慢地適應，逐步地提升。
三、扎實(shí)做好下步人才工作
對此，部長(cháng)辦公會(huì )進(jìn)行了熱烈討論，形成了一致的意見(jiàn)。作為部里來(lái)講，下步重點(diǎn)做好以下三項工作：繼續加強對人才工作的領(lǐng)導，多重視、多過(guò)問(wèn)這項工作；加強教育培訓，多組織一些喜聞樂(lè )見(jiàn)、行之有效的活動(dòng)，幫助他們更好地了解鄒城、熟悉鄒城、融入鄒城，去年人才引進(jìn)工作完成后搞了一次文體活動(dòng)，效果就很好；創(chuàng )造條件，幫助他們協(xié)調解決一些戶(hù)籍、住房、婚姻等現實(shí)問(wèn)題，要從內心里把他們當成自己的孩子來(lái)關(guān)心。
在這里也對用人單位提幾點(diǎn)希望和要求：一要相互學(xué)習交流經(jīng)驗，并及時(shí)向部里反映，以便得到推廣。二要當好啟蒙老師。對于走出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他的第一任領(lǐng)導就是他的啟蒙老師。上有所好，下必甚焉。在不少單位，領(lǐng)導喜歡什么，下邊的同志就喜歡什么。所以，用人單位的主要負責同志要真正當好啟蒙老師。三要創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境。特別是用人單位主要負責同志要有容人之量，不要對別人的弱點(diǎn)和不足無(wú)限放大，要多看別人的長(cháng)處。實(shí)際上，越是沒(méi)本事的人越喜歡笑話(huà)別人。四要有開(kāi)放的心態(tài)。尤其是對引進(jìn)的外地人才，要多幫助、多指導，切不可“武大郎開(kāi)店”。比如，在村“兩委”換屆中我們發(fā)現，有的支部書(shū)記不愿意讓別人入黨，怕別人上來(lái)了頂替他，以此來(lái)保住自己的現有位置，我們要切實(shí)防止這種現象的出現。五要發(fā)揮人才作用。我們引進(jìn)人才不是擺樣子，鄒城拿出這么大的人力物力財力引進(jìn)人才，最終目的是為了發(fā)揮人才作用，讓他們施展才能，促進(jìn)鄒城經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。
今年的引進(jìn)高層次人才工作已經(jīng)結束，近期將要安排工作崗位，請各接收單位做好銜接工作，創(chuàng )造好的環(huán)境，讓他們發(fā)揮更大的作用。
謝謝大家。
人才座談會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿2
同志們：
剛才，吳部長(cháng)代表市人才辦，就市“169三期工程”考核和“169四期工程”初步人選建議方案做了匯報，對今年底的人才工作進(jìn)行了布置。大家談了很好的意見(jiàn)和建議，請市人才辦整理匯總�！�169工程”作為我市人才工作的特色工程、品牌工程，選拔培養的是我市各行各業(yè)的高層次人才，他們是鎮江跨越發(fā)展的重要戰略資源，是技術(shù)創(chuàng )新的核心力量。市人才工作領(lǐng)導小組各成員單位都要結合自身職能，跟蹤做好這些人才的培養、使用、管理和服務(wù)工作。
今年是市人才工作成果豐碩的一年。丹陽(yáng)市、揚中市獲得“江蘇省人才工作先進(jìn)市”稱(chēng)號，丹陽(yáng)新材料產(chǎn)業(yè)基地成為江蘇省首批11個(gè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才基地之一。全市1人入選國家“xx”，22人進(jìn)入省高層次人才“引進(jìn)計劃”現場(chǎng)考察，15人增選為省“333工程”中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。特別是市“331計劃”首批資助34名海內外領(lǐng)軍人才4090萬(wàn)元，這是鎮江人才工作的一次重大突破，對于優(yōu)化人才隊伍結構，提升我市人才競爭力起到了重要作用，在省內外產(chǎn)生了積極影響。我們要總結行之有效的好經(jīng)驗、好做法，繼續求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷提升人才工作水平。下面，我簡(jiǎn)要講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、要把人才作為跨越發(fā)展的第一資源、第一支撐
現在，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，以“第一資源”支撐“第一要務(wù)”，已經(jīng)成為社會(huì )各界的廣泛共識。人才競爭已經(jīng)成為區域競爭的焦點(diǎn)。許書(shū)記經(jīng)常講，鎮江的跨越發(fā)展，既是經(jīng)濟的跨越，也是人的素質(zhì)的跨越。我理解，這一方面，是要提高人口素質(zhì)，這是根本的；更直接的也更迫切的，是要提高人才隊伍的素質(zhì)，包括人才的數量、層次，特別是結構（第四期169工程學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人中工業(yè)的只占24%，其中新增的41人中工業(yè)口的只有16人，大量的還是社會(huì )事業(yè)和機關(guān)的同志）。這說(shuō)明，我們人才工作對跨越發(fā)展的推動(dòng)還要更加直接，與經(jīng)濟建設的融合還要更加緊密。我們在財力緊張的情況下，每年拿出不少于2000萬(wàn)元推進(jìn)領(lǐng)軍人才“331計劃”，就是希望通過(guò)整合資源，在人才工作上集中更大力量，在引進(jìn)和培養高端人才上爭取更大突破。今后，要進(jìn)一步強化產(chǎn)業(yè)導向，圍繞全市產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的需要，以高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才為重點(diǎn)，整體推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才和新農村實(shí)用人才隊伍建設，讓人才成為鎮江跨越發(fā)展最有力的支撐和保障。
二、要不斷推動(dòng)人才政策制度的創(chuàng )新和落實(shí)
人才工作核心是政策制度，政策好，環(huán)境就好，對人才的吸引力就強。抓政策制度關(guān)鍵是兩條，一要創(chuàng )新，二要落實(shí)，根據發(fā)展的'需要積極調整政策導向，積極改進(jìn)工作方法，積極營(yíng)造競爭優(yōu)勢�，F在，我們已經(jīng)有了一個(gè)比較明確的思路和完備的政策體系，但是有些方面在力度上還不夠，落實(shí)上還不到位。市人才領(lǐng)導小組辦公室和所有成員單位，在解放思想上要有更寬的尺度，在狠抓落實(shí)上要有更大的力度，比如，建立科學(xué)化、社會(huì )化的人才評價(jià)制度，形成有利于人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制；加快科技孵化器建設，構建人才服務(wù)體系，為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；尤其是對領(lǐng)軍人物要舍得給關(guān)鍵職務(wù)、搭重要平臺、給優(yōu)厚待遇，真正做到不拘一格。只有這樣，我們鎮江才會(huì )群英薈萃，人才輩出。
三、要進(jìn)一步強化人才工作的統籌協(xié)調
近年來(lái)，從中央到省委、市委，對人才工作的重視程度前所未有，人才工作不斷推陳出新，工作范圍逐步拓展，影響力不斷擴大。中央正在籌備召開(kāi)第二屆全國人才工作會(huì )議，李源潮部長(cháng)多次就人才工作做出重要指示和批示。人才工作面臨重大機遇，同時(shí)也對我們提出了更高的要求。做好新時(shí)期的人才工作，靠一個(gè)部門(mén)不行，必須各部門(mén)齊心協(xié)力，關(guān)鍵是要發(fā)揮黨委統領(lǐng)全局、協(xié)調各方的作用。一方面要明確各職能部門(mén)抓人才工作的主要職責，充分發(fā)揮各成員單位在人才工作中的職能優(yōu)勢。另一方面要建立重大人才工作報告會(huì )商制度，使全市人才工作做到統籌協(xié)調，步調一致，凝聚合力。市委組織部作為牽頭抓總部門(mén)，要健全科學(xué)決策機制、協(xié)調落實(shí)機制、督促檢查機制和表彰激勵機制，把全市的力量動(dòng)員好、組織好、協(xié)調好。
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