企業(yè)演講稿15篇
好的演講稿可以引導聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到演講稿，你所見(jiàn)過(guò)的演講稿是什么樣的呢？下面是小編收集整理的企業(yè)演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿1
各位領(lǐng)導，同事，大家好，我是xx，今天我演講的題目是溫暖。剛剛接到公司團支部要舉辦這次演講活動(dòng)的通知時(shí)，我內心有一絲膽怯，因為我本人不是一個(gè)很擅長(cháng)在臺上表現自己的人，不過(guò)最后我選擇了積極參與。我要先突破自己、提升自己,給自己一個(gè)站在臺上的機會(huì )，才能有機會(huì )去接觸更多的人，做更好的事。但同時(shí)我來(lái)更是因為這次的主題“我的企業(yè)我的家”，作為剛剛踏入社會(huì )的青年，我需要以更青春的活力，更朝氣的熱情投入工作中。當然作為一個(gè)新人自然欠缺的就是交流，站在這個(gè)臺上，與人交流，與己交流，在互動(dòng)中學(xué)會(huì )成長(cháng)。
來(lái)到監理公司已經(jīng)兩年，在這里首先接觸的就是公司“上善若水的乙方文化”。水極具靈性與塑造力，這也就代表著(zhù)我們的平常工作需要靈活，認真，仔細和堅韌。水凝成冰則賦予了水堅硬的內心和矗立的秉性，一如我們的工作要求我們做到公正，公平，恪守崗位還需要在誘惑來(lái)時(shí)堅守本心。當然這是我們的工作態(tài)度，但是在和同事相處時(shí)我們則需要多一份關(guān)心，多一份包容與諒解。在工作之余，同事之間相互學(xué)習，唱歌跳舞，各種文藝活動(dòng)就成了我們交流的平臺，我們不是娛樂(lè )活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)人士，卻在相處中熟識。當然來(lái)到公司這么久自然也少不了各種各樣的運動(dòng)比賽，說(shuō)實(shí)話(huà)，我的`運動(dòng)成績(jì)從沒(méi)合格過(guò)，但還是在公司組織的活動(dòng)中參與進(jìn)去，一個(gè)人的運動(dòng)或許乏味，眾人聚在一起就是團體的魅力，也正是這樣我們總會(huì )要說(shuō)“這種感覺(jué)很不同，很溫暖”。是的，就是溫暖，這是我們的企業(yè)，也是我們共有的家，家之一字一直以來(lái)都代表著(zhù)庇護與傳承，庇護著(zhù)家里的人，傳承著(zhù)家中文化。企業(yè)如家，作為新生代的我們，在前輩的庇護與教導中成長(cháng)，在實(shí)際工作中傳承企業(yè)的文化與力量，一如水入大川，綿綿不絕。工作對于我們來(lái)說(shuō)是一種契機，它在代表著(zhù)自己獨立的同時(shí)，也意味著(zhù)付出與收獲。金牌羽毛球教練李永波談到他正在練羽毛球的兒子李根時(shí)說(shuō)“如果想成為世界冠軍，只有比別人付出的更多�！蔽覀兊母冻鲆欢ㄊ呛褪斋@成正比的。只有勤奮工作，認真并有創(chuàng )造性地履行工作職責，才有可能收獲得更多。不必擔心別人干得比你少卻和你拿著(zhù)同樣的報酬，經(jīng)歷的越少收獲也就越少，時(shí)間對人人都是公平的，它會(huì )以不經(jīng)意的方式平衡其中的得失。態(tài)度決定人生，對生活報著(zhù)積極的心態(tài)，才能積極地工作。
親愛(ài)的同事們，讓我們共同燃起對事業(yè)的激情，在企業(yè)精神的照耀下，放飛每一個(gè)音符，跳動(dòng)每一個(gè)旋律，攜手前行，真情關(guān)愛(ài)，讓我們心貼心，以企業(yè)為家，向著(zhù)我們輝煌的明天奮進(jìn)，把我們的家園建設的更加美好。
企業(yè)演講稿2
尊敬的各位評委、各位指導、各位同事：
大家下午好！
非�？鞓�(lè )能參加這次演講活動(dòng)。首先，感謝各位指導長(cháng)期以來(lái)的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。伴隨國家經(jīng)濟的飛速開(kāi)展，在7年的風(fēng)雨歷程中，XX公司始終勇立時(shí)代潮頭，不斷實(shí)現自我超越，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jì)。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。XX公司以“客戶(hù)滿(mǎn)意、尊重個(gè)人、持續創(chuàng )新、追求卓越”為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，與XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現自我價(jià)值、進(jìn)步個(gè)人修養，進(jìn)步個(gè)人修養其根本就是弘揚企業(yè)精神�！熬礃I(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng )新”的漢德精神，不僅僅是一種，更是企業(yè)對員工要求的道德底線(xiàn)，是企業(yè)和員工和睦交融的`有效見(jiàn)證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會(huì )說(shuō)：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會(huì )時(shí)，每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現會(huì )給世人留下美妙的印象與長(cháng)期的信任。這遠比要看大量華美的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯說(shuō)一句話(huà)，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著(zhù)周?chē)娜藵u漸形成的�！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也�！彼峭ㄟ^(guò)企業(yè)的詳細運作后總結出來(lái)能真正表達企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語(yǔ)言，她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作為人力資源的一名職員，就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受。
在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來(lái)，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結合，把企業(yè)文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，表達在行為之上。
在招聘過(guò)程中，我們將企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與用人標準結合起來(lái)。我們不僅對應聘人員專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)展審核考評，對其價(jià)值觀(guān)、品德品行也進(jìn)展理解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適宜崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的手冊，讓新員工一進(jìn)公司就理解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過(guò)程中我們也有靈敏多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的形式，如管理游戲、管理競賽、參觀(guān)學(xué)習、團隊訓練等，在進(jìn)步員工培訓興趣的同時(shí)，也將企業(yè)價(jià)值觀(guān)在不經(jīng)意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。
在績(jì)效管理過(guò)程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價(jià)中。大部分企業(yè)在評價(jià)員工時(shí)，以關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的進(jìn)步整體績(jì)效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績(jì)考評的同時(shí)，加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng )新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀(guān)親密交融，更有效的鼓勵員工士氣，到達了鼓勵員工、進(jìn)步整體績(jì)效的目的。
總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會(huì )更加活力勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進(jìn)和踐行才會(huì )更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開(kāi)歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧！
企業(yè)演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：
您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會(huì )心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎？這天，我們放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達內心澎湃的激情、真實(shí)的情感。
誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。這天，您用理論行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的，您是無(wú)法代替的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的，是無(wú)法代替的。
有人說(shuō)：社會(huì )是一個(gè)大舞臺，看誰(shuí)更精彩；還有人說(shuō)：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò )，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏；我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么就應如何來(lái)理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的好處在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在消費力；又是企業(yè)生存和開(kāi)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉�？偠灾�，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化，會(huì )有一些差強人意。其實(shí)，在現實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比方，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，立即就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氣氛，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的體此刻每一個(gè)細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去�！边@兩句話(huà)給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。
無(wú)獨有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候，以前用了一句這樣的廣告語(yǔ)：“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè )、邊聽(tīng)音樂(lè )的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是開(kāi)展的、進(jìn)步的'，無(wú)所不在的。您看，那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業(yè)文化。
還有，大家是否記得，20xx年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人，引發(fā)了現場(chǎng)捐款的熱潮，譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章；20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無(wú)力醫治，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心指導當機立斷，向其帶給了物質(zhì)援助；20xx年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟困送溫暖活動(dòng)；20xx年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過(guò)難關(guān)等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的群眾；我們的指導是這樣具有親和力、英明決策的指導；我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。
在這個(gè)團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽(yáng)，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無(wú)法代替。
企業(yè)演講稿4
無(wú)數知名品牌向我們展示了這樣一個(gè)事實(shí)：在快速發(fā)展和競爭激烈的社會(huì )環(huán)境中，企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須以可靠的產(chǎn)品贏(yíng)得用戶(hù)的信任，創(chuàng )造一流的品牌和市場(chǎng)。只有這樣，企業(yè)才能在不斷變化的市場(chǎng)浪潮中乘風(fēng)破浪。
海爾是中國獨一無(wú)二的企業(yè)，依靠?jì)?yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)展壯大。1984年，海爾的前身是一家虧損147萬(wàn)元的廠(chǎng)，員工的質(zhì)量意識十分淡漠。在規模和品牌的絕對劣勢下，海爾提出了自己的質(zhì)量理念：有缺陷的產(chǎn)品是浪費！第二年4月，在海爾生產(chǎn)的1000臺冰箱中，發(fā)現76臺不合格。海爾總裁親自帶頭當場(chǎng)砸碎有缺陷的冰箱。在場(chǎng)的工作人員看到他們的勞動(dòng)果實(shí)變成了一堆廢鐵，流下了羞愧的眼淚。員工內心的強烈震撼和領(lǐng)導層的大刀闊斧，切斷了海爾員工僥幸出現質(zhì)量問(wèn)題的根源。從那時(shí)起，員工的質(zhì)量概念得到了整合，一個(gè)新的海爾在這個(gè)質(zhì)量概念中起飛了。經(jīng)過(guò)十多年的波浪，他們成功地以?xún)?yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量打造了自己的品牌。我從海爾這件事中體會(huì )到了一個(gè)企業(yè)走向成功的內在因素：那就是質(zhì)量理念的`普及和宣傳正是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的前提和根基。
說(shuō)到這里，我想起了最近在全國引起轟動(dòng)的長(cháng)春長(cháng)生疫苗事件，20年xx20xx年7月15日，長(cháng)春長(cháng)生公布了編造疫苗的生產(chǎn)記錄和檢驗記錄，隨意更改了工藝參數和設備，導致疫苗用戶(hù)的生命安全和性質(zhì)惡劣。7月16日，長(cháng)生生物發(fā)布召回公告，全面召回涉案批次疫苗。隨后，各省疾控中心宣布停用本公司相關(guān)藥品。此后，生產(chǎn)疫苗的長(cháng)生生物巨頭失去了社會(huì )認可，損失慘重！通過(guò)這件事，我意識到，如果企業(yè)不尊重產(chǎn)品質(zhì)量，量付出沉痛的代價(jià)！
中泰是一個(gè)不斷上升的國內汽車(chē)品牌，在發(fā)展過(guò)程中也面臨著(zhù)巨大的挑戰。汽車(chē)的質(zhì)量和安全尤為重要，從客戶(hù)的駕駛體驗到生命和財產(chǎn)的保證，都會(huì )影響客戶(hù)對中泰的認可。因此，汽車(chē)質(zhì)量零缺陷已成為公司的共同目標。公司還全面開(kāi)展了員工質(zhì)量意識活動(dòng)和供應商質(zhì)量共同改進(jìn)計劃。
愿在不久的將來(lái)，那些扎實(shí)的質(zhì)量理念和質(zhì)量措施，如源源不斷的活水，在我們的工作中奔流，讓我們以一流的質(zhì)量和一流的產(chǎn)品，不斷打造屬于中泰的大國品牌！
企業(yè)演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，同事們：
大家好! 我叫XX，今年xx歲。我于6月榮幸地加入本公司，現任職位，回眸3年，我感慨萬(wàn)千，因為在公司不斷發(fā)展的道路上，我找到了屬于自己的'人生舞臺，同時(shí)也感到非常榮興，因為公司給我提供了施展才華的平臺和健康的工作氛圍。進(jìn)入公司以來(lái)，在濃厚的企業(yè)文化熏陶下，在公司領(lǐng)導和各位同仁的幫助下，使我從一位剛進(jìn)入社會(huì )的年輕人，漸漸地掌握為人處世的原則，熟悉工作流程和崗位職責，努力使自己成為一名合格的人。
企業(yè)演講稿6
掐指一算，工作也有x個(gè)月了，飛逝的時(shí)間摸不到，由齊頸長(cháng)到過(guò)肩的發(fā)絲就則是時(shí)間留下的最顯眼的痕跡。很高興能站在這里，與大家一同回憶近入職場(chǎng)這小半年的點(diǎn)滴，雖難能體會(huì )項目上那種大干快上的xxxx時(shí)光，卻也感受到了機關(guān)里的處處柔情。
畢業(yè)前，對自己的工作有過(guò)千萬(wàn)種設想，教師、公務(wù)員，這些在家長(cháng)眼里絕好的去向最終都沒(méi)能成行。但踏入建筑施工企業(yè)的大門(mén)還真是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，是緣分讓我來(lái)到了xx冶，來(lái)到了x公司，見(jiàn)到了這么一群可愛(ài)的人兒。
說(shuō)意料之外，換句話(huà)來(lái)說(shuō)就是我見(jiàn)識少。第一次接觸到這樣一次招xxx多名新人的公司�？吹綀蟮酱髲d里眾多和我一樣青澀的臉孔，我的內心是震驚的。"這個(gè)單位真有勇氣，一下子招這么多人�，F在的年輕人思想多元變幻，難道就沒(méi)有為他人作嫁衣裳的擔憂(yōu)？如此感慨油然而生。讓我意外的是多而不亂。所有新員工加起來(lái)比集團公司所有工作人兩倍還要多，每天在這棟大樓里穿梭，范文寫(xiě)作什么時(shí)間培訓、什么時(shí)間吃飯，什么時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)，一切都顯得那么井然有序，在身邊人臉上很少看見(jiàn)不悅的神情。這是我十分佩服的一點(diǎn)。
接著(zhù)讓我意外的是集中培訓完之后不是分到各自崗位上實(shí)踐操練，而是再分系統專(zhuān)門(mén)培訓。電視上都演新員工到公司，簡(jiǎn)單的熟悉工作環(huán)境之后，其余靠自己慢慢摸索了；網(wǎng)絡(luò )上"用人單位唯恐不能盡可能多的壓榨個(gè)人價(jià)值"的說(shuō)法此起彼伏。畢竟這是個(gè)優(yōu)勝劣汰的時(shí)代，人才很多，你方罷場(chǎng)，他方上演。如此這般不緊不慢的再培訓計劃著(zhù)實(shí)讓我驚訝。但就我個(gè)人而言，這半個(gè)月的集訓也確實(shí)讓我對自己現在的工作更快的上手了。
正式上崗后，意料之外接踵而至。
先是辦公室的領(lǐng)導。這個(gè)年紀輕輕身居要職，文筆功夫了得的人就是當初決定我去留的面試官。她是我的直接上司，同時(shí)也是我的師父。能成為了她的'徒兒，我很開(kāi)心也很有壓力。對上司的敬畏和對師父的依賴(lài)兩種情緒在心間繞來(lái)繞去。細細相處下來(lái)，我所感受到的是她對我無(wú)微不至的關(guān)懷，不論是工作中還是生活上，總能時(shí)不時(shí)讓我心間暖意濃濃。為了不讓她有種看走了眼的失望，我自己在心里默默鼓氣，一定要有所作為。
再就是新而不新的工作體驗。說(shuō)新是指新的環(huán)境、新的人群、新的思維，從校園人到職場(chǎng)人，處處皆為新。說(shuō)不新，最關(guān)鍵一點(diǎn)就是在工作中感受不到作為新人的不自在，反而有終于找到組織的感覺(jué)。畢業(yè)前總聽(tīng)人談?wù)撈鸪跞肼殘?chǎng)要手腳勤快、態(tài)度謙和，端茶倒水、打雜小事要一肩挑。有了這樣的心理準備，自然也就有了如下的意外之喜。早上到辦公室，誰(shuí)先到誰(shuí)先動(dòng)，我拿掃把掃地，后來(lái)一步的師父就洗抹布擦桌子，團委書(shū)記就負責去澆花，大家分工明確，動(dòng)作麻利，不一會(huì )，班前準備工作就完成了。日常中，大家自己起身去倒茶、自己起身去拿復印件，每當我邁出腳時(shí)，總會(huì )聽(tīng)到，"沒(méi)事，我自己來(lái)，你忙你的。"言辭不多，卻盡顯人與人之間的尊重。
說(shuō)完小辦公室，再談?wù)務(wù)麄�(gè)公司。不管走到哪，大家相互打照面總是微微一笑，與各個(gè)部門(mén)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)總是那么溫和順心，前輩們時(shí)不時(shí)幫我出謀劃策，教我如何與人交往，教我如何更快的成長(cháng)。對于我這個(gè)新員工，大家都頗為照顧。連門(mén)衛大叔都在短時(shí)間內將我的名字與長(cháng)相對上了號，會(huì )記得提醒我有快遞包裹。節慶假期，食堂阿姨總會(huì )為不能歸家的員工準備一桌可口飯菜，菜品大都是我們自己點(diǎn)的，所以甚合心意。最意外的則是領(lǐng)導對個(gè)人問(wèn)題的關(guān)心。尷尬之余想到的還是前輩們的好，若不是把你當自己人，誰(shuí)又會(huì )過(guò)多的給予你關(guān)心呢？身處異鄉，感受著(zhù)家的溫情，這種體會(huì )實(shí)屬難得。
回憶總是那么意猶未盡，而我的故事情節還將不斷豐富。我所感受到的企業(yè)文化看似都是情理之中，但于我而言卻都是意料之外的種種歡喜。作為一個(gè)新人，感受著(zhù)這份文化是我的幸事，有一天我也成為了企業(yè)的老人，能夠讓后來(lái)的無(wú)數新人感受到我所感受的歡喜，這大概就是文化最好的傳承！
企業(yè)演講稿7
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的員工朋友們：
大家好!
6月一個(gè)歡笑與淚水齊集的月份，兒童節，高考，畢業(yè)，有著(zhù)不同的歡笑與感動(dòng)。6月還是一個(gè)特別重要月份，那就是安全生產(chǎn)月，今天，我們在此聚集一堂，就安全生產(chǎn)問(wèn)題，表達我們對安全的微薄之見(jiàn)，安全是天，是我們一切工作的生命線(xiàn).
詩(shī)人裴多菲說(shuō)過(guò)，“如果我可以，我將給你光明，讓你看見(jiàn)這個(gè)世界的美麗;如果我能，我將令你站立，讓你知道到松土鋪成的小路上，剛剛經(jīng)歷過(guò)一個(gè)春天;如果我做到了，我將挽留你的生命，讓你知道，一切的一切都是多么的美麗”。應該說(shuō)，我們是幸福的，因為我們有了不段完善的安全生產(chǎn)規章制度，這些都是前輩們總結經(jīng)驗教訓，有的甚至是用血的教訓換來(lái)的。
讓歷史的鏡頭追溯到去年的11月22日，青島輸油管道爆炸事件，62人死亡、136人受傷。62條鮮活的生命瞬間消逝，僅僅是因為對隱患的排查不認真，加上違章作業(yè)，本該及時(shí)發(fā)現并處理的問(wèn)題沒(méi)能處理。那一張張鮮活的面孔，一個(gè)個(gè)熟悉的身影，在那一天永遠地離開(kāi)了這個(gè)世界。鮮花，遮不住他們痛苦的遺容;哀樂(lè )，壓不住親人嘶啞的'呼喊!那一個(gè)個(gè)矯健的身影早已化成追憶的幻覺(jué)，他們年輕的，驟然熄滅的靈魂，把親情，友情和愛(ài)情化作滴血的絕望堵在每一個(gè)活人的胸口!逝者已去，留給我們的是無(wú)言的悲痛與沉重的思考! 我在我的現在的崗位上工作已經(jīng)有近一年的時(shí)間了，在我剛到班組的時(shí)候，班上有位年紀最大的師傅常常給我上課，在我耳邊嘮叨，講什么安全拉，勞動(dòng)紀律之類(lèi)的，我耳朵里聽(tīng)著(zhù)，心里卻不以為然。
就在今年的x月x日那天，他像往常一樣，在班上吃完中午飯后又給我講經(jīng)驗，現在天氣開(kāi)始變暖了，各管線(xiàn)連接處，法蘭，閥門(mén)由于溫度變化很容易發(fā)生螺栓松動(dòng)。巡檢時(shí)一定要謹小慎微，不放過(guò)每一個(gè)小角落，還要加強巡檢次數。我迷瞪著(zhù)眼對他說(shuō)，師傅，您別說(shuō)了讓我瞇一會(huì )行不。他說(shuō)行，但得我們巡檢回來(lái)的。無(wú)奈的我跟他像往常一樣，在太陽(yáng)當頭的大中午又去巡檢。在路過(guò)罐時(shí)，發(fā)現了脫水閥法蘭突然漏油。于是我們立即上報，車(chē)間采取了迅速有效的搶險方案。保證了企業(yè)的財產(chǎn)安全，也阻止了一起安全隱患的發(fā)生。從此啊，老師傅不再像以前那樣對我說(shuō)的多了，因為他看到我安全意識提高了，操作也更規范了。
我的演講完畢，謝謝大家！
企業(yè)演講稿8
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
中國有句古話(huà)：“千人同心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用，”意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離譜，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。
今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？
靠企業(yè)家的'個(gè)人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌，風(fēng)光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團隊協(xié)作才能完成好，因為現在的市場(chǎng)競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！
今天，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙，面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線(xiàn)，保質(zhì)保量；我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰斗力，團隊協(xié)作的精神。
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！
海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長(cháng)，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。
親愛(ài)的朋友們，我們就是一個(gè)完整的團隊，個(gè)人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海，個(gè)人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個(gè)人的作用。團隊發(fā)展離不開(kāi)個(gè)人，個(gè)人的發(fā)展更離不開(kāi)團隊，只有將個(gè)人追求與團隊追求緊密結合，樹(shù)立與團隊風(fēng)雨同舟的信念，才能實(shí)現個(gè)人更大的發(fā)展！沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
企業(yè)演講稿9
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。大海以其浩瀚與深邃，讓魚(yú)兒得以暢快悠游；天空以其廣袤與無(wú)垠，讓鳥(niǎo)兒得以振翅翱翔。朋友們，請問(wèn)，哪里是我們遨游的大海？哪里是我們飛翔的天空？
讓我們一齊說(shuō)出她的名字！
沒(méi)錯，正是xxxx集團，它就如大海，就如天空，帶領(lǐng)我們一齊成長(cháng)。
兩年前，是幸運之神的青睞，也是我對xxx的無(wú)限崇敬，讓我投入了xxx的懷抱，成為了集團安徽分公司的一名雛鷹。
時(shí)間過(guò)的飛快，兩年了，我嘗到了成長(cháng)的歡樂(lè )。永遠都無(wú)法忘記，當我剛剛踏入xxx的第一天，我的心境是多么的忐忑，應對陌生的壞境，我有點(diǎn)拘謹，應對不熟悉的工作，我有絲茫然。領(lǐng)導們看出來(lái)了，他們給了我肯定的眼神；同事們看出來(lái)了，他們手把手的教我。正是這些領(lǐng)導與同事，他們很快掃除了我的顧慮，讓我走出了不適應，自信滿(mǎn)滿(mǎn)的站上我的崗位。
兩年了，我嘗到了奉獻的幸福。受到公司氛圍的感染，我與他們一樣付出了我全部的精力。細致嚴謹的工作態(tài)度，熱情真誠的微笑，體貼全面的服務(wù)都是我最扎實(shí)的行動(dòng)，當我的付出得到領(lǐng)導的表?yè)P時(shí)，當我的服務(wù)得到外勤伙伴的好評時(shí)，我收獲了前所未有的幸福，這種幸福就是我堅定不移走下去的動(dòng)力。
兩年了，我被那里深深的吸引了，吸引我的是那里的氛圍，大家都團結一心、齊頭并進(jìn)，共同為xxx事業(yè)在拼搏著(zhù)；吸引我的還有對未來(lái)的向往，因為那里有包容開(kāi)放的環(huán)境，有引人奮發(fā)的制度；當然，最吸引我的還是身邊的同事們。
我們每一天的工作都是繁瑣的，就是在這繁瑣當中，我明白了什么才是樂(lè )于奉獻。在淮南一區組訓崗位工作過(guò)程中，每一天都要與各種業(yè)務(wù)伙伴打交道，每一天都要重復的早會(huì )經(jīng)營(yíng)，工作宣導，承上啟下追蹤各種考核達標。除此之外，我們還要一對一的進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)的各種小交會(huì )，酒會(huì )等等一系列細微繁瑣的事情。
應對如此重的任務(wù)，我的同事，我的教師，并非沒(méi)有一絲抱怨，反而表現出了令人折服的堅強與細致。我的教師，王婧經(jīng)理，讓我發(fā)自?xún)刃牡臍J佩與感動(dòng)，地地道道的90后。外表看起文文靜靜，溫和內斂，內心卻是兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。她是一個(gè)有著(zhù)五年組訓崗位工作經(jīng)驗的人，應對崗位的特殊性，她并沒(méi)有過(guò)多的休息時(shí)間，早會(huì )，二早，主管會(huì )，產(chǎn)說(shuō)會(huì )，甚至晚上的酒會(huì )，只要業(yè)務(wù)伙伴有需求，她總是沖在第一線(xiàn)，每一天早出晚歸，朝霞夕落，在她的眼中，只要業(yè)務(wù)伙伴好，那么一切做的都值得。每一天同事們看在眼里，疼在心中，然而她在總是那么兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，有時(shí)候我私下的.勸她，師傅，為何要如此的拼命？很多事情要求到了不就行了嗎？但她總是笑著(zhù)看著(zhù)我，說(shuō)，這是一份工作態(tài)度，更是對外勤伙伴的一份職責，雖就是這簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾句話(huà)，但我的內心卻是感動(dòng)不已，是什么讓一個(gè)90后的小姑娘都能夠如此的堅持在自己的崗位上，是什么讓她如此的執著(zhù)，如此的堅持，呢？梅玉竹，一性格雖大大咧咧，但工作起來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。我們區的一柜通程琴，盡職盡責，細致認真，他常常顧不上休息，穿梭在各個(gè)業(yè)務(wù)伙伴之間，傳遞給伙伴們最貼心的服務(wù)。每一天奔上奔下，常常為了到達業(yè)務(wù)伙伴的需求，而累得腰酸背痛。
水手潛心劃槳，推動(dòng)了船只順利前行；園丁辛勤澆灌，成就了樹(shù)木花開(kāi)燦爛，讓我們做那勇敢的水手，做那勤勞的園丁吧，讓我們用青春、用智慧為xxx劈風(fēng)斬浪，與xxx一齊迎接更輝煌的未來(lái)吧。
企業(yè)演講稿10
從融合的那一天起,“創(chuàng )造無(wú)限精彩,溝通美好未來(lái)”的神圣使命就落到了“它”的肩上。憶往昔“它”踏著(zhù)堅實(shí)的步伐,堅持以市場(chǎng)為中心,全面優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )建設,先后打贏(yíng)了“光進(jìn)銅退”、“固話(huà)保有”和“產(chǎn)品轉型”三場(chǎng)戰役。同時(shí)依托融合優(yōu)勢,推出了各類(lèi)融合產(chǎn)品和相應套餐。在成長(cháng)中我們不斷超越自我,堅持以人為本,客戶(hù)需求就是我們的存在的價(jià)值,從而實(shí)現了融合重組到發(fā)展壯大的偉大跨越。
八年前,我剛進(jìn)入網(wǎng)通公司的時(shí)候,就被全新的企業(yè)文化所深深吸引。同時(shí)也感受到了作為一名網(wǎng)通員工的驕傲與自豪。在同事們的熱情、豪情、和激情的感召下,我開(kāi)始認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識,苦練服務(wù)技巧和服務(wù)水平。虛心的.接受批評和建議,保持全心全意為客戶(hù)服務(wù)的工作作風(fēng),特別是在王選忠總經(jīng)理對我們說(shuō)“公司沒(méi)有把你們這些‘合同工’當外人”這句話(huà)的時(shí)候,我真正體會(huì )到了網(wǎng)通大家庭的溫暖,這句話(huà)我記憶猶新。這也使我認識到,我的言談舉止,時(shí)刻都代表著(zhù)公司的形象,自己感到肩上責任重大,所以我要提高服務(wù)意識,做好微笑服務(wù),要用微笑來(lái)面對客戶(hù),因為微笑是這個(gè)世界上最美的語(yǔ)言,微笑服務(wù)是一把神奇的鑰匙,可以打開(kāi)心靈的幽谷,微笑服務(wù)可以使人感到溫暖,使人感到安慰,是仁愛(ài)的象征,是快樂(lè )的源泉。
有人說(shuō)我們維護人員每天面對的是裝、修、移機這些枯燥乏味的工作,尤其是遇到一些較為刁難的客戶(hù),對你大喊大叫,言出不遜。但想到我的工作是神圣的,光榮的,我會(huì )馬上調整心態(tài),我要用“我們無(wú)怨的為客戶(hù)服務(wù),客戶(hù)才無(wú)悔的為自己買(mǎi)單”的心態(tài)來(lái)為客戶(hù)服好務(wù)。我們有時(shí)也要站到客戶(hù)的角度來(lái)看待事情,所以就需要我們時(shí)刻保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài),控制并調整好自己的情緒,要讓我們的微笑更加完美,做最好的自己,發(fā)掘自己的潛力,以昨天的努力當做目標,而今天的目標就是超越昨天的自己。
現在,作為一名公司的員工我們應該內練素質(zhì),外塑形象,銘記“客戶(hù)也是消費者,為消費者服務(wù)是我們義不容辭的義務(wù)”這句話(huà),認真執行首問(wèn)負責制,要按照相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)的文件精神為客戶(hù)解答問(wèn)題,對于無(wú)法當場(chǎng)解答的問(wèn)題要聯(lián)系相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決,最后給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的答復,做到首問(wèn)負責,責任不推。讓客戶(hù)得到最為迅速、簡(jiǎn)便的服務(wù)。俗話(huà)說(shuō):“人之相知,貴在知心”,就是說(shuō)人與人交往中,心靈的溝通與理解最為珍貴,溝通必須從正見(jiàn)、正思維、正語(yǔ)、正精近、正念出發(fā),才能取得一致有效的合作。我們應該把注意力放到結果上,而不是情緒上。
我想,只要我們每個(gè)服務(wù)人員每天都面帶微笑的去面對客戶(hù),客戶(hù)就有了賓至如歸的感覺(jué)。微笑不在于怎樣來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,而是要了解和掌握客戶(hù)的需求,微笑服務(wù)可以從感情上拉近與客戶(hù)的距離。微笑服務(wù)無(wú)需成本,但它卻能創(chuàng )造價(jià)值。微笑服務(wù)是一種美德,是熱情待客的表現,也是我們每個(gè)人的宗旨,如果在入戶(hù)服務(wù)中態(tài)度不友好,會(huì )讓他們心理及情緒很差,有的甚至棄卡、轉網(wǎng),若我們服務(wù)人員態(tài)度誠懇,禮貌熱情,會(huì )降低客戶(hù)的抵融情緒,這就是我們與客戶(hù)打交道的基本態(tài)度。在日常工作中我們還應該做到三勤、三早。三勤既:眼勤看、手勤動(dòng)、腿勤跑。三早:早預約、早入戶(hù)、早修復。一切用戶(hù)之所想,急用戶(hù)之所急,真正做到勤學(xué)無(wú)止境,服務(wù)在我心。
企業(yè)演講稿11
尊敬的領(lǐng)導，親愛(ài)的各位同事：
大家好！
此時(shí)此刻，很開(kāi)心和大家相聚于此，我是來(lái)自xx部的xxx，很榮幸能夠通過(guò)這樣的機會(huì )和大家彼此溝交流，也很開(kāi)心大家能夠給予我這樣的榮光，仔細的為我傾聽(tīng)。而我今天所要講的主題是“感恩企業(yè)”，希望大家在接下來(lái)的時(shí)光里可以靜靜的傾聽(tīng)，一同感受我們和企業(yè)之間的情愫和感動(dòng)。
前年的時(shí)候，我遭遇了一次重大的挫折，那一段時(shí)間里我一直處于一種非常悲觀(guān)的狀態(tài)，所以一直沒(méi)有找工作，也沒(méi)有任何心情和想法去工作。期間我一個(gè)朋友看我這個(gè)模樣覺(jué)得很是擔心，所以一直在開(kāi)導我，最后他給我推薦了一家公司，希望我可以去試一試，而他也是這家公司的員工。而這家公司便是我現在身處的地方。
我當時(shí)還沒(méi)有完全的走出來(lái)，并且自己的經(jīng)濟情況也很不樂(lè )觀(guān)，所以自己的狀態(tài)是非常的糟糕的。我以為自己不會(huì )通過(guò)這一次面試，但當我收到公司的那一份錄用通知的時(shí)候，我整個(gè)人都驚呆了，從那一刻開(kāi)始，我仿佛就有動(dòng)力了一些。我知道公司是非常優(yōu)秀的，也是非常有前途的一個(gè)公司，我能夠進(jìn)入公司真是一件非常珍貴的事情。所以我的狀態(tài)也開(kāi)始慢慢的改變了，而我也漸漸的走上了正常的生活軌道。
我為什么說(shuō)這樣的一件事情呢？那是因為一個(gè)好的平臺真的會(huì )改變我們的一生，不僅會(huì )給我們帶來(lái)好的改變，還會(huì )讓我們重新認識一個(gè)新的自己。公司將我從黑暗之中拉出，讓我逐漸走向光明。在平時(shí)的生活中，誰(shuí)不會(huì )經(jīng)歷一些低谷呢？而對于我來(lái)說(shuō)，公司便是將我救贖的那一位貴人。所以在我的心，只有銘記對公司的感恩，在工作中懂得感恩，才是我對這份恩情的一種回饋。
對于我們不同的人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人對公司的情感都是不一樣的，有些人因為企業(yè)這個(gè)平臺過(guò)上了更好的`生活，有些人因為進(jìn)入企業(yè)而實(shí)現了自己更大的價(jià)值，有些人因為這一份工作而得到了更多的機會(huì )，慢慢的去實(shí)現自己的理想。這些對于我們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是企業(yè)所贈與我們的財富，也是我們在這個(gè)平臺上所擁有的東西。而我們也要時(shí)刻的銘記感恩，懂得回饋，這樣我們才能不辜負企業(yè)對我們的栽培，才能讓自己在這個(gè)平臺上繼續的發(fā)光發(fā)亮，去實(shí)現自己的目標和理想。家人們，讓我們一起感恩企業(yè)，也感恩這一次緣分和機會(huì )吧！
我的演講完畢，感謝大家！
企業(yè)演講稿12
尊敬的各位領(lǐng)導：
下午好！
當前市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的競爭越來(lái)越激烈。因此，對現代企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有不斷進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng )新，才能保證企業(yè)有可持續盈利的能力。事實(shí)證明，只有創(chuàng )新才能有發(fā)展。在前進(jìn)的路上，企業(yè)發(fā)展如同逆水行舟不進(jìn)則退。下面我結合年以來(lái)我公司在新產(chǎn)品研發(fā)中取得的一些成績(jì)來(lái)談?wù)勎覍Υ藛?wèn)題的認識和看法。
一、可以增強企業(yè)競爭力
在當前市場(chǎng)條件下，靠單一產(chǎn)品很難讓企業(yè)占據市場(chǎng)，只有在做好主打產(chǎn)品的`同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的多樣性，才能讓企業(yè)在競爭中立于不敗之地。20xx年，我司開(kāi)發(fā)的百葉窗至今依然占據國內60%的市場(chǎng)份額，05年使公司扭虧為盈，盈利1000多萬(wàn)元，起草了百葉窗行業(yè)變準，填補了國內空白。為了提高市場(chǎng)競爭力和滿(mǎn)足不同的用戶(hù)需求，我公司又相繼推出了5052BH19和5052CH19兩種合金牌號。
二、可以提高企業(yè)效益
新產(chǎn)品的創(chuàng )新和研發(fā)可以扭轉企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。20xx年，公司根據市場(chǎng)需求成功開(kāi)發(fā)出鋁塑復合管用鋁合金帶材，至今已實(shí)現銷(xiāo)量約萬(wàn)噸，貢獻利潤約萬(wàn)元。研發(fā)部全體職員再接再勵，20xx年成功開(kāi)發(fā)出鑄軋8006合金，年銷(xiāo)量實(shí)現100噸，預計20xx年有望實(shí)現銷(xiāo)量500噸，為公司創(chuàng )利30萬(wàn)。
三、可以提升用戶(hù)滿(mǎn)意度
20xx年前我公司電線(xiàn)電纜帶鋁材基本上為改投料合金，由于改投料合金的不穩定性，在使用過(guò)程中給用戶(hù)帶來(lái)了質(zhì)量損失，我司本著(zhù)對用戶(hù)負責，讓用戶(hù)滿(mǎn)意的原則，通過(guò)技術(shù)人員和銷(xiāo)售人員的市場(chǎng)走訪(fǎng)和調查后，開(kāi)發(fā)鑄軋1060電纜帶用合金，之后調查該合金的用戶(hù)反饋情況，證明該合金完全滿(mǎn)足用戶(hù)需求，沒(méi)有出現任何質(zhì)量問(wèn)題。我們不斷推出符合市場(chǎng)環(huán)境的新產(chǎn)品新方案，極大的提升了用戶(hù)的感知價(jià)值，為用戶(hù)創(chuàng )造了較大價(jià)值，同時(shí)提高了行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平。
四、可以提高職工收益
積極開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品不僅可以使企業(yè)效益提高，并且能夠帶動(dòng)職工收入的增加，更能調動(dòng)職工工作的積極性。在20xx年到20xx年之間，公司通過(guò)不斷研發(fā)新產(chǎn)品，職工的工資收入得到了很大提高，97年公司人均收入為10000元/年，20xx年公司人均年收入為15000元/年，20xx年為45000元/年。由以上數據可得知，新產(chǎn)品研發(fā)不僅是對企業(yè)或是個(gè)人都具有不可忽視的積極影響，因此我們更要加大研發(fā)力度，實(shí)現個(gè)人和企業(yè)同步發(fā)展。
俗話(huà)說(shuō)，“冰凍三尺非一日之寒”，新產(chǎn)品研發(fā)需要的是長(cháng)期的過(guò)程，并不是一時(shí)鑄就的，企業(yè)創(chuàng )新并不難，難的就是持續創(chuàng )新。作為技術(shù)開(kāi)發(fā)部主任，我感覺(jué)自己肩上的責任很重，也深知任務(wù)的艱巨，我們技術(shù)開(kāi)發(fā)部全體同仁一定會(huì )繼續在新產(chǎn)品研發(fā)這條路上鼓足干勁，力爭上游，為企業(yè)發(fā)展再創(chuàng )輝煌。
企業(yè)演講稿13
尊敬的各位領(lǐng)導、職工代表：
大家好！首先感謝各位領(lǐng)導為我提供了這個(gè)鍛煉自己，展現自我的機會(huì )。中層管理人員實(shí)行公平、公正、公開(kāi)地競爭上崗，這是我局深化人事制度改革的重大舉措，也是加強干部隊伍建設的有效途徑，我一是擁護，二是支持，三是參與。
今天，我競聘的崗位是營(yíng)銷(xiāo)部主任。企業(yè)是我家，建設靠大家，我之所以競聘這個(gè)崗位，主要是想把所學(xué)知識奉獻企業(yè)。我認為自己有資歷、更有潛力、也完全有能力勝任，主要基于以下四個(gè)方面的考慮：
一是有較長(cháng)的營(yíng)銷(xiāo)工作履歷。
我參加工作15年，其中有10年就是從事與營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，在農電股工作的兩年里，從事農村綜合分類(lèi)電價(jià)的測算、電價(jià)政策執行，深入基層檢查明細臺賬、電費發(fā)票，深入村組檢查計量裝置，深入農戶(hù)檢查抄表卡、電費收據，現場(chǎng)核對電價(jià)、電量、電費是否“三對口”。使我對營(yíng)銷(xiāo)工作的關(guān)鍵環(huán)節——抄、核、收了然與心。在用電股工作的8年時(shí)間里，主要從事?tīng)I銷(xiāo)管理，深入基層檢查配電臺區、廠(chǎng)礦企業(yè)，對目錄電價(jià)用戶(hù)有了深刻的認識和了解。先后10年的工作經(jīng)歷，為我競聘這個(gè)崗位積累了“第一桶金”。
二是有較充實(shí)的營(yíng)銷(xiāo)知識。
營(yíng)銷(xiāo)工作專(zhuān)業(yè)性很強，無(wú)論是在農電股還是用電股，在股長(cháng)的關(guān)心指導下，在同事們的幫助下，我在干中學(xué)、學(xué)中干，很快掌握了現場(chǎng)測量電流、電壓、瓦秒法計算表計的準確性、各種電壓等級的電流比，負荷與變壓器容量、表計的配置等等。尤其是通過(guò)系統的自學(xué)《營(yíng)銷(xiāo)基本知識》一書(shū)，使我掌握了退補電費、無(wú)功電容補償、電價(jià)構成及基本電費等，使我的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識更加專(zhuān)業(yè)化、系統化。同時(shí)認真學(xué)習《用電檢查法規匯編》，重點(diǎn)學(xué)習《電力法》、《供用電營(yíng)業(yè)規則》，對一些常用條款可以說(shuō)是爛熟于心，不用翻書(shū)便知在多少頁(yè)第幾條。尤其是通過(guò)操作《用電營(yíng)銷(xiāo)管理系統》，使我掌握了電量錄入、報停、恢復、建戶(hù)、審核等工作流程。這些專(zhuān)業(yè)知識為我競聘這個(gè)崗位奠定了堅實(shí)的基礎。
三是有較強的綜合協(xié)調能力。
在辦公室工作，深受領(lǐng)導的影響，耳聞目染，從領(lǐng)導身上學(xué)到了工作藝術(shù)和協(xié)調處理疑難問(wèn)題的技巧和方法，有利于協(xié)調處理好營(yíng)銷(xiāo)工作中的突出問(wèn)題。
四是有較好的年齡優(yōu)勢和吃苦耐勞的敬業(yè)精神。
多年的工作經(jīng)歷培養了我“能吃苦、能忍耐、能奉獻”的品質(zhì)，養成了踏實(shí)的工作作風(fēng)，做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明。面對營(yíng)專(zhuān)業(yè)性、系統性、綜合性強的特點(diǎn)，我具有從容應對的基本條件。
總之，我對自己的評價(jià)是，有豐富扎實(shí)的營(yíng)銷(xiāo)知識、有腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)、有愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德、更有用心為企業(yè)奉獻的'工作熱情和責任感。
電力是國民經(jīng)濟的命脈，這句話(huà)耳熟能詳，作為一名電力人，我認為營(yíng)銷(xiāo)就是供電企業(yè)的命脈。假如這次我能競聘上這個(gè)崗位，我將珍惜這個(gè)機會(huì )，用心，用情、盡職、盡責地干好工作，將著(zhù)手抓好以下五方面的工作：
一是理順營(yíng)銷(xiāo)工作流程。
以這次規范業(yè)擴報裝為契機，根據業(yè)擴報裝受理權限，建立高壓用電客戶(hù)報裝資料，和有關(guān)部門(mén)深入現場(chǎng)勘察供電方案，從供電方式、計量方式的確定，到計量裝置的選擇，嚴格把關(guān)，按照流程進(jìn)行用戶(hù)工程設計及工程預算、簽訂用戶(hù)工程委托施工書(shū)等，再到竣工驗收、供用電合同的簽訂等，指導供電所低壓客戶(hù)報裝資料的收集、整理等。使全局營(yíng)銷(xiāo)工作依法依規按流程進(jìn)行，明確供用電雙方的產(chǎn)權界限、安全責任、電費繳納及違約責任，規避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，用專(zhuān)業(yè)技巧和法律法規切實(shí)維護企業(yè)自身的權益。
二是加強專(zhuān)業(yè)管理。
對營(yíng)銷(xiāo)部業(yè)擴報裝、線(xiàn)損管理、電價(jià)電費審核等各專(zhuān)責，合理分工，制定崗位工作標準，使每個(gè)人都能充分發(fā)揮自己的聰明才智和主觀(guān)能動(dòng)性，各負其責，密切配合，努力建成一支業(yè)務(wù)精通、工作高效、規范有序、服務(wù)周到的營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)業(yè)隊伍。
三是切實(shí)履行職責。
電價(jià)、電費政策性特別強，嚴格把關(guān)，不折不扣地執行國家政策，不折不扣地抓落實(shí)、不折不扣地監督檢查，切實(shí)為企業(yè)的效益把關(guān)負責，不推諉、不避責，敢作敢為。每月認真核對購電費、重點(diǎn)掌握大用戶(hù)的用電情況和電費，及時(shí)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)分析，多用電量波動(dòng)大的企業(yè)，有針對性的深入基層、客戶(hù)進(jìn)行檢查。結合“營(yíng)銷(xiāo)四項整頓”工作，重點(diǎn)整頓用電性質(zhì)和電價(jià)政策的執行情況。把電費、線(xiàn)損納入本人的業(yè)績(jì)目標考核中，促進(jìn)全局的電費回收和降損增效工作。
四是加強用電營(yíng)業(yè)普查和計量檢查。
針對專(zhuān)變電量占全局售電量的75%的這一情況，將重點(diǎn)放在對專(zhuān)變用戶(hù)的檢查，尤其對大用戶(hù)，采取定期檢查、抽查、夜間巡查等方法，嚴防客戶(hù)竊電，嚴查客戶(hù)實(shí)際用電容量、嚴查用電性質(zhì)及電價(jià)執行情況。對投產(chǎn)客戶(hù)增（減）容量，必須填報有關(guān)報表，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)責親赴現場(chǎng)，核對容量，對設備進(jìn)行加封，基本電費按設備加封之日起計算，從管理上、制度程序上予以規范。
企業(yè)演講稿14
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了？您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了？您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了？朋友，您是否真的感覺(jué)到，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著(zhù)變化。
是的，誠如大家所看到的，xx年4月xxx并入xx以來(lái)，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠(chǎng)區亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時(shí)上班的現象沒(méi)有了，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。
大家都應該知道咱們xx林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越！”“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說(shuō)，咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的xx萬(wàn)噸增加到xx年的xx萬(wàn)噸，堿產(chǎn)量由xx年的.3000噸增加到xx年的1.5萬(wàn)噸，公司也從虧損到實(shí)現利潤1800萬(wàn)元，職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元，可是盡管有了這些成績(jì)，但我們永遠無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因為有了點(diǎn)成績(jì)而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng )新，永遠進(jìn)取，“亮劍爭贏(yíng)”是企業(yè)永遠致勝的法寶。
最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng )效的活動(dòng)中，由生產(chǎn)處牽頭對節水項目進(jìn)行攻關(guān)，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙�？晒澕s用水100噸，節約用電80度，化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)xx噸提高到日產(chǎn)xx噸，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還減少了環(huán)境污染，通過(guò)大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng )效活動(dòng)中，大家知道為企業(yè)創(chuàng )造的效益是多少嗎？三十五萬(wàn)元！通過(guò)這些數據，我們完全有理由相信，在xx文化的引領(lǐng)下，洪紙不斷地超越自我，超越昨天，明天會(huì )更好！
大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等。這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)溫情，充滿(mǎn)人性的大家庭。我們的團隊一個(gè)具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說(shuō)，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團隊的成功。我們匯集在xx這個(gè)大家庭里。xx，正是因為有了我們來(lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大；正是因為有了這些xx兒女們無(wú)私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林。企業(yè)的成長(cháng)，xx的發(fā)展，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水，離不開(kāi)社會(huì )方方面面的支持，更離不開(kāi)其內涵本質(zhì)——xx文化！
朋友們，讓我們心中懷著(zhù)“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動(dòng)”的作風(fēng)，秉著(zhù)“亮劍爭贏(yíng)”的企業(yè)精神，朝著(zhù)同一個(gè)目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，xx的輝煌！
這就是我今天所演講的主題“弘揚xx文化，攜手共創(chuàng )卓越xx”。
謝謝大家！
企業(yè)演講稿15
西關(guān)小學(xué)20xx年寒假安全教育講話(huà)稿 同學(xué)們：
今天下午我們就正式進(jìn)入假期了，老師和家長(cháng)每天最惦記的就是你們的安全。據了解，每年因各種事故，數以萬(wàn)計天真無(wú)邪的兒童死于非命，給家庭帶來(lái)了不幸，給父母造成無(wú)法愈合的創(chuàng )傷。因此，同學(xué)們要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，懂得安全的重要意義，做到：安全第一，從我做起；安全第一，從小事做起。關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命。我要安全，我懂安全。時(shí)時(shí)講安全，事事講安全，人人講安全，保證人人都安全。
為了同學(xué)們能過(guò)一個(gè)平安、快樂(lè )、祥和的寒假，今天我們在這里進(jìn)行假期前的安全教育，希望同學(xué)們能認真聽(tīng)取，嚴格遵照以下內容來(lái)做。具體要求如下：
1.遵守交通規則，注意交通安全。春節是走親訪(fǎng)友的高峰期，也是各類(lèi)交通安全事故多發(fā)期，希望同學(xué)們在外出時(shí)要遵守交通規則，紅燈停，綠燈行，嚴禁在路上追逐打鬧，不上高速公路、鐵路，不往高速公路、鐵路上投擲雜物、石塊。注意乘車(chē)安全，沒(méi)有證的車(chē)不要乘；無(wú)牌無(wú)照的車(chē)不要乘；拼租車(chē)不要乘。若發(fā)生交通事故，要及時(shí)通知家長(cháng)，并撥打120、122實(shí)施搶救。
2.防止煙花爆竹燃放事故。接近春節、元宵節，煙花爆竹大量上市，一些“三無(wú)”劣質(zhì)產(chǎn)品也偷偷上市，告誡家長(cháng)在正規的經(jīng)銷(xiāo)處購買(mǎi)。自己最好做到不放，和家長(cháng)一起燃放時(shí)，要選擇空曠的地方燃防止引起火災，避免傷到行人，另外一定要按照說(shuō)明使用，切不可對人、對物燃放。
3.防火、防氣、防電。我們每天都可能會(huì )與火、與電、與煤氣打交道，同學(xué)們要了解有關(guān)知識，在生活中要注意消除水、火、氣、電等存在的隱患，做到不玩火，注意防火，若遇到火警時(shí)要知道及時(shí)撥打119報警。不玩電，不私自拆裝電器防電；注意用氣安全，防煤氣中毒等。
4.監控文化生活，嚴防精神污染。網(wǎng)絡(luò )世界對青少年具有強烈的誘惑力，長(cháng)時(shí)間沉溺會(huì )導致人際交往、社會(huì )適應能力的下降。所以希望同學(xué)們要遠離網(wǎng)吧，不登錄不健康的網(wǎng)站，不在網(wǎng)絡(luò )上查看不健康的內容。也不要涉足營(yíng)業(yè)性電子游戲室、臺球廳、錄像廳、卡啦ok廳、歌舞廳等娛樂(lè )場(chǎng)所。不參加不健康的娛樂(lè )活動(dòng)，不聽(tīng)、不信、不傳、不參與封建迷信活動(dòng)，堅決抵制邪教活動(dòng)。不購買(mǎi)、不借閱內容不健康的書(shū)刊、報紙、光碟、錄像帶；不看低級趣味的成人書(shū)刊。多讀健康的書(shū)刊，多看樂(lè )觀(guān)的節目。要培養文明行為，抵制消極現象，促進(jìn)扶正祛邪、揚善懲惡社會(huì )風(fēng)氣的'形成、鞏固和發(fā)展。
5.不到池塘、河灣、水庫、湖泊滑冰，以免發(fā)生意外事故。
6.出門(mén)必須和家長(cháng)打招呼，并按時(shí)回家。夜晚不得單獨出門(mén)，更不能在外過(guò)夜，徹夜不歸。
7.加強自我保護意識。遇到敲詐勒索、攔路搶劫及時(shí)告訴父母或打電話(huà)報警。不被陌生人的甜言蜜語(yǔ)所迷惑，防止被拐騙、拐賣(mài)。一個(gè)人在家的時(shí)候要關(guān)好門(mén)窗，如果有陌生人敲門(mén)的話(huà)，千萬(wàn)不能開(kāi)門(mén)，不可輕易相信陌生人的話(huà)。
8.養成良好的飲食衛生習慣。春節期間，走親訪(fǎng)友聚餐宴會(huì )較多，同學(xué)們不要暴飲暴食，要合理飲食。另外，不吃腐爛變質(zhì)的食物，不買(mǎi)“三無(wú)”食品，每個(gè)同學(xué)在假期中要做到不抽煙、不喝酒、不賭博。生活要有規律，按時(shí)起居，多鍛煉，預防疾病侵染，提高身體素質(zhì)。
最后祝愿全體師生過(guò)一個(gè)平安、快樂(lè )、充實(shí)的假期，祝大家身體健康，全家幸福，節日快樂(lè )！
西關(guān)小學(xué)
20xx年1月
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