員工被解聘通知書(shū)（精選21篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知大多屬于知照性的下行公文。到底應如何擬定通知書(shū)呢？下面是小編為大家收集的員工被解聘通知書(shū)，希望能夠幫助到大家。

　　員工被解聘通知書(shū) 1

尊敬的__先生/女士：

　　經(jīng)公司研究，由于______原因，從_______年______月______日起，公司決定對您予以辭退。

　　請按照公司有關(guān)規定，在接此通知書(shū)后于_______年______月______日前至人力資源部辦理離職手續。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 2

尊敬的.__先生/女士：

　　因自_______年______月______日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動(dòng)法》的規定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

　　本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 3

尊敬的__先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。

　　多謝您多年來(lái)對本公司的'支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的______規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 4

尊敬的__先生/女士：

　　我司與你于_______年______月______日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，本公司發(fā)現你方_______年______月______日對本司承運物品多次進(jìn)行非法轉賣(mài)。此行為嚴重違反了公司相關(guān)的規章制度及違反相關(guān)法律規定，給公司其他員工及所在部門(mén)工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟損失以及名譽(yù)損失。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第39條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的'權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 5

尊敬的__先生/女士：

　　由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于_______年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。

　　特此通知

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 6

尊敬的__先生/女士：

　　因您在試用期間，未能完成公司的績(jì)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉達《解聘書(shū)》。

　　在接獲此《解聘書(shū)》的60分鐘以?xún)�，您應該依次完成下列程序�?/p>

　　1.向您所屬部門(mén)的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢(xún)問(wèn)做出解釋;

　　2.向您所屬部門(mén)的'主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;

　　3.向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現的薪酬。

　　部門(mén)經(jīng)理簽字：

　　行政副總簽字：

　　我們希望您并不對此次事件過(guò)于內疚，同時(shí)，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 7

尊敬的'__先生/女士：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于_______年______月______日___點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 8

尊敬的__先生/女士：

　　鑒于您在本公司工作期間，未能達到公司關(guān)于市場(chǎng)部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場(chǎng)部工作權限之便，以請客戶(hù)吃飯的名義，報銷(xiāo)假賬，經(jīng)財務(wù)部發(fā)現問(wèn)題，行政部調查，情況屬實(shí)，觸犯了公司管理條例以及本公司財務(wù)報銷(xiāo)制度，嚴重影響了公司員工的`團隊協(xié)作以及企業(yè)財務(wù)制度的正常運行。根據本公司的相關(guān)規定，現決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于_______年______月______日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。

　　特此通知

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 9

尊敬的'__先生/女士：

　　經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”___予以辭退。

　　請于___年______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于___年______月______日到財務(wù)部結算試用期內工資。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 10

尊敬的__先生/女士：

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第______條第______款的規定，決定與您終止合同，請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。并于______年______月______日前與我司辦理離職交接手續。

　　您的`相關(guān)待遇按照______規定辦理。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 11

尊敬的__先生/女士：

　　因為你的試用期沒(méi)有通過(guò)考核，所以不符合你公司在錄用你之前公布的你職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的'規定，“試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于 __年__月__日點(diǎn)擊公司人力資源部辦理離職移交手續。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 12

尊敬的__先生/女士：

　　由于xxx原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。

　　特此通知！

行政部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 13

尊敬的__先生/女士：

　　由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。

　　特此通知

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 14

尊敬的__先生/女士：

　　經(jīng)公司研究，由于xx原因，從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規定，在接此通知書(shū)后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 15

尊敬的__先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的'經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 16

尊敬的__先生/女士：

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退�！�

　　____________有限公司

　　_____年_______月_______日

　　員工被解聘通知書(shū) 17

尊敬的__先生/女士：

　　由于商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。

　　特此通知

有限公司 人事部

　　xx年 3月27日

　　員工被解聘通知書(shū) 18

尊敬的__先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不貼合公司的`要求，故請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　多謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

xxxx有限職責公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 19

尊敬的__先生/女士：

　　我公司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 20

尊敬的__先生/女士：

　　根據公司有關(guān)規定及您的工作績(jì)效和表現，經(jīng)公司研究決定，自_______年_______月_______日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動(dòng)關(guān)系，請在收到通知書(shū)二日內在公司人事部辦理相關(guān)離職手續。

　　非常感謝您在______有限公司的'辛勤工作！

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工被解聘通知書(shū) 21

尊敬的__先生/女士：

　　經(jīng)公司研究，由于_____。從那以后，公司決定解雇你。請按照公司有關(guān)規定，在收到此通知后，在收到此通知后。 __年 __月最近到人力資源部辦理離職手續。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

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