關(guān)于公司的通知匯編六篇

　　在學(xué)習、工作生活中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的公司的通知7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

　　姓名

　　入職時(shí)間

　　原任部門(mén)： 調任 部門(mén)：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

　　工資： 工資：

　　兼職崗位： 兼職崗位：

　　相關(guān)說(shuō)明

　　到新崗位報到時(shí)間： 年 月 日

　　批示 調出部門(mén)意見(jiàn) 調入部門(mén)意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 審核領(lǐng)導意見(jiàn)

　　本人意見(jiàn) 本人同意變更，對工作內容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務(wù)。

　　簽名:

　　年 月 日

公司的通知 篇2

各同事：

　　根據中華人民共和國衛生部令第80號《公共場(chǎng)所衛生管理條例實(shí)施細則》，第二章，第十八條“室內公共場(chǎng)所禁止吸煙”規定，結合公司實(shí)際情況，規定辦公室內禁止吸煙，若再發(fā)現有任何員工違反此規定，將首次直接罰款100元，第二次處罰500元，第三次公司有權認定此行為嚴重違反公司規章制度且造成惡劣影響，在此情形下，公司有權解除勞動(dòng)關(guān)系（并不予任何賠付）。

　　為規范管理，請各位同事能夠規范自己的日常行為，認真遵守公司各項規章制度。

　　本通知自下發(fā)之日執行。

　　北京xxxxxxxxxxxx限公司

　　20xx年01月15日

公司的通知 篇3

xxxx支公司獎勵通報

　　中支公司各部門(mén)、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營(yíng)銷(xiāo)部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬(wàn)元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)（上半年計劃為xxxx元）�；仡�5月26日啟動(dòng)《“非農險會(huì )戰35天”活動(dòng)方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會(huì )戰35天內共收取非農險保費20xx。32萬(wàn)元。在這35天里，全轄員工以愛(ài)崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績(jì)，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標、并體現獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實(shí)施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長(cháng)較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹(shù)立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進(jìn)行獎勵：

　　1、對已完成全年任務(wù)的.xxx支公司獎勵20萬(wàn)元。

　　2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、xxxx支公司、xxx營(yíng)銷(xiāo)部、xxxx支公司各獎勵15萬(wàn)元。

　　3、對上半年保費收入超千萬(wàn)的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬(wàn)元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表?yè)P，并兌現已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個(gè)別未完成上半年非農險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

　　本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門(mén)，獎金由基層部門(mén)經(jīng)理負責支配發(fā)放（分支機構經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門(mén)經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放），希望各部門(mén)積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

公司的通知 篇4

　　參會(huì )人員：班子成員、各部門(mén)經(jīng)理

　　地 點(diǎn)：六樓會(huì )議室

　　會(huì )議主題：

　　1. 公司的發(fā)展定位、發(fā)展方向和管理模式;

　　2. 如何進(jìn)一步創(chuàng )新人才培養模式;

　　3. 其他事關(guān)公司發(fā)展大局和全局的重大問(wèn)題。

　　二、戰略研討會(huì )

　　時(shí) 間：20xx年3月4日(星期二)上午9點(diǎn)

　　參會(huì )人員：班子成員、各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師、碩士研究生

　　地 點(diǎn)：六樓會(huì )議室

　　會(huì )議主題：

　　1. 公司面對什么樣的內外環(huán)境?應該采取什么樣的對策?

　　2. 公司的發(fā)展定位、發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)模式;

　　3. 在日常經(jīng)營(yíng)和管理中，我們應該重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題和關(guān)鍵績(jì)效指標;

　　4. 如何建立適應公司轉型的`激勵機制。

　　三、會(huì )議要求

　　1. 本次研討會(huì )的與會(huì )人員要人人發(fā)言;

　　2. 請與會(huì )人員圍繞上述主題，高站位思考，精心準備，集思廣益，深入調研，提煉出較為成熟和切實(shí)可行的思路、想法、策略和措施，并建議形成書(shū)面文字材料;

　　3. 研討發(fā)言要做到有的放矢，言之有物;

　　4. 不能參會(huì )的同志請向辦公室遞交書(shū)面請假條。

　xx公司

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇5

　　公司各部門(mén)：

　　20xx春節在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精 神及公司的福利政策，將"春節"期間的放假安排通知如下：

　　春節：國家法定的.春節假期2月16日至23日放假調休，共8天。2月24日(星期六)上班。

　　春節假期值班人員職責及要求：

　　一、值班人員的工作職責

　　1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。值班人員要認真檢查和關(guān)好公司各辦公室及房間的門(mén)窗;關(guān)閉不需要的電源;關(guān)好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。

　　2.認真做好的安全監控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。

　　3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時(shí)要確保有人在公司值班。

　　4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關(guān)工作。

　　XXXXX 人事行政部

　　20xx年1月15日

公司的通知 篇6

　　公司各部門(mén)：

　　為規范公司各部門(mén)、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

　　一、各部門(mén)在公司辦公人員：

　　1、各部門(mén)考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　　2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

　　二、各項目部員工：

　　1、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準，離開(kāi)項目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;

　　2、項目部員工參加公司培訓，應如實(shí)記錄培訓時(shí)間;

　　3、項目部員工之間調動(dòng)，應如實(shí)記錄時(shí)間、所調至項目部;

　　4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部?jì)惹�，統一上報。

　　三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門(mén)考勤表應如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據報銷(xiāo)票據、考勤機記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結果等核實(shí)。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實(shí)現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。

　　特此通知!

　　xx泉舜機電工程有限公司

　　20xx年12月14日

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