公司辭退通知15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的公司辭退通知，歡迎大家分享。

公司辭退通知1

xxx先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退。

　　請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　佛山市行創(chuàng )機電機電設備有限公司

　　xx年xx月xx日

公司辭退通知2

_________：

　　感謝您在職期間的工作付出!

　　基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對在職員工執業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀(guān)評估中，確認您的資質(zhì)已不能滿(mǎn)足所在崗位的.工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

　　謝謝合作!

　　_________有限公司

　　_____年_____月_____日

公司辭退通知3

xxx女士/先生：

　　你已經(jīng)連續曠工3天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

　　現公司限你于20xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年xxx月xxx日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的'損失進(jìn)行追討。

　　xxx有限公司

　　20xx年x月x日

公司辭退通知4

xxx女士/先生：

　　由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)），離開(kāi)本公司。

　　特此通知

　　xxx人事部

　　20xx年x月x日

公司辭退通知5

同志：

　　您于_____________年_____________月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____________，現因下列第____(大寫(xiě))項情形，你與我公司_____________年_____________月_____________日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于_____________年_____________月_____________日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

　　2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的';

　　5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。

　　7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形.

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(chēng)(蓋章)：_____________

　　_____________年_____________月_____________日

公司辭退通知6

xxx先生女士：

　　由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 原因，經(jīng)部門(mén)主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于xxxxxx年xxxx月xxxx日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。

　　特此通知。

　xxx公司

　　xx年xx 月xx 日

公司辭退通知7

____員工：

　　茲因你在____(工作場(chǎng)所)工作期間于____年____月____日未按公司規定執行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動(dòng)合同____款____條)：________________________________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　__________有限公司

　　20____年______月______日

公司辭退通知8

_____________先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的`規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同"予以辭退。請于_____________年_____________月_____________日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　_____________公司人力資源部

_____________年_____________月_____________日

公司辭退通知9

xx女士：

　　由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。

　　特此通知

　　xx有限公司人事部

　　3月27日

公司辭退通知10

XX先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司XXX規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　XXX有限責任公司

　　年月日

公司辭退通知11

員工XXX：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門(mén)辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　XXX公司人事部

　　20xx年XX月XX日

公司辭退通知12

________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的`規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　_____________年_____________月_____________日

公司辭退通知13

xxx先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的.支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxx規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　xxx公司

　　20xx年x月x日

公司辭退通知14

xx員工：

　　茲因你在xx(工作場(chǎng)所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條)：xx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

公司辭退通知15

　　一、公司因經(jīng)營(yíng)不善解雇員工賠償金

　　一、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善而解除勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。

　　二、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的`市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　2、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工通知書(shū)

　　某先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司將按時(shí)支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟補償元(大寫(xiě)：)，并為你出具離職證明。

　　請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂(lè )意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢(xún)人力資源部張三，電話(huà)：1xxxxxxxxxxx。

　　特此通知

　　某公司(蓋章)

　　年月日

　　請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時(shí)，交人力資源部一份。

　　員工簽名:

　　身份證號碼：

　　日期：

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