關(guān)于員工通知
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種通知頻頻出現，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的關(guān)于員工通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于員工通知1
分公司各部門(mén)、項目：
根據《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實(shí)際情況需要，為了加強項目部各部門(mén)勞動(dòng)紀律，規范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì )研究決定，現將有關(guān)事項通知如下：
一、休假規定
�。ㄒ唬C關(guān)人員休假
1、機關(guān)人員實(shí)行標準工時(shí)制。項目人員實(shí)行非標準工時(shí)制。
2、機關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國家規定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導同意后方可認定為加班。
3、機關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調休。三個(gè)月內未能調休的再統一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
�。ǘ╉椖咳藛T休假
1、項目人員每個(gè)月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。
2、項目人員每個(gè)月2天（含）以?xún)鹊男菁贋閹叫菁��；竟べY、崗位工資、績(jì)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。
3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無(wú)法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執行。
�。ㄈ┬菁僖戳鞒躺暾�。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現象的發(fā)生。
�。ㄋ模┬菁倨跐M(mǎn)要按時(shí)上班。對于未續假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門(mén)要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。
�。ㄎ澹┬菁僖獔髠�。不管是公差、培訓學(xué)習、調休、事假，離開(kāi)單位的，須辦理相關(guān)手續經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可離開(kāi)。
�。┬菁偾肮ぷ饕皶r(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
�。ㄒ唬╉椖宽氂幸幻媛毧记谌藛T�？记谌藛T負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
�。ǘ┬菁儆涗浺袚刹�。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
�。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》；參加公司培訓、學(xué)習、借調、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫保定點(diǎn)醫院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導簽字確認后，交綜合辦公室備案。
�。ㄋ模┭a辦休假手續要及時(shí)。在規定時(shí)間內無(wú)法返回單位的，需以電話(huà)或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導，回到崗位后三日內補辦手續。
�。ㄎ澹┛记诒砩蠄笠幏都皶r(shí)。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
�。﹫蠊ひ獙�(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實(shí)際出勤填報，如發(fā)現故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責。
�。ㄆ撸┛记诓牧弦炞�。所有休假、出差均需領(lǐng)導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應至少提前1天書(shū)面申請，說(shuō)明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續假的，也應至少1天發(fā)起續假。
2、請假1天的，由部門(mén)負責人批準；請假2—3天的'，由分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導批準。
3、調休的也應填寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導審批完結后，才能進(jìn)行調休，
4、如無(wú)法及時(shí)審批的，先以電話(huà)的形式告知，休假回來(lái)后三天內補簽相關(guān)表單。
四、違紀處理
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績(jì)效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
�。ǘ﹩T工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動(dòng)紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jì)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）
�。ㄋ模┏霈F3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jì)效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┊斈昀塾嬍录�10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個(gè)月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。
�。⿲记诮y計弄虛作假的相關(guān)人員，根據情節嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定后下發(fā)處理結果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
關(guān)于員工通知2
各位同事：
為感謝各位同仁的努力工作，公司將定于20xx年8月9日群眾出游，地點(diǎn)定在內蒙古呼倫貝爾大草原，現將旅游相關(guān)事宜通知如下：
一，出行時(shí)間及線(xiàn)路
時(shí)間：20xx-08-09至20xx-08-16為期一周。
集合時(shí)間：20xx-08-09日早晨8：30分，市場(chǎng)部，企劃部等所有人員均到生產(chǎn)部集合。
此行終點(diǎn)：內蒙古呼倫貝爾大草原，及沿途大興安嶺林海、謝爾塔拉旅游村的草原風(fēng)光、綽爾河森林草原的景色、嵯崗呼倫湖的`湖光山水、哈達圖莫日格勒河的九曲回腸等景點(diǎn)。
二，注意事項：
1。請全體員工按時(shí)集合，并在活動(dòng)過(guò)程中服從導游安排，不得脫離團隊單獨行動(dòng)。
2。暈車(chē)員工請自帶暈車(chē)藥及方便袋，注意防曬。
3。請游玩過(guò)程中注意個(gè)人財物及人身安全，做到禮貌，安全，快樂(lè )出游。
4。因天氣變化無(wú)常，請大家自備雨具及保暖衣物。
關(guān)于員工通知3
公司員工培訓請假條
姓 名 部 門(mén) 請假課程 請假時(shí)間自 月 日 時(shí) 分起至 月 日 時(shí) 分止
共 月 日 時(shí)請假原因 部門(mén)主管審核意見(jiàn)簽
名字：
日期：
培訓組織部門(mén)批準意見(jiàn)簽字：
日期：
關(guān)于員工通知4
關(guān)于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
1事假: 員工請假須提前1天履行書(shū)面請假手續，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請假手續的`事假、病假、喪假，可電話(huà)向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補辦手續。
2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過(guò)兩天）。
各部門(mén)員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1
關(guān)于員工通知5
各項目部：
xx年春節即將到來(lái)，為做好春節前后安全管理工作，使各項目安全有序地停、復工，現將有關(guān)事宜安排如下，請認真組織，抓好落實(shí)。
一、各單位負責人一定要按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，認真履行安全生產(chǎn)第一責任人的職責，加強安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導，實(shí)行安全工作領(lǐng)導負責制，全面落實(shí)各項防范措施，充分認識做好春節前后安全工作的重要性，分析存在的安全風(fēng)險，認真落實(shí)好各項安全措施，并做好交底，確保公司安全生產(chǎn)穩定局面。
二、春節前，各單位在建工程由項目經(jīng)理帶隊認真開(kāi)展一次全面的`安全大檢查，重點(diǎn)檢查重要臨時(shí)設施(如腳手架、臨時(shí)吊掛、臨時(shí)錨固、施工用電等)、大型機械(塔吊、吊車(chē)等、施工電梯)、防火防爆、防寒防凍、防盜等安全措施落實(shí)情況。要求各項目填寫(xiě)在建工程春節前安全檢查情況匯報(附表1、)，節前存在的主要風(fēng)險點(diǎn)及重點(diǎn)部位要說(shuō)明，措施落實(shí)情況，并于1月26日前報公司安全部。
三、嚴格執行春節前停工報告和春節后復工報告制度。春節前各停止施工的項目，必須履行停工報告手續。項目停工期間禁止任何人員進(jìn)行施工活動(dòng)。
新開(kāi)工程要做好基礎資料編制，加強對制度、標準、規程的學(xué)習，完善工程項目管理制度、施工方案、施工計劃等資料的規范性，確保節后標準化開(kāi)工。春節后各工程項目復工前，必須對所有施工人員重新進(jìn)行具有針對性的安全培訓考試和安全技術(shù)交底(記錄留存現場(chǎng)備查)，組織好人員體檢、辦理上崗證等工作;由項目經(jīng)理組織一次全面的復工前安全大檢查，覆蓋到所有工作面;所有施工項目必須對安全復工條件進(jìn)行檢查確認，符合安全復工條件的，履行復工報告手續后，方可開(kāi)始施工。各項目應根據施工項目部復工時(shí)間，及時(shí)匯總“在建工程春節后復工安全檢查情況統計表”(附表2)，報送至公司安全部。
四、春節期間公司原則上不安排項目施工，要求各施工項目部1月25日前完成停工檢查。各項目要落實(shí)好各項安全保障措施，安排好節日值班。如有委托地方或其他單位值班、看護等工作的，一定要將具體措施、要求和聯(lián)系方式交代清楚。值班人員要堅守崗位，確保春節期間防火、防盜措施落實(shí)到位，保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通，做好人員思想穩定工作和生活安排。各單位于1月26日前匯總“在建工程春節期間值班安排統計表”(附表3)，報送至公司安全部。
五、各項目要針對工程特點(diǎn)開(kāi)展安全風(fēng)險分析，做好高處作業(yè)、防火防盜、人員出行、交通運輸等各項安全措施，教育職工做好探親外出等交通安全工作，嚴禁酒后駕駛、違章駕駛，確保交通安全。
六、加強應急管理。做好應急救援管理和應急物資儲備工作，全力維護電網(wǎng)安全運行。加強重大突發(fā)事件、緊急災情、疫情以及其他重要緊急情況的報送管理，隨時(shí)做好冬季各種突發(fā)事件的應急處置工作。
七、做好節日期間安全保衛、防火工作。各項目要加強節日期間巡查力度和頻次，落實(shí)崗位值班制度，重點(diǎn)部位要制定有效的防火、防盜措施，確保安全。辦公區域及宿舍區要徹底清理垃圾死角，尤其是宿舍區樓道不得存放易燃物品，宿舍區要確保煙花爆竹燃放區安全、對停放車(chē)輛要留有足夠的消防通道。加強用電管理，做到人走斷電，加強用火、用氣的管理，檢查消防器材的配置，確保消防器材充足有效。
八、認真做好節日生產(chǎn)、值班工作。加強信息溝通，節日期間領(lǐng)導干部應做好人員思想穩定工作和生活安排。值班人員要堅守崗位，嚴格值班紀律，認真履行值班職責，嚴格執行重大事件報告制度。凡在節日期間遇有生產(chǎn)、安全、穩定、輿情等緊急重大突發(fā)事件，必須嚴格按照公司規定及時(shí)上報值班室。
九、公司將對各單位春節前停工報告、春節后復工報告制度執行情況進(jìn)行檢查和考核。
附表1：在建工程春節前安全檢查情況匯報
附表2：在建工程春節后復工安全檢查情況統計表
附表3：在建工程春節期間值班安排統計表
上海倫明建設(集團)有限公司
安全部
xx.1.12
關(guān)于員工通知6
集團總部各部門(mén)、各公司：
20xx年度z集團全體員工在A(yíng)A董事長(cháng)的正確領(lǐng)導下，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了集團公司的穩定快速發(fā)展。在此過(guò)程中，涌現出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無(wú)私奉獻的優(yōu)秀員工。為了總結成績(jì)，激勵先進(jìn)，弘揚典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性。經(jīng)集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領(lǐng)導小組評議、審核，并報集團董事長(cháng)批準，決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱(chēng)號：
集團總部：z
z化工有限公司：z
*鎂業(yè)有限公司：z
希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽(yù)，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿(mǎn)的.熱情投入到工作中再創(chuàng )佳績(jì)。同時(shí)，集團公司號召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學(xué)習他們忠于公司，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀，服從管理，團結協(xié)作，樂(lè )于奉獻的精神，為實(shí)現z集團20xx年的任務(wù)目標而努力奮斗！
特此表彰
z集團
二〇**年二月*日
關(guān)于員工通知7
關(guān)于《規范員工請假》的通 知
石英砂車(chē)間員工：
為了進(jìn)一步做好公司員工日常管理工作，現規定實(shí)習期員工的請假統一定為：3個(gè)工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個(gè)工作日以上的，需填寫(xiě)請假申請表，并按照流程逐級報批；1個(gè)工作日內請假由部門(mén)負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的`，直接辭退。
石英砂車(chē)間
20xx年4月10日
關(guān)于員工通知8
集團各公司總經(jīng)理、集團各部門(mén)經(jīng)理（主任）：
20xx年即將過(guò)去，為了總結一年來(lái)工作職責的履行情況，清晰來(lái)年工作思路，請各位領(lǐng)導準備提交20xx年個(gè)人述職報告，現將有關(guān)事項通知如下：
一、述職報告主要內容：崗位職責和考核期內的目標任務(wù)完成情況，對自己工作盡職的整體評價(jià)。主要描述實(shí)績(jì)、做法、經(jīng)驗或教訓；重點(diǎn)對工作任務(wù)完成情況、在工作中采取了哪些措施、取得了哪些業(yè)績(jì)；如何帶領(lǐng)團隊共同完成各項工作任務(wù)；目前工作中還存在的主要問(wèn)題、并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因；提出明年的.工作思路和具體措施。
二、提交個(gè)人述職報告的人員范圍：各公司總經(jīng)理、各項目總負責人、集團各部（室）經(jīng)理，即20xx年各公司經(jīng)營(yíng)目標責任人。
三、提交個(gè)人述職報告的時(shí)間要求：分前，提交紙質(zhì)報告或電子文檔傳至李泓錦郵箱。
四、不詳之處，請撥打電話(huà)：xxxxx，由人力資源部負責解答。
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知9
各分工會(huì ):
為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關(guān)文件精神，結合公司的實(shí)際情況，現就規范員工慰問(wèn)工作通知如下：
一、慰問(wèn)范圍
1、慰問(wèn)對象：公司員工。
2、慰問(wèn)事由：?jiǎn)T工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問(wèn)特殊困難員工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范；退休員工重大節日慰問(wèn)等。
二、慰問(wèn)管理
慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級管理，市公司工會(huì )負責組織全區性慰問(wèn)，各分工會(huì )組織本分工會(huì )會(huì )員的日常慰問(wèn)，在市公司工會(huì )下?lián)艿墓?huì )經(jīng)費中報支。
公司內以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的慰問(wèn)活動(dòng)費用，均不得在工會(huì )經(jīng)費或以工會(huì )名義報支。
三、慰問(wèn)種類(lèi)及標準
1、員工生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定（禮物可以是：讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì )員工所在部門(mén)領(lǐng)導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標準：100元/人。
2、員工整生日慰問(wèn)（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì )員工過(guò)整生日由公司工會(huì )統一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話(huà)會(huì )、聚餐、聯(lián)歡會(huì )等），縣區分工會(huì )參照執行。慰問(wèn)標準：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門(mén)慰問(wèn)：由退休員工所在分工會(huì )領(lǐng)導帶隊上門(mén)慰問(wèn)，贈送禮品。慰問(wèn)標準：200元/人。
4、員工結婚：?jiǎn)T工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定。慰問(wèn)標準：300元/人。
5、員工生育慰問(wèn)：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：200元/人。
6、三八節慰問(wèn)：各分會(huì )每年3 月8日前要認真做好慰問(wèn)女員工的計劃，組織女職工開(kāi)展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動(dòng)。各分工會(huì )活動(dòng)前要上報活動(dòng)方案，活動(dòng)結束后要及時(shí)上報活動(dòng)總結和信息報道。慰問(wèn)標準：100元/人。
7、八一建軍節慰問(wèn)：各分工會(huì )建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。
8、員工獻血慰問(wèn)：?jiǎn)T工響應政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動(dòng)后，由組織獻血的分工會(huì )，根據100元/次的標準，發(fā)放獻血營(yíng)養補助費。
9、兒童節慰問(wèn)：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。
10、勞動(dòng)模范慰問(wèn)：各分工會(huì )建立各級勞動(dòng)模范臺帳，每年五一期間，各分會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。
11、退休員工重大節日慰問(wèn)：在春節、重陽(yáng)節期間，退休員工所在分工會(huì )組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標準：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問(wèn)：?jiǎn)T工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會(huì )員所在分會(huì )進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標準：500元/人。
13、員工患病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì )應主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì )員手術(shù)治療（門(mén)診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿(mǎn)5天以上的，由所在分會(huì )負責看望慰問(wèn)。必要時(shí)應將有關(guān)情況轉告市公司工會(huì )。慰問(wèn)標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人�；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內住院的只慰問(wèn)一次。
員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。
14、員工喪葬慰問(wèn)：公司中層及以上干部去世的'，由公司領(lǐng)導出面慰問(wèn)，員工不幸去世，由公司工會(huì )主席、分工會(huì )主席、工會(huì )工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問(wèn)標準：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標準：500元。
員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費用控制在200元之內。
15、特殊困難員工慰問(wèn)：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會(huì )調查核實(shí)后，報市公司工會(huì )委員會(huì )討論，根據當年工會(huì )經(jīng)費使用情況，在每年春節前組織上門(mén)慰問(wèn)，酌情給予適當補助。
四、慰問(wèn)要求
各分工會(huì )要根據省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認真及時(shí)做好員工各項慰問(wèn)工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
特此通知。
中國移動(dòng)通信集團工會(huì )淮安分公司委員會(huì )
關(guān)于員工通知10
致/TO：各職能部門(mén)、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：總經(jīng)理
主題/Re： 關(guān)于員工請假的通知
發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日 實(shí)施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：
關(guān)于員工請假的通知
各職能部門(mén)、各分部：
為維護公司的.組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：
1 請假程序
1.1 員工請假，一律提前三天填寫(xiě)《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫(xiě)《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案；
1.2 員工請假需事前按程序申請，經(jīng)部門(mén)主管批準后方可休假，對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假，但必須告知部門(mén)主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學(xué)診斷證明；
1.3 請假批準權限：2天（含）以?xún)鹊�，由部門(mén)主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準，人力資源部核準、備案；
1.4 部門(mén)主管職級及以上人員請假，由總經(jīng)理批準，人力資源部核準、備案；
1.5 未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時(shí)內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。
注：任何假別都要經(jīng)過(guò)OA審批，如有疑問(wèn)者，請到人力資源部咨詢(xún)！
特此通知，望周知！
實(shí)創(chuàng )裝飾工程（沈陽(yáng)）有限公司
審核： 批準：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1
關(guān)于員工通知11
公司各部門(mén)：
為了豐富公司員工的娛樂(lè )生活，加強公司的文化建設，提高公司凝聚力，公司決定借假期來(lái)臨之際，組織一次全體員工的集體聚餐活動(dòng)，現將有關(guān)事項通知如下：
一、時(shí)間：暫定20xx年xx月xx日x午x點(diǎn)整開(kāi)始
二、地點(diǎn)：xxxxx
三、參與單位(部門(mén))：xxxx(部門(mén))全體員工，歡迎各位員工攜帶家屬參加;
四、要求：
各xx(部門(mén))須于xx月xx日前將參加活動(dòng)的人員名單、家屬名單報到辦公室xx處;
五、形式：唱歌、跳舞、講故事、講笑話(huà)等等，無(wú)表演形式限制; 希望每一個(gè)員工都能積極參與，更期待有表演才能的.員工踴躍參加，以自己善長(cháng)的各種方式來(lái)展現自己的才藝。
xxxx有限公司
xx年x月xx日
關(guān)于員工通知12
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動(dòng)合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
xx有限責任公司
20xx年X月X日
關(guān)于員工通知13
根據《重慶市住房公積金管理辦法》，公司針對在職員工（已繳納住房公積金員工）在10月份統一辦理公積金提取，具體事宜如下：
1、資料收取時(shí)間：20xx年10月14日至20xx年10月21日（周末除外）
2、資料收取地址：重慶市渝北區桂馥大道2支路18號渝北區人力資源市場(chǎng)二樓
3、提取對象：與重慶空港人力資源管理公司簽訂勞動(dòng)合同的在職（已繳納住房公積金）員工，公積金提取間隔滿(mǎn)一年或未提取，同時(shí)必須有公積金卡且到銀行辦理了激活。
4、注意事項：本次資料收取為原件及復印件，因安全原因不提前或延后收取，請員工注意提交時(shí)間。
5、提取條件：
農村戶(hù)口：提交身份證復印件一張，戶(hù)口本原件和復印件一份。
城鎮戶(hù)口：按照自身滿(mǎn)足的提取條件提交資料（參考下列政策）
在職城鎮戶(hù)口員工使用提取條件及需提供的證明材料
一、本人居民身份證原件及復印件；
二、相關(guān)證明材料原件及復印件。
1.購買(mǎi)自住住房付清購房?jì)r(jià)款，應分別提供以下證明材料：
�。�1）職工購買(mǎi)商品房付清購房?jì)r(jià)款的，需提供全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票或契稅完稅憑證、經(jīng)不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)登記備案的購房合同或房屋所有權證或《預售商品房買(mǎi)賣(mài)合同登記備案證明》。
�。�2）購買(mǎi)房改房的，需提供房改房購房合同（協(xié)議）、房屋所有權證或房改房管理部門(mén)出具的準購證明文件、購房款發(fā)票或收據。
�。�3）購買(mǎi)再交易房的，需提供購房合同（協(xié)議）、過(guò)戶(hù)完畢后的房屋所有權證及契稅完稅憑證。
�。�4）購買(mǎi)拆遷安置房的，需提供拆遷補償安置合同（協(xié)議）、房屋所有權證或房地產(chǎn)行政管理部門(mén)出具的證明文件、購房款發(fā)票或收據。
�。�5）購買(mǎi)拍賣(mài)房的，需提供房屋拍賣(mài)確認書(shū)、購買(mǎi)拍賣(mài)房的發(fā)票或收據、房屋所有權證。
�。�6）購買(mǎi)保障性住房的，應提供保障性住房銷(xiāo)售部門(mén)簽章的購房合同（協(xié)議）、房屋所有權證或保障性住房管理部門(mén)出具的準購證明文件、購房款發(fā)票或收據。
直系親屬付清購買(mǎi)本款上述類(lèi)型自住住房?jì)r(jià)款的,除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、戶(hù)口簿或公安機關(guān)出具的直系親屬關(guān)系證明。
2.職工償還購房貸款本息的，應分別提供以下證明材料：
�。�1）職工購買(mǎi)商品房?jì)斶�商業(yè)貸款的，按以下兩種方式辦理提�。阂�、償還商業(yè)貸款本息且符合首付款提取條件的,首次辦理時(shí)應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)檔案查詢(xún)章或抵押銀行印章的房屋所有權證復印件）或不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)登記有效的《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》或《預購商品房買(mǎi)賣(mài)合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③首付款付款憑據（發(fā)票或收據）。以后各次辦理時(shí)，應提供對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業(yè)貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時(shí)應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)檔案查詢(xún)章或抵押銀行印章的房屋所有權證復印件）或不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)登記有效的《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》或《預購商品房買(mǎi)賣(mài)合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以后各次辦理時(shí)，應提供對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。
配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或戶(hù)口簿。
注意：職工提取購房首付款，無(wú)法提供首付款發(fā)票，只能提供首付款收據的，應當提供房地產(chǎn)管理機關(guān)登記有效的《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》或《預購商品房買(mǎi)賣(mài)合同登記備案證明》。
�。�2）職工購買(mǎi)再交易住房?jì)斶�商業(yè)貸款的，按以下兩種方式辦理提�。阂�、償還商業(yè)貸款本息且符合首付款提取條件的，首次辦理時(shí)應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)檔案查詢(xún)章或抵押銀行印章的房屋所有權證復印件）；②購房合同（協(xié)議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④首付款付款收據；⑤全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票或含有計稅價(jià)格的契稅完稅憑證。以后各次辦理時(shí)，應提供對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業(yè)貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時(shí)應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)檔案查詢(xún)章或抵押銀行印章的房屋所有權證復印件）；②購房合同（協(xié)議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以后各次辦理時(shí)，應提供對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。
配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或戶(hù)口簿。
注意：職工提取首付款，如提供契稅完稅憑證且無(wú)計稅金額（計稅價(jià)格）的，還應當提供含有計稅金額（計稅價(jià)格）并加蓋不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)或稅務(wù)機關(guān)檔案查詢(xún)章的契稅完稅憑證查詢(xún)結果。職工提供的首付款收據上的付款金額應同全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票上的購房總金額或契稅完稅憑證上的計稅金額（計稅價(jià)格）與職工借款金額之差一致，不一致的以后者為準。
�。�3）償還公積金貸款（含組合貸款、貼息貸款）的，只需填報提取申請表格；償還公積金貼息貸款本息的，首次及以后各次提取時(shí)，不再提供其他證明材料。配偶辦理時(shí)還需提供結婚證或戶(hù)口簿。（異地公積金貸款的，提取時(shí)參照商業(yè)貸款方式提供資料）
3.建造、翻建或大修自住住房的，應分別提供以下證明材料：
�。�1）建造自住住房的，提供國土、規劃或建設部門(mén)出具的`建房批準證明文件、建房款或材料費發(fā)票。
�。�2）翻建自住住房的，提供原房屋所有權證和規劃、建設管理部門(mén)出具的翻建批準文件、翻建費用發(fā)票。
�。�3）大修自住住房的，提供房屋所有權證、房產(chǎn)管理部門(mén)出具的房屋大修鑒定文件、大修費用發(fā)票。
配偶建造、翻建、大修具有產(chǎn)權自住住房的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或戶(hù)口簿。
4.無(wú)房且租賃住房的，應分別提供以下證明材料：
�。�1）租賃公共租賃住房自住的，應提供下列資料的原件及復印件：
�、偕暾執崛÷毠さ纳矸葑C；
�、谂c當地公共租賃住房管理機構簽訂的租房合同；
�、圩饨鹄U納證明；
�、芤鸦槁毠峁┙Y婚證，單身職工應出具《單身聲明》。
�。�2）租賃商品房職工申請按照我市規定提取限額提取的，應提供下列資料的原件及復印件：
�、偕暾執崛÷毠さ纳矸葑C；
�、谝鸦槁毠峁┙Y婚證，單身職工應出具《單身聲明》。
�。�3）租賃商品房職工申請按照實(shí)際房租支出提取的，應提供下列資料的原件及復印件：
�、偕暾執崛÷毠さ纳矸葑C；
�、诮�(jīng)房地產(chǎn)管理機關(guān)登記有效的租房合同；
�、鄯孔馔甓愖C明；
�、芤鸦槁毠峁┙Y婚證，單身職工應出具《單身聲明》
5.職工享受城市居民最低生活保障的，需提供《重慶市城市居民最低生活保障金領(lǐng)取證》。
直系親屬享受城市居民最低生活保障的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、戶(hù)口簿或公安機關(guān)出具的直系親屬關(guān)系證明。
6.職工患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，需提供二級甲等以上醫院證明（加蓋醫院診斷證明專(zhuān)用章）、住院專(zhuān)用收據（加蓋醫院收費專(zhuān)用章）、單位或街道辦事處出具的家庭生活嚴重困難的證明。
直系親屬患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，除提供以上證明材料外，還需要提供結婚證、戶(hù)口薄或公安機關(guān)出具的直系親屬關(guān)系證明。
關(guān)于員工通知14
公司所屬各部（室）、各小區管理處：
一、為更好樹(shù)立公司整體形象，自20xx年11月18日（星期一）起，全體員工統一規范秋冬服著(zhù)裝，具體安排如下：
1、公司及管理處管理人員
�。�1）男性：周一、三、五、日穿深藍色西服配青色襯衣，佩戴領(lǐng)帶；
�。�1）男性：周二、四、六穿深藍色西服配白色襯衣，佩戴領(lǐng)帶。
�。�2）女性：周一、三、五、日穿黑色西服配白色襯衣；
�。�2）女性：周二、四、六穿青色西裝裙配白色襯衣。
�。�3）其他工種（綠化工、清潔工、食堂廚工、**花園機電工）員工制服根據實(shí)際情況由各部門(mén)自行安排。
二、為節約開(kāi)支費用，經(jīng)研究，自20xx年11月份起試行小區文具用品、清潔用品及用具、電話(huà)費每月定額管理。各管理處應根據實(shí)際情況按定額自行購買(mǎi)文具用品、清潔用品及用具，每月憑購物發(fā)票向公司核銷(xiāo)定額費用，電話(huà)費由集團辦公室統一繳納后交物業(yè)公司辦公室按定額核銷(xiāo)。各小區在試行中如發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)向辦公室反饋。
附：《小區文具用品、清潔用品及用具、電話(huà)費每月定額表》
三、為慶祝zz公司成立十周年暨11月18日-24日房產(chǎn)促銷(xiāo)活動(dòng)，各小區管理處要立即行動(dòng)，全力搞好小區清潔衛生，保安員要搞好禮儀禮貌，各小區霓虹燈、噴水池燈按原來(lái)規定時(shí)間于促銷(xiāo)期間（17日晚開(kāi)始）全部開(kāi)放。
特此通知
關(guān)于員工通知15
公司各部門(mén)，各分支機構：
過(guò)去的xxxx年，公司全體同仁團結協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、客戶(hù)服務(wù)等多方面都取得了顯著(zhù)的成績(jì)。為了總結xxxx年的'工作，表彰貢獻突出的員工，現就上報xxxx年度優(yōu)秀員工候選名單的有關(guān)事項通知如下：
一、公司高度重視xxxx年度員工評優(yōu)工作，擬設置如下單項獎項：
1.優(yōu)秀創(chuàng )作獎
2.崗位進(jìn)步獎
3.客戶(hù)服務(wù)獎
4.團結協(xié)作獎
5.生產(chǎn)貢獻獎
以上各單項獎人員含在優(yōu)秀員工候選名單內。
二、各部門(mén)、各分支機構應結合年終績(jì)效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡(jiǎn)單事跡介紹。候選人數嚴格控制在各部門(mén)、各分支機構總人數（司齡未滿(mǎn)半年者不計在內）20%以?xún)�，不得突破�?/p>
三、候選名單務(wù)必于1月15日前上報，公司將于近期召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，最終確定先進(jìn)員工的評選結果。
××公司
xxxx年1月7日
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