給同事的一封信

　　在學(xué)習、工作乃至生活中，大家對書(shū)信都再熟悉不過(guò)了吧，書(shū)信是一種向特定對象傳遞信息、交流思想感情的應用文書(shū)。你知道書(shū)信要怎么寫(xiě)才正確嗎？以下是小編為大家收集的給同事的一封信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

給同事的一封信1

尊敬的xx女士/先生：

　　凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年，借此新春佳節來(lái)臨之際，我公司總經(jīng)辦及全體員工向您及家人致以親切的問(wèn)候和美好的祝愿!衷心祝愿您及家人身體健康、萬(wàn)事如意、家庭美滿(mǎn)、平安吉祥!

　　在過(guò)去的一年中，【人名】同志用勤勞的雙手和智慧與同事們一起共同奮戰，任勞任怨，忘我的工作，為公司的今天和將來(lái)奠定了堅實(shí)的基礎，為公司取得良好的業(yè)績(jì)付出了巨大的貢獻。作為家屬的您，不辭辛勞和無(wú)私的奉獻，大力支持【人名】同志的工作，同樣，您和【人名】同志為創(chuàng )造公司的美好前景作出了巨大的貢獻!為此，公司衷心的感謝您為公司的發(fā)展所奉獻的一切，真誠的道一聲：“謝謝!辛苦了!”

　　展望美好的新年，公司面臨著(zhù)難得的機遇和挑戰。x年將是公司破繭而出、脫胎換骨的關(guān)鍵年。衷心地希望您作為公司的堅強后盾，一如既往地理解和支持我們。有您的支持，我們將信心百倍，力爭取得更加豐碩的成果。有您的支持，我們將如虎添翼，用更優(yōu)秀的業(yè)績(jì)回報您的支持與信任!

　　我們一直倡導“工作開(kāi)心、生活舒心”的人文理念。我們不僅要求每一位員工在公司做優(yōu)秀員工，同時(shí)殷切希望，他們在家做孝順兒女，做合格父母，做模范丈夫，做賢惠妻子。

　　言短情長(cháng)，紙傳吉祥!再一次衷心感謝您對我們工作上的理解與支持，也希望聽(tīng)到您對我們公司、對您的親人的殷切期望，并送上我們最誠摯的問(wèn)候和衷心的祝福!

　　祝您和您的家人在新的一年里龍馬精神、幸福安康! 在此，給您拜年了!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

給同事的一封信2

全體同事們：

　　每一位同事的離開(kāi)，無(wú)論是因為什么原因，我都認為是公司做得不夠，公司還沒(méi)能夠讓大家有更好的施展才能的空間！每一位同事的離開(kāi)，我都認為是我本人自己的管理還有很大的不足，沒(méi)能幫助每個(gè)人找到在卓越成長(cháng)工作生活的快樂(lè )！我向大家致以深深的歉意！自從創(chuàng )辦卓越成長(cháng)以來(lái)，我一直希望卓越成長(cháng)能成為一個(gè)大家學(xué)習成長(cháng)的平臺，成為一個(gè)能讓大家感受到溫暖的地方，無(wú)論一名卓越成長(cháng)的成員在公司工作多久，都希望他xxx她xxx能夠得到能力的成長(cháng)，享受到彼此的關(guān)愛(ài)和支持，在深圳這個(gè)商業(yè)氣氛較濃的城市感受一份人情溫暖！

　　隨著(zhù)公司的規模不斷發(fā)展壯大，近兩年公司在走向正規化管理的轉型過(guò)程中出現了很多與我當初的愿景不相吻合的問(wèn)題，而且這些問(wèn)題在一定程度傷害了員工對卓越成長(cháng)的感情，傷了大家的心，我作為公司的創(chuàng )辦者深感痛心！我們還有太多的不成熟，我們還有太多的地方需要優(yōu)化完善，在這個(gè)過(guò)程中因為管理的不善而導致部分同事的離開(kāi)，每次想到這些同事當初來(lái)到卓越成長(cháng)時(shí)都是一腔熱情想在卓越成長(cháng)做出一番事業(yè)，而今黯然離開(kāi)，我的心情都特別的不好受，我相信他們在離開(kāi)時(shí)心中也是充滿(mǎn)遺憾！我誠懇地希望通過(guò)我們共同的努力讓這樣的遺憾以后越來(lái)越少！

　　走向正規化是公司向前發(fā)展的必由之路，在這個(gè)過(guò)程中出現問(wèn)題也是必然的，也許這就是成長(cháng)的煩惱！但我相信只要我們共同努力，彼此開(kāi)放溝通，一定可以將我們發(fā)展過(guò)程的問(wèn)題逐漸解決，讓卓越成長(cháng)變得更加卓越！

　　近一年來(lái)，我們雖然經(jīng)歷著(zhù)成長(cháng)期轉型過(guò)程中的糾結，但我們也看到公司的品牌正被越來(lái)越多的客戶(hù)認可，我們的營(yíng)銷(xiāo)體系正在發(fā)展向全國各重點(diǎn)地區，今年以來(lái)的客戶(hù)意向與去年同期相比明顯增多，我們有效地降低了對個(gè)別寡頭客戶(hù)的依賴(lài)，在各家銀行實(shí)現了多面開(kāi)花！

　　雖然我們的咨詢(xún)隊伍出現了一定的人員變動(dòng)，但我們看到越來(lái)越多的顧問(wèn)能力在顯著(zhù)提升，越來(lái)越多的顧問(wèn)具備了獨立的項目管理能力，越來(lái)越多的顧問(wèn)形成自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的特長(cháng)，越來(lái)越多的顧問(wèn)將僵化的轉型輔導轉化成網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)能提升的助力，得到客戶(hù)越來(lái)越多的認同！

　　我也欣喜地看到我們的新生力量正在迅速的成長(cháng)，欣喜地看到我們的顧問(wèn)越來(lái)越能包容別人，欣喜地看到我們的營(yíng)銷(xiāo)人員、顧問(wèn)們獨擋一面的能力越來(lái)越強，我堅定地相信我們是最優(yōu)秀的，即使我們還沒(méi)做到最優(yōu)秀，但我們一定正走在通往最優(yōu)秀的路上！

　　公司的成長(cháng)是大家共同努力付出的結果，公司的成長(cháng)需要每一個(gè)成員的辛勤勞動(dòng)，更需要大家集體智慧的支持，包括公司的管理制度，歡迎大家對公司管理提供各種建議，節后xxx5日xxx舉行的全員大會(huì )上我們就將請大家共同討論咨詢(xún)中心今年的薪酬考核方案和項目經(jīng)理競聘制度，我們需要每一個(gè)卓越成長(cháng)的成員為公司的發(fā)展建言獻策！

　　公司的壯大需要大家的共同努力，眾人拾材火焰高！公司業(yè)務(wù)最近發(fā)展相當迅速，很多情況還沒(méi)來(lái)得及跟大家及時(shí)交流，我們近期已經(jīng)簽訂和即將簽訂的咨詢(xún)項目數量較大，急需各位顧問(wèn)們迅速地頂上去勇挑重擔，在項目一線(xiàn)提高自己的能力，也需要大家發(fā)揮你的社會(huì )人脈幫助公司招募人員，你以前的同事、你的朋友、你的同學(xué)，只要你認為他xxx她xxx能力可以、有良好的學(xué)習心態(tài)，就請發(fā)揮你的營(yíng)銷(xiāo)功力，向他xxx她xxx推薦卓越成長(cháng)，我不敢說(shuō)卓越成長(cháng)是中國最好的咨詢(xún)公司，但一定是較好的咨詢(xún)公司之一，把他們發(fā)展到卓越成長(cháng)來(lái)，和他們一起在卓越成長(cháng)的平臺上共同創(chuàng )造一個(gè)你們的事業(yè)空間！

　　我誠摯地感謝曾經(jīng)在卓越成長(cháng)工作過(guò)的每一個(gè)卓越人，是你們成就了卓越成長(cháng)的今天，是你們的付出鑄就了卓越成長(cháng)前行的基礎！我誠摯地感謝每一個(gè)離開(kāi)卓越成長(cháng)到其他平臺發(fā)展的老同事，是你們的離開(kāi)讓我感受到揪心之痛，讓我深感完善公司管理的緊迫性！你們每個(gè)人的離開(kāi)我都沒(méi)法面對，對你們我心中有一萬(wàn)個(gè)對不起，是我的管理還不夠完善讓你們滿(mǎn)懷遺憾地離開(kāi)！

　　我更加感激每一位還戰斗在卓越成長(cháng)各個(gè)崗位上的同事，謝謝你們對我、對公司的信任，謝謝你們忍受著(zhù)種種的不順、包容著(zhù)公司管理上的種種不足，謝謝你們對卓越成長(cháng)事業(yè)的一份堅守！看到你們的堅守，雖然我很少到直接方式向你們表達，但你們的堅守真的讓我內心感覺(jué)無(wú)比的溫暖！

　　謝謝你們！

　　明天就放假了，大家好好休息一下，好好地陪陪家人吧，代我向他們說(shuō)一聲“對不起”，因為公司的工作，你們平時(shí)很少能好好陪陪他們。祝大家節日快樂(lè )！

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

給同事的一封信3

陽(yáng)丹：

　　你好，沒(méi)想到在你離開(kāi)我們共同的辦公室時(shí)，我和佳怡還能收到你的信，真的很意外，謝謝你！

　　看完你的信，內心涌出無(wú)言的的情愫，覺(jué)得好溫暖，也有種酸酸的感覺(jué)。雖然你叫我姐，可有時(shí)候覺(jué)得你就像我的一個(gè)女兒，那么善解人意、那么聰明可愛(ài)、為人處事周到細心，簡(jiǎn)直就是別人說(shuō)的——媽媽貼心的小棉襖（要是佳怡什么時(shí)候能像你這樣，我就福氣了，呵呵……）。佛說(shuō)：前世的五百次回眸才換來(lái)今生的擦肩而過(guò)，我們倆共一個(gè)辦公室三個(gè)月之久，而且今后還能做同事，該是我上輩子積了多少善德才換取上倉賜予我們這樣的緣分��！

　　最近佳怡的學(xué)習狀況確實(shí)讓我焦頭爛額，班主任侯老師反應她的學(xué)習狀況有點(diǎn)糟糕：情緒不穩定，不能靜下心來(lái)扎實(shí)地迎接高考。所以前天帶她去鳳凰散散心，放松一下，至于回來(lái)后對學(xué)習有無(wú)幫助，那只能靠她自己了，我們只能做到這樣了，真的謝謝你那么關(guān)心她。

　　你的學(xué)識水平高，能力強，工作又很扎實(shí)，吃得起苦，很多地方都是我學(xué)習的榜樣，很多優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處是我這輩子都學(xué)不到的，所以有時(shí)候我很羨慕你。辦公室是一個(gè)綜合的辦事機構，它起著(zhù)承上啟下、溝通內外、協(xié)調四方的作用，它的整體職能不外乎就是“參某、服務(wù)、協(xié)調”三大功能。你有著(zhù)高超的學(xué)識、嚴謹的工作作風(fēng)、良好的業(yè)務(wù)素養，隨著(zhù)時(shí)間、經(jīng)驗的積累，做好辦公室工作，我想你一定會(huì )游刃有余的。

　　陽(yáng)丹，我看好你，做好當下，做最好的你，一步一個(gè)腳印，扎扎實(shí)實(shí)，你的前途定會(huì )無(wú)量！

　　朱姐

　　20xx年1月2日

給同事的一封信4

　　每次見(jiàn)到你，我總覺(jué)得很無(wú)奈。我是那么希望能幫到你點(diǎn)什么，讓你不至于如此苦悶。

　　你如此優(yōu)秀，至少，我身邊共事的人中，你是最優(yōu)秀的。難得的是，我們互相欣賞。我欣賞你的聰明智慧和才華，而你欣賞我的爽直坦誠和熱誠。我們還互相認定對方是屬于公正不阿、正直無(wú)私的人。

　　但是，我們都知道，這個(gè)世界不是僅僅為正直的人敞開(kāi)的，有時(shí)候，越正直真誠的人，腳下的路越是逼仄。尤其在這樣一個(gè)崇尚鉆營(yíng)投機和言不由衷的時(shí)代，許多的門(mén)都是向正直的人緊閉的。

　　我理解你的郁悶，也懂得你的不甘。你勤奮工作，你做出了很多成績(jì)，你的學(xué)生和學(xué)生家長(cháng)都喜歡你，可是，你卻得不到承認。你就像一部?jì)?yōu)秀的長(cháng)篇，沒(méi)有讀者，找不到驗證你價(jià)值的標準。

　　我為什么鼓動(dòng)你讀書(shū)，而且要讀史書(shū)。因為，你從幾千年的人心里一路走過(guò)來(lái)，你會(huì )發(fā)現，人性從來(lái)都沒(méi)有什么質(zhì)的改變。所謂的堯舜時(shí)代，也有人性惡的存在。你不用氣悶，從古至今，公平和仁慈都是弱者的理想。任何一個(gè)時(shí)空中，權與勢都是人心最真實(shí)的填充物。因此，歷史上，那些把良心放在首位的人，都是載入史冊的。最可憐的是，一旦你遇到這樣一群不入冊也不在乎史冊的人，你就只能自怨命之不濟了。對歷史沒(méi)有敬畏感，不正是我們遭遇的尷尬時(shí)代嗎？

　　你如此一想，就豁然了。你甚至會(huì )慶幸自己生于一個(gè)和平的環(huán)境里，居有片瓦，食可甘口，無(wú)憂(yōu)矣。我們知道有好多不公，有好多愧對我們的黑賬，有好多我們搬不動(dòng)的暗箱，有好多為我們特制的小鞋。但是，我們不哭，我們要笑著(zhù)并肩走。讓那些可笑的人看到我們奇怪的笑臉，讓他們尚未完全泯滅的良知留一根能震動(dòng)的心弦，給未來(lái)的世界一線(xiàn)希望，這是我們行走的意義所在。

　　何況，狄金森說(shuō)：如果我能令一只昏厥的知更鳥(niǎo)回到巢中，我就不枉此生。

　　反躬自�。何覀兊囊簧�，令多少昏厥的知更鳥(niǎo)回到了巢中？令多少顆了無(wú)生趣的心靈重拾快樂(lè )？

　　我們有這樣一份慈悲情懷，就是最大的財富啊。感謝我們的爹娘，把我們的心胸生得如此曠達，讓我們攜帶著(zhù)那么厚重的悲憫來(lái)到這個(gè)世界上。故而，我們看到那些罪惡的、黑暗的神色，不是厭惡，而是憐憫。

　　所以，我為什么要你屏氣凝神，以鳳凰涅槃的心境跨越眼前的障。我希望你去讀點(diǎn)文字，讀那些比我們苦千百倍的先賢留給我們的真知灼見(jiàn)。你必須要經(jīng)過(guò)這樣一個(gè)時(shí)期，一個(gè)讓自己浴火的時(shí)期。我記得我喜愛(ài)的瑪利亞·蒙臺梭利在《發(fā)現孩子》中講過(guò)一段話(huà)：

　　“鳥(niǎo)兒飛翔的技巧、野獸的兇猛、夜鶯的歌聲、蝴蝶翅膀上斑駁的美麗，諸多此類(lèi)的自然壯觀(guān)景象，如果它們沒(méi)有在秘密的巢里、洞穴中或孤獨的繭里做準備，是萬(wàn)萬(wàn)也無(wú)法觀(guān)賞到的。自然界的萬(wàn)物在形成過(guò)程中只要求一個(gè)寧靜的`環(huán)境，所有其他的一切都不能替代它的功能�！�

　　智者洞悉旭日東升前的海底深淵，知道光芒萬(wàn)丈的太陽(yáng)只因曾經(jīng)在漆黑的谷底潛藏內斂。親愛(ài)的，無(wú)論多煩憂(yōu)，也要讓自己靜下來(lái)。以靜制動(dòng)，靜一份，慧一份，寧靜致遠，靜能生慧，我們不能改變他人，就讓這些古老的智慧在我們心中蔚然成一片綠蔭，給我們以避世的靈丹。

　　我實(shí)在不知如何安慰你，只能把自己的話(huà)重復了一遍又一遍。其實(shí)，我哪是安慰你啊，分明也是在給自己樹(shù)立信心，有自欺的感覺(jué)。

　　只是，隨著(zhù)年事漸增，我越來(lái)越有這樣的感覺(jué)，生而為人，完全屬于一己私利的擁有終究會(huì )失去，會(huì )變得沒(méi)有份量。不管是權位之重還是名氣之重，終必如云如霧般漂浮開(kāi)去。我們要獲得屬于自己恒久的快樂(lè )和財富，必是不值得炫耀、沒(méi)有聲色的寧靜之美。它是我們心靈的核，牢牢地安放在我們的心房里，堅硬如海邊的花崗巖，日夜怒號的巨浪也休想令它挪動(dòng)一毫米。因此，許多猥瑣而鬼鬼祟祟的賊貓鼠眼們一見(jiàn)我們就緊張，豎起它們的矛，要主動(dòng)打擊我們。親愛(ài)的，我們千萬(wàn)別上當，那些讓我們不屑一顧的打擊，統統從我們心靈上徹底卸載吧。

　　我還記得瑪利亞·蒙臺梭利說(shuō)過(guò)另一句話(huà)：“真正有價(jià)值的并不是工作本身，工作只是培養和豐富一個(gè)人內心世界的一種途徑�！蹦憧�，其實(shí)，你身上就具備了這種境界，要不，你如何能做到在身心俱疲的此時(shí)，依然熱誠地工作呢？這種品質(zhì)，早已經(jīng)令你與眾不同了。

　　不過(guò)，我不得不承認，其實(shí)，我也很脆弱。脆弱得如你所見(jiàn)，常常虛脫一般陷在椅子上作沉思狀，那些你見(jiàn)證過(guò)的傷痕，常常令我萌生退意，要繳械投降。所以，平素對你說(shuō)的很多壯膽的話(huà)，其實(shí)是希望與你共勉。

給同事的一封信5

親愛(ài)的同事們：

　　這次回家好好休息了一段時(shí)間，非常輕松，我想到應該給你們寫(xiě)一封信，介紹下我最近的情況，因為的確變化比較大。

　　我在艾滋病防治工作的基層，服務(wù)了將近六年的時(shí)間，我深刻認識到，這是一個(gè)非常有意義，非常有挑戰性的工作，既有益于國家和人民，也有益于我們病患群體，從這個(gè)角度來(lái)看，艾滋病當然值得我們每一個(gè)人付出心血、智慧和時(shí)間。如果當年我能夠在艾滋病防治工作的基層服務(wù)兩到三年的時(shí)間，這將是令人感到非常光榮、自豪、有巨大收益的經(jīng)歷，但誰(shuí)也沒(méi)有想到，這個(gè)時(shí)間太長(cháng)了，幾乎翻了一番。我已經(jīng)意識到，我轉身的機會(huì )和余地可能越來(lái)越小了，我必須克服這么多年，因為自由散漫造成的懶惰的病癥。我太自由了，過(guò)了六年沒(méi)有任何壓力，幾乎像神仙一樣的生活。這樣的生活，對任何人都是有吸引力的，但我意識到，我可能最終會(huì )付出代價(jià)。

　　中國在快速變化和發(fā)展，也是一個(gè)充滿(mǎn)競爭的國家，我擔心出現“第二次淘汰”，感染艾滋病可能導致生理素質(zhì)的第一次淘汰，如果艾滋病再給了我借口，那最可怕的無(wú)非是涉及社會(huì )階層和預期收入下降的第二次淘汰，為艾滋病工作服務(wù)并不是借口，重要的是自我克服。我父親說(shuō)的話(huà)很有道理，對現在的領(lǐng)導人來(lái)說(shuō)，他們在農村的生活、工作經(jīng)歷是一筆財富，但如果他們一生都生活在農村，那這個(gè)經(jīng)歷就什么也不是。這話(huà)是很有啟發(fā)意義的。

　　碩士畢業(yè)以后，我一直在小心翼翼回避艾滋病帶給我個(gè)人的困惑與挑戰，我基本上靠謊言支撐我的家庭生活，伴隨父母年齡的增長(cháng)，他們在逐漸失去耐心。無(wú)論從個(gè)人還是家庭的角度，我有必要采取行動(dòng)。

　　我在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)過(guò)太多次：應對挑戰。如果我自己在六年后還是沒(méi)有辦法應對挑戰，那就太令人羞愧了。我想成為一個(gè)楷模，而不是導師。我希望我可以像南非大法官卡梅倫或者國內的張錦雄一樣，拿掉面罩走到鎂光燈下，但現在不是恰當的時(shí)間，可能還需要十到二十年的努力。

　　這次和孟老師出差的路上，我就考慮成熟了，下定決心脫離具體工作，還有其它的一些情況也強化了我的決心，正好我們辦公室因為醫療輻射問(wèn)題，有兩到三個(gè)月不能辦公，我就著(zhù)這個(gè)理由，順理成章的離開(kāi)了崗位，我下半年的工作也暫時(shí)移交給了我的同事。

　　在未來(lái)的半年，我會(huì )做點(diǎn)我想要做的事情，但我永遠不會(huì )離開(kāi)艾滋病工作，中國艾滋病的確是我的良師益友，我深懷感恩與敬畏之心，這是沒(méi)有疑問(wèn)的。

xxx

　　20xx年xx月xx日

給同事的一封信6

親愛(ài)的同事們：

　　轉眼我在這個(gè)團隊工作已有一年的時(shí)光，這一年也完成了我從通訊行業(yè)轉入互聯(lián)網(wǎng)圈的過(guò)渡。過(guò)去的一年給了我很多觀(guān)察xxx團隊xxx的機會(huì )，也帶給了我不少思考，從我過(guò)去一年的寥寥幾篇博文你應當能看到部分。

　　今天，我想借這篇文章與大家聊一些內容，以便你更加明白：為什么我在工作中對自己和大家的要求都那么高?為什么我強調責任與重視培養工作好習慣?為什么我會(huì )直接批評和積極表?yè)P人與事?希望你的其它“為什么”也能在這里找到答案的線(xiàn)索！

　　現實(shí)與虛擬

　　現實(shí)社會(huì )中有很多讓人惱火的事：想排隊按序辦事，卻總有些人插隊;想維護家里樓梯走道的衛生，卻發(fā)現總有人亂扔垃圾和隨地吐痰;車(chē)禍明明緣于對方過(guò)失，但他卻百般否認與狡辯;想喝上干凈的自來(lái)水，不求助于凈水器似乎沒(méi)有可能;等等。林林總總！

　　對于一名構建虛擬世界的軟件工程師，我們不得不變得“性格分裂”，因為我們不能將現實(shí)中的臟、亂、差帶到我們所構建的虛擬世界里。這種“不能”并非我們一廂情愿，而是現實(shí)所迫，因為“臟亂差”的虛擬軟件世界一定會(huì )給用戶(hù)帶來(lái)糟糕的產(chǎn)品使用體驗，也會(huì )為我們的工作生活增加額外的成本xxx加班等xxx。一旦明白這一點(diǎn)，你就會(huì )理解我為什么在工作中的要求會(huì )那么高，而且是多方位的！

　　面對現實(shí)與虛擬，我們不得不適時(shí)進(jìn)行模式切換。在社會(huì )生活中，不要過(guò)于較真而影響自己的健康;在工作生活中，我們應力求構建完美的虛擬軟件世界。

　　剛加入團隊之時(shí)，發(fā)現大家所寫(xiě)代碼多了些隨意，團隊知識管理也沒(méi)有“官方”途徑而是各自寫(xiě)在自己的文檔或記在頭腦中xxx那時(shí)作為新人的我還是為此經(jīng)歷了不必的痛苦xxx。為了改變編碼隨意這種現狀，幾個(gè)月前我決定著(zhù)手實(shí)施編碼規范。坦白說(shuō)，這是我的職業(yè)生涯中首次大張旗鼓地推行編碼規范，以前我一直認為寫(xiě)出有質(zhì)量的代碼xxx和文檔xxx是軟件工程師所應做的本份之事，無(wú)需過(guò)于強調。當時(shí)決定推廣的另一大主因是，我們產(chǎn)品所基于的開(kāi)源項目的根基非常好，除了自身代碼就是一個(gè)優(yōu)秀的參照外，更有著(zhù)完備的編碼規范和規范檢查工具。然而，編碼規范的最高境界并非“格式”，而是我們的“態(tài)度”，因為規范解決的只能是形式問(wèn)題，而無(wú)法規避不恰當命名等非形式問(wèn)題。也正因如此，你們所寫(xiě)的大部分代碼我都會(huì )走查，通過(guò)不斷指出問(wèn)題并幫助改善的方式培養大家的認真態(tài)度。最近，每當我看到代碼中存在你們改善質(zhì)量的痕跡時(shí)，都會(huì )會(huì )心一笑;面對大家指出我所寫(xiě)代碼中所存在的改善點(diǎn)時(shí)，我更加高興并給予肯定和感謝，因為我堅信這是我們團隊所應倡導的文化。大家回頭看一看，過(guò)去的幾個(gè)月我們團隊在這方面取得了質(zhì)的進(jìn)步。

　　談及團隊知識管理，不得不說(shuō)到我所帶頭編寫(xiě)的《軟件開(kāi)發(fā)指南》和《技術(shù)白皮書(shū)》�！盾浖�開(kāi)發(fā)指南》中的內容一方面很好地指導了我們的工程實(shí)踐xxx涵蓋軟件設計、流程等大大小小的各方面xxx，另一方面為新人上手起到了積極作用。前者從目前我們的項目中基本杜絕了模塊混亂、加速了新版本合并速度和使得軟件開(kāi)發(fā)活動(dòng)更規范化可以看出，后者則從最近WL在晨會(huì )上說(shuō)“《指南》寫(xiě)得很好”得以佐證。

　　值得強調的是，所有這些進(jìn)步都是我們共同創(chuàng )造的，沒(méi)有你們的積極參與和快速跟進(jìn)根本不能取得現有成績(jì)，也很難輕松走得更遠。還記得我在項目總結會(huì )上所說(shuō)的“我為人人，人人為我”嗎?

　　現實(shí)如此不完美，我們能否從構建的虛擬軟件世界多找到些完美呢?！

　　面子與責任

　　面子的重要性無(wú)需多言，“捍衛面子”的意識也深入了我們的骨髓。然而，正如我曾在郵件中所提到的，以我在外企工作時(shí)的觀(guān)察發(fā)現，美國的工程師之所以更富質(zhì)效在于他們不是將面子放在首位，取而代之的卻是責任。也正因如此，美國的工程師很喜歡發(fā)問(wèn)且有時(shí)的問(wèn)題讓人覺(jué)得“尖銳”，這一特質(zhì)無(wú)論他們是面對同行、還是“領(lǐng)導”都一致。

　　我堅信，一個(gè)講面子與一個(gè)講責任的團隊將形成截然不同的兩極。講面子的團隊大多低效并很有可能集體無(wú)能，而講責任的團隊將運作得務(wù)實(shí)、高效;重視面子的團隊看到問(wèn)題采用的是回避態(tài)度，講責任的團隊看到問(wèn)題會(huì )指出并較真甚至承擔。責任之所以重要，是因為它會(huì )促使我們在工作中有所作為——用心按時(shí)、按質(zhì)完成工作。一個(gè)講責任的團隊也不容易出現“技術(shù)軍閥”和“管理官僚”，這兩者對于團隊的殺傷力都可稱(chēng)為是“核武級”。

　　重面子的團隊還有另一個(gè)突出表現：團隊成員很“聽(tīng)話(huà)”，上級說(shuō)什么就做什么，不想不問(wèn)，但承擔不良后果。這種團隊往往會(huì )凸顯出“領(lǐng)導”的“重要性”，因為沒(méi)有“領(lǐng)導”團隊就不知要干什么、要向哪走。與之相反的是，重責任的團隊即便短時(shí)沒(méi)有領(lǐng)導者也能有序運作，甚至倒逼管理者有所作為。

　　另外，責任不應只是對于自己和團隊，還有對于家庭的部分。比如，通過(guò)盡可能少加班多與家人在一起、陪伴孩子成長(cháng)。意識到這種責任，你往往會(huì )花更多的時(shí)間去提高自己的能力和效率，而不會(huì )一味地想著(zhù)加班是解決工作問(wèn)題的萬(wàn)能藥。我一直不能理解那些沒(méi)事卻在加班的人，他們對于家人如此，在工作中真的可靠嗎?在業(yè)務(wù)發(fā)展不需要的情形下，頻繁的加班不是個(gè)人能力有問(wèn)題，就是管理出現了問(wèn)題。

　　再者，講責任會(huì )促使團隊的成熟，使得成員重視承諾，這對項目的有序運作至關(guān)重要。重視承諾的含義是：我們對于無(wú)法按期完成的工作不承諾，而一旦承諾就要努力達成。

　　理解了我對面子與責任的看法后，相信你能明白為什么我會(huì )在晨會(huì )上不時(shí)提問(wèn)，也能理解為什么我敢說(shuō)且主動(dòng)承擔非職務(wù)之內的xxx管理xxx工作、會(huì )私下找你聊工作上的事和很少加班。這一切都是責任使然，是我應該去做的！

　　批評與表?yè)P

　　人追求完美是無(wú)極限的，無(wú)論我們多么有經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)和職位多高，始終能做一個(gè)更好的自己而獲得成長(cháng)。顯然，成長(cháng)的過(guò)程中不可避免地會(huì )犯錯。矛盾地，在糾錯的過(guò)程中我們又有惰性而阻礙前行。面對自身錯誤惰于糾正的情況下，我們如何向前?需要來(lái)自他人的批評！

　　說(shuō)到批評很容易讓人想到《人性的弱點(diǎn)》中所倡導的“不要批評他人”觀(guān)點(diǎn)，也很容易讓人浮想“說(shuō)話(huà)的藝術(shù)”。我對于批評有著(zhù)不一樣的看法和使用方法！

　　首先，我們得對批評的反應調低一點(diǎn)敏感度，不要一聽(tīng)到批評就什么都聽(tīng)不進(jìn)，甚至出現邏輯混亂地狡辯的狀況xxx比如，人家批評你的是事，但你說(shuō)人家批評你時(shí)的態(tài)度不對。其實(shí)，只要人家事批評得對，即使態(tài)度有點(diǎn)不妥也得包容，可以將之理解為“我做錯了而導致別人的情緒”xxx。其次，碰到批評先深呼吸，之后想一想所批評的問(wèn)題確實(shí)存在嗎?在一個(gè)講責任的團隊中，批評不光很少出現，一旦出現大家也能平常心面對xxx注：批評出現多了很可能表明團隊管理出現了問(wèn)題，不作為的事多了。從團隊對于批評的態(tài)度可以看出這個(gè)團隊是重面子的還是講責任的xxx。在使用批評的方法上，我主張批評的目的不是讓人難堪，而是幫助他人改進(jìn)，在實(shí)施批評之前先友好地提醒對方錯在什么地方和如何改進(jìn)。如果友好提醒還解決不了問(wèn)題，那只能實(shí)施批評了。被批評雖讓人難過(guò)，但也會(huì )讓人記憶深刻而避免下次再犯同樣的錯。對于批評的藝術(shù)問(wèn)題我并不想多談，因為工程師大多很單純、是非少，只要各自心態(tài)擺好真的無(wú)需復雜到將批評“藝術(shù)化”。

　　談及批評不得不說(shuō)說(shuō)表?yè)P。表?yè)P是一種對他人付出的肯定與欣賞，但中國的工程師好象不大擅長(cháng)使用這種方法去表達自己的情感。我發(fā)現表?yè)P很容易出現“禮尚往來(lái)”的現象，你今天表?yè)P了別人，過(guò)幾天可能也會(huì )收到對方的表?yè)P回報。這種事情如果在團隊出現得多了就很容易帶來(lái)輕松的氛圍，也容易讓人體會(huì )到自己對于團隊的重要性，這樣不好嗎?

　　與表?yè)P相似的是，我們在工作中還可以：當因自己的工作失誤而給人帶來(lái)麻煩時(shí)說(shuō)聲“對不起”;獲得別人的幫助后道聲“謝謝”;向他人咨詢(xún)問(wèn)題時(shí)用“請教個(gè)問(wèn)題”開(kāi)頭。這些小細節做起來(lái)很容易，但對團隊建設的貢獻卻很大！

　　出色的團隊離不開(kāi)批評，且是通過(guò)表?yè)P而培養的！

　　質(zhì)效與習慣

　　我在美國工作的xxx累計xxx半年時(shí)間里，所涉項目周末從未見(jiàn)人加班，即使項目非常緊張依然如此。周末行駛在高速公路上，時(shí)不時(shí)能看到房車(chē)或被拉著(zhù)的游艇從車(chē)旁駛過(guò)，很是感嘆。人家不加班又何以如此高質(zhì)效且過(guò)著(zhù)豐富的周末生活呢?

　　在軟件行業(yè)，質(zhì)量與效率是一個(gè)永恒的話(huà)題，但卻鮮有人真正了解它們從何而來(lái)。也往往迷失于SCRUM、CI、ET等諸多方法論中。

　　要做到有質(zhì)效地工作，首先離不開(kāi)各位承擔應有的責任，其次是良好的工作習慣。前者會(huì )促使我們持續變得更專(zhuān)業(yè)、善于思考和較真，后者則使我們高效，兩者一結合質(zhì)量也隨之有了。以我的觀(guān)點(diǎn)，中國的工程師只要沒(méi)有將責任和工作好習慣落實(shí)好，談其他的方法論都沒(méi)用，談了也白談。

　　說(shuō)到工作好習慣很容易讓人覺(jué)得發(fā)虛，有點(diǎn)看不見(jiàn)摸不著(zhù)的感覺(jué)。我也一時(shí)很難在這說(shuō)清楚，需要大家在工作中多觀(guān)察，了解我是如何做和思考的。培養工作好習慣的另一個(gè)值得一提的好處是，它有助于杜絕技術(shù)問(wèn)題演變成管理問(wèn)題，從而使得團隊更加輕量和高效。

　　精品產(chǎn)品是有氣質(zhì)的，是團隊責任與工作好習慣的折射！

　　最后，過(guò)去的一年我們一同收獲了不少，在這個(gè)偉大的開(kāi)源項目上工作也讓我覺(jué)得很有樂(lè )趣。謝謝你在碰到問(wèn)題時(shí)主動(dòng)與我討論、謝謝你曾經(jīng)授予我的技術(shù)決定權，因為盡管你們有的不說(shuō)，但我能感受到你對我技術(shù)能力的肯定和信任！同時(shí)，也謝謝你們曾經(jīng)給予我的幫助！

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

給同事的一封信7

　　羅賢誠是這批進(jìn)廠(chǎng)的同事，小我三歲，小時(shí)候一起玩過(guò)，做壞事，翻墻搗亂什么都干。11年退伍，比我早一年當兵，之后去了廣東佛山親戚家開(kāi)的公司上班，一面等著(zhù)廠(chǎng)里這邊的音訊。這次回來(lái)參加培訓也是短暫的。馬上這哥們又要回去，很舍不得，今天單獨為他寫(xiě)這篇博客，是因為自己從這個(gè)小三歲的朋友身上學(xué)到了太多。

　　我們今天首先聊到我之前出的事上面，他很冷靜的聽(tīng)完我說(shuō)的過(guò)程，笑著(zhù)看我，那種感覺(jué)就像是我已被他徹底看透，沒(méi)有任何隱藏的余地。他說(shuō)，首先聽(tīng)你講完過(guò)程我知道，這個(gè)女孩子第一想法就是被你無(wú)緣無(wú)故打了一頓一樣，心里肯定摸不清也想不通，很痛，很痛。不能用傷心或者別的來(lái)形容，其次，你這么久從沒(méi)有正面打過(guò)電話(huà)和見(jiàn)面，這是你根本不在乎她的表現，起碼站在她的角度上，你幾次去看望她的母親，她不知道，唯獨3.7那天的事，保不齊是產(chǎn)生了誤會(huì )�，F在你什么也不要想，就問(wèn)問(wèn)自己還要不要和她在一起，要，就繼續對她好，給她打電話(huà)，聯(lián)系她，一次不行兩次，兩次不行就接著(zhù)來(lái)，你不放下自己怎么帶她走出來(lái)。最后，你要想清楚這次事情肯定會(huì )有陰影，你以后的任何一點(diǎn)言語(yǔ)和行為都有可能觸及到痛處，考慮清楚。還有就是這次的事情牽涉到父母和朋友都知道，你如何讓別人下這個(gè)臺階？我說(shuō)之所以能和你聊到這里，說(shuō)明我們兩個(gè)想法完全一致，你說(shuō)到的事情和想法我也想到，而且我比誰(shuí)都了解她，她是個(gè)理智的女人，拋開(kāi)一切舊情不談，她將自己保護起來(lái)遠離我這是再正常不過(guò)的事，就像你說(shuō)的那樣，陰影抹去不了，我必須比之前加倍疼愛(ài)才行，所以，我做好了一切的準備是沒(méi)用的，我們根本沒(méi)有任何開(kāi)端可循，比剛認識的時(shí)候我考慮該不該交往還要難，那種第一面就想要她的感覺(jué)在心里不知道埋藏了多久。我現在只有一個(gè)想法，也是我考慮千萬(wàn)個(gè)種種之后的決定，這個(gè)緣分該是我的跑不掉，不該是我的強扭的瓜不甜。而且她再接受我和你說(shuō)的一樣完全看我的主動(dòng)和態(tài)度，再接受別人走出陰影，對她來(lái)說(shuō)也是好事，我真的什么也不想，她好就行了，我做了一件不是男人做的事，這次或許我之后的行為更不像男人，我真的無(wú)所謂了，還爭個(gè)自己是不是男人的說(shuō)法干嘛？而且我們根本沒(méi)有溝通的途徑和橋梁，一切都變得太復雜太復雜。我通過(guò)這次事情之后變了很多，已經(jīng)不再愿意動(dòng)腦子想太多復雜的事情。要的結果很明確，她好就行。羅子說(shuō)，你就不怕以后再被別的男人傷到？你不把保護她的權利攥在自己手中？我說(shuō)，沒(méi)有人會(huì )像我這樣對她了，遠離我的存在對她來(lái)說(shuō)才是正確的選擇。就此而已，不要再強求。羅又說(shuō)，你根本不知道她內心到底在想什么，或許還在想念你，等著(zhù)你，你卻遲遲不出現在她面前。我說(shuō)，她能繼續想我是我的福分，不想是她的福氣，一切就這樣走下去，不知道今后的路是否有交點(diǎn)，何必再強求，我做人做事差就差在過(guò)于要求和強求。我今后對任何事都不會(huì )，包括現在。羅子不說(shuō)話(huà)了，他知道我想明白并沒(méi)有鉆進(jìn)死胡同。

　　之后和你打臺球很開(kāi)心，水平很高，謝謝羅子弟，真舍不得你馬上又要走。感覺(jué)貼了心的朋友和人又要離開(kāi)的那種感覺(jué)，很難受。你在外面長(cháng)大了，真的和我們以前那種時(shí)候不一樣，真的，男人就該見(jiàn)多識廣，希望你在外面一切都好，注意身體，注意別出事，兄弟等著(zhù)你回來(lái)！

給同事的一封信8

尊敬的職工家屬：

　　你們好!

　　很高興在這里與大家相見(jiàn)!首先，讓我代表迎水橋機務(wù)段運用車(chē)間全體干部職工向你們表達最真摯的祝愿!祝你們家庭和睦、幸福安康!

　　各位家屬同志，在你們的大力支持下，我們迎水橋運用車(chē)間被路局評為20xx年第一季度“安全標桿車(chē)間”，實(shí)現了年度安全工作開(kāi)門(mén)紅。這項榮譽(yù)的取得，與你們這些職工家屬的辛勤付出是分不開(kāi)的，你們對車(chē)間安全管理工作的支持，對我們職工工作的理解，是我們車(chē)間安全生產(chǎn)工作的最大保障。在這里，我們迎水橋運用車(chē)間全體干部職工深表感謝。同時(shí)希望在今后的工作中，廣大職工家屬能一如既往關(guān)注我們的安全管理工作，關(guān)心我們的職工，支持我們的工作。

　　長(cháng)久以來(lái)，你們直接或間接地感受到迎水橋運用車(chē)間領(lǐng)導對職工安全工作的關(guān)心和重視，為了能讓你們了解我們車(chē)間安全管理工作目標，以及對你的親人工作環(huán)境和作業(yè)過(guò)程有所了解，特將你們邀請到此。

　　相信大家對發(fā)生于20xx年除夕，武漢鐵路局襄陽(yáng)機務(wù)段司機值乘客車(chē)期間飲酒與蘭州房建段職工當班飲酒的教訓并不陌生，當事人因為違反勞動(dòng)安全管理工作受到了因有的懲罰。

　　這幾年因為酒駕引發(fā)的道路交通事故不少，酒駕已成為一個(gè)名詞深入人心，司機一杯酒，親人兩行淚。這種以酒駕為因的禍端讓多少家庭支離破碎，鐵路方也是謹防因司機喝酒而帶來(lái)的事故，并且制定了一系列措施，崗前出乘測酒，離崗退勤測酒，并且配備專(zhuān)用測酒儀器，指紋識別，圖像釆集，無(wú)疑都是為了確保司乘人員值乘時(shí)精神狀態(tài)良好。

　　《技規》第390條規定：鐵路行車(chē)有關(guān)人員，班前必須充分休息，嚴禁飲酒，如有違反，立即停止其所擔任的任務(wù)。 眾所周知人飲酒后，酒中乙醇即會(huì )麻醉人的神經(jīng)，使人過(guò)于興奮或神志恍惚，失去正常的理智，反映遲鈍，判斷能力減弱，容易造成事故。作為鐵路運輸的排頭兵，機務(wù)系統一直重視對乘務(wù)員值乘前的測酒工作，并且將值乘中的飲酒列為“高壓線(xiàn)”，足見(jiàn)飲酒在值乘中的危害。

　　20xx年蘭州鐵路局新修訂的勞動(dòng)用工合同也將特殊工種人員當班期間飲酒寫(xiě)入其中。

　　作為職工家屬，我們都希望自己的家人高高興興上班去，平平安安回家來(lái)，都想單位安全、和諧、穩定，希望自己的家人多領(lǐng)工資，多發(fā)獎金，希望自己的父母健康，孩子快樂(lè )，家庭和睦，而這一切都要得益于身為職工家屬的你對于我們車(chē)間安全管理工作的支持，對你家人的關(guān)心。

　　或許我們當中有些人不以為然：我一個(gè)家屬，能做什么啊?甚至你根本就不知道，也不了解，在你的親人與朋友當中有許多對安全工作不以為然的人，盡管我們開(kāi)展了大量的安全管理工作，對他們進(jìn)行崗前、班中、班后集中學(xué)習，讓他們認識到安全工作的重要性，認識到違章、違紀對個(gè)人的危害，對家庭的傷害，但他們當中又有多少人能將這些放在心頭?常聽(tīng)說(shuō)，“聰明人以他人的血教育自己，愚蠢的人以自己的血教育他人”，事故的發(fā)生，傷害的不但是企業(yè)，更主要的是傷害了我們的職工，你的親人和你的家庭。

　　所以，在平常的生活中，你們一定要多叮嚀、勤囑咐，提醒他們牢記“安全第一，預防為主”的安全理念。讓他們意識到自己是家庭的頂梁柱，意識到自己的安全關(guān)系著(zhù)全家的幸福，家里每時(shí)每刻都有人牽掛著(zhù)他們;用你們的深情、柔情、親情觸動(dòng)他們的內心，使他們不斷提高安全意識，遵章守紀，遠離“兩違”行為。對于你們的親人經(jīng)常打牌、過(guò)量飲酒的行為進(jìn)行監督規勸，你們的一句叮嚀一句提醒，勝似我們的千言萬(wàn)語(yǔ)，你們對自己的親人多一份關(guān)心，多一份理解，我們的安全工作才不會(huì )出現問(wèn)題。 你們自己也要以家庭為重，為他們創(chuàng )造良好的工作氛圍;也要督促他們多學(xué)習，勤鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)技能，增強自我保護意識，不斷適應新形式下鐵路發(fā)展的需要，做一名合格的鐵路職工，父母的好兒子(女兒)，子女的好父親(母親)，好丈夫(妻子)。

　　你們還要做好后勤保障工作，使他們心情好、休息好，保持良好的精神狀態(tài)和充沛的體力;要和他們和睦相處，遇事多協(xié)商、少爭執，使他們保持良好的思想狀態(tài);要對他們多關(guān)懷、多寬心、少施壓，齊肩共擔家庭事務(wù)，確保他們上班時(shí)不分心。

　　在此，我代表迎水橋運用車(chē)間全體干部職工，提出倡議：讓我們一起攜起手來(lái)，為了企業(yè)的發(fā)展，為了我們每個(gè)家庭的幸福，以此次座談會(huì )為契機，共同做好我們每位職工的安全思想工作。 最后，衷心祝愿各位職工家屬們身體健康，家庭美滿(mǎn)幸福，日子越過(guò)越好!

此致

敬禮!

　xxx

　　20xx年xx月xx日

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