內退申請書(shū)模板匯總6篇
在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(cháng)的今天，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意內容的完整。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？以下是小編為大家整理的內退申請書(shū)6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
內退申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的內退申請報告。在此想對您說(shuō)聲謝謝，您多年來(lái)給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內心都洋溢著(zhù)感激之情。
本人，現年xx歲，現在鑄造分廠(chǎng)工作，自年月日進(jìn)入公司工作，到現在已經(jīng)30年有余了。
進(jìn)入20xx年以來(lái)，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規律，而隨著(zhù)公司的發(fā)展，車(chē)間各項工有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺(jué)，為了不因為我個(gè)人的原因影響車(chē)間各項工作的正常進(jìn)展，因此，希望領(lǐng)導根據公司的有關(guān)政策精神，根據我的身體情況酌情考慮，予以?xún)韧恕?/p>
對我的內退申請給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
申請人：xxx
xx年xx月xx日
內退申請書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
本人雖然完全勝任目前的工作，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，需要付出加倍的努力，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規律。因此，希望領(lǐng)導根據法律以及有關(guān)政策的精神，酌情考慮，予以?xún)韧�。本人受黨教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，為公司站好最后一班崗。
此致
敬禮
申請人：XXX
xx年xx月xx日
內退申請書(shū) 篇3
尊敬的總行領(lǐng)導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的內退申請報告。在此想對您說(shuō)聲謝謝，感謝您多年來(lái)給予的信任和關(guān)心，讓我在任何時(shí)候都心生感激。
本人xxx，出生xxxx年xx月xx日，性別：男，現在xx農商行xx分理處任負責人，參加工作時(shí)間：xxxx年xx月，工作年限：xx年余 .
由于本人父親已去世，老母親孤單一人在月塘鄉老家生活，且患有糖尿病十五年，現已有病發(fā)癥，如：耳聾，眼睛失眠，腎病等，生活不能自理，每年有半年時(shí)間在醫院度過(guò)。因妻子在外經(jīng)營(yíng)生意無(wú)法離開(kāi)。照顧老母親的責任全部落在我的肩上，我經(jīng)常疲于單位、家庭和醫院之間，實(shí)在不堪其累。
進(jìn)入20xx年以來(lái)，可能因為家庭和單位的壓力，我被查出患有高血壓，現已開(kāi)始用藥。再加上年齡漸漸大了，身心俱疲，工作中需要付出加倍的努力和精力來(lái)適應我行快速發(fā)展的工作節奏，現在管理崗位工作讓我覺(jué)得越來(lái)越力不從心。為了不影響我行的各項工作進(jìn)展，根據我行有關(guān)內退的規定（本人距內退條件還有未到二年時(shí)間），現自愿申請內退，請予審批。
對我的內退申請給我行帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望總行領(lǐng)導能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。最后�？傂蓄I(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
申請人簽名：xxx
xxxx年xx月xx日
內退申請書(shū) 篇4
尊敬的領(lǐng)導:
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的內退申請報告.在此想對您說(shuō)聲謝謝,您多年來(lái)給予的信任和關(guān)照,讓我在任何時(shí)候內心都洋溢著(zhù)感激之情.
本人,現年51歲,現在工程公司建工處俄礦項目部工作.自1978年12月31日進(jìn)入礦務(wù)局建安處工作,到現在已經(jīng)35年有余了.
進(jìn)入20xx年以來(lái),由于年齡的原因,身體狀況不如從前,越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規律,關(guān)節炎老寒腿等舊疾病痛時(shí)刻困擾著(zhù)我,雖然工作需要付出加倍的努力,但隨著(zhù)公司的發(fā)展,各項工作有了更細致嚴格的要求,讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺(jué),為了不因為我個(gè)人的原因影響整個(gè)班組、公司的工作正常進(jìn)展,希望領(lǐng)導根據公司的有關(guān)政策精神,根據我的身體情況酌情考慮,予以?xún)韧?對我的內退申請給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準.祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
敬禮
申請人:
20xx年6月30日
內退申請書(shū) 篇5
尊敬的支行：
我是xxx縣支行的一名內退職工，名叫xxx，現即將到了正式退休的年齡。
本人從到內退前，所從事的是保衛工作，在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、、熱心，工作中從過(guò)任何大小事故，更有損支行形象的事情，并曾支行"先進(jìn)工作者"的稱(chēng)號和州公安局"優(yōu)秀民警"的表彰。
年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規律，另一響應"精簡(jiǎn)機構，減員增效"的號召，于年月申請了內退，內退時(shí)享受的是科員的待遇。
從內退到現在，我身體狀況已是一年不如一年，加上重病纏身，需要長(cháng)期服藥控制，開(kāi)支的費用較高，愛(ài)人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費，已感不支。在臨退休前特向小小的請求，能否在考慮我的前提下主任科員的待遇退休。希望能看到我的，酌情考慮，表示衷心的感謝！祝身體健康，事業(yè)蒸蒸日上！
申請人：xxx
內退申請書(shū) 篇6
一、內退產(chǎn)生的背景
什么是內退?內退是一個(gè)歷史名詞，當時(shí)為了適應國企改制，分流富余人員，1993年國務(wù)院發(fā)布了《國有企業(yè)富余職工安置規定》，后勞動(dòng)部又于1994年頒布了一個(gè)《關(guān)于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問(wèn)題的通知》。根據這幾個(gè)規定，企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可辦理退出工作崗位休養。企業(yè)對其發(fā)放基本生活費，直到其正常退休。
可見(jiàn)，內退不是真正意義上的退休，只是企業(yè)內部退休。辦理了內退的員工可不在單位工作，單位給其繳納社保，并發(fā)放基本生活費。也就是說(shuō)保留勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)須在崗。這種情況多出現在國有企業(yè)。
二、內退的`條件
從以上兩個(gè)相關(guān)規定，可知距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經(jīng)濟補償金;享受了一次性安置費或經(jīng)濟補償金的，不能辦內退。根據國家相關(guān)規定，企業(yè)職工法定內退必須同時(shí)達到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業(yè)富余職工(所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工);
2、法定的內退條件(國務(wù)院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。);
3、職工本人自愿;
4、企業(yè)領(lǐng)導同愿;
5、勞動(dòng)部門(mén)備案。
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間,應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )討論同意,應當在工會(huì )的監督下進(jìn)行。
三、內退工資待遇
關(guān)于法定內退工資待遇，如地方或行業(yè)無(wú)特殊規定的，一般按照下列標準執行，內退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執行，由改制后的新企業(yè)繼續為其發(fā)放生活費和繳納社會(huì )保險費;也可以按改制前原內退規定一次性發(fā)給有關(guān)費用，并繳足有關(guān)社會(huì )保險費。
(一)改制時(shí)內退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內退職工協(xié)商，按職工本人內退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內退職工，并向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。
(二)社保金的繳納。無(wú)論原有內退人員，還是改制時(shí)的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實(shí)處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時(shí)按相應規定享受有關(guān)待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制后的企業(yè)無(wú)特殊原因，均應與內退人員續簽勞動(dòng)合同。
【溫馨提示】可見(jiàn)，只有符合一定條件的情況下才可適用內退的規定。當然了，雖然只適用于國有企業(yè)，但是如果其它的單位內部有類(lèi)似的規定且不違反勞動(dòng)法，也可以適用公司的規定辦理內退。
職工內退申請報告
尊敬的管理處領(lǐng)導：
本人________，性別：____， ____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上沖水庫參加工作，現在工作崗位為_(kāi)_____，工作已年滿(mǎn)___年。因______________________原因，以及按照管理處有關(guān)文件精神，現報告申請內退，請管理處領(lǐng)導予以研究批準為盼。 此致 敬禮!
申請人：______
二零___年___月___日
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