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勞動(dòng)仲裁答辯申請書(shū)
勞動(dòng)仲裁答辯申請書(shū)
答辯人:
法定代表人:
住所地:
答辯人因申請人楊某訴答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，就申請人楊某的申請請求和事實(shí)理由提出如下答辯意見(jiàn):
一、關(guān)于辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續
20XX年5月18日，申請人與答辯人另一財務(wù)人員因工作產(chǎn)生矛盾，引起爭吵后不辭而別。此后，申請人也一直未向答辯人提交書(shū)面的辭職信或解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。按照有關(guān)部門(mén)的規定，辦理申請人檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續必須提交終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等材料，因申請人不配合等原因，答辯人無(wú)法提交相應的書(shū)面材料，也無(wú)法為申請人辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續，故錯不在答辯人而是申請人自身原因造成的。
二、關(guān)于辦理工作交接手續
申請人于20XX年5月18日不辭而別后，違法帶走了答辯人的部分財務(wù)憑證，給答辯人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極其嚴重的`困難。為此，答辯人多次電話(huà)、短信通知申請人到答辯人處辦理相關(guān)工作交接手續。然申請人以身體不適等種種借口一直拒絕與答辯人辦理工作交接手續。至于申請人以其為“會(huì )計主管人員”必須由單位負責人監交才能辦理交接手續的借口更不值得一駁。首先，答辯人從未任命過(guò)申請人為會(huì )計主管，她只是一般的會(huì )計人員;其次，答辯人只是一個(gè)協(xié)會(huì )，連單位負責人在內的工作人員共計6人，根本也沒(méi)有必要設置所謂的“會(huì )計主管”。這完全是申請人為拒絕辦理交接手續而編造的借口并以此來(lái)要挾答辯人已達到其一些非法的目的。在這種情況下，為了減少損失，使答辯人的工作能夠正常開(kāi)展，不得已，答辯人在報紙上刊登遺失聲明，聘請江蘇某某會(huì )計師事務(wù)所、XX市某某公證處到場(chǎng)的情況下，請來(lái)江蘇省某某會(huì )計軟件有限責任公司和保險柜生產(chǎn)廠(chǎng)家XX某某金屬柜公司的技術(shù)人員，對申請人原使用的做賬電腦、保險柜、財務(wù)資料存放櫥柜、辦公桌等進(jìn)行清查、披露。為此，給答辯人造成了直接和間接的巨大的經(jīng)濟損失。在此，答辯人保留通過(guò)法律途徑追究申請人的相關(guān)法律責任的權利。
三、關(guān)于經(jīng)濟補償金
(1)答辯人與申請人于2008年5月1日簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，期限自2008年5月1日起至20XX年4月30日止。該合同期限屆滿(mǎn)后，答辯人也多次通知申請人續簽勞動(dòng)合同，但申請人一直未與答辯人續簽勞動(dòng)合同，此后雙方仍繼續履行原勞動(dòng)合同的內容，申請人仍從事會(huì )計工作，工資福利待遇不變。事實(shí)上，答辯人也于20XX年5月XX日向申請人支付了20XX年5月份的工資2141.54元(實(shí)發(fā)工資)。申請人在申訴書(shū)中陳述她“因工作環(huán)境和工作內容與原合同不符，無(wú)奈之下只好提出終止勞動(dòng)關(guān)系”顯然不是事實(shí)。在這種情況下，依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條“(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”之規定，答辯人不應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。
(2)申請人于20XX年5月18日起不辭而別一直未來(lái)上班，屬于曠工，嚴重違反了答辯人的規章制度。在這種情形下解除勞動(dòng)合同，答辯人依法也不應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。
(3)退一步而言，即使答辯人應當向申請人支付經(jīng)濟補償金，依據《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款“勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。”之規定，也是在申請人辦結工作交接手續時(shí)支付。在申請人至今遲遲不辦理工作交接手續的情況下，答辯人有權拒絕申請人要求支付經(jīng)濟補償金的要求。
另，申請人在答辯人處工作期間每月實(shí)發(fā)工資為2141.54元，而不是4389元，故其要求支付8778元的經(jīng)濟補償金也無(wú)事實(shí)依據。
綜上所述，申請人楊某的各項申請請求無(wú)事實(shí)和法律依據，請求仲裁委依法查明事實(shí)，駁回其各項無(wú)理的要求。
此致
XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人:
年 月 日
拓展閱讀：勞動(dòng)仲裁需要的材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:
第一類(lèi)、申訴人是員工的，請提交下列材料:
(1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(shū)(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
(3)申訴人身份證明及復印件;
(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書(shū)》，注明委托事項，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執業(yè)律師，應提供執業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的'法律資料;
(5)被訴人工商注冊信息資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí)，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;
(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類(lèi)、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料:除提交第一類(lèi)(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類(lèi)、申訴人是用人單位的，請提交下列材料:
(1)被訴人身份證明復印件;
(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類(lèi)第(6)項要求相同);
(3)《營(yíng)業(yè)執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;
(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書(shū)》 (注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
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