拖欠工資的仲裁申請書(shū)(15篇)

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來(lái)越來(lái)越密切的今天，用到申請書(shū)的地方很多，申請書(shū)是我們提出請求時(shí)使用的一種文書(shū)。你還在為寫(xiě)申請書(shū)而苦惱嗎？以下是小編精心整理的拖欠工資的仲裁申請書(shū)，希望對大家有所幫助。

拖欠工資的仲裁申請書(shū)1

尊敬的領(lǐng)導：

　　時(shí)光過(guò)得很快，來(lái)到企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著(zhù)我們公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的十分高興。

　　作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學(xué)化，營(yíng)銷(xiāo)部的業(yè)績(jì)有增無(wú)減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績(jì)。

　　作為個(gè)人，自入職公司以來(lái)，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養，受到幾位領(lǐng)導的器重、關(guān)懷和幫忙，都銘記于心，也會(huì )在未來(lái)的工作中再接再勵努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自我，為企業(yè)作出更大的貢獻。

　　目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點(diǎn)上對本企業(yè)各方面的客觀(guān)要求和思維意識，本員工就應算是用心的、個(gè)性要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們能夠同樣進(jìn)步，以廠(chǎng)為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀(guān)念中就應拋棄那種落后的觀(guān)念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

　　部門(mén)事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改善。對于企業(yè)的規范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(cháng)遠好處和價(jià)值的工作。營(yíng)運方面長(cháng)期協(xié)助領(lǐng)導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進(jìn)各項規定的實(shí)施，加大執行力度。進(jìn)行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時(shí)也設計了較多簡(jiǎn)單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統的完善加強及培訓部、營(yíng)運部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的`。在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但絕對用心主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。十分高興在企業(yè)的運營(yíng)中能夠發(fā)揮自我的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自我的力量，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現。

　　薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準，我們員工也十分理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會(huì )需要降低各種成本。但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績(jì)效、情緒的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強大的激勵，帶動(dòng)工作用心性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對于有必須潛力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企業(yè)服務(wù)。

　　就目前市場(chǎng)行情和所明白的狀況、朋友同行，根據、類(lèi)的行業(yè)、崗位和工作資料、工作年限的不一樣，一般薪酬在----左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀(guān)說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導對本人工作成績(jì)的肯定和鼓勵，更是對未來(lái)工作用心性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領(lǐng)導批評指正，我必須謹記于心、樂(lè )于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導給予批準為感!

　　衷心祝愿幾位領(lǐng)導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進(jìn)

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

拖欠工資的仲裁申請書(shū)2

　　申請人：張，男，19xx年XX月XX日出生

　　住址：

　　身份證號碼：

　　代理人：

　　被申請人：

　　住所地：

　　電話(huà)：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　法定代表人：

　　職務(wù)：總經(jīng)理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30234元(自xxxx年x月至xxxx年x月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxxx年x月的社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由：

　　xxxx年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，xxxx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

此致

長(cháng)沙縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

申請人：張

　　x年三月十九日

拖欠工資的仲裁申請書(shū)3

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來(lái)，已近一年的時(shí)間。在這段期間內，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(cháng)足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開(kāi)的。

　　青鳥(niǎo)健身近一年來(lái)不斷發(fā)展，與此同時(shí)，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥(niǎo)健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來(lái)管理，得到了公司領(lǐng)導的認可與信任。

　　現在公司營(yíng)業(yè)時(shí)間較長(cháng)，而收銀員的工作時(shí)間就相應地加長(cháng)。收銀員很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì )員到來(lái)之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來(lái)店內早鍛煉的會(huì )員服務(wù)好而做準備。每天營(yíng)業(yè)結束后，要堅持到最后一名會(huì )員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時(shí)間往往都比其他部門(mén)晚。

　　收銀工作與其他部門(mén)崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現金。收銀工作對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有一定的'風(fēng)險性。一旦發(fā)生差錯，損失無(wú)一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長(cháng)款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務(wù)制度。對于差錯都能及時(shí)發(fā)現，及時(shí)更正，及時(shí)上報。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導們都非常地滿(mǎn)意。

　　現在收銀劃歸財務(wù)部統一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內發(fā)展空間相對于其他部門(mén)要小。人往高處走，水往低處流。每個(gè)人心中都有對自己未來(lái)的期望�，F在既使公司繼續開(kāi)設新店，收銀員也沒(méi)有升職的余地。

　　收銀員雖然在店內工作，但并未體現同工同酬的原則。店內其他部門(mén)均為創(chuàng )收部門(mén)，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動(dòng)力，而收銀員無(wú)法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門(mén)完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒(méi)有比店內其他部門(mén)員工工作量少。

　　收銀工作具有服務(wù)及監督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會(huì )員服好務(wù)，配合好會(huì )籍、私教以及客服部門(mén)的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿(mǎn)足了會(huì )員類(lèi)似多開(kāi)發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會(huì )引起會(huì )員的不滿(mǎn)。他們在兼顧兩項的同時(shí)，付出了更多。

　　鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進(jìn)行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。

　　望公司領(lǐng)導批準。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

拖欠工資的仲裁申請書(shū)4

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!

　　目前公司倉儲部門(mén)配置為外倉和內倉，主要是負責倉庫的申購收貨發(fā)貨補貨，儲存以及處理其它相關(guān)的日雜事情。因為公司生產(chǎn)以及銷(xiāo)售安裝的現狀要求，和部分工作程序的不順暢，很多項目工作重疊，導致倉庫現狀工作繁瑣，員工工作心態(tài)不是十分穩定。

　　目前我們著(zhù)手于自身的改變，對于物料管理，對于人員的調整，團隊的磨合，團隊的積極性調整。我們逐步的改變以前的模式，從而用新的責任來(lái)要求自己。逐漸的從出貨程序，備貨的提前量開(kāi)始，從而進(jìn)度到倉庫制度的完整制定，人員進(jìn)一步培訓，一步步的走向完善。

　　穩定的團隊，素質(zhì)高效的人員是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，公司在日益蓬勃發(fā)展，對于倉儲部門(mén)的要求也不斷提高，金蝶K3系統也在預演增項中，對于倉庫部門(mén)的要求，以及物料管理，物料計劃的要求也進(jìn)一步提高。我倉儲的現狀是目前有待于進(jìn)一步對倉庫員工進(jìn)行培訓，提升員工素質(zhì)，加快各個(gè)環(huán)節，適應更高的要求。我們對員工的進(jìn)一步要求，同時(shí)應該更加提振員工的信心。

　　重視業(yè)務(wù)，注重生產(chǎn)和技術(shù)的是公司發(fā)展的根本，注重財務(wù)管理和物料計劃是公司立身的根本。根據物料計劃的配置，倉儲人員數量相對固定，企業(yè)的規模是生產(chǎn)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的發(fā)展，對于倉儲人員的增加要求不會(huì )太大，我倉儲人員需求相對需要精簡(jiǎn)，但是更需要成熟穩固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的.人員配置相對來(lái)說(shuō)不會(huì )有太大變化。目前的配置除了稍微的調整外，基本適合公司發(fā)展的要求。所以要在這個(gè)崗位上培養穩定的高素質(zhì)的人員。

　　且隨著(zhù)公司的進(jìn)一步發(fā)展，制度與經(jīng)營(yíng)模式的不斷健全，需要我們有更好的有素質(zhì)的新鮮血液加入，我們抱著(zhù)維護老員工，培養新員工的目的不斷增強團隊的凝聚力，同時(shí)健全制度，培養良好的運作機制，提高生產(chǎn)效率上更進(jìn)一步的提高員工的工作積極性，發(fā)揮員工的工作潛能和以廠(chǎng)為家的主人翁精神。目前對于招聘新人員工作，我們存著(zhù)障礙。因為我們公司倉管的定位是普通員工，而外部正規的倉管一般都是定位在班組長(cháng)級別�？赡苡捎谏�產(chǎn)模式的不同造成的差異。但是結合實(shí)際工工資的體現，我倉儲工資相對外部機械生產(chǎn)企業(yè)倉儲員工工資偏低，造成招聘工作的困難，而且對于新來(lái)的員工，因為受到市場(chǎng)倉管工資的影響，即便招聘進(jìn)來(lái)，在還是生手的情況下，工資水平都與老員工工資持平，很容易對老員工心理造成沖擊!

　　現在時(shí)至搬廠(chǎng)在即，位置的偏移會(huì )導致很多員工的工作生活相對不適應，如果人員大量流失，對于工作的開(kāi)展會(huì )有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低，因為倉儲部員工工作相對穩定，體現的是有效地時(shí)間內發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率，工作性質(zhì)的不同，輔助工資的收入偏低，為了進(jìn)步一穩定員工的心態(tài)，申請加薪!

　　根據現在的經(jīng)濟形勢，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠(chǎng)工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異，讓工作的開(kāi)展有所困難。

　　物料計劃是一個(gè)在生產(chǎn)運作中是一個(gè)重要的環(huán)節，他是資金運轉的樞紐，良好的倉庫運作可以節省資材，有效地促進(jìn)生產(chǎn)的運行，加快生產(chǎn)效率。所謂兵馬未動(dòng)糧草先行，對于物料管理同時(shí)請公司領(lǐng)導給予足夠的重視!根據部門(mén)的實(shí)際需求，以及如上原因申請對于我倉儲部門(mén)員工工資進(jìn)行一次調整。

　　當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好!公司更加良性的運轉。衷心的祝各位領(lǐng)導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進(jìn)!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

拖欠工資的仲裁申請書(shū)5

尊敬的領(lǐng)導：

　　你們好!

　　我是x公司的一名財務(wù)主管，在20xx年10月16日進(jìn)入貴公司，至今已有半年的時(shí)間了。首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這樣的一個(gè)平臺和工作機會(huì )，使我迅速的融入到工作中去。

　　作為公司的一名會(huì )計人員，我深知崗位的重要性和工作的艱巨性，我一直充滿(mǎn)熱情，積極進(jìn)取，踏實(shí)認真的工作，并且在各位領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下迅速得到了鍛煉和成長(cháng)，并積累了一定的財務(wù)經(jīng)驗和熟悉了汽車(chē)的銷(xiāo)售流程。

　　自入職以來(lái)，在公司發(fā)展氛圍和企業(yè)文化的帶領(lǐng)下，我由一名剛入行的新手逐漸成長(cháng)為一名合格的財務(wù)人員，從簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作的處理到適應復雜工作的應對，順利的通過(guò)考驗并為公司團隊所接受。根據公司目前實(shí)際情況，我的工作共分為3大塊：行政人事、保險出單及財務(wù)。每一塊的工作量雖然不大，但是總體涉及面較廣，工作繁瑣性大。

　　在工作中，我學(xué)到了很多了知識，不僅使自己的能力得到了提升也使自己的知識面得到了拓寬，此外，我利用空余時(shí)間不斷的學(xué)習在20xx年的10月份順利通過(guò)了全國會(huì )計初級職稱(chēng)考試，取得了全國會(huì )計初級職稱(chēng)。并通過(guò)專(zhuān)升本的學(xué)習不斷的提升自己的專(zhuān)業(yè)知識及技能�，F在我所學(xué)到的東西，也將為公司將來(lái)的發(fā)展，盡一份微薄之力!

　　目前隨著(zhù)租房及生活成本的不斷上漲，基于本人對公司的'熱愛(ài)和領(lǐng)導對我的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪到手是X元，在原先的基礎上多加x元(原先為x元)，以能減輕生活壓力。

　　如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及能力還未能達到x元月薪的要求，我望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　期待你們的答復!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

拖欠工資的仲裁申請書(shū)6

　　申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：xxxxxxxxxxXX。

　　代理人：姚XX 北京xx(xx)律師事務(wù)所律師

　　被申請人：xxXX機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區XX號，電話(huà)：xxxxxxxxxxXXXX

　　聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話(huà)：1370731XXXX

　　法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx 元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的'工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。

　　至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

　　此致

　　xx縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人：張XX

　　日期

拖欠工資的仲裁申請書(shū)7

　　申請人：____，男，漢族，1966年_月18日生，住址：__，電話(huà)：__

　　被申請人：__公司

　　地址：__

　　電話(huà)：__

　　法定代表人：____公司

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元

　　3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元

　　4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到此刻的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能到達10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的`，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放�；�于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　__區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委

　　申請人：徐___

　　20__年10月21日

拖欠工資的仲裁申請書(shū)8

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導：

　　您好!

　　我叫，是分公司旗下一員，現任，至去年四月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有一年，期間一直擔任職務(wù)，進(jìn)行現場(chǎng)操作。抱著(zhù)吉泰是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗同時(shí)，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我輩之幸。

　　公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無(wú)味，卻不敢不不效死力，心中別無(wú)它法，只愿公司興旺發(fā)達。

　　我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養我成人，養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身?yè)跞照陉幐改�，我已成人應該承擔養家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有一千，而城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給�？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

　　但想到公司一向有愛(ài)撫員工的傳統，我便有如大海中見(jiàn)浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的'希望，公司領(lǐng)導均比我年長(cháng)，或為長(cháng)輩或為兄長(cháng)，游子之心必然能深切體會(huì )，護犢之情只會(huì )尤然而生。如能將我的工資提高四百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現于工作之中。

　　所以我正式提出申請，希望公司將我個(gè)人工資提高到1400整，希望領(lǐng)導能給予批準。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

拖欠工資的仲裁申請書(shū)9

尊敬的領(lǐng)導：

　　我是曾祥昆，進(jìn)入公司已有一年時(shí)間，這一年里我在花果園項目部滿(mǎn)懷熱情。我盡自己最大的努力來(lái)熟悉施工圖紙、熟悉現場(chǎng)環(huán)境。開(kāi)始跟著(zhù)蔣師傅學(xué)習，學(xué)習施工測量、放線(xiàn)、管理，學(xué)著(zhù)處理與班組之間的關(guān)系，及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量的自我檢查以及在澆砼前通知監理檢查工作，在澆砼時(shí)做好現場(chǎng)監督以及值班工作。每天下班后都及時(shí)寫(xiě)下施工日志，及時(shí)記錄工地上所發(fā)生的一切。目前，自己可以獨立地進(jìn)行施工測量放線(xiàn)并可以進(jìn)行一些的現場(chǎng)施工管理。

　　經(jīng)過(guò)這一年時(shí)間的`學(xué)習和總結，我接觸都東西越來(lái)越多，加上各位領(lǐng)導老師的栽培和關(guān)照我很明顯的感覺(jué)到自己的進(jìn)步。知道如何進(jìn)行工程質(zhì)量把關(guān)、如何處理與同事之間的關(guān)系。隨著(zhù)工程項目的順利進(jìn)展，自己身上的擔子也越來(lái)越重了，我始終盡自己最大的努力為公司的事業(yè)而工作!對于目前的工資狀況，希望總公司領(lǐng)導能夠適當提高!我對工資的希望是5000.00元。希望公司領(lǐng)導能夠給予適當考慮。我將會(huì )更加努力的，謝謝!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

拖欠工資的仲裁申請書(shū)10

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!冒昧打擾您的寶貴時(shí)刻，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書(shū)。

　　我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著(zhù)公司兩年多的發(fā)展，我個(gè)人的潛質(zhì)也在那里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(cháng)的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝公司對我的栽培和幫忙。

　　兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗。同時(shí)也培訓了一些新來(lái)同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì )了一些開(kāi)料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開(kāi)料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問(wèn)題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作潛質(zhì)、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問(wèn)題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

　　為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

　　人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話(huà)叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的'工作沒(méi)有一個(gè)明確激勵手段，和考核標準。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競爭力的工資。對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情。犧牲休息時(shí)刻和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

　　以上是我的這兩年來(lái)的工作成績(jì)和對公司的推薦。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦。讓我今后有一個(gè)發(fā)奮的方向目標。在提升自己潛質(zhì)的同時(shí)將工作做得的更好。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

拖欠工資的仲裁申請書(shū)11

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　你好!

　　在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實(shí)現自己的價(jià)值，但是現實(shí)是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開(kāi)。

　　這寫(xiě)話(huà)也許顯得有些虛偽，但是我寫(xiě)這份辭職報告的時(shí)候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領(lǐng)導的錯愛(ài)與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見(jiàn)證的輝煌，希望幾年后，我不會(huì )因為我今天的決定而太過(guò)后悔吧。

　　由于工資待遇低的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的`不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

拖欠工資的仲裁申請書(shū)12

　　申請人：饒xx，男，1968年xx月出生，湖北省武漢市人，原武漢xx有限責任公司員工，住武漢市洪山區xx號。

　　被申請人：武漢xx有限責任公司，住武漢市洪山區xx。

　　法定代表人：王xx，董事長(cháng)。聯(lián)系電話(huà)：xx

　　仲裁請求：

　　1、裁令被申請人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付申請人加倍工資16100元；

　　2、裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元；

　　3、裁令被申請人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；

　　4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；

　　5、裁令被申請人因違法解除勞動(dòng)合同而應支付申請人賠償金17710元；

　　6、裁令被申請人按社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會(huì )基本養老保險補償費22346.7元；補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20xx年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，未依法為其辦理各項社會(huì )保險，拖欠申請人20xx年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會(huì )保險，被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的.違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動(dòng)合同。

　　現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

拖欠工資的仲裁申請書(shū)13

　　申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現住xxx市xx區xx路xx號。聯(lián)系電話(huà)：xxxx。

　　被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區xxx路xxx號。電話(huà)：xxx

　　法定代表人：xxx 職務(wù)：xx

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5xxx元（月平均工資2600元*2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；

　　2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。

　　以上二項合計：xxx元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于1xxx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）

　　另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元（940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于xx年xx月xx日以被申請人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的`合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　此致

　　xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：xx（簽名）

　　年 月 日

拖欠工資的仲裁申請書(shū)14

　　申訴人：

　　身份證號碼：

　　現�。�

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　被申訴人：

　　注冊地址：

　　實(shí)際辦公地址：

　　聯(lián)系手機：

　　座機：

　　負責人：

　　仲裁請求：

　�。�1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期間的）。

　�。�2）請求依法裁決被申訴人依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元。

　�。�3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金2458×9=22122元。

　�。�4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金2458×4.5=11061元。

　�。�5）請求依法裁決被申訴人依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。

　�。�6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。

　�。�7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。

　�。�8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個(gè)月×1160×0.8=9280元（被申訴人應當為申訴人購買(mǎi)4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個(gè)月的失業(yè)保險金，從20xx年9月1日開(kāi)始起算）。

　�。�9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。

　�。�10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期間周末加班工資43990元。

　　以上金額合計：112328元。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于20xx年7月20日進(jìn)入被申訴人單位工作的，20xx年8月28日被被申訴人無(wú)故辭退，期間的工作情況大致如下：（1）雙方簽訂了兩次書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同是20xx年12月31日簽訂的，期限為20xx年1月1日-20xx年12月31日，目前尚未到期。（2）被申訴人從來(lái)沒(méi)有為申訴人繳納任何社會(huì )保險。（3）被申訴人從來(lái)沒(méi)有安排申訴人進(jìn)行過(guò)年休假。（4）被申訴人未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，擅自實(shí)行非標準工時(shí)制度，每個(gè)月只能休息四天，每天工作至少8小時(shí)。（5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動(dòng)保證金。（6）被申訴人以現金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20xx年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元，申訴人20xx年7月-20xx年7月期間的'月平均工資為2458元/月。

　　20xx年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷(xiāo)了公司所屬的長(cháng)重開(kāi)平加工中心，并要求申訴人無(wú)條件辦理相關(guān)離職手續，但只愿發(fā)放一個(gè)月工資金額的經(jīng)濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20xx年8月份的基本工資和勞動(dòng)保證金1000元以此要挾。

　　綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒(méi)有及時(shí)為申訴人購買(mǎi)社會(huì )保險、沒(méi)有依法安排申訴人進(jìn)行年休假、違法解除與申訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權益，現申訴人特依據《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規之規定向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。

　　此致

　　××市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申訴人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　附：1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份

　　2、《證據清單》一份

拖欠工資的仲裁申請書(shū)15

　　申請人：_，男，漢族，19__年_月_日生，身份證號碼：______，住址：____，電話(huà)：___。

　　被申請人：___，住址：___，統一社會(huì )信用代碼：___。法定代表人：_。組織機構代碼：___。電話(huà)：___

　　仲裁請求

　　1、請求被申請人支付申請人20_年10、11、12月，年1、2、3月的雙倍工資30702.28元。

　　2、請求被申請人支付申請人加班工資11371.5元。月平均工資5850.13元，日工資為5850.13/21.75=268.97元。

　　20_年11月加班6天，268.97_1.5_6=2420.73元。

　　___年1月加班6.5天，268.97_1.5_6.5=2622.46元。

　　___年2月加班6.5天，其中5.5天為春節假日，按三倍計算，為268.97_3_5.5=4438.01。1天為普通休息日，268.97_1.5_1=403.46，計4841.47元。

　　20_年12月，年3月按加班6天計算，268.97_1.5_6_2=4841.46元。

　　加班費總計為14726.12元。

　　3、請求被申請人支付申請人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金5850.13元。以上總計：51278.53元。

　　事實(shí)與理由

　　申請人自20_年10月16日起在被申請人處工作，后迫于單位領(lǐng)導的壓力，申請人被迫于年3月底從被申請人處離職。

　　被申請人沒(méi)有與申請人簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社會(huì )保險，且拖欠申請人的.加班費，每月只休1-2天，過(guò)春節只休了1.5天。從沒(méi)支付過(guò)加班費。因此應當支付申請人經(jīng)濟補償金。申請人在被申請人處工作了5.5個(gè)月，應當計1個(gè)月的經(jīng)濟補償金5850.13元。

　　為維護申請人的合法權益，請求仲裁委員會(huì )支持申請人的仲裁請求。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　__年__月__日

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