公司補貼申請書(shū)
在當今不斷發(fā)展的世界，申請書(shū)起到的作用越來(lái)越大，利用申請書(shū)我們可以表達自己的愿望和訴求。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的公司補貼申請書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司補貼申請書(shū)1
后勤處:
我于1994年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已經(jīng)工作滿(mǎn)5年。我今年年滿(mǎn)27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領(lǐng)到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
申請人:
公司補貼申請書(shū)2
武漢五一清洗清潔服務(wù)有限公司
我是公司xx部員工xxx，對公司提供的社保福利，本人確認如下：因本人（□自己已購保險；□已超過(guò)參保年齡；□不愿參加社保），自愿放棄由武漢五一清洗清潔服務(wù)有限公司為本人辦理的`社會(huì )保險，出現的一切有關(guān)社保責任，概由本人自行承擔，與公司無(wú)關(guān)，現申請公司補貼該社保費用貳佰圓整（￥：200元整）給本人自行支配購買(mǎi)。
公司補貼申請書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導:
我叫xx，結合本人實(shí)際情況，同時(shí)考慮到單位的.難處，經(jīng)再三深思熟慮后，決定向單位申請困難補助。申請原因如下:
1、因單位進(jìn)行舊房改造，將所居住的舊房拆除，本人需在外租房居住。雖拆遷辦已經(jīng)解決部分房屋租金，但是由于大環(huán)境的影響，本人任需負擔一定金額的房屋租賃費用。
2、本人一家老少三代，孩子已成年。老人年歲已高�，F在家庭經(jīng)濟困難，承擔能力有一定的困難。
除以上所述兩條為特殊情況，其他均可克服。本人現月收入僅千余元，承受能力實(shí)在有限，無(wú)力承擔高昂的開(kāi)銷(xiāo)。為了能讓自己能安心工作，特此向單位申請困難補助，請單位酌情解決!
此致
敬禮
申請人:
日期：
公司補貼申請書(shū)4
后勤處:
我于19xx年畢業(yè)于xx大學(xué)文學(xué)院，同年分配到xx通信集團信息部工作，至今已工作滿(mǎn)5年。我今年年滿(mǎn)27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領(lǐng)到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公司補貼申請書(shū)5
公司領(lǐng)導：
4月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的`'過(guò)程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導申請加班費用，請領(lǐng)導酌情批示。
附加班明細：
此敬
敬禮
申請人：xxx
xx年x月x日
公司補貼申請書(shū)6
尊敬的xx領(lǐng)導：
我叫，因患有慢性疾病長(cháng)年依賴(lài)服藥控制，所以造成經(jīng)濟貧困，沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源，。生活困難一直沒(méi)有房屋居住，現仍靠租房子住，生活只能靠打零工維持。
現特向社區申請租房補貼，望領(lǐng)導批準為盼。
申請人：
20xx年x月x日
公司補貼申請書(shū)7
尊敬的#領(lǐng)導:
我是人事部的一名員工，xxXX年被公司聘用的.。目前打算結婚，但由于自身條件有限，目前還與我的父母同住，根據的規定，我具備享受住房補助的條件，現向公司申請住房補助，已解決難關(guān)，現提請公司審查，并盡快落實(shí)我的住房補貼，為感！
此致
敬禮
申請人：
日期：
公司補貼申請書(shū)8
各位股東：
春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會(huì )所鍋爐工兩個(gè)人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;
春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));
假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否請批示。
此敬
敬禮
申請人：xxx
xx年x月x日
公司補貼申請書(shū)9
xxxx公司領(lǐng)導：
我家住在xxxxx市，距離家很遠，經(jīng)單位領(lǐng)導研究同意給我探家往返機票及其他交通費，每次往返機票費3800元、其他交通費350元，共二次，合計費用8300元，望核準報銷(xiāo)。
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
公司補貼申請書(shū)10
尊敬的公司領(lǐng)導：
你們好！我是，我從納雍縣陽(yáng)長(cháng)鎮不遠千里來(lái)到公司工作，由于在都勻市沒(méi)有親戚，更沒(méi)有自己的房子，所以剛來(lái)的'時(shí)候公司為我安排了公司宿舍，我住公司宿舍的時(shí)間為20xx年x月--20xx年x月，之后，由于很多事情，我不得不搬到外面，自己租房（20xx年x月至今），在都勻市，特別在都勻一中這所百年名校周邊，房子自然供不應求，房租自然很高，然而，對于一個(gè)剛剛參加工作的我，每個(gè)月的工資有很大一部分都要用于房租，還有相應的水費、電費、物管費，而工資的另一部分則用于維持日常生活，經(jīng)常捉襟見(jiàn)肘，生活拮據，20xx年xx月我結婚了，。住在租來(lái)的每月700元的房子里，后來(lái)有了孩子，生活壓力就更大了，我上有老下有小，每個(gè)月的工資更加難以支付每月的開(kāi)支，這些對我算不了什么，我認為男人就要敢作敢為，頂天立地。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)公司有了新的好政策，要給我們外來(lái)工作人員，在外租房給予一定的補助，所以我特向公司提出申請，希望公司給予支持為謝。
申請人：
20xx年x月x日
公司補貼申請書(shū)11
后勤處:
我于xxxx年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿(mǎn)x年。我今年年滿(mǎn)xx周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年x月xx日我們已申請并領(lǐng)到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
申請人:
公司補貼申請書(shū)12
后勤處:
我于1994年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿(mǎn)5年。我今年年滿(mǎn)27周歲，女友何*與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領(lǐng)到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
申請人:
公司補貼申請書(shū)13
后勤處:
我于XX年畢業(yè)于XX大學(xué)XX院，同年分配到XX通信集團信息部工作，至今已工作滿(mǎn)XX年。我今年年滿(mǎn)XX周歲，女友XX與我同歲，符合晚婚年齡。今年XX月XX日我們已申請并領(lǐng)到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮!
寫(xiě)信人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司補貼申請書(shū)14
尊敬的領(lǐng)導：
上月7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的'狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。
妥否，請批示。
此敬
敬禮
申請人：xxx
xx年x月x日
公司補貼申請書(shū)15
**人力資源和社會(huì )保障局：
一、企業(yè)基本情況
*****有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結構穩定。20xx年以來(lái)公司陸續為符合參保條件員工辦理社會(huì )保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業(yè)穩崗措施
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長(cháng)”方針，實(shí)現公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現不裁員，穩定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩定， 20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無(wú)其它項目安排，工程技術(shù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、財務(wù)類(lèi)崗位人員均到公司總部各歸屬部門(mén)報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽(tīng)公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰略轉型，探索新領(lǐng)域，擴大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內部培訓。每年公司都要求各部門(mén)制定培訓計劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專(zhuān)多用的`綜合性人才，通過(guò)培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢(qián)，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長(cháng)期以來(lái)的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導本著(zhù)為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領(lǐng)導慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì )在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪(fǎng)問(wèn)，并帶去不同數額的慰問(wèn)金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對當時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì )保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來(lái)，累計內部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業(yè)對職工的關(guān)心，對職工的尊重，對職工勞動(dòng)和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關(guān)愛(ài)之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實(shí)現。
申請單位：*******有限公司
時(shí)間：20xx年11月13日
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