員工離職證明[實(shí)用15篇]

　　在日常生活或是工作學(xué)習中，許多人都有過(guò)寫(xiě)證明的經(jīng)歷，對證明都不陌生吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類(lèi)文書(shū)。到底應如何擬定證明呢？以下是小編幫大家整理的員工離職證明 ，歡迎閱讀與收藏。

員工離職證明 1

　　先生/女士/小姐(身份證號為_(kāi)__)自____年01月01日入職我公司擔任人力資源___部___人力資源助理___職務(wù)，至____年03月06日因___個(gè)人___原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　____年03月06日

員工離職證明 2

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我酒店擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)酒店慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　酒店蓋章

　　日期: ____年__月__日

員工離職證明 3

　　我公司員工(身份證號碼:)于__年__月__日入職到__年__月__日離職，在公司擔任職位，任職期間的勞動(dòng)保險手續已辦理，后因合同期滿(mǎn)原因離職，故社保手續已于__年__月__日轉出，特此證明。

　　__公司(公司的公章)

　　__年__月__日

員工離職證明 4

　　xxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxx)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)xxx(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明 5

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

員工離職證明 6

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(公章)

　　 年 月 日

員工離職證明 7

　　茲有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因xxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　xxxx公司單位(蓋章)

　　xxxx年**月**日

員工離職證明 8

　　承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：

　　1，是當事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內容應當是當事人內心真實(shí)意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

　　2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規定;承諾書(shū)的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書(shū)無(wú)效。

　　3，沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

　　總而言之，承諾書(shū)有無(wú)法律效力主要依據承諾書(shū)是否具備以上三個(gè)條件。當然，在實(shí)踐中，只有是當事人真實(shí)意愿的表達，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書(shū)才算有效，才會(huì )受到法律的保護。供參考。

　　沒(méi)有員工離職證明，只有離職承諾書(shū)有法律效應嗎?

　　有法律效果。沒(méi)有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書(shū)，該承諾書(shū)是有法律效果的。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定

　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！　�勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職證明 9

　　xx先生/女士/小姐，自日期：20xx年xx月xx日至日期：20xx年xx月xx日在我公司擔任xx(部門(mén))的xx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　日期：20xx年xx月xx日

員工離職證明 10

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　公司名稱(chēng)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明 11

　　茲證明：_______，性別：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(縣)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因_______離職，最后職務(wù)為_(kāi)______。

　　特此證明

　　_______集團有限公司人力資源部

　　____年____月_____日

員工離職證明 12

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方：xxxxxx身份證號：xxxxxx

　　乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxxxxxx(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：xxx甲方代表簽字：xxx

員工離職證明 13

　　__________________先生/女士/小姐(身份證號為 )自20____________年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20____________年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20____________年____________月____________日

員工離職證明 14

　　__先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)擔任________（企業(yè)部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　企業(yè)名稱(chēng)（加蓋公章）

　　__年__月__日

員工離職證明 15

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因被辭退，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(公章)

　　年 月 日

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