關(guān)于離職證明 15篇

　　在日常學(xué)習、工作和生活中，大家對證明都再熟悉不過(guò)了吧，證明可分為組織證明和個(gè)人證明。那么什么樣的證明才是規范的呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于離職證明 ，希望對大家有所幫助。

關(guān)于離職證明 1

　　這個(gè)和現在試用的單位協(xié)商。理論上你現在在這個(gè)公司已經(jīng)入職，就是現在的公司給你開(kāi)離職證明。但是你現在的公司如果沒(méi)有給你辦入職，比如檔案什么的都沒(méi)什么操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應該拿到一個(gè)離職證明，但不一定是之前的。

　　可以讓人事部門(mén)給你開(kāi)局一張人事部蓋章的單字

　　上面可以是格式的可以是手寫(xiě)的,需要有人的名字,來(lái)的時(shí)間,走的時(shí)間,簡(jiǎn)單原因描述就可以了

　　法律上并沒(méi)有說(shuō)試用期不用給離職證明埃按照勞動(dòng)合同法的規定，員工離職，無(wú)論是否試用期，作為用人單位都應當按照規定給予離職證明，這是法定義務(wù)和責任，離職證明《試用期離職證明》。如果公司不給離職證明，勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。

　　如果沒(méi)有辦保險的`話(huà)，那么離職證明并不重要，并不影響你和下一家公司的工作關(guān)系。離職證明對已經(jīng)簽訂正式合同的比較重要，說(shuō)明離職手續已辦。

　　要是為了證明工作經(jīng)驗的話(huà)，面試的時(shí)候你可以你可以通過(guò)一些你工作的情況證明。

　　法律尚無(wú)明確規定，一般做法是離職就應當給證明的。

　　試用期離職如需要開(kāi)離職證明的話(huà)，建議寫(xiě)明起止時(shí)間。XXX員工從X年X月X日至X年X月X日在我公司任職，自X年X月X日起與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　勞動(dòng)合同法：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　自確定勞動(dòng)用工之日起，一月內簽訂勞動(dòng)合同。離職當日開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明;一月內未簽勞動(dòng)合同離職需簽訂離職協(xié)議。這些和試用期沒(méi)有關(guān)系的。

關(guān)于離職證明 2

　　有，因為本來(lái)單位在試用期就應該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，不過(guò)一般的單位會(huì )嫌麻煩，不去備案(因為工作時(shí)間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開(kāi)離職證明，不然那你可以要求他開(kāi)具終止勞動(dòng)合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!

　　試用期結束，已經(jīng)5個(gè)月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說(shuō)要等招到人才行，未簽勞動(dòng)合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開(kāi)公司?

　　你好，未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?

　　試用期合同的簽訂不合法，你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(cháng)時(shí)間了?我可以詳細地回答你的問(wèn)題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

　　什么叫試用期?

　　你干的好繼續，干不好或者不想干就滾蛋

　　所以你現在屬于臨時(shí)工，不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工，隨時(shí)可以走，要毛的離職證明

　　退一萬(wàn)步

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　你是試用期

　　你提前和現在公司打個(gè)招呼說(shuō)不想干了，就可以閃人

　　入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，保險什么的從試用期就開(kāi)始上，

　　1，現在試用期一個(gè)月多離職的話(huà)單位給出具離職證明嗎,

　　2，要是不給開(kāi)得話(huà)原公司的離職證明能要回來(lái)嗎?

　　3，據說(shuō)公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)，請問(wèn)這樣合理嗎? 我該怎么做?

　　1、現在勞動(dòng)法規定試用期間也要給員工買(mǎi)社保;

　　2、你原單位的離職證明要回來(lái)可能懸，因為已經(jīng)作為你現公司入職附件的其中之一了。

　　3、你可以提供給他你下單位的名稱(chēng)啊，這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒(méi)有什么強制規定的.，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱(chēng)的目的。

　　綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月，他們公司完全有義務(wù)給你開(kāi)具離職證明，否則可以咨詢(xún)當地12333，或者到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行申訴。

　　簽了合同就可以要求開(kāi)具離職證明。

　　勞動(dòng)合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。

　　但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導通過(guò)的書(shū)面證明材料，不然單位會(huì )耍賴(lài)。

　　你們單位要求提供下家公司的名稱(chēng)的做法是違法的。

　　1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規定的提前三天書(shū)面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時(shí)，可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定，辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉移手續。

　　2、因為剛入職就離職，可能會(huì )引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。

　　3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)”的做法沒(méi)有法律依據，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。

關(guān)于離職證明 3

　　原我單位職工xx與我單位簽署的勞動(dòng)合同現已履行完畢，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于20xx年x月x日從我單位離職。

　　經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟、業(yè)務(wù)糾紛。

　　特此證明。

　　xxxx有限責任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明 4

　　茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務(wù)。

　　現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　________公司

　　人事部

　　20____年____月____日

關(guān)于離職證明 5

　　xxxxxx(姓名)，xxxxxx(性別)，身份證號：xxxxxxxxxxxx，于xxxx年xx月xx日申請離職，經(jīng)研究，xxxx年xx月xx日批準其離職。

　　雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的'遺留問(wèn)題，xxxxxxxxxxxx(姓名)須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據相關(guān)保密協(xié)議，xxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內不能從事相關(guān)行業(yè)。

　　特此證明!

　　xxxxxxxx公司(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

關(guān)于離職證明 6

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我企業(yè)充當xxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，因為xx個(gè)人xx端由提出辭工，現已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)！

企業(yè)名字(公章)

關(guān)于離職證明 7

　　茲證明xx女士，身份證號碼xxxxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx職務(wù)。

　　現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明!

xxx

　　xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明 8

　　離職證明

　　茲有_____同志于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在我公司擔任_____職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因_____原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。

　　特此證明.

　xxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明 9

　　甲方：________(單位名稱(chēng))

　　乙方：________身份證號：________

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于________年________月________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方(簽章)：________乙方簽字：________

　　甲方代表簽字：________

關(guān)于離職證明 10

　　甲方：xxx（單位名稱(chēng)）

　　乙方：xxx身份證號碼：xxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxx（部門(mén)）的xxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明 11

_______先生/女士/小姐，

　　自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明 12

　　茲有xxxx，性別xxxx，身份證號碼：xxxxxxxx ，xxxxx社保電腦號：xxxxxxxx ，xxxx 年 月xxxx日入職，于xxxx年xxxx 月xxxx日 因xxxxxxxxxxxx原因離職，并與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職前擔任xxxxxxxxxxxxx職務(wù)。

　　感謝xxxx 小姐/先生一直以來(lái)的辛勤付出以及對公司做出的'貢獻!并祝愿她/他在未來(lái)有更好的發(fā)展!

　　本人簽名：xxxxxxx

　　xxxxxxxx有限公司(蓋章)

　　xxxx 年xxxx月xxxx日

　　證明人：xxxxxxxxxxxx

關(guān)于離職證明 13

　　該同志于20xx年xx月至20xx年xx月期間在xx單位（或xx執業(yè)機構）工作，xx職務(wù)，于xx年xx月離開(kāi)xx單位，并辦理了相關(guān)離職手續，至此與xx單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　xx單位（或xx執業(yè)機構）公章

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明 14

　　本人______

　　身份證號碼:_______________________________

　　與前公司：__________________________________

　　于20xx年年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續，已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。

　　本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。

　　鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xxxxxxx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)任何損失，責任將全部由本人承擔。

關(guān)于離職證明 15

　　茲證明___自20__年__月__日至20__年1月25日在我司擔任__部門(mén)__崗位，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請準予離職，已辦理所有交接手續。

　　特此證明!

　　證明人：

　　20__年__月__日

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